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Estas preguntas frecuentes son para empleados de las anteriores localidades Oeste de Gerdau,

excluyendo a los empleados sindicales quienes tienen planes de beneficios separados tal como

se estipula en su convenio colectivo de trabajo. Las preguntas frecuentes para los empleados

sindicales del Local Union Núm. 790 de Napa Shopmen se encuentran aquí.

BeneficiosGENERALIDADES

1. ¿Qué beneficios tendré cuando me convierta en empleado de CMC?

Para 2018, tendrá los mismos tipos de beneficios y compañías de seguro que tiene hoy con Gerdau, con

algunas pequeñas excepciones. Para 2019, le ofrecerán los planes de beneficios de CMC.

2. ¿Qué beneficios no estarán disponibles?

Las compañías de seguro de sus beneficios voluntarios no estuvieron dispuestas a trabajar con CMC por

un período corto del año. Sin embargo, tenemos entendido que usted puede continuar esos beneficios

convirtiéndolos a una póliza individual. Vea más información en la sección Beneficios voluntarios.

Del mismo modo, “Livongo Diabetes Management” y “ReThink Autism Services” no estuvieron dispuestos

a trabajar con CMC por un período tan corto del año. Pero una ventaja es que BCBS of Texas cubre más

visitas por autismo de lo que cubría BCBSIL.

El beneficio “Health Advocate” o defensa de salud patrocinado por Mercer no se ofrece con CMC, pero

nuestra compañía de seguro médico tiene programas similares. Por ejemplo, “Lifestyle Management” para

una vida más sana, envíos postales sobre programas, un programa de maternidad, línea de enfermería que

atiende 24 horas, entre otros.

3. ¿Tendré que inscribirme en los beneficios?

Sus beneficios de 2018 continuarán con su cobertura corriente y cubrirán a los mismos dependientes

que cubre hoy. Tendrá que inscribirse para los beneficios de 2019 dentro de los 31 días de convertirse en

empleado de CMC.

4. ¿Cómo me inscribo en los beneficios de 2019?

Inscríbase en línea dentro de los 31 días de convertirse en empleado de CMC. Necesitará su número de ID

de empleado de CMC para inscribirse. Hay tres maneras de acceder al sistema de inscripción:

GERDAU–COMMERCIAL METALS

Preguntas frecuentes sobre la transición

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• Haga clic en el botón Enroll in Benefits (Inscríbase en los beneficios) en la esquina superior derecha de

myCMCbenefits.com.

• Vaya a la página principal CMC GlobalNet. Haga clic en Benefits (Beneficios) a la derecha para

comenzar.

• Conéctese a cmcbenefits.bswift.com.

El sitio de inscripción le conducirá por los pasos para inscribirse. Puede pedir asistencia para inscribirse a

Servicios para Empleados de CMC en employeeservices@cmc.com o llamando al 1-877-262-8050.

Si es un empleado nuevo que se inscribe en los beneficios de 2018, llenará un formulario de inscripción en

papel. Vea las preguntas frecuentes sobre la inscripción de empleados nuevos más adelante en esta sección.

5. ¿Cuándo empezarán a sacarse de mi cheque de pago las deducciones para el seguro médico de 2018?

Las deducciones para las cuentas HSA y FSA (cuidados de salud y cuidados de dependientes) seguirán sin

interrupción si usted participa en esos beneficios.

Las deducciones del plan 401(k) comenzarán de uno a dos períodos de pago después de que se inscriba (o

después de que se lo inscribe automáticamente).

Las deducciones del cheque por otros beneficios del seguro médico de 2018 (plan médico, dental, visión,

etc.) y por los beneficios de protección del ingreso (seguro de vida, AD&D, incapacidad) no comenzarán

hasta el 11 de nov. (12 de nov. para empleados de Rancho USW).

Verá que las deducciones de su cheque por beneficios del seguro médico y protección del ingreso

comenzarán el 22 de nov. (23 de nov. para empleados de Rancho USW). Aunque las deducciones

comienzan más tarde, su cobertura igual entrará en vigencia en su primer día de empleo en CMC, y en

cheques futuros no se descontarán las deducciones que no hizo hasta ahora..

6. ¿Qué pasa si no me inscribo en los beneficios de 2019?

Si no se inscribe, se le inscribirá automáticamente SOLO en los beneficios pagados 100% por CMC (seguro

básico de vida, muerte accidental y desmembramiento, incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo

plazo, accidente de viajes de negocios y el programa de asistencia para empleados). Tendrá que esperar

hasta la próxima Inscripción Abierta para elegir cobertura opcional (médica, dental, visión, seguro opcional

de vida y de muerte accidental y desmembramiento), a menos que haya tenido un evento de vida calificado.

