GRUPO CIPSA NUEVO 3

INVESTIGACION

PROPUESTA DE UNA ESTRUCTURA DE UN DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

INTEGRANTES

ANTONIO REYES LARIOS

LUIS ALFREDO CASTRO VAZQUEZ

ENRIQUE VELAZQUEZ VELAZQUEZ

VICTOR YAÑEZ IBARRA

CONEXIONES INOXIDABLES DE PUEBLA, S.A DE C.V.

¿QUIÉNES SOMOS?

CONSORCIO es un exitoso corporativo familiar administrado actualmente por la

segunda y tercera generación; dedicada a la fabricación de una amplia línea de

soluciones de equipo de construcción para el mercado del Norte, Centro y Sur de

América.

La compañía se fundó en 1950 para la fabricación de pequeñas mezcladoras de

cemento. Durante los 70's y 80's la compañía experimentó un rápido crecimiento,

gracias a una estrategia agresiva para el mercado nacional y la firma de acuerdos con

las principales empresas líderes en Europa (Dynapac, Hiab) y EE.UU. (McNeeley) para

la venta y producción de equipo de compactación, grúas y mezcladoras para el

mercado nacional.

Al iniciar los 90's la empresa firmó una alianza estratégica con Multiquip (líder en la

venta de equipo ligero de construcción en USA) para la fabricación y exportación de

pequeñas mezcladoras y montereras para el mercado americano y canadiense. El éxito

de esta sociedad ayudó a la compañía a convertirse en el fabricante número uno de

estos dos productos en América en 10 años.


VISIÓN

CIPSA es una empresa comprometida con la calidad, que espera ser uno de los principales proveedores de productos y equipos de acero inoxidable para el manejo de fluidos de la industria alimenticia y farmacéutica, con base en el desarrollo de su personal y el mantenimiento continuo de sus productos.

MISIÓN

Contribuir en el desarrollo tecnológico de la industria alimenticia y farmacéutica,

proporcionándoles equipos y productos para el manejo de fluidos como bombas,

válvulas conexiones y tubería de acero inoxidable de calidad que faciliten el armado y

el mantenimiento de sus sistemas de manejo de fluidos.

Nos esforzamos día a día por:

Nuestros clientes, para lograr ganar su respeto y lealtad

Nuestros accionistas para buscar una estable utilidad, liquidez y lealtad

Nuestros empleados para proporcionarles un ambiente de trabajo agradable

que motive la creatividad

Nuestra sociedad contribuyendo al cuidado del medio ambiente.

POLÍTICA DE CALIDAD

En CIPSA como fabricantes de tubería, conexiones, válvulas y bombas de acero inoxidable, estamos comprometidos a proporcionar productos que satisfagan los requisitos que nuestros clientes, todo englobado en un proceso de mejora continua.

OBJETIVOS DE CALIDAD

1.- Incrementar anualmente al 10% de ventas.2.- Incrementar semestralmente en 1% la satisfacción de nuestros clientes.3.- Desarrollar anualmente un plan de diseño de productos.


PERFIL DEL PUESTO

JEFE DE MANTENIMIENTO


FECHA DE EMISION VIGENCIA REVISION PAGINAS CODIGO

I.IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTOII.REQUISITOS GENERALES

