Guía de beneficiosharscousbenefits.com/images/pdf/Benefits-Guide-Spanish.pdf · 2019-11-06 ·...

Guía de beneficios2020

Guía de beneficiosSu salud y bienestar son importantes para nosotros, así como para usted y su familia. En Harsco, nos enfocamos en la prevención y, por eso, ofrecemos programas proactivos. Creemos que el bienestar es la base de un plan de beneficios integral que nos ayuda a mejorar nuestra salud y nos permite tomar decisiones sabias sobre el cuidado de esta. Sabemos que desarrollar hábitos saludables no ocurre de la noche a la mañana, pero nos comprometemos a acompañarlo en su viaje de bienestar y a brindarle los recursos que necesita para alcanzar sus objetivos. Invertir en su salud es el mejor regalo que se puede hacer a usted mismo y a sus seres queridos. Cuando uno se siente mejor, se convierte en la mejor versión de sí mismo, tanto en casa como en el trabajo.

Tracey L. McKenzie

Senior Vice PresidentChief Human Resources Officer

QUÉ HAY DENTRO:Elegibilidad ...................................................................................................................................Acerca de sus beneficios .............................................................................................................Cómo inscribirse ..........................................................................................................................Cobertura médica ........................................................................................................................Cuenta de ahorros de salud .........................................................................................................Elegibilidad para la HSA ...............................................................................................................Proceso de financiación ...............................................................................................................Cobertura dental ..........................................................................................................................Cobertura de la visión ..................................................................................................................Seguridad para el futuro de su familia ......................................................................................... Seguridad para lo inesperado .......................................................................................................Programa de descuento en la prima de bienestar .......................................................................Cigna Telehealth Connection .......................................................................................................Prepararse para la jubilación ......................................................................................................Cuentas de gastos flexibles ........................................................................................................Glosario de términos ....................................................................................................................Información de contacto ..............................................................................................................

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1 GUÍA DE BENEFICIOS DE HARSCO 2020

2GUÍA DE BENEFICIOS DE HARSCO 2020

ELEGIBILIDAD DEL CÓNYUGE PARA LA COBERTURA MÉDICA DE HARSCO

Su cónyuge es elegible para la cobertura médica de Harsco si él o ella:

Está desempleado(a) Trabaja a medio tiempo Es autónomo(a) Está inscrito solo en Medicare Trabaja para un empleador que no ofrece cobertura médica

Su cónyuge no es elegible para la cobertura médica de Harsco si él o ella:

Trabaja para un empleador que ofrece cobertura médica grupal y es elegible para esa cobertura

ELEGIBILIDADIMPORTANTE: ¿QUIÉN ES ELEGIBLE?

Cónyuge: puede inscribir a su cónyuge en el caso de que él o ella no sea elegiblepara una cobertura médica grupal a través de su empleador.Hijos: puede inscribir a su(s) hijo(s) hasta los 26 años.Debe proporcionar documentación de su relación pararespaldar la designación del cónyuge o dependiente.

La validación del dependiente es esencial. Debido a los mandatos de la Ley del Cuidado de Salud Asequible, la información de los dependientes debe incluir su Número de Seguro Social completo y su nombre legal (tal como aparece en su tarjeta de Seguro Social). Si los datos son incorrectos, los informes enviados al IRS en su nombre serán erróneos.

¿DESEA REVISAR EL MATERIAL EN LA WEB?

Harsco ofrece un conjunto completo de beneficios para respaldar su salud y seguridad financiera. Este folleto le proporciona una descripción general de sus beneficios. Revíselo detenidamente para seleccionar la cobertura adecuada para usted y su familia.

Como parte de nuestro valor de Atención al empleado, buscamos continuamente formas de ofrecer una variedad de beneficios para satisfacer sus necesidades individuales. Estos incluyen:

Visite www.HarscoUSBenefits.com para obtener más información sobre nuestros planes de benefi-cios 2020 y para acceder a documentos y recursos que lo ayudarán en su toma de decisiones.

