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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD I JAEN S,4 gress~» "' bxertomi N° 148-2018-611.CAYDSRSJ-DGMAJ MAD N° 03723168 Jaén, 27 de marzo del 2018 VISTO: El Memorando N° 588-2018-GR.CAJ-DSRSJ/DG, Oficio N° 17-2018-GOB.RECAJ- DSRSJ/DG/DERR.HH/OC, el Plan Anual Capacitación de Desarrollo de las Personas 2018; y, CONSIDERANDO: Que, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 26842, Disposiciones Complementarias ransitorias y Finales del Título Preliminar, artículo IV del Título Preliminar, la responsabilidad en n - lateria de salud individual es compartida por el individuo, la sociedad y el Estado. La Dirección Sub Regional de Salud Jaén, es una unidad orgánica del órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Salud de Cajamarca; y, representa a la autoridad de salud en el ámbito de la provincia de Jaén. Tiene como funciones generales según el Reglamento de Organización y Funciones vigente: a) la de formular, proponer, ejecutar, dirigir, controlar y administrar las acciones de estión de la salud en el ámbito de su jurisdicción, en concordancia con las políticas nacionales y egiona les de salud. A su vez, la Directora de Capacitación de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén, mediante Oficio N° 17-2018-GOB.RECAJ-DSRSJ/DG/DERR.HH/OC (23/03/2018) solicita que se autorice por Resolución Directoral, la aprobación del Plan Anual de Capacitación de Desarrollo de las Personas 2018 (documento adjuntado en folios 23 al presente documento), y tiene por finalidad identificar oportunamente los nudos críticos y tomar decisiones que ayuden a la mejora de los procesos y lograr el descenso de los principales indicadores de morbilidad y mortalidad de la población y el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, considerándose elemental, el poder fortalecer la capacidad de respuesta de sus establecimientos de salud; todo ello, con base legal en: i) la Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización; ii) Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, donde se aprobó el Reglamento del Decreto N° 1025, que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público; iii) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR, que aprueba la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR, Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado — PDP; iv) Resolución Ejecutiva Regional N° 729- 003-GR.CAJ/P, Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud de amarca. Estando a los vistos correspondientes, y con las atribuciones conferidas mediante Resolución Regional Sectorial N° 1170-2017-GR.CAJ/DRS de fecha 13 de octubre del 2017. SE RESUELVE: ARTÍCULO 1°. - APROBAR el Plan Anual de Capacitación de Desarrollo de las Personas 2018, conforme a lo solicitado por la Directora de Capacitación de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén; dicho Plan es adjuntado a la presente Resolución en folios veintitrés (23); el cual tiene como finalidad identificar oportunamente los nudos críticos y tomar decisiones que ayuden a la mejora de los procesos y lograr el descenso de los principales indicadores de morbilidad y mortalidad
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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD I JAEN S,4
gress~» "'bxertomi N° 148-2018-611.CAYDSRSJ-DGMAJ
MAD N° 03723168
Jaén, 27 de marzo del 2018
VISTO:
El Memorando N° 588-2018-GR.CAJ-DSRSJ/DG, Oficio N° 17-2018-GOB.RECAJ-DSRSJ/DG/DERR.HH/OC, el Plan Anual Capacitación de Desarrollo de las Personas 2018; y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 26842, Disposiciones Complementarias ransitorias y Finales del Título Preliminar, artículo IV del Título Preliminar, la responsabilidad en
n-lateria de salud individual es compartida por el individuo, la sociedad y el Estado. La Dirección Sub Regional de Salud Jaén, es una unidad orgánica del órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Salud de Cajamarca; y, representa a la autoridad de salud en el ámbito de la provincia de Jaén. Tiene como funciones generales según el Reglamento de Organización y Funciones vigente: a) la de formular, proponer, ejecutar, dirigir, controlar y administrar las acciones de
estión de la salud en el ámbito de su jurisdicción, en concordancia con las políticas nacionales y egiona les de salud.
