8/19/2019 Gestión de Posibles Casos de Enfermedad Profesional v23

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P R E V E N C I O N D E R I E S G O S L A B O R A L E S

 

PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE POSIBLES CASOS DE

ENFERMEDAD PROFESIONAL

INDICE:

1. OBJETO.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

3. REFERENCIAS LEGALES.

4. CONDICIONANTES DE LA GESTION DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

5. RESPONSABLES.5.1 Servii! "e Preve#i$# "e Rie%&!% L'(!r')e% *SPRL+ .5.2 Ór&'#! "e Per%!#') "e )' ,M-.5.3 Rer%!% -/'#!% *RR--+.

0. DESCRIPCIÓN.0.1 Ge#er')i"'"e%.0.2 Di'&r'/' "e )! '"vere#i' !%i()e '%! "e EEPP e# er%!#')

#i!#'ri! '"%ri! ' M,FACE.0.3 Di'&r'/' "e )! '"vere#i' !%i()e '%! "e EEPP e# PDI PAS

Be'ri!% !i6'#e% ' )' Se&ri"'" S!i') !r M' AATT 7 EEPP.

8. MODELO INFORME RELATI9O A LAS CA,SAS DE LA EEPP O DE EPEDIENTEDE A9ERIG,ACIÓN DE CA,SAS

8.1 L;#e'% &e#er')e% "e ''i$#.8.2 C!#e#i"! "e )' re%!)i$# e# e) '%! "e er%!#') #i!#'ri! '"%ri! 'M,FACE.

<. RE9ISIÓN.

Gestión posible caso de EEPP v 2.3 1

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P R E V E N C I O N D E R I E S G O S L A B O R A L E S

 

1.= OBJETO.Establecer un método sistemático de actuación en los posibles casos de enfermedadprofesional que pudieran afectar al personal propio de la Universidad Miguel Hernández(UMH).

2.= AMBITO DE APLICACIÓN.

El procedimiento se aplica a todos aquellos posibles casos de enfermedad profesionaladvertida tanto en !"# !$% & 'ecarios cotizantes a la %eguridad %ocial por Mutua de $$& EE!! como a personal funcionario adscrito a MU$*E pertenecientes en todo caso a

la UMH.

3.= REFERENCIAS LEGALES.

- +e& ,--//0 de !revención de 1iesgos +aborales. ( $rticulo -2.punto , & $rticulo 3,)

- 1eal  "ecreto ,/-//4 de -4 de enero por el que se aprueba el 1eglamento de los%ervicios de !revención.

- 1eal "ecreto -3//3552 de -5 de 6oviembre por el que se aprueba el cuadro deenfermedades profesionales en el sistema de la %eguridad %ocial & se establecencriterios para su notificación & registro.

- "ecreto ,-0-/27 +e& de uncionarios *iviles del Estado.

- 8rden $%-3554 de 3 de Enero por la que se establece el modelo de parte deenfermedad profesional se dictan normas para su elaboración & transmisión & se crea elcorrespondiente fic9ero de datos personales.

- 8rden $!U,0073550 de 4 de 6oviembre por la que se regula el procedimiento para elreconocimiento de los derec9os derivados de enfermedad profesional & de accidente enacto de servicio en el ámbito del mutualismo administrativo gestionado por MU$*E.

- 1eal "ecreto 335-5 de : de enero por el que se modifica el 1eglamento ;eneral delMutualismo $dministrativo aprobado por 1eal "ecreto ,40355, de 3: de marzo enmateria de incapacidad temporal & de riesgo durante el embarazo & durante la lactancianatural.

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4.= CONDICIONANTES DE LA GESTION DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

+a enfermedad profesional se define como la contra<da a consecuencia del traba=oe=ecutado por cuenta a=ena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobadopor el 1.". -3//3552 & que está provocada por la acción de los elementos o sustanciasque en dic9o cuadro se indican para cada enfermedad profesional.

+a gestión de la enfermedad profesional se encuentra regulada por sendas órdenesministeriales seg>n que el traba=ador afectado pertenezca al 1égimen Especial de la%eguridad %ocial de los uncionarios *iviles del Estado o bien al 1égimen ;eneral de la%eguridad %ocial. En todo caso es el Equipo de ?aloración de #ncapacidades (E?#)dependiente de la "irección !rovincial del #nstituto 6acional de la %eguridad %ocial (#6%%)

quien tiene la competencia de valorar afirmativa o negativamente el posible caso deenfermedad profesional.

%iguiendo estas órdenes ministeriales las actuaciones que competen realizar a la UMHdependen del origen de la advertencia del posible caso & del régimen de la %eguridad%ocial en el que se encuentre el traba=ador afectado.

+a +e& de !revención de 1iesgos +aborales en su art<culo -2., establece que cuando se9a&a producido un da@o para la salud de los traba=adores o cuando con ocasión de lavigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultaninsuficientes el empresario llevará a cabo una investigación al respecto a fin de detectar las causas de estos 9ec9os.

 $s< mismo seg>n la legislación la elaboración & trámite de cualquier posible parte deenfermedad profesional corresponde bien el %ervicio !rovincial de MU$*E competentebien a la entidad gestora o colaboradora de la %eguridad %ocial (#6%% o Mutua de $$ &EE!!) no siendo dic9a tramitación responsabilidad de la UMH si bien a>n as< deberealizarse el informe de investigación de causas.

5.= RESPONSABLES.

5.1 Servii! "e Preve#i$# "e Rie%&!% L'(!r')e% *SPRL+.

 $sistir al Argano de !ersonal de la UMH con criterios médicos & técnicos en la estimacióno en la comunicación del posible caso de enfermedad profesional.

1ealizar los informes de investigación de posibles enfermedades profesionales.

"esarrollar & mantener actualizado el procedimiento para la advertencia de posibles casosde enfermedades profesionales.

 

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5.2 Ór&'#! "e Per%!#') "e )' ,M-.

1ector u Argano de ;obierno que tenga delegadas las competencias del primero enmateria de personal & de forma mas concreta para eBpedir la licencia por enfermedad alpersonal funcionario adscrito a MU$*E.

5.3 Rer%!% -/'#!% *RR--+.

%ervicio de la UMH que tiene entre sus funciones el desarrollar el proceso de gestión de losrecursos 9umanos en el marco de las directrices marcadas por el *onse=o %ocial & de;obierno seg>n los Estatutos de la Universidad & siguiendo las l<neas estratégicas del !lan

"irector para la *alidad en la ;estión.

0.= DESCRIPCIÓN

0.1 Ge#er')i"'"e%.

Una vez advertido un posible caso de enfermedad profesional cu&a advertencia puedeprovenir de diferentes instancias & seg>n la particularidad de la contratación de estapersona bien funcionario bien cotizante a la %eguridad %ocial se determina el protocolo deactuación siguiendo lo establecido en las referencias legales.

"ebe destacarse que el tratamiento del parte administrativo en caso de enfermedadprofesional es diferente seg>n que esta persona sea cotizante a la %eguridad %ocial por Mutua de $$ & EE!! o que sea funcionario adscrito a MU$*E variando el protocolo deactuación.

En caso de advertencia de posible caso de enfermedad profesional en personal cotizante ala %eguridad %ocial por Mutua de $$ & EE!! la propia Mutua de $$ & EE!! estáobligada a realizar el parte administrativo solicitando datos a la UMH entre ellos el informerelativo a las causas de la enfermedad profesional elaborándolo el %ervicio de !revenciónde 1iesgos +aborales de la Universidad.

En caso de advertencia de posible caso de enfermedad profesional en personal funcionarioadscrito a MU$*E la UMH está obligada a realizar una resolución al respecto apo&adapor un eBpediente de averiguación de causas que debe realizarse por el %ervicio de!revención de 1iesgos +aborales de la UMH.

En los siguientes diagramas de flu=o se detalla el procedimiento de actuación seg>n caso.

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0.2 Di'&r'/' "e )! '"vere#i' !%i()e '%! "e EEPP e# er%!#') '"%ri! '

M,FACE.

Gestión posible caso de EEPP v 2.3

8rigenC?igilancia de la %alud del%!1+

8rigenC*omunicación porMU$*E

8rigenC*omunicación por el

propio funcionario particular 

 $dvertencia posible caso de EE!! ener%!#') #i!#'ri! '"%ri! ' M,FACE

5

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0.3 Di'&r'/' "e )! '"vere#i' !%i()e '%! "e EEPP e# PDI PAS 7 Be'ri!%!i6'#e% ' )' Se&ri"'" S!i') !r M' "e AATT 7 EEPP.

Gestión posible caso de EEPP v 2.3

SPRL

?igilancia %aludC*onsulta médicapersonal

!revención écnicaCEBpediente averiguación decausas

#nforme con copia a !residente *%%

RR--'orrador resolución desestimandocaso posible EE!!(ad=unta informe de %!1+)

RR--'orrador resolución estimandocaso posible EE!! (ad=untainforme de %!1+)

D!osibleEE!!

1esolución 1E*81 u Argano de;obierno delegado por 1E*81

N! S;

1esolución 1E*81 u Argano de;obierno delegado por 1E*81

RR--#nicia de oficio tras comunicación

REGISTRO GENERAL6otificación a interesado6otificación a MU$*E

S. P. R. L.

?igilancia %aludC#nforme médico

#nforme relativo a lascausas de la EE!!

#nforme final con copia a !residente *.%.%.

RR--1emite información sólosi lo solicitara la Mutuade $$ & EE!!(ad=unta informe de%.!.1.+).

RR--1emite información a laMutua de $$ & EE!!(ad=unta informe de%.!.1.+).

