Guia ancianos 3a

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AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS Los Pastores y los Ancianos son Socios en el Ministerio. Cada uno de ellos debería ser capaz de decir del otro: “Doy gracias a mi Dios siempre que me acuerdo de vosotros, siempre en todas mis oraciones rogando con gozo por todos vosotros, por vuestra comunión en el evangelio, desde el primer día hasta ahora.” (Filip. 1:3 - 5) Guía para Ancianos El Equipo Pastor-Anciano 01/03

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DESCRIBE LAS FUNCIONES Y DEBERES DEL ANCIANO DENTRO Y FUERA DE LA IGLESIA.

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Los Pastores y los Ancianos

son Socios en el Ministerio.

Cada uno de ellos debería ser

capaz de decir del otro:

“Doy gracias a mi Dios siempre

que me acuerdo de vosotros,

siempre en todas mis oraciones

rogando con gozo por todos

vosotros, por vuestra comunión

en el evangelio, desde el

primer día hasta ahora.” (Filip. 1:3 - 5)

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Diferencia Entre los Pastores y los Ancianos:

Elegidos o Asignados:

• Pastores - por la Asociación / Misión

(son responsables ante ella)

• Ancianos - por la Iglesia local.

Similitud significativa...

• Son los únicos dirigentes de la congregación.

• Deben coordinar todas las actividades de la Iglesia.

• El interés y la obra, notablemente semejantes.

Los ministros que no han sido ordenados

al ministerio son, por general ordenados

como Anciones locales.

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El Papel del Pastor: • Entrenar

Dedicar tiempo especial para capacitar:

• Los Ancianos en todas sus Iglesias,

• Énfasis especial a los nuevos Ancianos,

(Justamente después de los nombramientos).

• El Currículo:

• Organización y Administración de la Iglesia

• Crecimiento de la Iglesia

• Cuidado de los Nuevos Conversos

• Liderazgo en la Adoración

• Predicación / Visitación

• Función y Presidencia de Comisiones o Juntas.

• Trabajo en sociedad del Pastor y el Anciano.

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El Equipo Pastor-Anciano EL PAPEL DEL PASTOR:

• Delegar • Andar agotados, revela una incapacidad para delegar

responsabilidades, especialmente a sus ancianos.

• Junto con la responsabilidad,

delegar también la autoridad.

• Comunicar • Espiritual - prioridad para el

crecimiento personal.

• Informes de los Ancianos - acerca de las tareas

asignadas.

• Rol de Predicaciones, etc -

• Distribución de Materiales

• Intercambio de Ideas

• Evaluación - ¿Como están funcionando los programas? 04/03

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LA PARTE DEL ANCIANO:

• Hallar Tiempo para Trabajar

• Los ancianos no serían ancianos si

consideraran su obra exclusivamente

como una responsabilidad del Sábado

por la mañana.

• Optimizar las Fuerzas del Pastor • Las Iglesias esperan de sus pastores:

• Personalidad: • Privada - Contemplativa y Introvertida:

Teólogos- Predicadores - Esposos -

Padres- Administradores.

• Pública - Gregária y Extrovertida:

Ganadores de Almas - Capacitadores -

Visitadores - Consejeros y Promotores.

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LA PARTE DEL ANCIANO: • Compensar las Debilidades del Pastor

• Rom. 12 - La Iglesia - Cuerpo Humano.

Si una parte falla, el cuerpo no lo rechaza.

Más bien compensa esa falla.

• Los Pastores y sus Familias Necesitan Que los acepten y se sientan bien

• Como Amigos - Sin asombro ni arrogancia.

• Grupo de Apoyo para la Familia Pastoral.

• El apoyo primario debería provenir de la

Comunidad de Creyentes - la Iglesia

(Actividad en la cual el Pastor no puede

ejercer liderazgo)

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LA PARTE DEL ANCIANO:

• Pastorear al Pastor

• Servidores y Consejeros están más

propensos al estrés... es muy

probable que algunas veces

necesiten ayuda urgentemente.

• ¿Como Pastorear a sus Pastores?

• Aceptando su humanidad.

• Sea un Bernabé.

• Un ministro del optimismo.

• Sea buen oyente.

• Apóyelos públicamente.

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LA PARTE DEL ANCIANO:

• ¿Como Pastorear a sus Pastores?