Seguro médico

BENEFICIOS DE HARSCO

RECOMPENSASTOTALES

Programa de bienestarJubilación

Productos voluntarios

Seguro de vida

Cobertura por discapacidad

• Médico• Dental• De la visión

• Descuentos en la prima• Dinero adicional para la HSA• Puntos y premios

• 401k antes de impuestos

• Después de impuestos

• Roth*

• Hospitalización• Accidente• Enfermedad grave• Legal*

• Muerte accidental y desmembramiento• Incremento voluntario• Cónyuge e hijos • A corto plazo

• A largo plazo

* Oferta nueva en 2020

Acerca de sus beneficios



CÓMO INSCRIBIRSE O CAMBIAR SU INSCRIPCIÓN

Cada año, usted elige sus beneficios o cambia sus elecciones previas durante el período de inscripción anual. Sin embargo, durante el resto del año, los cambios en las elecciones de beneficios solo pueden ocurrir si experimenta un evento de vida calificado. Los siguientes son ejemplos de eventos que le permitirían realizar un cambio.

EVENTOS CALIFICADOS:

Matrimonio

Divorcio o separación legal

Nacimiento de su hijo

Muerte de su cónyuge o hijo dependiente

Adopción o colocación para la adopción de su hijo

Cambio en la elegibilidad de su cónyuge para recibir beneficios a

través de su trabajo

Calificación por parte del Administrador del plan de una orden de

manutención infantil para cobertura médica

Derecho a Medicare o Medicaid

Debe notificar a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores al evento calificado.

Dependiendo del tipo de evento, es posible que deba proporcionar materiales de apoyo. Si no se comunica con Recursos Humanos dentro de los 30 días pos-teriores al evento calificado, deberá esperar hasta el próximo período de inscripción anual para realizar los cambios.Debe mostrar la documentación de la elegibilidad de su cónyuge e hijo(a) para agregarlos a su cobertura. Para obtener una lista de documentos aceptables, visite www.HarscoUSBenefits.com.

CÓMO INSCRIBIRSE

LLÁMENOS AL

1-877-759-7630

NUEVAS CONTRATACIONES

E

INSCRIPCIÓN ABIERTA


COBERTURA MÉDICALos beneficios médicos que se muestran son para los planes Preferido y Básico. * Los beneficios para algunos empleados sindicales pueden variar de lo que se muestra a continuación. Consulte el folleto separado de Beneficios voluntarios para obtener información sobre los productos que pueden brindar protección contra los gastos inesperados que paga de su bolsillo, independientemente del plan médico que elija.

Usted paga dentro de la redCaracterísticas del plan

Capital inicial de HSA anual proporcionado por Harsco

Capital inicial del incentivo de bienestar

Deducible*• Individual• Familiar (EE + 1 o más)

Gastos máximos que paga de su bolsillo• Individual• Familiar (EE + 1 o más)

Cuidado preventivo• Examen anual de bienestar• Inmunizaciones y chequeos• Medicamentos para dejar de fumar• Mamografía de rutina

Servicios médicos: atención primaria• Visitas al consultorio • Visitas clínicas de minutos • Pruebas de laboratorio, radiografías y cirugía en el consultorio

Visitas de especialistas

Cuidado prenatal

Visitas de telemedicina (Amwell o MDLIVE)

Servicios y cirugía para pacientes ambulatorios

Servicios hospitalarios para pacientes hospitalizados

Atención de urgencias

Sala de emergencias

Terapia del lenguaje(12 visitas al año por persona)Terapia ocupacional + física (40 días)

$0 (sin deducible)

20 % después del deducible

$45-49 (sin deducible)

$45-49 (sin deducible)



20 % después del deducible 20 % después del deducible








$1500$3000

$50 $50

$4500$9000

$6750$13 500

$6000$12 000

$12 000$24 000

$3000$6700

$2500$5000

$5000$10 000




40 % después del deducible40 % después del deducible







No aplicaNo aplica


$0 (sin deducible)

