DERECHO LABORAL Y JUSTICIA Julio Armando Grisolia Maestra en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales. UNTREF. ADAPT. Brgamo. 4 de Abril de 2013 JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 PREMISAS !Es necesario contar con una Justicia del Trabajo rpida y eficiente !Celeridad en los procesos judiciales, independencia y seguridad jurdica: esenciales en la dinmica de las relaciones laborales y en la poltica laboral !Incremento de causas: mayor volumen de trabajo y demora en la duracin de los procesos!Buscar soluciones concretas para evitar denegatoria de JusticiaJULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Factores que influyen"Recursos de la Justicia (presupuesto, infraestructura, cantidad de tribunales, vacantes, medios tcnicos) "Situacin Social y Derecho Laboral "Poltica Laboral y Legislacin de Fondo "Normas Procesales"Conciliacin y Mtodos Adecuados de Resolucin de Conflictos "Rol del Juez "Factor HumanoJULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Porqu es necesaria una Justicia rpida? Aspecto cuantitativo: la demora como disvalor del orden #El tiempo excesivo de duracin de pleitos produce denegatoria de Justicia#Un fuero del trabajo lento indirectamente fomenta despidos#La dilacin genera conciliaciones en montos bajosJULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 El empleador: $revisar su conducta antes de despedir sin causa justificada $cumplir ms adecuadamente sus deberes y se reducirn los despidos indirectos $intentar arribar a un acuerdo conciliatorio por un monto adecuado$los montos de condena podrn ser efectivamente cobradosBeneficios de los procesos breves JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Porqu es necesaria una Justicia con Seguridad Jurdica?. Aspecto cualitativo: valor de los pronunciamientos %No es suficiente una Justicia Laboral rpida: es determinante el contenido de los fallos%Las doctrinas se expanden por las sentencias que la receptan%Los fallos que receptaron doctrinas limitativas de los derechos de los trabajadores tuvieron influencia negativa en la dinmica de las relaciones laborales: otorgan un bill de indemnidad a los empleadores para incumplir JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Fallos protectorios y previsibles &Tienen carcter preventivo, sancionatorio y disuasivo de conductas antisociales &Son fuente de derecho: evita incumplimientos y gastos innecesarios &Marca los caminos a seguir y enva seales al mercado JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Rol de los Jueces

!Gestores del orden y la paz !No pueden estar divorciados de la situacin real en que se desarrollan los conflictos laborales !No se es juez de la ley sino de la Constitucin Nacional y de las normas supralegales!Su funcin es hacer jurisprudencia: usar de la prudencia en la realizacin efectiva del derecho !No pueden renunciar concientemente al deber moral de administrar Justicia JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 oDeben desechar la interpretacin literal y rgida de la ley, que est desinteresada de los resultados oNo deben prescindir de las consecuencias que derivan del fallooDeben inclinarse por una interpretacin que contemple las particularidades del caso, el orden jurdico en su armona total, los fines que la ley persigue, los principios fundamentales del derecho, las garantas y derechos constitucionales y los tratados internacionalesJULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 'Se debe aplicar la equidad si se observa un resultado notoriamente injusto y disvalioso 'Fallar de otro modo en causas en que el bien jurdico tutelado es la salud, la vida, viola los principios consagrados en el propio Derecho del Trabajo (art. 11 LCT) 'Para aplicar la equidad, los Jueces no deben buscar otros fundamentos que la propia justicia: obra en fraude de la ley el que, respetando las palabras de ella, elude su sentido (Paulus)JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Situacin Social y Derecho Laboral oTrabajador despedido: necesita dinero para su subsistencia y la de su familia oPor la situacin social (desocupacin, subocupacin y trabajo no registrado) no puede reinsertarse rpidamente en el sector formal de la economaoAcepta empleos precarios, informales o de baja calidad oNo puede esperar el tiempo que demora un juicio: las indemnizaciones la cobran los que pueden esperaroConciliaciones en montos bajos JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 !Situacin social: elemento disciplinador y flexibilizador de la dinmica de las relaciones