• Celebre anualmente el “ Día del Pastor ”

• Dese a sí mismo.

• Resuelva los conflictos de la congregación.

• Insista en el tiempo de la renovación espiritual.

• Insista en el valor del tiempo dedicado

a la familia y a la recreación.

• Fomente la consejería anónima.

• Oren por ellos y anímenlos

diciéndoles que lo

están haciendo.

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LA PARTE DEL ANCIANO:

• Anime y Fortalezca a la Esposa del Pastor.

Defender el derecho de escoger su propio papel en la

congregación y usar sus propios dones espirituales.

• Pastoree los Hijos del Pastor Esperar que uno hijo viva la vida de un cristiano perfectoes

una carga muy pesada para calquiera, especialmente si se

trata de un niño..

• Empatice con las familias de Pastores que sufren

Todo padre sufre cuando sus hijos se desvían, pero

probablemente no tanto como los padres pastores.

• De Manera Especial Ministre a la Nueva Familia Pastoral. En la tristeza de la congregación, la lealtad de la iglesia al

pastor anterior puede despertar prejuicios hacia nuevo

pastor.

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PLANEAR BÍBLICAMENTE La Iglesia es un Gigante Dormido que espera ser

despertado.

La Función de los Miembros de la Iglesia:

Suponemos:

que la función de los miembros de la Iglesia es

ayudar al pastor a hacer su obra cuando, desde

punto de vista bíblico,… la principal función de los

ministros es ayudar a los miembros de la iglesia a

realizar su obra.

• Todos de la Iglesia deberían hacer algo.

• “Dones Espirituales” -

Enseñanza del Nuevo Testamento.

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Estudie los DONES ESPIRITUALES

• Los dones espirituales nunca deben

considerarse como un mero dispositivo

que deba usarse particularmente para

poner los miembros a trabajar.

• Entrega de sus vidas a la dirección del

Espíritu Santo y a la dotación de su poder.

Decir que no tenemos dones espirituales equivale

a decir que no tenemos el Espíritu Santo (I Cor. 12:11).

• La Diversidad Dones Espirituales =>

Cuerpo Humano desde la cabeza a los pies.

• Los Líderes - admitir sus limitaciones y su

necesidad de ayuda del resto del cuerpo.

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Planeación de la Iglesia

Ayude a los Miembros a

IDENTIFICAR SUS DONES ESPIRITUALES

La Pregunta Correcta no es :

• ¿Cómo podemos hacer que nuestros

miembros hagan lo que queremos?

Sino:

• ¿Cómo podemos ayudar a nuestros

miembros a satisfacer sus necesidades

de involucrarse, entregarse y lograr

un exitoso ministerio dentro

de la iglesia?

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ORGANICE A LA IGLESIA en Torno de los

Ministerios que Usan los Dones de la Congregación.

Al Planear el Programa de la Iglesia:

• Considere no solo lo que la Iglesia quiere lograr,...

identifique también los dones existentes en la

congregación.

• Reconozca las habilidades y planee el programa

de la Iglesia de tal manera que esté a la altura

de estos dones.

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ENTRENE A LOS MIEMBROS

en el Ministerio que Han Escogido

Funcion del Liderazgo de la Iglesia:

• Capacitar sus Miembros - para el

uso de sus Dones Espirituales en

un ministerio eficaz.

• Reuniones Regulares de Entrenamiento.

• Cada Iglesia - una escuela práctica

de obreros cristianos.

• Ensenar a los miembros a aceptar

el ministerio de otros miembros.

• La mayor ayuda que puede darse a nuestro

pueblo: - Enseñarle a trabajar para Dios

y confiar en Él, y no en los mismos”. (Joyas de los testimonios. tomo 3, pág 82))

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• Planeación Anual Blancos Aceptados: Los blancos fijados por la Iglesia,

no por unos cuantos dirigentes.

• La Agenda de Planeación Pida a toda la congregación que haga sugerencias.

1. Evaluación: revisión y evaluación de lo que

hizo el año anterior:

¿Qué estamos haciendo?

¿Hacia dónde vamos?

¿Adonde queremos ir?

2. Evangelismo

3. Juventud

4. Planta Física

5. Campañas

6. Calendarización

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La Obra de la Comisión de Nombramientos:

• Seleccionar a miembros para que cumplan las diversas

funciones y ministerios de la iglesia.

