Gestión Institucional de Recursos Humanos

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Teléfonos: (506) 25869075 (506) 25869073 Correo electrónico: [email protected]

MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTES CONSEJO DE TRANSPORTE PÚBLICO

PROPUESTA DE REQUISITOS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA REALIZACION DEL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CTP-CDE-01-

2020, PARA OCUPAR EL PUESTO NUMERO 504808 DE LA CLASE DIRECTOR EJECUTIVO

UBICACIÓN DIRECCIÓN EJECUTIVA

JUNIO, 2020.



INTRODUCCIÓN Según el Art. 13 de la Ley 7969 “El Director Ejecutivo será contratado por el Consejo mediante concurso público de antecedentes y responderá personalmente por su gestión ante este órgano.” En razón a lo anterior la Junta Directiva actual del Consejo, instruye mediante el Articulo 4.1 de la sesión ordinaria 80-2019 del 05 de diciembre de 2019, al Departamento de Gestión Institucional del Recursos Humanos para presente a conocimiento de la Junta Directiva, los términos de referencia, el respectivo concurso Público de Antecedentes y un cronograma debidamente confeccionado que contemple todos los ítems necesarios para culminar con el concurso público para nombramiento de del Director Ejecutivo. En acatamiento al artículo mencionado, el Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo de Transporte Público, procede a realizar la gestión solicitada cumpliendo con la debida planificación del recurso humano con que cuenta, además realizar el concurso apegado a la normativa vigente, así como proponer un perfil del puesto de Director Ejecutivo que se encuentre vinculado con el plan estratégico de la institución y las acciones ejecutadas por el CTP para lograr mejoras en el desarrollo de su gestión en el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

JUSTIFICACIÓN DEL CONCURSO Conoce el Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos, artículo 4.1 de la sesión ordinaria 80-2019 del 05 de diciembre de 2019, mediante el cual se instruye al Departamento Gestión Institucional de Recursos Humanos para que presente a conocimiento de la Junta Directiva, los términos de referencia, el respectivo concurso Público de Antecedentes y un cronograma debidamente confeccionado que contemple todos los ítems necesarios para culminar con el concurso público para nombramiento de del Director Ejecutivo del Consejo de Transporte Público Por lo anterior, el Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos de este Consejo se ha dado la tarea de analizar las características e información con el fin de determinar el perfil del puesto de Director Ejecutivo, para presentar a Junta Directiva, los términos de referencia que contienen la presente propuesta para el Concurso Público para obtener lista de elegibles para el puesto de Director Ejecutivo.



PERFIL DEL PUESTO DE DIRECTOR EJECUTIVO DEL CONSEJO DE TRANSPORTE PÚBLICO

Puesto Número 504808

Características Del Puesto Naturaleza del trabajo Planeamiento, dirección, organización, coordinación, evaluación y supervisión del Consejo de Transporte Público con subordinación inmediata de la Junta Directiva, que desarrolla programas surgidos de la Ley 7969 y emite políticas de trascendencia e impacto a nivel nacional en el área de Transporte Público remunerado de personas. Funciones según ley

Ejercer, en forma conjunta con el Presidente o separada de él, la representación judicial y extrajudicial del órgano. Ambos ostentarán facultades de apoderados generalísimos sin límite de suma. Previo acuerdo del Consejo, podrán otorgar poderes judiciales o extrajudiciales, cuando sea de interés comprobado por la Dirección Ejecutiva.

Firmar, por delegación del Consejo, todo tipo de contratos que este órgano deba suscribir.

Ejecutar los acuerdos y las demás resoluciones del Consejo y asistir a sus sesiones con voz pero sin voto.

Organizar lo administrativo y fungir como superior jerárquico en materia laboral, de los funcionarios del órgano, conforme a esta ley, sus reglamentos y las normas conexas.

Elaborar los planes operativos anuales de la Institución y presentarlos al Consejo para su aprobación.

Someter a la aprobación del Consejo los programas de trabajo internos.

Presentar ante el Consejo informes trimestrales como mínimo, sobre el desarrollo de los programas y presupuestos.

Ejecutar cualquier otra gestión expresamente encomendada por el Consejo o su Presidente.



Condiciones organizacionales y ambientales Supervisión recibida: Trabaja con total independencia, no obstante es evaluado por la Junta Directiva del Consejo de Transporte Público, según lo que establece el artículo 13 de la Ley 7969 (El Director Ejecutivo será contratado por el Consejo mediante concurso público de antecedentes y responderá personalmente por su gestión ante este órgano), por lo que debe actuar, siguiendo políticas generales y acuerdos dictados por el Consejo, en acatamiento de la legislación aplicable a la gestión del Consejo de Transporte Público. Su labor es evaluada por la Junta Directiva del Consejo de Transporte Público, mediante el análisis de informes que presenta, los aportes al trabajo que realiza, la capacidad demostrada en la atención de los diversos asuntos, la eficiencia y eficacia obtenida en el cumplimiento de los objetivos, evidenciada por su capacidad para dirigir y supervisar personal interdisciplinario y la apreciación de la calidad de los resultados obtenidos. Supervisión ejercida: Le corresponde ejecutar la gerencia de trabajo del personal del Consejo de Transporte Público, así como velar por el cumplimiento de los Planes del Consejo. Responsabilidad por funciones: Las obligaciones conferidas al o la ocupante del puesto le demandan considerable participación en la determinación y puesta en práctica de las políticas, planes y programas del Consejo de Transporte Público, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales lo que le confiere considerable grado de responsabilidad y riesgo por la toma de decisiones. Es responsable por suministrar a los niveles superiores, información técnica, veraz y oportuna, sobre la marcha y resultados de los programas a su cargo. Por relaciones de trabajo: La actividad origina relaciones constantes y muy importantes con superiores, subalternos, funcionarios de instituciones públicas tales como la Contraloría General de la República, ARESEP, Ministerio de Hacienda, Presidencia, Ministerio de Obras Públicas y Transportes; así como con empresas físicas y jurídicas de Transporte Público del país concesiones y permisos de transporte público repartidas taxis, buses de ruta y buses especiales, todas las cuales deben ser atendidas con completa confidencialidad, sumo cuidado, tacto y discreción.



Por equipo y materiales: El desempeño de sus funciones requiere responsabilidad por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los materiales que se han asignado a la institución para el cumplimiento de sus fines, así como por el manejo adecuado y eficiente de los presupuestos asignados a cada unidad administrativa bajo su supervisión y control. Condiciones de trabajo: El trabajo por lo general se desarrolla en un ambiente de oficina con condiciones adecuadas; no obstante le puede corresponder trasladarse a diferentes lugares a nivel nacional o internacional cuando las circunstancias lo exijan, tales como: diferentes regionales ubicadas en todo el territorio nacional, participación de operativos relacionados a la actividad propia del Consejo de Transporte Público y representación del Consejo. Consecuencia del error: Los errores que se cometan pueden repercutir de manera significativa en la toma de decisiones, incidiendo en la calidad de los servicios que presta el Consejo de Transporte Público, aspectos que afectan la imagen institucional, mismas que llevan implícita el impacto social, y que pueden generar responsabilidad civil, penal y administrativa, y por ende pérdidas económicas cuantiosas a la administración con el fin de hacerle frente a las posibles demandas a que se vea sometida. Dada la posición que ocupa de Director Ejecutivo tiene contacto con información emanada del Consejo y de otros Consejos y dependencias Ministeriales, que tiene carácter de reservada, la cual debe tratarse con mucha discreción y confidencialidad, ya que podría afectarse el interés público.

Características personales

Habilidades

Visión estratégica respecto a las políticas públicas asociadas a su centro de responsabilidad

Liderazgo proactivo

Capacidad para aportar a la formulación de políticas públicas

Concentración para organizar el trabajo propio y atender varias actividades en forma simultánea

Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás

Manejo y resolución de situaciones imprevistas

Negociación de situaciones difíciles



Habilidad para relacionarse con el entorno sociopolítico de la institución que representa.

Capacidad para la conducción de un negocio tratando de obtener el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles

Habilidad para trabajar en equipo

Habilidad para enfrentar situaciones de trabajo bajo intensa presión

Servicio de calidad al usuario interno y externo

Autocontrol

Tolerancia

Creatividad

Capacidad de negociación y convencimiento

Habilidad para la expresión oral y escrita Actitudes

Aceptación y compromiso con la visión, misión y objetivos de la institución que representa.

