PROGRAMA DE GRADUADOS DE ANTAMINA 2012 – 2014 Una oportunidad para potenciar tu talento

Antamina:

OBJETIVO: Incorporar un grupo de jóvenes recién egresados para potenciar y desarrollar destrezas, conocimientos, habilidades y talentos a través de la exposición al trabajo en el campo (on the job training); enfatizando en la gestión de seguridad industrial, liderazgo, conocimiento del negocio y la Cultura Antamina.

Esta experiencia servirá como punto de partida para lograr una carrera retadora y gratificante en el sector minero.

Antamina:

Datos Generales: • Tiempo del Programa: 2 años de duración. • Perfil del graduado: Egresado de las promociones 2010 y 2011. Deseable tercio o quinto superior de su promoción. De preferencia con prácticas o experiencia laboral

previa. Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio. Haber culminado las carreras de: Geología,

Ingeniería Civil, Ingeniería de Higiene y Salud Ocupacional, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica - Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Química.

Antamina:

Número de participantes:

Gerencia Requerimiento

Operaciones Mina 5 Mantenimiento 6 Concentradora 2 Salud, Seguridad Industrial y Servicios de Emergencia 1

Total 14

Antamina:

Distribución de los participantes en las Gerencias

El cuadro muestra las áreas a las que serán asignados los participantes del Programa, y los requerimientos en cuanto a carreras. Exclusivamente se convocará a profesionales de estas carreras. 5

GERENCIAS NUMERO DE GRADUADOS CARRERAS

Operaciones Mina 05

Ing. de Minas. Geología. Ing. Civil (para desarrollarse en el área de Hidrología). Ing. Mecánica (para desarrollarse en el área de Hidrología). Ing. Civil (para desarrollarse en el área de Geotecnia).

Concentradora 02 Ing. Química. Ing. Metalúrgica.

Mantenimiento

Mantenimiento Mina: 02 Ing. Mecánica – eléctrica.

Mantenimiento Concentradora: 02 Ing. Mecánica – eléctrica. Ing. Electrónica.

Mantenimiento de Servicios Generales y Sistemas de Potencia: 01 Ing. Eléctrica.

Ingeniería de Planeamiento: 01 Ing. Mecánica – eléctrica. Salud, Seguridad

Industrial y Servicios de Emergencia

01 Ing. de Minas. Ing. de Higiene y Seguridad Industrial.

Antamina:

Apoyo en el desarrollo de Competencias Conductuales 1. Talleres de liderazgo. 2. Antaminado Nuestro Futuro. 3. Taller de comunicación. efectiva a todo nivel. 4. Curso virtual de liderazgo. 5. Taller de presentaciones efectivas para facilitadores. 6. Lectura de libros. 7. Exposiciones. 8. Casos de estudio.

Apoyo en el desarrollo de Competencias 1. Talleres de liderazgo. 2. Trabajo con audiovisuales. 3. Lectura de otros libros. 4. Exposición. 5. Apoyo en el Proyecto.

3 meses 4 meses 8 meses

Estructura de 24 meses

Etapa 0

1. Diseño del programa.

2. Asignación y Preparación de Coaches y Mentores.

3. Reclutamiento de Graduados.

4. Proceso de Selección de Graduados.

5. Contrato de Graduados.

1ra Etapa

Coaching Mentoring

2da Etapa Pasantía en las Gerencias: 1. Salud, Seguridad

Industrial y Serv. Emerg. 2. Operaciones mina. 3. Concentradora. 4. Mantenimiento. Dos meses por Gerencia

Desarrollo de Competencias Técnicas y de Comportamiento

12 meses

Proyecto de Mejora

3ra Etapa

El graduado permanece en una sola Superintendencia para conocer a fondo los procesos y desarrollar o ser parte de un proyecto de mejora.

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1. Inducción “Trabajador Nuevo”.

2. Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches.

3. Inducción a la Cultura Antamina.

4. Pasantía y apoyo a las áreas de: a) Recursos Humanos. b) Medio Ambiente. c) Relaciones

Comunitarias. d) Contraloría y

Finanzas. e) Excelencia

Operacional. f) Logística. g) Ingeniería y

proyectos. h) Comercial y Tráfico.

Dos semanas por área.

Antamina:

Testimonios

“El Programa de Graduados es una oportunidad única de aprendizaje que te permite conocer los procesos de Antamina. Con el Programa hemos logrado reconocer, valorar y practicar el trabajo en equipo. Día a día el aprendizaje es intenso de esta manera consolidamos conocimientos técnicos y competencias conductuales como el liderazgo”.

Willmer Vasquez Maguiña 7

Antamina:

“El Programa de Graduados nos está brindando las herramientas necesarias para mejorar nuestro desempeño, a partir del desarrollo de nuestras competencias personales y técnicas. Hemos interiorizado que lo principal para Antamina es el talento humano, razón por la que trabajar con seguridad y vivir los valores de la empresa como propios, nos harán mejores personas y por lo tanto, mejores colaboradores”.

Jorge Flores Silva Marco Castillo Valdiviano

Luis Valdez Paredes

8

Antamina:

“El Programa nos brinda la oportunidad de conocer los procesos claves y de soporte de la empresa como también capacitarnos en competencias de liderazgo y supervisión para nuestro futuro como profesionales altamente destacados”.

Rocío Mansilla Manrique Richard Lazo Valencia

Mesmer Castro Escobar

9

¡Decídete a ser parte de una experiencia retadora y enriquecedora!

Mayo, 2012