Los eventos de vida calificados incluyen matrimonio, divorcio, nacimiento o adopción, etc. Vea más detalles

en su Guía de Beneficios.

7. Soy un empleado nuevo y me incorporé después de que CMC adquirió mi localidad de trabajo. ¿Cuándo y cómo puedo inscribirme?

Todos los empleados de tiempo completo de CMC que trabajan 30 o más horas por semana (excluyendo

ciertos sindicatos que tienen sus propios planes de beneficios) son elegibles para los beneficios de grupo

de CMC. Si desea seleccionar beneficios, debe inscribirse dentro de los 31 días después de la fecha de su

contratación. Los beneficios entran en vigencia en la fecha de su contratación.

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Para inscribirse, consiga un formulario de Inscripción/Cambio de Beneficios 2018 de su representante local

de Recursos Humanos. Llene el formulario y entrégueselo a su representante de Recursos Humanos dentro

de los 31 días después de la fecha de su contratación. Durante su período de inscripción, debe presentar

documentación sobre los familiares dependientes que desea cubrir entregándosela a su representante de

Recursos Humanos. También puede presentar su formulario de inscripción y la documentación sobre sus

dependientes a TotalRewards@CMC.com.

8. ¿Qué pasa si tengo un evento de vida calificado en 2018?

Solo puede hacer cambios en sus beneficios durante el año si tiene un cambio de vida calificado (p. ej.,

matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción, muerte). Si tiene un evento de vida calificado, consiga un

Formulario de Inscripción/Cambio de Beneficios 2018 de su representante local de Recursos Humanos.

Llene el formulario y entrégueselo a su representante de Recursos Humanos, junto con otra documentación

obligatoria, dentro de los 31 días del evento. También puede presentar su formulario de inscripción y la

documentación sobre sus dependientes a TotalRewards@CMC.com.

9. ¿Tendré que presentar documentos para mostrar que mis dependientes son elegibles para los beneficios?

• Para el año 2018 su cobertura continuará, de modo que no hay necesidad de presentar documentación

para las personas que cubre actualmente. Si añade dependientes nuevos durante el año debido a un

evento de vida como matrimonio o nacimiento, entonces tendrá que presentar documentación.

• Para el año 2019, tendrá que presentar documentación para todos los dependientes que desee cubrir.

10. What documentation do I need to provide to cover dependents?

Los empleados de Gerdau que se incorporan a CMC como parte de la adquisición continuarán sus

beneficios de 2018. Ellos no inscribirán ni presentarán verificación de dependientes para 2018, a menos

que hayan tenido un evento de vida calificado y hagan un cambio en su cobertura. Los empleados nuevos

que se incorporan a CMC en localidades anteriores de Gerdau durante el resto de 2018 deberán presentar

la documentación de familiares dependientes.

Usted tendá que presentar la documentación de familiares dependientes para los beneficios de 2019.

Haga clic aquí para ver a quién puede cubrir y qué documentación necesita.

11. ¿Mantendré las mismas tarjetas de ID de beneficios para 2018?

• Para 2018, necesitará tarjetas de ID nuevas porque tendrá un empleador nuevo. Le enviarán las tarjetas

por correo, de modo que asegúrese de que CMC tenga su dirección actual.

• Si se inscribe en la cobertura médica para 2019, recibirá tarjetas médicas de ID nuevas porque tendrá

un plan médico nuevo. Los planes dental y de la visión de CMC para 2019 no requieren una tarjeta de

ID. Simplemente dé su número de grupo o número de Seguro Social a su proveedor.

12. ¿Cuentan mis años de servicio en Gerdau para la antigüedad de servicio en CMC?

Sí. Sus años de servicio en Gerdau se traspasarán a CMC para la elegibilidad de beneficios y la adquisición

total del plan 401(k).

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PLAN MÉDICO

1. ¿Quién es nuestra compañía de seguro médico para 2018?

• Usted seguirá teniendo su compañía de seguro médico actual para 2018.

– Si estaba inscrito en un plan de Gerdau de Blue Cross Blue Shield of Illinois, tendrá un plan muy

similar a través de Blue Cross Blue Shield of Texas. CMC tuvo que coordinar con la organización de

Texas de BCBS en lugar de la de Illinois. La red de proveedores es la misma.

• Usted recibirá tarjetas médicas de ID nuevas porque su plan médico ahora está patrocinado por CMC.

2. ¿Tenemos mi cónyuge y yo que hacernos un chequeo médico para evitar pagar un recargo en 2018 o en 2019?

Usted y su cónyuge bajo cobertura no están obligados a hacerse un chequeo médico para evitar pagar un

recargo en 2018. Tendrán que hacerse el chequeo médico anual en 2019 para evitar el recargo sobre las

primas en 2020 si planea inscribirse en el plan médico de Blue Cross Blue Shield.