1.EDAD 20 AÑOS EN ADELANTE

2.SEXO MASCULINO

3.ESTADO CIVIL INDISTITNTO III.EDUCACION

NO REQUERIDA EN TODOS LOS CASOS SEÑALAR A TRAVES DE UNA I QUE EL

PRIMARIA REQUISITO ES INDISPENSABLE, A TRAVES DE UNA D

SECUNDARIA QUE EL REQUISITO ES DESEABLE PERO NO INDISPENSABLE

PREPARATORIA TECNICO 2. ESPECIFICARPREFESIONAL INGENIERIA ELECTROMECANICAMAESTRIA INGENIERIA INDUSTRIALDOCTORADO OTRO

IV.EXPERIENCIAESPECIFICAR EN QUE PUESTOS Y PORQUE PERIODO

PUESTOS PERIODO DE TIEMPO

TECNICO ELECTRICISTA O PROFESIONAL RECIEN INGRESADO 6 AÑOS

V.FORMACION

ESPECIFICAR QUE CURSOS DEBE HABER TOMADO ANTES DE OCUPAR EL PUESTOINDUCCION AL PUESTO

VI.HABILIDADES

ESPECIFICAR QUE HABILIDADES DEBE HABER DESARROLLADO ANTES DE OCUPAR EL PUESTO

INGLES BASICAS

CONOCIMIENTOS DE MAQUINARIA INDUSTRIAL

MANEJO DE MAQUINARIA DE COMPUTO VII.PERSONALIDAD Y CARACTERISTICAS ESPECIALES

DECLARAR QUE CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SE REQUIEREN PARA OCUPAR EL PUESTO Y SEÑALAR CARACTERISTICAS FISICAS O PSICOLOGICAS INDISPENSABLES PARA OCUPAR EL MISMO

DINAMISMO Y LIDERAZGO VIII. REGISTRO DE CAMBIOS

REVISION FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO

SELLO ELABORO REVISO APROBO

PUESTO DE MANTTO PUESTO REPRESENTANTE PUESTO GERENTE

DE LA DIRECCION DE PLANTA

DESCRIPCION DE PUESTOFECHA DE EMISION VIGENCIA REVISION PAGINAS CODIGO


I. IDENTIFICACION1.NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO2.DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO

II. AUTORIDAD

1.ALCANCE DEL PUESTO ORGANIZAR Y PROPORCIONAR MANTENIMIENTO A LA MAQUINA Y EL EQUIPO

2.JEFE INMEDIATO GERENTE DE PLANTA

3.COLABORADORES TECNICO ELECTRICISTA TECNICO MECANICO TECNICO ELECTROMECANICO

III.RESPONSABILIDAD

1.OBJETIVO DEL PUESTOMANTENER EN FUNCIONAMIENTO LA MAQUINARIA Y EQUIPO

2.RESPONSABILIDADES

VERIFICAR QUE LA MAQUINARIA Y EQUIPO ESTE DISPONIBLE PARA DARLE MANTENIMIENTO

ORGANIZAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO

BRINDAR MANTENIMIENTO CORRECTIVO A LA MAQUINARIA Y EQUIPO

ASIGNAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE SUS SUBORDINADOSIV.INTERRELACIONES

1.CLIENTESINTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARA

SUPER INTENDENTECOORDINAR ACT. DE MANTTO. REPORTE NO APLICA

DE PRODUCCION DE MANTTO PREV. Y CORRECTIVO.

GERENTE DE PLANTA REPORTAR COSTOS DE MANTTO

CONTADOR GRAL 2.PROVEEDORES

INTERNOS EXTERNOSCON PARA CON PARA

ALMACENISTA PROPORCIONAL PROVEEDORES RECIBIR TECNICA REFACCIONES MAQ. Y EQUIPO ASESORIA ELEMENTOS PARA MANTTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

V.INDICADORES

MANTENIMIENTO EN FORMA Y TIEMPO PRECISO

VI.REGISTRO DE CAMBIOSREVISION FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO


PUESTO DE MANTTO PUESTO JEFE DE MANTTO JEFE DE MANTTO

ESPECIFICACIONES


HABILIDADES

NIVELES DEL MINIMO (1)

AL MAXIMO (5)CONCEPTO 1 2 3 4 5

ASERTIVIDAD x PRESENTACION x CREATIVIDAD x DINAMISMO PARA RELACIONARSE X EMPATIA x FACILIDAD DE PALABRA x PACIENCIA x TRABAJO EN EQUIPO x DON DE MANDO x REDACCION X MANEJO DE GRUPOS x LIDERAZGO X TOMA DE DECISIONES X TRABAJO BAJO PRESION x CAPACIDAD DE NEGOCIACION x

CONOCIMIENTOS



MAQUINARIA INDUSTRIAL XMANTENIMIENTO CORRECTIVO Y PREVENTIVO XMAQUINARIA DE COMPUTO XINGLES BASICAS x

ESFUERZO



AUDITIVO X FISICO X MENTAL XPSICOLOGICO XVISUAL X

RESPONSABILIDAD NIVELES DEL MINIMO (1)



