FUNDACIÓ FACTOR HUMÀ

DOSSIER DE PREMSA 2018

“Millorar la gestió de les persones a les organitzacions”

2

SUMARI

01 Fundació Factor Humà, serveis per a professionals de la gestió de les persones

|3

02 Activitats

|4

03 Premis Factor Humà

|8

04 Baròmetre del Factor Humà

|10

05 Patronat i organitzacions associades

|12

06 Comissió Consultiva

|13

07 Consell Assessor

|14

08 Equip de treball |15

3

01 Fundació Factor Humà, serveis per a

professionals de la gestió de persones

Creada per Mercè Sala l’any 1997, la Fundació té com a objectiu millorar la gestió de les persones a les organitzacions.

Compta amb 62 empreses i organitzacions i una comunitat de 2.000 persones, principalment directius de funcions diverses i càrrecs de Recursos Humans de les empreses associades.

Organitza anualment els Premis Factor Humà i més de 20 trobades anuals de màxim nivell.

Gairebé 8.000 professionals estan subscrits als seus serveis online.

Creada i promoguda per Mercè Sala l’any 1997, la

Fundació Factor Humà és una entitat que té com

a objectiu millorar la gestió de les persones a les

organitzacions. Es tracta de l’espai de referència a

Catalunya en aportació de valor en l’àmbit dels

Recursos Humans. La seva missió: ajudar a

construir una societat millor on predominin

organitzacions més humanes.

Actualment aquesta comunitat de coneixement compta amb 62 empreses i organitzacions

associades. Això es tradueix en una comunitat de 2.000 persones que rep innovadors serveis

que els permeten fer prospectiva, conèixer millors pràctiques i promoure eines, així com

tècniques útils en matèria de RH. Un coneixement que la Fundació transmet a través dels seus

espais d'intercanvi i relació tant virtuals com presencials, entre els quals destaquen les

trobades temàtiques o els seminaris. En total, el 2017, la Fundació va organitzar més de 20

trobades.

L'innovador portal web www.factorhuma.org és una altra de les eines de coneixement de la

Fundació, un portal de referència per a gairebé 8.000 professionals.

És una entitat que té com a objectiu millorar la gestió de les persones a les

organitzacions

4

02 Activitats Més de 20 trobades anuals:

Trobades temàtiques sobre RH i altres temes: Noves pràctiques en RH, RSE, Compromís, Comunicació, Direcció de persones, Internacionalització, Gestió del talent, Relacions laborals, Salut laboral i benestar i Sector públic.

Recentment, hem endegat una línia d’activitats per als caps d’equip o mànagers de qualsevol funció, més enllà de Recursos Humans.

Plenari.

Trobada anual de Màxims Representants.

Seminaris Factor Humà.

Serveis online: butlletins amb notícies nacionals i internacionals, hemeroteca i unitats de coneixement (documents ad hoc sobre temes d'actualitat en matèria de RH).

Amb l'objectiu de donar a conèixer les millors

pràctiques en direcció de persones i promoure

eines i tècniques útils per a aquest àmbit

d'intercanvi i relació, la Fundació Factor Humà

ofereix espais de trobada presencials i virtuals.

En ells, facilita el networking, transmet

coneixement i assessora els assistents, el que

facilita la tasca professional posterior dels

participants. Cal destacar que el 2017 la Fundació va organitzar més de 20 trobades, en què la

mitjana de satisfacció de les persones que van assistir va ser de 4,50 sobre 5.

Activitats presencials

Trobades temàtiques

La Fundació Factor Humà organitza anualment trobades presencials per a les 62 empreses i

organitzacions associades que versen sobre les següents temàtiques:

Noves pràctiques en Recursos Humans. Gran part de les activitats de la Fundació giren al

voltant de la tècnica del benchmarking. Sobre la base d'identificar aquelles entitats o

persones que estan duent a terme les millors pràctiques en aspectes clau de l'àmbit dels

RH per a posteriorment convidar-les a aquest grup per explicar la seva experiència, pivota

Noves pràctiques en Recursos Humans.

