GIPUZKOAKO LURRALDE HISTORIKOKO ......Gi puz koako Foru Aldundiko berdintasuneko goi mai-lako...

GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA

GOBERNANTZA DEPARTAMENTUA

Berdintasuneko goi mailako teknikarien lau plaza be-te tze ko hautapen prozesuaren deialdia.

Diputatuen Kon tsei luak honako erabakia hartu zuen 2019koirailaren 3an eginiko bilkuran:

Diputatuen Kon tsei luak, 2018ko azaroaren 27ko erabakia-ren bidez, Gi puz koako Foru Aldundiaren 2018ko Enplegu Publi-koaren Eskain tza onartu zuen (2018ko abenduaren 3ko Gi puz -koako ALDIZKARI OFIZIALA, 232 zk.). Enplegu publikoaren eskain tzahorretan sartu ziren, besteak beste, Berdintasuneko goi mailakoteknikarien lau plaza, Gi puz koako Foru Aldundiko fun tzio -narioen tzat gordeak.

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearentestu bateginaren 70.1 artikuluari jarraikiz, enplegu publikoareneskain tza egiten denean, beharrezkoa izango da sartutako pla -za horiek bete tze ko hautapen prozesuetarako deialdia egitea.Gainera, ezar tzen du enplegu publikoaren eskain tza bete tze kohiru urteko epea izango dela gehienez ere, eta epe hori ezingodela inola ere luzatu.

Horren arabera, dagokion hautapen prozesua deitu beharda, 2018ko Enplegu Publikoaren Eskain tzan sartuta daudenBerdintasuneko goi mailako teknikarien lau plazak bete ahalizateko.

Deialdi horretako lanpostuen ezaugarriak eta haiek dituztenzereginak ikusi ondoren, egoki da hautapen prozesuaren deial-dia egitea, oposizio-lehiaketa sistemaren bidez.

Horregatik, langileen ordezkari tza rekin negoziatu ondoren,eta Gobernan tza Departamentuko foru diputatuak proposatuta,eta eztabaidatu ondoren, Diputatuen Kon tsei luak

ERABAKI TZEN DU

Lehenengo. Onestea Gi puz koako Foru Aldundiko Berdinta-suneko goi mailako teknikarien lau plaza oposizio-lehiaketabidez bete tze ko hautapen prozesuaren deialdia.

Bigarren. Onar tze a deialdia arautuko duten oinarriak, era-baki honen eranskin gisa doazenak.

Hirugarren. Agin tze a argitara dadila erabaki hau Gi puz -koako ALDIZKARI OFIZIALEAN, eta haren laburpen bat Estatuko Aldiz-kari Ofizialean.

Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio admi-nistrazio bideari. Interesdunek erabaki honen aurka zuzeneanadministrazioarekiko auzi errekur tso a aurkez dezakete Adminis-trazioarekiko Auzietako Donostiako Epaitegietan, argitaratu etabiharamunetik hasita bi hilabeteko epean.

Hala ere, interesdunek aukera dute horren aurretik berraz -ter tze ko hautazko errekur tso a aurkezteko Diputatuen Kon tsei -luari, argitaratu eta biharamunetik hasita hilabeteko epean.Hori eginez gero, ezingo da administrazioarekiko auzi errekur -tso rik aurkeztu harik eta berraz ter tze koaren berariazko ebaz-

DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA

DEPARTAMENTO DE GOBERNANZA

Convocatoria del proceso selectivo para el acceso acuatro plazas de técnico/a superior de Igualdad.

El Consejo de Gobierno Foral, en su reunión de 3 de sep-tiembre de 2019, adoptó el siguiente acuerdo:

Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Foral de 27 denoviembre de 2018, publicado en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koan.º 232 de 3 de diciembre de 2018, se aprobó la Oferta de Em-pleo Público de 2018 de la Diputación Foral de Gi puz koa, en laque se incluyeron, entre otras, cuatro plazas de técnico/a supe-rior de Igualdad, reservadas a personal funcionario de la planti-lla de la Diputación Foral de Gi puz koa.

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emple-ado Público en su artículo 70.1 establece que la aprobación deplazas en la oferta de empleo público comportará la obligaciónde convocar los correspondientes procesos selectivos para lasplazas comprometidas, y fija un plazo improrrogable de tresaños para ejecutar la oferta de empleo público.

De acuerdo con ello, procede convocar el correspondienteproceso selectivo para el acceso a cuatro plazas de técnico/asuperior de Igualdad de la Oferta de Empleo Público de 2018.

Por otro lado, analizadas las características de las plazas aconvocar y a la vista de las funciones inherentes a las mismas,procede efectuar la convocatoria del correspondiente procesoselectivo por el sistema de concurso-oposición.

Por todo ello, previa negociación con la representación delpersonal y a propuesta de la diputada foral del Departamentode Gobernanza, previa deliberación, el Consejo de GobiernoForal

ACUERDA

Primero. Aprobar la convocatoria del proceso selectivopara el acceso, mediante concurso-oposición, a cuatro plazasde técnico/a superior de Igualdad de la Diputación Foral de Gi -puz koa.

Segundo. Aprobar las bases que regirán la citada convoca-toria, que se incorporan como anexo al presente acuerdo.

Tercero. Ordenar la publicación del presente acuerdo en elBOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa y un extracto del mismo en el BoletínOficial del Estado.

Este acuerdo es definitivo y pone fin a la vía administrativa.Las personas interesadas podrán interponer directamente con-tra él recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados delo Contencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo dedos meses a partir del día siguiente al de su publicación.

No obstante, las personas interesadas, con carácter previo,podrán interponer recurso potestativo de reposición ante elConsejo de Gobierno Foral, en el plazo de un mes a partir deldía siguiente al de su publicación. En este caso, no se podrá in-terponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea re-

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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171 Lunes, a 9 de septiembre de 20192019ko irailaren 9a, astelehena

GIPUZKOAKO LURRALDE HISTORIKOKOADMINISTRAZIOA

ADMINISTRACIÓN DEL TERRITORIOHISTÓRICO DE GIPUZKOA2

pena eman edo ustezko ezespena gertatu arte. Dena dela,egoki iri tzi tako beste edozein errekur tso aurkez daiteke.

Hau guztia denen jakinaren gainean jar tzen da.

Donostia, 2019ko irailaren 5a.—Alfonso Acarreta Rodríguez,Departamentuko idazkari teknikoa. (5720)

Gi puz koako Foru Aldundiko berdintasuneko goi mai-lako teknikariaren lau plaza bete tze ko hautapen pro-zesuaren oinarriak. (Erref.: OP2018/09).

Lehena. Xedea.1.1. Oinarri hauen xedea da arau tze a Gi puz koako Foru Al-

dundiko karrerako fun tzio narioen plantillako berdintasunekogoi mailako teknikarian lau (4) plaza txa nda askean eta oposi-zio-lehiaketa bidez bete tze ko hautapen prozesuaren deialdia.

1.2. Deitutako plazak 2018ko Enplegu Publikoaren Eskain -tza koak dira, zein tzuk onartu bai tzi ren Diputatuen Kon tsei luak2018ko azaroaren 27an hartutako erabakien bidez (2018koabenduaren 3ko Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALA, 232. zk.).

— Txa nda askea:

— Izaera orokorra: 3.

— Desgaitasuna dutenen tzat gordetako kupoa: 1.

1.3. Izangaiek sarbide modalitate batean baizik ezinizango dute parte hartu (izaera orokorreko sarbidea edo desgai-tasuna dutenen tzat gordetako kupoa).

1.4. Baldin eta desgaitasuna duen per tso naren bat des-gaitasuna dutenen tzat gordetako kupoaren bidez aurkeztenbada, eta dagozkion ariketak gaindituta plazarik lor tzen ezbadu, betiere parte har tzen duen txa nda berean sarbide moda-litate orokorreko beste izangai ba tzu ek baino puntu gehiago lor-tuz gero, puntu kopuruaren ordenaren arabera sartuko da sar-bide modalitate orokorrean.

1.5. Txa nda askearen barruan, desgaitasuna duten per -tso nen tzat gordeta dauden eta hu tsik gera tzen diren plazak,txa nda libreko sarbide modalitate orokorreko plazei gehitukozaizkie. Hala ere, desgaitasuna duten per tso nen tzat gordetakoeta betetako plazak ez badira iristen deitutako plaza kopurua-ren % 3ra, bete gabe geratu diren plazak hurrengo enplegu pu-blikoaren eskain tza ko erreserba kupoari gehituko zaizkio,% 10eko gehienezko mugarekin.

Bigarrena. Desgaitasuna dutenen tzat gordetako erreserbakupoa.

2.1. Plaza bat (1) gorde tzen da desgaitasuna duten per -tso nen tzat; halako tzat hartuko dira % 33ko edo hortik gorakodesgaitasun gradua dutenak.

2.2. Desgaitasuna dutenek sarbide modalitate batean soi-lik parte har dezakete: izaera orokorreko sarbidean edo desgai-tasuna dutenen tzat gordetako kupoan.

Hirugarrena. Plazen ezaugarriak.Plazak A (A/A1) sailkapen-taldekoak dira, administrazio be-

reziaren eskalakoak, azpieskala teknikokoak, goi maiako tekni-karien klasekoak.

Deitutako plazei lo tzen zaizkien lanpostuek euskarako 3.hizkun tza eskakizuna dute esleituta, iraungitako derrigortasundatarekin. Hortaz, ezinbesteko bal din tza da hizkun tza eskaki-zun hori egiazta tzea.

Plaza horiek Gi puz koako Foru Aldundiaren plantilla unitario-koak dira, eta ez dute eskubiderik ematen lana destino jakin ba-tean egiteko.

Destinoa erabakiko da praktiketako fun tzio nario gisa jabe -tzan har tzen den lanpostuaren arabera.

Lan bal din tzak Gi puz koako Foru Aldundiko langileen tzatezarritako berberak izango dira.

suelto expresamente el de reposición o se haya producido sudesestimación presunta. Todo ello sin perjuicio de la interposi-ción de cualquier otro recurso que se estime pertinente.

Lo que se publica para conocimiento general.

San Sebastián, a 5 de septiembre de 2019.—El secretariotécnico del Departamento, Alfonso Acarreta Rodríguez. (5720)

Bases del proceso selectivo para el acceso a cuatroplazas de técnico/a superior de igualdad de la Dipu-tación Foral de Gi puz koa. (Ref.: OP2018/09).

Primera. Objeto.1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular la con-

vocatoria del proceso selectivo para el acceso, por turno libre ymediante concurso-oposición, a cuatro (4) plazas de técnico/asuperior de igualdad de la plantilla de personal funcionario decarrera de la Diputación Foral de Gi puz koa.

1.2. Las plazas convocadas pertenecen a la Oferta de Em-pleo Público de 2018, aprobada mediante acuerdo del Consejode Gobierno Foral de 27 de noviembre de 2018 (BOLETÍN OFICIAL

de Gi puz koa n.º 232, de 3 de diciembre de 2018).

— Turno libre:

— Acceso general: 3.

— Cupo de reserva para personas con discapacidad: 1.

1.3. Sólo se podrá participar a través de una modalidad deacceso (acceso general o cupo de reserva para personas condiscapacidad).

1.4. En el supuesto de que una persona con discapacidadconcurra por el cupo de reserva para personas con discapaci-dad y tras superar los ejercicios correspondientes no obtengaplaza pero su puntuación sea superior a la obtenida porotros/as aspirantes de la modalidad de acceso general, será in-cluida por su orden de puntuación en la modalidad de accesogeneral.

1.5. Las plazas reservadas a personas con discapacidaddentro del turno libre que queden desiertas se acumularán a lasde la modalidad de acceso general del turno libre. No obstante,si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por personascon discapacidad no alcanzaran la tasa del 3 % de las plazasconvocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo dereserva de la siguiente Oferta de Empleo Público, con un límitemáximo del 10 %.

Segunda. Cupo de reserva para personas con discapaci-dad.

2.1. Una (1) plaza se reserva a personas con discapaci-dad, entendiéndose por tales aquellas personas que tengan re-conocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

2.2. Las personas con discapacidad sólo podrán partici-par a través de una modalidad de acceso, bien en la modalidadde acceso general o bien en la de personas con discapacidad.

Tercera. Características de las plazas.Las plazas pertenecen al grupo de clasificación A (A/A1) y

están encuadradas en la Escala de Administración Especial, Su-bescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores.

Los puestos a los que se asocian las plazas convocadas tie-nen asignado el perfil lingüístico 3 de euskera con fecha de pre-ceptividad vencida, por lo que su acreditación resulta un requi-sito obligatorio.

Las plazas se integran en la plantilla unitaria de la Diputa-ción Foral de Gi puz koa y no conllevan derecho a prestar servi-cios en un destino determinado.

El destino en el que se prestará el servicio vendrá determi-nado por la toma de posesión como funcionario/a en prácticas.

Las condiciones de trabajo serán las establecidas para elpersonal empleado de la Diputación Foral de Gi puz koa.


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Número zenbakia 171171Lunes, a 9 de septiembre de 20192019ko irailaren 9a, astelehena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Lanaldia eta gainerako lan bal din tzak, esleitutako destinoanlanpostuak dituenak izango dira.

Laugarrena. Izangaiek bete beharreko bal din tzak.4.1. Hautapen prozesuan onartuak izan eta, hala egokituz

gero, parte har tze ko, txa nda askean eta sarbide orokorreko mo-dalitatean aurkezten diren izangaiek bal din tza hauek betebehar dituzte, parte har tze ko eskaera aurkezteko epea amaitubaino lehen, karrerako fun tzio nario izenda tzen dituzten uneraarte mantenduz horiek, g) letran adierazitakoa izan ezik, ezenbal din tza hori letra horretan ezar tzen den moduan egiaztatukobaita:

a) 16 urte beteak eduki tze a eta derrigorrez erretira tze koadina ez gaindi tzea.

b) Europar Batasuneko estatu kide bateko nazionalitateaeduki tzea, edo Europar Batasunak egin eta Espainiar Estatuakberre tsi tako na zio ar te ko hi tzar menen bidez langileen zirkulazioaskea duten estatuetakoa izatea.

Parte har dezakete, halaber, Europar Batasuneko estatu ki-deetako nazionalitatea dutenen ezkontideek, duten nazionalita-tea dutela, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, etabaita nazionalitate hura dutenen ondorengoek eta haren ezkon-tide zuzenbidez banatu gabearen ondorengoek ere, 21 urtebaino gu txi ago badituzte, edota gehiago izanik ere haien kon-tura bizi badira.

c) Plazari dagozkion eginkizunak bete tze ko gaitasun fun -tzio nala izatea, zeina egiaztatuko baitute dagozkion zerbi tzumedikoek, praktiketako fun tzio nario izendatu aurretik, eta 12.6oinarrian ezarritakoaren arabera. Hori dena, errege dekretu hauaplika tze aren kalterik gabe: 1/2013 Legegin tza ko Errege De-kretua, azaroaren 29koa, desgaitasuna duten per tso nen esku-bideei eta haien gizartera tze ari buruzko Lege Orokorraren TestuBategina onar tzen duena.

d) Diziplinazko espedientearen bidez edozein administra-zio publikoetako edo organo konstituzionaletako edo autonomiaerkidegoetako organo estatutarioetako zerbi tzu tik baztertuta ezegotea; eta ebazpen judizial bidez ezgaitasun erabatekoa edoberezia ez izatea enplegu edo kargu publikoetarako, baztertuaedo ezgaitua izan den fun tzio narioen kidegoan edo eskalan sar -tze ko.

Beste estatu bateko nazionalitatea izanez gero, ezgaituaedo egoera baliokidean ez egotea, eta ez izatea diziplina-zeha-penik edo baliokiderik, dagokion estatuan bal din tza berberetanenplegu publikora iristea erago tzi ko duenik, hain zuzen.

e) Titulu ofizial edo homologatu hauetako bat eduki tze aedo hura eskura tze ko eskubideak ordainduta izatea: doktore-goa, lizen tzi atura, ingeniari tza, arkitektura edo baliokidea.

Atze rrian eskuratutako titulazioen kasuan, dagokion balioz-ko tze a edo, hala badagokio, homologazioaren egiaztagiriaeduki behar da.

Bal din tza hori ez zaie eskatuko beren kualifikazio profesio-nala, profesio arautuen esparruan, Europako Batasuneko Zu-zenbideko xedapenen babesean aitortua duten izangaiei. Izan-gaiei dagokie aitorpen hori egiazta tzea.

f) Emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko ikas-taro bat egin izana, gu txie nez 150 ordukoa, uniber tsi tate edoadministrazio publiko batek emana.

g) Euskarako 3. hizkun tza eskakizuna egiazta tzen duenagiriaren jabe izatea, edo, hala badagokio, 11.2 oinarrian ezarri-takoaren arabera eskura tzea.

4.2. Desgaitasuna duten per tso nen tzat gordetako plaze-tara aurkezten direnek, 4.1. oinarrian aipatutako bal din tza oro-korrez gain, % 33ko edo hortik gorako desgaitasun gradua izanbehar dute Administrazioko organo eskudunak aitortua parte

La jornada y restantes condiciones de trabajo serán las es-tablecidas para el puesto al que se adjudique el destino.

Cuarta. Requisitos de los/as aspirantes.4.1. Los/as aspirantes que concurran por el turno libre y

en la modalidad de acceso general para ser admitidos/as y, ensu caso, tomar parte en el proceso selectivo, deberán reunir,con anterioridad a la finalización del plazo de presentación desolicitudes de participación y mantener durante todo el procesoselectivo hasta el momento de su nombramiento como funcio-narios/as de carrera, los siguientes requisitos, a excepción delseñalado en la letra g) que se acreditará en la forma que se es-tablece en dicha letra:

a) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de laedad máxima de jubilación forzosa.

b) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miem-bros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que,en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales cele-brados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español,le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionali-dad, el/la cónyuge de los/as nacionales de los Estados miem-bros de la Unión Europea, siempre que no esté separado/a dederecho, así como sus descendientes y los/as de su cónyuge,siempre, asimismo, que ambos/as cónyuges no estén separa-dos/as de derecho, sean estos/as descendientes menores de21 años o mayores de dicha edad dependientes.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño delas tareas propias de la plaza, lo que se comprobará por los ser-vicios médicos correspondientes con carácter previo al nombra-miento como funcionario/a en prácticas y conforme a lo pre-visto en la base 12.ª6. Todo ello, sin perjuicio de la aplicacióndel Texto Refundido de la Ley General de derechos de las perso-nas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por elReal Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

d) No haber sido separado/a mediante expediente disci-plinario del servicio de cualquiera de las administraciones públi-cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las co-munidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta oespecial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a en el que hu-biese sido separado/a o inhabilitado/a.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inha-bilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/aa sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Estar en posesión o haber abonado los derechos parasu expedición del título oficial u homologado de doctor/a, licen-ciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a o graduado/a.

En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero sedeberá estar en posesión de la correspondiente convalidación ode la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este último requisito no será de aplicación a los/as aspiran-tes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificaciónprofesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al am-paro de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corres-ponde a los/as aspirantes acreditar dicho reconocimiento.

f) Haber realizado un curso de formación en materia deigualdad de mujeres y hombres, de al menos 150 horas de du-ración, impartido por una Universidad o Administración Pública.

g) Estar en posesión del certificado que acredite el perfillingüístico 3 de euskera o, en su caso, obtenerlo de conformi-dad con lo establecido en la base 11.ª2.

4.2. Quienes concurran a plazas reservadas a personascon discapacidad, además de cumplir los requisitos generales alos que se refiere la base 4.ª1, deberán tener reconocida la con-dición de tales, con un grado de discapacidad igual o superior


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har tze ko eskaera aurkezteko epea amaitu baino lehen, etaegoera horretan egon behar dute hautapen prozesu guztianzehar, karrerako fun tzio nario izenda tzen dituzten unera arte.

Bosgarrena. Harremanetarako bitarteko elektronikoakerabil tze ko betebeharra.

5.1. Gobernan tza ko eta Gizartearekiko Komunikaziokoforu diputatuaren abenduaren 18ko 1556/2018 Foru Aginduakezar tzen du Gi puz koako Foru Aldundiko enplegatu publikoarenizaera eskura tze ko hautapen prozesuetako harremanak bitar-teko elektronikoen bidez egiteko betebeharra (Gi puz koako ALDIZ-KARI OFIZIALA 247 zk., 2018ko abenduaren 26koa, eta akats zu-zenketa, Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALA 31. zk., 2019ko otsai la ren14koa).

Horregatik, izangaiek bitarteko elektronikoez egin beharkodituzte hautapen prozesu honekin zerikusia duten jarduketa etaizapide guztiak, salbu eta parte har tze ko bal din tzak egiazta tze -ari buruz 4. oinarrian aipa tzen dena, paperezko euskarrian bu-rutuko dena jatorrizko agiriak edo kopia konpul tsa tuak aurkez-tuz 12.6.1 oinarrian xeda tzen denarekin bat etorriz.

Zehazki, izangaiek izapide hauek egin beharko dituzte bitar-teko elektronikoen bidez:

a) Parte har tze ko eskaera aurkeztea, baita, hala badago-kio, eskaerari eran tsi tako dokumentazioa ere.

b) Hautapen prozesu honetan parte har tze ko 20 eurokotasa ordain tzea, eta baita horren itzul ke ta eska tze a ere. Kasubatean zein bestean, hala behar denean 6.3 oinarrian xedatuta-koari jarraituz.

c) Aka tsak edo omisioak zuzen tzea.

d) Merezimenduak alega tze a eta egiazta tzea.

e) Destinoak hauta tzea.

f) Errekur tso ak eta erreklamazioak aurkeztea.

g) Hautapen prozesuarekin lotutako beste edozein izapideegitea edo edozein dokumentazio aurkeztea.

5.2. Adierazitako izapideak egiteko, Gi puz koako Foru Al-dundiak onar tzen dituen sinadura elektronikoko ziurtagiriakerabili beharko dituzte izangaiek, besteak beste hauek(https://egoi tza.gi puz koa.eus/eu/egoi tza rako-sarrera):

a) Izenpek emandako per tso na fisikoen ziurtagiriak, B@kQbarne (Gi puz koako Foru Aldundiko enplegatuaren identifikaziotxa rtelean sinadura elektronikoa dutenek sinadura hori erabiliahal izango dute).

b) Camerfirma SAk emandako per tso na fisikoen ziurtagi-riak.

c) Diruaren eta Zerga Zigiluaren Fabrika Nazionalaren(FNMT) software formatua duten sinadura elektronikoko ziurta-giriak (per tso na fisikoarenak).

d) NAN elektronikoa.

5.3. Izapide horiek egiteko prozedura, hau izango da:

— Parte har tze ko eskaera eta horri atxi ki beharreko doku-mentazioa aurkezteko eta tasa ordain tze ko, merezimenduakalegatu eta egiazta tze ko, eta destinoak hauta tze ko, berariaz ho-rretarako prestatutako inprimaki elektronikoa erabili beharkodute izangaiek; eskuragarri egongo da egoi tza elektronikoko«Enplegu Publikoa» atalean:

https://egoi tza.gi puz koa.eus/eu/enplegu-publikoa.

— Gainerako izapideak egiteko, Gi puz koako Foru Aldundikoegoi tza elektronikoko erregistro elektronikoa erabiliko dute izan-gaiek.

al 33 %, por el órgano competente de la Administración, con an-terioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitu-des de participación, y mantener durante todo el proceso selec-tivo hasta el momento de su nombramiento como funciona-rios/as de carrera.

Quinta. Obligación de relacionarse por medios electróni-cos.

5.1. La Orden Foral 1556/2018, de 18 de diciembre, deldiputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad,establece la obligación de relacionarse por medios electrónicosen los procesos selectivos de acceso a la condición de emple-ado/a público/a de la Diputación Foral de Gi puz koa (BOLETÍN OFI-CIAL de Gi puz koa n.º 247, de 26 de diciembre de 2018. Correc-ción de errores: BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa n.º 31, de 14 de fe-brero de 2019).

De conformidad con ello, los/as aspirantes deberán realizarpor medios electrónicos todas las actuaciones y trámites rela-cionados con el presente proceso selectivo, salvo el relativo a laacreditación de los requisitos de participación recogidos en labase 4.ª, que se realizará en soporte papel mediante la aporta-ción de documentos originales o las correspondientes copiascompulsadas, de acuerdo con lo dispuesto en la base 12.ª6.1.

En concreto, los/as aspirantes deberán realizar por medioselectrónicos los siguientes trámites:

a) La presentación de la solicitud de participación, asícomo, en su caso, de la documentación que se acompañe a lamisma.

b) El pago de la tasa de 20 euros para participar en el pro-ceso selectivo, así como la solicitud de su devolución; en amboscasos, cuando ello proceda según lo establecido en la base6.ª3.

c) La subsanación de defectos u omisiones.

d) La alegación y acreditación de méritos.

e) La elección de destinos.

f) La interposición de recursos y reclamaciones.

g) Cualquier otro trámite o presentación de documenta-ción relacionado con el proceso selectivo.

5.2. Para realizar los trámites indicados los/as aspirantesdeberán utilizar los certificados de firma electrónica admitidospor la Diputación Foral de Gi puz koa, entre ellos los siguientes(https://egoi tza.gi puz koa.eus/es/acceso-sede):

a) Los certificados de persona física emitidos por Izenpe,incluida la B@kQ (aquellas personas que tengan incorporada lafirma electrónica en la tarjeta de identificación de empleado/ade la Diputación Foral de Gi puz koa podrán utilizar dicha firma).

b) Los certificados de persona física emitidos por Camer-firma, S.A.

c) Los certificados (de persona física) de firma electrónicaen formato software de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre(FNMT).

d) DNI electrónico.

5.3. El procedimiento para realizar los trámites indicadosserá el siguiente:

— Para la presentación de la solicitud de participación, de ladocumentación que se acompañe a la misma y el abono de latasa, así como para la alegación y acreditación de los méritos ypara la elección de destinos, los/as aspirantes utilizarán el for-mulario electrónico elaborado al efecto, que estará disponibleen el apartado «Empleo Público» de la sede electrónica:

https://egoi tza.gi puz koa.eus/es/empleo-publico.

— Para la realización del resto de trámites, los/as aspirantesutilizarán el registro electrónico de la sede electrónica de la Di-putación Foral de Gi puz koa.


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5.4. Ez da onartuko deialdiarekin zerikusia duten agiriakpaperean aurkeztea. Parte har tze ko eskaera edo deialdiarekinzerikusia duen edozein agiri ez bada bitarteko elektronikoenbidez aurkezten, bitarteko elektronikoen bidez aurkeztutakodatan aurkeztutako tzat joko da ondorio guztietarako.

Aurreko paragrafoan ezarritako betebeharretik salbue tsi tagera tzen da parte har tze ko bal din tzak bete tzen direla ziurta tze -ko egiaztapena, zeina paperean egingo baita, 12.6 oinarriakdioenaren arabera.

5.5. Gi puz koako Foru Aldundiak eta Epaimahai Kalifika -tza ileak bitarteko elektronikoak erabiliko dituzte izangaiekin ha-rremanetan jar tze ko. Horrela, deialdiaren ondoriozko jarduke-tak Gi puz koako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarkitaulan argitaratuko dira, nahiz eta, oinarri hauetan xedatutako-aren arabera, beste bitarteko ba tzuk ere erabil daitezkeen.

5.6. Orobat, egin tzen eta ebazpenen jakinarazpen indibi-dualak egin behar badira, Gi puz koako Foru Aldundiaren egoi tzaelektronikoko jakinarazpen elektronikoen poston tzi aren bidezgauzatuko dira. Kasu horretan, izangaiak abisu bat jasoko duHerritarren Datuen Foru Erregistroan unean-unean ager tzenden helbide elektronikoan, informa tze ko jakinarazpen bat duelaGi puz koako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoan. Helbideelektroniko hori aldatu nahi izanez gero, Herritarren DatuenForu Erregistroan sartu behar da (https://egoi tza.gi puz -koa.eus/hdfe) eta ber tan aldatu.

Seigarrena. Hautapen prozesuan parte har tze ko eskaeraaurkeztea eta tasa ordain tzea.

6.1. Parte har tze ko eskaera.

6.1.1. Hautapen prozesuan parte hartu nahi duten per tso -nek bitarteko elektronikoen bidez aurkeztu behar izango dituzteparte har tze ko eskaera, eta, hala badagokio, 7.1. oinarrian aipa -tzen diren dokumentuak.

Parte har tze ko eskaera aurkezteko, interesdunek hautapenprozesu honetarako berariaz prestatu den inprimaki elektroni-koa erabili behar dute, zeina eskuragarri egongo baita Gi puz -koako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko «Enplegu Publi-koa» atalean (https://egoi tza.gi puz koa.eus).

Eskaera bitarteko elektronikoz aurkeztuta, eskaera aurkeztuizanaren agiria jasoko du izangaiak, eskaeran ber tan adierazi-tako helbide elektronikoan.

6.1.2. Hautapen prozesuan parte har tze ko eskaera, beharbezala beteta, Gobernan tza ko foru diputatuari zuzendu beharzaio.

Izangaiek eskaeraren atal guztiak bete behar dituzte, etaadieraziko dute 4. oinarrian ezarritako bal din tza guzti-guztiakbete tzen dituztela eskaerak aurkezteko epea amai tzen den da-tarako. Adierazpen horretatik salbuesten da euskarazko ezagu -tza ren bal din tza, zeinari 11.2. oinarrian ezarritakoa aplikatukobai tza io.

Izangaiek oposizioaldiko ariketak egiteko aukera tzen dutenhizkun tza ofiziala zehaztuko dute, euskara ala gaztelania.

6.2. Aurkezteko epea.

Eskaerak aurkeztu ahal izango dira deialdia eta oinarriak Gi -puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengo egunetikhasi eta, gehienez, deialdiari buruzko iragarkia Estatuko Aldiz-kari Ofizialean argitara tzen den egunaren biharamunetik 20egun balioduneko epea amaitu arte.

6.3. Hautapen prozesuan parte har tze ko tasa ordain tzea.

6.3.1. Hautapen prozesuan parte har tze ko ordaindu beha-rreko tasa 20,00 eurokoa da, hala xeda tzen baitu 5/2019 Foru

5.4. No se admitirá la presentación en papel de ningún do-cumento relacionado con la convocatoria. La presentación de lasolicitud de participación o de cualquier otro documento relacio-nado con la convocatoria por medios no electrónicos se tendrápor presentado, a todos los efectos, en la fecha de su presenta-ción por medios electrónicos.

Se exceptúa de lo establecido en el párrafo anterior, la acre-ditación del cumplimiento de los requisitos de participación quese realizará en papel de conformidad con lo dispuesto en labase 12.ª6.

5.5. La Diputación Foral de Gi puz koa y el Tribunal Califica-dor se relacionarán con los/as aspirantes por medios electróni-cos. De este modo, las actuaciones que se deriven de la convo-catoria se publicarán en el tablón de anuncios de la sede elec-trónica de la Diputación Foral de Gi puz koa, sin perjuicio de supublicación en otros medios de conformidad con lo dispuestoen las presentes bases.

5.6. Asimismo, cuando así corresponda, las notificacionesindividuales de actos y resoluciones se practicarán a través delbuzón de notificaciones electrónicas de la sede electrónica dela Diputación Foral de Gi puz koa. En este caso, el/la aspiranterecibirá en la dirección de correo electrónico que en cada mo-mento figure en el Registro Foral de Datos Ciudadanos un avisoinformándole de la puesta a disposición de una notificación enla sede electrónica de la Diputación Foral de Gi puz koa. Si sedesea modificar dicha dirección de correo electrónico, se debeacceder al Registro Foral de Datos Ciudadanos a través del en-lace señalado a continuación y modificarla: https://egoi tza.gi -puz koa.eus/rfdc.

Sexta. Presentación de la solicitud de participación yabono de la tasa para participar en el proceso selectivo.

6.1. Solicitud de participación.

6.1.1. Las personas que deseen tomar parte en el procesoselectivo deberán presentar por medios electrónicos la solicitudde participación, así como, en su caso, los documentos a losque hace referencia la base 7.ª1.

Para presentar la solicitud, las personas interesadas debe-rán acceder al formulario electrónico elaborado para el pre-sente proceso selectivo, que estará disponible en el apartado«Empleo Público» de la sede electrónica de la Diputación Foralde Gi puz koa (https://egoi tza.gi puz koa.eus).

Presentada la solicitud por medios electrónicos, el/la aspi-rante recibirá en la dirección de correo electrónico que indiqueen la solicitud un acuse de presentación de la misma.

6.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso se-lectivo, debidamente cumplimentada, se dirigirá a la diputadaforal de Gobernanza.

Los/as aspirantes deberán cumplimentar la solicitud entodos sus apartados y deberán manifestar que reúnen todos ycada uno de los requisitos exigidos en la base 4.ª a la fecha deexpiración del plazo de presentación. Se exceptúa de esta decla-ración la acreditación del requisito del conocimiento del euskera,a lo que resultará de aplicación lo establecido en la base 11.ª2.

Los/as aspirantes deberán señalar el idioma oficial, eus-kera o castellano, en que desean realizar los ejercicios de lafase de oposición.

6.2. Plazo de presentación.

Las solicitudes podrán presentarse a partir del día siguientea la publicación de la convocatoria y sus bases en el BOLETÍN OFI-CIAL de Gi puz koa y hasta un plazo máximo de 20 días hábiles apartir del día siguiente al de la publicación del anuncio de laconvocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

6.3. Abono de la tasa para participar en el proceso selec-tivo.

6.3.1. Para participar en el proceso selectivo es precisoabonar una tasa de 20,00 euros, de conformidad con lo dis-


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Arauak, mar txo aren 11koak, Gi puz koako Foru Aldundiko etaharen organismo autonomoetako langile izateko hautapen pro-betan parte hartu nahi dutenei eman beharreko zerbi tzu engatiktasa bat ezar tzen duenak (2019ko mar txo aren 18ko Gi puz -koako ALDIZKARI OFIZIALA, 53. zk.).

Azterketa tasa edo eskubideak ordain tze tik salbue tsi taegongo dira % 33ko edo hortik gorako desgaitasun gradua aitor-tuta duten izangaiak.

6.3.2. Tasaren ordainketa eskaera aurkezteko izapideanegingo da, bitarteko elektronikoak erabiliz.

6.3.3. Onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko ze-rrendaren arabera baztertutako izangaiek tasa itzul tze ko eskadezakete aipatutako zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetikhasita. Eskaera egiteko, «Enplegu publikoa» atalean izangaieneskura jarriko den eskaera orria aurkeztu beharko dute erregis-tro elektronikoaren bidez.

6.4. Datu per tso nalen babesa.

6.4.1. Informazioaren tratamenduak kontuan hartuko du3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Per tso nalakBabesteari eta Eskubide Digitalak Berma tze ari buruzkoa, etaaplikagarri diren bestelako arauak.

Datu per tso nalak hautapen prozesuan parte har tze ko es-kaerak kudea tze ko ez besterako erabiliko dira, interesdunakemandako baimenean eta datu tratamenduaren arduradunariaitortutako ahal publikoetan oinarrituta, hain zuzen ere Euro-pako Parlamentuaren eta Kon tsei luaren 2016/679 (EB) Errege-lamenduak, datu per tso nalen tratamenduari eta zirkulazio libre-ari dagokienez per tso na fisikoak babestekoak, 6.1 artikuluarena) eta e) letretan xedatutakoaren arabera, hurrenez hurren.

6.4.2. Nolanahi ere, eskaera orrian izangaiei berariazkoadostasuna emateko eskatuko zaie, Fun tzio Publikoko Zerbi tzu -ak honako hau egiteko baimena izan dezan:

a) Hautapen prozesuan parte har tze ko behar den titula-zioa dutela egiazta tzea.

Izangairen batek titulazioa egiazta tze ko baimenik ematenez badu, izangaiak berak aurkeztu beharko du jatorrizko agiriaedo kopia konpul tsa tua, 12.6 oinarrian xedatutakoari jarraituz.

b) Desgaitasun mailaren aitorpena egiazta tzea, eta, halabadagokio, irizpen tekniko fakultatiboa, baldin eta aitorpen horiGi puz koako Foru Aldundiak egin badu.

Desgaitasuna egiazta tze ko baimenik ematen ez badu, edodesgaitasuna Gi puz koako Foru Aldundia ez den beste adminis-trazio batek aitortu badio, izangaiak dagokion dokumentazioaaurkeztu behar du, 7.1.1 eta 12.6 oinarriei jarraituz.

6.4.3. Orobat, parte har tze ko eskaeran, izangaiek berendatuak beste administrazio publiko ba tzu ei laga tze ko bera-riazko baimena eman beharko dute, 17. oinarrian aurreikusitakoondorioetarako. Datu lagapen horren helburu bakar eta esklusi-boa izango da administrazio publiko horiek enplegu eskain tzakegin ahal izatea, legez aurreikusi bezala; eta izangaiaren onar-pena berariaz jaso tzen ez bada, lagapenaren aurka dagoelajoko da.

6.4.4. Izangaiek emandako datu per tso nalak «Hornikun -tza eta Hautaketa» izeneko tratamendu jarduerara ekarriko dira.Tratamenduaren arduraduna Araubide Juridikoko eta Per tso nenKudeaketako Zuzendari tza Nagusia da.

puesto en la Norma Foral 5/2019, de 11 de marzo, de estable-cimiento de una tasa por la prestación a las personas interesa-das de los servicios necesarios para la realización de pruebasselectivas de acceso a la condición de personal de la DiputaciónForal de Gi puz koa y de sus organismos autónomos (BOLETÍN OFI-CIAL de Gi puz koa, n.º 53, de 18 de marzo de 2019).

Estarán exentos/as del abono de la tasa los/as aspirantesque tengan reconocido un grado de discapacidad igual o supe-rior al 33 %.

6.3.2. El pago de la tasa se efectuará por medios electró-nicos en el trámite de presentación de la solicitud.

6.3.3. Los/as aspirantes que, de conformidad con la listadefinitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, resultenexcluidos/as podrán solicitar la devolución de la tasa abonadaa partir del día siguiente al de la publicación de dicha lista. Ladevolución requerirá la presentación a través del registro elec-trónico de la instancia que a tal efecto se pondrá a disposiciónde los/as aspirantes en el apartado «Empleo Público».

6.4. Protección de datos de carácter personal.

6.4.1. El tratamiento de la información tendrá en cuenta loestablecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, deProtección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Di-gitales, y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Los datos personales serán tratados con la finalidad de ges-tionar las solicitudes para participar en el proceso selectivo, enbase al consentimiento otorgado por la persona interesada y alejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tra-tamiento contemplados, respectivamente, en las letras a) y e)del artículo 6.1 del Reglamento (UE) 2016/679 del ParlamentoEuropeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la pro-tección de las personas físicas en lo que respecta al tratamientode sus datos personales y a la libre circulación de estos datos.

6.4.2. No obstante lo anterior, en la solicitud de participa-ción se requerirá el consentimiento expreso de los/as aspiran-tes para autorizar al Servicio de Función Pública para lo si-guiente:

a) Comprobar la posesión de la titulación requerida paratomar parte en el proceso selectivo.

En caso de no prestar el consentimiento para su comproba-ción, el/la aspirante deberá aportar el documento original ocopia compulsada que acredite tal extremo, de conformidad conlo dispuesto en la base 12.ª6.

b) Comprobar el reconocimiento del grado de discapaci-dad y, en su caso, el dictamen técnico facultativo, en aquellossupuestos en los que dicho reconocimiento haya sido declaradopor la Diputación Foral de Gi puz koa.

En caso de no prestar el consentimiento para su comproba-ción o que la discapacidad hubiera sido reconocida por una Ad-ministración distinta a la Diputación Foral de Gi puz koa, el/la as-pirante deberá presentar la documentación correspondiente deconformidad con lo dispuesto en las bases 7.ª1.1 y 12.ª6.

6.4.3. En la solicitud de participación se requerirá, asi-mismo, el consentimiento expreso de los/as aspirantes paraaceptar la cesión de sus datos a otras administraciones públi-cas a los efectos previstos en la base 17.ª Esta cesión de datostendrá como única y exclusiva finalidad, que puedan recibir ofer-tas de empleo de esas otras administraciones públicas en lostérminos legalmente previstos, considerándose, de no constarexpresamente la aceptación del/de la aspirante, que se oponea dicha cesión.

6.4.4. Los datos de carácter personal facilitados porlos/as aspirantes serán incorporados a la actividad de trata-miento denominado «Provisión y Selección». El órgano respon-sable del tratamiento es la Dirección General de Régimen Jurí-dico y Gestión de Personas.


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Datuak atzi tzeko, zuzen tze ko, ezerezteko, muga tze ko etaaurka egiteko eskubideak erabil tze ko aukera dago, eta horreta-rako, ida tzi a bidali behar da Gobernan tza Departamentuko Idaz-kari tza Teknikora, Gi puz koa plaza z.g., 20004 Donostia helbi-dean, edo egoi tza elektronikoan: https://egoi tza.gi puz koa.eus.

Zazpigarrena. Aurkeztu beharreko dokumentazioa.7.1. Eskaerarekin batera aurkeztu beharreko dokumenta-

zioa.

7.1.1. Hautapen prozesuan onartua izan eta parte hartuahal izateko, izengaiek parte har tze ko eskaera eta emakumeeneta gizonen berdintasunari buruzko ikastaroa egin izana ziurta -tzen duen agiria aurkeztu behar dute, gu txie nez 150 ordukoa,uniber tsi tate edo administrazio publiko batek emana.

Halaber:

— Eskaerarekin batera aurkeztu ahal izango da 3. hizkun tzaeskakizuna egiazta tzen duen agiria, euskararen proba ez egi-teko, baina egiazta tze hori euskarako probaren lehen ariketaegiteko jarri den aurreko eguna arte ere aurkez daiteke, dago-kion agiria Epaimahai Kalifika tza ileari bidaliz.

— Desgaitasuna izanik azterketa tasa edo eskubideak or-dain tze tik salbue tsi ak izan nahi duten izangaiek honako hauaurkeztu beharko dute: % 33ko edo hortik gorako desgaitasungradua aitortuta dutela ziurta tzen duen agiriaren jatorrizkoa edokopia konpul tsa tua, organo eskudunak egina, salbu gaitasunhori Gi puz koako Foru Aldundiak deklaratu duenean eta izan-gaiak Fun tzio Publikoko Zerbi tzu a berariaz baimendu dueneanhura egiazta tze ko, 6.4.2.b) oinarrian ezarritako baldin tze tan.

— Desgaitasuna duten per tso nek, bitartekoen egoki tza penaeta/edo denbora gehigarria eska tzen badituzte hautapen pro-bak egiteko, % 33ko edo hortik gorako desgaitasun gradua ai-tortua dutela ziurta tzen duen agiria aurkeztu beharko dute, or-gano eskudunak egina, eta irizpen tekniko fakultatiboa, desgai-tasun gradua kalifika tze ko eskumena duten organo teknikoekemana, non modu frogagarri batean egiazta tzen dituzten des-gaitasun gradua ekarri duten urritasun iraunkorrak, salbu gaita-sun hori Gi puz koako Foru Aldundiak deklaratu duenean etaizangaiak Fun tzio Publikoko Zerbi tzu a berariaz baimendu due-nean hura egiazta tze ko 6.4.2.b) oinarrian ezarritakoari jarraituz.

7.1.2. Fun tzio Publikoko Zerbi tzu ari ez bazaio berariaz bai-menik ematen desgaitasun maila egiazta tze ko 6.4.2.b) oina-rrian xedatutakoari jarraituz, edo desgaitasuna Gi puz koako ForuAldundia ez den beste administrazio batek aitortu badu, izan-gaiak aurreko bi paragrafoetan adierazitako dokumentuak aur-keztu beharko ditu eskaerarekin batera.

7.1.3. Dokumentazio hori Gi puz koako Foru Aldundiarenlangileen espedientean badago, ez da aurkeztu beharrik izango.Hala bada, nahikoa izango da, parte har tze ko eskaeran, espe-diente hori aipa tzea. Izangai bakoi tza ri dagokio bere langile es-pedientearen edukia azter tzea, eta eskatutako agiriak espe-diente horretan daudela egiazta tzea.

Ondore horietarako, Gi puz koako Foru Aldundiko langileenespediente tzat har tzen da Gi puz koako Foru Aldundian fun tzio -nario edo lan kontratudun langile gisa lanean ari diren edo aritudiren per tso nen espedientea. Beraz, Gi puz koako Foru Aldun-dian fun tzio nario edo lan kontratudun langile gisa inoiz lan eginez duten per tso nek ez dute espediente hori.

7.2. Hautapen prozesuan zehar aurkeztu behar den doku-mentazioa.

— Euskara:

3. hizkun tza eskakizuna badutela ziurta tzen duten izan-gaiek hori egiazta tze ko dokumentazioa aurkeztu beharko dute,11.2 oinarrian aurreikusitakoaren arabera.

Los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitacióny oposición se pueden ejercitar dirigiendo un escrito al Departa-mento de Gobernanza, Secretaría Técnica, Plaza Gi puz koa s/n,20004 San Sebastián o a través de la sede electrónica: https://egoi tza.gi puz koa.eus.

Séptima. Documentación a presentar.7.1. Documentación a presentar con la solicitud.

7.1.1. Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso se-lectivo, los/as aspirantes deberán presentar la solicitud de par-ticipación y el certificado del curso de formación en materia deigualdad de mujeres y hombres, de al menos 150 horas de du-ración, impartido por una Universidad o Administración Pública.

Asimismo:

— Se podrá presentar con la solicitud el documento acredi-tativo del perfil lingüístico 3 para no realizar la prueba de eus-kera de dicho perfil, si bien esta acreditación podrá, asimismo,presentarse hasta el día anterior al fijado como fecha de cele-bración del primer ejercicio de la prueba de euskera, remitiendoal Tribunal Calificador el documento correspondiente.

— Las personas con discapacidad, al objeto de beneficiarsede la exención del pago de la tasa, deberán presentar el certifi-cado de reconocimiento de grado de discapacidad igual o supe-rior al 33 % emitido por el órgano competente, salvo que lamisma haya sido declarada por la Diputación Foral de Gi puz koay el/la aspirante haya autorizado expresamente al Servicio deFunción Pública para su comprobación en los términos de labase 6.ª4.2.b).

— Las personas con discapacidad que soliciten adaptaciónde medios y/o tiempo adicional para la realización de las prue-bas selectivas deberán presentar el certificado de reconoci-miento de grado de discapacidad igual o superior al 33 % emi-tido por el órgano competente y el dictamen técnico facultativoemitido por el órgano técnico de calificación del grado de disca-pacidad competente, acreditando de forma fehaciente las defi-ciencias permanentes que han dado origen al grado de discapa-cidad, salvo que la misma haya sido declarada por la DiputaciónForal de Gi puz koa y el/la aspirante haya autorizado expresa-mente al Servicio de Función Pública para su comprobación enlos términos de la base 6.ª4.2.b).

