GACETA COLEGIAL

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL COLEGIO Y EL BANCO DE CAJA ESPAÑA SALAMANCA Y SORIA, S.A.U. Siguiendo la línea del Colegio orientada a seguir ofreciendo más y mejores servicios, de los cuales se puedan beneficiar nuestros colegiados (como novedad están las ventajas por domiciliar la nómina), durante el pasado mes de agosto, se firmó un nuevo Convenio de Colaboración (Foto jmt).

LÍNEA EDITORIAL

Artemio de Santiago González

INFRINGEN LA LEY Y PERJUDICAN AL COLECTIVO

Estimados colegiados:

De nuevo me tenéis aquí, en primer lugar para saludaros, y como siempre también para exponeros los objetivos y las recomendaciones que todos debemos seguir para el correcto funcionamiento del Colegio. Sabéis que han surgido y siguen apareciendo nuevas normativas, para la adaptación del funcionamiento de los colegios a la ya famosa Ley Ómnibus. Por si no lo sabéis esta ley va principalmente dirigida a la protección del usuario. Es por esto que las nuevas disposiciones que van apareciendo, cada día nos obligan mas a tener las herramientas que hacen que los colegios, controlen y ayuden a los colegiados a tener una buena Praxis, en el desarrollo de su función profesional. Tengo que deciros, que nuestro Colegio seguirá adelante, o sea que no desaparecerá, ni tendrá colegiación voluntaria, es mas la colegiación será más estricta aun, ya sé que habréis escuchado a algún “listillo desinformado” decir lo contrario. Por todos estos motivos es por lo que me dirijo a vosotros, para recordaros que la colegiación sigue siendo obligatoria si queremos ejercer nuestra profesión, y os adelanto que cada día se controlará mas este término, así como las actuaciones de los colegiados, y si tenemos que vigilar a nuestros colegiados imaginaros lo que haremos con los que aún no lo son, pues estos están en la ilegalidad más absoluta. También sé que hay algunos colegiados autónomos, que tienen trabajadores por cuenta ajena y que les dicen que, no es necesario colegiarse, que ya están ellos, etc. etc. etc. Yo esto no lo he entendido jamás, y por eso pienso que a lo mejor, como el Colegio es profesional y allí somos todos iguales, algunos de estos autónomos no quieren ver a sus empleados en su mismo nivel, no se me ocurre otra cosa, pues aconsejar una ilegalidad, no tiene explicación, creo yo. Por todo los anteriormente expuesto, hago un llamamiento a todos los colegiados autónomos (tal vez así, se evitarán en un futuro no muy lejano algún que otro problema), a todos los colegiados cuenta ajena, etc. a que insten a los protésicos dentales que conozcan y que no estén colegiados, a que lo hagan, y si no a que nos lo comuniquen al Colegio, esto no es chivarse, ni ser malos compañeros, ni nada por el estilo, es simplemente defender su profesionalidad y su buen hacer, porque los que no están colegiados, infringen la ley y además perjudican al colectivo en general. Recibid un cordial saludo

BOLETÍN INFORMATIVO DEL COLEGIO OFICIAL DE PROTÉSICOS DENTALES DE CASTILLA Y LEÓN

Publicación Trimestral. nº 40. Octubre de 2012

CONTENIDOS

� Tablón de información El Colegio. Tablón del colegiado. Variaciones colegiales. [pág. 2]

� Ocio. Fiesta de Ntra. Sra. del Perpetuo Socorro [pág. 3]

� Congreso. Agradecimiento. [pág. 5]

� Actualidad. Convenio de Colaboración entre el Colegio y Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U. [pág. 7]

� Ordenamiento Legislativo. Convenio Colectivo Provincial de Laboratorios de Prótesis Dental de Valladolid .[pág. 9]

� Formación. Curso”Modelando con pincel”. [pág. 11]

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TABLÓN DEL COLEGIADO

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VARIACIONES COLEGIALES

En el tercer trimestre de 2012, se han producido las siguientes modificaciones en el censo de Colegiados: ALTAS 480. David PASCUAL LÓPEZ. Salamanca. 481. Omar SUÁREZ GARCÍA. Dueñas. REINCORPORACIÓN 325. Héctor José ARANCÓN LÓPEZ. Herreros (Soria).