(pero no más de $6750 para una persona)

(pero no más de $6750 para una persona)

Individual: $350 Familia (EE + 1 o más): $750

Individual: $825Familia (EE + 1 o más): $1700

Plan Preferido + HSA Plan Básico + HSA

Usted paga dentro de la redUsted paga fuera de la red Usted paga fuera de la red

* Bajo ambos planes, si usted cubre a cualquier dependiente, solo se aplican el deducible familiar y los gastos máximos familiares que paga de su bolsillo. El deducible individual y el gasto máximo que paga de su bolsillo se aplican si se cubre solo.** 20 % de coseguro sin deducible para los medicamentos de mantenimiento preventivo enumerados. La lista de medicamentos preventivos se puede encontrar en la pestaña Resumen del plan en el sitio web de beneficios de Harsco:www.mycigna.com

Nota importante: Este es solo un resumen de la cobertura. Consulte la descripción resumida de su plan para conocer el alcance completo de la cobertura.

Servicios quiroprácticos (20 días)

Medicamentos recetados al por menor**(suministro de 30 días)• Genéricos • Marca preferida • Marca no preferida • Especialidad • Preventivos

Medicamentos recetados para pedido por correo** (suministro de 90 días)• Genéricos • Marca preferida • Marca no preferida • Especialidad

No cubierto No cubierto







límites máximos de contribuciones a la cuenta de ahorros de salud

Contribuciones

Contribuciones de Harsco Cobertura individual

$400 (Incremento de bienestar de $50)

$875(Incremento de bienestar de $50)



$3150 $2675

$6300 $5350

Elegible para contribuir $1000adicionales.

Contribuciones de HarscoCobertura familiar

LÍMITES DEL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS (IRS)*

Usted puede contribuir solo de manera individual.

CONSIDERACIÓN ESPECIALMayor de 55 años

Puede contribuir con la familia.

Preferido Básico

*Contribuciones máximas anuales del IRS 2020

Individual: $3550Familiar $7100Si tiene más de 55 años o cumplirá 55 en 2020, se pueden depositar $1000 adicionales.Recuerde que la contribución de Harsco cuenta para estos máximos.

* La HSA se puede usar para pagar gastos médicos, de recetas, dentales y de la visión.

* El dinero de HSA es suyo para conservar, independientemente del estado del empleo.

* Se puede invertir en la HSA (después de tener $2000 en su cuenta).

* La HSA a la que se accede a través de una tarjeta de débito o puede ser reembolsada.

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

Harsco aporta a su HSA...

Usted también puedeaportar...

Regulado por el IRS. No es elegible si:

Plan de Reembolso de Gastos Médicos (HRA)

Cada tres meses Al igual que el 401(k), la HSA se deduce de su cheque de pago ANTES DE LOS IMPUESTOS.

El dinero en una cuenta HSA "se transfiere".

Está inscrito en un plan PPO o en un Plan de Salud Orientado al Consumidor (CDHP) no calificado.

Está inscrito en Medicare.

Recibe, o recibió en los últimos 90 días, servicios pagados de Beneficios de salud para militares/veteranos o tribales.

Empleados no elegibles debido a Medicare, o a los beneficios de veteranos o tribales.


CUENTA DE REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS

Cuando no es elegible para una cuenta HSA por las siguientes razones...

Y se inscribe en los planes médicos de Harsco, usted recibe el mismo nivel de asistencia de contribución de Harsco, pero a través de un Plan de reembolso por atención médica (HRA).

Recibirá una tarjeta de débito de Optum con el monto que le brinda la empresa como financiación.No puede aportar sus fondos a esta cuentaPuede usar su HRA para ayudar a cubrir algunos o todos los gastos que paga de su bolsillo a lo largo del año.Si abandona Harsco, no puede llevar su HRA con usted.Los fondos del HRA utilizados no son ingresos imponibles.Los fondos de la HRA no se transfieren al próximo año. Los fondos que no se utilicen, se perderán.