7.1.2. En caso de no haber autorizado expresamente alServicio de Función Pública para la comprobación de la discapa-cidad en los términos de la base 6.ª4.2.b), o en caso de que lamisma hubiera sido reconocida por una Administración distintaa la Diputación Foral de Gi puz koa, el/la aspirante deberá pre-sentar, con la solicitud, los documentos mencionados en losdos párrafos anteriores.

7.1.3. No será necesario aportar la documentación si obraen el expediente de personal de la Diputación Foral de Gi puz koadel/de la aspirante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo enla solicitud de participación. Corresponde a cada aspirante elanálisis del contenido de su expediente de personal y la compro-bación de que en el mismo constan los documentos exigidos.

A estos efectos, se entiende por expediente de personal dela Diputación Foral de Gi puz koa el expediente que poseen laspersonas que hayan prestado o presten servicios en la Diputa-ción Foral de Gi puz koa como personal funcionario o laboral. Ca-recen de dicho expediente, por tanto, aquellas personas quenunca hayan prestado servicios en la Diputación Foral de Gi puz -koa como personal funcionario o laboral.

7.2. Documentación a presentar durante el proceso selec-tivo.

— Euskera:

Los/as aspirantes que tengan acreditado el perfil lingüístico3 deberán presentar la documentación justificativa correspon-diente, conforme a lo previsto en la base 11.ª2.


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— Merezimenduak:

Hautapen prozesuan zehar, merezimenduak alega tze ko etaegiazta tze ko 5 egun balioduneko epea irekiko du Epaimahaiak.

Merezimenduak alegatu eta egiazta tze ko, inprimaki elektro-niko bat erabiliko da, zeina, berariaz prestatuta, eskuragarriegongo baita Gi puz koako Foru Aldundiko egoi tza elektronikoko«Enplegu Publikoa» atalean.

Ez kasu batean ez bestean (euskara eta merezimenduak), ezdira aurkeztu behar Gi puz koako Foru Aldundiko langileen espe-dientean dagoeneko jasota dauden agiriak; horrelakoetan, kon-tuan har daitezen, nahikoa izango da epe barruan alega tzea.

Nolanahi ere, izangai bakoi tza ri dagokio bere langile espe-dientearen edukia azter tzea, eta egiazta tze a ber tan jasota dau-dela euskarako hizkun tza eskakizuna nahiz alegatu nahi dituenmerezimenduak egiazta tzen dituzten agirien jatorrizkoak edokopia konpul tsa tuak.

7.3. Hautapen prozesuaren amaieran aurkeztu behar dendokumentazioa.

Hautapen prozesua gaindi tzen duten izangaiek praktiketakofun tzio nario izendatuak izan aurretik aurkeztu behar dute 4. oi-narrian adierazitako parte har tze ko bal din tzak bete tzen dituz-tela egiazta tzen duen dokumentazioa, jatorrizkoak edo dagoz-kien kopia konpul tsa tuak aurkeztuz, 12.6. oinarriak dioenarenarabera.

7.4. Dokumentuen itzu lpenak eta konpul tsak.

7.4.1. Dokumentazio guztia euskaraz edo gaztelaniaz aur-keztuko da, eta, bestela, euskararako edo gaztelaniarako itzu -lpen ofizialarekin joango da. Eskainitako zerbi tzu en orriaren ka-suan, itzu lpena zinpeko itzu ltzaile batek egin behar du; gaine-rako dokumentazioa, aldiz, zinpeko itzu ltzaileak egina edo dago-kion kon tsu latu edo bulego diplomatikoak baliozkotua izandaiteke.

7.4.2. Bitarteko elektronikoak erabiliz aurkezten diren do-kumentuak ez dira zertan konpul tsa tu.

Zortzigarrena. Izangaiak onar tzea.Eskaerak aurkezteko epea amaitu ondoren, Gobernan tza ko

foru diputatuak onartuen eta baztertuen behin-behineko zerren-dak onartu eta argitaratuko ditu Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN,Gi puz koako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki tau-lan, eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegu Publikoa» atalean,Epaimahai Kalifika tza ilearen izendapenarekin eta lehenengoariketaren datarekin batera.

Zerrenda horietan izangaien izena eta bi abizenak agertukodira, baita beren nortasun agiri nazionalaren edo agiri baliokidebaten ausazko lau zenbaki ere. Onartu ez izanaren arrazoiakere adieraziko dira, halakorik balego.

Zerrenda horretan baztertu tzat ageri diren per tso nek 10egun balioduneko epea izango dute, zerrenda argitaratu eta bi-haramunetik konta tzen hasita, bazter tze hori eragin duten aka -tsak edo hu tsu neak konpon tze ko edo zerrenden kontrako erre-klamazioak aurkezteko.

Erreklamaziorik edo eskatutako zuzenketarik aurkezten ezbada, behin-behineko zerrendak behin betiko tzat joko dira, bes-terik gabe. Aurkezten badira, horiek baie tsi edo eze tsi egingodira, behin betiko zerrendak one tsi ko dituen ebazpen baten bi-tartez. Ebazpen hori oinarri honetako lehenengo paragrafoan ai-patu bezala argitaratuko da.

Behin-behineko zerrendatik kanpo geratu eta epearen ba-rruan haien aurkako erreklamazioa aurkezten duten izangaiekaukera izango dute hautapen probak egiteko, kautelazko izae-raz, baldin eta erreklamazioa ez bada eba tzi azterketaren egu-nerako.

Era berean, behin betiko zerrendatik kanpo geratu eta bi-dezkoa den errekur tso a aurkeztu dutela egiazta tzen duten izan-

— Méritos:

El Tribunal abrirá un plazo de 5 días hábiles durante el pro-ceso selectivo para la alegación y acreditación de los méritos.

La alegación y acreditación de méritos se llevará a cabo me-diante el formulario electrónico elaborado al efecto y que estarádisponible en el apartado «Empleo Público» de la sede electró-nica de la Diputación Foral de Gi puz koa.

En ambos casos, euskera y méritos, no será preciso aportarlos documentos que ya obren en el expediente de personal dela Diputación Foral de Gi puz koa, en cuyo caso bastará su alega-ción en plazo para ser tenidos en cuenta.

En todo caso, corresponderá a cada aspirante el análisis delcontenido de su expediente de personal y la comprobación deque en el mismo constan los documentos, originales o copiascompulsadas, que acreditan el perfil lingüístico de euskera y losméritos que vayan a alegarse.

7.3. Documentación a presentar al finalizar las pruebasselectivas.

Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivopresentarán, previamente a su nombramiento como personalfuncionario en prácticas, la documentación acreditativa delcumplimiento de los requisitos de participación recogidos en labase 4.ª mediante la aportación de documentos originales o lascopias compulsadas, de conformidad con lo previsto en base12.ª6.

7.4. Traducción y compulsa de documentos.

7.4.1. Toda la documentación presentada deberá estar eneuskera o castellano, o con la correspondiente traducción ofi-cial al euskera o castellano. En el caso de la hoja de serviciosprestados, dicha traducción deberá estar realizada por traduc-tor/a jurado/a, en tanto que el resto de la documentación de-berá estar realizada por traductor/a jurado/a o validada por elconsulado u oficina diplomática correspondiente.

7.4.2. No será preciso que estén compulsados los docu-mentos que se presenten por medios electrónicos.

Octava. Admisión de aspirantes.Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la dipu-

tada foral de Gobernanza aprobará las listas provisionales deaspirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en elBOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa, en el tablón de anuncios de la sedeelectrónica de la Diputación Foral de Gi puz koa y en el apartado«Empleo Público» indicado en la base 10.ª, junto con el nombra-miento del Tribunal Calificador y la fecha del primer ejercicio.

En las listas constará el nombre y dos apellidos de los/asaspirantes junto con cuatro cifras numéricas aleatorias del do-cumento nacional de identidad o documento equivalente y, ensu caso, la causa de la no admisión.

Las personas que figuren excluidas en la referida lista dis-pondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir deldía siguiente al de la publicación de la lista, para la subsanaciónde los defectos u omisiones que hubieran motivado la exclusióno para plantear reclamaciones contra las listas.

Las listas provisionales se entenderán automáticamenteelevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o lassubsanaciones requeridas. Si las hubiere, serán estimadas odesestimadas en una nueva resolución por la que se aprobaránlas listas definitivas, que se hará pública en los medios citadosen el primer párrafo de la presente base.

Las personas excluidas en las listas provisionales, que hu-bieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, po-drán presentarse con carácter cautelar a la realización de laspruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamaciónplanteada.

Asimismo, las personas excluidas en las listas definitivaspodrán presentarse a la realización de las pruebas con carácter


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gaiek aukera izango dute hautapen probak egiteko, kautelazkoizaeraz, baldin eta errekur tso a ez bada eba tzi azterketaren egu-nerako.

Behin betiko zerrendetatik kanpo geratu diren izangaiek be-rraz ter tze ko errekur tso a jar dezakete, ebazpena eman duen or-gano beraren aurrean, ebazpena Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN

argitaratu eta hilabeteko epean; bestela, zuzenean aurkaratudezakete, bi hilabeteko epean, Administrazioarekiko Auzien Do-nostiako Epaitegian.

Onartuen zerrendan azaldu arren, interesdunek ez dute on-dorioztatu behar hautapen prozesuan eskatutako bal din tzak be-te tzen dituztela onartu zaienik. 12.6. oinarriaren arabera aur-keztu behar den dokumentazioa aztertuta, ikusten bada bal din -tza ren bat ez dutela bete tzen, interesdunek galdu egingo dituzteprozedura honetan parte har tze aren ondorioz egoki dakizkie-keen eskubide guztiak.

Bederatzigarrena. Epaimahai Kalifika tza ilea.9.1. Izendapena.

Gobernan tza ko foru diputatuaren foru aginduz izendatukodira hautapen probak egin eta kalifika tze az arduratuko denEpaimahai Kalifika tza ileko kideak.

Izendapenak argitaratuko dira Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIA-LEAN, egoi tza elektronikoko iragarki taulan, eta 10. oinarrianadierazitako «Enplegu Publikoa» atalean, onartutako eta bazter-tutako izangaien behin-behineko zerrendekin eta lehenengo ari-ketaren datarekin batera.

9.2. Osaera.

Epaimahai Kalifika tza ileak osaera teknikoa izango du nagu-siki; espezialitate, inpar tzi altasun eta profesionaltasun irizpi-deei jarraituko die; eta emakumeen eta gizonen arteko pareki-detasuna bilatuko du.

Nolanahi ere, Epaimahai Kalifika tza ilea osa tze rakoan kon-tuan hartuko dira, batetik, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Es-tatutuaren Legearen testu bateginak (urriaren 30eko 5/2015Legegin tza ko Errege Dekretuak onar tzen duenak) 60. artikuluanxeda tzen duena; eta, bestetik, 6/1989 Legeak, uztailaren6koak, Euskal Fun tzio Publikoari buruzkoak, 31. artikuluan xeda -tzen duena.

Epaimahai Kalifika tza ilea honela osatuta egongo da:

Epaimahaiburua:

— Gi puz koako Foru Aldundiko karrerako fun tzio nario bat ti-tular gisa, eta beste bat, ordezko.

Mahaikideak:

— Gi puz koako Foru Aldundiaren edo beste administrazio pu-bliko ba tzu en zerbi tzu an ari diren karrerako hiru fun tzio nario, ti-tular gisa, eta beste hainbeste, ordezko gisa.

— Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeak izendatutakokarrerako fun tzio nario bat, titular gisa, eta beste bat, ordezko.

— Euskara maila neur tze ko ez besterako, Herri Arduralari -tza ren Euskal Erakundeko ordezkari bat izendatuko da, titulargisa, eta beste bat, ordezko.

Idazkaria:

— Gi puz koako Foru Aldundiko karrerako fun tzio nario bat ti-tular gisa, eta beste bat, ordezko.

Epaimahaiak erabaki dezake, bere jardunerako, aholkulariespezialisten lagun tza eska tzea, hautapen prozesuko proba ba -tzu etarako edo guztietarako. Aholkulari espezialistek hi tza baibaina ez dute botorik izango, eta haien lana mugatuko da Epai-mahaiari lagun tze ra, beren espezialitate teknikoetan.

9.3. Absteni tze a eta errekusa tzea.

Urriaren 1eko 40/2015 Legeak, Sektore Publikoaren Arau-bide Juridikoarenak, 23. artikuluan aipa tzen dituenetako egoe-

cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el opor-tuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no se haresuelto el mismo.

Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán in-terponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictóla resolución en el plazo de un mes desde su publicación en elBOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa, o impugnarla directamente, en elplazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-trativo de San Sebastián.

El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no pre-juzga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión delos requisitos exigidos en el procedimiento selectivo. Cuando dela documentación que, de acuerdo con la base 12.ª6, debe pre-sentarse se desprenda que no poseen alguno de los requisitos,los/as interesados/as perderán todos los derechos que pudie-ran derivarse de su participación en este procedimiento.

Novena. Tribunal Calificador.9.1. Nombramiento.

Por orden foral de la diputada foral de Gobernanza se nom-brará a los/as miembros del Tribunal Calificador, que se encar-gará del desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas.

Los nombramientos se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL de Gi -puz koa, en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en elapartado «Empleo Público» indicado en la base 10.ª, conjunta-mente con las listas provisionales de aspirantes admitidos/as yexcluidos/as y la fecha del primer ejercicio.

9.2. Composición.

La composición del Tribunal Calificador será predominante-mente técnica, se ajustará a los principios de especialidad, im-parcialidad y profesionalidad, y tenderá a la paridad entre mujery hombre.

La composición del Tribunal Calificador atenderá, en todocaso, a lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido de laLey del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado porReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y a lo dis-puesto en el artículo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de laFunción Pública Vasca.

La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:

Presidente/a:

— Una persona funcionaria de carrera al servicio de la Dipu-tación Foral de Gi puz koa, como titular, y otra, como suplente.

Vocales:

— Tres personas funcionarias de carrera al servicio de la Di-putación Foral de Gi puz koa o de otras administraciones públi-cas, como titulares, y otras tantas, como suplentes.

— Una persona funcionaria de carrera, como titular, y otra,como suplente, ambas nombradas a propuesta del InstitutoVasco de Administración Pública.

— A los solos efectos de la valoración de los conocimientosde euskera se nombrará un/a representante del Instituto Vascode Administración Pública, como titular, y otro/a, como suplente.

Secretario/a:

— Una persona funcionaria de carrera al servicio de la Dipu-tación Foral de Gi puz koa, como titular, y otra, como suplente.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos deasesores/as especialistas para todas o algunas de las pruebasdel proceso selectivo. Los/as asesores/as especialistas, quetendrán voz pero no voto, limitarán su actuación a colaborar conel Tribunal en el ejercicio de sus especialidades técnicas.

9.3. Abstención y recusación.

Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse deactuar, o podrán ser recusados/as en cualquier momento por


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raren bat gerta tzen denean, edo deialdia argitaratu aurrekobost urteetan hautapen probetarako izangaiak presta tze ko la-netan ibiliak direnean, Epaimahaiko kideek parte har tze ari ukoegin behar diote; bestela, interesdunek errekusatu egin di tza -kete, edozein unetan.

Absteni tze ko arrazoi den egoeraren batean dagoen epaima-haikideak Gobernan tza ko foru diputatuari jakinarazi behar dio,eta honek dagokion erabakia hartuko du.

Orobat, errekusaziorik bada, Gobernan tza ko foru diputatuakeba tzi ko du dagokiona.

Epaimahaiko kideak ez dira per tso nalki arituko izangaiekinhautapen prozesuarekin lotutako gaiei buruz, eta eskatukodiete Epaimahai Kalifika tza ilearekin harremanetan jarri nahi ba-dute deialdiaren oinarrietan ezarritako bideak erabil di tza tela.

9.4. Jarduteko arauak.

Epaimahaiak, oinarri hauetan ezarritakoaren kaltetan izangabe, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren1eko 40/2015 Legearen 15. artikulutik 19. artikulura ezarri-tako arauetara egokituko du bere jarduketa.

Epaimahaikide guztiek izango dute hi tza eta botoa, idazka-riak izan ezik, honek hi tza bai baina botorik ez baitu izango. Bil-dutakoen botoen gehiengoaz hartuko dira erabakiak. Berdin-keta egonez gero, mahaiburuaren kalitate botoak erabakiko du.

Epaimahaikideren bat ez badago, gaixorik badago, edo, orohar, arrazoi justifikaturen bat dagoenean, epaimahaikide titula-rraren ordez dagokion ordezkoa jardungo da.

Mahaiburua edo haren ordezkoa ez badago, gaixorik ba-dago, kargua hu tsik badago edo bestelako kausa legalak behar -tzen badu, mahaikideen artean hierarkian, an tzi natasunean etaadinean lehena denak ordeztuko ditu, hurrenkera horretan.

Idazkaria edo haren ordezkoa bileran ez badago, gaixorikbadago, kargua hu tsik badago edo bestelako kausa legalak be-har tzen badu, Epaimahaiak gehiengoz erabaki tzen duen epai-mahaikideak hartuko du haren tokia.

Idazkaria kide ani tze ko organoko kide batek ordezten badu,kide ani tze ko organoko kide horrek bere eskubideak manten-duko ditu, mahaikide den aldetik.

9.5. Ahalmenak.

Epaimahaiak jarduteko autonomia osoa izango du, proze-sua objektibotasunez gara tzen dela zainduko du, eta deialdia-ren oinarriak bete tzen direla bermatuko du. Bere jarduketetanindependen tzi aren eta diskrezionalitate teknikoaren irizpideakbete tzen direla bermatuko du.

Era berean, ordenamendu juridikoari jarraituz, Epaimahaiakoinarri hauen aplikazioz sor tzen diren zalan tza guztiak eba tzi koditu, eta deialdiaren garapen egokirako beharrezkoak diren era-baki guztiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusi ez diren egoe-ren aurrean jarraitu beharreko irizpideak ezarriz.

Hautapen prozesuaren edozein unetan, Epaimahaiak jaki-ten badu dagokion deialdian parte har tze ko eska tzen diren bal -din tzak bete tzen ez dituen izangairen bat dagoela, interesdu-nari en tzu naldia eman ondoren, izangai hori kanpora tze a propo-satu behar dio organo eskudunari, hautapen prozesuan partehar tze ko eskaeran hark jarritako okerrak edo fal tsu keriak adie-razita.

Epaimahaiak, prozesuan, jatorrizko dokumentuak eska di -tza ke; bai eta, zalan tza rik izanez gero, merezimenduak beharbezala balora tze ko eta/edo bal din tzak bete tzen direla egiazta -tze ko beharrezko jo tzen duen beste edozein dokumentu ere.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartuko ditu, oposizioal-dian egiten diren ida tzi zko ariketen edukiaren gaineko konfiden -

las personas interesadas, si concurre alguno de los motivos deabstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubie-sen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebasselectivas en los cinco años anteriores a la publicación de laconvocatoria.

Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra un mo-tivo de abstención deberán notificarlo a la diputada foral de Go-bernanza, quien resolverá lo que proceda.

Igualmente, en caso de recusación será la diputada foral deGobernanza quien resolverá lo que proceda.

Los/as miembros del Tribunal no tratarán a título personalcon los/as aspirantes cuestiones relacionadas con el procesoselectivo y los/as instarán a que se dirijan al Tribunal Calificadorpor los medios establecidos en las bases de la convocatoria.

9.4. Reglas de actuación.

El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentesbases, ajustará su actuación a las reglas establecidas en los ar-tículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público.

Todos/as los/as miembros del Tribunal tendrán voz y voto,con excepción del/de la Secretario/a que actuará con voz perosin voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos delos/as presentes. Los empates se resolverán por el voto de ca-lidad de quien ejerza la presidencia.

En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuandoconcurra alguna causa justificada, los/as miembros titulares delTribunal serán sustituidos/as por sus respectivos/as suplentes.

En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causalegal que afecte al/a la Presidente/a y a su suplente, serán sus-tituidos/as por el/la vocal de mayor jerarquía, antigüedad yedad, por este orden, entre los/as miembros del Tribunal.

La sustitución del/de la Secretario/a y de su suplente, enlos casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal,recaerá en cualquier otro/a miembro del Tribunal elegido/a poracuerdo mayoritario de éste.

En caso de que el/la Secretario/a sea suplido/a por un/amiembro del órgano colegiado, éste conservará todos sus dere-chos como tal.

9.5. Facultades.

El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será res-ponsable de la objetividad del procedimiento y garantizará elcumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuaciónse garantizarán los principios de independencia y discrecionali-dad técnica.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribu-nal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de laspresentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buenorden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo los cri-terios que deban adoptarse en relación con los supuestos noprevistos en las bases.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunaltiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no cum-plen alguno de los requisitos exigidos para participar en la co-rrespondiente convocatoria, previa audiencia de la persona in-teresada, deberá proponer su exclusión al órgano competente,comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas porel/la aspirante en la solicitud de participación.

El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante elproceso la documentación original, así como, en casos de duda,cualquier documentación complementaria que considere nece-saria para la correcta valoración de los méritos y/o el cumpli-miento de los requisitos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de la


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tzi altasuna berma tze ko, eta, ahal den guztietan, izangaien nor-tasuna zein den jakin gabe zuzendu ahal izateko.

Epaimahaiak hautapen prozesutik kanpo utzi di tza ke azter-keta orrietan beren nortasuna ezagutarazteko izen, marka edozeinuak idazten dituzten izangaiak, edo ariketak egitean iruzu-rrezko edozein jarduketa egiten dutenak.

9.6. Kalte-ordainak.

16/1993 Dekretuak, otsai la ren 2koak, zerbi tzu en ondo-riozko kalte-ordainei buruzkoak, V. kapituluan adierazitako ber-tara tze sariak emango dira.

9.7. Egoi tza.

Komunikazioetarako eta gainerako gorabeheretarako, Epai-mahai Kalifika tza ilearen egoi tza Fun tzio Publikoko Zerbi tzu anegongo da, Donostiako Gi puz koa plaza z.g. helbidean.

Hamargarrena. Hautapen prozesuaren publizitatea.Lehenengo ariketa egiteko deialdia Gi puz koako ALDIZKARI OFI-

ZIALEAN, Gi puz koako Foru Aldundiko egoi tza elektronikoko ira-garki taulan eta «Enplegu Publikoa» atalean argitaratuko da,onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrendarekin etaEpaimahai Kalifika tza ilearen izendapenarekin batera.

Prozeduraren ondoriozko beste komunikazio eta jakinaraz-penak Gi puz koako Foru Aldundiko egoi tza elektronikoko iragarkitaulan argitaratuko dira (https://egoi tza.gi puz koa.eus).

Era berean, hautapen prozedurari buruzko informazio sistema-tizatua izangaien eskura jarriko da egoi tza elektronikoko «EnpleguPublikoa» atalean: https://egoi tza.gi puz koa.eus/eu/enplegu-publikoa. atal horrek izaera informatiboa izango du eta, hortaz, ja-kinarazpen ofizial tzat aurreko paragrafoetan aipatutakoak jokodira.

Egoi tza elektronikoaren «Enplegu Publikoa» atalean:

— Kon tsu ltatu ahal izango dira, besteak beste, deialdiarenoinarriak, onartutako eta baztertutako izangaien behin-behi-neko eta behin betiko zerrendak, ariketak egiteko data, eta lor-tutako kalifikazioak.

— Prozesuan onartutako izangaiak prozesura harpidetu dai-tezke; horrela, argitalpen berri bat egiten denean, abisua jasokodute harpide tza egitean adierazitako posta elektronikoko helbi-dean.