A su vez, la Directora de Capacitación de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén, mediante Oficio N° 17-2018-GOB.RECAJ-DSRSJ/DG/DERR.HH/OC (23/03/2018) solicita que se autorice por Resolución Directoral, la aprobación del Plan Anual de Capacitación de Desarrollo de las Personas 2018 (documento adjuntado en folios 23 al presente documento), y tiene por finalidad identificar oportunamente los nudos críticos y tomar decisiones que ayuden a la mejora de los procesos y lograr el descenso de los principales indicadores de morbilidad y mortalidad de la población y el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, considerándose elemental, el poder fortalecer la capacidad de respuesta de sus establecimientos de salud; todo ello, con base legal en: i) la Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización; ii) Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, donde se aprobó el Reglamento del Decreto N° 1025, que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público; iii) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR, que aprueba la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR, Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado — PDP; iv) Resolución Ejecutiva Regional N° 729-
003-GR.CAJ/P, Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud de amarca.
Estando a los vistos correspondientes, y con las atribuciones conferidas mediante Resolución Regional Sectorial N° 1170-2017-GR.CAJ/DRS de fecha 13 de octubre del 2017.
SE RESUELVE:
ARTÍCULO 1°. - APROBAR el Plan Anual de Capacitación de Desarrollo de las Personas 2018, conforme a lo solicitado por la Directora de Capacitación de la Dirección Sub Regional de Salud Jaén; dicho Plan es adjuntado a la presente Resolución en folios veintitrés (23); el cual tiene como finalidad identificar oportunamente los nudos críticos y tomar decisiones que ayuden a la mejora de los procesos y lograr el descenso de los principales indicadores de morbilidad y mortalidad
GMREGIO AL DE
VC,Ó SU "• MAL De SALUD -IAEA
Rivera 3571
GENERAL
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD I JAEN
greddad4,52raI N° 148-20181iR.CAVDS119-DGMAJ
MAD N° 03723168
Jaén, 27 de marzo del 2018
e la población y el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, considerándose mental, el poder fortalecer la capacidad de respuesta de sus establecimientos de salud.
RTÍCULO 2°. - NOTIFICAR la presente resolución a las oficinas correspondientes para su conocimiento y su debido cumplimiento.
ARTÍCULO 3°. - DISPONER que la Oficina de Comunicaciones, cumpla con la publicación de la presente resolución en la Web del Portal Institucional de la Dirección Sub Regional de Salud I Jaén.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y PUBL1QUESE.
GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD I JAEN
PLAN ANUAL CAPACITACIÓN DE
DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2018
Jaén, Marzo del 2018
MINIST GOBIERNO REGI
, D,ReccioN
DE SALUD CAJAMARCA
o 1.4 N rth
nque Calle Pérez DIRECT, • 1 A EJECUTIVA DE
Y DESAR OLLO RECURSOS HUM 05
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MINISTER DE SALUD
GORIERMO R MAL CAJAMARa
DIRECCION REG DE SALUD C HARCA
DIREC E SALUD J
Li lor Angéli a Vasquez Regué» DIRE ORAD APACITACIÓN
1
mensajes que incorporan patrones culturales, lingüísticos y sociales, propiciando la
inclusión social e identidad con los servicios de salud.
- Aprendizaje continuo: Capacidad para buscar y trasmitir información que mejore el
cumplimiento de los objetivos de la institución a través de las capacitaciones.
OBJETIVO:
OBJETIVOS GENERALES.
- Promover y propiciar en forma integral la adquisición de conocimientos y el desarrollo de
habilidades y destrezas del personal Asistencial y Administrativo para el desempeño eficiente de
sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones de vida.
- Promover actitudes positivas en el personal de salud asistencial y administrativo para el trabajo
en equipo, orientación hacia el servicio y responsabilidad social contribuyendo a una adecuada
coordinación entre los niveles de gobierno.
-Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de los miembros del Equipo Técnico y Agentes
00GION,,
408REG—, jA,c„ participantes del Gobierno local y Regional en temas de articulación de políticas, planes y proceso 0:17
"1 --- de planeamiento y presupuesto participativo basado en resultados del 2013. • D.E•U-g 9P • -
JAEtv • •
- Fortalecer las competencias de los trabajadores asistenciales y administrativos en estrategias de
comunicación asertiva.
- Desarrollar y actualizar en el personal administrativo y asistencial habilidades para el manejo de
sistema de datos y uso de los Tics.
-Capacitar a personal administrativo y asistencial en procesos de supervisión y evaluación de los
indicadores de calidad y desempeño del trabajador.