x DINERO x DOCUMENTOS CONFIDENCIALES x RECURSOS MATERIALES xINSTALACIONES xDE PERSONAS

ESTUDIOSNIVEL DE ESCOLARIDAD PROFESIONAL

EXPERIENCIA LABORALTECNICO ELECTRICISTA O PROFESIONAL

RECIEN INGRESADO

MANEJO DE MAQUINARIAEQUIPO Y MAQUINARIA INDUSTRIAL

FUNCION GENERICAORGANIZAR Y PROPORCIONAR MANTENIMIENTO A LA MAQUINA Y EL

EQUIPO

FUNCIONES ESPECIFICASFUNCIONES PERIODOVERIFICAR QUE LA MAQUINARIA Y EQUIPO ESTE DISPONIBLE PARA SEM DARLE MANTENIMIENTO ORGANIZAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO MES BRINDAR MANTENIMIENTO CORRECTIVO A LA MAQUINARIA Y EQUIPO SEM ASIGNAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE SUS SUBORDINADOS DIARIO


TECNICOELECTRICISTA

PERFIL DEL PUESTO



I.IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTOII.REQUISITOS GENERALESTECNICO

ELECTRICISTA

1.EDAD2.SEXO18 AÑOS EN ADELANTE MASCULINO

3.ESTADO CIVIL INDISTITNTO

III.EDUCACIONNO REQUERIDAPRIMARIA EN TODOS LOS CASOS SEÑALAR A TRAVES DE UNA I QUE EL REQUISITO ES INDISPENSABLE, A TRAVES DE UNA D


PREPARATORIA

TECNICO 2. ESPECIFICAR

PREFESIONAL ELECTRICO

MAESTRIA

DOCTORADO

OTRO IV.EXPERIENCIA

ESPECIFICAR EN QUE PUESTOS Y PORQUE PERIODO

PUESTOS

AYUDANTE GENERALPERIODO DE TIEMPO

1 AÑO

V.FORMACION

ESPECIFICAR QUE CURSOS DEBE HABER TOMADO ANTES DE OCUPAR EL PUESTO

CURSO DE TALLER PARA MOTORES

VI.HABILIDADES


MANTENIMIENTO DE MAQUINAS INDUSTRIALES

MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO VII.PERSONALIDAD Y CARACTERISTICAS

ESPECIALES

DECLARAR QUE CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SE REQUIEREN PARA OCUPAR EL PUESTO

Y SEÑALAR CARACTERISTICAS FISICAS O PSICOLOGICAS INDISPENSABLES PARA OCUPAR EL MISMO

DINAMISMOVIII. REGISTRO DE

CAMBIOS REVISION FECHADESCRIPCION DEL CAMBIO




I. IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTO TECNICO ELECTRICISTA

2.DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO

II. AUTORIDAD

1.ALCANCE DEL PUESTOINSPECCIONAR Y ASEGURAR QUE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS SE ENCUENTREN

FUNCIONANDO DE MANERA ADECUADA

2.JEFE INMEDIATO JEFE DE MANTENIMIENTO

3.COLABORADORES NINGUNO

III.RESPONSABILIDAD

1.OBJETIVO DEL PUESTO

MANTENER Y MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y MAQUINARIA

2.RESPONSABILIDADES

REVISAR EL FUNCIONAMIENTO DE COMPRESORES

INSPECCION GENERAL DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y MAQUINARIA

REPARACION DE RECTIFICADORES

LAS ACTIVIDADES AQUÍ DESCRITAS SON ENUNCIATIVAS NO LIMITADAS

IV.INTERRELACIONES

1.CLIENTES

INTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARA

JEFE DE MANTENIMIENTO REPORTE ACTIVIDADES NO APLICA

2.PROVEEDORES

INTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARA

JEFE DE MANTENIMIENTO RECIBIR INSTRUCCIONES NO APLICA

V.INDICADORES

TIEMPO DE PROCESO Y EFECTIVIDAD DEL MANTENIMIENTO

VI.REGISTRO DE CAMBIOS




ESPECIFICACIONES

HABILIDADES



ASERTIVIDAD PRESENTACION CREATIVIDAD DINAMISMO PARA RELACIONARSE EMPATIA FACILIDAD DE PALABRA PACIENCIA TRABAJO EN EQUIPO DON DE MANDO REDACCION MANEJO DE GRUPOS LIDERAZGO TOMA DE DECISIONES TRABAJO BAJO PRESION CAPACIDAD DE NEGOCIACION