Empeño e interés en lo que realiza

Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan eficaz y eficientemente el cumplimiento de los objetivos

Buenas relaciones humanas

Orden y disciplina en los métodos de trabajo

Dinamismo, paciencia, optimismo, cooperación y afabilidad.

Discreción y lealtad a la institución

Disposición para el cambio Conocimientos Debe mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de su formación, así como el desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad durante el periodo de vigencia del nombramiento, por cuanto su labor exige una actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante su gestión. Además de los conocimientos propios de su formación, es elemental que conozca sobre:

Organización y funcionamiento de la Administración Pública costarricense.

Misión, visión, organización y funciones del Consejo de Transporte Público.

Conocimiento del entorno político, científico, económico, social y cultural nacional e internacional.



Sistemas informáticos propios del sector público, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros.

Política salarial requisitos del puesto El puesto número 504868 se encuentra sujeto a las directrices generales de la política salarial y empleo vigentes para el Gobierno Central, según la Autoridad Presupuestaria del Ministerio de Hacienda, por cuanto el puesto se encuentra excluido del Régimen de Servicio Civil. El salario base actual es de ₡1.475.250, 00 (un millón cuatrocientos ochenta y dos mil setecientos cincuenta colones exactos). Tiene derecho a devengar aumentos anuales por tiempo laborado en el sector público. El monto a pagar por cada anualidad es determinado mediante resoluciones emitidas por la Autoridad Presupuestaria del Ministerio de Hacienda, actualmente se reconoce un monto de ₡ 28.474,00 (veintiocho mil cuatrocientos setenta y cuatro colones exactos) por año de servicio laborado para el Estado, y los incentivos prohibición y carrera profesional según Ley 9635. Requisitos mínimos del puesto: Los requisitos para puesto de Director Ejecutivo del Consejo de Transporte Público, están definidos por la “Ley Reguladora del Servicio Público del Transporte Remunerado de Personas en Vehículos en la Modalidad Taxi”, publicada en el Diario Oficial “La Gaceta” Nº 20, el 28 de febrero del año 2000. Artículo 13.- Perfil del Director Ejecutivo “El Director Ejecutivo será contratado por el Consejo mediante concurso público de antecedentes y responderá personalmente por su gestión ante este órgano. Deberá contar con los siguientes requisitos: a) Poseer un título profesional en un área afín a los objetivos del Consejo. b) Estar incorporado al Colegio respectivo. c) Ser de probada solvencia moral. d) No tener lazos de consanguinidad ni afinidad, hasta el tercer grado inclusive, con miembros de los Supremos Poderes, del Tribunal Supremo de Elecciones ni del Consejo.”



Requisitos adicionales para ocupar el puesto según la presente propuesta:

a) Ser Costarricense de nacimiento o por naturalización, con domicilio en el país. En el caso de nacionalidad por naturalización debe haber sido obtenida hace 10 años.

b) No puede ser permisionario(a), ni Concesionario(a) de Transporte Público en cualquiera de sus modalidades.

c) Poseer un título profesional con el grado mínimo de Licenciatura en una carrera afín a los objetivos del Consejo, a saber: Derecho o Ingeniería Civil, Administración de Empresas.

d) Poseer capacitaciones atinentes al puesto que se va desempeñar. e) Encontrarse habilitado y al día con el colegio profesional respectivo y en el

grado académico de Licenciatura como mínimo. f) Debe tener 7 años de experiencia en el ejercicio de su formación profesional en

Costa Rica, de los cuales cinco años debe haber supervisado personal. técnico y profesional.

g) En caso de poseer grado de maestría, que la misma esté relacionada a los objetivos del Consejo o bien en administración o gerencia de proyectos. (si la maestría es internacional debe estar debidamente reconocida por la autoridad competente en Costa Rica)

h) No poseer sanciones administrativas o penales.

Atinencias académicas

Derecho

Ingeniería Civil

Administración de Empresas

*se valorará en todos los casos énfasis en Administración Pública

CARACTERÍSTICAS DEL CONCURSO Convocatoria Consejo de Transporte Público (C.T.P.), dependencia adscrita al Ministerio de Obras Públicas y Transportes (M.O.P.T.), a través del Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos, sita San José, Calle 1, entre Avenidas 18 y 20, recibirá ofertas desde los días del 10 al 14 de agosto del presente año, con horario de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.