Está inscrito en Medicare.Recibe beneficios médicos militares o VA.Recibe beneficios tribales.

Elegibilidad para la HSAUsted es elegible para abrir una cuenta HSA si está inscrito en un plan médico de Harsco. Es posible que no sea elegible para una HSA por los siguientes motivos:

ACCEDER A SUS FONDOS

* Optum Bank es nuestro proveedor de HSA. Si ya tiene una tarjeta HSA de Optum Bank con Harsco, continuará usándola.

* Quienes se inscriban por primera vez recibirán una tarjeta de débito de Optum Bank. Esta tarjeta se puede utilizar para pagar gastos calificados (médicos, de farmacia, dentales y de la visión).

La financiación HSA que le brinda Harsco se deposita en su cuenta Optum. Puede acceder a ella utilizando esta tarjeta.

Incluso puede retirar dinero de un cajero automático para reembolsarse a sí mismo los gastos en los que haya incurrido. Recuerde guardar todos los recibos de sus transacciones. Esta cuenta está regulada por el IRS y está sujeta a auditoría. Los fondos que se usan para gastos no calificados están sujetos a multas o impuestos sobre la renta.

Si los motivos 3 a 5 anteriores le corresponden, puede ser elegible para una HRA.

Está inscrito en el plan de su cónyuge u otro plan PPO.Su cónyuge está inscrito en una Cuenta de Gastos Médicos Flexibles (Flexible Spending Account, FSA).Está inscrito en cualquier parte de Medicare.Recibe beneficios médicos militares o VA.Recibe beneficios tribales.

A partir de 2020, Harsco pasará a la financiación trimestral de HSA de las contribuciones de la compañía. La financiación se realizará el 15 de enero, abril, julio y octubre. Los nuevos empleados y aquellos con un evento que califique para cambiar los niveles de cobertura recibirán su primera financiación o su primera financiación actualizada en el trimestre posterior a su fecha de inscripción o fecha de cambio. Debe ser un empleado activo en el momento de la financiación.

Ejemplo: Es un empleado inscrito en enero que cuenta con la cobertura "Solo Empleados". En mayo, tiene su primer hijo y lo agrega a su plan médico.

Tenga en cuenta lo siguiente: Los fondos están disponibles al 100 % durante todo el año para quienes están inscritos en el plan HRA. La HRA es un programa solo de reembolso; los fondos que no se utilizan no se transfieren al próximo año.

PROCESO DE FINANCIACIÓN

Inscripción regular Solo empleados: financiación anual ($875)

15 de enero: recibe $218,75 de financiación 15 de abril: recibe $218,75 de financiación

20 de mayo: agrega al niño a los beneficios. El plan cambia a Básico: Empleado + hijo (Monto anual: $1875)

15 de julio: financiación $437,50 15 de octubre: financiación $437,50


Los exámenes dentales regulares pueden ayudarlo a usted y a su dentista a detectar problemas en una etapa temprana, cuando el tratamiento es más básico; y los costos, mucho menores. Mantener sus dientes y encías limpios y saludables ayudará a prevenir el deterioro dental y la enfermedad periodontal, además, es una parte importante del mantenimiento de su salud médica. Para obtener más información sobre las opciones de su plan dental o para encontrar un proveedor dentro de la red, visite www.deltadentalins.com

Harsco le ofrece una opción de dos planes dentales: el Plan Premium y el Plan Plus.

Ambos planes cubren rellenos (blancos) de resina compuesta en todos los dientes. La cobertura para implantes contará para un máximo anual separado, por lo que los beneficios de su plan seguirán estando disponibles para otros servicios de atención dental.

COBERTURA DENTAL

Deducible anual• Individual• Familiar

Máximo anual de implantes

Máximo anual por persona $1500 $1000

$1000 $750

$2000 N/A

$0 $0

15 % 25 % después del deducible


20 % No cubierto

$0 20 % después del deducible



60 % No cubierto

Disposiciones del planPlan Premium

Dentro de la red usted paga

Fuera de la red usted paga

Ninguno Ninguno

$50$150

Fuera de la red usted paga

Dentro de la red usted paga

Plan Plus

Diagnóstico y atención médica preventiva

Servicios básicos

Servicios especiales

Servicios de ortodoncia (adultos e hijos hasta los 26 años)

Duración máxima de ortodoncia


COBERTURA DE LA VISIÓNSu plan de la visión cubre exámenes de la vista de rutina y todo o parte del costo de los anteojos o de los lentes de contacto si los necesita. Para obtener más información sobre el plan de la visión o para encontrar un proveedor dentro de la red, visite www.e-NVA.com.

*Cada 12 meses.+Se requiere autorización previa de la NVA.Los reembolsos pueden variar a entre los minoristas como Walmart y Sam's Club y otros proveedores con altosdescuentos.

Examen*

Lentes• Lentes monofocales• Lentes bifocales• Lentes trifocales• Lentes lenticulares• Revestimiento a prueba de arañazos• Lentes progresivos estándar• Lentes de policarbonato (hasta los

19 años)

Monturas*

Lentes de contacto electivos en lugar de anteojos+

Descuento de hasta $205 por importe superior al subsidio de

$205: 15 % (lentes convencionales), 10 % (lentes desechables),

Subsidio de $144 en WalMart

Subsidio de $205(Descuento del 20 % del saldo superior al subsidio de $205) (Subsidio de $86 en WalMart)

$60

Disposiciones del planVisión NVA

Dentro de la red

Sin cargo

Cubierto al 100 %

Cubierto al 100 %

Hasta un reembolso máximo de $210

Hasta un reembolso máximo de $105

Hasta un reembolso máximo de: $20 (uso diario), $30 (uso prolongado), $50 (especiales)

Cubierto al 100 %Cubierto al 100 %Cubierto al 100 %Cubierto al 100 %Cubierto al 100 %

Cubierto al 100 %; subsidio de $51 en WalMart

Cubierto al 100 %

Hasta $32 de reembolso

Hasta un reembolso máximo de $24 Hasta un reembolso máximo de $36Hasta un reembolso máximo de $46 Hasta un reembolso máximo de $72 Hasta un reembolso máximo de $10

Hasta un reembolso máximo de $50 Hasta un reembolso máximo de:

$25 (visión única) o $30 (bifocal o trifocal)

Fuera de la red

Lentes de contacto médicamente necesarios

Evaluación y ajuste de lentes de contacto


SEGURIDAD PARA EL FUTURO DE SU FAMILIA

La compañía ofrece: Seguro de vida, muerte

y desmembramiento accidental

Seguro de vida opcional y muerte y desmembra-

miento accidental

Seguro de opcional de cónyuge/hijo

Productos de seguro de vida total

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HARSCO PROPORCIONA COBERTURA CON MÚLTIPLES OPCIONES VOLUNTARIAS PARA “COMPRAR”


SEGURIDAD PARA EL FUTURO DE SU FAMILIA SEGURIDAD PARA LO INESPERADO

LOS PROGRAMAS PARA DISCAPACIDAD LO AYUDAN EN LOS MOMENTOS DIFÍCILES

La vida está llena de sorpresas

Discapacidad a corto plazo

Discapacidad a largo plazo

Tropiezos y caídas

Enfermedades inesperadas

Nuevos bebés

Recuperaciones largas

Proporciona reemplazo de ingresos

Puede tener un período de espera de 4 a 7 días

Tiene una duración de hasta 26 semanas

Cuando 6 meses no son suficientes

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El Programa de Descuento de Bienestar continuará en 2020. Los empleados contratados después del 1 de agosto de 2019 no deberán completar los elementos para el programa y recibirán la tarifa con descuento de bienestar para 2020. Cualquier nueva contratación en 2020 es elegible para los descuentos de bienestar.

