gestion recursos humanos [Modo de compatibilidad] · 2017. 4. 25. · LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS...

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EL PLAN DE ORDENACIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS DEL SESRECURSOS HUMANOS DEL SES

Mariano Chacón GonzálezTécnico de Función AdministrativaTécnico de Función Administrativa

Badajoz, 21 de abril de 2017Seiminario Hospitalario. Área de Salud Badajoz. Abril, 2017

PILARES DE LA ASISTENCIA SANITARIAEN EL ÁREA DE SALUD DE BADAJOZEN EL ÁREA DE SALUD DE BADAJOZ

DIRECCIÓN DIRECCIÓN RECURSOS

DIRECCIÓN RÉGIMEN

DIRECCIÓNSALUDASISTENCIALRECURSOS

HUMANOSRÉGIMEN

ECONÓMICOSALUD

PÚBLICA

Seiminario Hospitalario. Área de Salud Badajoz. Abril, 2017

PILARES DE GESTIÓN Y SERVICIOSDE LA ASISTENCIA SANITARIAEN EL ÁREA DE SALUD DE BADAJOZ

•SELECCIÓN y PROVISIÓN•GESTIÓN DE LA NÓMINA

•CONTRATACIÓN ADVA (Obras, servicios y suministros)• SERVICIOS GRALES

•PLANTILLAGESTIÓN DE LOS PROFESIONALEStuaciones advas permisos licencias

• SERVICIOS GRALES• GESTIÓN DE LA FACTURACIÓN•CARGOS A TERCEROS•CONTABILIDAD CONTROL INT

Ó Ó

tuaciones advas, permisos, licencias, vacaciones)

•SALIDA DE LOS PROFESIONALES

•CONTABILIDAD, CONTROL INT.

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN RÉGIMEN

ECONÓMICOSeiminario Hospitalario. Área de Salud Badajoz. Abril, 2017

INICIO

INSTRUCCÍÓN

C Ó DECISIÓNTERMINACIÓN

G S

DECISIÓN ACERTADA

GySGestión y Servicios


› Instrumento de planificación de los RRHH› Ámbito: estatutario funcionario y laboral› Ámbito: estatutario, funcionario y laboral

› Aprobado 7.4.15(DOE 8 mayo)

› Suspendido 6.8.15(DOE 28 agosto)

› Levantamiento suspensión 16.8.16(DOE 26 agosto)


i i i iTrata de incidir sobre variables:

1)el acceso de los profesionales.2) la gestión de los mismos.3) su salida definitiva3) su salida definitiva.


ESTRUCTURA) Obj i1) Objetivos

2) Análisis RRHH (Datos estadísticos)) ( )3) Líneas de actuación4) M did d li ió di t4) Medidas de aplicación directa: Exención de guardias Jubilación y prolongación servicio activo


Adaptar las estructuras a las necesidades. Potenciar competencias del profesional Favorecer la estabilidad de empleo Favorecer la estabilidad de empleo

reduciendo la tasa de temporalidadH i l í j ídi Homogeneizar los regímenes jurídicos

Garantizar renovación plantilla Garantizar renovación plantilla


16000

12000

14000

16000

8000

10000

4000

6000

0

2000

DIRECTIVO ESTATUTARIOS FUNCIONARIO LABORALESDIRECTIVO 99

ESTATUTARIOS 14672

FUNCIONARIO 902

LABORALES 75


10000

12000

8000

4000

6000

2000

0SANITARIO 10872

GESTIÓN Y SERVICIOS 4141(72%) (28%)


“La sentencia asesta un hachazo al Estatuto Marco del Personal Estatutario aprobado por Ley 55/2003”

www.delaJusticia.comwww.delaJusticia.com

El EM t bl i itEl EM no establece mecanismos que evitanabuso de las eventualidades para atendernecesidades permanentes y estables.