BAJAS 436. Sara BRO ROBLES. (Col.no ejerciente)

Recordad nuestra página web:

www.coprodecyl.com

OCIO

Fiesta Patronal de Nuestra Señora delFiesta Patronal de Nuestra Señora delFiesta Patronal de Nuestra Señora delFiesta Patronal de Nuestra Señora del Perpetuo SocorroPerpetuo SocorroPerpetuo SocorroPerpetuo Socorro

Por duodécimo año consecutivo se honró a la Patrona de los Protésicos Dentales de Castilla y León, “Nuestra Señora del Perpetuo Socorro”, en esta edición los actos de la festividad se celebraron el 16 de junio en la ciudad de Burgos, contando con la colaboración de CASA SCHMIDT, S.A.; CASTELLANA DENTAL, S.L.; DENTAL TOTAL, S.L.; HERAEUS, S.A.; IVOCLAR VIVADENT S.A.; MADESPA, S.A.; RANGY DENTAL S.A.; AMA SEGUROS; UBK Correduría de Seguros; y CAJA ESPAÑA-DUERO.

La Fiesta de nuestra Patrona se celebró este año de nuevo en la ciudad de Burgos, iniciándose los actos como en años anteriores con la tradicional celebración de una misa, en la Iglesia Parroquial de “San Antonio Abad”.

Posteriormente, los asistentes a este día festivo pudieron contemplar el “Real Monasterio de Las Huelgas”, fundado en 1187 por Alfonso VIII y su esposa doña Leonor. En el primer edificio, construido por Alfonso VIII entre 1180 y 1190, destacan el claustro románico y la Capilla de la Asunción, obra del más puro arte almohade. La segunda construcción, es de la primera mitad del siglo XIII, y comprende la gran obra del templo actual, claustro y dependencias anejas - sala capitular, refectorio y cilla edificadas durante el reinado de Fernando III. La voluntad de Alfonso VIII y doña Leonor, manifestada explícitamente en 1199, era hacer de Huelgas el Panteón Real. En las naves del templo, ocupadas por el coro de las religiosas, están los sepulcros reales de los monarcas fundadores y de sus inmediatos sucesores. De las tumbas de este Panteón Real provienen las vestiduras expuestas ahora en el Museo de Telas Medievales.

La comida de hermandad, se desarrolló en el Asador Restaurante “Casa Azofra”, donde se pudo degustar, entre otros manjares, de un buen cordero lechal asado.

Concluyendo esta jornada lúdico-festiva, con el ya tradicional sorteo de regalos para todos los colegiados presentes, y el agradecimiento a las casas y entidades colaboradores por parte del presidente del Colegio, Artemio de Santiago (fotografías de jvd).

Asistentes a la tradicional misa celebrada en honor de la Patrona, en la Iglesia Parroquial San Antonio Abad.

Una muestra fotográfica de la Fiesta Patronal

Esperando para visitar el Monasterio de Las Huelgas, en primer término Joaquín González y su esposa.

Ángel Jiménez y Juan Luis del Pozo, con sus respectivas esposas, durante la comida de hermandad.

Justino Fraile y su esposa, durante la comida de hermandad en el Asador Restaurante “Casa Azofra”.

El presidente del Colegio entre los representantes de la Casa Heraeus, Javier Paramio y Carlos Enjuto; en primer plano a la derecha, Liborio García, de Castellana Dental, S.L.

El presidente del Colegio, Artemio de Santiago, con el representante de la Casa Schmidt, S.A., Miguel Ángel Muñoz.

El presidente del Colegio, Artemio de Santiago, durante el tradicional sorteo de regalos, con José Luis Tapia.