laborales !En la prctica: se vulnera el principio de irrenunciabilidad y el orden pblico laboral !Una cantidad importante de juicios con sentencias favorables no se cobran por insolvencia de los empleadores!Es necesario asegurar el crdito laboral desde el inicio de la demanda: remedios procesales vigentes y buscar otros medios JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Premisas de la Poltica Laboral y la Legislacin de Fondo Desarrollo econmico con proteccin socialPropender a generar trabajo decente, reducir la informalidad y los abusos en el sector formal Derecho del trabajo: derecho humano fundamentalPrincipios de irregresividad y progresividad JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Objetivos: Mejorar la tcnica legislativa: menor cantidad de normas, ms claras y precisasAmbigedades: generan interpretaciones judiciales encontradasOrdenamiento jurdico laboral previsible: mantener las reglas de juegoEstado: reasumir su rol de garante de las relaciones laborales, fiscalizar el cumplimiento de las normas y sancionar su incumplimientoElevar competencias laborales: formacin y capacitacin continua JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 (Justicia del Trabajo:gil y oportuna (celeridad procesal) pero tambin confiable y eficiente (seguridad jurdica) (Duracin de las causas y contenido de las sentencias: incidencia directa en la dinmica de las relaciones laborales(Propender a un procedimiento judicial simplificado, ms flexible y despojado de excesos rituales Premisas del Derecho Procesal Laboral JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Conciliacin )Medio til y eficaz de solucin o superacin de conflictos)Las partes conocen la naturaleza y motivaciones que originaron el conflicto )Acto conjunto del trabajador y el empleador junto al rgano judicial o administrativo)Ventaja sobre la sentencia: no es impuesta JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 )Fomentar en la etapa previa a la judicial los mtodos adecuados de resolucin de conflictos)Instar el acuerdo entre las partes durante la tramitacin del proceso: participacin activa de los funcionarios judiciales)Profundizar las tcnicas y herramientas para la gestin del conflicto laboral)Capacitar en las tcnicas de negociacin y conciliacin: apuntar a la comunicacin como elemento clave de la negociacion (coaching), PNL, liderazgo, resolucin on line de disputas, arbitraje, etc JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 Factor humano *El hombre es esencial en cualquier accin transformadora *Aptitud e idoneidad no solo del Juez sino de los distintos operadores (miembros del Poder Judicial, del Ministerio de Trabajo, conciliadores, abogados de parte, peritos): permanente capacitacin y actualizacin de conocimientos*Actitud: como la belleza de una msica, la bondad de una ley no depende solamente de quien la compone sino de quien la ejecuta (Carnelutti) JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 CONCLUSIONES +La demora en la resolucin de las causas y el contenido de las sentencias tienen incidencia directa en la dinmica de las relaciones laborales +Los fallos protectorios y previsibles coadyuvan a la paz social y a la seguridad jurdica +Se debe bregar por una Justicia del Trabajo gil y oportuna (celeridad procesal) pero tambin confiable (seguridad jurdica): un servicio de Justicia ms eficiente en tiempo y forma JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 +Para lograr estos objetivos se debe propender a un procedimiento judicial simplificado, ms flexible y despojado de excesos rituales, que no prevalezca sobre lo sustancial +Se debe simplificar la legislacin con normas justas, precisas, previsibles y ejecutables efectivamente JULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 +Para brindar soluciones a los conflictos laborales y propender a una Justicia eficiente en tiempo y forma es importante contar con un marco normativo adecuado (etapa prejudicial de resolucin de conflictos, derecho sustancial protectorio y derecho adjetivo dinmico)+Perotambin es preciso internalizar los objetivos en los operadores laborales: actitud y conducta sistemtica y permanenteJULIO ARMANDO GRISOLIA ADAPT BERGAMO 4-4-2013 +Cada uno, desde su lugar y funcin debe asumir su rol con compromiso social, en el entendimiento de que los crditos laborales son alimentarios, que el tiempo es Justicia y que el Derecho del Trabajo es un derecho humano fundamental+Para dar respuestas efectivas, el factor humano y el rol del juez -como gestor de paz y equidad- resultan esenciales