Línea 1.- Organización y atribución competencia: D. 221/2008

DIRECCIÓN DIRECCIÓN GERENCIA

SECRETARÍA GENERAL

CONSEJO GENERAL Y DIRECCIÓN

DG ASISTENCIA SANITARIA

DG SALUD

PÚBLICA

DG PLANIFICACIÓN

ECONÓMICADIRECCIÓN PÚBLICA ECONÓMICA


Línea 1.- Organización y atribución competencia: D. 189/2004

GERENCIA

D RECURSOS D. RECURSOS HUMANOS D. ASISTENCIAL D. SALUD D. RÉG. ECON.

D. MÉDICA AE y APAP

D. ENFERMERÍA AE y AP


Línea 2.- Potenciación instrum. ordenaciónea . o e c ac ó s u . o de ac ó Línea 3.- Homogeneización regímenes jcos.

Lí 4 S l ió i ió d l Línea 4.- Selección y provisión de plazas Línea 5.-Clasificación profesionalp Línea 6.- Carrera y Desarrollo Profesional Línea 7 Formación de profesionales Línea 7.- Formación de profesionales


Línea 8.- Jornada: A.C y exención guardias.í 9 i ió i i l Línea 9.- Dispersión territorial

Línea 10.- Medidas para provisión puestos p p pjefaturas de unidad y mando intermedios

Línea 11 La jubilación de los profesionales Línea 11.- La jubilación de los profesionales Línea 12.- Desarrollo personal emérito


Exención de guardias

Jubilación/prolongación /p gservicio activo


Realización guardias: › Regla general: Obligación › Excepción: Exención› Excepción: Exención. Competencia: Gerente Causas:

a) Razones de edad: más de 55 años. Condicionada a las id d d i inecesidades de servicio.

b) b) Motivos de salud: Informe Servicio Prevención. No condicionada a las necesidades de servicio.


¡Hagan juego Sres!

Real Decreto 521/1987 (Hospitales) 45 años Real Decreto 521/1987 (Hospitales)……….…...45 años Resolución de 15 enero 1993 (Primaria)....……55 años Pacto de 23 julio 1997………………………....…55 años

Resolución Dirección Gerencia 19.7.2012 ...…45 años Plan Ord RRHH (desde 9 5 15 28 8 15) 55 años Plan Ord. RRHH (desde 9.5.15 -28.8.15)………..55 años Suspensión PORH (desde 29.8.15-31.08.16)…..45 años Levantamiento sus. PORH (desde 1.9.2016)…..55 años Levantamiento sus. PORH (desde 1.9.2016)…..55 años


JUBILACIÓN S t í G l i t i JUBILACIÓN.- Secretaría General, a instanciade parte (periodos de cotización, intereses

l f ili t )personales, familiares, etc.)

› Voluntaria.- (a partir de 63 años)› Forzosa - Gradual En el Año 2017:› Forzosa.- Gradual. En el Año 2017:

› Haber cumplido 65 años y 5 meses de edad, o 65 años cuando seacrediten 36 años y 3 meses de cotización.


PROLONGACIÓN SERV. ACTIVO: Hasta 67 años › “en los próximos años, no se desprende que sea

necesario prolongar la permanencia en el servicio activo de los profesionales que voluntariamente activo de los profesionales que voluntariamente soliciten dicha medida”

Secretaría General a instancia de parte Secretaría General, a instancia de parte. Causa: Necesidades asistenciales Categorías sanitarias: autorizada DG Asistencia Categorías sanitarias: autorizada DG Asistencia

Sanitaria e informada por Director Médico. Otras categorías: informada por la Dirección RRHH.


“la modificación de la edad dejubilación a los 67 años,contradice el EM y el EBEPcontradice el EM y el EBEPque ofrecen la posibilidad deq ppermanecer en servicio activoh t l 70 ñ ”hasta los 70 años”.


“El artículo 26.2 EM no estableceun derecho a la prórroga hastaun derecho a la prórroga hastalos 70 años sino sólo una facultadd li it l di i d lde solicitarla condicionada a lasnecesidades articuladas en eleces dades a cu adas e eplan de ordenación de RRHH”


GRACIASGRACIASMariano Chacón González

Técnico de Función [email protected]@salud juntaex.es

924218220E t 49179Ext. 49179


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