EL ARTE DE LA

MOTIVACIÓN

LA FILOSOFÍA DEL LIDER

Es la piedra angular de todo liderazgo transformador, ya que

de no poseer una ideología robusta, el líder tendría poco o

nada para ofrecer a sus seguidores.

CIRCULO DE LA MOTIVACIÓN

CREER EN UNO MISMO:

Ser uno mismo, percibir potencialidades y cualidades no tratando de imitar a otros, quererse a si mismo.

INTERESARSE GENU INAMENTE POR LOS DEMAS:

El líder debe conocer la importancia de

cada uno de sus seguidores y a

medida que los conozca podrá

estimular el desarrollo de sus

potenciales.

ESCUCHAR ATENTAMENTE:Los jefes tienen muchas cosas que decir pero aún muchas cosas que escuchar.

IDENTIFICAR POTENCIALIDADES DE LOS DEMAS:Predisponerse a los positivo.

PROVEER REFUERZOS POSITIVOS:Transformar a la gente mediocre en extraordinaria.

INVOLUCRARSE CON SUS SEGUIDORES:

“Entre mas alto se esta, más solo se encuentra el líder”.

SEA EL PROTOTIPO:

El líder debe guiar con su ejemplo a sus seguidores.

ASEGURARSE QUE SEAN RECOMPENSADOS:

“Un permanente promotor de calidad humana y de seres de éxito es un excelente promotor de momentos estelares”

SEMBRAR AMBICIONES:

Impulsar las ganas de

superación constante.

ESPERAR LO MEJOR:

El líder debe ser tolerante con las fallas cometidas y alentar a los fracasados a

volverlo a intentar.

CONOCIMIENTO DE LAS NECESIDADES

HUMANAS

¿Cuál es el aspecto más vulnerable del ser humano?

Necesidad: Núcleo central de la motivación humana.

Un líder requiere de sus seguidores, así como ellos de él, para satisfacer simultáneamente sus necesidades (tanto de orden material y espiritual).

Para ello necesita conocer las necesidades de sus seguidores, y así convertirse en su fuerza indispensable.

NECESIDADES UNIVERSALES

Según Abraham Maslow clasificó las necesidades universales del ser humano, formando una pirámide de las

necesidades básicas a las superiores:

V. REALIZACION

IV. RECONOCIMIENTO

III. SOCIALES

II. SEGURIDAD

I. FISIOLÓGICAS

1. NECESIDADES FISIOLOGICAS

El instinto natural de los seres vivos es la sobrevivencia.

El líder debe de estar consciente de este impulso, para satisfacer las necesidades básicas de sus seguidores y nunca pedirles

y nunca pedirles que sacrifiquen lo fundamental para su sobrevivencia.

2. NECESIDADES DE SEGURIDAD

Siempre buscamos la seguridad para los peligros que acechan.

El líder de excelencia debe ser promotor de la seguridad ante sus seguidores logrando una fuerte influencia entre los miembros de su grupo.

Esta satisfacción ocupa a sus seguidores a sus objetivos fundamentales

3. NECESIDADES SOCIALES

El ser humano en forma natural busca figurar dentro de nuestra escala social.

Para esto el líder deberá ser consciente de que es altamente motivador un trato de categoría que haga sentir importante a cada uno de sus seguidores.

4. NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO

Es una necesidad básica psicológica del ser; viene hacer un gran motivador que constata los logros que realizamos.

•El líder deberá dar reconocimiento a sus

seguidores, siendo un motor esencial de ellos.

• Este reconocimiento debe ser: auténtico, transparente, abundante.

•Aunque algunas veces puede ser negativo.

5. NECESIDADES DE REALIZACIÓN

Representa el máximo llamado que debería dar existencia nuestras vidas pero pocas son las personas que lo desarrollan.

• Un líder de excelencia debe ofrecer a sus seguidores la opción de realizarse y la justificación a su vida.

INFLUENCIA POSITIVA

CONDUCTAS NO ACEPTABLES

Estas conductas producen alejamiento y rechazo.

LA CRITICA:Hace críticas acompañada de humillación y ofensa, piensa que la gente aprende con sufrimiento.

“Estas gordo como un cerdo, pero tómalo como una critica constructiva”

CONDENAR:

Disfrutan predecir el fracaso de cualquier proyecto que no provenga de ellos mismos.

QUEJARSE:

Se quejan de todo y son

victimas insufribles de todo lo que sucede a su alrededor, nunca encuentran algo positivo.

REPRIMIR EMOCIONES:Reprime las emociones de los demás, y solo si el juzga que la emoción es correcta podrá comprender.

MENTIR:Mienten con gran ligereza y al

ser descubiertos pierden credibilidad.

RIDICULIZAR:Los sobrenombres caricaturizantes son su especialidad, les hace sentir complejo de inferioridad.

