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Universidad de Alicante. Área de Psicología Social

Psicología delTrabajo y de lasOrganizaciones

Fuentes Documentales

© 2002 Marina Beléndez

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14.1.- Introducción

Revisamos las fuentes vinculadas al área de la Psicología del Trabajo y de las

Organizaciones, aunque también se incluirán fuentes relacionadas con la Psicología

Social.

14.2.- Fuentes primarias generales

Las fuentes primarias generales son aquellos documentos que aportan datos

de primera mano con información introductoria a un amplio campo de

conocimientos. Incluyen las enciclopedias, los diccionarios, los tesauros y los

manuales de carácter más o menos especializado (tratados, textos y compilaciones).

14.2.1.- Enciclopedias y diccionarios

Las enciclopedias y diccionarios en Psicología, Psicología Social,

Comportamiento Organizacional, Recursos Humanos, etc., son una herramienta

imprescindible para facilitar al alumno la ubicación de los diferentes términos y su

definición rigurosa. En nuestro ámbito destacamos los siguientes:

Ancona, L. (1980). Enciclopedia Temática de Psicología. Barcelona: Herder.

3

Colman, A. M. (2001). A dictionary of Psychology. Oxford: Oxford University

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Cooper, C.L. y Argyris, C. (Eds.) (1998). The Concise Blackwell Enciclopedia of

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14.2.2.- Tesauros

Los tesauros son herramientas que establecen una estructura funcional y

relacional entre los diversos términos y conceptos utilizados comúnmente dentro

de un campo particular del conocimiento con la finalidad de almacenar, indizar y

recuperar la información bibliográfica pertinente. Así, cumplen la función de un

diccionario que muestra la equivalencia entre los términos del lenguaje natural y los

normalizados y preferentes del lenguaje documental (Amat, 1987).

En el ámbito de la Psicología, el tesauro más relevante es el de la American

Psychological Association (APA, 2001), que permite indizar, almacenar y recuperar

los documentos en la base de datos PsycLIT, de la que nos ocupamos más adelante

en el epígrafe dedicado a las fuentes secundarias. Puede consultarse en los propios

CD-ROM que contienen el PsycLIT, como una función de ayuda o información

adicional para la ejecución de una búsqueda mediante palabras clave.

En castellano podemos destacar el tesauro creado por el ISOC para construir

el Indice Español de Ciencias Sociales (Partearroyo, 1996).

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14.2.3.- Tratados, textos y compilaciones

Manuales, tratados, textos y compilaciones de Psicología Social

Alvaro, J.L., Garrido, A. y Torregrosa, J.R. (Coords.) (1996). Psicología Social Aplicada.Madrid: McGraw-Hill.

Argyle, M. (1981). Psicología del comportamiento interpersonal (2ª ed.). Madrid: Alianza.

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Bandura, A. (1982). Teoría del Aprendizaje Social. Madrid: Espasa Calpe.

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14.3.- Fuentes primarias especializadas

Las fuentes primarias especializadas más relevantes son las series de textos y

las revistas especializadas. También se incluyen en este apartado otras fuentes más

específicas como las monografías, las tesis doctorales o las Actas de Congresos y

Symposios.

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14.3.1.- Series

Las series son colecciones de libros que reúnen aportaciones de autores

especialistas en diversos temas de un área específica de conocimiento. Plantean un

título constante para la serie y su periodicidad es irregular. Algunas series

relevantes para nuestra disciplina son las siguientes (incluimos algunos de los títulos

publicados en cada serie):

Advanced Topics in Organizational BehaviorLondon: Sage Publications

- Avolio, B.J. (1999). Full Leadership Development: Building the Vital Forcesin Organizations.

- Bamberger, P.A. y Meshoulam, I. (2000). Human Resource Strategy:Formulation, Implementation, and Impact.

- Braverman, M. (1998). Preventing Workplace Violence: A Guide forEmployers and Practitioners.

- Cartwright, S. y Cooper, C.L. (1996). Managing Workplace Stress.- Coovert, M.D. y Thompson, L.F. (2000). Computer Supported Cooperative

Work: Issues and Implications for Workers, Organizations, and HumanResource Management.

- Griffeth, R.W. y Hom, P.W. (2001). Retaining Valued Employees.- Jex, S.M. (1998). Stress and Job Performance: Theory, Research, and

Implications for Managerial Practice.- Meyer, J.P. y Allen, N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory,

Research, and Application.- Parker, S.K. y Wall, T.D. (1998). Job and Work Design: Organizing Work to

Promote Well-Being and Effectiveness.- Sagie, A. y Koslowsky, M. (1999). Participation and Empowerment in

Organizations: Modeling, Effectiveness, and Applications.- Spector, P.E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes,

and Consequences.