• Prestar atención:

• A las necesidades específicas de la Iglesia.

• Los Dones Espirituales presentes entre sus miembros.

• Las personas más indicadas para la tarea.

Antes de la Elección: • Terminarse los planes para el año que comienza.

• Votarse por la iglesia.

Solo cuando la iglesia sepa qué es lo que quiere

hacer podrá elegir sabiamente a sus dirigentes.

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La Comisión de Nombramientos

• Seleccionada el último trimestre año eclesiástico.

• Nuevos dirigentes deberían ser elegidos por

menos 3 sábados antes del último sábado del año.

• El Año Eclesiástico no necesariamente debe

coincidir con el año calendario.

• El tamaño de la Comisión de Nombramientos

es determinado por la iglesia local.

• Miembros de la Comisión deben ser miembros maduros

capaces de mostrar buen juicio en la selección.

• No hay miembros ex-ofício en la Comisión.

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Elecciones en la Iglesia

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El Proceso de Elección

• Selección de un Comité:

• Puede harcela la Iglesia en conjunto.

• Designar a varios Miembros para sumarse a la Junta de

la Iglesia.

• La Iglesia Local Decide Tamaño:

• Comité para elegir Comisión Nombramientos

• Comisión de Nombramientos

• Comité Indica:

• Miembros de la Comisión Nombramientos:

Miembros maduros, capaces de mostrar buen juicio,

en la selección de los oficiales.

• Al Presidente y al Secretario

• La Comisión de Nombramientos será aprobada por voto

de toda la Congregación.

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El Informe de la Comisión de Nombramientos

• El Presidente y el Secretario traigan,

• Ante el Cuerpo de la Iglesia,

• Sábado por la mañana o en una reunión

convocada especialmente con ese fin.

• El Informe de la Comisión de Nombramientos.

• Los Nombres de los Nombrados, deberían

ponerse en las manos de los miembros o leídos en

voz alta.

• Objeciones - Se da por lo menos una semana

de plazo para presentarla a la Comisión de

Nombramientos. La comisión de nombramientos queda oficialmente

disuelta o.... llenar las vacantes..... a través del año.

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Los Dirigentes Deben Dirigir

• Nunca deben dejar de:

• Ser Líderes Espirituales.

• Alentar el cambio de la mentalidad:

mantenimiento/supervivencia

X

Visión/crecimiento.

• Congregciones como gigantescos trasatlánticos...

Estilos de Liderazgo

• Los métodos que utilizan los líderes para influir y

motivar a sus seguidores el logro de sus objetivos.

El Liderazgo Cristiano debe fundarse en el amor.

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Estilos de Liderazgo INAPROPIADOS

• La amenaza de castigo y el temor

para motivar a sus seguidores;

• Utilizan las autoridades de su posición

para forzar y manipular a la acción;

• La ira y la violencia verbal para ejercer

su influencia sobre sus seguidores.

• Métodos autoritarios y autocráticos

no es el indicado para la Iglesia de

Dios.

Surgen de motivos equivocados y

producen un efecto poco duradero.

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Liderazgo en el Nuevo Testamento

Los Líderes Cristianos:

• Servían con humildad.

• Usando la autoridad del amor de Cristo,

• Motivando con el ejemplo.

• Una vida llena del Espíritu.

“... el que quiera hacerse grande entre vosotros será

vuestro servidor, y....

... el que vosotros quiera ser el primero...será siervo

de todos.” (Marcos 10:43,44)

“Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido,

sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos”.

(mar. 10:45)

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El Líder Como SIERVO “Me hecho débil a los débiles;... a todos me he hecho de

todo, para que de todos modos salve a algunos.” (I Cor. 9:23)

• El Liderazgo de servicio exige adaptación y flexibilidad.

El Líder Como CAPACITADOR

Miembros en la Iglesia Tienen: Dones y Habilidades

• Capacítelos para que usen para gloria de Dios.

• No suprima las sugerencias de sus miembros.

• Anímelos a expresar sus opiniones e ideas.

• Anote sus sugerencias y

• Actúe de acuerdo con ellas cuando sea propio.

• Hable menos y escuche más.

• Alentarlos - Equiparlos y Entrenar a cada uno de ellos.

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