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- Capacitar a equipos básicos de los Centros de Salud en Atención primaria de la salud
basado en atención integral en individuo, familia y comunidad.
ESTRATEGIAS DE LA CAPACITAC ION
Formar equipos de facilitadores internos para fomentar la sistematización y la
trasmisión de conocimientos a nivel integral.
- Desarrollar una actitud positiva hacia cultura de la evaluación y auto-evaluación en los
trabajadores administrativos y asistenciales de la DISA, como mecanismo de mejora
de la calidad de los procesos.
- Formación flexible y abierta en el tiempo, lugar y modalidad valorando las tecnologías
de la información y comunicaciones Tics.
- Impartir capacitación orientada a desarrollar y/o reforzar las competencias, así como
también a reforzar valores que orientan el trabajo del servidor de la DISA.
METODOLOGÍA DE EVALUACION:
Las acciones de capacitación serán monitoreadas y evaluadas bajo las siguientes
modalidades:
- Diagnóstico de conocimientos.- Se realizarán antes y después de las
capacitaciones, para determinar el nivel de aprendizaje y/o reforzar los conocimientos.
- Evaluación de satisfacción.- Se mide el nivel de conformidad con la actividad
formativa recibida.
- Evaluación de desempeño.- Se realizará en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, para determinar si los trabajadores están aplicando lo aprendido en
los procesos capacitación. Este instrumento estructural y sistemático, será utilizado
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para medir los conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el producto
del trabajo esperado.
Evaluación de conocimientos.- Se realizara después de haber recibido los talleres
de capacitación de acuerdo a la actividad educativa.
CONTENIDOS DEL PLAN:
EJE TEMÁTICO NOMBRE DE LA CAPACITACION N' DE PARTICIP ANTES
MES PROGRAMADO
PRESUPU ESTO
DIRECCION DE
PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO
TALLER DE CAPACITACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN DE LA SUB REGIÓN
DE SALUD I JAÉN Y DOCUMENTOS DE
GESTIÓN POR NIVEL DE ATENCIÓN
30 FEBRERO 300,00
TALLER DE CAPACITACIÓN" SOBRE
ELABORACIÓN DEL PLAN DE
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO
ALINEADO AL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL
30 MARZO 300,00
TALLER DE CAPACITACIÓN SOBRE
SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO
LOS CRITERIOS DEL CONVENIO. 30 MARZO 300,00
TALLER DE CAPACITACIÓN DE
SANEAMIENTO FÍSICO LEGAL;
SEGURIDAD ESTRUCTURAL, NO
ESTRUCTURAL, FUNCIONAL Y
EQUIPAMIENTO.
30 MARZO 300,00
TALLER DE CAPACITACIÓN DE LA
PROGRAMACIÓN PRESUPUESTAL
MULTIANUAL 2018-2021. 30 ABRIL 300,00
TALLER DE CAPACITACIÓN DE LA
FORMULACIÓN PRESUPUESTAL
ANUAL 2019.
30 SETIEMBRE 300,00
CENTRO DE
PREVENCION Y
CONTROL DE
TALLER DE CAPACITACIÓN
SIMULACROS DE SISMOS EN LA
COMUNIDAD
30 ABRIL 20,721.00
10
EMERGENCIAS Y
DESASTRES
DSRS J
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN
MATERIA DE GESTIÓN DE RIESGO DE
DESASTRES Y ADAPTACIÓN AL
CAMBIO CLIMÁTICO
45 MAYO
ORGANIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO
DE COMUNIDADES EN HABILIDADES
FRENTE AL RIESGO DE DESASTRE 90 MAYO/JUNIO/A
GOSTO
PREVENCION Y
CONTROL DE
DAÑOS NO
TRANSMISIBLES
SEMINARIO TALLER DE
CAPACITACIÓN: "SOCIALIZACIÓN DE
GUIAS DE PRACTICA CLINICA DE LAS
ENFERMEDADES NO TRASMISIBLES Y
REGISTRO DE ACTIVIDADES EN
SISTEMA HIS - EVALUACION PLAN DE
ACTIVIDADES/INDICADORES.
60 MARZO
20,940.00 SEMINARIO TALLER DE
CAPACITACION : EVALUACION :
RESOCIALIZACION DE GUIAS DE
PRACTICA CLINICA DE LAS
ENFERMEDADES NO TRASMISIBLES Y
REGISTRO DE ACTIVUIDADES EN
SISTEMA HIS - EVALUACION PLAN DE
ACTIVIDADES/ INDICADORES
60 AGOSTO
COORDINADOR
ESNI-
INMUNIZACION
ES PLAN DEL
ARTICULADO
NUTRICIONAL
TALLER DE CAPACITACIÓN" NORMA
TÉCNICA EN SALUD N° 137-
MINSA/2017/DGIES, NORMA
TECNICA PARA EL CONTROL DEL
CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LA
NIÑA Y EL NIÑO MENOR DE 05 AÑOS
100 MARZO 6,120.00
TALLER DE CAPACITACIÓN NORMA
TÉCNICA ESNI (080 MINSA) VOL4 100 ABRIL 6,120.00
TALLER: TECNICA DE VALORACION
NUTRICIONAL DE GESTANTE, NIÑO,
ADOLESCENTE, ADULTO Y ADULTO
MAYOR
80 MAYO 5,120.00
TALLER DE SOCIALIZACION DE LA
DIRECTIVA CENAN/DEVAN -2003 80 JULIO 5,120.00
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SOCIALIZACION DE NORMA TECNICA
N° 134-MANEJO TERAPEUTICO Y
PREVENTIVO DE LA ANEMIA EN
NIÑOS ADOLESCENTES, GESTANTES Y
PUERPERAS
80 AGOSTO 4,020.00
TALLER: MANUAL CLIN ICO PARA
PROFESIONALES DE SALUD. AIEPI
CLIN ICO 60 JUNIO 5,235.00
COORDINACIÓN
ESTRATEGIA
METAXENICAS Y
OTVS
SEMINARIO TALLER DE
CAPACITACIÓN: "SOCIALIZACIÓN DE
NORMAS TÉCNICAS ENFERMEDADES
METAXENICAS Y LLENADO
CORRECTO DE ACTIVIDADES HIS
REGISTROS.
55 MAYO
20,940.00
SEMINARIO TALLER DE
CAPACITACIÓN - EVALUACION:
ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS Y
ATENCION INTEGRAL DE LOS
PACIENTES CON DIAGNOSTICO DE
ALGUNA DE LAS ENFERMEDADES
METAXENICAS Y EVALUACION DE
ACTIVIDADES INTRA Y
EXTRAMURALES
55 JUNIO
ESTRATEGIA
SANITARIA
ZOONOSIS
CURSO TALLER DE PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA RABIA HUMANA 60 JUNIO 6,000.00
CURSO TALLER EN PREVENCIÓN Y
CONTROL DE PESTE 60 JUNIO 6,000.00
OFICINA DE
ESTADISTICA E
INFORMATICA
FORTALECIMIENTO Y FORMACION DE
LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL
INFORMATICO DE LA DIRECCION SUB
REGIONAL DE SALUD I JAEN. 60 MAYO 5,000.00
COORDINACION
DEL PROGRAMA
CANCER
TALLER DE HABILIDADES EN
TAMIZAJE PAPANICOLAOU E IVVAA. 78
JUNIO 16,380.00 TALLER HABILIDADES PARA LA
DETECCIÓN DE CÁNCER DE MAMA. 78
TALLER ATENCIÓN PRENATAL
REENFOCADA 50 ABRIL 5,000.00
12
PROGRAMA
MATERNO
NEONATAL
TALLER EMERGENCIAS OBSTÉTRICAS
Y N EONATALES 50 ABRIL
5,000.00
CAMBIOS EN LA NORMA TÉCNICA DE
PLANIFICACIÓN FAMILIAR 50 MAYO 5,000.00
ATENCION INTEGRAL DEL
ADOLESCENTE 50 MAYO
5,000.00
INFECCIONES
DE
TRANSMISION
SEXUAL
VIH/SIDA Y
COORDINACIÓN
ESTRATEGIA
NACIONAL DE
CONTROL Y
PREVENCION DE
TUBERCULOSIS
TALLER TAMIZAJE CON PRUEBAS
DUALES, MANEJO DE LAS ITS SEGÚN
