Granada Roja 64

CONTINUARÁ LA CONFLICTIVIDAD LABORAL

Renfe, Coca-Cola, Peugeot-Citröen... Los ERE y los ajustes que comenzarán en 2014

Trabajadores del astillero de Navantia San Fernando pidiendo carga de trabajo. (Efe)

Más conflictividad laboral, nuevos (y grandes)

expedientes de regulación empleo y

trabajadores en la calle. Los despidos

similares a los de Fagor y Panrico que

protagonizaron las portadas de los periódicos

de 2013 volverán a repetirse este año. La

conflictividad laboral no descenderá ni un

ápice los próximos 12 meses. ¿La causa? La

falta de inversión y las constantes reformas

laborales del Gobierno

..

Las previsiones. En 2014 se pondrá en marcha el ERE de Renfe, donde se prevé que 300

trabajadores se adherirán de forma voluntaria, un 2,2% del total de 13.400 empleados. La operadora

ferroviaria ya tiene guardados casi 15 millones de euros de su presupuesto para hacer frente a los

gastos de los despidos y prejubilaciones.

Paralelamente se iniciará un proceso similar en Adif, aunque aún se desconoce el número de

empleados que podría sumarse al ERE del total de 13.600 con los que cuenta la empresa. Lo que sí

está constituida es la partida presupuestaria para ello: 12 millones.

No es la única empresa de transporte que pasará por reajustes en 2014.Metro de Madrid ya ha

puesto en marcha su Expediente de Regulación: 587 trabajadores se han adscrito a él. Las primeras

salidas se producirán entre el 15 de enero y el 15 de febrero. Los sueldos de los que se quedan

estarán congelados durante todo el año próximo.

Despidos en Coca-Cola y Unipost

La mítica Coca-Cola tampoco se libra de las embestidas de la crisis. Los trabajadores de la planta

de Alicante ya se han movilizado frente a las puertas de la fábrica -y lo seguirán haciendo-, y

amenazan con una huelga el 15 de enero si Coca Cola Iberian Partners no retira el ERE que prevé

el despido de 1.200 trabajadores, un 20% de la plantilla.

Esta reestructuración supondría el cierre de la planta alicantina, según el comité de empresa de esta

fábrica, además del cese de actividad de otras 3 del total de 11 que tiene la compañía de refrescos

en toda la Península, incluida Portugal.

Foto: CGT AragónCon menos impacto en el

consumo pero sí en la mensajería, ya está

convocada por el sindicato CGT la huelga

de Unipost hasta el 3 de enero, en plena

campaña navideña. El motivo vuelve a ser los

despidos -421 puestos de los 2.485-, un

Expediente de Regulación Temporal de

Empleo (ERTE) de 120 días durante 2014 y

una reducción del salario del 10% que se

añade a otro 10% que ya se puso en marcha

.

“Desde luego 2014 será peor que este año, consecuencia de las reformas del Gobierno que sólo

empeoran el empleo, lo precarizan y provocan que siga habiendo ERE porque se consolida la no-

negociación”,. en algunas grandes empresas se espera “un rosario de expedientes” el año que

viene.

Los sectores más castigados seguirá siendo la construcción, el energético y la industria. ¿La razón?

La falta de inversión pública. Especialmente duro será 2014 para el sector de los astilleros. La

Naval de Sestao (Vizcaya) se enfrentará a su octavo ERE desde 2010. Se pondrá en marcha el 1 de

enero, durará seis meses y podría afectar a más de 200 trabajadores.

Astilleros de la Naval en Sestao (Vizcaya). (Efe)

Sigue la buena marcha del sector del automóvil, que sigue generando empleo gracias a las

exportaciones. Pese a ello, hay excepciones: la planta de Vigo PSA Peugeot-Citröen ya ha

aprobado su expediente temporal para el año que viene de 20 días y que afectará a 816 empleados.

La buena noticia es que Seat, una de las compañías que en otros tiempos fue portada de los diarios

por el cierre de sus fábricas, ha anunciado que el año que viene no aplicará el ERTE previsto

gracias a las ventas de su Seat Leon y los pedidos del Q3.

Desde USO también señalan a los sectores de la metalurgia y la minería como los que tienen

grandes problemas pero recuerdan a otros menores. “Al margen del gran impacto social que

provoca el cierre de grandes empresa, hay que mirar a las pymes que están ahogadas porque no

fluye el crédito”, “Son esos pequeños despidos los que van aumentando las listas del paro”.

Hay quien, sin embargo, sí ha ganado con la crisis: a Mercadona y Día les salen las cuentas para

los próximos 12 meses.

Los empleados públicos

La conflictividad en el ámbito del sector público en 2014 “dependerá de la buena voluntad del

Gobierno”,

La devolución de la paga extra eliminada en 2012 y la reestructuración de la administración serán

clave para que se relaje -o no- la conflictividad laboral en el sector público. Sin embargo, CCOO y

UGT han advertido de que la nueva reforma local podría dejar a 200.000 empleados sin trabajo.

En los últimos meses el Gobierno ha estado lanzando mensajes positivos sobre el esfuerzo de los

funcionarios y ha ofrecido pequeñas concesiones, como la recuperación de un día “mocoso”. Y el

año de las elecciones europeas podría beneficiarles: “Somos un colectivo de dos millones y

medio de personas, somos importantes para ellos”, apuntan. No se prevé, sin embargo, que durante

el año que viene dejemos de ver a las mareas blanca y verde -sanidad y educación- en la calle por

los recortes.

Los datos

Desde la CEOE no han querido aventurarse a hacer una previsión de 2014 y se remiten al informe

que han elaborado sobre conflictividad laboral en 2013, que recoge datos de enero a noviembre.

Hasta ese mes se contabilizaron1.141 huelgas, un 1,9% más que en el mismo periodo de 2012.

El Consejo General del Poder Judicial también ha sacado su propio informe con datos hasta

septiembre de las demandas por despido. Han crecido un 5,4% respecto a 2012. Por

comunidades, estas demandas se dispararon en País Vasco, Asturias y Madrid. También

aumentaron un 3,1% el número de Expedientes de Regulación de Empleo que han pasado por los

tribunales.