Gerver Torres - Perspectivas Sociales 2012

5/14/2018 Gerver Torres - Perspectivas Sociales 2012 - slidepdf.com

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¿Cómo andamos los venezolanos por dentro?

(Mas allá de los indicadores objetivos)

Marzo 2012 Gerver Torres



Algunas veces las cosas no lucen como son

2



Y la procesión va por dentro…

3



Producto Territorial Bruto (PTB)…

5

El Producto Territorial Bruto no mide la salud de nuestrosniños, la calidad de su educación, o el placer de susjuegos. No incluye la belleza de nuestra poesía o lafortaleza de nuestros matrimonios. No mide nuestroconocimiento o nuestro coraje, tampoco nuestra sabiduría

o nuestro aprendizaje, ni nuestra compasión o devoción anuestro país. El PTB mide todo, excepto aquello que haceque la vida valga la pena vivirla.

Robert F. Kennedy

Lawrence, KansasMarzo 18, 1968



6

¿QUÉ ES EL BIENESTAR?

Bienestar son todas las cosas que resultan relevantespara la forma como pensamos y experimentamosnuestras vidas.

Copyright © 2009, 2010 Gallup, Inc. All rights reserved.



7

Diferentes medidas del bienestar

Bienestar General

Objetivo Subjetivo

Valorativo Experimentado

PTBsalud

empleo

ingresopobreza

Como unovalora su vida.

Lo que uno

experimenta adiario.



8

“Donde no hay medición no hay progreso”

La importancia de medir

“No es posible administrar lo que no se puede medir”



9

“No todo lo que puedeser contado, cuenta.”-Albert Einstein

¿Qué medimos?



10

Métodos de investigación

Instrumentos

– Monitor de corazón

– Muestras de saliva

Computadoras de

mano(seis veces por día)

Stone, A., & Harter, J.K. (2009). The experience of work: A momentary perspective. Omaha, NE: Gallup.




11

Encuesta Mundial

Encuesta al 95% de la población

adulta en todo el mundo Se realiza en 160 países y territorios Es la fuente independiente de datos

claves más grande del mundo Realiza encuestas haciendo las

mismas preguntas en todos lospaíses a través del tiempo

La data de cada país incluyeinformación tanto de áreas urbanascomo rurales

La muestra contempla al menos 1000adultos por país

En los países en desarrollo, las

entrevistas se hacen cara a cara.



12

Cobertura Mundial




13

Una pregunta para estimar el bienestar valorativo

“Por favor imagine una escalera con 10 escalones numerados desde cero abajo, hasta 10 en la parte superior. Suponga que decimos que el tope de la escalera representa la mejor vida posible que usted puede vivir y la parte de abajo representa la peor. En que peldaño de esta escalera usted siente que está su vida

actualmente? (Bienestar subjetivo valorativo)



14

Imagine una escalera con 10 peldaños.

10

0

7

4 Sufriendo

Pujante

Luchando

En cual peldaño se encuentra usted?

5

6



1515

Bienestar alrededor del mundo

12%

64%

24%Pujante

Luchando

Sufriendo

Based on the Cantril Self-Anchoring Striving Scale, Present and FutureWeighted by population size

World Poll 2005-present


Dinamarca 82% Pujante1% Sufriendo

Togo 4 % Pujante81 % Sufriendo



16

Bienestar por regiones

58%

48%

38%

18%

13%11%

3% 6%

9%

16% 15%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

North America

Latin America

andCarribbean

Europe Middle East/N Africa Asia Sub Saharan Africa

Pujante Sufriendo

Copyright © 2010 Gallup, Inc. All rights reserved.