Women and Work: A Research and Policy Series

14

- Fagenson, E.A. (1993). Women in Management: Trends, Issues, andChallenges in Managerial Diversity.

- Higginbotham, E. y Romero, M. (1997). Women and Work: Vol 6:Exploring Race, Ethnicity and Class.

- Stockdale, M.S. (1996). Sexual Harassment in the Workplace:Perspectives, Frontiers, and Response Strategies.

Foundations for Organizational Science.Thousand Oaks. Sage Publications

- Beach, l.R. (1997). The Psychology of Decision-Making: People inOrganizations.

- Brief, A.P. (1998). Attitudes In and Around Organizations.- Cooper, Cl., Dewe, P.J. y O’Driscoll, M.P. (2001). Organizational Stress: A

Review and Critique of Theory, Research, and Applications.- Donaldson, L. (2001). The Contingency Theory of Organizations.- Folger, R.G. y Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human

Resource Management.- James, L.R. y Mazerolle, M.D. (2001). Personality in Work Organizations.- Martin, J. (2001). Organizational Culture.- Schmitt, N. y Chan, D. (1998). Personnel Selection: A Theoretical

Approach.- Scott, W.R. (2000). Institutions and Organizations.- Weick, K.E. (1995). Sensemaking in Organizations.

The Sydney Symposium of Social Psychology SeriesNew York: Cambridge University Press (vol. 1 y vol. 2). Philadelphia:Psychology Press (vol. 3)

- Forgas, J.P. (1999). Feeling and thinking: the role of affect in socialcognition.

- Forgas, J.P. (2001). Social influence: direct and indirect processes.- Forgas, J.P., Williams, K.R. y Wheler, L. (2000). The social mind: cognitive

and motivational aspects of interpersonal behavior.

Key Readings in Social PsychologyPhiladelphia: Psychology Press

- Baumeister, R.F. (1999). The Self in Social Psychology: Essential Readings.- Higgins, E.T. y Kruglanski, A.. (2000). Motivational Science: Social and

Personality Perspectives.- Parrott, W.G. (2000). Emotions in Social Psychology: Essential Readings.- Stangor, C. (2000). Stereotypes and Prejudice.

15

European Monographs in Social PsychologyPhiladelphia: Psychology Press

- Beauvois, J.L. y Joule, R.V. (1996). A Radical Dissonance Theory.- Kelly, C. y Breinlinger, S. (1996) The Social Psychology of Collective

Action.- Kirchler, E., Rodler, C., Hözl, E. y Meier, K. (2001). Conflict and Decision-

making in Close Relationships.- Monteil, J.M. y Huguet, P. (1999). Social Context and Cognitive

Performance.

Interpersonal Communication TextsLondon: Sage Publications

- Clark, R.A. (1991). Studying Interpersonal Communication: The ResearchExperience.

- Donohue, W.A. (1992). Managing Interpersonal Conflict.- Gudykunst, W.B. (1998). Bridging Differences: Effective Intergroup

Communication.- Stohl, C. (1995). Organizational Communication: Connectedness in

Action.

Claremont Symposium on Applied Social Psychology Books

- Chemers, M., Oskamp, S. y Constanzo, M. (1995). Diversity inOrganizations: New Perspectives for a Changing Workplace.

- Oskamp, S. y Costanzo, M. (1993). Gender Issues in ContemporarySociety.

- Oskamp, S. y Spacapan, S. (1990). People's Reactions to Technology: InFactories, Offices, and Aerospace.

- Skromme, C. y Oskamp, S. (1997). Cross-Cultural Work Groups.

En cuanto a las series publicadas en nuestro país, destacamos las siguientes:

Monografías de la UIPOT (Unidad de Investigación en Psicología de las

Organizaciones y el Trabajo de la Universidad de Valencia), dirigida por el

profesor José Mª Peiró y publicadas por NAU Llibres. Las obras

publicadas se centran en temas como la socialización laboral e inserción

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en el mercado laboral, la gestión de organizaciones deportivas, las

experiencias laborales en organizaciones de trabajo, etc.

La editorial PPU de Barcelona publicó una serie de obras sobre ciencias

sociales, colección dirigida por Frederic Munné. Ha recogido algunas

obras sobre Psicología Social y Psicología del Trabajo y de las

Organizaciones.