CONOCIMIENTOS



MANTENIMIENTO DE MAQUINAS INDUSTRIALES MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO

ESFUERZO



AUDITIVO FISICO MENTAL PSICOLOGICO VISUAL


RESPONSABILIDAD



DINERO DOCUMENTOS CONFIDENCIALES RECURSOS MATERIALES INSTALACIONES DE PERSONAS

ESTUDIOSNIVEL DE ESCOLARIDAD PROFESIONALEXPERIENCIA LABORAL ELECTRICOMANEJO DE MAQUINARIA EQUIPO DE COMPUTO

FUNCION GENERICAMANTENER Y MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTALACIONES

ELECTRICAS Y MAQUINARIA

FUNCIONES ESPECIFICASFUNCIONES PERIODOREVISAR EL FUNCIONAMIENTO DE COMPRESORES INSPECCION GENERAL DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y MAQUINARIA REPARACION DE RECTIFICADORES MANTENIMIENTO ELECTRICO, PREVENTIVO Y CORRECTIVO, DE MAQUINARIA Y EQUIPO


PERFIL DEL PUESTO


AUXILIAR DEMANTENIMIENTO


I.IDENTIFICACION1.NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE MANTENIMIENTO

II.REQUISITOS GENERALES

1.EDAD 20 AÑOS EN ADELANTE 2.SEXO MASCULINO

3.ESTADO CIVIL INDISTITNTO III.EDUCACION




PREPARATORIA TECNICO 2. ESPECIFICARPREFESIONAL MECANICO MAESTRIA DOCTORADO OTRO

IV.EXPERIENCIAESPECIFICAR EN QUE PUESTOS Y PORQUE PERIODOPUESTOS PERIODO DE TIEMPO

AYUDANTE GENERAL(EN EL DEPARTAMENTO 6 MESES

DE MANTENIMIENTO)O TECNICO MECANICO V.FORMACION


INDUCCION AL PUESTO VI.HABILIDADES


CALCULO DE OPERACIONES ARITMETICAS BASICAS Y MATEMATICAS DE TALLERMANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO CONOCIMIENTO DE MAQUINA INDUSTRIAL

VII.PERSONALIDAD Y CARACTERISTICAS ESPECIALESDECLARAR QUE CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SE REQUIEREN PARA OCUPAR EL PUESTO

Y SEÑALAR CARACTERISTICAS FISICAS O PSICOLOGICAS INDISPENSABLES PARA OCUPAR EL MISMODINAMISMO

VIII. REGISTRO DE CAMBIOS







I. IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE MANTENIMIENTO


II. AUTORIDAD

1.ALCANCE DEL PUESTOREALIZAR EN MANTENIMIENTO ELECTRICO Y ELECTRONICO Y AUXILIAR EN EL MAN-

TENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO



III.RESPONSABILIDAD


AUXILIAR EN LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO EN EL TIEMPO Y FORMA REQUERIDA

2.RESPONSABILIDADES

AUXILIAR EN EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

REALIZAR MANTENIMIENTO ELECTRONICO Y ELECTRICO

DAR MANTENIMIENTO A VEHICULOS


IV.INTERRELACIONES

1.CLIENTES

INTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARA

JEFE DE MANTENIMIENTO REPORTE ACTIVIDADES NO APLICA

2.PROVEEDORES

INTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARA

JEFE DE MANTENIMIENTO RECIBIR INSTRUCCIONES NO APLICA

V.INDICADORES





ESPECIFICACIONES

HABILIDADES NIVELES DEL MINIMO (1) AL


MAXIMO (5)CONCEPTO 1 2 3 4 5


CONOCIMIENTOS

NIVELES DEL MINIMO (1) AL


CALCULO DE OPERACIONES ARITMETICAS BASICAS Y MATEMATICAS DE TALLER CONOCIMIENTO DE MAQUINA INDUSTRIAL MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO

ESFUERZO




RESPONSABILIDAD





ESTUDIOSNIVEL DE ESCOLARIDAD PROFESIONALEXPERIENCIA LABORAL AYUDANTE GENERAL(EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO)O TECNICO MECANICO 6 MESES

MANEJO DE MAQUINARIA EQUIPO DE COMPUTO

FUNCION GENERICAAUXILIAR EN LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO EN EL TIEMPO Y

FORMA REQUERIDAREQUERIDA

FUNCIONES ESPECIFICASFUNCIONES PERIODOAUXILIAR EN EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO REALIZAR MANTENIMIENTO ELECTRONICO Y ELECTRICO DAR MANTENIMIENTO A VEHICULOS