Gestió de persones per a mànagers. De recent creació, l'objectiu d'aquest grup és impulsar

el canvi que suposa que, més enllà de RH, els/les managers es facin responsables del

desenvolupament de les seves persones col·laboradores.

La Fundació Factor Humà ofereix espais de trobada presencials i virtuals

5

Compromís. Els associats analitzen i reflexionen sobre els factors que més impacten en el

compromís de les persones i com això afecta a la competitivitat de les organitzacions.

Comunicació. Es tracta del punt de trobada en el qual els associats analitzen i reflexionen

sobre la comunicació tant interna com externa.

Directors/es de persones. És l'espai que la Fundació posa a disposició dels directors de RH

per compartir experiències i recursos en un clima de confiança i transparència.

Gestió del Talent. És l’espai dels/de les Responsables de Desenvolupament de les entitats

associades i el seu objectiu rau en afavorir el coneixement compartit, les bones pràctiques i

el networking. Respon a les necessitats tangibles i als interessos concrets de les persones

que en formen part.

Internacionalització. A aquesta trobada temàtica assisteixen els/les professionals de

Recursos Humans de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà que tenen

presència internacional o voluntat de tenir-la.

Relacions Laborals. L'espai per a les persones responsables o tècniques de Relacions

Laborals de les organitzacions associades a la Fundació.

Responsabilitat Social i Sostenibilitat (RSiS). RS i S és un grup de trobada que, mitjançant

el compromís, la participació i la coresponsabilitat dels seus participants, posa en marxa

iniciatives en aquest àmbit.

Salut Laboral i Benestar. Aquesta trobada temàtica té la vocació de millorar les condicions

de treball de les persones de les organitzacions associades.

Sector Públic. Aquest és un espai que pretén abordar la necessària incorporació d’una

cultura innovadora a les Administracions Públiques.

Plenari

És una sessió de treball anual que funciona mitjançant tallers creats a partir dels interessos dels

participants i dinamitzats per experts de la xarxa de la Fundació. La trobada es completa amb

una activitat d’impacte i un dinar de networking.

Trobada anual de Màxims Representants L'any 2011, la Fundació Factor Humà va obrir aquest nou espai anual de conversa entre l'alta direcció de les organitzacions associades per aconseguir millorar la seva capacitat d'influència. Aquesta cita es concreta en una vetllada a la qual, a més d'assistir els màxims representants de les empreses associades, hi acudeix l'organització reconeguda amb el Premi Factor Humà Mercè Sala. Seminaris Factor Humà Amb l'objectiu d'apropar eines de creixement professional, la Fundació prepara seminaris periòdics oberts al públic als quals convida als/a les millors experts/es perquè aportin el més útil i rellevant a la professió.

6

Serveis virtuals

La Fundació Factor Humà compta amb una pàgina web especialitzada per als professionals en gestió de persones. Aquest web, que s’ha convertit en tota una eina de consulta i referència per a gairebé 8.000 professionals, va tenir 180.000 visitants el 2017. A més del web, la Fundació ofereix els següents serveis virtuals:

Butlletí de Novetats

Es tracta d’una mostra de les millors notícies nacionals.

Butlletí Extra

En aquest Butlletí el que s'ofereix són notícies internacionals, una selecció i traducció de les

més rellevants.

Hemeroteca

La Fundació compta amb un fons documental acumulat des de l'any 2000.

