Generar Confianza en el Equipo de Proyecto
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CONDUCTAS QUE GENERAN CONFIANZA EN EL
EQUIPO DE PROYECTO
LA VELOCIDAD DE LA CONFIANZA. El valor que lo cambia todo.Stephen M.R. Covey
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CARÁCTEREquipo de Proyecto
Hablar sin rodeos
Mentir, dar vueltas a las cosas, decir verdades a medias, ser ambiguo, adular.
CON
FIAN
ZAD
ESCON
FIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTEREquipo de Proyecto
Demostrar respeto
No preocuparse, mostrar falta de respeto o respetar sólo a los que pueden hacer algo por usted.
CON
FIAN
ZAD
ESCON
FIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTEREquipo de Proyecto
Crear transparencia
Retener información; tener secretos; crear ilusiones; fingir.
CON
FIAN
ZAD
ESCON
FIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTEREquipo de Proyecto
Corregir errores
No admitir o reparar los errores; ocultar los errores.
CON
FIAN
ZAD
ESCON
FIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTEREquipo de Proyecto
Mostrar lealtad
Traicionar a los demás; llevarse el mérito; tener doble cara.
CON
FIAN
ZAD
ESCON
FIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Obtener resultados
No obtenerlos; entregar actividades, no resultados.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Mejorar.Lecciones aprendidas
Deteriorase; no invertir en mejoras; ofrecer una única solución para cada problema.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Afrontar la realidad
Enterrar la cabeza en la arena; centrarse en tareas sin resultados mientras se descuidan las cuestiones de peso.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Clarificar expectativas
Asumir las expectativas o no comunicarlas; crear expectativas vagas y cambiantes.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Practicar la rendición de cuentas
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTER / COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Primero escuchar
No escuchar; hablar primero, escuchar después; fingir que se escucha; escuchar sin entender.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTER / COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Cumplir los compromisos
Romper los compromisos; infringir los compromisos; plantear compromisos vagos y elusivos o no adoptar compromisos.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
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CARÁCTER / COMPETENCIAEquipo de Proyecto
Extender la confianza
Retirar la confianza; mostrar falsa confianza y despúes microgestionar; adjudicar responsabilidad sin autoridad.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario