Indicadores de logro: Son síntomas, indicios, señales, rasgos o conjuntos de rasgos, datos e información perceptible, que al ser confrontados con el logro esperado, nos dan evidencias significativas de los avances en vías de alcanzar el logro.

Análisis funcional: Enfoque que nos permite acercarnos a las competencias. Se inicia estableciendo un propósito principal, en este caso de la carrera de pregrado y nos hacemos pregunta qué funciones hay que hacer para que se logre ese

propósito.

Expresión del Propósito Principal: Para expresar el Propósito Principal se debe:

* Considerar el resultado de la actividad laboral global de la organización

* Utilizar una frase breve que refiera la acción, el objeto de la acción y la condición

* Evitar referirlo como la misión de la organización

Proceso AMOD: Ordenamiento de las tareas dependiendo grado de complejidad. Este ordenamiento va desde la más compleja hasta la más simple. La de complejidad se realiza para las tareas dentro de cada una de las funciones.

Glosario de términos

Jannett I. Hoo S.