Fundamentos Del Comportamiento Organizacional

Desde hace ya mucho tiempo, los principales jefes de los corporativos, gerentes y

supervisores, se han introducido en una búsqueda para descubrir qué es lo que

ocasiona las diferentes actitudes de los trabajadores en sus áreas de trabajo.

Algunos de ellos, pueden dejar notar sus pensamientos negativos y radiar estos a

sus compañeros de trabajo. De esto surge el punto de comparación del trabajador

con el iceberg, que dice, no te hunde la punta del iceberg, sino la parte que está

sumergida en el mar.

Está muy discutido el hecho de que las mujeres no pueden realizar las mismas

actividades de los hombres, y que por esto, hay varios puestos a los que no pueden

solicitar. Asimismo, el ver como sufren nuestros paisanos al ir a un país extranjero

buscando una vida mejor y se encuentran con problemas de racismo y

discriminación. Aún en la actualidad se discuten estas situaciones, todavía no hay

respuesta, pero está por demás decir, que el hombre por naturaleza, es más fuerte

que la mujer, así que la mujer no podrá desempeñar labores del género masculino.

Por ejemplo, está el trabajo de cargador que se desarrolla a diario en el Mercado de

Abastos, se necesitan los hombres porque es llenar un tráiler o bien descargarlo, de

cualquier producto que traiga, es difícil incluso pensar que la mujer, con lo delicada

que es por naturaleza, pueda soportar dicho trabajo.

En una empresa, el hecho de tener empleados con mala conducta, puede ser

contraproducente. La mejor manera es, haciendo encuestas anónimas, sobre cómo

se siente el empleado en el trabajo, que sugiere para el mejor funcionamiento de la

empresa, así como tener una mejor organización en el trabajo. Lo de “anónimo”,

sería innovador, porque muchas veces los empleados no emiten sus quejas por

miedo a las medidas que se puedan tomar en su contra, así como hasta el despido.

También se debe motivar al empleado con prestaciones, para tenerlos contentos,

campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y

estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de

aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es

una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente

una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es

una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una

organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo,

delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres

determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y

estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el

efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento

en las organizaciones, se interesa particularmente en las situaciones que atañen al

empleo.

Referencia: http:// www.managershelp.com/el- comportamiento - organizacional .htm Fecha: martes, 29 de Febrero 2012 - Similares