Colección de Recursos Humanos de la editorial Eudema Psicología

(Madrid), dirigida por el profesor Miguel Clemente y que ha dedicado

varias monografías a temas como el estrés laboral, la dirección

participativa, los grupos de trabajo y las habilidades directivas, los

círculos de calidad, la formación o el análisis de puestos.

La editorial Promolibro (Valencia) posee una colección sobre Psicología

del Trabajo y de las Organizaciones, dirigida por el profesor Ismael

Quintanilla.

El profesor José Alonso Forteza dirigía una colección sobre Psicología que

también incluía obras relacionadas con la Psicología Social y la Psicología

de las Organizaciones

Síntesis (Madrid) igualmente dispone de una breve serie sobre Psicología

Social y de las Organizaciones.

14.3.2.- Revistas

Las revistas científicas son publicaciones periódicas que recogen trabajos

especializados en un área más o menos amplia de conocimientos. En este apartado

mencionamos algunas de las más relevantes para nuestra disciplina. Las agrupamos

en los siguientes apartados: Revistas relacionadas con la Psicología del Trabajo y de

las Organizaciones, Revistas de Psicología Social, Revistas sobre temas relacionados

con salud ocupacional y Revistas de temas generales de Psicología que también

incluyen artículos y revisiones sobre PTO y Psicología Social.

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Revistas de temática relacionada con Psicología del Trabajo y de lasOrganizaciones

Academy of Management Journal

Academy of Management Review

Adsministrative Science Quarterly

Applied Psychology: An international Review

California Management Review

Employee Relations

Ergonomics

European Journal of Work & Organizational Psychology

Gender, Work and Organization

Group and Organization Management

Harvard Business Review

Human Factors

Human Performance

Human Resource Development International

Human Resource Development Quarterly

Human Resource Management

Human Resource Management Journal

Industrial and Labor Relations Review

Industrial-Organizational Psychologist, The (revista electrónica)

International Journal of Cognitive Ergonomics

International Journal of Conflict Management

International Journal of Cross Cultural Management

International Journal of Human Resource Management

International Journal of Industrial Ergonomics

International Journal of Organisational Behaviour (revista electrónica)

International Journal of Organization Theory and Behavior

International Review of Industrial and Organizational Psychology

18

Journal of Applied Psychology

Journal of Behavioral Decision Making

Journal of Business & Psychology

Journal of Business Ethics

Journal of Career Assessment

Journal of Career Development

Journal of Conflict Resolution

Journal of Employment Counseling

Journal of Management

Journal of Management Studies

Journal of Managerial Psychology

Journal of Occupational and Organizational Psychology

Journal of Occupational Health Psychology

Journal of Organizational Behavior

Journal of Organizational Behavior Management

Journal of Organizational Change Management

Journal of Vocational Behavior

Journal of Workplace Learning

Knowledge and Process Management

Leadership & Organization Development Journal

Leadership Quarterly

Negotiation Journal: On the Process on Dispute Settlements

Organization Studies

Organizational Behavior & Human Decision Processes

Organizational Dynamics

Organizational Research Methods

Organizational Science

Personnel Journal

Personnel Management

19

Personnel Psychology

Personnel Review

Public Personnel Management

Research in Organizational Behavior

Scandinavian Journal of Management

Scandinavian Journal of Work, Environment & Health

Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation

Work & Occupations

Work and Stress

Work, Employment & Society

Revistas de Psicología Social

Aggressive Behavior

American Journal of Community Psychology

Basic & Applied Social Psychology

British Journal of Social and Clinical Psychology

British Journal of Social Psychology, The

Cross-Cultural Psychology Bulletin

Cross-Cultural Research

Current Research in Social Psychology (revista electrónica)

European Journal of Social Psychology

European Review of Social Psychology

Gender Issues

Group Dynamics: Theory, Research, and Practice

Human Relations

Intervención Psicosocial

Journal of Applied Social Psychology

Journal of Community & Applied Social Psychology

20

Journal of Community Psychology

Journal of Computer-Mediated Communication (revista electrónica)