Deialdiari buruzko informazio orokorra hemen egongo da in-teresdunen eskura:

Atari - Hautaketa prozesuetarako Jendaurreko InformazioBulegoa.

Gi puz koako Foru Aldundia.

Gi puz koa plaza, z.g.

20004 Donostia.

Telefonoa: 943.113.344.

Hamaikagarrena. Hautapen prozesua.Hautapen sistema oposizioa-lehiaketa izango da.

Izangaiak, ez per tso nalki, ez hirugarrenen bidez, ezingo dirazuzendu Epaimahai Kalifika tza ileko kideengana, hautapen pro-zesuarekin lotutako ezeri buruz hitz egiteko. Hautapen proze-suaren inguruko zalan tzak sortuz gero, ida tziz planteatu beharzaizkio Epaimahai Kalifika tza ileari, eta honek, kide ani tze ko or-ganoa denez, dagokiona erabakiko du.

Epaimahaiak hautapen prozesutik kanpo utzi ahal izango duprobetako edozeinen garapen normala eragozten duen edo ber-dintasun, meritu eta gaitasun prin tzi pioekin bat leialtasunikgabe joka tze a eragiten duen iruzurrezko edozein jarduera buru -tzen duen per tso na oro, jokaera hori jasota lagaz, dagokion bil-kurako aktan.

fase de oposición, así como que sean corregidos garantizando,siempre que sea posible, que no se conozca la identidad delos/as aspirantes.

El Tribunal podrá excluir a aquellos/as aspirantes en cuyashojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permi-tan conocer su identidad o lleven a cabo cualquier actuaciónfraudulenta durante la realización de los ejercicios.

9.6. Indemnizaciones.

Se abonarán las asistencias contempladas en el capítulo Vdel Decreto 16/1993, de 2 de febrero, sobre indemnizacionespor razón de servicio.

9.7. Sede.

A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribu-nal Calificador tendrá su sede en el Servicio de Función Pública,sito en la Plaza de Gi puz koa s/n de San Sebastián.

Décima. Publicidad del proceso selectivo.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa, en el tablón de anun-cios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gi puz koa yen el apartado «Empleo Público», conjuntamente con la listaprovisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y el nom-bramiento del Tribunal Calificador.

Las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas deeste procedimiento se efectuarán por medio de su publicaciónen el tablón de anuncios de la sede electrónica de la DiputaciónForal de Gi puz koa (https://egoi tza.gi puz koa.eus).

Asimismo, la información sistematizada sobre el proceso se-lectivo se pondrá a disposición de los/as aspirantes en el apar-tado «Empleo público» de la sede electrónica: https://egoi tza.gi -puz koa.eus/es/empleo-publico. el contenido de dicho apartadotendrá carácter informativo, siendo los medios oficiales de noti-ficación los indicados en los párrafos anteriores.

En el apartado «Empleo Público» de la sede electrónica:

— Se podrán consultar, entre otros extremos, las bases de laconvocatoria, las listas provisionales y definitivas de aspirantesadmitidos/as y excluidos/as, las fechas de los ejercicios y lascalificaciones obtenidas.

— Los/as aspirantes admitidos/as en el proceso podránsuscribirse al mismo, de modo que cuando se produzca unanueva publicación recibirán un aviso en la dirección de correoelectrónico que señalen en la suscripción.

La información general de la convocatoria estará a disposi-ción de los/as interesados/as en:

Atari - Oficina de Atención al Público para procesos selecti-vos.

Diputación Foral de Gi puz koa.

Plaza de Gi puz koa s/n.

20004 San Sebastián.

Teléfono: 943.113.344.

Undécima. Proceso selectivo.El sistema de selección será el de concurso-oposición.

Los/as aspirantes, ni personalmente ni a través de terceraspersonas, podrán dirigirse a los/as miembros del Tribunal Cali-ficador de forma individual para tratar cualquier asunto relacio-nado con el proceso selectivo. Las cuestiones que pudieran sur-gir en torno al proceso selectivo las plantearán por escrito anteel Tribunal Calificador que, en su condición de órgano colegiado,decidirá lo que corresponda.

El Tribunal tendrá la facultad de apartar del proceso selec-tivo a toda persona que lleve a cabo cualquier tipo de actuaciónfraudulenta que impida el normal desarrollo de cualquiera de laspruebas o que genere competencia desleal de acuerdo con losprincipios de igualdad, mérito y capacidad, dejando constanciade tales actuaciones en la correspondiente acta de la sesión.


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Era berean, ez da onartuko hautapen prozesuko ino lako pro-batan zehar dispositibo edo bitarteko elektronikorik eduki tze aedo erabil tzea, tresna horiek lehen aipatutako prin tzi pioak sai-hestu edo urra tze ko erabil daitezkeenean.

Izangai batek arau horiek urra tzen baditu, une horretan ber -tan geratuko da kasuan kasuko probatik zein hautapen proze-sutik kanpo, eta, horrenbestez, ez da inola ere prozesu horreta-tik atera tzen den lan pol tsan sartuko.

11.1. Oposizioaldia.

11.1.1. Hautapen probak ez dira 2020ko urtarrilaren 10abaino lehen hasiko.

Lehen ariketa egiteko tokia, eguna eta ordua Gi puz koako AL-DIZKARI OFIZIALEAN, Gi puz koako Foru Aldundiaren egoi tza elektro-nikoko iragarki-taulan eta 10. oinarrian adierazitako «EnpleguPublikoa» atalean argitaratuko dira, onartutako eta baztertutakoizangaien behin-behineko zerrendekin eta Epaimahai Kalifika -tza ilearen izendapenarekin batera.

Hautapen probak hasten direnean, hurrengo iragarkiak ezdira Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu beharrik izango.Iragarki horiek Gi puz koako Foru Aldundiaren egoi tza elektroni-koko iragarki-taulan eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegu Pu-blikoa» atalean emango ditu adi tze ra Epaimahaiak, probak has-teko unea baino gu txie nez hamabi ordu lehenago, ariketa beraden kasuan, edo hogeita lau ordu lehenago, ariketa berri batbaldin bada.

Ariketa bat amaitu eta hurrengoa hasi bitartean 10 egun ba-lioduneko tartea utzi beharko da, gu txie nez, eta 45 egun balio-dun, gehienez.

11.1.2. Izangaiek ezagutu beharreko legeak izango diradeialdiaren iragarkia Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara -tzen denean indarrean daudenak.

11.1.3. Ariketa bakoi tze ko dei bakarra egingo zaie izan-gaiei, eta bertara tzen ez direnak hautapen prozesutik bazter-tuta geratuko dira, behar bezala justifikatutako eta Epaima-haiak libreki onartutako aparteko egoerak gerta tzen direneanizan ezik.

Izangaiek, identifika tze arren, NANa eraman beharko duteprobetara, edo horren baliokidea den identitatea egiazta tze kodokumentu ofizial bat.

11.1.4. Hautapen prozesuan izangaiek izango duten hu-rrenkeraren hasiera «Q» letrak adieraziko du, mar txo aren 10eko364/1995 Errege Dekretuaren bidez onartutako Erregelamen-duaren 17. artikuluak aipa tzen duen zozketaren emai tza ri jarrai-tuz.

Ez baldin badago izangairik lehen abizena «Q» letrarekinhasten zaionik, «R» letraz hasten den abizena duen izangaiaizango da hurrenkeran lehena, eta horrela hurrenez hurren.

11.1.5. Desgaitasuna duten per tso nek hala eskatuz gero,arrazoizko egoki tza penak eta doiketak egingo dira hautapenprobak egiteko, denborari eta bitartekoei dagokienez, baldin etaprobaren edukia desi txu ra tzen ez bada eta zailtasun mailaedota eskakizun maila jaisten ez bada.

Aurkeztutako dokumentazioa ikusi ondoren, Epaimahai Kali-fika tza ileak eba tzi ko du bidezkoa den edo ez egoki tza penak egi-tea eta nolako egoki tza penak egingo diren, hautapen proba ba-koi tza ren ezaugarri bereziak kontuan hartuta. Egoki tza penak ezdira automatikoki onartuko, soilik onartuko dira desgaitasunakegin beharreko probarekin lotura zuzena duen kasuetan.

Epaimahai Kalifika tza ileak ziurtagiri edo informazio osaga-rriak eskatu ahal izango dizkio izangaiari, eskatu zaizkion egoki -tza pen horiek onartu behar diren baloratu ahal izateko. Era be-rean, Epaimahaiak zerbi tzu espezializatuen txos tena eta, beharizanez gero, lagun tza eskatu ahal izango du.

Asimismo, no se permitirá durante el desarrollo de cualquiertipo de prueba de las que consta el proceso selectivo, la tenen-cia o utilización de dispositivos o medios electrónicos suscepti-bles de ser utilizados para infringir los principios anteriormentemencionados.

El incumplimiento de tales preceptos por cualquier aspi-rante será objeto de expulsión inmediata, tanto de la pruebacomo del proceso selectivo, y no integrará en ningún caso labolsa de trabajo resultante del mismo.

11.1. Fase de oposición.

11.1.1. Las pruebas selectivas no darán comienzo antesdel 10 de enero de 2020.

El lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio serápublicado en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa, en el tablón de anun-cios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gi puz koa yen el apartado «Empleo Público» señalado en la base 10.ª, con-juntamente con las listas provisionales de aspirantes admiti-dos/as y excluidos/as y el nombramiento del Tribunal Calificador.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obliga-toria la publicación de los sucesivos anuncios en el BOLETÍN OFI-CIAL de Gi puz koa. Estos anuncios se harán públicos por el Tribu-nal en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Dipu-tación Foral de Gi puz koa y en el apartado «Empleo Público» in-dicado en la base 10.ª con doce horas, al menos, de antelaciónal comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o deveinticuatro horas si se trata de uno nuevo.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzodel siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 10 días há-biles y máximo de 45 días hábiles.

11.1.2. La legislación cuyo conocimiento se exigirá alos/as aspirantes será la vigente a la fecha de publicación delanuncio de la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa.

11.1.3. Los/as aspirantes serán convocados/as paracada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos/as delproceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en el caso desituaciones excepcionales debidamente justificadas y libre-mente apreciadas por el Tribunal.

A efectos de identificación, los/as aspirantes deberán acu-dir a las pruebas provistos/as del DNI o documento oficial equi-valente acreditativo de la identidad.

11.1.4. El orden de actuación de los/as aspirantes en laspruebas del proceso selectivo vendrá determinado por la letra «Q»,de acuerdo con el resultado del sorteo al que se refiere el artículo17 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, de10 de marzo.

En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo pri-mer apellido comience por la letra «Q», el orden de actuación seiniciará por aquellos/as cuyo primer apellido comience por laletra «R» y así sucesivamente.

11.1.5. Para la realización de las pruebas selectivas se es-tablecerán para las personas con discapacidad que lo solicitenlas adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios,siempre que no se desvirtúe el contenido de la prueba ni se re-baje el nivel de dificultad o el grado de exigencia.

Corresponderá al Tribunal Calificador, a la vista de la docu-mentación aportada, resolver la procedencia y concreción delas adaptaciones en función de las circunstancias específicasde cada prueba selectiva. Las adaptaciones no se otorgarán deforma automática, sino únicamente en aquellos casos en que ladiscapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar.

El Tribunal Calificador podrá solicitar al/a la aspirante certi-ficados o informaciones adicionales a efectos de poder valorarla concesión de las adaptaciones previamente solicitadas. Asi-mismo, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colabo-ración de servicios especializados.


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11.1.6. Oposizioaldian honako hiru ariketa hauek egin be-harko dira:

— 1. ariketa: Ezagu tza teorikoen proba. Derrigorrezkoa etabazter tza ilea. 0 eta 12 puntu artean balioe tsi ko da.

— 2. ariketa: Gai praktikoen eta teoriko-praktikoen proba.Derrigorrezkoa eta bazter tza ilea. 0 eta 23 puntu artean balioe -tsi ko da.

— 3. ariketa: Gaitasunak ebalua tze ko probak. Derrigorrez-koa eta bazter tza ilea. 0 eta 5 puntu artean balioe tsi ko da.

Oposizioaldiko ariketa bakoi tza amai tze an, Epaimahai Kali-fika tza ileak argitaratuko ditu izangaiek lortutako behin-behi-neko emai tzak. Emai tzak argitaratu ondorengo egunetik au-rrera, izangaiek 5 egun balioduneko epea izango dute ariketa-ren inguruko erreklamazioak aurkezteko Epaimahai Kalifika tza -ileari. Epe horretan, ariketaren kopia bat eskatu ahal izangodute izangaiek, baina horrek ez du etengo erreklamazioak aur-kezteko epea. Ezarritako epea amaitu eta aurkeztutako errekla-mazioak eba tzi ondoren, halakorik balego, Epaimahai Kalifika -tza ileak ariketaren behin betiko emai tzak argitaratuko ditu.

Ariketa gainditu ez duten izangaiek erreklamazioa edo erre-kur tso a aurkezten badute eta hurrengo ariketa egiteko eguneanartean eba tzi gabe baldin badago, izangaiek ariketa egiteko es-katu dezakete, kautelaz. Epaimahai Kalifika tza ileak dagokionaeba tzi ko du, behar bezala arrazoituta eta inguruabarrak kon-tuan izanda. Kautelaz egindako ariketek ez dute baliorik izangobaldin eta erreklamazioa edo errekur tso a ezesten bada.

— Lehenengo ariketa: Ezagu tza teorikoen proba.

Derrigorrezkoa eta bazter tza ilea.

Ariketa honek bi atal izango ditu eta egun berean edo egundesberdinetan izan daitezke. Bi atalak egun berean egiten ba-dira, atal horien ordena alda daiteke.

Ariketa honetan gehienez 12 puntu lortu ahal izango dira,eta gaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 6 izango da; hala ere,probako atal bakoi tzak gu txie neko puntuazio bat izango du gain-di tze ko.

— A) atala:

Hautazko eran tzu nak dituen galdera sorta bat eran tzun be-harko da ida tziz; galderak deialdiko gai zerrenda orokorrean ze-hazten diren gaiei buruzkoak izango dira eta eran tzun zuzen batbakarrik izango dute. Epaimahai Kalifika tza ileak galderak ofi-zioz deusezta di tza ke, horretarako arrazoiak ikusten baditu.

A) atalean gehienez ere 3 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 1,2 puntu izango da. Nola-nahi ere, aurkeztutako izangaien % 40 gu txie neko puntuazio ho-rretara iri tsi ko ez balitz puntuazioa egokitu egingo li tza teke gain-dituen por tze ntaia hori atera dadin. Kasu horretan, gu txie nezkopuntuazio hori lor tzen duten guztiek gaindituko dute atal hau.

Atal honetan, eran tzun oker bakoi tzak eran tzun zuzen batenlaurdena kenduko du; hau da, lau eran tzun okerrek eran tzunzuzen bat kenduko dute. Zuriz utzi tako eran tzu nak ez dira eran -tzun oker izango.

— B) atala:

Hautazko eran tzu nak dituen galdera sorta bat eran tzun be-harko da ida tziz; galderak deialdiko gai zerrenda espezifikoanzehazten diren gaiei buruzkoak izango dira eta eran tzun zuzenbat bakarrik izango dute. Epaimahai Kalifika tza ileak galderakofizioz deusezta di tza ke, horretarako arrazoiak ikusten baditu.

B) atalean gehienez ere 9 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 4,5 izango da. Nolanahi ere,

11.1.6. La fase de oposición consistirá en la realización detres ejercicios:

— 1.º ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos. De carác-ter obligatorio y eliminatorio. Se valorará de 0 a 12 puntos.

— 2.º ejercicio: Prueba de supuestos prácticos y teórico-prácticos. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará de0 a 23 puntos.

— 3.º ejercicio: Pruebas de evaluación de competencias. Decarácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará de 0 a 5 puntos.

Finalizado cada ejercicio de la fase de oposición el TribunalCalificador publicará los resultados provisionales obtenidos porlos/as aspirantes. A partir del día siguiente al de la citada publi-cación las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 5días hábiles para formular reclamaciones relativas al ejercicioante el Tribunal Calificador. En dicho plazo los/as aspirantes po-drán solicitar una copia de su ejercicio, si bien ello no interrum-pirá el plazo para formular reclamaciones. Finalizado este plazoy resueltas las reclamaciones que, en su caso, se hubieran pre-sentado, el Tribunal hará públicos los resultados definitivos delejercicio.

Los/as aspirantes que no habiendo superado el ejerciciohubieran interpuesto la correspondiente reclamación o recurso,podrán solicitar realizar el siguiente ejercicio de manera caute-lar si a la fecha de realización del mismo dicha reclamación orecurso no se hubiera resuelto. En tales casos, el Tribunal Cali-ficador, de forma motivada y a la vista a de las circunstanciasconcurrentes, resolverá lo que proceda. El ejercicio realizado demanera cautelar no tendrá validez en el caso de que la reclama-ción o recurso resulte desestimado.

— Primer ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos.

De carácter obligatorio y eliminatorio.

Este ejercicio constará de dos apartados, a realizar el mismodía o en días diferentes. En caso de realizarse los dos apartadosel mismo día, se podrá alterar el orden de los mismos.

Este ejercicio se valorará sobre un máximo de 12 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 6 puntos para supe-rarlo, sin perjuicio de la puntuación mínima establecida para lasuperación de cada uno de sus apartados.

— Apartado A):

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de pre-guntas de respuesta alternativa, de las que sólo una será vá-lida, referido a las materias que se recogen en el temario gene-ral. El Tribunal Calificador podrá anular de oficio preguntas derespuesta alternativa si aprecia que existen motivos para ello.

Este apartado A) se valorará sobre un máximo de 3 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 1,2 puntos para supe-rarlo. No obstante, si el 40 % de los/as aspirantes presenta-dos/as no alcanzara dicha puntuación mínima, esta vendrá de-terminada por aquella que suponga la aprobación del 40 % delos/as aspirantes presentados/as. En ese caso, todas las per-sonas que obtengan dicha puntuación mínima superarán esteapartado.

En este apartado cada error restará un cuarto del valor delacierto, es decir, por cada cuatro respuestas erróneas se des-contará el valor de un acierto. Las respuestas en blanco no seconsiderarán errores.

— Apartado B):

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de pre-guntas de respuesta alternativa, de las que sólo una será válida,referido a las materias que se recogen en el temario específico.El Tribunal Calificador podrá anular de oficio preguntas de res-puesta alternativa si aprecia que existen motivos para ello.

Este apartado B) se valorará sobre un máximo de 9 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 4,5 puntos para supe-


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B) atalera aurkeztu direnen % 40, lortu duten puntuazioa edo-zein dela, eta betiere A) atala gainditu badute, Gobernan tza koeta Gizartearekiko Komunikazioko foru diputatuak 2015ekoabenduaren 10ean emandako foru aginduak, zerrenden kudea-ketari buruzkoak, 2.3 artikuluan jasotako lan pol tsan sartukodira, lehendabiziko ariketa gaindi tzen dutenekin batera.

Atal honetan, eran tzun oker bakoi tzak eran tzun zuzen batenherena kenduko du; hau da, hiru eran tzun okerrek eran tzunzuzen bat kenduko dute. Zuriz utzi tako eran tzu nak ez dira eran -tzun oker izango.

— Bigarren ariketa: Gai praktikoen eta teoriko-praktikoenproba.


Ariketa honek bi atal izango ditu eta egun berean edo egundesberdinetan izan daitezke Epaimahai Kalifika tza ileak erabaki -tzen duenaren arabera. Bi atalak egun berean egiten badira,Epaimahai Kalifika tza ileak atal horien ordena alda dezake.

Ariketa honetan gehienez 23 puntu lortu ahal izango dira,eta gaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 11,5 izango da; hala ere,probako atal bakoi tzak gu txie neko puntuazio bat izango du gain-di tze ko.

Ariketa honen bi atalak kalifika tze ko ebaluatuko da izan-gaien ezagu tza maila, egindako galderei emandako eran tzu -netan eraku tsi ko dutena. Hala, balioe tsi ko da eran tzun horienzuzentasuna, egokitasuna, osotasuna eta zehaztasuna, baitakasu bakoi tza ri dagokion araudia aipa tze a eta bere edukiazuzen adieraztea ere, azalpen egokia, egituratua eta testuingu-ruan behar bezala kokatua eginez.

Ariketa honetan, ida tziz eba tzi beharko dira deialdiko gai ze-rrenda espezifikoko materiekin lotuta Epaimahai Kalifika tza -ileak proposatuko dituen gai praktikoak eta teoriko-praktikoak,bi ataletan egituratuta:

— A) atala:

Propio jar tzen diren ariketa praktikoak egin beharko dira.

Atal honetan gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira,eta gaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 6 izango da.

— B) atala:

Propio jar tzen diren galdera teoriko-praktikoak garatu be-harko dira ida tziz.

Atal honetan gehienez ere 8 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 3,2 izango da.

— Hirugarren ariketa: Gaitasunak ebalua tze ko probak.


Ariketa honetan gehienez 5 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txie neko puntuazioa 2,5 izango da.

Proba bat edo gehiago egingo dira balioesteko izangaiek baote dituzten berdintasuneko goi mailako teknikari lanpostuakbete tze ko beharrezkoak diren gaitasunak: profesionaltasuna,talde lana, komunikazioa eta aldaketarekiko eran tzun positi-boa.

Ondorio hauetarako, Epaimahai Kalifika tza ileak erabakikodu zer motatako proba edo probak egingo diren (testak, kontras-teko elkarrizketak, talde dinamika, rol probak, elkarrizketak edobestelako probak) eta proba eguna baino lehen argitaratuko daizangaiei jakinarazteko. Proba motaren edo moten arabera, pro-bak bideoz grabatuko dira.

rarlo. No obstante, integrarán la bolsa de trabajo contempladaen el artículo 2.3 de la orden del diputado foral de Gobernanzay Comunicación con la Sociedad, de 10 de diciembre de 2015,además de los/as aspirantes que superen el primer ejercicio, el40 % de los/as aspirantes presentados/as al apartado B), conindependencia de la puntuación obtenida, siempre y cuandohayan superado el apartado A).

En este apartado cada error restará un tercio del valor delacierto, es decir, por cada tres respuestas erróneas se descon-tará el valor de un acierto. Las respuestas en blanco no se con-siderarán errores.

— Segundo ejercicio: Prueba de supuestos prácticos y teó-rico-prácticos.


Este ejercicio constará de dos apartados, que se realizaránel mismo día o en días diferentes, según determine el TribunalCalificador. Asimismo, el Tribunal Calificador podrá alterar elorden de los mismos.

Este ejercicio en su conjunto se valorará sobre un máximode 23 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 11,5para superarlo, sin perjuicio de la puntuación mínima estable-cida para la superación de cada uno de sus apartados.

Para la calificación de este ejercicio en sus dos apartadosse evaluará el conocimiento de los/as aspirantes manifestadoen sus respuestas a las cuestiones planteadas, valorando sugrado de corrección, adecuación, integridad y precisión, con in-dicación y expresión, en su caso, de la normativa correspon-diente y ajustada a su literalidad, en una exposición apropiaday correctamente estructurada y contextualizada.

Este ejercicio consistirá en resolver por escrito los supues-tos prácticos y teórico-prácticos que plantee el Tribunal Califica-dor relacionados con las materias que se indican en el temarioespecífico de la convocatoria, estructurado en dos apartados:

— Apartado A):

Consistirá en resolver los supuestos prácticos que se plan-teen al efecto.

Este apartado A) se valorará sobre un máximo de 15 puntos,siendo necesario obtener en su conjunto un mínimo de 6 pun-tos para superarlo.

— Apartado B):

Consistirá en desarrollar por escrito las cuestiones de carác-ter teórico-práctico que se planteen al efecto.

Este apartado B) se valorará sobre un máximo de 8 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 3,2 puntos para supe-rarlo.

— Tercer ejercicio: Pruebas de evaluación de competencias.


Este ejercicio se valorará sobre un máximo de 5 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 2,5 puntos para supe-rarlo.

Consistirá en la realización de una o varias pruebas paraevaluar a los/as aspirantes en las competencias de profesiona-lidad, trabajo en equipo, comunicación y respuesta positiva alcambio necesarias para el desempeño de puestos de la plazade técnico/a superior de igualdad.

A estos efectos, el Tribunal Calificador determinará el tipo deprueba o pruebas a realizar (test, entrevistas de contraste, diná-micas de grupo, pruebas de rol, entrevistas u otras pruebas), loque se publicará con carácter previo al día de su realizaciónpara conocimiento de los/as aspirantes. Dependiendo del tipode prueba/s, esta/s será/n grabada/s en video.


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11.2. Euskara.

Dei tzen diren plazetako lanpostuek derrigorrezko 3. hizkun -tza eskakizuna dute. Ondorioz, parte har tze ko bal din tza da es-kakizun horri dagokion euskararen ezagu tza maila egiazta tzea.

Euskararen ezagu tza maila euskarako proba gainditutaegiaztatuko da. Probak Gai/Ez Gai kalifikazioa jasoko du.

Nolanahi ere, euskarako probaren lehen ariketa egiten denaurreko egunera arte, ondorengo egoeraren batean egotea egiaz-ta tzen duten agiriak Epaimahaiari aurkezten dizkioten izangaiekez dute euskarako proba egin beharrik izango:

— 3. hizkun tza eskakizuna lortua izatea, edo eskakizun ho-rrekin baliokidetutako titulu edo egiaztagiri bat, 297/2010 De-kretuak, azaroaren 9koak, xedatutakoari jarraituz (euskararenjakite-maila egiazta tzen duten tituluak eta ziurtagiriak balioki-detu, eta Hizkun tzen Europako Erreferen tzi Marko Bateratukomailekin pareka tze ko dena).

— Kasuan kasuko baliokide tze a eskuratua izatea, hainzuzen ere euskaraz egindako ikasketa ofizialak ain tzat har tze koeta euskara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidezegiazta tze tik salbuesteko den apirilaren 3ko 47/2012 Dekre-tuaren indarrez.

Euskarako proba egin beharretik salbue tsi ta daudenek ho-rren ziurtagiria aurkeztu beharko dute, hautapen prozesuanparte har tze ko eskaerarekin batera edo hautapen prozesuanzehar, betiere euskarako probaren lehen ariketa egiteko jarriden aurreko egunera arte.

Hizkun tza eskakizunaren edo baliokidetutako ziurtagirienedota tituluen lor tze data, nahiz azterketa egin beharrik ez iza-tea dakarten ikasketen onarpenaren lor tze data euskarako pro-bari dagokion lehen ariketa egin aurrekoa izango da.

3. hizkun tza eskakizunaren ziurtagiria ez dutenen kasuan,hori egiazta tze ko probak egitea prozesuaren fase bat izango da.

Epaimahai Kalifika tza ileak adi tze ra emango du hautapenprozesuko zein unetan egingo den euskarako proba. Proba horiegiteko, aplikagarri izango da 11.1.3 oinarrian, deialdi bakarraegiteari eta izangaiak identifika tze ari buruzkoan, xedatutakoa.

Euskararen 3. hizkun tza eskakizuna egiazta tze ko probakegingo dira soilik.

11.3. Lehiaketaldia.

Lehiaketaldian aztertu eta balioe tsi egingo dira oposizioal-dia gainditu duten eta 11.2 oinarriaren arabera 3. hizkun tza es-kakizuna egiaztatu duten izangaiek aldez aurretik alegatutakoeta egiaztatutako merezimenduak. Nolanahi ere, oposizioaldiaamaitutakoan, Epaimahai Kalifika tza ileak hasiera eman ahalizango dio lehiaketaldiari, euskarako proba egin edo horrenemai tzak ezagutu aurretik. Kasu horretan, oposizioaldia gain-ditu duten izangai guztiek beren merezimenduak alegatu etaegiaztatu beharko dituzte, eta 3. hizkun tza eskakizuna egiazta -tze ko zain daudenek modu kautelarrean egingo dute.

Hautapen prozesuan zehar, Epaimahai Kalifika tza ileak 5egun balioduneko epea ezarriko du balioe tsi ko diren merezi-menduak adierazi eta egiazta tze ko.

Merezimenduen alegazioa eta egiaztapena horretarakoprestatutako inprimaki elektronikoaren bitartez egin beharkoda. Inprimaki elektroniko hori Gi puz koako Foru Aldundiarenegoi tza elektronikoaren «Enplegu Publikoa» atalean egongo daeskura eta izangai guztiek nahitaez bete beharko dute, dituztenmerezimenduak banan-banan zerrendatuta, merezimenduakbaloratuko bazaizkie.

11.2. Euskera.

Los puestos asociados a las plazas convocadas tienen asig-nado el perfil lingüístico 3 preceptivo, por lo que constituye unrequisito de participación la acreditación del conocimiento deeuskera correspondiente a dicho perfil.

El nivel de conocimiento de euskera exigido se acreditarámediante la superación de la prueba de euskera, que se valo-rará con la calificación de Apto/a o No Apto/a.

No obstante, se hallarán exentos/as de realizar la prueba deeuskera quienes, hasta el día anterior al fijado como fecha decelebración del primer ejercicio de la prueba de euskera, apor-ten ante el Tribunal la documentación justificativa correspon-diente a encontrarse en algunas de estas circunstancias:

— Estar en posesión del perfil lingüístico 3 o de un título ocertificado convalidado con dicho perfil, conforme al Decreto297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y cer-tificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equipara-ción con los niveles del Marco Común Europeo de Referenciapara las Lenguas.

— Haber obtenido la convalidación correspondiente en vir-tud del Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento delos estudios oficiales realizados en euskera y de la exención dela acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en eus-kera.

Quienes estén exentos/a de realizar la prueba de euskeradeberán aportar la documentación justificativa junto con la so-licitud de participación en el proceso selectivo o durante el pro-ceso selectivo, con el límite máximo del día anterior al fijadocomo fecha de celebración del primer ejercicio de euskera.

La fecha de obtención del perfil lingüístico o de los certifica-dos o títulos convalidados o, en su caso, la fecha de obtencióndel reconocimiento de estudios que supongan la exención debeser anterior a la fecha de celebración del primer ejercicio deeuskera.

En caso de no acreditar documentalmente la posesión delperfil lingüístico 3, constituye una fase más del proceso la rea-lización de las pruebas encaminadas a su acreditación.

El Tribunal Calificador hará público el momento en que serealizará la prueba de euskera dentro del proceso selectivo.Para la realización de la prueba resultará de aplicación lo esta-blecido en la base 11.ª1.3 sobre el llamamiento único y sobrela identificación de los/as aspirantes.

Se realizarán pruebas únicamente para la acreditación delos conocimientos de euskera del perfil lingüístico 3.

11.3. Fase de concurso.

La fase de concurso consistirá en el examen y valoración delos méritos previamente alegados y acreditados por los/as aspi-rantes que hayan superado la fase de oposición y hayan acredi-tado el perfil lingüístico 3 de euskera, de acuerdo con lo dis-puesto en la base 11.ª2. No obstante, terminada la fase de opo-sición el Tribunal Calificador podrá iniciar la fase de concursoantes de realizarse la prueba de euskera o de conocerse sus re-sultados, en cuyo caso todos/as los/as aspirantes que hubieransuperado la fase de oposición deberán alegar y acreditar susméritos, haciéndolo de forma cautelar aquellos/as que no hu-bieran acreditado aún el perfil lingüístico 3.

El Tribunal Calificador abrirá durante el proceso selectivo unplazo de 5 días hábiles para la alegación y acreditación de losméritos a valorar.

La alegación y acreditación de méritos se llevará a cabo me-diante el formulario electrónico elaborado al efecto y que estarádisponible en el apartado «Empleo Público» de la sede electró-nica de la Diputación Foral de Gi puz koa. Dicho formulario de-berá cumplimentarse por todos/as los/as aspirantes que pre-tendan que sus méritos sean valorados, para lo que deberán re-lacionar de forma individualizada cada uno de los méritos queposean.


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Epe horren barruan eta bal din tza berak betez, hautapenprozesutik baztertuta egon arren bazter tze horren kontrakoerreklamazioa aurkeztu duten eta horren gaineko behin betikoerabakiaren zain daudenek ere merezimenduak alegatu etaegiaztatu beharko dituzte, kautelazko neurri gisa.

Lehiaketaldia ez da bazter tza ilea izango, eta ber tan lortu-tako puntuaketak ez dira kontuan hartuko oposizioaldiko arike-tak gaindi tze ko.

Deialdian parte har tze ko eskaera orriak aurkezteko epeaamaitu aurretiko zirkunstan tzi ei buruzko merezimenduak balioe -tsi ko dira, ez besterik.

Ezin izango dira balioe tsi, ino laz ere, aurkezteko ezarri denepean behar bezala alegatu eta egiaztatu ez diren merezimen-duak. Inprimaki elektronikoan berariaz alegatu ez diren merezi-menduak ez dira balioe tsi ko.

Merezimendu horiek izangaiaren espedientean jada jasotabaldin badaude, ez da egiaztatu beharrik izango. Hala bada, na-hikoa izango da aipatutako epean alega tzea, horrela egin ezeanez baitira kontuan hartuko. Parte har tzai le bakoi tza ren zereginada bere langile espedientearen edukia azter tze a eta eskaeraorrian adieraziko dituen merezimenduak egiazta tze ko behardiren dokumentu guztiak ber tan jasota daudela ziurta tzea.

Gi puz koako Foru Aldundiko langileen espediente tzat har -tzen da Gi puz koako Foru Aldundian fun tzio nario edo lan kontra-tudun langile gisa lanean ari diren edo aritu diren per tso nen es-pedientea. Beraz, Gi puz koako Foru Aldundian fun tzio nario edolan kontratudun langile gisa inoiz lan egin ez duten per tso nek ezdute espediente hori.

Epaimahai Kalifika tza ileak merezimenduen balioespenaegingo du, eta lehiaketaldiaren behin-behineko emai tzak argita-ratuko ditu. Kalifikazio horiekin batera, dokumentazioa zuzendubeharra duten izangaien zerrenda argitaratuko da, berariazadieraziz zein merezimenduren egiaztagiria zuzendu behar den.Argitalpen horren biharamunetik aurrera, izangaiek 10 egun ba-lioduneko epea izango dute egoki tzat jo tzen dituzten erreklama-zioak aurkezteko eta beharrezkoak diren zuzenketak egiteko.Epe hori amaitutakoan, Epaimahaiak aztertuko ditu aurkeztu-tako erreklamazioak eta zuzenketak, eta ondoren lehiaketaldikobehin betiko emai tzak argitaratuko ditu.

11.3.1. Lan esperien tzia.

Gehienez ere 10 punturekin balioe tsi ko da Administrazio Pu-blikoan karrerako fun tzio nario edo bitarteko fun tzio nario gisa,edota kontratupeko langile gisa egindako lana, ondorengo bare-moaren arabera:

— Gehienez ere 10 punturekin balioe tsi ko da, 0,083 puntuzhilabete oso bakoi tze ko, A(A/A1) edo B(A/A2) sailkapenekoakdiren berdintasun teknikari lanpostuetan izandako lan esperien -tzia.

— Gehienez ere 5 punturekin balioe tsi ko da, 0,042 puntuzhilabete oso bakoi tze ko, berdintasun arloan fun tzio ak dituztenA(A/A1) edo B(A/A2) sailkapeneko lanpostuetan izandako lanesperien tzia.

Zerbi tzu a lanaldi murriztuan eman den aldi guztiak lanaldioso tzat hartuko dira.

Zenbaketa egiteko, lanean emandako aldietako egunak ba-tuko dira eta, behin batura egin ondoren, hilabetetik beherakofrakzioak alde batera utzi ko dira. Horretarako, 30 egun natura-len batura hartuko da hilabete tzat.

Beste administrazio publiko ba tzu etan egindako lana egiaz-ta tze ko ziurtagiriak, eskuduna den organoak emanak, ondokodatuak azalduko ditu: lanpostu zerrendaren araberako lanpos-tuaren izena eta ezaugarriak (sailkapen taldea, eskala, azpies-

En el mismo plazo y con las mismas condiciones tambiéndeberán presentar de manera cautelar la alegación y acredita-ción de méritos quienes pese a estar excluidos/as del procesoselectivo hayan presentado reclamación contra dicha exclusióny la misma se encuentre pendiente de resolución definitiva.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni laspuntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuentapara superar las pruebas de la fase de oposición.

Sólo se valorarán los méritos referidos a circunstancias pre-vias al cierre del plazo de presentación de solicitudes paratomar parte en la convocatoria.

En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubie-ran sido alegados y acreditados en el plazo establecido para supresentación. No serán valorados los méritos que no hayan sidoexpresamente alegados a través del formulario electrónico des-tinado a tal fin.

No será necesaria su acreditación si los documentos exigi-dos a tal efecto constan en el expediente de personal del/de laaspirante, bastando entonces con su alegación en el referidoplazo, sin la cual no podrán ser tenidos en cuenta. Correspondea cada aspirante el análisis del contenido de su expediente depersonal y la comprobación de que en el mismo constan los do-cumentos que acreditan los méritos que vayan a ser alegados.

A estos efectos, se entiende por expediente de personal dela Diputación Foral de Gi puz koa el expediente que poseen laspersonas que hayan prestado o presten servicios en la Diputa-ción Foral de Gi puz koa como personal funcionario o laboral. Ca-recen de dicho expediente, por tanto, aquellas personas quenunca hayan prestados servicios en la Diputación Foral de Gi -puz koa como personal funcionario o laboral.

El Tribunal Calificador realizará la valoración de los méritosy publicará las calificaciones provisionales de la fase de con-curso. Junto con esas calificaciones se publicará la relación deaspirantes que deben subsanar la documentación, con la men-ción expresa del mérito cuya acreditación ha de subsanarse. Apartir del día siguiente al de la citada publicación las personasaspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para for-mular las reclamaciones que estimen oportunas y para realizarlas subsanaciones que resulten procedentes. Finalizado esteplazo, el Tribunal analizará las reclamaciones y las subsanacio-nes presentadas, tras lo que hará públicas las calificaciones de-finitivas de la fase de concurso.

11.3.1. Experiencia profesional.

Se valorará, hasta un máximo de 10 puntos, la experienciaprofesional en Administraciones Públicas como personal funcio-nario de carrera o interino, o como personal laboral, conformeal siguiente baremo:

— Se valorará con un máximo de 10 puntos, a razón de0,083 puntos por mes completo, la experiencia profesional enel desempeño de puestos de trabajo de técnico/a de igualdadpertenecientes a los grupos de clasificación A (A/A1) o B(A/A2).

— Se valorará con un máximo de 5 puntos, a razón de 0,042puntos por mes completo, la experiencia profesional en el des-empeño de puestos de trabajo con funciones en materia deigualdad pertenecientes a los grupos de clasificación A (A/A1) oB(A/A2).

Los períodos de tiempo en los que se haya prestado serviciocon jornada reducida se computarán como trabajados a jor-nada completa.

El cómputo se efectuará realizando la suma en días de losperiodos trabajados y, una vez realizada la misma, desprecián-dose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se en-tenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

El trabajo desempeñado en otras Administraciones Públicasse acreditará mediante certificado del órgano competente en elque se hagan constar los siguientes extremos: denominación ycaracterísticas del puesto desempeñado según la relación de


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kala, klasea, espezialitatea/kategoria, titulazioa), lanpostuareneginkizunak eta zereginak, lan harremana, lan egindako aldia,dedikazioaren ehunekoa eta lan egindako aldi horretako egoeraadministratiboa.

Gi puz koako Foru Aldundian ber tan egindako lanari badago-kio, nahikoa izango da halaxe alega tze a aipatutako epean.

11.3.2. Prestakun tza.

Titulazio akademiko ofizialak eduki tze a balioe tsi ko da, baitauniber tsi tateek edo uniber tsi tate eskolek emandako uniber tsi -tateen titulu propioak eduki tze a ere, baldin eta eskatutako lan-postuaren zereginak bete tze ko eragin zuzena eta berariazkoabadute; bi kasuotan, betiere, hautapen prozesuan parte har tze -ko beharkizun gisa eskatutakoak ez badira.

Merezimendu gisa adierazitako goragoko titulazio bat esku-ra tze ko behar diren tituluak ez dira balioe tsi ko.

Atal honetako tituluengatik gehienez ere 4 puntu lortu ahalizango dira, ondorengo baremoaren arabera.

a) Titulazio akademiko ofizialak:

— Doktore titulua: 4 puntu tituluko.

— Gradu (MECES esparruko 3. maila), lizen tzia, arkitekturaedo ingeniari tza titulua: 4 puntu tituluko.

— Gradu (MECES esparruko 2. maila), diploma, arkitekturatekniko edo ingeniari tza teknikoko titulua: 2 puntu tituluko.

— Uniber tsi tate masterra: 2 puntu tituluko.

Uniber tsi tate ikasketa bereko ziklo desberdinak gainditutaizatea egiazta tzen duten izangaiei egiaztatutako ziklo goreneko-ari dagokion titulua bakarrik balioe tsi ko zaie.

Gradu titulua ez da balioe tsi ko, baldin eta titulua lor tze koikasketa berdinei dagokien uniber tsi tate titulua (diplomaturaedo lizen tzia) dutenei zuzendutako egoki tze-ikastaro bat eginbada.

Gradu eta uniber tsi tate masterraren bidez MECES espa-rruko 3. maila egiazta tzen denean, uniber tsi tate masterra ez damerezimendu gisa balioe tsi ko, baldin eta deialdian MECES es-parruko 3. mailako lizen tzia, arkitektura edo ingeniari tza ko titu-lua duten per tso nak parte har tzen badute.

Titulazio akademiko ofizialak egiazta tze ko, aurkeztu ahalizango dira titulua bera, tituluaren ordezko ziurtagiria edo titu-lua eskura tze ko tasak ordaindu izanaren zurigarria. Titulu ho-riek eta, kasua bada, atze rriko ikasketak homologa tze ko ziurta-giriak, Hezkun tza Ministerioak edo uniber tsi tate errektoreek si-natuta egongo dira.

b) Uniber tsi tateetako titulu propioak.

— 100 eta 499 ordu artean: 1 puntu tituluko.

— 500 eta 999 ordu artean: 1,5 puntu tituluko.

— 1.000 ordu edo gehiago: 2 puntu tituluko.

Era berean, ikerketa gaitasuna edo ikasketa aurreratuen di-ploma 1 punturekin balioe tsi ko da.

Titulu horiek dagokien organo eskudunak sinatutako diplo-men bidez egiaztatuko dira, eta espresuki adierazi behar dutezenbat ordu edo kreditukoak diren eta zein programa edo gaiikasi diren.

Uniber tsi tateetako titulu propioen iraupena soilik kreditubidez adierazten bada, eta bestelakorik zehazten ez bada, kre-dituko hamar ordu direla kalkulatuko da. ECTS kredituak adie-razten badira, baina bestelakorik zehazten ez bada, kreditukohogeita bost ordu direla kalkulatuko da.

Ez dira baloratuko ordu edo kreditu kopurua espresuki adie-razia ez duten diplomen bidez egiaztatutako uniber tsi tateko ti-tulu propioak.

puestos de trabajo (grupo de clasificación, escala, subescala,clase, especialidad/categoría, titulación), funciones y tareas delpuesto, vínculo laboral, periodo trabajado, porcentaje de dedi-cación y situación administrativa durante el periodo trabajado.

Si ha sido en la propia Diputación Foral de Gi puz koa bastarásu alegación en el citado plazo.

11.3.2. Formación.

Se valorará, siempre y cuando redunden directa y específi-camente en el desempeño de las funciones de las plazas con-vocadas, la posesión de titulaciones académicas de carácteroficial, así como la de aquellos títulos propios de universidad im-partidos por universidades o escuelas universitarias; en amboscasos siempre que tales títulos sean distintos de los exigidoscomo requisito de participación.

No serán valoradas aquellas titulaciones necesarias paraobtener otra superior alegada como mérito.

Los títulos de este apartado se valorarán hasta un máximode 4 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Titulaciones académicas oficiales:

— Título de doctor/a: 4 puntos por título.

— Título de grado (nivel 3 MECES), licenciado/a, arqui-tecto/a o ingeniero/a: 4 puntos por título.

— Título de grado (nivel 2 MECES), diplomado/a, arqui-tecto/a técnico/a o ingeniero/a técnico/a: 2 puntos por título.

— Máster universitario: 2 puntos por título.

A los/as aspirantes que acrediten haber superado distintosciclos de unas mismas enseñanzas universitarias, únicamenteles será valorado aquel título que se corresponda con el ciclosuperior de los acreditados.

No se valorará el título de grado obtenido mediante la reali-zación de un curso de adaptación orientado a quien posea unatitulación universitaria (diplomatura o licenciatura) referida a lasmismas enseñanzas.

Cuando mediante el título de grado y máster universitario seacredite un nivel 3 MECES, el máster universitario no se valo-rará como mérito si concurren a la convocatoria aspirantes conlicenciaturas, ingenierías o arquitecturas de nivel 3 MECES.

Las titulaciones académicas de carácter oficial se podránacreditar mediante la presentación del título, del certificado su-pletorio del título o del resguardo de haber abonado las tasaspara su expedición. Dichos títulos, así como, en su caso, las cer-tificaciones de homologación de títulos extranjeros, deberánestar expedidas por el Ministerio de Educación o por Recto -res/as de Universidad.

b) Títulos propios de universidades.

— Entre 100 y 499 horas: 1 punto por título.

— Entre 500 y 999 horas: 1,5 puntos por título.

— 1.000 horas o más: 2 puntos por título.

La suficiencia investigadora o diploma de estudios avanza-dos se valorará con 1 punto.

Estos títulos serán acreditados mediante los diplomas expe-didos por el órgano competente, debiendo quedar constanciaexpresa del número de horas o créditos correspondientes, asícomo de los correspondientes programas o materias cursadas.

Cuando la duración de títulos propios de universidades vi-niera expresada únicamente en créditos y no constara otra es-pecificación, se valorará a razón de diez horas por crédito. Si seindican los créditos ECTS y no constara otra especificación, sevalorarán a razón de veinticinco horas por crédito.

No se valorarán aquellos títulos propios de universidades encuyos diplomas no aparezca de forma expresa el número dehoras o créditos.


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11.3.3. Hizkun tzak.

Fran tse sa eta ingelesa ezagu tze a balioe tsi ko da.

Gehienez ere 2 puntu emango dira, ondorengo baremoarenarabera:

— B-2 maila Hizkun tzen Europako Erreferen tzi a Marko Bate-ratuan, 0,5 puntu hizkun tza bakoi tze ko, eta gehienez ere 1puntu.

— C-1 maila Hizkun tzen Europako Erreferen tzi a Marko Bate-ratuan, puntu 1 hizkun tza bakoi tze ko, eta gehienez ere 2 puntu.

Hizkun tza bereko titulu bat baino gehiago egiazta tzen bada,maila gorenekoa bakarrik balioe tsi ko da.

Merezimendu hau egiazta tze ko dagokion ziurtagiria aur-keztu behar da.

Hamabigarrena. Azken kalifikazioak, gainditutakoen ze-rrenda eta lanpostuak aukera tzea.

