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GENERALES:GENERALES: * Honduras: 6.5 millones de habitantes. * Un 51% de su poblacin en reas rurales. Area Territorial 112.4 Km2 * IDH de 0.651 PEA 2,8 Millones *Mortalidad Materna: 108 por 100,000 *Mortalidad Infantil: 36 por 1,000 COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD: COBERTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD: * Secretara de Salud: 60% * IHSS: 12% *Sector Salud: 10% *Poblacin sin Acceso:18%

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PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSALIDADUNIVERSALIDAD OBLIGATORIEDADOBLIGATORIEDAD ESPECIALIZACINESPECIALIZACIN UNIDADUNIDAD PARTICIPACINPARTICIPACIN IGUALDADIGUALDAD SOLIDARIDADSOLIDARIDAD

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INSTITUTO HONDUREO DE SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO HONDUREO DE SEGURIDAD SOCIAL Fundado el 19 de mayo de 1959, mediante Decreto Legislativo No.140. Creado por el Estado, con rango constitucional, es la institucin de servicios pblicos, de carcter obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de Honduras, sean de Empresas Nacionales o Extranjeras. Inici sus funciones el 01 de marzo de 1962 con el rgimen de Enfermedad Maternidad en la ciudad de Tegucigalpa. En Octubre de 1972, extiende cobertura el rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte.

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VISIN INSTITUCIONAL Somos una institucin moderna, lder y de prestigio, con cobertura universal fundamentada en principios y valores, con recursos humanos calificados, creativos y estables, que provee servicios de seguridad de salud y previsin social integral enfocado en la persona; con alto grado de satisfaccin y credibilidad, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las familias.Somos una institucin moderna, lder y de prestigio, con cobertura universal fundamentada en principios y valores, con recursos humanos calificados, creativos y estables, que provee servicios de seguridad de salud y previsin social integral enfocado en la persona; con alto grado de satisfaccin y credibilidad, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las familias.

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MISION INSTITUCIONAL Somos una institucin de seguridad social, que mediante una organizacin tecnificada y de cobertura nacional, garantiza el acceso a servicios con enfoque de calidad, eficiencia, eficacia, equidad y calidez, orientado a la persona y para beneficio de la familia en procura de contribuir a la prosperidad integral de Honduras.Somos una institucin de seguridad social, que mediante una organizacin tecnificada y de cobertura nacional, garantiza el acceso a servicios con enfoque de calidad, eficiencia, eficacia, equidad y calidez, orientado a la persona y para beneficio de la familia en procura de contribuir a la prosperidad integral de Honduras.

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REGIMENES : Rgimen de Invalidez Vejez y MuerteRgimen de Invalidez Vejez y Muerte Enfermedad y MaternidadEnfermedad y Maternidad Riesgo de TrabajoRiesgo de Trabajo

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COBERTURA GEOGRFICA TegucigalpaTegucigalpa DanlDanl CholutecaCholuteca JuticalpaJuticalpa El ParasoEl Paraso San LorenzoSan Lorenzo CatacamasCatacamas AmapalaAmapala ComayaguaComayagua San Pedro Sula Choloma Villanueva El Progreso La Ceiba Tela Puerto Corts Santa Rosa de Copn

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REFORMA A LA LEY EL 5 DE JUNIO 2001 MEDIANTE DECRETO 80-2001 EL CONGRESO NACIONAL APROBO LA REFORMA A LA LEY DEL IHSS LAS CUALES ENTRARON EN VIGENCIA EL 5 DE JULIO DEL 2001 Separacin Financiera y Administrativa de los tres Rgimen ( I.V.M, EM y R.T). INSTITUCIONI.V.M.E.M.R.T.TOTAL ESTADOTRABAJADORESEMPLEADORES0.5%1.0% 2.0% 2.0%0.5%2.5%5.0%0%0% 0% 0%1.0%3.5% 7.0% 7.0%

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TECHOS DE COTIZACIN De 1972 a 2001 con techos de cotizacin hasta Lps. 600.00. (US$ 33.00) De Junio 2001 a mayo 2002 con techos de cotizacin de Lps. 2,400.00. (US$ 131.00) De Junio 2002 a mayo 2003 con techos de cotizacin de Lps. 3,600.00. (US$ 197.00) De Junio 2003 con techos de cotizacin de Lps.4,800.00. (US$ 263.00) Cotizantes actuales 420,626

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Prohibicin de Transferencia de Fondos de un Rgimen a Otro. Rompimiento de Techos y Establecimientos de Parmetros para que en Perodos Sucesivos no Mayores de 5 Aos puedan modificarse las tasas. Ampliacin de la cobertura de la Atencin Mdica a Nios y Nias hasta los 11 aos. Reduccin a un 30% del Gasto Administrativo.

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SERVICIOS RGIMEN E.M. Servicios Mdicos directos del IHSS nivel I-II-IIIServicios Mdicos directos del IHSS nivel I-II-III (Fco. Morazn, Cortes)(Fco. Morazn, Cortes) Servicios mdicos con la red privada de atencin nivel I- II-III (Danli, Yoro, Choluteca)Servicios mdicos con la red privada de atencin nivel I- II-III (Danli, Yoro, Choluteca) Servicios Articulados de Salud IHSS/Secretara Salud nivel I-II-III (Olancho y El Paraso).Servicios Articulados de Salud IHSS/Secretara Salud nivel I-II-III (Olancho y El Paraso). Pago de Subsidios por Incapacidad Temporal y MaternidadPago de Subsidios por Incapacidad Temporal y Maternidad Servicio de farmacia Servicio de odontologa Servicio de radiologa Servicio de laboratorio Otros exmenes especiales Sistema Mdico de Empresa

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SERVICIOS RGIMEN I.V.M. Pensiones (Invalidez, Viudez y Orfandad) Jubilacin (Vejez) Comisin Tcnica de Invalidez con Clnica de Evaluacin Mdica. Ayuda de Gastos Funerales. Devolucin de cotizaciones por separacin definitiva del Rgimen. Centro de Atencin Integral del Adulto Mayor

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REQUISITOS Por Accidente de trabajo o enfermedad profesional: - Un grado superior al 15% de invalidez - Una sola cotizacin Por enfermedad comn: - Invalidez en un grado superior al 65% - 36 cotizaciones anteriores a la fecha de evaluacin. Por accidente comn - Invalidez en un grado superior al 65% - 8 cotizaciones mensuales en los 24 meses anteriores al evento

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Por Vejez (Jubilacin) - Edad: hombres 65 aos, mujeres 60 aos - Un mnimo de 180 cotizaciones Una suma igual al 40% del salario base mensual Una suma formada por el 1% del salario base por cada 12 meses de cotizacin en exceso de los primeros 60 Invalidez: % de invalidez determinado por la CTI Vejez: Beneficio de postergacin del 3%

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Total Pensionados: 16,769 Cotizantes Rgimen de IVM: 327,626 Total Cotizantes al IHSS: 420,626 Relacin Activos por Pensionados: 19/1 Ingreso mensual a IVM: Lps. 39.6mm (US$ 2.2mm) Egreso mensual en pensiones: Lps. 7.7mm (US$ 0.4 mm) Pensiones Mnimas: Vejez e Invalidez: Lps. 732.75 (US$ 40.00) Viudez: Lps. 366.38 (US$ 20.00) Orfandad: Lps. 366.38 (US$ 20.00) Pensin mxima pagada: Lps. 2,500 (US$ 136.00)

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Poblacin Afiliada por Escala de Salarios Rgimen E.M.

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Poblacin Afiliada por Escala de Salarios Rgimen IVM

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Proyeccin de Cotizantes por Rgimen 2001 al 2006

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Plan Estratgico de Largo Plazo MARCO ESTRATEGICO 2002-2006MARCO ESTRATEGICO 2002-2006 Sistematizacin de la informacinSistematizacin de la informacin Mejora de la Calidad de Servicios MdicosMejora de la Calidad de Servicios Mdicos Ampliacion de la coberturaAmpliacion de la cobertura Cultura InstitucionalCultura Institucional Cuenta nica IndividualCuenta nica Individual Programa de desarrollo de inversionesPrograma de desarrollo de inversiones PROGRAMAS PRIORITARIOS Salud de los Trabajadores (R.T.) Atencin Materno Infantil Atencin Integral Adulto Mayor Atencin al Paciente VIH/SIDA

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PRSS/BM. PNUD/UNFAP Financiamiento Modernizacin Institucional Compra y Provisin de Servicios de Salud OIT Asesoria Organismos Internacionales Cooperantes Cooperantes

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CUADRO COMPARATIVO DE COTIZACIONES INSTITUCIONES DE PREVISION SOCIAL 27%9%18%I.P.M. 19%7%12%INPREMA 18%7%11%INJUPEMP 3%1%2%IHSSTOTALTRABAJADORPATRONOINSTITUCION

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OTROS SISTEMAS DE PREVISIN SOCIAL Estos sistemas de Previsin han sido creados en aquellas instituciones descentralizadas como producto de negociaciones colectivas, entre los representantes de sus entes y los representantes de los sindicatos trabajadores como ser: 1. Plan de Asistencia Social (PAS) de los empleados y funcionarios del Banco Central. 2.Fondo de los empleados y funcionarios del Patronato Nacional de la Infancia (PANI). 3. Fondo de los empleados y funcionarios de la Empresa Nacional de Energa Elctrica. 4. Instituto de los Empleados y Funcionarios de la Universidad Nacional Autnoma de Honduras (INPREUNAH-1989). SISTEMA DE ORDEN PRIVADO - Instituto de Previsin del Periodista (IPP) - Sistema de Previsin Social de Mdicos - Sistema de Previsin Social de Abogados.

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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION DANIEL DURON SECRETARIO GENERAL CGT, HONDURAS