Los participantes Podrán participar en este concurso todas aquellas personas físicas que se ajusten a los requisitos normados en el Art.13 De la Ley No. 7969 “Ley Reguladora del Servicio Público del Transporte Remunerado de Personas en Vehículos en la Modalidad Taxi”, publicada en el Diario Oficial “La Gaceta” Nº 20, el 28 de febrero del año 2000 y con los requerimientos aprobados por la Junta Directiva según este documento. Requisitos de admisibilidad de oferta y aprobados por acuerdo de Junta

Directiva:

Las ofertas deberán ser presentadas personalmente o de forma digital por los

oferentes en las fechas establecidas según la publicación del Concurso, no se

aceptarán ofertas fuera del tiempo establecido, además las ofertas deben contener la

totalidad de documentos solicitados, de lo contrario no se admitirán.

Los documentos que se deben presentar para que la oferta sea admitida son los

siguientes:

Carta de solicitud de participación, donde se indique la razón que justifique el por qué desea ocupar el puesto de Director Ejecutivo. Este Documento debe ser desarrollado en un mínimo de una (1) página y máximo tres (3) páginas, en letra Arial, tamaño 11, espacio mínimo.

Una fotografía a color, reciente, tamaño pasaporte.

Cédula de identidad del oferente.

Título de Bachiller en Educación Media o título equivalente.

Títulos universitarios obtenidos.

Certificación, del Colegio Profesional al cual se encuentra incorporado, con no más de un (1) mes de haber sido emitida donde se indique condición para el ejercicio de la profesión y que se encuentra al día.

certificados y certificaciones de capacitación recibida siempre y cuando sean atinentes con el cargo o con los objetivos del Consejo.

certificaciones de experiencia extendidas por funcionario calificado (Jefe de Recursos Humanos, Gerente, Propietario, Jerarca) en la empresa privada o institución pública para la que laboró, detallando el puesto ocupado, las actividades realizadas, fecha



exacta (día – mes – año) de inicio y fin de la relación laboral y motivo de salida. En dicha certificación deberá evidenciarse la supervisión de personal, su tipo (profesional, técnico o administrativo) y el periodo de dicha supervisión con día/Mes/Año. En el caso de profesionales liberales deberán aportar declaración jurada protocolizada.

Hoja de delincuencia extendida por el Registro Judicial en la que conste que no registra antecedentes penales.

Declaración Jurada ante notario público, en la que conste no estar inhabilitado (a) para el ejercicio de la función pública y que no posee sanciones administrativas ni penales

Completar los siguientes formularios que estarán disponibles en la página web de este Consejo:

Oferta de Servicios

Declaración Jurada de Parentesco

Declaración de Pago de Prestaciones Legales

Declaración jurada de no ser permisionario ni concesionario de transporte público En el caso de las ofertas digitales: las mismas deben ser presentadas con la totalidad de los documentos debidamente escaneados y legibles en formato PDF y cada uno de ellos firmado digitalmente por el oferente, en cualquier momento la Administración puede solicitarle al oferente presentar los originales para lo que se requiera. En el caso de las ofertas en forma física: los oferentes deberán presentarlas personalmente y deben aportar copia y original de todos los documentos, para que sean confrontados en el momento de la presentación de las ofertas. Toda la información que se presente en la oferta será de uso exclusivo para lo que corresponda a este Concurso. Del nombramiento por tiempo definido El plazo de nombramiento será en apego a lo estipulado en el artículo 9 de la Ley 7969, que en lo que interesa establece: “… Artículo 12°—Director Ejecutivo. El Consejo contará con un Director Ejecutivo que permanecerá en su cargo por el mismo período del Consejo…”



Responsables del presente concurso: Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo de Transporte Público: será el encargado de velar por el debido desarrollo de este concurso conforme a los principios de legalidad, publicidad, igualdad y transparencia, en concordancia con los acuerdos de Junta Directiva para este Concurso. Llevará a cabo todas las gestiones a efectos que se dé continuidad en el proceso de selección y se ejecute lo correspondiente. Una vez se posea Registro de Elegibles de los candidatos aptos, se presentará a consideración de la Junta Directiva del Consejo de Transporte Público, quien escogerá conforme con los criterios establecidos para tal propósito de entre las y/o los candidatos elegibles utilizando los medios que considere óptimos y posteriormente procederá a remitir la documentación pertinente a la Contraloría General de la República, para la gestión de su competencia. El establecimiento de un Registro de Elegibles, se considera con el fin de contar con base oferentes aptos en caso de sustitución del Director Ejecutivo, por causa de termino de relación de servicio, previo al cumplimiento de su periodo o al vencimiento del mismo; en este sentido dicho registro podrá ser ampliado o actualizado según considere la Junta Directiva. Junta Directiva. Será responsable de la aprobación de la propuesta del concurso y quien realice la selección del Director Ejecutivo del Consejo de Transporte Público.