HABLAR SOLAMENTE DE LO QUE A MI ME INTERESA:

Descalifica cualquier posibilidad de relacionarse con los demás.

NO ESCUCHAR:

“No me digas ya se lo que tas pensando”

IMPONER LAS IDEAS:

Líderes así crean aduladores pero no gente convencida en sus proyectos.

SER REDUCTOR:

Parecen disfrutar que la

gente no se desarrolle.

INDIFERENCIA:

Cuando al líder no le importa si su gente hace bien o mal el trabajo.

PRESUNCION:

Muchos lideres creen que entre mas déspotas y presumidos son mas importantes.

INFLUENCIA POSITIVA HABITOS DE EXCELENCIA

SER ASERTIVO: Diga lo que usted quiera o siente de una manera clara y sencilla, cuidando de alguna manera el no humillar a la gente.

DESEE BIENESTAR: Miradas hacia el triunfo , siempre impulsando con fé positiva hacia el éxito.

SEA POSITIVO: Sonría, sea optimista que llene de fé positiva hacia tus logros.

SER HONESTO: Cualidad que poseen solo aquellos que tienen dignidad, haga que su palabra tenga el sello de garantía de veracidad.

POTENCIALIZAR: Hable de las cualidades de los demás e identifique sus mayores potencialidades y reálcelas.

HABLAR DE LO QUE INTERESA A LOS DEMAS: Identifique que le interesa a la gente, para poder hablar de ello; si es necesario prepárese previamente y filtre dentro de esa información los temas que desea abordar.

ESCUCHAR A LOS DEMAS: Colóquese en la posición del emisor para tomar en cuenta que tan importantes es la información que se esta comunicando.

DAR ACEPTACION: Acepte a la gente como es, no como usted desearía que fuera, olvídese de la critica de los defectos o deficiencias de los demás.

VENDA IDEAS: Debe ser un magnifico vendedor de ideas; convenza, persuada, déle tiempo a los demás para autoconvencerse, no se precipite, anímelos, irradie entusiasmo y haga del comprador un ganador si aplica su idea

ENRIQUECER TAREAS: Enriquezca todas las tareas por insignificante que parezca; barrer, cocinar, arreglar una maquina, etc. Con esto los seguidores se sentirán orgullosos de su líder.

DÉ RECONOCIMIENTO: Déle a cada espacio el enfoque correcto, cuando felicite hágalo de forma transparente, nunca mezcle reconocimiento positivo y negativo.

SEA SENCILLO: Entre más alto sea su puesto sea lo mas sencillo posible, la grandeza de un líder se mide por su humildad, ahí se identifica el valor real de una persona.

• SEA IDEALISTA: Ser idealista es una plataforma sobre la que se edifica un autentico liderazgo transformador; debemos y tenemos que encontrar un sentido a nuestra vida, un sueño por realizar, sin el estamos vacios e iremos a la deriva.

UNA METAFORA FINAL

Y a Dios se le ocurrió en este tiempo, instalar una tienda en el principal centro comercial de al

ciudad, en la cual, quien necesitara algo en la vida lo pudiera adquirir ahí, en una tienda elegante.

Con personal celestial atento a las necesidades de los clientes. En ese lugar la gente podría comprar

todo lo que necesitara, ser amado, felicidad, alegría, riqueza material y todo lo que el hombre

pudiera imaginar. Y llego un cliente ambicioso que solicito le levantaran su pedido:

- ¿Qué desea señor?

- Felicidad y amor.

- ¿Algo mas? – le cuestiono el vendedor.

- ¿Se puede pedir aun mas? – respondió el cliente.

- Todo lo que usted necesite.

- Pues mire, necesito, además, paz espiritual, prosperidad, alegría y sabiduría para comprender a los demás.

- ¿Eso es todo? – replico el vendedor.

Sorprendido, el comprador agrego:

- Si, además, todo lo que he pedido se lo pudieran entregar también a mis amigos, a todo el personal de mi empresa y de ser factible a mi comunidad, a mi país y a todo el mundo.

- El vendedor cerro el pedido y le entrego al cliente su mercancía en un pequeño sobre.

El cliente, escéptico, recibió el pequeño sobre y exclamo:

- ¿Es todo lo que va a entregarme?

Y el vendedor le respondió:

- Usted no ha entendido la filosofía de nuestra tienda, aquí vendemos semillas y no frutos, a

usted corresponde pagar el precio de su pedido, deberá sembrarlas en tierra fértil, cuidarlas,

podarlas y vigilar cuidadosamente su crecimiento, y si usted tiene la paciencia, el

cariño y la pasión que requieren estas semillas, darán el fruto que usted desea para toda la

humanidad.

¿SERIA YO MI PROPIO LIDER?

FIN