D!osibleEE!!

8rigenC*omunicación dela Mutua de $ &EE!!

NO S>

8rigenC

Medico facultativo del %ervicio 6acional de %alud

8rigenC?igilancia de la %aluddel %.!.1.+.

 $dvertencia posible caso de EE!! en !"# !$% 'ecarios!i6'#e% ' )' Se&ri"'" S!i') !r M' AATT 7 EEPP

REGISTRO GENERAL

*omunicación a Mutua de $$ & EE!!

6

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P R E V E N C I O N D E R I E S G O S L A B O R A L E S

 

8. MODELO INFORME RELATI9O A LAS CA,SAS DE LA EEPP O DE EPEDIENTE DE

A9ERIG,ACION DE CA,SAS

8.1.= L;#e'% &e#er')e% "e ''i$#.

 $dvertidos del posible caso de enfermedad profesional el %ervicio de !revención de1iesgos +aborales previamente a la visita del puesto de traba=o comunicará fec9a de estavisita a !residente de *omité de %eguridad & %alud & a "elegados !revención para suconocimiento & efectos oportunos.

1ealizada esta toma de datos por parte de la unidad de ?igilancia de la %alud se citará ala persona funcionaria afectada.

inalizada la entrevista & tras reunión multidisciplinar del %ervicio de !revención se realizaráel correspondiente informe relativo a las causas de la EE!! (caso traba=ador cotizante aMutua de $$ & EE!!) o eBpediente para la averiguación de causas (caso funcionarioadscrito a MU$*E) obteniéndose las correspondientes conclusiones.

+os campos necesarios que debe contener el citado informe sonC

"$8% %8'1E E+ U6*#86$1#8 MUU$+#%$Historial laboral.

 $ntecedentes de ba=as similares%ituación actual

"$8% %8'1E E+ !UE%8 "E 1$'$F8*aracter<sticas del puesto de traba=o & de los traba=os 9abituales

E?$+U$*#A6 G*6#*$ "E *$U%$+#"$"#dentificación de riesgos en relación a los establecidos en el 1.". -3//3552?aloración de los riesgos en relación al puesto de traba=o

 $6$M6E%#% MG"#*$!atolog<a"atos entrevistaencuesta valoración

*86*+U%#86E%1elación eBistente entre la posible enfermedad & la actividad e=ecutada.

!osible inclusión entre las actividades de enfermedades profesionales.1elación de causalidad.

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El %ervicio de !revención mandará el citado informe relativo a las causas de la EE!! (caso

traba=ador cotizante a Mutua de $$ & EE!!) o eBpediente para la averiguación de causas(caso funcionario adscrito a MU$*E) a 11HH con copia a !residente de *omité de%eguridad & %alud para su conocimiento & efectos oportunos.

En el caso de traba=ador cotizante a Mutua de $$ & EE!! los datos que sean solicitadospor parte de la Mutua de $$ & EE!! para elaborar el parte (& que siempre incluirá entreotra documentación solicitada el informe relativo a las causas de la EE!!) se entregaránpor 1egistro ;eneral.

En el caso de personal funcionario adscrito a MU$*E 11HH cumplimentará un borrador de 1E%8+U*#A6 para que sea resuelto por el Argano de ;obierno correspondiente.6otificándose dic9a resolución también por 1egistro ;eneral tanto al funcionario

mutualista como a MU$*E.

8.2.= C!#e#i"! "e )' re%!)i$# e# e) '%! "e er%!#') #i!#'ri! '"%ri! 'M,FACE.

+a resolución que pone fin al eBpediente de averiguación de causas se pronunciará sobrelos siguientes puntosC

4.3.-. 1elación eBistente entre la enfermedad contra<da & la actividad de servicio a la $dministración e=ecutada por el funcionario mutualista.

4.3.3. %u inclusión o no entre las actividades mencionadas en el cuadro de enfermedadesprofesionales (1.". -3//3552).

4.3.,. 1elación de causalidad entre la enfermedad contra<da & los elementos o sustanciasenumerados en el citado cuadro (1.". -3//3552) que se encuentran presentes en laactividad desarrollada por el funcionario mutualista.

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<.= RE9ISIÓN

En la siguiente tabla se estructura la edición fec9a & motivos que 9an producidovariaciones significativas de este procedimiento.

E"#*#A6 E*H$ M8#?8

-.5 -,523554 'orrador del procedimiento

3.5 -5543554 Elaboración inicial del procedimiento

3.5 525,355: $probación *. %. %.

3.- ,55/5: Modificación 9iperv<nculos a página Ieb del#6%H

3.3 34--355: %implificación del teBto del procedimiento

3.3 335/355/ #nstrucción del ?icerrector de publicación enIE'

3., 535,35-5 1ecoger 1". 335-5 para modificaciónreglamento mutualismo $dministrativo

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