Unitats de coneixement

Des de la Fundació Factor Humà s'elaboren documents ad hoc en els que s'aborden en

profunditat temes d'actualitat en matèria de Recursos Humans i la seva gestió. Alguns

exemples:

Lideratge per a mànagers

Nous sistemes d’avaluació

Oportunitats de la robotització

Design Thinking

Nous espais de treball

Noves formes de mentoring

Disrupció

Hackathons

Elaboració de presentacions orals i escrites

Xarxes socials

Grup a Linkedin: amb més de 1.700 membres

https://www.linkedin.com/uas/login?session_redirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.co

m%2Fgroups%2F2155878

Pàgina d’empresa a LinkedIn: amb gairebé 1.000 seguidors

https://www.linkedin.com/company/fundaci-factor-hum-/

Twitter: amb més de 4.000 seguidors. https://twitter.com/FundFactorHuma

Canal de Youtube: amb més de 90 vídeos publicats.

https://www.youtube.com/user/FundFH/videos

7

Facebook: amb més de 400 seguidors.

https://www.facebook.com/pages/Fundaci%C3%B3-Factor-

Hum%C3%A0/189269581242166

Flickr: amb més de 450 fotos publicades. https://www.flickr.com/photos/fundfactorhuma

8

03 Premis Factor Humà

Creats el 2009 per homenatjar la figura de Mercè Sala, els Premis Factor Humà reconeixen aquelles iniciatives que tenen a les persones com a prioritat.

D’una banda, el Premi Factor Humà Mercè Sala s'atorga a projectes d'empreses i institucions que posin en pràctica els valors que ella representava: tracte humà, innovació, pragmatisme i visió global.

Organitzacions com La Fageda, Metalquimia, Hospital Sant Joan de Déu, AMES, AMAT Immobiliaris, Affinity Petcare i Fundació Ampans són algunes de les empreses distingides fins a la data.

D’altra banda, en l’edició de 2018 inaugurem el Premi Impacta: un reconeixement a les millors pràctiques en gestió de persones de les organitzacions associades a la Fundació.

Premi Factor Humà Mercè Sala L'any 2009 el Patronat de la Fundació Factor Humà

va decidir homenatjar la figura de Mercè Sala

instaurant un guardó en el seu honor: el Premi

Factor Humà Mercè Sala. Un reconeixement, de

caràcter anual, que premia aquelles iniciatives que

tenen a les persones com a prioritat. En concret, es

tracta d'un reconeixement a persones, projectes,

equips, iniciatives, etc., que són la concreció pràctica

dels principis i valors que aquesta economista,

empresària i política catalana representava: tracte

humà, innovació, pragmatisme i visió global.

Formada per representants de les Entitats col·laboradores del Premi, la Comissió tècnica és

l'encarregada de buscar i proposar candidatures. Un cop seleccionades, les valora seguint un

sistema d'unificació de criteris, tot això per confirmar que compleixen amb la filosofia del

guardó, i posteriorment, procedeix a la selecció de les candidatures finalistes. Candidatures

que rep el Jurat format per persones que van conèixer a Mercè Sala i per guanyadors del Premi

en edicions anteriors. En base a les tres propostes de la Comissió tècnica, aquest tribunal és

l'encarregat de decidir qui és el guanyador.

Jurat

Salvador Alemany, president d'Abertis.

Imma Amat, co directora d'AMAT Immobiliaris.

Victòria Camps, catedràtica Emèrita de Filosofia moral i política de la Universitat Autònoma

de Barcelona (UAB).

9

Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan de Déu de Barcelona.

Toni Espinal, director general d’Ampans.

Cèsar Molins, director general d'AMES.

Maravillas Rojo, secretària general del Centro Iberoamericano de Desarrollo Estratégico

Urbano (CIDEU).

Xavier Serra, director general d'Affinity Petcare.

La primera edició d'aquest premi va tenir lloc el 2009, coincidint amb el primer aniversari de la

mort de Mercè Sala. Des de llavors, les organitzacions distingides han estat:

La Fageda (2009)

Metalquimia (2010)

Desigual (2011)

Hospital Sant Joan de Déu (2012)

Softonic (2013)

AMES (2014)

AMAT Immobiliaris (2015)

Affinity Petcare (2016)

Fundació Ampans (2017)

Premi Impacta D’altra banda, en l’edició de 2018 inaugurem El Premi Impacta.