17

Grandes diferencias entre países

Dinamarca 7.83Finlandia 7.56

Holanda 7.54

Noruega 7.53

Canada 7.53Suiza 7.47

Australia 7.40

Nueva Zelandia 7.38

Suecia 7.35Estados Unidos 7.32

Haití 4.05Zimbabue 3.97Sierra Leone 3.93Bulgaria 3.89Georgia 3.86

Comoros 3.73Burundi 3.72

Benin 3.72

Rep. CentralAfricana 3.67

Togo 3.05

Venezuela 6.58

Encuentro 6.22



18

Han pasadohambre África Cent. 82.7% Singapur 0.4%

Problemasde salud Georgia 45.2% Siria 9.2%

Tristeza Irak 46.4% Kosovo 3%

Rabia Irak 60.2% Mali 4.8 %

Niveles

Más altos

Niveles

Más bajos

Alta variabilidad en aspectos específicos, tantonegativos

Venezuela

42.90%

19.80%

24.20%

16.80%

America

Latina

32.4%

19.8%

15.9%

12.8%



19

como positivos …

Cuenta con ayuda Islandia 97.6% Togo 30.3%

Se siente seguro

caminando a solas Singapur 96.9% S. África 19.9%

Tratado conrespeto España 97.3% Singapur 45%

Disfrute Trinidad 91.1% Banglades13%

Niveles Másaltos Niveles Másbajos

80.00%

44.10%

92.20%

77.00%

AmericaLatina Venezuela

33.9%

93.0%

95.7%

81.7%



20

Los cinco elementos esenciales del bienestar

Bienestar profesional: Como usted ocupa su tiempo cada día; si

le gusta lo que hace

Bienestar social: Relaciones y amor en su vida

Bienestar financiero: La administración de su vida económicapara reducir el stress y aumentar la seguridad

Bienestar físico: Buena salud y energía para hacer diariamentelas cosas que tenga que hacer.

Bienestar comunitario: Calidad del barrio e involucramiento enla comunidad en la cual usted vive.




21

Bienestar de carrera



22


Actividades interesantes y significativas Usando las fortalezas Alcanzando metas Un líder que motiva

Estado actual: Apenas 31% tiene muy alto bienestar de carrera;aquellos que lo tienen, tienen 4,5 veces mas probabilidades desentirse “pujantes” en la vida.




23


Un concepto critico:

“Trabajadores comprometidos”



24

Que significa el termino comprometido?

Un trabajador comprometido es alguien que está involucrado yentusiasmado con su trabajo. Está dedicado a su tarea. Está enun rol en el cual usa sus talentos, conoce el alcance de su

trabajo, y está siempre buscando maneras nuevas o diferentesresultados positivos asociados a su trabajo.



Tres Tipos de Empleados

25

29% 51% 20%

Comprometidos No Comprometidos Antagonistas



26Copyright © 2008 Gallup. Inc. All rights reserved.

Como luce la falta de compromiso del trabajador?



27

Investigación sobre bienestar de carrera

Instrumentos

– Monitor de corazón

– Muestras de saliva

Computadoras de

mano(seis veces por día)





28

Interés en lo que hacen y grado de compromiso


Solamente momentos detrabajo


Bajo compromiso Alto compromiso



29

Grados de stress y niveles de compromiso


Solamente momentosde trabajo


Bajo compromiso Alto compromiso



30

Bienestar social



31

Bienestar social

Red de amigos Mentor que estimula su desarrollo Relaciones muy cercanas Organización de actividades




32

Bienestar Social

Podemos heredar mas de los amigos que de la familia Necesitamos 6 horas de socialización por día. Una buena relación de pareja puede ser mas importante para

recuperarse de una intervención quirúrgica que otros factoresconvencionales de riesgo.

Los empleados que tienen “un mejor amigo” en el trabajo tienensiete veces mas de probabilidades de estar comprometidos ensus empleos.




33

El Bienestar fluye a través de las redes sociales

Christakis , N.A., & Fowler, J.H. (2009). Connected: The surprising power of our social networks and how they shape our lives . New York: Little, Brown and Company.

Grados de separación e impacto

Amigo2 Grados

separación3 Grados

separación

Felicidad 15% 10% 6%

Fumar 61% 29% 11%




34

Christakis/Fowler Investigación sobre redes sociales


Grados de separación e impacto en las redes sociales

Amigo2 Grados deseparación

3 Grados deseparación


Fumar 61% 29% 11%

Esposo(a) Hermano(a) Amigo

Obesidad ? ? ?