GUIAS CLINICAS
60 ABRIL
7,875.00
TALLER DE TAMIZAJE NEONATAL 60 ABRIL
PLAN DE PREVENCION DE LA
TRASMISION VERTICAL DEL VIH,
SIFILIS Y HEPATITIS. 60 ABRIL
CAPTACION OPORTUNA DE
SINTOMATICOS RESPIRATORIOS,
ENTREGA DE PAQUETE COMPLETO,
LLENADO DE HISTORIA Y REGISTRO
EN EL SISTEMA HIS
60 MAYO
UNIDAD DE
SEGURO
INTEGRAL DE
SALUD SIS
TALLER DE CALIDAD EN EL LLENADO
DE HISTORIAS CLINICAS 50 ENERO
60,467.00
ACTUALIZACIÓN DE GUÍAS Y
NORMAS RESOLUCIONES DEL SIS ASÍ
COMO ACTUALIZACIÓN DE ADENDAS
50 ENERO
TALLER EN EL MANEJO CONTROL DE
TABLAS DINAICAS DE LOS ARFIS Y
SIASIS CON ICI IMI
50 NOVIEMBRE
ACTUALIZACION EN EL MANEJO DE
REGLAS DE CONSISTENCIA. 50 DICIEMBRE
DIRECCION DE
LABORATORIO
REFERENCIAL
FORTALECIMIENTO EN
MICROSCOPIA DE LECTURA DE
LAMINAS DE MALARIA, BARTONELLA,
LEISHMANIA Y TBC.
55 MAYO 1, 250.00
13
FORTALECIMIENTO DE LAS
CAPACIDADES EN EL DIAGNOSTICO
DE EXAMENES BIOQUIMICOS Y
MANEJO ADECUADO DEL
ESPECTOFOTOMETRO
55 SEPTIEMBRE 1,250.00
REPLICAS DE LOS CURSOS A LOS QUE
ASISTE EL PERSONAL DE PLANTA
DURANTE TOD EL AÑO 2018 55 OCTUBRE 1,000.00
DIRECCION
EJECUTIVA DE
RECURSOS
HUMANOS
SEMINARIO EN SERVICIO Y ATENCIÓN
AL CLIENTE 60 JULIO 2,500.00
SEMINARIO TALLER DE RELACIONES
HUMANAS TRABAJO EN EQUIPO. 80 JUNIO!
OCTUBRE 800.00
TALLER EN LEY N°30057, LEY SERVIR,
Y OTROS DISPOSITIVOS LEGALES. 90 JULIO/OCTUBRE 4,500.00
DIRECCION DE
EPIDEMIOLOGIA
CAPACITACIÓN EN SISTEMAS Y SUB
SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA Y SUS
INSTRUMENTOS ESTANDARIZADOS
HASTA IA FECHA.
TODOS
LOS
RESPONS
ABLES DE
EPIDEMIO
LOGIA DE
LOS EESS,
MARZO
3,200.00
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
EN VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA,
SEGÚN LA DIRECTIVA 046-2012-DG E JUNIO
TALLER DE CAPACITACIÓN PADRÓN
NOMINAL Y CENTROS DE
PROMOCIÓN Y VIGILANCIA
COMUNAL. PROGRAMAS DE
PROMOCION DE LA SALUD
INSTITUCIONES EDUCATIVAS,
FAMILIA COMUNIDADES Y
MUNICIPIOS.
30 MARZO 1,860.00
DIRECCION
EJECUTIVA DE
PROMOCION DE
LA SALUD
TALLER DE CAPACITACIÓN SOBRE
ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS
PARA EL TRABAJO EXTRAMURAL
(PIAN DE TRABAJO ANUAL,
SECTORIZACIÓN, MÁPEO COMUNA,
DE ACTORES SOCIALES, CENSO
COMUNAL, VISITA DOMICILIARIA Y
MANEJO DE INSTRUMENTOS
ARTICULADOS CON SALUD FAMILIAR.
80 ABRIL 4,080.00
TALLER DE CAPACITACION EN EL HIS
PROMSA 30 MARZO 1,860,00
14
TALLER DE EVALUACIÓN Y
MONITOREO DE AVANCES DE
PROMOCION DE LA SALUD Y MANEJO
DE INFORMACION VIDA SANA,
MUNICIPIOS COMUNIDADES,
INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y
EVALUACION ANUAL.