12.1. Azken kalifikazioak.

Izangai bakoi tzak lortutako azken kalifikazioa izango dahautapen prozesuan lortutako puntu guztien batura.

Azken kalifikazioan berdinketarik egonez gero, ez zaie le-hentasunik emango emakumeei, deialdiaren xede diren plaze-tan % 40tik behera ez baitira.

Azken kalifikazioan berdinketarik egonez gero, lehentasunhurrenkera ondorengo irizpideen arabera ezarriko da, hurrenezhurren:

1. Oposizioaldiko 2. ariketan puntuaziorik handiena lortuduena.



4. Lehiaketaldian adierazitako merezimenduetan puntugehien lortu duena, 11.3 oinarrian zehaztutako hurrenkeran.

12.2. Gainditutakoen zerrenda.

Ariketen kalifikazioa eta merezimenduen balioespena amai-tutakoan, Epaimahai Kalifika tza ileak argitara emango du gain-ditutakoen zerrenda, sarbide modalitatea bereizita, lortutakopuntuazio hurrenkeraren arabera; halaber, Epaimahaiak argita-ratuko du gainditutako izangaien artean fun tzio nario izaera es-kura tze ko proposa tzen dituenen zerrenda, deitutako plaza ko-purua baino handiagoa izango ez dena, eta proposamen horiGobernan tza ko foru diputatuari helaraziko dio.

12.3. Lanpostuak aukera tzea.

12.3.1. Gobernan tza ko foru diputatuak, Epaimahai Kalifi-ka tza ileak helarazi dion proposamenari erabat lote tsi ta, foruagindu bidez, gainditutakoen zerrenda argitara tze a xedatukodu, ain tzat hartuz sarbide modalitatea; izangai bakoi tza ri dago-kion lehentasun hurrenkera, eta eskainitako lanpostuen ze-rrenda adierazita.

Foru agindu horretan xedatuko da gainditutakoen zerren-dako izangaiek 5 egun balioduneko epea izango dutela eskaini-tako lanpostuen inguruan duten lehentasun hurrenkera adieraz-teko. Deialdiaren sarbide modalitate bakoi tze rako erabakitakoizangai kopuruak parte hartuko du lanpostuak aukera tze ko pro-zesuan. Horretarako, inprimaki elektroniko egokia jarriko daizangaien eskura.

12.3.2. Desgaituen tza ko erreserba kupotik datozen izan-gaiek lanpostuak aukera tze ko lehentasun hurrenkera alda tze koeskaera egin ahal izango diote Gobernan tza ko foru diputatuari,

11.3.3. Idiomas.

Se valorará la acreditación de conocimiento de los idiomasinglés y francés.

Este mérito se valorará sobre un máximo de 2 puntos, deacuerdo con el siguiente baremo:

— Nivel B-2 del Marco Común Europeo de Referencia de Idio-mas, a razón de 0,5 puntos por idioma, hasta un máximo de 1punto.

— Nivel C-1 del Marco Común Europeo de Referencia de idio-mas, a razón de 1 punto por idioma, hasta un máximo de 2 pun-tos.

En caso de que se acrediten varios títulos correspondientesa un mismo idioma sólo se valorará el de mayor nivel.

Este mérito se acreditará mediante la presentación del cer-tificado correspondiente.

Duodécima. Calificaciones finales, relación de aproba-dos/as y elección de destinos.

12.1. Calificaciones finales.

La calificación final obtenida por cada aspirante vendrá de-terminada por la suma de todas las puntuaciones obtenidas enel proceso selectivo.

En caso de empate en la calificación final, no se dará priori-dad a las mujeres al no estar representadas en menos de un40 % en la plaza objeto de la convocatoria.

En caso de empate en la calificación final, el orden de pre-lación se establecerá atendiendo, sucesivamente, a los siguien-tes criterios:

1.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen el segundo ejercicio de la fase de oposición.

2.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen el primer ejercicio de la fase de oposición.

3.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen el tercer ejercicio de la fase de oposición.

4.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen los méritos enumerados en la fase de concurso por el ordenexpresado en la base 11.ª3.

12.2. Relación de aprobados/as.

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración deméritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de apro-bados/as por modalidad de acceso, según el orden de puntua-ción alcanzado, así como su propuesta de acceso a la condiciónde funcionario/a de las personas aprobadas, que no podrá sersuperior al de plazas convocadas, y la elevará a la diputada foralde Gobernanza.

12.3. Elección de destinos.

12.3.1. La diputada foral de Gobernanza, con vinculaciónplena a lo elevado por el Tribunal Calificador, mediante ordenforal, dispondrá la publicación de la relación de aprobados/asatendiendo a la modalidad de acceso con indicación del ordende prelación que le corresponde a cada aspirante, así como larelación de puestos ofertados.

En dicha orden foral se establecerá que las personas que fi-guran en la relación de aprobados/as dispondrán de un plazode 5 días hábiles para manifestar su orden de preferencia res-pecto a los puestos ofertados. Participarán en el proceso deelección de puestos el número de aspirantes que se determinepor cada modalidad de acceso. A tal efecto, se pondrá a dispo-sición de los/as aspirantes el correspondiente formulario elec-trónico.

12.3.2. Los/as aspirantes que hayan participado por elcupo de reserva para personas con discapacidad podrán solici-tar a la diputada foral de Gobernanza la alteración del orden de


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mendekotasun per tso nalagatik, joan-etorrietarako zailtasuna-gatik edota an tze ko arrazoiren batengatik.

Aukera tze ko lehentasun hurrenkera alda tze ko eskaera, es-kainitako lanpostuak aukera tze ko lehentasuna adierazteko in-primaki berean egingo du izangaiak, eta egiaztatu egin beharkodu aipa tzen dituen arrazoiak erabakigarriak direla lanpostuakaukera tze ko garaian. Gobernan tza ko foru diputatuak zerbi tzuespezializatuei txos tena eta, kasua bada, lagun tza eskatu ahalizango die, baita izangaiari ziurtagiri edo informazio gehigarriakere. Halaber, izangaiari mediku azterketa egitea ere erabakiahal izango du, lanpostuaren zereginak bete tze ko gaitasun fun -tzio nala ez duen zan tzu ak baditu.

12.3.3. Lanpostuetako ba tzuk eskainitako lanpostu guz-tien tzat exijigarriak ez diren bal din tzak badituzte, bal din tza ho-riek bete tzen dituzten izangaiek bi motatako lanpostuen arteanaukeratu ahal izango dute.

Bal din tza jakinen bat ezarrita duten lanpostuak ezin izangodituzte bete, inola ere, bal din tza hori egiaztatu ez duten izan-gaiek.

Eskainitako lanpostuen inguruko lehentasun hurrenkera ze-haztutako epean eta moduan adierazten ez duen izangaiari es-leituko zaio eslei tze ko geldi tzen den azken lanpostua, edo Go-bernan tza ko foru diputatuak erabakiko du; horretarako, nahi-taez bete beharko ditu lanpostu horren bal din tzak.

12.4. Lanpostuen esleipena.

Lanpostuak esleituko dira exijitutako bal din tzak bete tzen di-tuzten izangaien artean, kontuan hartuta izangai bakoi tza rensarbide modalitatea eta hurrenkera, eta adierazi dituzten lehen-tasunak. Lehentasun hurrenkera erabakigarria izango da eskai-nitako lanpostuak eslei tze ko.

12.5. Hautatutakoen zerrenda.

Lanpostuak aukera tze ko epea amaitutakoan, behin-behi-neko zerrenda bat prestatuko da, hautatutakoak eta horietakobakoi tza ri dagokion lanpostua jasoz. Zerrenda hori argitaraemango da iragarkien taulan eta 10. oinarrian adierazitako «En-plegu publikoa» atalean, Gobernan tza ko foru diputatuak eman-dako foru aginduaren bidez, eta 5 egun balioduneko epea eza-rriko da erreklamazioak aurkezteko.

Erreklamazioak jar tze ko epea amaituta, eta aurkeztu izandirenak eba tzi ondoren, hautatutako izangaien eta bakoi tza riesleitutako lanpostuaren behin betiko zerrenda argitaratuko da.

12.6. Bal din tzak egiazta tzea.

12.6.1. Hautatutakoen behin betiko zerrenda argitaratuondoren, izangai horiek 20 egun balioduneko epea izango dute,zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, Gi puz koakoForu Aldundiko (Gi puz koa plaza z.g., 20004 Donostia) 1. solai-ruan dagoen Fun tzio Publikoko Zerbi tzu an aurkezteko hautapenprozesuan parte har tze ko 4. oinarrian adierazitako bal din tzakegiazta tzen dituzten jatorrizko agiriak edo kopia konpul tsa tuak.Hauek dira aurkeztu beharreko agiriak:

1. Nortasun Agiri Nazionala edo, bestela, pasaporteanahiz nazionalitatea egiazta tze ko balio duen beste edozeinagiri. Aurkezten den agiriak indarrean egon behar du.

Hautapen probetara aurkezten diren izangaiak, espainia-rren edo Europar Batasuneko estatu kideetako nazionalen ez-kontideak edo ezkontidearen ondorengoak direlako aurkeztubadira, ahaidetasun lotura hori egiazta tze ko agintari eskudunekemandako agiriak aurkeztu beharko dituzte, baita ahaidetasunlotura horren ardatz den espainiarrak edo Europar Batasunekoestatu kideetako nazionalak egindako zinpeko aitorpena edo hi -tze matea ere, non adierazten duen ezkontidearengandik legezbananduta ez dagoela eta, hala dagokion kasuan, izangaia berekontura bizi dela edo bere kargura dagoela.

prelación para la elección de los puestos de trabajo por motivosde dependencia personal, dificultades de desplazamiento uotros análogos.

La alteración del orden de prelación se solicitará por el/laaspirante en el formulario en el que manifieste su orden de pre-ferencia respecto a los puestos ofertados, y deberá acreditarque las circunstancias alegadas son determinantes para la elec-ción de puestos. La diputada foral de Gobernanza podrá reca-bar informe y, en su caso, colaboración de servicios especializa-dos, así como solicitar al/a la aspirante certificados o informa-ciones adicionales. Asimismo, podrá acordar que el/la aspi-rante se someta a un reconocimiento médico en los supuestosen los que haya indicios de que carece de la capacidad funcio-nal para el desempeño de las tareas.

12.3.3. Cuando algunos puestos tengan determinados re-quisitos que no sean exigibles a todos los puestos ofertados,los/as aspirantes que cumplan esos requisitos optarán aambos tipos de puestos.

Los puestos que tuvieran establecido un determinado requi-sito para su provisión, no podrán ser provistos, en ningún caso,por aspirantes que no hubieran acreditado su cumplimiento.

A quien no manifieste en tiempo y forma el orden de prefe-rencia respecto a los puestos ofertados se le adjudicará el úl-timo puesto que quede por adjudicar o decidirá la diputada foralde Gobernanza para lo que deberá cumplir necesariamente losrequisitos de ese puesto.

12.4. Adjudicación de puestos de trabajo.

La adjudicación de los puestos se realizará entre aspirantesque cumplan los requisitos exigidos, atendiendo a la modalidadde acceso y al orden de prelación de cada aspirante y a las pre-ferencias manifestadas por ellos/as. El orden de prelación re-sultará determinante para adjudicar los puestos ofertados.

12.5. Lista de personas seleccionadas.

Finalizado el plazo para realizar la elección de destinos, seelaborará una relación provisional que contendrá las personasseleccionadas y el puesto que le corresponde a cada una. Esarelación se hará pública en el tablón de anuncios y en el apar-tado «Empleo público» señalado en la base 10.ª mediante ordenforal emitida por la diputada foral de Gobernanza y se otorgaráun plazo de 5 días hábiles para interponer reclamaciones.

Finalizado el plazo de reclamaciones y una vez resueltas lasque, en su caso, se hayan interpuesto, se publicará la relacióndefinitiva de personas seleccionadas y el puesto adjudicado acada una.

12.6. Acreditación de requisitos.

12.6.1. Una vez publicada la relación definitiva de las per-sonas seleccionadas, éstas dispondrán de un plazo de 20 díashábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, parapresentar en el Servicio de Función Pública, sito en la 1.ª plantade la Diputación Foral de Gi puz koa (Plaza de Gi puz koa s/n,20004 de San Sebastián) los documentos originales o copiascompulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de partici-pación en el proceso selectivo contemplados en la base 4.ª,siendo esos documentos los que se enumeran a continuación:

1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, elpasaporte o cualquier documento acreditativo de la nacionali-dad. El documento que se presente deberá encontrarse envigor.

En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las prue-bas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes delcónyuge, de españoles/as o nacionales de países miembros dela Unión Europea deberán presentar los documentos expedidospor las autoridades competentes que acrediten el vínculo de pa-rentesco y una declaración jurada o promesa del/de la espa-ñol/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vín-culo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y,en su caso, del hecho de que el/la aspirante vive a sus expen-sas o está a su cargo.


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2. Zinpeko aitorpena edo hi tze matea, adierazten duena di-ziplinazko espedientearen bidez edozein administrazio publiko-etako edo organo konstituzionaletako edo autonomia erkidego-etako organo estatutarioetako zerbi tzu tik baztertuta ez dagoela,eta ebazpen judizial bidez ezgaitasun erabatekoa edo bereziaez duela enplegu edo kargu publikoetarako, baztertua edo ez-gaitua izan den fun tzio narioen kidegoan edo eskalan sar tze ko.Era berean, legediak aurreikusitako ino lako ezintasun edo bate-raezintasun kasuetan sartuta ez dagoela adierazten duen zin-peko aitorpena edo hi tze matea.

Espainiar nazionalitatea ez duenak zinpeko aitorpena edohi tze matea aurkeztu beharko du, adierazteko ez dagoela ezgai-tuta edo an tze ko egoera betean eta ez duela jasan diziplina zi-gorrik edo an tze korik bere Estatuan, lan publikoan sar tze a de-beka tzen dionik.

Bal din tza hori egiazta tze ko, hautatutakoek eskura izangodute inprimaki normalizatu bat.

3. Oinarrietan exijitutako titulazioa, edo titulua eskura tze -ko tasak ordaindu izanaren zurigarria, salbu eta izangaiek es-kaera orrian berariazko baimena eman badiote Fun tzio Publi-koko Zerbi tzu ari eskatutako titulazioa dutela egiazta tze ko,6.4.2.a) oinarrian adierazitakoari jarraituz.

Atze rrian lortutako titulazioak dituzten izangaiek aurkeztubeharko dute tituluen homologazioa edo baliozko tze a egiazta -tzen duen dokumentazioa.

Kualifikazio profesionala, profesio arautuen esparruan, Eu-ropar Batasuneko Zuzenbideko xedapenen babesean aitortuaduten izangaiek, egiaztatu egin beharko dute aitorpen hori.

4. Egiaztagiria, ziurta tzen duena prestakun tza ikastaro bategin dela emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzkoa, gu -txie nez 150 ordukoa, uniber tsi tate edo administrazio publikobatek emandakoa.

5. Hizkun tza eskakizuna egiazta tzen duen agiria.

6. Desgaitasuna duten per tso nen tzat gordetako plazetaraaurkezten direnek % 33ko desgaitasun gradua edo handiagoadutela aitor tze ko organo eskudunak emandako jatorrizko ziurta-giria edo kopia konpul tsa tua aurkeztu behar dute, salbu etadesgaitasun hori Gi puz koako Foru Aldundiak berak deklaratuabada eta izangaiak Fun tzio Publikoko Zerbi tzu ari hori egiazta tze -ko baimena berariaz eman badio 6.4.2.b oinarrian adierazitako-aren arabera.

7. Esleitutako lanpostua bete tze ko exijitutako bestelakobal din tza berezien egiaztagiriak.

12.6.2. Lanpostuaren berezko zereginak bete tze ko beharden gaitasun fun tzio nala egiaztatuko da Gi puz koako Foru Al-dundiak zehaztutako mediku zerbi tzu ak egindako ziurtagiriarenbidez, non egiaztatuko den izangaiak baduela lanpostuaren ze-reginak bete tze ko beharrezkoa den gaitasun fun tzio nala eta ezduela ino lako gaixotasunik edo muga fisiko nahiz psikikorik ze-regin horiek bete tze ko.

Horretarako, hautatutako izangaiek bidezko diren probaketa mediku azterketak egin beharko dituzte. Proba horiek egite-ari uko eginez gero, hautapen prozesutik baztertuta gelditukodira.

12.6.3. Gobernan tza ko foru diputatuak edo, bestela, Epai-mahai Kalifika tza ileak, jatorrizko agiriak eska tze ko aukeraizango du; eta, zalan tza zko kasuan, baita bestelako agiri osaga-rriak ere, merezimenduak eta eskakizunen betearazpena beharbezala balioesteko beharrezko tzat jo tzen baditu.

12.6.4. Gi puz koako Foru Aldundiko langile espedienteandagoeneko jasota dauden agiriak ez dira aurkeztu behar; horre-lakoetan, kontuan har daitezen, nahikoa izango da epe barruanalega tzea. Parte har tzai le bakoi tza ren zeregina da bere langile

2. Declaración jurada o promesa de no haber sido sepa-rado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cual-quiera de las administraciones públicas o de los órganos cons-titucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, nihallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos ocargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpoo escala de funcionario/a en el que hubiese sido separado/a oinhabilitado/a. Asimismo, declaración jurada o promesa de nohallarse incurso/a en alguna de las causas legales de incapaci-dad o incompatibilidad.

Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentaruna declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/ao en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sancióndisciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el accesoal empleo público.

Para la acreditación de este requisito se pondrá a disposi-ción de las personas seleccionadas un ejemplar normalizado.

3. Titulación exigida en las bases, o justificante del abonode las tasas para su expedición, salvo que los/as aspirantes hu-bieran otorgado el consentimiento expreso para autorizar al Ser-vicio de Función Pública para comprobar la posesión de la titu-lación requerida en la solicitud de participación, de conformi-dad con lo dispuesto en la base 6.ª4.2.a).

Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extran-jero deberán aportar la documentación acreditativa de su ho-mologación o convalidación.

Los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimientode su cualificación profesional, en el ámbito de las profesionesreguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comuni-tario deberán acreditar dicho reconocimiento.

4. Certificado que acredite un curso de formación en ma-teria de igualdad de mujeres y hombres, de al menos 150 horasde duración, impartido por una Universidad o AdministraciónPública.

5. Documento acreditativo del perfil lingüístico.

6. Quienes concurran a plazas reservadas a personas condiscapacidad deberán presentar el documento original o copiacompulsada del certificado de reconocimiento de grado de dis-capacidad igual o superior al 33 % emitido por el órgano compe-tente, salvo en los supuestos en los que dicha discapacidad hu-biera sido declarada por la Diputación Foral de Gi puz koa y el/laaspirante hubiera autorizado expresamente al Servicio de Fun-ción Pública para su comprobación, de conformidad con lo esta-blecido en la base 6.ª4.2.b).

7. Acreditación documental de otros requisitos específicosexigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.

12.6.2. La capacidad funcional para el desempeño de lastareas propias de la plaza se acreditará mediante certificadomédico expedido por los servicios médicos determinados por laDiputación Foral de Gi puz koa en el que se acredite que el/la as-pirante posee la capacidad funcional para el desempeño de lastareas y que no se padece enfermedad o limitación física o psí-quica que impida ese desempeño.

A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a laspruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa arealizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso se-lectivo.

12.6.3. La diputada foral de Gobernanza o, en su caso, elTribunal Calificador, se reserva la posibilidad de solicitar la do-cumentación original así como, en casos de duda, cualquier do-cumentación complementaria que considere necesaria para lacorrecta valoración de los méritos y/o el cumplimiento de los re-quisitos.

12.6.4. No será preciso aportar los documentos que yaobren en el expediente de personal de la Diputación Foral de Gi -puz koa, en cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser te-nidos en cuenta. Corresponde a cada participante el análisis del


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espedientearen edukia azter tze a eta ziurta tze a ber tan jasotadaudela hautapen prozesuan parte har tze ko eskakizunak egiaz-ta tze ko behar diren jatorrizko dokumentu edo kopia konpul tsa -tu guztiak.

12.6.5. Aurreko 12.6.1 oinarrian aipatutako epearen bar-nean, eta ezinbesteko kasua izan ezean, izangaiek ez badutedokumentazioa aurkezten, edo ez badute egiazta tzen bete tzendituztela eskatutako bal din tza guztiak, galdu egingo dituzte hau-tapen prozesuan parte har tze tik erator daitezkeen eskubideguztiak eta deuseztatuta geratuko dira haien jarduera guztiak;ondorioz, ezingo dira izendatu. Edonola ere, eran tzu kizuna es-katu ahal izango zaie parte har tze ko eskaerak fal tsu tze agatik.

Lanpostuaren bal din tzak egiazta tzen ez direnean, eta hau-tatutako izangaiek lanpostuari uko egiten diotenean praktike-tako fun tzio nario izendatu aurretik, Gobernan tza ko foru diputa-tuak azken kalifikazioetatik ateratako lehentasun hurrenkera-ren zerrendara jo dezake beste izangai ba tzuk hauta tze ko, dei-tutako lanpostuak bete egingo direla ziurta tze arren. Kasuhorretan, 20 egun balioduneko epea emango zaie 12.6. oina-rrian adierazitako dokumentazioa aurkezteko.

Horrelakoetan, eskumena duen organoak izendapen propo-samena egingo du, hautapen prozesua gainditu eta onartuenbehin betiko zerrendako puntuazio ordenan hurrengo denarenalde.

Hamahirugarrena. Praktiketako fun tzio nario izenda tzea.

Aurreko oinarrian adierazitako dokumentazioa aurkeztekoezarritako 20 egun balioduneko epea amaitu ondoren edo, le-henago, baldin eta hautatutako izangaiek egiaztatu badituzteeskatutako bal din tza guztiak, praktiketako fun tzio nario izenda-tuko dituzte izangaiak.

Gobernan tza ko foru diputatuak praktiketako fun tzio nariogisa izenda tze ko proposamena aurkeztuko dio Diputatuen Kon -tsei luari, onar dezan.

Praktiketako fun tzio nario izenda tze ko erabakia Gi puz koakoForu Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki taulan eta 10.oinarrian adierazitako «Enplegu publikoa» atalean argitaratukoda.

Izendapenenaren erabakian zehaztuko da noiz hasiko direnpraktiketako fun tzio nario gisa.

Praktiketako fun tzio narioaren izendapenak iraungo du prak-tiketako fun tzio nario gisa hasten direnetik karrerako fun tzio -nario gisa plaza jabe tzen har tzen duten arte, betiere dagokionpraktikaldia egin eta gainditu ondoren.

Hamalaugarrena. Praktikaldia.

Praktikaldia egin beharko da, hautapen prozesuaren bestefase bat izango dena, derrigorrezkoa eta bazter tza ilea.

Gehienez ere 6 hilabete iraungo du, aurreko oinarrian xeda-tutakoa erago tzi gabe.

Praktikaldia ebaluatu eta kalifikatu egingo da, ondorengo al-dagaiak balioe tsiz:

— Betebeharrak eta lanak bete tzea.

— Laneko kalitatea.

— Ikasteko jarrera.

— Ekimena.

— Ardura eta egoki tze maila.

— Lankide tza rako jarrera.

— Erabil tzai leekiko harremanak.

contenido de su expediente de personal y la comprobación deque en el mismo constan los documentos originales o copiascompulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de partici-pación en el proceso selectivo.