35

Christakis/Fowler Investigación sobre redes sociales


Grados de separación e impacto

Amigo 2 Grados 3 Grados


Fumar 61% 29% 11%

Esposo(a) Hermano(a) Amigo

Obesidad de 2da

mano

37% 40% 57%


Impacto de la socialización en las emociones diarias



Impacto de la socialización en las emociones diariaspara distintos niveles de ingreso

,400

,500

,600

,700

,800

,900

1,000

< 1hora

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 omashora

menos de $36k

$36-59k$60-120k$120k o mas

36

Emociones positivas: felicidad, disfrute, risa

Gallup-Healthways Well-Being Index Jan-Dec 2009, controlling for demographics

Impacto de la socialización en las emociones diarias



Impacto de la socialización en las emociones diariaspara varios niveles de ingreso

,000,050

,100,150,200,250,300

,350,400,450,500

menos de $36k$36-59k$60-120k

$120k o mas

37

Emociones negativas: preocupación, tristeza

Gallup-Healthways Well-Being Index Jan-Dec 2009, controlling for demographics



51%

55%59%

68%

73%

77%81%

85%88%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Under$15,000

$15,000to

$25,000

$25,000to

$34,999

$35,000to

$49,999

$50,000to

$74,999

$75,000to

$99,999

$100,000to

$149,999

$150,000to

$199,999

$200,000or more

Ingreso familiar anualGallup Wellbeing Panel (n= 17513), after adjusting for demographic differences

all Not thriving on both Thriving on BothCareer & Social Wellbeing Status

Impacto del Bienestar de carrera y del Bienestar social en la percepción del estándarde vida.



39

Bienestar Financiero


i fi i



40

Bienestar financiero

Dinero suficiente para las necesidades básicas Progresando en el estándar de vida Buen manejo del dinero en el corto plazo Seguridad financiera en el largo plazo




6,97,0

7,27,4 7,4

7,5 7,5 7,6 7,6

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

Under$15,000

$15,000to

$25,000

$25,000to

$34,999

$35,000to

$49,999

$50,000to

$74,999

$75,000to

$99,999

$100,000to

$149,999

$150,000to

$199,999

$200,000or more

Annual Household Income( Gallup Wellbeing Panel March, 2010 n=17820, after adjusting for demographic differences)

Tengo dinero suficiente para hacer lo que quiero hacer

Escalera de vida

Impacto de la Seguridad Financiera en el Bienestar General



42

Bienestar Físico


Bi Fí i



43

Bienestar Físico

Libertad Física Energía Diaria Hábitos saludables Apariencia


l í di i



Masa corporal y energía diaria

72,0%74,0%

76,0%

78,0%

80,0%82,0%

84,0%

86,0%

88,0%90,0%

92,0%

18-24 25-34 35-49 50-64 65+

Peso NormalSobrepesoObeso

44

n = 254,987; luego de controlar por genero, educacion y edad



45

Bienestar Comunitario


Bi t C it i



46


SeguridadOrgullo de la ComunidadBuena ViviendaCompromiso ciudadano

Estado Actual: 88% of los empleados reportan que obtienen unbeneficio emocional por hacer cosas para otra gente.


Bi t C it i



47


Obtenemos cuando damos

En un estudio internacional, la gente con alto bienestar de carrera,tenían 20% a 30% mas probabilidades de decir que habían dado tiempocomo voluntarios en el pasado mes.

En una organización, grupos de trabajo con alto compromiso laboral,tenían 56% mas probabilidades de darle dinero a la comunidad y le

daban 2.6 veces mas dinero que los grupos menos comprometidos Si su organización lo estimula a usted a estar involucrado en su

comunidad, usted tiene 2.6 veces mas probabilidades de gustarle lo quehace todos los días.



48

Los datos



49

Panamá 7.25

Costa Rica 7.23

Brazil 7.04

Mexico 6.91

Argentina 6.78Puerto Rico 6.59

Venezuela 6.58

Uruguay 6.55

Chile 6.53

Trinidad & Toba 6.52

Colombia 6.46

Belize 6.45

Jamaica 6.21Guyana 5.99

Peru 5.89

Ecuador 5.8

Bolivia 5.78

Guatemala 5.74

Paraguay 5.68

Cuba 5.42

Nicaragua 5.39Honduras 4.96

Haiti 4.84

Rep. Dom 4.74

El Salvador 4.74

América Latina en la Escalera del Bienestar

¿Cómo nos sentimos los venezolanos?