Journal of Conflict Resolution

Journal of Cross-Cultural Psychology

Journal of Experimental Social Psychology

Journal of Interpersonal Violence

Journal of Language & Social Psychology

Journal of Personality & Social Psychology

Journal of Social & Clinical Psychology

Journal of Social & Personal Relationships

Journal of Social Issues

Journal of Social Psychology, The

Personal Relationships

Personality & Social Psychology Bulletin

Personality and Social Psychology Review

Psychology of Women Quarterly

Revista de Psicología Social

Revista de Psicología Social Aplicada

Sex Roles

Small Group Research

Social Behavior & Personality: An International Journal

Social Cognition

Social Psychology Quarterly

Violence and Victims

Revistas que incluyen artículos sobre Salud Ocupacional

American Journal of Health Promotion

American Journal of Preventive Medicine

American Journal of Public Health

21

Ansiedad y Estrés

British Medical Journal

European Journal of Public Health, The

Health Psychology

International Journal of Stress Management

Journal of the American Medical Association

Journal of Health and Social Behavior

Journal of Health Psychology

Journal of Psychosomatic Research

Lancet, The

Occupational and Environmental Medicine

Occupational Medicine

Stress and Health

Stress Medicine

Revistas de Psicología General

American Journal of Psychology

American Psychologist

Anales de Psicología

Année Psychologique

Annual Review of Psychology

British Journal of Psychology, The

Contemporary Psychology

Current Directions in Psychological Science

Current Psychology

European Psychologist

Genetic, Social, & General Psychology Monographs

International Journal of Psychology

Journal of Psychology, The

22

Psychological Bulletin

Psychological Inquiry

Psychological Reports

Psychological Review

Psychological Science

Psychology in Spain (revista electrónica)

Psicothema

Revista Latinoamericana de Psicología

Spanish Journal of Psychology, The

14.4.- Fuentes secundarias generales

Las fuentes secundarias son aquéllas que proporcionan información acerca

de fuentes primarias. Cuando esta información es de un nivel introductorio,

hablamos de fuentes secundarias generales, que incluyen las revisiones de temas de

investigación, las reseñas bibliográficas y los catálogos (de libros, revistas, material

infromático, tests, material audiovisual, etc.).

14.4.1.- Revisiones

Por regla general, la mayoría de las revistas especializadas en un tema

incluyen con mayor o menor frecuencia revisiones de temas de investigación. Pero

hay pocas revistas dedicadas íntegramente a las revisiones de temas. Vinculadas a

la Psicología podemos citar las siguientes.

Annual Review of Psychology.

23

Pertenece a una serie de revistas de periodicidad anual que la Annual Review

Incorporation publica sobre diferentes ciencias. En 1950 se editó por primera vez el

Annual Review of Psychology y, desde entonces, ha venido apareciendo un volumen

anual. Recoge revisiones de temas conceptuales y metodológicos, proporcionando

bibliografías actualizadas y completas, así como una interpretación del “estado del

arte” del tema. Estas revisiones son realizadas por prestigiosos especialistas en cada

cuestión, previa invitación del consejo editorial, lo que aporta una notable calidad a

las aportaciones. A partir de 1979 se publican en el ARP una revisión sobre

“Comportamiento Organizacional” cada dos años, aproximadamente. Asimismo, con

una periodicidad similar aparecen revisiones sobre “Selección de personal” y,

menos frecuentemente, han aparecido revisiones sobre “Dirección de personal”,

“Psicología en el trabajo”, “Ergonomía”, “Psicología del Consumidor”, etc. Algunas

de estas revisiones las señalamos a continuación:

Mitchell, T.R. (1979). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 30, 243-281.

Cummings, L.L. (1982). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 33, 541-579.

Staw, B.M. (1984). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 35, 627-666.

Schneider, B. (1985). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 36, 573-611.

House, R.J. y Singh, J.V. (1987). Organizational Behavior: Some new directions for I/OPsychology. Annual Review of Psychology, 38, 669-718.

Ilgen, D.R. y Klein, H.J. (1989). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 40,327-351.

O’Reilly, C.A. (1991). Organizational Behavior: Where we’ve been, where we’re going.Annual Review of Psychology, 42, 427-459.

Schlenker, B.R. y Weigold, M.F. (1992). Interpersonal processes involving impressionregulation and management. Annual Review of Psychology, 43, 133-168.

Modway, R.T. y Sutton, R.I. (1993). Organizational Behavior: Linking individuals and groupsto organizational contexts. Annual Review of Psychology, 44, 195-229.

Landy, F.J., Shankster, L.J. y Kohler, S.S. (1994). Personnel selection and placement. AnnualReview of Psychology, 45, 261-296.

24

Jackson, S.E. y Schuler, R.S. (1995). Understanding human resource management in thecontext of organizations and their environments. Annual Review of Psychology, 46,237-264.

Wilpert, B. (1995). Organizational Behavior. Annual Review of Psychology, 46, 59-90.