12.6.5. Si dentro del plazo señalado en la base 12.ª6.1, ysalvo causas de fuerza mayor, los/as aspirantes no presenta-sen la documentación o no acreditasen reunir todos los requisi-tos exigidos, perderán todos los derechos que pudieran deri-varse de su participación en el proceso selectivo y quedaránanuladas todas sus actuaciones, por lo que no podrán ser nom-brados/as. Todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en quepudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de par-ticipación.

En este supuesto de falta de acreditación del cumplimientode los requisitos, y en aquellos casos en los que se produzcanrenuncias de los/as seleccionados/as antes de su nombra-miento como funcionarios/as en prácticas, la diputada foral deGobernanza, a fin de asegurar la cobertura de las plazas convo-cadas, podrá acudir al orden de prelación resultante de las ca-lificaciones finales para designar otros/as aspirantes seleccio-nados/as, debiendo otorgarles un plazo de 20 días hábiles parapresentar la documentación enumerada en la base 12.ª6.

En este caso, el órgano competente formulará propuesta denombramiento en favor de quien, habiendo superado el procesoselectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuaciónde la lista definitiva de aprobados/as.

Decimotercera. Nombramiento como personal funciona-rio en prácticas.

Transcurrido el plazo de 20 días hábiles para presentar ladocumentación relacionada en la base anterior o, incluso, conanterioridad si todas las personas seleccionadas ya hubieranacreditado el cumplimiento de los requisitos, se procederá alnombramiento de los/as aspirantes como funcionarios/as enprácticas.

La diputada foral de Gobernanza elevará su propuesta denombramiento como funcionarios/as en prácticas al Consejo deGobierno Foral para su aprobación.

El acuerdo de nombramiento de los/as funcionarios/as enprácticas será publicado en el tablón de anuncios de la sedeelectrónica de la Diputación Foral de Gi puz koa y en el apartado«Empleo Público» indicado en la base 10.ª

La incorporación como funcionario/a en prácticas se reali-zará el día que fije el acuerdo de nombramiento.

El nombramiento como funcionario/a en prácticas será porel período de tiempo comprendido entre la incorporación comofuncionario/a en prácticas y la toma de posesión como personalfuncionario de carrera, tras la realización y superación del perí-odo de prácticas correspondiente.

Decimocuarta. Periodo de prácticas.

Se realizará un periodo de prácticas, el cual constituirá unafase más del proceso selectivo y tendrá carácter obligatorio y eli-minatorio.

Su duración no será superior a 6 meses, sin perjuicio de lodispuesto en la base anterior.

El periodo de prácticas será objeto de evaluación y califica-ción valorándose las siguientes variables:

— Cumplimiento de tareas y obligaciones.

— Calidad en el trabajo.

— Conductas de aprendizaje.

— Iniciativa.

— Responsabilidad y adaptación.

— Conductas de colaboración.

— Relaciones con usuarios/as.


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Ebaluazio Ba tzor de bat eratuko da praktikaldia ebalua tze ko,eta Epaimahaiaren tzat ezarritako fun tzio namendu arau berakizango ditu. Ba tzor dea karrerako fun tzio narioez osatuta egongoda, eta praktikaldia baloratuko du izangai bakoi tza ri Gai edo EzGai kalifikazioa jarriz.

Ebaluazio Ba tzor dearen kideak hauek izango dira:

— Ba tzor deburua:

— Fun tzio Publikoko zerbi tzu burua.

— Ba tzor dekideak:

— Langileen Hautaketa Ataleko burua.

— Berdintasuneko gaietan eskuduna den Departamentukoidazkari teknikoa.

— Idazkaria:

— Gobernan tza ko Departamentuko teknikari bat.

Praktiketako fun tzio nario guztiek Ebaluazio Ba tzor deakizendatutako tutore bat izango dute. Tutore horrek praktiketakofun tzio narioaren jardueren jarraipena egingo du, eta ezarritakoebaluazio irizpideen araberako txos tena prestatuko du. Ebalua-zio prozedurak izaera jarraitua izango du praktikaldian zehar.

Praktikaldia amaitutakoan, Ebaluazio Ba tzor deak bildukoditu tutoreek praktiketako fun tzio narioei buruz egindako txos -tenak, praktikaldi hori ebaluatu ahal izateko.

Ebaluazioa amaitu ondoren, Ebaluazio Ba tzor deak Gober-nan tza ko foru diputatuari aurkeztuko dio proposamen bat, prak-tikaldia gainditu duten izangaiak karrerako fun tzio nario izenda -tze ko.

Praktikaldia gaindi tzen ez badu, hautapen prozesutik auto-matikoki baztertuta geldituko da izangaia, eta karrerako fun tzio -nario izendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu. Horreta-rako, organo eskudunak ebazpen arrazoitua emango du, izan-gaiari en tzun ondoren.

Hamabosgarrena. Karrerako fun tzio nario izenda tzea.

Diputatuen Kon tsei luak karrerako fun tzio narioen izenda-pena egingo du, eta erabakia Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN, Gi -puz koako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki tau-lan eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegu publikoa» atalean ar-gitaratuko da.

Izendapen erabakian zehaztuko da zer epe duten karrerakofun tzio nario izendatutakoek plaza jabe tzan har tze ko.

Ezarritako epearen barruan, eta ezinbesteko kasua izanezean, izendatutakoek ez badute plaza jabe tzan har tzen, galduegingo dituzte Gi puz koako Foru Aldundiko fun tzio nario izaeraeskura tze ko deialditik eratorritako eskubide guztiak.

Deitutako plazak beteko direla ziurta tze ko, 12.6.5 oinarrianzehaztutako prozedura ezarri ahal izango da, oinarri horretan ja-sotako kasuetan, baita beste hauetan ere:

a) Praktiketako fun tzio nario izendatutako izangairen batekpraktikaldia egiten ez badu, ezinbesteko kasurik egon gabe.

b) Izangairen batek praktikaldia gaindi tzen ez badu.

c) Ezinbesteko kasurik egon gabe, karrerako fun tzio narioizendatutako izangairen batek ez badu plaza jabe tzan har tzenhorretarako ezarritako epean.

A fin de evaluar el periodo de prácticas se constituirá unaComisión Evaluadora que se regirá por las mismas reglas defuncionamiento establecidas para el Tribunal Calificador. La ci-tada Comisión, que estará integrada por funcionarios/as de ca-rrera, valorará el periodo de prácticas y calificará a cada aspi-rante como Apto/a o No Apto/a.

Serán miembros de la Comisión Evaluadora:

— Presidente/a:

— El/la jefe/a del Servicio de Función Pública.

— Vocales:

— El/la jefe/a de la Sección de Selección de Personal.

— El/la secretario/a técnico/a del Departamento compe-tente en materia de Igualdad.

— Secretario/a:

— Un/a técnico/a del Departamento de Gobernanza.

Todos/as los/as funcionarios/as en prácticas tendrán un/atutor/a designado/a por la Comisión Evaluadora. Ese/a tutor/arealizará el seguimiento e informe de las actividades del/de lafuncionario/a en prácticas y emitirá un informe de conformidadcon los criterios de evaluación establecidos. El procedimientode evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del pe-ríodo de prácticas.

A la finalización del periodo de prácticas la Comisión Evalua-dora recabará los informes de los/as tutores/as sobre los/asfuncionarios/as en prácticas, a fin de proceder a evaluar elmencionado período.

La Comisión Evaluadora, una vez realizada la evaluación,elevará a la diputada foral de Gobernanza una propuesta denombramiento como funcionarios/as de carrera a favor los/asaspirantes que hayan superado el período de prácticas.

La no superación del período de prácticas determinará laautomática exclusión del/de la aspirante del proceso selectivo yla pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su nom-bramiento como funcionario/a de carrera, lo que se deberá de-terminar por el órgano competente mediante una resoluciónmotivada, previa audiencia al/a la aspirante.

Decimoquinta. Nombramiento como funcionarios/as decarrera.

El Consejo de Gobierno Foral efectuará el nombramiento delos/as funcionarios/as de carrera, que será publicado en el BO-LETÍN OFICIAL de Gi puz koa, en el tablón de anuncios de la sedeelectrónica de la Diputación Foral de Gi puz koa y en el apartado«Empleo Público» indicado en la base 10.ª

Quienes hayan sido nombrados/as funcionarios/as de ca-rrera deberán tomar posesión de su plaza en el plazo que se es-tablezca en el acuerdo de nombramiento.

Quienes en el plazo establecido, y salvo causas de fuerzamayor, no tomen posesión perderán todos los derechos deriva-dos de la convocatoria para la adquisición de la condición de per-sonal funcionario de carrera de la Diputación Foral de Gi puz koa.

A fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, sepodrá aplicar el procedimiento establecido en la base 12.ª6.5,además de en los supuestos recogidos en la citada base, en lossiguientes casos:

a) Cuando algún/a aspirante que ha sido nombrado/afuncionario/a en prácticas no se incorpore a la realización delperíodo de prácticas sin que medie causa de fuerza mayor.

b) Cuando algún/a aspirante no supere el período de prác-ticas.

c) Cuando sin mediar causa de fuerza mayor algún/a aspi-rante que ha sido nombrado/a funcionario/a de carrera notome posesión dentro del plazo establecido al efecto.


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Hamaseigarrena. Lan pol tsa.Lan pol tsak osa tze ko aplikagarri izango dira Gobernan tza ko

eta Gizartearekiko Komunikazioko foru diputatuak 2015ekoabenduaren 10ean emandako foru aginduan, zerrenden kudeake-tari buruzkoan (Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALA 243 zk., 2015ekoabenduaren 21ekoa), edo horren ordezkoa izan daitekeenarauan, lan pol tsen osaketa eta kudeaketari buruz jasotako irizpi-deak, eta 11.1.6 oinarriak aurreikusitakoa lehendabiziko arike -taren inguruan.

Hamazazpigarrena. Administrazio publikoen arteko lanki-de tza.

Gi puz koako Foru Aldundiak, hala eskatuz gero eta 6.3.3. oi-narrian aurreikusitako berariazko baimena emanda, EAEko ad-ministrazio edo erakunde publikoen eskura jarri ahal izango duaurreko oinarrian xedatutakoaren arabera eratutako lan pol tsakosa tzen dituzten per tso nen zerrenda.

Dena dela, eskaera horiei ematen zaien eran tzu na pol tse -tan eskuragarri dauden langileen eta Foru Aldundiak berak di-tuen langile beharren mende dago.

Hemezortzigarrena. Aurkara tzea.Deialdia, oinarriak eta horietatik nahiz Epaimahaiaren joka-

bidetik erator litezkeen egin tza administratibo guztiak, urriaren1eko 39/2015 Legeak, Administrazio Publikoen AdministrazioProzedura Erkidearenak, ezarritako eran eta epeetan aurkaratuahal izango dira.

GAITEGI OROKORRA

1. gaia. 1978ko Konstituzioa. Prin tzi pio konstituzionalak: es-kubidezko Estatu sozial eta demokratikoa. Konstitu-zioaren balio gorenak.

2. gaia. Eskubide eta askatasunen erre gu la zioa Konstitu-zioan. Oinarrizko eskubideak babesteko eta berma -tze ko araubidea. Etetea.

3. gaia. Botereak 1978ko Konstituzioan. Botere legegilea,botere judiziala eta botere exekutiboa.

4. gaia. Estatuaren lurralde antolaketa. Autonomia erkide-goak. Estatuaren eta autonomia erkidegoen artekoharremanak. Autonomia erkidegoen antolaketa poli-tikoa eta administratiboa.

5. gaia. Euskal Herriko Autonomia Estatutua. Euskadiren es-kumenak. Euskadiko botereak.

6. gaia. Eusko Jaurlari tza: eraketa eta fun tzio namendua. Le-hendakaria: estatutua, izendapena, eskumenak,karguztea eta ordeztea.

7. gaia. Lurralde Historikoak. Eskumenak. Foru aldundiaketa Ba tzar Nagusiak.

8. gaia. Gi puz koako Foru Aldundia. 6/2005 Foru Araua, uz-tailaren 12koa.

9. gaia. Espainiako toki araubidea. Toki administrazioa Kons-tituzioan. Udalerriaren antolaketa. Probin tzi aren an-tolaketa eta eskumenak.

10. gaia. Europar Batasuna. Europar erkidegoaren zuzenbi-dea: erregelamenduak, direktibak eta erabakiak.Erakundeak: Parlamentua, Kon tsei lua, Ba tzor deaeta Justizia Auzitegia.

11. gaia. Legea. Kon tze ptua eta ezaugarriak. Lege motak.Lege organikoa eta lege arrunta. Estatuko legeak etaerkidegoetako legeak. Erregelamendua: erregela-menduak emateko ahala. Legearen eta erregela-menduaren arteko harremanak. Legezkotasun prin -tzi pioa.

12. gaia. Egin tza administratiboa: egin tza ren ekoizpena, edu-kia, motibazioa eta forma. Egin tza administratiboen

Decimosexta. Bolsa de trabajo.Para la constitución de bolsas de trabajo resultarán de apli-

cación los criterios que en materia de constitución y gestión debolsas de trabajo se recogen en la orden del diputado foral deGobernanza y Comunicación con la Sociedad, de 10 de diciem-bre de 2015, de gestión de listas (BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa n.º243, de 21 de diciembre de 2015), o norma que la sustituya, ylo previsto en la base 11.ª1.6. en relación con el primer ejercicio.

Decimoséptima. Colaboración entre administraciones pú-blicas.

La Diputación Foral de Gi puz koa podrá poner a disposiciónde las administraciones o instituciones públicas de la CAPV queasí lo soliciten, la relación de personas integrantes de las bolsasde trabajo resultantes de acuerdo con lo dispuesto en la baseanterior, siempre que se haya prestado el consentimiento ex-preso previsto en la base 6.ª3.3.

En todo caso, la respuesta efectiva a dichas peticiones es-tará supeditada al personal disponible en las bolsas y a las ne-cesidades de personal de la propia Diputación Foral.

Decimoctava. Impugnaciones.Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrati-

vos se deriven de aquéllas y de la actuación del Tribunal podránser impugnados en los plazos y forma previstos en la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas.

TEMARIO GENERAL

Tema 1. La Constitución de 1978. Los principios constitucio-nales: el Estado social y democrático de derecho.Los valores superiores de la Constitución.

Tema 2. La regulación de los derechos y libertades en laConstitución. Régimen de protección y garantía delos derechos fundamentales. Suspensión.

Tema 3. Los poderes en la Constitución de 1978. Poder legis-lativo, Poder judicial, Poder ejecutivo.

Tema 4. La Organización territorial del Estado. Las Comuni-dades Autónomas. Las relaciones entre el Estado ylas Comunidades Autónomas. La organización polí-tica y administrativa de las Comunidades Autóno-mas.

Tema 5. El Estatuto de Autonomía del País Vasco. Las compe-tencias del País Vasco. Los poderes del País Vasco.

Tema 6. El Gobierno Vasco: composición y funcionmiento.El/La lehendakari: su estatuto, nombramiento, com-petencias, cese y sustitución.

Tema 7. Los Territorios Históricos. Competencias. Las Diputa-ciones Forales y las Juntas Generales.

Tema 8. La Diputación Foral de Gi puz koa. Norma Foral6/2005, de 12 de julio.

Tema 9. El régimen local español. La administración local enla Constitución. Organización del municipio. Organi-zación y competencias de la provincia.

Tema 10. La Unión Europea. El derecho comunitario: regla-mentos, directivas y decisiones. Instituciones: el Par-lamento, el Consejo, la Comisión y el Tribunal de Jus-ticia.

Tema 11. La ley. Concepto y caracteres. Tipos de leyes. Ley Or-gánica y Ley Ordinaria. Leyes estatales y autonómi-cas. El Reglamento: la potestad reglamentaria. Lasrelaciones entre la ley y el reglamento. El principio delegalidad.

Tema 12. El acto administrativo: producción, contenido, moti-vación y forma. La presunción de legitimidad de los


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ustezko legezkotasuna. Administrazio-egin tza reneraginkortasuna. Deuseztasun erabatekoa, deusez-tagarritasuna, egin tzen berrikuspena bide adminis-tratiboan. Isiltasun administratiboa.

13. gaia. Administrazio prozedura. Xedapen orokorrak. Per tso -nek administrazio publikoekiko harremanetan dituz-ten eskubideak. Administrazio publikoekin harremanelektronikoa izateko eskubidea eta betebeharra. Ad-ministrazio prozedurako interesdunaren eskubi-deak. Prozedura administratiboaren faseak. Sektorepublikoaren fun tzio namendu elektronikoa.

14. gaia. Administrazio publikoen zerbi tzu an diharduten langi-leak: tipologia. Fun tzio nario publikoen eskubideaketa betebeharrak. Gi puz koako Foru Enpleguaren Eti-karen eta Kudeaketa Onaren Kodea.

15. gaia. Administrazio publikoen ondare eran tzu kizuna. On-dare eran tzu kizuna. Eran tzu kizun ekin tza. Adminis-trazio publikoko agintarien eta enplegatuen eran tzu -kizuna.

16. gaia. Espainiako zerga sistemaren antolamendua. Prin tzi -pio konstituzionalak. Arau tributarioen aplikazioa.Tributuak, tributu motak. Administrazio publikoenogasuna. Baliabideen banaketa. Ekonomia Ituna.

17. gaia. Euskararen erabileraren normalizazioa administra-zio publikoetan: prin tzi pio nagusiak, hizkun tza eska-kizuna, hizkun tza eskakizunen derrigortasuna.

18. gaia. 4/2005 Legea, otsai la ren 18koa, emakumeen etagizonen arteko berdintasunari buruzkoa. Atariko titu-lua. Genero ikuspegia Euskadiko botere eta adminis-trazio publikoen jarduketan sar tze ko neurriak.2/2015 Foru Araua, mar txo aren 9koa, Emakumeeneta Gizonen Berdintasunerakoa.

19. gaia. 19/2013 Legea, abenduaren 9koa, gardentasunari,informazio publikoa eskura tze ko bideari eta gobernuonari buruzkoa: I. eta II. tituluak. 4/2019 Foru Araua,mar txo aren 11koa, Gobernu Onari buruzkoa, foru go-bernan tza publikoaren esparruan.

20. gaia. 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, datuper tso nalak babestekoa eta eskubide digitalak ber-ma tze koa. Xedapen orokorrak. Datuak babestekoprin tzi pioak. Per tso nen eskubideak. Eskubide digita-lak.

GAI ZERRENDA ESPEZIFIKOA

21. gaia. Sexu-genero sistema, gizartearen identitatea nahizantolakundea eraiki tze ko eragin-indarra.

22. gaia. Feminismoaren historia: mugarri nagusiak.

23. gaia. Sexuaren araberako lanaren banakun tza eta gizarte-aren antolakundea.

24. gaia. Diskriminazio motak: zuzena eta zeharkakoa.

25. gaia. Diskriminazio anizkoi tza eta sektoreartekotasuna.

26. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasun estrategiak:genero zeharkakotasuna eta ekin tza positiboa.

27. gaia. Berdintasun erakundeen ereduak: sustapen erakun-deak vs kudeaketa erakundeak.

28. gaia. Berdintasun politiken ikuspegiaren bilakaera: ber-dintasunerako politikak vs emakumeen tza ko politi-kak.

29. gaia. Emakumeen aurkako diskriminazio mota guztiakezaba tze ko na zio ar te ko konben tzi oa (CEDAW).

actos administrativos. La eficacia del acto adminis-trativo. Nulidad de pleno derecho, anulabilidad, revi-sión de los actos en vía administrativa. Silencio ad-ministrativo.

Tema 13. Procedimiento administrativo. Disposiciones genera-les. Derechos de las personas en sus relaciones conlas Administraciones Públicas. Derecho y obligaciónde relacionarse electrónicamente con las Adminis-traciones Públicas. Derechos de la persona intere-sada en el procedimiento administrativo. Fases delprocedimiento administrativo. Funcionamiento elec-trónico del sector público.

Tema 14. El personal al servicio de las administraciones públi-cas: tipología. Derechos y deberes del personal fun-cionario público. Código Ético y de Buena Gestióndel Empleo Público Foral de Gi puz koa.

Tema 15. La responsabilidad de las administraciones públi-cas. Responsabilidad patrimonial. La acción de res-ponsabilidad. La responsabilidad de las autoridadesy del personal al servicio de las administraciones pú-blicas.

Tema 16. El ordenamiento tributario español. Principios cons-titucionales. Aplicación de las normas tributarias.Los Tributos y sus clases. La Hacienda de las Admi-nistraciones Públicas. La distribución de recursos. Elconcierto económico.

Tema 17. Normalización lingüística del uso del euskera en laadministración pública: principios generales, el per-fil lingüístico, la preceptividad de los perfiles lingüís-ticos.

Tema 18. Ley 4/2005, de 18 de febrero, de igualdad de muje-res y hombres. Título preliminar. Medidas para la in-tegración de la perspectiva de género en la actua-ción de los poderes y las Administraciones Públicasvascas. Norma Foral 2/2015, de 9 de marzo, para laigualdad de mujeres y hombres.

Tema 19. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia,acceso a la información pública y buen gobierno: tí-tulos I y II. Norma Foral 4/2019, de 11 de marzo, deBuen Gobierno en el marco de la gobernanza pú-blica foral.

Tema 20. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protec-ción de Datos Personales y garantía de los derechosdigitales. Disposiciones generales. Principios de pro-tección de datos. Derechos de las personas. Dere-chos digitales.

TEMARIO ESPECÍFICO

Tema 21. Sistema sexo-género y su incidencia en la construc-ción de la identidad y organización social.

Tema 22. Historia del feminismo: hitos principales.

Tema 23. División sexual del trabajo y organización social.

Tema 24. Tipos de discriminación: directa e indirecta.

Tema 25. Discriminación múltiple e intersectorialidad.

Tema 26. Estrategias para la igualdad de mujeres y hombres:transversalidad de género y acción positiva.

Tema 27. Modelos de organismos de igualdad: organismos deimpulso versus organismos de gestión.

Tema 28. Evolución del enfoque de las políticas para la igual-dad: políticas para la igualdad versus políticas parala mujeres.

Tema 29. Convención internacional para la eliminación detodas las formas de discriminación contra las muje-res (CEDAW).


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30. gaia. Emakumeen IV. Mundu Konferen tzia: Pekineko Ekin -tza Plataforma.

31. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasuna garapeniraunkorrerako 2030 Agendan, 5. helburua.

32. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasuna Europar Ba-tasunaren Tratatuan (8, 153 eta 157. artikuluak).

33. gaia. Europako Kon tsei luaren hi tzar mena emakumeenaurkako indarkeriaren eta etxe ko indarkeriaren kon-trako preben tzi oaz eta borrokaz (Istanbuleko hi tzar -mena), III. Kapitulua: Preben tzi oa.

34. gaia. Europako Kon tsei luaren hi tzar mena emakumeenaurkako indarkeriaren eta etxe ko indarkeriaren kon-trako preben tzi oaz eta borrokaz (Istanbuleko hi tzar -mena), IV. Kapitulua: Babesa eta lagun tza.

35. gaia. Europako Kon tsei luaren hi tzar mena emakumeenaurkako indarkeriaren eta etxe ko indarkeriaren kon-trako preben tzi oaz eta borrokaz (Istanbuleko hi tzar -mena), V. Kapitulua: Indarkeria motak (32, 33, 34,35, 36, 37, 38, 39 eta 40. artikuluak).

36. gaia. Europako Kon tsei luaren hi tzar mena emakumeenaurkako indarkeriaren eta etxe ko indarkeriaren kon-trako preben tzi oaz eta borrokaz (Istanbuleko hi tzar -mena), Babes neurriak (56 eta 57. artikuluak).

37. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa: Prin tzi pio orokorrak.

38. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa: Foru-administrazioen eskumenak etaeginkizunak.

39. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa: Berdintasunerako erakundeak.

40. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa: Euskal herri-administrazioetan eta agin-teen jarduketan genero ikuspegia integra tze ko neu-rriak.

41. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa: Emakumeen aurkako indarkeria.

42. gaia. 4/2005 Legea, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa Berdintasunerako defen tsa erakundea.

43. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Ber-dintasunerakoa: Eskumenak eta eginkizunak, anto-laketa eta finan tza keta.

44. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Ber-dintasunerakoa: Emakumeen eta gizonen berdinta-sunerako berariazko politikak.

45. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Ber-dintasunerakoa: Genero ikuspegia Gi puz koako forujardueretan eta foru sektore publikoko entitateen jar-dueretan integra tze ko neurriak.

46. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Ber-dintasunerakoa: Foru mailako esku har tze areak.

47. gaia. 2/2015 Foru Araua, Emakumeen eta Gizonen Berdin-tasunerakoa: Indarkeria ma txi starik gabeko bizi tza.

48. gaia. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonenbenetako berdintasunerakoa, II. titulua: Berdintasu-nerako politika publikoak.

49. gaia. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonenbenetako berdintasunerakoa, IV. Titulua. Aukera ber-dinekin lan egiteko eskubidea.

50. gaia. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonenbenetako berdintasunerakoa, V. Titulua, I. Kapitulua:berdintasun prin tzi pioa enplegu publikoan.

51. gaia. 1/2004 Lege Organikoa, abenduaren 28koa, ge-nero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa ema-teko neurriei buruzkoa: prin tzi pio gidariak.

Tema 30. IV Conferencia Mundial de las Mujeres: Plataformade Acción de Beijing.

Tema 31. La igualdad de mujeres y hombres en la Agenda2030 para el desarrollo sostenible: Objetivo 5.

Tema 32. La igualdad de mujeres y hombres en el Tratado dela Unión Europea (art. 8, 153 y 157).

Tema 33. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención ylucha contra la violencia contra las mujeres y la vio-lencia doméstica (Convenio de Estambul), CapituloIII: Prevención.

Tema 34. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención ylucha contra la violencia contra las mujeres y la vio-lencia doméstica (Convenio de Estambul), CapituloIV: Protección y apoyo.

Tema 35. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención ylucha contra la violencia contra las mujeres y la vio-lencia doméstica (Convenio de Estambul), capítulo V:Tipos de violencia que aborda (art. 32, 33, 34, 35,36, 37, 38, 39 y 40).

Tema 36. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención ylucha contra la violencia contra las mujeres y la vio-lencia doméstica (convenio de Estambul): Medidasde protección (art. 56, 57).

Tema 37. Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres:Principios generales.

Tema 38. Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres:Competencias y funciones de las administracionesforales.

Tema 39. Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres:Organismos de igualdad.

Tema 40. Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres:Medidas para integrar la perspectiva de género en laactuación de los poderes y las administraciones pú-blicas vascas.

Tema 41. Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres:Violencia contra las mujeres.

Tema 42. Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres:Defensoría para la igualdad.

Tema 43. Norma Foral 2/2015 para la igualdad de mujeres yhombres: Competencias y funciones, organización yfinanciación.

Tema 44. Norma Foral 2/2015 para la igualdad de mujeres yhombres: Políticas específicas para la igualdad demujeres y hombres.

Tema 45. Norma Foral 2/2015 para la igualdad de mujeres yhombres: Medidas para integrar la perspectiva degénero en la actuación foral de Gi puz koa y de las en-tidades Integrantes del sector público foral.

Tema 46. Norma Foral 2/2015 para la igualdad de mujeres yhombres: Áreas de intervención a nivel foral.

Tema 47. Norma Foral 2/2015 para la igualdad de mujeres yhombres: Vidas libres de violencia machista.

Tema 48. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva demujeres y hombres: Título II: Políticas públicas parala igualdad.

Tema 49. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva demujeres y hombres: Título IV: El derecho al trabajoen igualdad de oportunidades.

Tema 50. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva demujeres y hombres: Título V, Cap. I: El principio deigualdad en el empleo público.

Tema 51. Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección inte-gral contra la violencia de género: principios recto-res.


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52. gaia. 1/2004 Lege Organikoa, abenduaren 28koa, genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa emateko neu-rriei buruzkoa: Genero-indarkeriaren biktima direnemakumeen eskubideak.

53. gaia. EAEko Emakumeen eta Gizonen BerdintasunerakoVII. Plana: Egitura.

54. gaia. EAEko Emakumeen eta Gizonen BerdintasunerakoVII. Plana: Kudeaketa-sistema.

55. gaia. Gi puz koan emakumeen aurkako indarkeriari aurreegiteko Aurre! Foru Plana: Lan mailak.

56. gaia. Gi puz koan emakumeen aurkako indarkeriari aurreegiteko Aurre! Foru Plana: Esku har tze ko eremuak.

57. gaia. Kon tzi liazio Eran tzu nkiderako Foru Plana: «Ikuske-rak» eta esku har tze mailak.

58. gaia. Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundea: xe-deak, helburuak eta eginkizunak.

59. gaia. Gi puz koako Foru Aldundiaren Berdintasunerako Or-ganoa: atxi kipenak eta eginkizunak.

60. gaia. Gi puz koako Foru Aldundiaren Berdintasunerako Or-ganoa: indarkeria ma txi staren aurkako borrokarenpolitikari buruzko jokabidea.

61. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako era-kunde arteko ba tzor dea: eginkizunak eta osaera(5/2007 Dekretua, urtarrilaren 16koa, aldatua6/2014 Dekretuak, otsai la ren 4koak).

62. gaia. Emakumeen eta gizonen egoera EAEn enpleguarenarloan. Generoaren araberako soldata arrakala es-plika tze ko esparrua.

63. gaia. Denboraren erabilera desberdinak emakumeenganeta gizonengan.

64. gaia. Pobretasunaren feminizazioa.

65. gaia. Enplegua eta lana: esparru kon tze ptuala.

66. gaia. Kon tzi liazioa eta eran tzu nkidetasuna: kon tze ptua,harremana, desberdintasunak.

67. gaia. Etxe ko eta zain tza ko lana; ekonomiaren eta gizarte-aren sostengarritasunari egiten dion ekarpena.

68. gaia. Per tso nak zain tze ko lana: emakumeen eta gizonendesberdintasunak areago tze ko eragina.

69. gaia. Zain tza, eran tzu kizun sozial gisa: botere publikoenzeregina, lan esparruko eragileena eta etxe ena.

70. gaia. Emakume etxe ak: Zer dira? Zein helburu eta eginki-zun dute maila lokalean?

71. gaia. GUNEA: Gi puz koako emakume mugimenduaren etaelkarteen gizarte alorreko elkarrizketa gunea.

72. gaia. Ahaldun tze eskolak eta emakume etxe ak: berdinta-sunak eta desberdintasunak.

73. gaia. Emakume etxe ak Gi puz koan: kokapena eta kudea-keta ereduak.

74. gaia. Emakumeen parte har tze soziala: gaurko egoera.

75. gaia. Emakumeen parte har tze soziala areago tze ko neu-rriak.

76. gaia. Emakunderen Aholku Ba tzor dea: eginkizunak etaparte har tzai leak.

77. gaia. Berdintasunari buruzko klausulak txe rta tze a kon-tratu eta dirulagun tza publikoetan: irizpideak Gi puz -koako Foru Aldundian.

78. gaia. Genero eraginaren ebaluazioa: irizpideak Gi puz -koako Foru Aldundian.

Tema 52. Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección inte-gral contra la violencia de género: Derechos de lasmujeres víctimas de violencia de género.

Tema 53. VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en laCAE: Estructura.

Tema 54. VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en laCAE: Sistema de gestión.

Tema 55. Plan Foral Aurre! para enfrentar la violencia contralas mujeres en Gi puz koa: Niveles de trabajo.

Tema 56. Plan Foral Aurre! para enfrentar la violencia contralas mujeres en Gi puz koa: Ámbitos de intervención.

Tema 57. Plan Foral para la conciliación corresponsable: «Vi-siones» o niveles de intervención.

Tema 58. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer: fines, objeti-vos y funciones.

Tema 59. Órgano para la Igualdad en la Diputación Foral de Gi -puz koa: adscripción y funciones.

Tema 60. Órgano para la Igualdad en la Diputación Foral de Gi -puz koa: papel en relación con la política de luchacontra la violencia machista.

Tema 61. Comisión interinstitucional para la igualdad de muje-res y hombres: funciones y composición (Decreto5/2007, de 16 de enero, modificado por Decreto6/2014, de 4 de febrero).

Tema 62. Situación de mujeres y hombres en la CAE en el ám-bito del empleo. Marco explicativo de la brecha sala-rial de género.

Tema 63. Usos diferenciados del tiempo por parte de mujeresy hombres.

Tema 64. El fenómeno de la feminización de la pobreza.

Tema 65. Empleo y trabajo: marco conceptual.

Tema 66. Conciliación y corresponsabilidad: concepto, rela-ción y diferencias.

Tema 67. Trabajo doméstico y de cuidados y su contribución alsostenimiento económico y social.

Tema 68. Trabajo de cuidado de personas y su incidencia enlas desigualdades de mujeres y hombres.

Tema 69. Los cuidados como una responsabilidad social:papel de los poderes públicos, de los agentes delámbito laboral y de los hogares.

Tema 70. Casas de las mujeres: ¿Qué son? ¿Cuál es su obje-tivo y función a nivel local?.

Tema 71. GUNEA: Espacio de interlocución social con el movi-miento feminista y asociativo de mujeres en Gi puz -koa.

Tema 72. Escuelas de empoderamiento y casas de las muje-res: similitudes y diferencias.

Tema 73. Casas de las mujeres en Gi puz koa: localización ymodelos de gestión.

Tema 74. Participación social de las mujeres: situación actual.

Tema 75. Medidas para promover la participación social de lamujeres.

Tema 76. Comisión Consultiva de Emakunde: funciones y par-ticipantes.

Tema 77. Incorporación de cláusulas para la igualdad en lacontratación y las subvenciones públicas: directricesa nivel foral en Gi puz koa.

Tema 78. Evaluación de impacto de género: directrices a nivelforal en Gi puz koa.


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79. gaia. Genero ikuspegia duten aurrekontu publikoak: esa-nahia eta ondorioak politika publikoen esparruan.Gi puz koako foru erakundeetan egindako urra tsak.

80. gaia. Hizkun tza modu sexistan ez erabil tzea. Gomendioorokorrak eta erabilera irizpideak.

81. gaia. Hizkun tza ren garran tzi a identitate per tso nala eta so-ziala eraiki tze ko.

82. gaia. Gi puz koako Foru Aldundiaren zeregina berdintasu-nerako toki politikak susta tze ko.

83. gaia. Berdinbidean programa, berdintasunerako toki poli-tikak susta tze ko Gi puz koan.

84. gaia. Berdinsarea–Euskal udalerrien sarea, berdintasuna-ren alde eta emakumeen aurkako indarkeria ma txi -staren kontra.

85. gaia. Etxe ko tratu txa rrak eta sexu indarkeria jasaten di-tuzten emakumeei harrera hobea egiteko erakun-deen arteko EAEko II. akordioa: eginkizunak etaparte har tzai leak.

86. gaia. Indarkeria ma txi staren esparru kon tze ptual eta ter-minologikoa Gi puz koan.

87. gaia. Emakumeen aurkako indarkeria ma txi sta: jatorria,kon tze ptua eta tipología.

88. gaia. Indarkeria sexista jasaten duten emakumeen arreta-rako foru zerbi tzu ak.

89. gaia. Emakumeen etxe en zeregina indarkeria ma txi sta ja-saten duten emakumeen preben tzi oa, an tze mateaeta arreta hobe tze ko.

90. gaia. Emakumeen aurkako indarkeriari lurralde eran tzu naemateko protokoloa Gi puz koan: helburua eta aurrei-kuspenak.

Tema 79. Presupuestos públicos con perspectiva de género:significado y consecuencias en el marco de las polí-ticas públicas. Pasos dados a nivel foral en Gi puz -koa.

Tema 80. Uso no sexista del lenguaje. Recomendaciones ge-nerales y pautas de utilización.

Tema 81. Importancia del lenguaje en la construcción de laidentidad personal y social.

Tema 82. Papel de la Diputación Foral de Gi puz koa en el fo-mento de las políticas locales para la igualdad.

Tema 83. Programa Berdinbidean para la promoción de políti-cas locales para la igualdad en Gi puz koa.

Tema 84. Berdinsarea-Red de municipios vascos por la igual-dad y contra la violencia machista hacia las mujeres.

Tema 85. II Acuerdo interinstitucional para la mejora en laatención a mujeres que sufren maltrato doméstico yagresiones sexuales en la CAE: funciones y partici-pantes.

Tema 86. Marco conceptual y terminológico de la violencia ma-chista en Gi puz koa.

Tema 87. Violencia machista contra las mujeres: origen, con-cepto y tipología.

Tema 88. Servicios forales de atención a mujeres que enfren-tan violencia sexista.

Tema 89. Papel de las casas de las mujeres en la prevención,detección y atención a la violencia machista contralas mujeres.

Tema 90. Protocolo de respuesta territorial ante casos de vio-lencia machista contra mujeres en Gi puz koa: obje-tivo y escenarios.


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Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskaera Enplegu publikoaren eskaintza

GOI MAILAKO TEKNIKARIA, BERDINTASUNA

Solicitud de participación en proceso selectivo Oferta de empleo público

TÉCNICO/A SUPERIOR DE IGUALDAD

INTERESDUNA / PERSONA INTERESADANAN edo bestelakoak / DNI u otros Abizenak eta izena / Apellidos y nombre Emakumea / Mujer

Gizona / Hombre

Posta helbidea / Dirección postal – Zk. /Nº Solairua-Atea / Piso-Puerta Posta kodea / Código postal Udalerria / Municipio

Probintzia / Provincia Nazionalitatea / Nacionalidad Jaioteguna / Fecha de nacimiento

Helbide elektronikoa / Dirección de correo electrónico Telefonoa(k) / Teléfono(s)

ESKATZEN DU / SOLICITA - Hautaketa prozesu honetan onartua izatea: / Ser admitido/a en el siguiente proceso de selección:

Enplegu publikoaren eskaintza: GOI MAILAKO TEKNIKARIA, BERDINTASUNAOferta de empleo público: TÉCNICO/A SUPERIOR DE IGUALDAD

ErreferentziaReferencia

OP2018/09

Txanda eta modalitatea Turno y modalidad

PROZESUAN PARTE HARTZEKO DATUAK / DATOS PARA TOMAR PARTE EN EL PROCESO

Deialdian betebehar gisa eskatutako eta interesdunak alegatutako titulu akademiko ofiziala Titulación académica oficial alegada por la persona interesada y exigida como requisito en la convocatoria

Prestakuntza ikastaroa emakumeen eta gizonen berdintasuneko alorrean, gutxienez 150 orduko iraupenekoaCurso de formación en materia de Igualdad de mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración

Egiaztatutako hizkuntza eskakizuna/ Perfil lingüístico acreditadoEz /NoBai /Sí Maila: / Nivel:

Hautaketa probak egiteko erabili nahi den hizkuntza / Idioma en el que desea realizar las pruebas selectivas

DESGAITASUNA / DISCAPACIDAD

Ba al duzu desgaitasun agiririk?¿Tiene reconocida la condición legal de persona con discapacidad?

Ez /No

Bai /Sí

GFAko langileen espedientean al dago desgaitasuna egiaztatzen duen ziurtagiria? ¿Consta el “certificado de reconocimiento de grado de discapacidad” en su expediente de personal de la DFG?

Ez /No

Bai /Sí

Azterketak egiteko egokitzapenen bat eta/edo denbora gehiago behar al duzu? ¿Precisa alguna adaptación especial y/o tiempo adicional para realizar las pruebas?

Ez /No

Bai /Sí

Adieraz ezazu ondoren behar duzun egokitzapena: / Indique a continuación la adaptación que precisa:

GFAko langileen espedientean al dago desgaitasunari buruzko irizpen tekniko fakultatiboa?¿Consta el “dictamen técnico facultativo” en su expediente de personal de la DFG?

Ez /No

Bai /Sí

Desgaitasun graduaren aitorpena Gipuzkoako Foru Aldundiak deklaratua izan bada, baimena ematen al diozu Funtzio Publikoko Zerbitzuari desgaitasun graduaren aitorpena, eta hala badagokio, irizpen tekniko fakultatiboa egiazta dezan?En caso de que el reconocimiento del grado de discapacidad haya sido declarado por la Diputación Foral de Gipuzkoa, ¿autoriza al Servicio de Función Pública para comprobar el reconocimiento del grado de discapacidad y, en su caso, el dictamen técnico facultativo?

Ez /No

Bai /Sí

ESKA

ERA teko egokiteko ego

una adaptacuna adaptac

Aado deA

zazu ondoazu ondo

Ako langileAko langil¿Consta el “¿Consta el “KA

DesgaitDesgaiublikublikES

HONE

K

i di

EKNENECAPACIDE

giririk?giririk?dición lció egal egaNE

edienteanedient anecoecoHO

EZ

lingüísticlingü

n hizkn hizkEZDU

dindes y homs y hom

DBA

LIOIOIO

S PAROtutako titulutako titua y exigida ca y exigida

IO

suneksuneBAAU

RKEZ

TUA

a /

JaioteaioteUAZT

UZTT

KERKRKea: / Ser aRKINTASUNNTASUNRA

IZATE

KO ctivo tivo

LDADLDAD

ATE

ATETEATT

digo digo IZ

SOLIC

ITUD

penen bat eenen bat eespecial y/especial yUD

dago desago demiento de gmiento de

UD

behar duzubehar duz

espedientespedientamen técnicmen técn

LI

graduaregraduarzuazuaSO

NO OO

D

ersona conersona coONVÁ

LIDA creditadodita A

tza / za / Idioma eIdioma eLIVÁVVV

PARA

kademikoademo requio requisito sito

lorrean, gulorrean, gue al menose al menosAR

SU UUUSUSUMAR PSUSPR

ESEN

TACIÓ

NÓNÓN NEmakumea / makumea / MGizona / Gizona HoHoÓN

ostal UdadCIACunana / Fecha d/ Fecha TAEN

ESREREdo/a en el sREErreferenErreferReferenReferen

OO

RP

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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ERANTSITAKO AGIRIAK / DOCUMENTACIÓN ADJUNTAGRAko langileen

espedientean al dago? ¿Consta en su expediente de personal de la DFG?

Eskaerarieransten zaio Se adjunta a la

solicitud

Emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko ikastaroaren ziurtagiriaren kopiaCopia del certificado del curso de formación en materia de Igualdad de mujeres y hombres

Bai / Sí Ez / No

Hizkuntza eskakizunaren edo baliokidearen titulua edo ziurtagiriaren kopia Copia del título o certificado del perfil lingüístico de euskera o equivalente

Bai / Sí Ez / No

Desgaitasuna egiaztatzen duen ziurtagiria (jatorrizkoa edo kopia konpultsatua) Certificado de reconocimiento de grado de discapacidad (original o copia compulsada)

Bai / Sí Ez / No

Desgaitasunari buruzko irizpen tekniko fakultatiboa (jatorrizkoa edo kopia konpultsatua) Dictamen técnico facultativo sobre la discapacidad (original o copia compulsada)

Bai / Sí Ez / No

BAIMENAK / PERMISOS

Ematen al diozu Funtzio Publikoko Zerbitzuari baimena, datu ofizialen beharrezko baseen bitartez egiazta ditzan parte hartzeko eskaeran adierazitako unibertsitateko titulu ofizialak? ¿Autoriza al Servicio de Función Pública para comprobar, a través de las bases de datos oficiales necesarias, los títulos oficiales universitarios indicados en su solicitud de participación?

Bai / Sí Ez / No

Baimena ematen al duzu zure datu pertsonalak beste herri administrazio batzuei lagatzeko, aldi baterako kontratazioak egiteko erabil ditzaten, betiere hautaketa prozesu honen ondoriozko lan poltsan egonez gero? ¿Consiente la cesión de sus datos personales a otras Administración Públicas a efectos de contrataciones temporales, en el caso de quedar en la Bolsa de Trabajo derivada de este proceso selectivo?

Bai / Sí Ez / No

ADIERAZTEN DUT eskaera orri honetan idatzi ditudan datuak egiazkoak direla eta betetzen ditudala prozesu honetan onartua izateko eskatutako baldintza guztiak; halaber, hitza ematen dut, eskatutakoan, baldintza horiek sinesgarriro egiaztatuko ditudala.

DECLARO bajo mi responsabilidad que los datos consignados en esta instancia son ciertos y que reúno las condiciones exigidas para ser admitido/a en el proceso a que se refiere la misma, comprometiéndome a acreditarlas fehacientemente en el momento en que me sean requeridas.

DEPARTAMENTUADEPARTAMENTO

GOBERNANTZAGOBERNANZA

DATU PERTSONALEN BABESA - Jakinarazten dizugu ezen zure datu pertsonalak «Hornidura

eta Hautaketa» izeneko tratamendu jardueran txertatuko direla, zeinaren arduraduna baita Araubide Juridikoko eta Funtzio Publikoko Zuzendaritza. (https://egoitza.gipuzkoa.eus/eu/enplegu publikoa).

- Datu pertsonalak tratatuko dira hautapen prozesuan parte hartzeko eskaerak kudeatzeko xedez, tratamenduaren arduradunari emandako botere publikoaren egikaritza oinarri hartuta (DBEOren 6.1.e) artikulua).

- Datuak gordeko dira tratamenduaren helbururako eta erantzukizunak zehazteko egokitzat jotzen den denboran.

- Datuak laga ahal izango zaizkie beste administrazio publiko batzuei, xede izanik soilik enplegu eskaintzak jaso ahal izatea araudian aurreikusitako baldintzetan, hautagaiak aldez aurreko baimena emanda, betiere.

- Datuak eskuratzeko, zuzentzeko, ezabatzeko, mugatzeko eta haien aurka egiteko eskubideak erabili ahal izango dira, helbide honetan eskuragarri dauden formularioen bidez: httpss://egoitza.gipuzkoa.eus Horrez gain, harremanetan jar zaitezke datuak babesteko ordezkariarekin ([email protected])edo eskumena duen kontrol agintaritzarekin (Datuak Babesteko Euskal Bulegoarekin, http://www.avpd.euskadi.eus).

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES - Se informa que sus datos personales serán incorporados a la

actividad de tratamiento denominado “Provisión y Selección” cuyo responsable es la Dirección General de Régimen Jurídico y Función Pública. (https://egoitza.gipuzkoa.eus/es/empleo-publico).

- Los datos personales serán tratados con la finalidad de gestionar las solicitudes para participar en el proceso selectivo en base al ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento (art. 6.1.e) del RGPD).

- Serán conservados por el tiempo pertinente para los fines del tratamiento, así como el necesario para determinar responsabilidades.

- Los datos podrán ser cedidos a otras Administraciones Públicas con la única y exclusiva finalidad de que se puedan recibir ofertas de empleo en los términos legalmente previstos, previo consentimiento de la persona aspirante.

- Podrá ejercitar, ante el responsable del tratamiento, los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición mediante los formularios disponibles en esta dirección: httpss://egoitza.gipuzkoa.eus. Además, puede dirigirse al delegado de protección de datos ([email protected]) o a la autoridad de control competente (Agencia Vasca de Protección de Datos, http://www.avpd.euskadi.eus).ES

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GIPUZKOAKO LURRALDE HISTORIKOKO ......Gi puz koako Foru Aldundiko berdintasuneko goi mai-lako...

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