Los siguientes son los dos requisitos para el programa.

Completar su registro anual de datos biométricos: las opciones incluyen participar en un evento presencial, usar un cupón de Interactive Health/Lab Corp o visitar a su médico y completar un formulario al realizar su examen físico anual. La fecha límite para completarlo es el final del año calendario.

Completar su evaluación de riesgos de salud Inicie sesión en MyCigna.com para completarlo. La fecha límite para completarlo es el final del año calendario.

Si se inscribe en Empleado + Cónyuge o Empleado + Familia, puede obtener un descuento adicional si su cónyuge también completa una evaluación biométrica y HRA. Visite www.Mycigna.com

PROGRAMA DE DESCUENTOS EN LA PRIMA DE BIENESTAR


LA ATENCIÓN QUE NECESITA: CUANDO, DONDE Y COMO LA NECESITA

Poder elegir es bueno. Tener varias opciones es aún mejor. Cigna brinda acceso a dos servicios de telesalud como parte de su plan médico: Amwell y MDLIVE.

Cigna Telehealth Connection le permite recibir la atención que necesita, incluidas la mayoría de las recetas, para una amplia gama de afecciones menores. Puede conectarse con un médico certificado a través de una videoconferencia o por teléfono, sin salir de su hogar u oficina, cuando, donde y como sea mejor para usted.

Digamos que es medianoche y que su hijo está enfermo. O que usted está en el trabajo y no se siente bien. Puede comunicarse con Amwell o MDLIVE para hablar con un médico u obtener una receta una vez que se haya registrado con ellos, lo que agiliza el proceso. Los médicos pueden ayudar con:

Dolor de gargantaResfriado y gripe Dolor de cabezaAlergias Dolor de estómago

Sarpullido FiebreAcné Infección de oídoITU y más

CIGNA TELEHEALTH CONNECTIONE

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ELI

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De día o de noche, de lunes a viernes, fines de semana y feriados.

En casa, en el trabajo o en movimiento.

Por teléfono o videoconfe-rencia.

Amwell o médicos MDLIVE.

VISITE MYCIGNA.COM O LLAME PARA INSCRIBIRSE

AmwellAmwellforCigna.com*

855.667.9722

MDLIVEMDLIVEforCigna.com*

888.726.3171

El cargo tanto para Amwell como para MDLIVE es entre $45 y $49 por visita.


Prepararse para la jubilación

Contribuciones antes de impuestos

Ganancias con impuestos diferidos

Distribuciones sujetas a impuestos

Contribución añadida del empleador

Contribuciones después de impuestos

Ganancias libres de impuestos 1

Distribuciones libres de impuestos 1


Contribuciones después de impuestos

Ganancias con impuestos diferidos

Distribuciones libres de impuestos 2


Antes de impuestos

Después de

impuestos *Roth

3 Suma de las contribuciones antes de impuestos, Roth y después de impuestos y la contribución añadida del empleador.

Tipo de contribución Límite de contribución (menores de 50 años)

Límite de contribución (50 años o más)

Roth $19,500 $26,000

Contribución máxima 3 $57,000 $57,000

Opciones de contribución

Límites de contribución anual de 2020

Antes de impuestos $19,500 $26,000

Combinación $19,500 $26,000

1 Debe tener al menos 59 años y medio y haber pasado al menos 5 años desde la primera vez que hizo un aplazamiento de Roth.

2 Cualquier ganancia está sujeta a impuestos como ingreso ordinario.


Es elegible para abrir una FSA de atención médica, solo si

renuncia a la cobertura médica de Harsco

Está cubierto por un plan médicoque no es un plan con deducible alto

Puede acceder a sus fondos de atención médica en cualquier momento, hasta el importe total de su elección anual. Puede transferir hasta $500 para el año próximo del plan. Los fondos de más de $500 se perderán. Para la FSA de cuidado de dependientes , puede acceder a los fondos que ha aportado mediante deducciones de nómina. Si se presenta un reclamo y el saldo de su cuenta es insuficiente, se le reembolsará solo después de tener suficiente en su cuenta para cubrir el gasto. Los fondos de cuidado de dependientes no utilizados no se transfieren.