50


Prosperando Batallando SufriendoBrazil 58.70% 40.90% 0.40%

Costa Rica 58.10% 38.20% 3.70%Panama 54.60% 42.20% 3.20%Argentina 52.80% 43.30% 3.90%

Venezuela 49.40% 43.80% 6.80%

Colombia 47.40% 49.10% 3.50%Mexico 46.80% 45.60% 7.70%

Puerto Rico 46.60% 45.10% 8.20%Uruguay 46.10% 49.20% 4.70%Jamaica 45.70% 49.10% 5.20%Belize 43.80% 49.90% 6.30%Trinidad &

Tobago 43.70% 50.90% 5.40%Chile 38.80% 55.60% 5.60%

Prosperando Batallando Sufriendo

Guatemala 32.70% 49.50% 17.80%

Guyana 31.20% 64.20% 4.60%Peru 30.70% 62.00% 7.30%

Ecuador 30.50% 59.00% 10.50%

Nicaragua 28.20% 53.10% 18.70%

Paraguay 28.20% 65.50% 6.30%

Rep.

Dominicana 26.00% 56.40% 17.60%Bolivia 24.10% 71.00% 4.90%

Cuba 23.60% 65.70% 10.60%

Honduras 22.40% 58.30% 19.30%

El Salvador 16.60% 50.50% 32.90%

Haiti 9.50% 72.60% 17.80%Total 37.80% 52.80% 9.40%

Encuentro 62% 30 3.20

Có i l l ?



51


Brazil 58.70% 40.90% 0.40%

Panama 54.60% 42.20% 3.20%Colombia 47.40% 49.10% 3.50%

Costa Rica 58.10% 38.20% 3.70%

Argentina 52.80% 43.30% 3.90%

Guyana 31.20% 64.20% 4.60%

Uruguay 46.10% 49.20% 4.70%

Bolivia 24.10% 71.00% 4.90%Jamaica 45.70% 49.10% 5.20%

Trinidad &Tobago 43.70% 50.90% 5.40%

Chile 38.80% 55.60% 5.60%

Belize 43.80% 49.90% 6.30%

Paraguay 28.20% 65.50% 6.30%


Venezuela 49.40% 43.80% 6.80%

Peru 30.70% 62.00% 7.30%Mexico 46.80% 45.60% 7.70%

Puerto Rico 46.60% 45.10% 8.20%

Ecuador 30.50% 59.00% 10.50%

Cuba 23.60% 65.70% 10.60%

Rep.