El presidente con Segundo Gonzalo, y la representante de Ivoclar Vivadent, S.A., Rosalía Venegas, acompañados del hijo de Miguel Ángel Arroyo.

AGRADECIMIENTOAGRADECIMIENTOAGRADECIMIENTOAGRADECIMIENTO

En la Línea Editorial del número anterior de esta Gaceta Colegial, el Presidente del Colegio, Artemio de Santiago, hizo un agradecimiento generalizado a todos los colaboradores y participantes del I Congreso Internacional de Protésicos Dentales de Castilla y León.

No obstante, y debido a la falta espacio, no se pudo hacer un agradecimiento personalizado hacia las Casas Comerciales participantes, que como dijo el Presidente:”Sin su apoyo no habríamos podido llevarlo a buen término”, de ahí, que desde estas líneas queremos agradecer su colaboración a

Bring Concept Casa Schmidt

Createch medical Dental Total, S.L. Golden Progress

Heraeus inLab CAD/CAM Ivoclar Vivadent

Kuss Dental Mozo Grau Nemotec

Phibo Proclinic

Rangy Dental, S.A. Schütz Dental España S.A.

Talladium España, S.L. Zimmer Dental Gaceta Dental Labor dental

Maxillaris Ripano

UBK Seguros A.M.A. agrupación mutual aseguradora

Si alguna de las Casas Colaboradoras,

pudieran haberse sentido ofendidas por no haber hecho mención en nuestro número anterior, desde estas páginas queremos pedir disculpas, pero repetimos de nuevo, que fue por falta de espacio.

Asimismo, queremos hacer extensivo este agradecimiento por habernos acompañado y por el gran trabajo realizado, a los ponentes: Agustín Moreda Frutos; Manuel González Ortega; Jorge Luis Rubio Vázquez; Jansen Ozaki; José Pereira Flores; Frank Kaiser; Miguel Arroyo; Manuel López de Calatayud Gaio; Joao Carlos Reis; Gabriela Ramírez; Javier Núñez Llorente; Iñaki Martínez Klemm; José Luis García Boluda; y Antonio Pérez Aceves.

ACTUALIDAD

Convenio de Colaboración con Convenio de Colaboración con Convenio de Colaboración con Convenio de Colaboración con el Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U.el Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U.el Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U.el Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U.

Durante el pasado mes de agosto, se firmó el nuevo Convenio de Colaboración Financiera entre el Colegio y el Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U. En este nuevo Convenio, el Banco de Caja España Salamanca y Soria, S.A.U., sigue ofreciendo a nuestros colegiados productos y servicios en condiciones preferenciales, destacando como novedad las ventajas por domiciliar la nómina. La actual oferta financiera a nuestros colegiados en base al convenio firmado, es la siguiente: I. CUENTA CORRIENTE

CONDICIONES CUENTA A LA VISTA: CUENTA CORRIENTE REMUNERADA CON UN TIPO DE INTERÉS HASTA EL TIPO EQUIVALENTE A EURIBOR TRIMESTRAL – 0,10%, EN FUNCIÓN A SU VINCULACIÓN Y DEBIENDO MANTENER UN SALDO MEDIO EN LA MISMA DE AL MENOS 3.000,00 EUROS.

