Equidad de género en el talento

humano

Estudio «Trabajo decente y equidad de género en América Latina» OIT (2008)

•Después de tres décadas en que se observa un crecimiento sostenido de la participación laboral femenina en América Latina, y en que se incrementan, a un ritmo superior a los de los hombres sus niveles de escolaridad,

Aún persisten:

•Serios obstáculos a una inserción y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones con respecto a los hombres.

• En contextos de ajuste, reestructuración productiva y transformación en los paradigmas tecnológicos y productivos, en los cuales algunas de las tradicionales barreras de entrada de las mujeres al mercado de trabajo o a ciertas funciones y ocupaciones desaparecen o se desvanecen– algunos de estos obstáculos han disminuido, pero otros se han reproducido e incluso incrementado.

• Las mujeres representan, en la actualidad, más del 40% de la Población Económicamente Activa (PEA) urbana de América Latina.

• Los principales indicadores considerados en este análisis se refieren, en primer lugar, a:

La evolución de la tasa de participación de las mujeres. La inserción en el mercado de trabajo (la salida de la situación de inactividad) puede ser considerada un indicador de progreso laboral para las mujeres, en la medida en que cada vez se evidencia más la importancia de esa inserción para aumentar su grado de autonomía, así como sus niveles de bienestar (propio y de sus familias).

• En segundo lugar, se analiza: La evolución de la tasa de ocupación y

de la tasa de desempleo.

El progreso laboral de las mujeres supone, evidentemente, además de un aumento en su disposición de trabajar, el incremento de sus oportunidades de empleo y la disminución de sus tasas de desocupación.

• En tercer lugar, es necesario analizar los Indicadores de calidad del empleo, ya

que el progreso laboral de las mujeres supone también el aumento de sus oportunidades de encontrar una ocupación que cumpla con condiciones mínimas de calidad.

Entre ellos están:el aumento de sus niveles de remuneración, el acceso a mejores y más diversificados niveles de escolaridad y formación profesional, la disminución de la segmentación ocupacional, el aumento de las posibilidades de acceder a un empleo formal y,el aumento de los grados de protección social.

Procesos de Recursos Humanos en los que se evidencian el enfoque de género

• Reclutamiento de personal

• Selección de personal

• Remuneración de personal

• Liderazgo

• Motivación

• Valoración del desempeño