3. ¿Qué pasa si tengo que ir al médico antes de recibir la tarjeta del seguro?

Su cobertura será efectiva el día en que se convierte en empleado de CMC. Sin embargo, es posible que

su información no aparezca en los sistemas de la compañía de seguro durante aproximadamente 10-14

días. Si desea usar sus beneficios antes de ese período, tal vez deba pagar los servicios de su bolsillo y

luego presentar documentos para que le reembolsen los gastos. Si usted o sus dependientes con cobertura

necesitan atención médica de emergencia antes de recibir su nueva tarjeta de ID, contacte a Servicios para

Empleados de CMC a employeeservices@cmc.com o al 1-877-262-8050.

4. Cuando me convierta en empleado de CMC, ¿se aplicará lo que he pagado este año hacia mi deducible médico y máximo de bolsillo?

CMC aceptará lo que usted ya ha pagado hacia sus deducibles médico y dental de 2018 y su máximo de

gastos médicos de bolsillo. Sin embargo, puede tardar tiempo actualizar sus totales debido al proceso de

presentación de reclamos del proveedor. La primera transferencia de archivos ocurrirá 30 días después del

cierre de la adquisición y, después de ello, en forma periódica.

CUENTAS DE AHORROS Y DE GASTOS

1. ¿Qué pasará con mi Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) de 2018?

• Si actualmente tiene una Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos (HSA) con WageWorks, su cuenta se

transferirá de un plan patrocinado por Gerdau a un plan patrocinado por CMC.

• El “período de suspensión” comenzará el primer día de trabajo con CMC y continuará durante 10-14 días

mientras se transfieren las cuentas. Durante el período de suspensión, no podrá usar su tarjeta de la HSA

ni acceder a su cuenta HSA.

2. ¿Qué pasará con mi Cuenta de Ahorros para Gastos Médicos en 2019?

CMC no ofrece un plan médico elegible para una HSA en 2019. Usted puede guardar el saldo de su HSA

y usarlo para gastos médicos continuos quedándose con WageWorks o transfiriendo sus fondos a otro

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proveedor de cuentas HSA. Usted será responsable de pagar los costos de la cuenta que se apliquen.

3. ¿Qué pasará con mi(s) Cuenta(s) de Gastos Flexibles de 2018?

• Si tiene una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) con WageWorks, su(s) cuenta(s) se transferirá(n) de un

plan patrocinado por Gerdau a un plan patrocinado por CMC.

• El “período de suspensión” comenzará el primer día de trabajo con CMC y continuará durante 10-14

días mientras se transfieren las cuentas. Durante el período de suspensión, sus reclamos de FSA (tanto

automáticos como manuales) no se procesarán y usted no podrá acceder a su cuenta de FSA.

• Después del período de suspensión, tendrá que registrar su cuenta en WageWorks.com. WageWorks le

enviará una guía de inicio rápido después de que se transfiera la cuenta..

4. ¿Puedo inscribirme en las Cuentas de Gastos Flexibles en 2019?

Sí. Ofrecemos las FSA para Cuidados de Salud y para Cuidados de Dependientes, y podrá inscribirse en

ellas para 2019.

BENEFICIOS VOLUNTARIOS

1. ¿Continuarán nuestros beneficios voluntarios cuando nos traslademos a CMC?

Las compañías de seguro de sus beneficios voluntarios con Gerdau no estuvieron dispuestas a trabajar

con CMC por un período tan corto del año del plan. Tenemos entendido que Gerdau arregló para

que usted pueda convertir sus beneficios voluntarios (Enfermedad crítica, Accidente, Indemnidad de

hospital, Protección de identidad, Seguro Legal y Seguro de mascotas) a pólizas individuales y pague el

mismo precio. Hable con Gerdau (antes de la adquisición) o con su compañía de seguro (después de la

adquisición) para ver de cambiar a una póliza individual. Tendrá que pagar esos beneficios con cheque

porque no podemos deducirlo de su salario.

2. ¿Podemos inscribirnos en los beneficios voluntarios de CMC?

Usted es elegible para inscribirse en los beneficios voluntarios de CMC para el año del plan 2019. Averigüe

más información sobre ellos en su Guía de Beneficios 2019 (para la versión de California, haga clic aquí).

JUBILACIÓN – 401(K)

1. ¿Mantendré los mismos planes de jubilación?

No, pero usted es elegible inmediatamente para participar en el plan 401(k) de CMC a través de Milliman

si se convirtió en empleado de CMC por la adquisición, y si es un empleado de tiempo completo o tiempo

parcial. (Los empleados de Rancho USW tienen otro plan tal como se estipula en su convenio colectivo de

trabajo, pero su administrador nuevo es Milliman.) Puede averiguar más sobre el plan 401(k) de CMC en la

página Retirement (Jubilación).

2. ¿Cómo me inscribo en el plan 401(k) de CMC?

Inscripción automática (No se aplica a los empleados de Rancho USW)

• A los empleados elegibles se los inscribirá automáticamente en el plan 401(k) con una contribución antes

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de impuestos del 6%, a menos que elijan ellos otro porcentaje –o que opten por no contribuir para nada–

antes de que se inicie la inscripción automática. La inscripción automática comienza 31 días después de

que cierra la adquisición.

• Su contribución se deducirá automáticamente de su cheque de pago, comenzando uno o dos períodos

de pago después de la inscripción automática. Usted puede aumentar, reducir o suspender sus

contribuciones en cualquier momento.

• A menos que usted elija de otro modo, su dinero se invertirá en un fondo “Vanguard Target Date Fund”

que mejor coincida con su fecha normal de jubilación (el año en que usted cumple 65 años).

• Usted puede cambiar su porcentaje de contribución o las inversiones en cualquier momento en

MillimanBenefits.com.

Autoinscripción

• Todos los empleados pueden autoinscribirse en cuanto sean elegibles para participar. Escoja su propio

porcentaje de contribución, inversiones, etc.

• ¡Es fácil inscribirse! Visite MillimanBenefits.com y haga clic en NEW USER (USUARIO NUEVO). Siga las

indicaciones para iniciar el proceso de inscripción.

• Después de inscribirse, sus contribuciones se empezarán a sacar de su cheque de pago dentro de uno a

dos períodos de pago.

3. ¿Qué pasa si no deseo inscribirme o si deseo hacerlo con un porcentaje diferente?

Si no desea inscribirse, visite MillimanBenefits.com y haga su propia selección –para un porcentaje distinto

de contribución o para optar por no contribuir. Usted puede cambiar su porcentaje de contribución en

cualquier momento. Si desea evitar que lo inscriban automáticamente con el 6%, asegúrese de cambiarlo

antes de cumplir 31 días como empleado de CMC.

4. ¿Cómo funciona el aumento automático? (Nota: esta función no se aplica a los empleados de Rancho USW.)

Mientras participe en el plan 401(k), su contribución aumentará automáticamente en un 1% cada año, el 1

de septiembre, hasta que alcance el 8% de su paga elegible. Recuerde que puede cambiar su porcentaje

de contribución en cualquier momento. Si no desea que aumente su tasa de diferimiento, cambie su

porcentaje de diferimiento reduciéndolo al 1% justo antes del 1 de septiembre. Luego con el aumento

automático volverá a su porcentaje anterior. Si fija su tasa de diferimiento en 0%, no se aplicará el aumento

automático a su caso.

5. ¿Qué es la contribución paralela de la Compañía?

CMC equipara sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 3% de su salario elegible. Con una contribución

del 4%, CMC aporta paralelamente 3.5%; con una del 5%, CMC aporta 4%; y con una del 6% o más, CMC

aporta 4.5%. (Los empleados de Rancho USW tienen otro plan que sigue su convenio colectivo de trabajo.)

6. ¿Qué fondos ofrece el plan 401(k)?

Milliman ofrece una variedad de fondos en varias categorías de activos. Usted puede ver las opciones en

MillimanBenefits.com o en el kit de bienvenida que se le enviará por correo a su casa al poco tiempo de

convertirse en empleado de CMC.

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7. ¿Puedo traspasar mi cuenta 401(k) de Gerdau al plan de CMC?

Sí. Solicite una distribución de traspaso a Fidelity Investments, el administrador del plan 401(k) de Gerdau.

Luego contacte a Milliman, solicite y complete el formulario de traspaso y envíelo por correo como se indica.

Sírvase advertir: Antes de iniciar el pedido de traspaso, debe pagar totalmente el préstamo pendiente de

su cuenta 401(k) con un empleador anterior para evitar una penalidad y una distribución sujeta a impuesto

sobre el saldo pendiente del préstamo.

8. ¿Qué costos cobra el plan 401(k)?

En general, pagará menos con el plan 401(k) de CMC de lo que pagaba con el plan de Gerdau, pero se

verá de manera distinta de lo que está acostumbrado. Todos los planes tienen gastos administrativos. Sin

embargo, los planes difieren en cómo cobran los costos a los participantes.

El plan de CMC cobra un costo de cuenta mensual de $5.25, pero también ofrece una variedad más grande

de inversiones con relaciones de gastos más bajas. Por ello, en general, usted pagará menos de lo que

pagaban con el plan de Gerdau. Encontrará las declaraciones completas de costos y relaciones de gastos en

MillimanBenefits.com.