II. VENTAJAS POR DOMICILIAR LA NÓMINA o Para los nuevos colegiados, nuestra Entidad sufragará 60 euros anuales del importe de la cuota de colegiación, IVA incluido, anualmente con un compromiso inicial de tres años a los nuevos colegiados que teniendo o abriendo una cuenta en nuestra Entidad, domicilien su nómina y dos recibos básicos y los mantengan cada año. El importe se abonará al finalizar cada ejercicio una vez revisado el cumplimiento del compromiso. (*) o Para los colegiados existentes nuestra Entidad sufragará 60 euros anuales del importe de la cuota de colegiación, IVA incluido, con un compromiso inicial de tres años a los colegiados que teniendo o abriendo una cuenta en nuestra Entidad, domicilien por primera vez su nómina y dos recibos básicos, siempre y cuando estén en vigor dichas domiciliaciones (nómina y recibos) y lo mantengan cada año. El importe se abonará al finalizar cada ejercicio una vez revisado el cumplimiento del compromiso. (*) (*) El incentivo del abono de 60 euros en la cuota colegial será incompatible con la participación en otras campañas que el Banco pueda articular durante la vigencia de este convenio para el mismo fin de domiciliar nóminas. El COLEGIADO, en su caso, podrá escoger si se acoge a las campañas de captación de nóminas que pudieran estar vigentes en las mismas condiciones cerradas que para el resto de clientes, o si, por el contrario, prefiere percibir el abono de 60 euros de la cuota colegial. o Sin comisiones de mantenimiento y administración de la cuenta de abono de nómina o pensión. o Domiciliación de recibos: Cambiar gratuitamente la domiciliación de sus recibos. o Alertas a móviles. Aviso gratuito del ingreso de su nomina o pensión. o Descuentos tiempo libre: 5% de descuento para los clientes que tengan domiciliada su nómina o pensión en Viajes Caja España, aplicable en paquetes vacacionales con transporte de mayoristas propios y preferentes (incluida la programación propia sin transporte de costas, balnearios y esquí). No válido para servicios sueltos, tales como hoteles, solo avión, seguros, coches de alquiler, billetes de tren, etc. La tramitación de este descuento se realizará directamente por Viajes Caja España. o Descuentos especiales en la contratación de seguros: se realizará un descuento en la primera

contratación de seguros de un 5% en autos, 10% en hogar y 5% en vida no vinculado. o Anticipo de hasta dos mensualidades de la nómina, con un máximo de 3.000,00 euros, a un plazo de tres meses. Al 0% de interés y sin comisiones. o Préstamo nómina por importe de hasta 4 mensualidades de la nómina, con un límite de 6.000,00 euros, al 7% de interés. Comisión de apertura 30,00 euros y plazo de 12 meses. o Tarjetas gratuitas sin cuota de emisión (excepto las siguientes tarjetas: en la marca España, Visa Platinum, Vía T, Dorada Renfe, Club de los 60 Dorada Renfe y en la marca Duero, Visa Platinum, Vía T, Amigos del Patrimonio, Dorada Renfe, Club de los 60 Dorada Renfe). o Seguro de accidentes con un capital asegurado de 6.000,00 euros y cobertura en caso de fallecimiento.

III. FINANCIACIÓN 1.- Hipoteca FIDELIS • Definición: Préstamo con garantía hipotecaria de vivienda habitual para asociados, personas físicas residentes, que pretendan financiar la adquisición o autopromoción de vivienda para uso propio. También podrá utilizarse para subrogaciones de préstamos de vivienda en nuestra o en otra Entidad. • Características:

o Asociados adquirentes o autopromotores de vivienda que acrediten nómina o pensión domiciliados en el Banco por los importes mínimos siguientes: PRÉSTAMO ENTRE 100.000 Y 160.000 EUROS: NÓMINA O PENSIÓN SUPERIOR A 2.000 EUROS. PRÉSTAMO ENTRE 160.000 Y 200.000 EUROS: NÓMINA O PENSIÓN SUPERIOR A 2.500 EUROS. PRÉSTAMO ENTRE 200.000 Y 240.000 EUROS: NÓMINA O PENSIÓN SUPERIOR A 3.000 EUROS. o Autónomos con seguros sociales domiciliados en el Banco, si las cuotas del préstamo (incluyendo las de préstamos ya formalizados) no superan el 40% del importe de su Base imponible declarada en IRPF.

• Importe: o Hasta 80% del valor de tasación o del valor de escritura (el menor de los dos) de vivienda habitual. MÍNIMO 100.000 EUROS.- MÁXIMO 240.000 EUROS.

