Gestión de las Diversidades Unidad 2
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Gestión de las Diversidades en el Mundo del Trabajo: Unidad 2
“Gestión de las Diversidades”
Curso Virtual–INADI 2016
Diversidad: es la existencia de diferentes características (espirituales, materiales, intelectuales y afectivas) propias de las personas, que caracterizan a un grupo social y a sus modos de vida, de interrelación, sus sistemas de valores, creencias y tradiciones.
Gestión de las Diversidades
Diferencias y similitudes
Construcción colectiva plural
Enriquece a los grupos y a la sociedad
Gestión de las Diversidades
Gestionar las Diversidades : reconocer el aporte que las diferentes culturas hacen a la sociedad,
fomentando el diálogo y reconociendo las diferencias.
Estados• Garante de los DDHH, • Promueven existencia
de las culturas • Propiciar la convivencia
y el diálogo respetuoso
Empresas • Reflejan la realidad social• Interactúan con los cambios social• Agentes de creación de valor social a través del trabajo
Gestión de las Diversidades
Empresas como agentes de
cambio social
Cultura organizacional
Empleo
Demandas surgidas del
entorno
Ámbitos de socialización
Rol de las Empresas
Fenómenos a nivel global que demandan cambios en las estructuras y culturas organizacionales
Proponemos incorporar el Paradigma de la Gestión de las Diversidades
Gestión de las Diversidades
Nuevo paradigma
Crea valor agregado
genera inclusión laboral y social de grupos sociales históricamente excluidos del mundo del trabajo
niveles más bajos de desigualdad social.
Estrategia organizacional
Entorno de trabajo positivo y enriquecedor
Aporta nuevas miradas
NO favorece a un grupo frente a otros
trabajar con las personas desde sus potencialidades y particularidades.
Gestión de los RRHH plural y diversa
¿De qué modo? Algunas iniciativas
Diversidad en las Organizaciones