80 ABRIL/AGOSTO/
NOVIEMBRE 12,600.00
TALLER EN CONSEJERÍA
NUTRICIONAL Y SESIONES
DEMOSTRATIVAS
30 MARZO 2,360,00
TALLER EDUCATIVA; PROMOVIENDO
GRUPOS DE APOYO SOCIAL EN
APOYO A LA LACTANCIA MATERNA 30 AGOSTO 1,580.00
ESTRATEGIA DE
SALUD MENTAL
TALLER ENTREGAR A CADA
ENCARGADO DE SALUD MENTAL SUS
METAS Y ACTIVIDADES DE ACUERDO
A LA CARTERA DE SERVICIOS Y DE
ACUERDO A LAS METAS SIS Y HIS.
CAPACITAR A LOS ENCARGADOS DE
SALUD MENTAL EN EL REGISTRO SIS Y
HIS
160 MARZO 2,040.00
DIRECCION DE
SERVICIOS DE
LA SALUD
CURSO TALLER ANALISIS DE LA
DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD 25 FEBRERO
7.350,00
SISTEMA DE REFERENCIA Y
CONTRAREFERENCIA 35 MARZO
MANEJO ADMINISTRATIVO Y
CONTABLE DEL CLAS 25 MAYO
CIERRE DE BRECHAS / CATEGORIZACION 25 AGOSTO
15
ESTRATEGIA DE
CALIDAD EN
SALUD
TALLER ELABORACIÓN DEL PLAN DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD, NT
AUDITORIA ACREDITACIÓN DE
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y
SERVICIOS MÉDICOS DE APOYO DE
SEGURIDAD DEL PACIENTE LISTA DE
VERIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD DE
LA CIRUGÍA EN CENTROS
QUIRÚRGICOS DE
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE II Y
III NIVEL DE ATENCIÓN, REGISTROS
DE EVENTOS ADVERSOS, GUÍAS DE
PRÁCTICA CLÍNICA EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD II Y III,
SATISFACCIÓN DE USUARIO EXTERNO
MEDICIÓN DE TIEMPO DE ESPERA
ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL
PLAN DE GESTIÓN DE LA CALIDAD.
78 MARZO 10,920.00
PASANTÍA DE FORMACIÓN DE
AUDITORES DE CALIDAD DE
ATENCIÓN
2 MAYO 4,200.00
TALLER ELABORAR PLANES DE
MEJORA CONTINUA Y ENCUENTRO
CON EXPERIENCIAS EXITOSAS
78 JUNIO Y
NOVIEMBRE 10,920.00
ESTRATEGÍA
SANITARIA DE
SALUD BUCAL
ACTUALIZACIÓN DEL LLENADO DE HIS 33 MAYO 500.00
ACTUALIZACIÓN DE CRITERIOS,
DEFINICIONES OPERACIONALES 33 MAYO 500.00
PROMOCIÓN DEL PLAN VUELVE A
SONREÍR 33 MAYO 500.00
ESTRATEGIA DE
PREVENCION Y
MANEJO DE
CONDICIONES
SECUNDARIAS
DE SALUD EN
PERSONAS CON
\ DISCAPACIDAD
SOCIALIZACION SOBRE BRIGADAS
BICAD Y REFERENCIAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.
30 MARZO/MAYO 1,000.00
1 OFICINA DE
/ CONTROL
INSTITUCIONAL
Taller: REDACCION DE
CORRESPONDENCIA CUSTODIA Y
ARCHIVAMIENTO, NORMA DE
CONTROL
2
MARZO/MAYO/
AGOSTO/OCTUB
RE
4,638.00
16
TALLER: NORMAS DE CONTROL
GUBERNAMENTAL 2
MARZO
/MAYO/AGOST
0/ OCTUBRE
DIRECCION
EJECUTIVA DE
SALUD
AMBIENTAL
FORTALECIMIENTO DE CAAPCIDADES
A LAS JASS PARA EL BUEN
FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS
DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
50 FEBRERO
GESION MANEJO ADECUADO DE
PISCINAS PUBLICAS Y PRIVADAS 20 MARZO
CAPACITACION DE BUENAS
PRACTICAS DE MANIPULACION E
HIGIENE EN QUIOSCOS ESCOLARES
2018.