• Tipo de interés: o Fijo 1º año: - SI A LA FORMALIZACIÓN SE CUMPLEN TODOS LOS REQUISITOS DE BONIFICACIÓN: SIN CARENCIA: 3% CON CARENCIA: 3,50% -SI A LA FORMALIZACIÓN NO SE CUMPLEN TODOS REQUISITOS DE BONIFICACIÓN: SIN CARENCIA: 3,45% CON CARENCIA: 4% o Variable resto del plazo: Con revisión anual. o Diferencial: - 2,45 p.p., con posibilidad de bonificación por vinculación. - 1,95 P.P., SI EL IMPORTE DEL PRÉSTAMO NO SUPERA EL 60% DEL VALOR DE TASACIÓN O DEL VALOR DE ESCRITURA (EL MENOR DE LOS DOS), CON POSIBILIDAD DE BONIFICACIÓN POR VINCULACIÓN. o Requisitos de bonificación:

1. DOMICILIAR EN CUENTA DEL BANCO, NÓMINA O PENSIÓN POR IMPORTE MÍNIMO ANUAL DE 24.000 EUROS NETOS. EN OTRO CASO, DOMICILIACIÓN DE SEGUROS SOCIALES Y MANTENER SALDOS MEDIOS EN CUENTAS DE PASIVO A LA VISTA SIN REMUNERAR POR IMPORTE SUPERIOR A 3.000 EUROS. BONIFICACIÓN: 0,30 P.P.

2. MANTENER EL CONTRATO REALIZADO EN CUALQUIER OFICINA DEL BANCO DE PÓLIZAS DE SEGURO VIDA POR UN CAPITAL MÍNIMO EQUIVALENTE AL SALDO VIVO DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO. BONIFICACIÓN: 0,20 P.P. 3. MANTENER EL CONTRATO REALIZADO EN CUALQUIER OFICINA DEL BANCO DE PÓLIZA DE SEGURO HOGAR POR IMPORTE MÍNIMO DEL VALOR DE TASACIÓN A EFECTOS DE SEGURO. BONIFICACIÓN: 0,15 P.P. 4. HABER REALIZADO ANUALMENTE COMPRAS CON TARJETAS DEL BANCO POR IMPORTE MÍNIMO DE 2.000 EUROS Y NO INFERIOR AL 2% DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO. BONIFICACIÓN: 0,15 P.P. 5. REALIZAR APORTACIONES ANUALES NETAS A UN PLAN DE PENSIONES O SEGURO DE AHORRO JUBILACIÓN DE LOS COMERCIALIZADOS POR EL BANCO POR IMPORTE MÍNIMO DE 600 EUROS Y NO INFERIOR AL 0,50% DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO HIPOTECARIO. BONIFICACIÓN: 0,15 P.P.

• Comisiones: o Apertura: 0,50% (0,00%, si se contrata seguro de protección de pagos).

• Tipo mínimo: 3% 2.- HIPOTECA FUTURO • Definición: préstamo con garantía hipotecaria para asociados, personas físicas residentes que pretendan financiar la adquisición para uso propio. También podrá utilizarse para subrogaciones de préstamos de vivienda en nuestra o en otra Entidad. • Características:

o Vivienda habitual: Hasta el 80% del valor de tasación o del valor de escritura (el menor de los dos): con garantía de la vivienda habitual. o Vivienda no habitual: Hasta el 60% del valor de tasación o del valor de escritura (el menor de los dos): con garantía de la vivienda no habitual. o Plazo máximo: 35 años (40 años si un titular es menor de 35 años). o Amortización: Cuota mensual comprensiva de capital e intereses.