Características organizacionales Organigrama del Consejo de Transporte Público:

NIVEL POLITICO

INSTANCIAS

ASESORAS

NIVEL OPERATIVO

DEPARTAMENTOS

NIVEL DIRECTIVO

NIVEL OPERATIVO

UNIDADES

Modernización del Estado

Aprobado por MIDEPLAN en oficio DM-042-2000 del

11 de mayo de 2000

Aprobado por MIDEPLAN en oficio DM-xxx-2013 del

xx de mayo de 2013

UNIDAD ORGANIZATIVA

LINEA DE ASESORIA

LINEA AUTORIDAD FORMAL

UNIDAD O PROCESO

TRANSITORIO

LINEA DESCONCENTRACION

ADMINISTRATIVA

Asuntos

Jurídicos

MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTES -MOPT-

CONSEJO DE TRANSPORTE PÚBLICO -CTP-

Proyección

Institucional

Contraloría de

Servicios

Tecnologías de

Información

Dirección

Ejecutiva

Secretaría de

Actas

Planificación y

Desarrollo del

Transporte

Auditoria

Interna

Consejo de

Transporte

Público

ProveeduríaInspección y

Control

Administración

Concesiones

Ingeniería

Administración y

FinanzasTécnica

FinancieroServicios

Generales

Estudios

TarifariosFerrocarriles

Oficinas

Regionales

N

I

V

E

L

P

O

L

Í

T

I

C

O

DIRECCIONES

D

E

P

A

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T

A

M

E

N

T

O

S

Oficina de Gestión

Institucional de

Recursos Humanos

Plataforma de

Servicios



Publicación del Concurso:

La publicación del presente Concurso se realizará por medio de: el Diario Oficial La Gaceta, otro periódico de circulación Nacional, por medio de la página web del Consejo de Transporte Público y la pagina Web del Ministerio de Obras Públicas y Transportes Recepción de ofertas Las y los interesados en participar en el concurso, deberán presentar la oferta completa desde el 10 hasta el 14 de agosto del año 2020, de las siguientes formas: de manera personal: se revisarán contra documentos originales en el sitio, según lo plasmado en el formulario de oferta de servicio diseñado para tal fin, y los documentos requeridos en el Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo de Transporte Público de lunes a viernes de 7:30 a 2:00, o bien de manera digital: al correo [email protected], siguiendo las indicaciones de presentación de oferta digital y conteniendo la totalidad de documentos y cada uno de ellos firmado digitalmente por el oferente. Deberán ejecutarse diferentes etapas que corresponderán a la recepción y admisibilidad de las ofertas, revisión de documentos, análisis y puntuación. Toda la información solicitada será utilizada únicamente para lo que corresponda al Concurso CDE-001-2020. Las etapas para seleccionar al candidato incluyen:

Periodo de recepción de Ofertas

Revisión y calificación de ofertas

Notificación de la calificación de ofertas

Periodo de apelaciones

Conformación de lista de elegibles

Remisión de la lista de elegibles a junta Directiva

Selección de Candidato según método de elección y criterio de Junta Directiva

Bajo ninguna circunstancia se recibirán ofertas en fechas distintas a las programadas. Documentos requeridos en la oferta

Toda la documentación e información recabada para el presente concurso, será únicamente utilizada para efectos de la realización del mismo.

mailto:[email protected]



Carta de solicitud de participación, donde se indique la razón que justifique el

por qué desea ocupar el puesto de Director Ejecutivo. Este Documento debe ser desarrollado en un mínimo de una (1) página y máximo tres (3) páginas, en letra Arial, tamaño 11.

Una fotografía a color, reciente, tamaño pasaporte.

Cédula de identidad del oferente.

Título de Bachiller en Educación Media o título equivalente.

Títulos universitarios obtenidos.

Certificación, del Colegio Profesional al cual se encuentra incorporado, con no

más de un (1) mes de haber sido emitida donde se indique condición para el ejercicio de la profesión y que se encuentra al día.

Certificados y certificaciones de capacitación recibida atinente con el cargo.

Certificaciones de experiencia extendidas por funcionario calificado (Jefe de

Recursos Humanos, Gerente, Propietario, Jerarca) en la empresa privada o institución pública para la que laboró, detallando el puesto ocupado, las actividades realizadas, fecha exacta (día – mes – año) de inicio y fin de la relación laboral y motivo de salida. En dicha certificación deberá evidenciarse la supervisión de personal y tipo (profesional, técnico o administrativo) y el periodo de dicha supervisión con día/Mes/Año. En el caso de profesionales liberales deberán aportar declaración jurada protocolizada.

Hoja de delincuencia extendida por el Registro Judicial en la que conste que no registra antecedentes penales.

Declaración Jurada ante notario público, en la que conste no estar inhabilitado (a) para el ejercicio de la función pública y que no posee sanciones administrativas ni penales

Completar los siguientes formularios que estarán disponibles en la página web

de este Consejo:

Oferta de Servicios Declaración Jurada de Parentesco Declaración de Pago de Prestaciones Legales Declaración Jurada de no ser permisionario ni concesionario de Transporte

Público



De identificarse irregularidad en los documentos presentados se procederá a la exclusión del proceso al oferente correspondiente. Vigencia de las ofertas Las ofertas de servicios presentadas serán vigentes durante todo tiempo de duración que estime la Junta Directiva según conformación de Registro de Elegibles. Criterios de evaluación para la selección

a) La entrega de documentos se realizará de manera personal y digital según lo que se indica:

En el caso de las ofertas digitales: las mismas deben ser presentadas con los documentos debidamente escaneados y legibles en formato PDF y cada uno de ellos firmado digitalmente por el oferente, junto con los formularios solicitados, los cuales también deben venir en formato PDF y con firma digital, en cualquier momento la Administración puede solicitarle al oferente presentar los originales para lo que se requiera. Todos los documentos de la oferta sin excepción deben estar firmados digitalmente uno a uno. En el caso de las ofertas en forma física: los oferentes deberán presentarlas personalmente y deben aportar copia y original de todos los documentos, para que sean confrontados en el momento de la presentación de las ofertas. Toda la información que se presente en la oferta será de uso exclusivo para lo que corresponda a este Concurso. Las ofertas físicas o digitales que no cumplan con lo solicitado anteriormente según sea el caso, automáticamente quedan excluidas. En caso de dudas antes de la presentación de la oferta, se pueden comunicar a los teléfonos 2586-9075 o 2586-9073.

b) Las etapas para seleccionar el candidato incluyen:

Periodo de recepción de Ofertas

Revisión y calificación de ofertas

Notificación de la calificación de ofertas

Periodo de apelaciones



Conformación de lista de elegibles

Envió de lista de elegibles a junta Directiva

Selección de Candidato por la Junta Directiva del CTP según criterio de Junta Directiva

c) Puntuación de valores adicionales a los establecidos en los requisitos:

Con el propósito de tener un análisis cuantitativo de los candidatos, se utilizará un criterio de asignación de puntos de hasta un máximo de 100, los oferentes que cuenten con los requisitos mínimos de Ley obtendrán una nota de 70 puntos, la cual es la nota mínima para ingresar a la lista de elegibles, los otros 30 puntos para completar los 100 puntos, serán distribuidos de según los siguientes predictores:

Predictor Unidad Puntos por

evento Puntaje máximo

Observación

Grado académico adicional

Título universitario

5 5 Grado de

Licenciatura

Grado de postgrado

Titulo de maestría

5 5 Profesional/acad

émica

Experiencia en el campo

de su profesión

Más de 7 años 7.5 7.5 Experiencia profesional

Experiencia con

supervisión de personal profesional

Más de 5 Años

7.5 7.5 Cargo de Jefatura

Capacitación específica

Horas 1 cada 10

horas 5

De aprovechamiento

Total 30 pts

Detalle de cada predictor:

1. Grado académico adicional: se reconocen 5 puntos por cada grado académico adicional al exigido en los requisitos, deberá ser como mínimo grado de licenciatura. Puntaje máximo asignado: 5 (se reconocería una licenciatura)

2. Grado académico de maestrías: se reconoce 7.5 puntos por grado académico

de maestría, podrá ser académica o profesional y que esté relacionada a los objetivos del Consejo o bien en administración o gerencia de proyectos. (si la



maestría es internacional debe estar debidamente reconocida por la autoridad competente en Costa Rica). Puntaje máximo asignado: 7.5 puntos (se reconocería una maestría).

3. Experiencia profesional mayor a 7 años con cargo de jefatura: se reconocen 1 puntos por cada año adicional de experiencia como jefatura hasta un máximo de 7 años y medio adicionales. Puntaje máximo asignado: 7.5 puntos

4. Capacitación específica: se reconocen 5 puntos como máximo de la siguiente manera: 1 punto por cada 10 horas, hasta un máximo de 50 horas.

Sobre la nota mínima: Será considerado elegible para optar como candidato (a) al puesto de Director (a) Ejecutivo del Consejo de Transporte Público, todo (a) aquel (la) que obtenga un 70% (setenta por ciento) o más como resultado de las calificaciones obtenidas en la etapa de evaluación, según los predictores de selección y ponderaciones de evaluación utilizados para la calificación de los (as) candidatos (as). Sobre la comunicación de los resultados de calificación: Una vez finalizada la etapa de evaluación, el Departamento Gestión Institucional de Recursos Humanos del Consejo de Transporte Público comunicará a cada uno (a) de los (as) oferentes la calificación obtenida, a la dirección de correo electrónico consignada en la oferta de servicios como medio para recibir notificaciones, lo cual se hará constar en el expediente del Concurso, a través de una copia del comunicado realizado. Recepción y atención de apelaciones. En caso de inconformidad con la nota obtenida, el (la) participante contará con tres días hábiles a partir del recibido del comunicado para presentar ante el Departamento Gestión Institucional de Recursos Humanos del C.T.P. las objeciones que estime pertinentes. El Departamento Gestión Institucional de Recursos Humanos dispondrá de diez días hábiles, para proceder con la revisión de la calificación obtenida (detalle de cada uno de los predictores evaluados) y resolver la inconformidad. En caso de que no quede conforme con la resolución referida, elevará su inconformidad ante la Junta Directiva del Consejo de Transporte Público.



Sobre la comunicación del listado de elegibles a la Junta Directiva

Luego de la resolución de apelaciones en caso de que se presenten, se procederá a remitir la lista de elegibles a la Junta Directiva para lo que corresponda. De la forma en que se elegirá al candidato que según la Junta Directiva sea el idóneo para el puesto. La Junta Directiva conformará un Comité de Selección integrado por los miembros de la Junta Directiva del Consejo de Transporte Público, el cual será el encargado de realizar la entrevista final a los participantes mejor calificados, la cual será presencial o virtual, dependiendo del avance de la pandemia a la fecha en la cual se deban de realizar las indicadas entrevistas. Con base en el registro de elegibles resultante del concurso CDE-01-2020, la Junta Directiva valorará los expedientes de los oferentes y conformará una nomina para convocar a entrevistas, la misma se conformará de las tres mejores calificaciones, las cuales deberán necesariamente estar por encima de la nota mínima indicada en el cartel del concurso de antecedentes. En el caso de empate en el primer lugar, se tomarán en cuenta éstos, junto con los dos candidatos siguientes con inferior nota. En el caso de empate en el tercer lugar, ambas ofertas serán tomadas en cuenta para la evaluación final.pudiendo escoger a cualquiera de los integrantes de la nómina. El acuerdo de nombramiento del cargo de Director Ejecutivo del C.T.P. tomado por la Junta Directiva será debidamente comunicado a cada uno (a) de los (as) integrantes de lista de elegibles, a la Contraloría, al Depto. Gestión Institucional de Recursos Humanos y al oferente que resulte escogido se le notificará el resultado y se le avisará que debe rendir póliza de caución para que posteriormente, el Departamento Gestión Institucional de Recursos Humanos del C.T.P. sea el responsable de realizar todas las gestiones necesarias a efectos de nombrar a la persona escogida en la plaza correspondiente.

Todo lo anterior aprobado mediante acuerdo 4.1 de la sesión ordinaria 42-2020 del 02 de junio del año 2020

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