50
12,000.00
ABRIL
SENSIBILIZACION E ELIMINACION DE
CRIADEROS DEL VECTOR AEDES
AEGYPTI 120 MAYO
17
100% del personal administrativo profesional es
apacitado en planificación e implementación de
normas de gestión de la salud
111
15 CAPA
MONITOREO Y EVALUACIÓN
1.1. Mecanismos de seguimiento y evaluación
Las acciones de capacitación serán mon itoreadas y evaluadas para determinar el avance
de las metas establecidas en el plan quinquenal, dando cumplimiento a los objetivos y estrategias
establecidas.
La evaluación, como proceso, se dirigirá a establecer los efectos e impacto de las
intervenciones del PDP, mediante el estudio sistemático y planificado.
El monitoreo y seguimiento serán procesos de verificación, organizados y basados en la
planificación de definición de una secuencia de acciones a lo largo de un periodo de tiempo.
Para lograr ello, es importante coordinar con los jefes inmediatos para que evalúen de
manera semestral las competencias desarrolladas, así como la mejora de desempeño de su
personal a cargo, con respecto al semestre anterior.
PRODUCTOS E INDICADORES METAS INDICADORES
75% del personal de la DISA presenta actitudes
positivas hacia el trabajo en equipo, orientación hacia
el servicio y responsabilidad social con la población
más vulnerable.
% de personal de salud que muestra actitud positivas
hacia el trabajo en equipo, orientación hacia el servicio
y responsabilidad social con la población más
vulnerable
‘.H.H.
Oto <lb
% de personal administrativo que a través de la
medición del desempeño Muestra habilidades de
planificación e implementación de normas de gestión
de la salud.
18
% de personal médico, no médico, técnicos y auxiliares
que obtienen puntuaciones favorables en la evaluación
de competencias para la atención de atención de las
estrategias sanitarias.
°A de profesionales médicos, de enfermería y
obstetricia que implementó programas de educación
en salud y réplicas de las capacitaciones recibidas.
°A del personal médico, enfermería, obstetricia y de
nutrición que participa en experiencias de aplicación de
estrategias de prevención de la mortalidad materna y
desnutrición infantil en la atención primaria.
% de equipos básicos de salud de los centros de salud
con competencias para la aplicación de la atención
primaria de la salud basada en la atención integral en
familia y comunidad.
Cqx)
y V 75CÁI,
DiSA
ÉV1
100% del personal médico, no médico, técnicos y
auxiliares recibe capacitación en guías de atención
de las estrategias sanitarias.
100% de personal médico, no médico. técnicos y
auxiliares se capacita en metodologías pedagógicas
para adolescentes y adultos así como tiene la
habilidad de implementar programas de cambio de
conducta.
100 'Yo del personal médico, no médico, técnicos y
auxiliares participa en talleres de capacitación para la
aplicación de estrategias de prevención de
mortalidad materna y desnutrición infantil en la
atención primaria.
100% de equipos básicos de salud de los Centros de
Salud con competencias para la aplicación de la
atención primaria de la salud basada en la atención
integral de la salud en familia y comunidad.
00 °A del personal médico, no médico, técnicos y
uxiliares reciben talleres de capacitación en manejo
correcto de los sistemas de Información SIS, HIS,
VEA, SISMED, SIEN para la toma de decisiones.
100 % del personal médico, no médico, técnicos y
auxiliares que obtienen puntuaciones favorables en la
evaluación de competencias para el correcto manejo
de los sistemas de información SIS, HIS, VEA,
SISMED, SIEN.
19
RESPONSABLES
SUB REGIÓN DE SALUD JAÉN:
Apellidos, nombres Cargo Correo Electrónico N° Telefónico
Mario TROYES RIVERA Director General [email protected] 976594629
Sara del Milagro LOPEZ BAZAN Directora de Salud de las Personas Sub Región de
Salud Jaén [email protected] 976443775
Luis Enrique CALLE PEREZ
Director de Recursos Humanos de la Sub Región de
Salud Jaén [email protected] 990147250
Flor Angélica VAS QUEZ RE QUEJO
Coordinador de Capacitación de la Sub Región de Salud
Jaén anbelicavr2013ahotmail.com #943467502
GERENTES DEL CLAS:
CLAS NOMBRES Y APELLIDOS PROFESION TELEF./RPM EMAIL
AMBATO
TAMBORAPA MANUEL CUBAS TARRILLO
LIC. EN
ENFERMERIA 948931703 [email protected]
CRUCE SHUMBA DERSY MARILU DAVILA
SAMAME
LIC. EN
ENFERMERIA 976139324 Mariley19 [email protected]
COCHA1AN LEIDY ROXANA EDQUEN
PORTALES
LIC. EN
ENFERMERIA 979685490
CHAMBAMONTERA EVELYN MARINA ANAYA
FERNANDEZ
LIC. EN
ENFERMERIA 943433521
SANTA ROSA VANESSA JACQUELINE
SANDOVAL CAPITAN
LIC. EN
ENFERMERIA 954920957
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POMAHUACA PEDRO MERINO °BANDO MEDICO CIRUJANO
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BASE LEGAL. -
- Ley No 27783 Ley de Bases de Descentralización.