Coincidint amb l'acte de lliurament del Premi Factor Humà Mercè Sala, volem reconèixer

també la tasca que duen a terme les

organitzacions associades a la Fundació Factor

Humà compromeses amb l'aplicació del

Manifest Factor Humà. El Premi Impacta va

destinat a projectes liderats des de l'àrea de

Gestió de Persones (Recursos Humans)

d'aquestes entitats i que tenen un impacte

positiu dins de l'organització, tant tangible com

intangible.

Va destinat a projectes liderats des de l’àrea de Gestió de Persones de les organitzacions associades

10

04 Baròmetre del Factor Humà

La Fundació va llançar l’any 2017 un instrument d’autodiagnòstic perquè les organitzacions puguin analitzar els seus punts forts i les seves àrees de millora i decidir les accions que han de dur a terme per avançar en la gestió de persones.

El Baròmetre del Factor Humà és una eina d’anàlisi dissenyada per obtenir informació sobre el nivell d’acompliment d’una sèrie de principis que fomenten entorns de treball estimulants i motivadors.

Un any després de la seva posada en marxa la Fundació presenta el “Primer Informe del Baròmetre del Factor Humà”, un estudi elaborat a partir dels resultats obtinguts a través de l’eina i que ofereix una completa radiografia de l’estat actual de la gestió de persones a nivell espanyol.

El Baròmetre del Factor Humà

(https://barometrefh.org) és un instrument

d’autodiagnòstic que es va posar en marxa el 2017

perquè les organitzacions puguin analitzar els seus

punts forts i les seves àrees de millora i decidir les

accions que han de dur a terme per avançar en la

gestió de persones. Un any després, la Fundació presenta el “Primer Informe del Baròmetre

del Factor Humà”, un estudi elaborat a partir dels resultats obtinguts a través de l’eina i que

ofereix una completa radiografia de l’estat actual de la gestió de persones a nivell espanyol. En

el seu primer any de vida, han participat 86 organitzacions de l’àmbit públic i privat, entre les

quals es troben everis, Ferrocarrils de la Generalitat o Mutua de Propietarios.

El Baròmetre del Factor Humà abasta qüestions fonamentals per al desenvolupament

empresarial com l’ètica, la igualtat, la transparència, la salut, la retribució, la flexibilitat o la

innovació, que no només contribueixen al benestar de les persones, sinó que milloren el

funcionament de les organitzacions i la seva capacitat d’atraure i retenir talent. És un

instrument estratègic basat en els principis del Manifest Factor Humà de les organitzacions

compromeses amb el valor de les persones:

1. La persona com a valor

2. Ètica i bon govern

3. Igualtat d’oportunitats i diversitat

4. Desenvolupament i ocupabilitat

5. Transparència, comunicació i participació

6. Seguretat, salut i benestar físic i emocional

7. Retribució equitativa i justa

8. Flexibilitat i equilibri en les esferes vitals

9. Coresponsabilitat en les relacions laborals

10. Innovació i creativitat

11

Per a què serveix?

Per obtenir Talent

Afavoreix l’atracció del talent que l’organització necessita per tal d’assolir els seus reptes, amb

la creació de valor afegit a mig i a llarg termini, tant per a les persones, per a l’organització com

per a la societat en general.

Per generar Treball en equip

Fomenta el treball en equip i la participació, en tant que millora la comprensió interna i el

diàleg entre departaments, aconseguint la màxima aportació de tot l’equip humà al bé comú

de l’organització.

Per reforçar la Reputació

Contribueix a reforçar la reputació i la confiança en l’organització,

elements que representen avantatges competitius difícils d’imitar.

Per millorar el Desenvolupament dels equips

Contribueix al desenvolupament professional i personal dels individus que hi treballen, tot

estimulant-ne el rendiment, la satisfacció, el compromís i l’ocupabilitat. Promou l’intercanvi,

l’aprenentatge mutu i la innovació en la gestió de persones.