Puede inscribirse en la FSA de cuidado de dependientes, independientemente de la selección de su Plan médico.

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA)

Copagos Deducibles Coseguro Recetas Algunos artículos de venta libre

Para obtener una lista completa de los gastos, visite el portal de FSA de Cigna.

FSA de atención médica

La mayoría de los gastos de atención médi-ca, dental y de la visión para usted y sus dependientes que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, cosegu-ros, deducibles, anteojos y medicamentos de venta libre recetados por un médico).

FSA de cuidado de dependientes(Para todos los empleados de

Harsco)

La contribución máxima es de $5000 por año ($2500 si está casa-

do y presenta declaraciones de impues-

tos por separado).

Reduce su ingreso sujeto a impuesto.

Ahorre en gastos elegibles no cubiertos por

el seguro; reduce su ingreso sujeto a impuesto.

$2700 por año

Gastos de cuidado de dependientes (como guardería, programas después de

la escuela o programas de cuidado de ancianos) para que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a

tiempo completo. Esto NO es para gastos de atención médica de dependientes.

Tipo de cuenta Gastos elegibles BeneficioLímites de contribución anual

¿QUÉ TIPO DE COSAS SON ELEGIBLES?

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE LAS FSA


GLOSARIO DE TÉRMINOS

Reclamo: Una solicitud de pago que usted, su médico, un hospital u otro proveedor de salud envía a su asegurador de salud por los artículos o servicios cubiertos.

Gasto máximo que paga de su bolsillo: Esta es el importe máximo que podría pagar en un año determinado por los gastos médicos fuera de sus contribuciones de nómina para la atención médica que el seguro no reembolsa. Los gastos que paga de su bolsillo incluyen deducibles, coseguros y copagos por los servicios cubiertos. Los servicios que no están cubiertos por el plan no cuentan para el gasto máximo de bolsillo.

PCP (Primary Care Physician, médico de atención primaria): Un médico que proporciona o coordina directamente una gama de servicios de atención médica para un paciente.

Servicios preventivos: Atención médica de rutina que incluye chequeos, exámenes físicos anuales y asesoramiento al paciente para prevenir enfermedades, u otros problemas de salud que el plan paga al 100 %. Estos servicios no están incluidos en el importe del deducible.

Prima: El importe que debe pagarse por su seguro o plan de médico. Su prima es solo un parte del costo real del plan. Harsco aporta el saldo del costo total del plan. Las tasas de COBRA reflejan el costo total real de la cobertura más el 2 %.

Evento de vida calificado: Un cambio en su vida que lo puede hacer elegible para un período de inscripción especial para ajustar o cambiar su cobertura de atención médica. Algunos ejemplos de eventos de vida calificados son los cambios en el tamaño de su familia (por ejemplo, si se casa, se divorcia o si tiene un bebé). Debido a que nuestras primas son contribuciones antes de los impuestos, los cambios solo se pueden realizar con un evento de vida calificado.

Especialista: Algunas afecciones requieren la atención de un médico con habilidades menos amplias pero más profundas que las que puede ofrecer un PCP (como un cardiólogo, urólogo, etc.).

Coseguro: Un porcentaje del cargo por la atención médica que debe pagar. Si el coseguro de su plan para un servicio determinado es del 20 %, el plan pagará el 80 % y usted pagará el resto. En la mayoría de los casos., el coseguro no se aplica hasta que se alcance su deducible. Por ejemplo, si el importe permitido del plan para una visita al consultorio es de $100 y usted ha alcanzado su deducible, su pago de coseguro del 20 % sería $20. El plan paga los $80 restantes.

Deducible: El importe que debe por los servicios de atención médica cubiertos antes de que su plan de seguro de salud comience a compartir el costo.