Dominicana 26.00% 56.40% 17.60%Guatemala 32.70% 49.50% 17.80%

Haiti 9.50% 72.60% 17.80%

Nicaragua 28.20% 53.10% 18.70%

Honduras 22.40% 58.30% 19.30%

El Salvador 16.60% 50.50% 32.90%

Total 37.80% 52.80% 9.40%




52

Estrato de Ingreso Venezuela América Latina

20% Mas Pobre 42.10% 28.60%

Segundo 20% 44.70% 33.00%

Tercer 20% 55.90% 37.20%

Cuarto 20% 50.40% 40.70%

20% Mas Rico 54.50% 49.50%

Total 49.40% 37.70%

Ingreso y Bienestar

Población que se declara pujante

Ed ió Bi t



53

Nivel Educativo Venezuela A. Latina

Primaria 43.60% 28.60%

Secundaria 48.50% 40.10%

Universitaria 57.40% 51.00%

Educación y Bienestar

Población que se declara pujante

Ed d Bi t



54

Edad Venezuela A. Latina

15-29 57.10% 43.60%

30-49 50.20% 35.80%

50 + 35.50% 31.10%

Total 49.40% 37.80%

Edad y BienestarPoblación que se declara pujante



55

Emociones/Experiencias Venezuela A. Latina Encuentro

Estrés 29.40% 33.30% 70.18%

Preocupacion 30.80% 39.30% 84.72%

Reir 89.20% 82.30% 82.29%

Felicidad 76.80% 79.90% 81.71%

Bienestar experimentado

I Í di d E i i P iti N ti



56

Estrato de Ingreso Índice de Exp.Positivas

Índice de Exp.Negativas

20% Mas Pobre 81.35 25.50

Segundo 20% 85.16 22.11Tercer 20% 81.68 23.26

Cuarto 20% 84.41 18.91

20% Mas Rico 86.27 22.86

Ingreso e Índices de Experiencias Positivas y NegativasVenezuela



57

Algunos nubarrones

Compromiso laboral en América Latina



58

Compromiso laboral en América Latina

País ComprometidaColombia 37.98%

Panama 32.30%

Brazil 30.30%

Costa Rica 24.40%

Nicaragua 24.20%

Chile 22.60%

Bolivia 21.50%

El Salvador 20.10%

Argentina 18.20%

País ComprometidaHonduras 18.10%

Uruguay 18.10%

Guatemala 17.98%

Paraguay 15.80%

Peru 14.87%

Mexico 13.80%

Haiti 12.08%

Venezuela 11.30%

Ecuador 10.10%Total 19.60%

Porcentaje de la Población laboral comprometida



59

Cuba 44.20%

Paraguay 42.00%

Republica Dominicana 32.80%

Guyana 32.70%

Guatemala 30.80%

Trinidad & Tobago 30.00%

Honduras 28.80%

Belize 27.30%

Haiti 25.40%

Panama 23.30%

Costa Rica 22.10%

Colombia 21.80%

Bolivia 20.20%

Puerto Rico 18.20%

Jamaica 17.90%

Nicaragua 17.50%

Mexico 16.60%

Argentina 14.80%

Peru 14.60%

Chile 14.20%

El Salvador 12.30%

Brazil 12.00%

Uruguay 11.10%

Venezuela 7.60%

Ecuador 6.80%

Población que hace voluntariado social

Encuentro 68.77%



60

Paraguay 47.90%

Chile 45.20%

Trinidad & Tobago 43.80%

Haiti 39.20%

Guyana 36.00%

Panama 35.30%

Honduras 33.00%

Puerto Rico 30.40%

Costa Rica 28.60%

Jamaica 28.40%

Belize 28.30%

Guatemala 27.30%

Uruguay 24.90%

Brazil 24.20%Colombia 22.90%

Rep. Dominicana 22.80%

Mexico 22.30%

Bolivia 21.80%

Nicaragua 21.00%Argentina 17.60%

Peru 16.60%

El Salvador 13.90%

Ecuador 13.60%

Venezuela 10.30%Total 26.30%

Población que dona dinero a causas sociales

Encuentro 48,57%



61

Percepción de Seguridad

Georgia 91.40%

Qatar 91.10%

Emiratos AU 89.90%

Singapure 89.30%

Indonesia 87.90%

Congo (Kinshasa) 37.70%

Venezuela 33.90%

Namibia 32.70%

Chad 29.70%

Afganistán 27.70%

Total 62.20%

¿Se siente usted seguro caminando a solas, en las noches, por su barrio?

Percepción de Seguridad



62

Venezuela 63.10%

Rep. Dominicana 60.90%

Paraguay 59.10%

Costa Rica 56.80%

El Salvador 56.60%

Bolivia 56.40%Guatemala 56.40%

Mexico 56.00%

Peru 54.60%

Honduras 53.90%

Colombia 52.60%

Haiti 52.60%

Belize 51.80%Brazil 50.90%

Ecuador 50.50%

Panama 50.50%

Guyana 50.30%

Jamaica 49.20%

Nicaragua 47.90%

Argentina 47.80%

Chile 43.80%

Cuba 43.40%

Uruguay 43.20%

Puerto Rico 40.00%Trinidad & Tob 29.80%

p g

¿Se siente usted seguro caminando a solas, en las noches, por su barrio?

No se siente seguro

Conclusiones



Conclusiones

Necesidad de investigar y estudiar mas profundamente nuestro

bienestar subjetivo. Reconocer lo que son activos de nuestra personalidad como

nación, como pueblo, como sociedad, para enfrentar de mejormanera los retos del futuro.

Gerver Torres - Perspectivas Sociales 2012

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