Per fomentar la Igualtat

Avui dia la diversitat ha de ser un fet enriquidor i indispensable per a la vida de les

organitzacions. Afavoreix la promoció de la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació en tots

els àmbits.

Per promoure el Lideratge coherent

Els resultats del Baròmetre contribueixen a aconseguir un lideratge consistent i respectuós

amb els principis de gestió de les persones de manera transversal a tota l’organització.

12

05 Patronat i organitzacions associades

Les organitzacions que formen part del

Patronat de la Fundació:

Altres organitzacions associades:

Abertis

AGBAR

Ajuntament de Barcelona

Ajuntament de L’Hospitalet de Llobregat

APM Terminals

CaixaBank

Cambra de Comerç de Barcelona

Consorci de Salut i Social de Catalunya

Diputació de Barcelona

everis

Ferrocarrils de la Generalitat de

Catalunya

MC Mutual

Moventia

Port de Barcelona

Randstad

Saba

Suara

Transports Metropolitans de Barcelona

TUSGSAL

Universitat Autònoma de Barcelona

Universitat Oberta de Catalunya

Universitat Pompeu Fabra

Patró honorífic: Generalitat de Catalunya

Abertis autopistas

Affinity Petcare

Agència de Salut Pública de Barcelona

Amat Immobiliaris

AMES

Àrea Metropolitana de Barcelona

Ampans

Barcelona Activa

Barcelona Serveis Municipals

BASI Group

Cellnex

Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Consell Comarcal del Vallès Oriental

CriteriaCaixa

Grup Damm

Diputació de Tarragona

DKV Integralia

Doga

EADA Business School

La Fageda

Fundació Bancària “la Caixa”

Gaes

Gebro Pharma

Hospital Clínic de Barcelona

Hospital Sant Joan de Déu Barcelona

Institut Català de la Salut

La Salle Campus BCN-URL

Leroy Merlin

Museu d'Art Contemporani de Barcelona

Mutua de Propietarios

Ordesa

Oxiris

Parc Recerca Biomèdica de Barcelona

Parc Sanitari Pere Virgili

Penguin Random House

Sanofi

Grup Sant Pere Claver

Universitat de Barcelona

Ziggurat

13

06 Comissió Consultiva La Fundació Factor Humà compta amb un equip d'experts/es en diferents especialitats com el

desenvolupament del talent, la comunicació, la responsabilitat social i sostenibilitat, que

assessora l'organització i li permet fer prospectiva a més de detectar tendències.

La Comissió Consultiva està formada per les següents persones:

Ana de

Andrés

Ana

Alós

Francesc

Beltri

Lluís

Casado

Antonio

Fernández

Carracedo

Sergi Garcia

Jordi

Garriga

Mar Gaya

Rafa

Goberna

Saül

Gordillo

José

Antonio

Lavado

Eduard

Legazpi

Carles

Mendieta

Boris Mir

Manel

Muntada

Àngels

Paredes

Cristina

Salvador

Josep

Salvatella

Jordi

Serrano Estel

Mallorquí

14

07 Consell Assessor Està format per persones de reconegut prestigi que assessoren la Fundació des de la seva

àmplia visió. En concret, aquest consell el componen Victòria Camps, Catedràtica Emèrita de

Filosofia Moral i Política de la UAB; Manel del Castillo, director gerent de l'Hospital Sant Joan

de Déu de Barcelona; Josep Santacreu, CEO de DKV, que assumeix la Presidència del Consell;

Núria Basi, presidenta de Basi; i Salvador Alemany, President d'Abertis.

15

08 Equip de treball

16

Contacte de premsa

Montserrat Arias + 34 936 318 450 | + 34 687 74 78 46 montserrat.arias@bemypartner.es Sandra Camprubí + 34 936 318 450 | + 34 660 24 68 41 sandra.camprubi@bemypartner.es

Travessera de Gràcia, 15. 6º, 2ª - 08021 Barcelona | +34 936 318 450 | www.bemypartner.es