• Tipo de interés: o Fijo/variable: Sin carencia, 3,45% o superior tipo fijo durante el primer año y variable el resto del plazo con revisión anual. Con carencia 4% o superior. o Diferencial: 2,45 puntos porcentuales (o superior) con posibilidad de bonificación por vinculación. o Bonificación:

� 0,10 puntos por cada uno de los requisitos que se cumplan en cada revisión. � 0.65 puntos si se cumplen todos los requisitos.

o Requisitos de bonificación: � Domiciliar en cuenta del Banco , nómina o pensión o seguros sociales. En otro caso mantener saldos medios en cuentas de pasivo a la vista por importe superior a 2.000 euros y no inferior al 1% del importe del préstamo hipotecario. � Haber realizado anualmente compras con tarjetas del Banco por importe mínimo de 2.000 euros y no inferior al 2% del importe del préstamo hipotecario. � Mantener el contrato realizado en cualquier oficina del Banco de las siguientes pólizas de seguros:

• Póliza de seguro de vida por un capital mínimo equivalente al saldo vivo del préstamo hipotecario. • Póliza de seguro de hogar por importe mínimo del valor de tasación a efectos del seguro.

� Realizar aportaciones anuales netas a un plan de pensiones o seguro de ahorro jubilación de los comercializados por la Entidad por importe mínimo de 600 euros y no inferior al 0,50% del importe del préstamo hipotecario.

• Tipo mínimo: 3,50%

3.- HIPOTECA COMPRA DE VIVIENDAS EN NUESTRA ENTIDAD • Definición: Préstamo con garantía hipotecaria para colegiados que pretendan financiar la compra de vivienda adquirida a nuestra Entidad. • Características:

o Importe: Hasta el 100% del valor de tasación o del precio de adquisición en escritura (el menor de los dos) más gastos inherentes a la compra. o Plazo máximo: 40 años (la edad máxima del titular respecto al plazo de la operación sería de 80 años). o Amortización: Cuota mensual comprensiva de capital e intereses.

• Tipo de interés: o Variable referenciado a Euribor hipotecario. o Diferencial: 1 punto porcentual.

• Comisiones: o Apertura: 0,50%

• Tipo mínimo: 3% 4.- PRÉSTAMO PERSONAL INVERSIÓN • Definición: Financiación en condiciones preferentes para actividades profesionales. • Plazo: Hasta 8 años • Tipo de interés: Variable desde Euribor (anual) + 4%. Mínimo 6% (*) • Comisión de apertura: desde 1% (*) • Comisión de amortización anticipada: 0%

(*) En función de vinculación. 5.- PRÉSTAMO PERSONAL CONSUMO • Definición: Financiación en condiciones preferentes para actividades de consumo. • Plazo: Hasta 8 años • Tipo de interés: Variable desde Euribor (anual) + 5%. Mínimo 7% (*) • Comisión de apertura: desde 1% (*) • Comisión de amortización anticipada: 0%

(*) En función de vinculación. 6.- CUENTA DE CRÉDITO • Definición: Cuenta de crédito profesional para financiación de circulante. • Plazo: 1 año. • Tipo de interés: Variable desde Euribor (anual) +3,5%. Mínimo 5,5% (*) • Comisión de apertura: desde 1% (*) (*) En función de vinculación. IV. SERVICIOS TARJETA ORO GRATUITA • Definición: Tarjeta de crédito de alta gama que incluye un seguro de accidentes en transporte público pagado mediante la misma. • Cuota tarjeta principal: Sin comisión de emisión ni mantenimiento, para los asociados que utilicen los productos y servicios de este convenio, si superan un importe anual de 6.000,00 euros en compras efectuadas con la tarjeta. Condonación manual. V. SEGUROS Descuento en seguros • Seguro de hogar: Descuento de un 10% sobre la primera prima de una póliza de nueva contratación. • Seguro de vida libre (no vinculado): Descuento de un 5% sobre la primera prima de una póliza de nueva contratación. • Seguro de autos: Descuento de un 5% sobre la primera prima de una póliza de nueva contratación.