PERFIL DEL PUESTO


TECNICO ELECTROMECANICO


I.IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTOTECNICO ELECTROMECANICO

II.REQUISITOS GENERALES1.EDAD 18 AÑOS EN ADELANTE 2.SEXO INDISTINTO 3.ESTADO CIVIL INDISTITNTO

III.EDUCACIONNO REQUERIDA EN TODOS LOS CASOS SEÑALAR A TRAVES DE UNA I QUE ELPRIMARIA REQUISITO ES INDISPENSABLE, A TRAVES DE UNA DSECUNDARIA QUE EL REQUISITO ES DESEABLE PERO NO INDISPENSABLEPREPARATORIA TECNICO 2. ESPECIFICARPREFESIONAL ELECTROMECANICO MAESTRIA DOCTORADO OTRO

IV.EXPERIENCIAESPECIFICAR EN QUE PUESTOS Y PORQUE PERIODO

PUESTOS PERIODO DE TIEMPO AYUDANTE GENERAL(EN EL DEPARTAMENTO 6 MESES DE MANTENIMIENTO)

V.FORMACIONESPECIFICAR QUE CURSOS DEBE HABER TOMADO ANTES DE OCUPAR EL PUESTO

CAPACITACION EN MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA MECANICA INDUSTRIAL GENERAL ELECTRICIDAD BASICA E INDUSTRIAL

VI.HABILIDADESESPECIFICAR QUE HABILIDADES DEBE HABER DESARROLLADO ANTES DE OCUPAR EL PUESTOMANTENIMIENTO DE MAQUINAS INDUSTRIALES CONOCIMIENTOS BASICOS EN COMPUTACION

VII.PERSONALIDAD Y CARACTERISTICAS ESPECIALESDECLARAR QUE CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SE REQUIEREN PARA OCUPAR EL PUESTO Y SEÑALAR CARACTERISTICAS FISICAS O PSICOLOGICAS INDISPENSABLES PARA OCUPAR EL MISMODINAMISMO

VIII. REGISTRO DE CAMBIOSREVISION FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO




DESCRIPCION DE PUESTO


I. IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTO TECNICO ELECTROMECANICO


2.DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO II. AUTORIDAD

1.ALCANCE DEL PUESTOINSPECCIONAR Y DAR MANTENIMIENTO A MAQUINAS MECANICAS Y AUTOMATICAS


3.COLABORADORES NINGUNO III.RESPONSABILIDAD

1.OBJETIVO DEL PUESTOPROPORCIONAR MANTENIMIENTO A MAQUINAS MECANICAS Y AUTOMATICAS

2.RESPONSABILIDADES

CAMBIAR COMPRERES DE AIRE INSPECCIONAR MAQUINARIA EN LOS DEPARTAMENTOS DE LA PLANTA

ENGRASAR BALEROS MAQUINARIA Y EQUIPO

INSPECCIONAR LOS NIVELES DE ACEITE EN LAS MAQUINAS

CAMBIO DE ACEITE DE LAS MAQUINAS

ANALISIS Y REPARACION DE FALLAS ELECTRICAS IV.INTERRELACIONES

1.CLIENTESINTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARA

JEFE DE MANTTO REPORTE DE ACTIVIDADES NO APLICA 2.PROVEEDORES

INTERNOS EXTERNOSCON PARA CON PARA

JEFE DE MANTTO RECIBIR INSTRUCCIONES NO APLICA V.INDICADORES


VI.REGISTRO DE CAMBIOSREVISION FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO


PUESTO DE MANTTO PUESTO JEFE DE MANTTO JEFE DE MANTTO

ESPECIFICACIONES

HABILIDADES





CONOCIMIENTOS



MECANICA INDUSTRIAL GENERAL ELECTRICIDAD BASICA E INDUSTRIAL MANTENIMIENTO DE MAQUINAS INDUSTRIALES CONOCIMIENTOS BASICOS EN COMPUTACION

ESFUERZO




RESPONSABILIDAD



DINERO DOCUMENTOS CONFIDENCIALES


RECURSOS MATERIALES INSTALACIONES DE PERSONAS

ESTUDIOSNIVEL DE ESCOLARIDAD PROFESIONAL

EXPERIENCIA LABORALAYUDANTE GENERAL(EN EL DEPARTAMENTO

DE MANTENIMIENTO) 6 MESES

MANEJO DE MAQUINARIA INDUSTRIAL

FUNCION GENERICAINSPECCIONAR Y DAR MANTENIMIENTO A MAQUINAS MECANICAS Y

AUTOMATICAS

FUNCIONES ESPECIFICASFUNCIONES PERIODOCAMBIAR COMPRERES DE AIRE INSPECCIONAR MAQUINARIA EN LOS DEPARTAMENTOS DE LA PLANTA INSPECCIONAR LOS NIVELES DE ACEITE EN LAS MAQUINAS ANALISIS Y REPARACION DE FALLAS ELECTRICAS CAMBIO DE ACEITE DE LAS MAQUINAS ENGRASAR BALEROS MAQUINARIA Y EQUIPO


PERFIL DEL PUESTOFECHA DE EMISION VIGENCIA REVISION PAGINAS CODIGO

TECNICO MECANICO


I.IDENTIFICACION

1.NOMBRE DEL PUESTO TECNICO MECANICO

II.REQUISITOS GENERALES

1.EDAD 18 AÑOS EN ADELANTE

2.SEXO MASCULINO

3.ESTADO CIVIL INDISTITNTO

III.EDUCACION




PREPARATORIA

TECNICO 2. ESPECIFICAR

PREFESIONAL MECANICO

MAESTRIA

DOCTORADO

OTRO

IV.EXPERIENCIA

ESPECIFICAR EN QUE PUESTOS Y PORQUE PERIODO

PUESTOS PERIODO DE TIEMPO

AYUDANTE GENERAL 1 AÑO

V.FORMACION


INDUCCION AL PUESTO

VI.HABILIDADES


MANTENIMIENTO DE MAQUINAS INDUSTRIALES

CONOCIMIENTOS BASICOS DE COMPUTACION

VII.PERSONALIDAD Y CARACTERISTICAS ESPECIALES

DECLARAR QUE CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD SE REQUIEREN PARA OCUPAR EL PUESTO

Y SEÑALAR CARACTERISTICAS FISICAS O PSICOLOGICAS INDISPENSABLES PARA OCUPAR EL MISMO

DINAMISMO

VIII. REGISTRO DE CAMBIOS






I. IDENTIFICACION


1.NOMBRE DEL PUESTO TECNICO MECANICO


II. AUTORIDAD

1.ALCANCE DEL PUESTOMANTENER EN BUENAS CONDICIONES LOS MOTORES DE LAS MAQUINAS Y

REPARAR FALLAS DE TIPO MECANICO



III.RESPONSABILIDAD


DAR MANTENIMIENTO MECANICO A MAQUINARIA Y EQUIPO

2.RESPONSABILIDADES

DAR MANTENIMIENTO DE CERTIFICADOR NEUMATICO

CAMBIAR BANDAS DE MAQUINARIA

ENGRASAR CECALECTORES

MANTENIMIENTO DE MOTORES DE LA MAQUINARIA


IV.INTERRELACIONES

1.CLIENTES

INTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARAJEFE DE MANTENIMIENTO REPORTE ACTIVIDADES NO APLICA

2.PROVEEDORES

INTERNOS EXTERNOS

CON PARA CON PARAJEFE DE MANTENIMIENTO RECIBIR INSTRUCCIONES

NO APLICA

OBTENER MATERIAL Y HERRAMIENTAS

V.INDICADORES



REVISION FECHADESCRIPCION DEL CAMBIO


PUESTO DE MANTTOPUESTO

REPRESENTANTEPUESTO GERENTE

DE LA DIRECCION DE

PLANTA

ESPECIFICACIONES

HABILIDADES NIVELES DEL MINIMO (1) AL




CONOCIMIENTOS



MANTENIMIENTO DE MAQUINAS INDUSTRIALES CONOCIMIENTOS BASICOS EN COMPUTACION

ESFUERZO




RESPONSABILIDAD





ESTUDIOSNIVEL DE ESCOLARIDAD PROFESIONALEXPERIENCIA LABORAL AYUDANTE GENERAL 1 AÑOMANEJO DE MAQUINARIA INDUSTRIAL

FUNCION GENERICAMANTENER EN BUENAS CONDICIONES LOS MOTORES DE LAS MAQUINAS

Y REPARAR FALLAS DE TIPO MECANICO

FUNCIONES ESPECIFICASFUNCIONES PERIODODAR MANTENIMIENTO DE CERTIFICADOR NEUMATICO CAMBIAR BANDAS DE MAQUINARIA ENGRASAR CECALECTORES MANTENIMIENTO DE MOTORES DE LA MAQUINARIA

EVALUACION DEL DESEMPEÑONOMBRE: FECHAPUESTO: DEPARTAMENTO:


CANTIDAD DE TRABAJO

BAJO RENDIMIENTO

NECESITA APURARSE ES LENTO

TERMINA A TIEMPO SU TRABAJO

TIENE ALTO RENDIMIENTO

CALIDAD, PRECISION, ORDEN Y EFECTIVIDAD EN SU TRABAJO.

FRECUENTEMENTE COMETE ERRORES

TIENE POCA PRECISION

PONE SIEMPRE ATENCION

ES CUIDADOSO Y NO COMETE ERRORES

CONOCIMIENTO DEL PUESTO (SABE SU OFICIO Y PROCEDIMIENTO A SEGUIR.

REQUIERE AYUDA EN SUS TAREAS

TIENE CONOCIMIENTO ACEPTABLE

TIENE BUEN CONOCIMIENTO

TRABAJA PERFECTA-MENTE

COOPERACION COLABORACION Y DISPOSICION HACIA SUS COMPAÑEROS Y JEFES.

CRITICA Y NO ACEPTA SUJGERENCIAS

MUESTRA POCO INTERES

TRATA DE SUPERARSE Y AYUDA

ES DILIGENTE Y COOPERA

RESPONSABILIDAD INTERES Y DISPOSICION PARA ACEPTAR RESPONSABILIDADES.

ES DISTRAIDO Y COMETE ERRORES

NECESITA VIJILANCIA EN SU TRABAJO Y APOYO

ES BUEN TRABAJADOR Y CONFIABLE

SE LE CONFIA PLENAMENTE

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN SUS LABORES.

RETARDOS INJUSTIFICADOS Y FALTA MUCHO

PIDE MUCHOS PERMISOS

RARA VEZ LLEGA TARDE

NUNCA FALTA


TIENE DISCIPLINA Y TRABAJA ORDENADAMENTE

DESOBEDECE LAS ORDENES

PLATICA NO RESPETA Y SE DISTRAE

TIENE BUENA CONDUCTA

RESPETA A SUS COMPAÑEROS

INICIATIVA Y DESARROLLO DE IDEAS

PUEDE TRABAJAR SIN SUPERVICION

NECESITA SER SUPERVISADO PARA TRABAJAR

ES CONFIABLE Y PUEDE TRABAJAR SIN SUPERVICION

ADELANTA TRABAJO Y ES RESPONSABLE

CONSTANCIA, TENACIDAD Y CONTINUIDAD

ES LENTO PARA TRABAJAR

TIENE PERIODOS DE BAJO RENDIMIENTO

SIEMPRE ES CONSTANTE

ES MUY ACTIVO Y EFICIENTE

CAPACIDAD PARA APRENDER

APRENDE POCO ASIMILA POCO, HAY QUE REPETIRLE

APRENDE BIEN, NORMALMENTE

EXCELENTE CAPACIDAD PARA APRENDER

APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS

OCASIONA ERRORES

NO HACE POR APRENDER

ES CUMPLIDO Y RESPETA NORMAS

ES CUIDADOSO EN SUS ACTIVIDADES

SEGURIDAD DE SU PERSONA SE CUIDA Y A SUS COMPAÑEROS

ES DESCUIDADO ES DISTRAIDO Y JUGUETON

CUMPLE BIEN LAS NORMAS DE SEGURIDAD

ES CUIDADOSO VIGILA SU SEGURIDAD Y LA DE SUS COMPAÑEROS

ANTIGUEDAD MENOS DE UN AÑO

DE 1 A 3 AÑOS 3 A 5 AÑOS MAS DE 5 AÑOS

COMENTARIOS: COMPRONMISOS: ESCALA DE EVALUACION:

DE 0 A 10 MALODE 11 A 20 REGULARDE 21 A 30 BUENODE 31 A 39 EXELENTE

TOTAL DE PUNTOS:

GRUPO CIPSA NUEVO 3

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