Decreto Supremo N0.009-2010 - PCM se aprobó el Reglamento del
Decreto, Legislativo No. 1025, que aprueba normas de capacitación y
rendimiento para el sector público; la Directiva N" 001-2011-
SERVIR/GDCR: "Directiva para la Elaboración del Plan de Desarrollo
de las Personas al Servicio del Estado - PDP'.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N'041-20'11-SERVIR Que
aprueba la Directiva N"001-2011-SERVIR/GDCR: "Directiva para la
Elaboración del Plan de Desarrollo de las personas al Servicio del
Estado — PDP.
- Resolución Ejecutiva Regional N0.729-2003-GR.CAJ/P Reglamento
de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud
Cajamarca.
- Resolución de Presidencia ejecutiva N"041 -2011- SERVIR/PE.
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Excelente Bueno Regular Malo
ANEXOS CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN CON LA CAPACITACIÓN
Estimado participante, la Oficina de Recursos Humanos de la DIRESA Cajamarca agradece su participación a la presente capacitación, esperamos continuar ofreciéndole oportunidades de formación de alta calidad. Por tanto, es de importancia conocer sus comentarios y sugerencias. Le pedimos que responda al presente cuestionario con la mayor sinceridad y objetividad posible. Gracias por ayudarnos a mejorar.
NOMBRE DE
LA CAPACITACIÓN:
DATOS DEL PARTICIPANTE
Sexo D masculino O femenino
Cargo que ocupa o Directivo o Técnico o Profesional o Auxiliar
SOBRE EL DESEMPEÑO DEL FACILITADOR/EXPOSITOR (expositores en general)
1. Claridad de la exposición 2. Capacidad para motivar 3. Aclaración de dudas
SOBRE LA CAPACITACIÓN RECIBIDA
4. El desarrollo de la sesión o sesiones se cumplieron en el horario dispu esto. o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
5. El equipamiento y materiales utilizados para la capacitación fueron apr opiados. o Muy poco o Poco O Suficiente o Bastante
6. Se informó a mi superior sobre la capacitación con el tiempo suficiente para no afectar mi agenda de trabajo.
o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
El auditorio o ambiente utilizado para la capacitación favoreció el aprendizaje de los contenidos.
o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
Los temas desarrollados están relacionados con las tareas que realizo en mi puesto de trabajo.
o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
La capacitación me ha generado ideas que pienso aplicar en mi trabajo. o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
22
10. Estoy decidido en aplicar lo aprendido en mi trabajo. o Muy poco 0 Poco o Suficiente o Bastante
11. Esta capacitación ha incrementado mi seguridad respecto a los temas desarrollados. o Muy poco o Poco O Suficiente o Bastante
12. Me siento seguro que me irá bien cuando aplique lo aprendido en mi trabajo.
O Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
13. Podré trasmitir lo aprendido a mis compañeros de trabajo. o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
14. Dispongo de los recursos para aplicar lo aprendido en mi trabajo. o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
15. Considero que mi jefe o compañeros me apoyarán en aplicar lo aprendido. o Muy poco o Poco o Suficiente o Bastante
16. Dispongo del tiempo para aplicar lo aprendido en mi trabajo. o No tendré tiempo o Muy Poco o Poco o Suficiente
17. La aplicación del presente cuestionario ha sido planificada y se realizó en un momento en que usted se encontraba tranquilo.
o SI o NO
SUGERENCIAS PARA MEJORAR EL DESARROLLO DE LAS SESIONES
FECHA DE EVALUACIÓN
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