ORDENAMIENTO LEGISLATIVO

Convenio Colectivo de Valladolid y Provincia El pasado día 20 de julio, se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, la Resolución de 11 de junio de 2012 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, deposito y publicación de las Tablas Salariales para los años 2012, 2013 y 2014 así como la prórroga del Convenio Colectivo Provincial de Laboratorios de Prótesis Dental de Valladolid (Código 47001675012006) Vista el Acta relativa a la aprobación de las Tablas Salariales para los años 2012, 2013 y 2014 así como la prórroga del Convenio Colectivo Provincial de Laboratorios de Prótesis Dental de Valladolid (Código 47001675012006), suscrito el día 5 de junio de 2012, de una parte por la representación de APRODEVA y, de otra por los representantes de CC.OO. y U.G.T., con fecha de entrada en este Organismo el día 8 de junio de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial,

ACUERDA Primero.–Inscribir dicha Tablas Salariales para los años 2012, 2013 y 2014 así como la prórroga del Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Tercero.–Depositar un ejemplar de la misma en esta Entidad. Valladolid, 11 de junio de 2012.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, Carolina Quintana Ordóñez.

ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PROTÉSICOS DENTALES DE VALLADOLID PARA ACTUALIZACIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL 2012 En Valladolid, siendo las 13,00 horas del día 5-junio-2012, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo “LABORATORIOS DE PRÓTESIS DENTAL” de Valladolid, en la sede de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (C.V.E.) sita en Plaza Madrid 4-2.ª planta.

Comparecen las representaciones de: CC.OO.: Sergio Díez del Rey, DNI n.º 71.136.235-H. Salvador Escribano García, DNI n.º 13.291.692-S. U.G.T.: M.ª Ángeles Francisco, DNI n.° 03.451.224-M. Isabel Lobato, DNl n.° 12.217.569-S. APRODEVA: Farid Darwiche, DNI n.º 09.327.285-A. Félix Antonio González, DNI n.° 12.367.243-M. Manuel González, DNI n.° 09.252.832-R. Asesora: María José González Romo, DNI n.° 93.330.352-B.

Con carácter previo se establece la capacidad y legitimación de esta Comisión Negociadora para la negociación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental. La representación empresarial acepta la propuesta que la representación social ha realizado en la anterior reunión, consistente en lo siguiente: El incremento pactado para este año (2012) según el artículo 15, del Convenio Colectivo establecía que: Los salarios vigentes a 31-12-2011 se incrementarán en la cuantía que resulte de aplicar el IPC real del año 2011. El IPC del año 2011 ha sido el 2,4% con lo cual el incremento para el año 2012 era de un 2,4%. El acuerdo al que se llega es que este año se incrementan los salarios vigentes a 31-12-2011 en un 1,2% definiendo el incremento que este año no se paga (1,2%) en los dos años siguientes con lo cual se acuerda la prórroga del Convenio Colectivo íntegramente dos años más, es decir hasta al 31-12-2014, siendo el incremento para estos dos años del 1,2% cada año. A continuación se incluyen las tablas salariales de los 3 años (2012, 2013 y 2014).

TABLAS SALARIALES 2012

PROTÉSICOS DENTALES

NIVEL / CATEGORÍA

Salario mes

Transporte (por 12 mensualidades)

Salario Año (incluye las 2 pagas extras)

Transporte anual

I Técnico responsable

1.482,07 63,21 20.748,98 758,52

II Técnico especialista de

primera 1.018,94

63,21 14.265,16 758,52 III Técnico

especialista de segunda

904,07 63,21 12.656,98 758,52

IV Técnico especialista de

tercera 827,90

63,21 11.590,60 758,52 V Auxiliar

administrativo 827,90 63,21 11.590,60 758,52

VI Auxiliar de prótesis

725,04 63,21 10.150,56 758,52

VII Personal subalterno, repartidor/a, limpiador/a

673,71

63,21 9.431,94 758,52

Incremento Salario base: 1,2 % Plus de transporte: 1,2 %

TABLAS SALARIALES 2013

PROTÉSICOS DENTALES

NIVEL / CATEGORÍA

Salario mes

Transporte (por 12 mensualidades)

Salario Año (incluye las 2 pagas extras)