Red: Las instalaciones, proveedores y suministradores con los que su aseguradora o plan de salud han contratado servicios para proporcionar atención médica.

Cuenta de ahorros de salud (HSA): Le permite reservar dinero libre de impuestos para cubrir los gastos de salud si se ha inscrito en un CDHP. A diferencia de las cuentas flexibles de gastos, los fondos en una HSA se transfieren de un año a otro si no los gasta y son totalmente transferibles. Usted o Harsco pueden contribuir a la cuenta. Las cuentas HSA se rigen por las pautas del IRS.

Plan de Salud Dirigido al Consumidor (Consumer Driven Health Plan, CDHP): Un plan que requiere un mayor gasto por adelantado de su bolsillo que los planes de seguro tradicionales, pero con costos de primas significativamente más bajos. Los CDHP tienen un deducible anual de $1350 o más. Usted pagará el 100 % del costo de las recetas, las consultas médicas, la sala de emergencias, las cirugías o los procedimientos ambulatorios hasta que alcance el deducible. Cuando se alcanza su deducible, usted paga su responsabilidad de coseguro hasta un gasto máximo de bolsillo. Los servicios preventivos y algunos medicamentos de mantenimiento no están sujetos al deducible.


INFORMACIÓN DE CONTACTO

80 0-CIGNA24 (244-6224)

80 0-CIGNA24 (244-6224) ww w. mycigna.com

ww w. mycigna.com

80 0-672-7723 ww w. e-NV A.com

ww w. unum.com

866-695-8622 ww w. member s.healthad vo cate.com

80 0-244-3551 ww w. mycigna.com

ar sco.perkspot.com

866-234-89 13ww w. optumbank.com

80 0-932-0783 ww w. deltadentalins.com

855-66 7-9722888-726-31 71

AmwellforCigna.com MDLIVEforCigna.com

80 0-728-31 23 ww w. wellsfargo.com

877-510-0556888-732-9020

www .lifeworks.com

866-779-1 054

80 0-42 1-0344

ww w. unum.com

80 0-243-5543

H

Encuentre los documentos del plan y el Resu-men de beneficios y cobertura en línea en:

www.HarscoUSBenefits.com

¿Preguntas? Habla con su representante de o envíe un correo electrónico a

[email protected].

Dental Coverage

Apoyo de inscripción

Cobertura médica y de recetas

Bienestar

Cuenta de ahorros de salud

Cobertura de la visión

Plan de reembolso por atención médicaDisponible si no es elegible para un HSA porque participa en los beneficios de Medicare, VA/militares o tribales.

Seguro básico de vida y de muerte y desmembramiento por accidente (AD&D)

Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo

Telemedicina

Defensa de la salud

Programa de Asistencia al Empleado

Cuentas flexibles de gastos

Plan de ahorros de jubilación 401(k)

Programa de Descuento para Empleados

DirectPathLun. a vie. 9 a. m. a 6 p. m. ES

disponible 24/7

disponible 24/7

Lun. a vie. • 8 a. m. a 10 p. m. ESTSáb. a Dom. • 9 a. m a 5:30 p. m. EST

Lun. a vie. • 8 a. m. a 8 p. m. EST Sáb. a dom. • 9 a. m a 5:30 p. m. EST

Lun. a vie. • 8 a. m. a 8 p. m. EST

Lun. a vie. 8 a. m. a 8 p. m. EST

Lun. a vie. 8 a. m. a 8 p. m. EST

Lun. a vie. • 7 a. m. a 11 p. m. EST

disponible 24/7

disponible 24/7

disponible 24/7

No aplica

(identificación de usuario: Harsco; contraseña: EAP)

, en español

disponible 24/7

Cigna

Cigna Motivate Me

Optum Bank

Optum Bank

Delta Dental

National Vision Administrators (NVA)

Unum

Unum

Amwell MDLive

Health Advocate

Life Works

Cigna

Wells Fargo

PerkSpot

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