Transporte anual

I Técnico responsable 1.499,85

63,97 20.997,90 767,64 II Técnico

especialista de primera

1.031,17 63,97 14.436,38 767,64

III Técnico especialista de

segunda 914,92

63,97 12.808,88 767,64 IV Técnico

especialista de tercera

837,83 63,97 11.729,62 767,64

V Auxiliar administrativo

837,83 63,97 11.729,62 767,64

VI Auxiliar de prótesis

733,74 63,97 10.272,36 767,64

VII Personal subalterno, repartidor/a, limpiador/a

681,79

63,97 9.545,06 767,64

Incremento Salario base: 1,2 % Plus de transporte: 1,2 %

TABLAS SALARIALES 2014

PROTÉSICOS DENTALES

NIVEL / CATEGORÍA

Salario mes

Transporte (por 12 mensualidades)

Salario Año (incluye las 2 pagas extras)

Transporte anual

I Técnico responsable

1.517,85 64,74 21.249,90 776,88

II Técnico especialista de

primera 1.043,54

64,74 14.609,56 776,88 III Técnico

especialista de segunda

925,90 64,74 12.962,60 776,88

IV Técnico especialista de

tercera 847,88

64,74 11.870,32 776,88 V Auxiliar

administrativo 847,88

64,74 11.870,32 776,88 VI Auxiliar de

prótesis 742,54 64,74 10.395,56 776,88

VII Personal subalterno, repartidor/a, limpiador/a

689,97

64,74 9.659,58 776,88

Incremento Salario base: 1,2% Plus de Transporte: 1,2%

Todos los comparecientes manifiestan su plena conformidad al contenido del acta, siendo firmada

por todos los comparecientes.– CC.OO. (ilegible).– UGT (ilegible).– APRODEVA (ilegible).

FORMACIÓN

“Modelando con pincel”

Durante el pasado día 29 de junio, el Colegio Oficial de Protésicos Dentales de Castilla y León en colaboración con la Casa Cendres+Métaux, celebró en su Sede Social de Valladolid, un curso teórico-práctico dirigido a los alumnos de los centros de formación de Prótesis Dental existentes en nuestra Comunidad Autónoma, como son: “C.I.F.P Camino de la Miranda”, de Palencia; e “I.E.S. Martínez Uribarri”, de Salamanca.

Siguiendo con uno de los objetivos de la

actual Junta de Gobierno, como es el acercar y dar a conocer a las nuevas generaciones de Protésicos Dentales nuestro Colegio, durante el pasado día 29 de junio, el Colegio Oficial de Protésicos Dentales de Castilla y León en colaboración con la Casa Cendres+Métaux, celebró en su Sede Social de Valladolid, un curso teórico-práctico dirigido a los alumnos de los centros de formación de Prótesis Dental existentes en nuestra Comunidad Autónoma, como son: “C.I.F.P Camino de la Miranda”, de Palencia; e “I.E.S. Martínez Uribarri”, de Salamanca.

El curso llevaba el título “Modelando con pincel”, y fue impartido por Don Antonio Maroto Rodríguez, profesor de Prácticas de Prótesis Dental del “I.E.S. Aynadamar”, de Granada, y Técnico Dental por la Escuela “Juan Badal”.

El Profesor Maroto, expuso la sistemática

de trabajo diario, advirtiendo a los alumnos que aunque la profesión está cambiando muy rápido sobre todo en prótesis fija, tanto en materiales con la irrupción del zirconio, como con los CAD CAM y los centros de fresado, todavía queda hueco para la creación artística manal protésica.

El curso tuvo dos partes, primero una teórica, donde partiendo de la base de un dibujo dental, pasó al modelado en cera y, de ésta al modelado cerámico; todo con apoyo audiovisual, con trabajos reales de clínica y laboratorio. Y después una parte práctica, con la elaboración de una corona posterior y un central, yendo paso a paso del modelado anatómico progresivo estratificado con masas de color y efectos internos, utilizando siempre solo el pincel.

Destacar que se cumplieron todas las expectativas previstas de participación, tanto del “C.I.F.P Camino de la Miranda”, como del “I.E.S. Martínez Uribarri”, entregándose al final del curso el correspondiente diploma de asistencia a todos los alumnos participantes.

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