Borman, W.C., Hanson, M.A. y Hedge, J.W. (1997). Personnel selection. Annual Review ofPsychology, 48, 299-337.

Rousseau, D.M. (1997). Organizational Behavior in the new organizational era. AnnualReview of Psychology, 48, 515-546.

Hough, L.M. y Oswald, F.L. (2000). Personnel selection: Looking toward the future--remembering the past. Annual Review of Psychology, 51, 631-664.

Brief, A.P. y Weiss, H.M. (2002). Organizational Behavior: Affect in the workplace. AnnualReview of Psychology, 53, 279-307.

Maslach, C., Schaufeli, W.B. y Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review ofPsychology, 52, 397-422.

Psychological Review. En la actualidad se publica trimestralmente como revista

de la American Psychological Association (APA), dedicada a las funciones

mencionadas, pero incidiendo sobre todo en revisiones de literatura científica

acerca del desarrollo de un área particular o relacionando campos

especializados de la investigación psicológica.

Psychological Bulletin. También perteneciente a la American Psychological

Association, desde 1904 viene publicando con una periodicidad bimestral

artículos de revisión en áreas especializadas de la psicología.

Psychological Reports. Desde 1955 aporta bimestralmente artículos cortos,

suplementos monográficos y revisiones sobre aspectos concretos de la

Psicología, que en su conjunto permiter ofrecer una visión permanentemente

actualizada de la situación de la Psicología en cada momento.

Psychological Survey. Es un anuario británico reciente que, desde 1978, publica

revisiones a cargo de autores ingleses notables en cada área, con la

25

particularidad de ofrecer un contenido más asequible y sencillo que el

presentado en el Annual Review of Psychology.

Afortunadamente también contamos con otras revistas de revisión excelentes

sobre temas relativos a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y cuestiones

afines. Las presentamos a continuación:

International Review of Industrial and Organizational Psychology. Editada por

Wiley desde 1986 y dirigida por los profesores Cary L. Cooper e Ivan T.

Robertson.

Trends in Organizational Behavior. Editada desde 1993 por los profesores

Cooper y Rousseau.

Research in Organizational Behavior. Publicada por JAI Press desde 1979 y

dirigida por los profesores Staw y Cummings.

14.4.2.- Reseñas bibliográficas

Normalmente, las revistas especializadas suelen llevar un apartado dedicado

a comentar y criticar libros publicados recientemente. En el campo de la Psicología

hay, además, una revista que está dedicada íntegramente a la revisión de libros:

Contemporary Psychology. Editado por la American Psychological Association,

se trata de una publicación mensual dedicada fundamentalmente a revisiones

críticas de libros de psicología recién publicados, que llevan a cabo especialistas

de prestigio en cada temática, mediante invitación previa. Aunque no se revisan

todos los libros sobre psicología publicados, los seleccionados constituyen una

muestra cuidadosamente representativa.

26

14.4.3.- Catálogos

Un catálogo es una relación de instrumentos o servicios de todo tipo, a partir

de criterios muy variados. En lo que a nuestro interés se refiere, existen catálogos

de revistas y manuales. Las propias editoriales se encargan de distribuirlos como

reclamo publicitario de sus propios productos. También las Universidades,

Bibliotecas y otros centros de investigación suelen poner a disposición del público

parte de sus catálogos, a través de Internet. El sistema OPAC (On-line Public Access

Catalog) de las bibliotecas españolas y las páginas WEB de las editoriales y

departamentos universitarios, que suelen mostrar sus recursos al usuario,

incluyendo infinidad de enlaces que amplían la información presentada, son algunos

ejemplos de fácil acceso a los catálogos vía Internet.

14.5.- Fuentes secundarias especializadas

Las fuentes secundarias especializadas son las que facilitan la búsqueda de

una determinada información, con criterios de exhaustividad y rigor

documentalista, generalmente para actualizarnos en la documentación bibliográfica

(revistas y manuales) referente a un tema específico. Las más importantes son las

revistas de resúmenes, los índices de publicaciones y los índices de citación.

14.5.1.- Revistas de resúmenes

Consisten en publicaciones que incluyen los resúmenes (abstracts) de las

revistas de una determinada especialidad. En Psicología, la más conocida es el

Psychological Abstract, avalada por la APA y con una periodicidad mensual.

Actualmente, este tipo de revistas se distribuyen en formato CD-ROM o están

accesibles en línea a través de Internet. Seguidamente nos referimos a lagunas de

estas bases de datos informatizadas, todas ellas vinculadas a los temas de

Psicología.

27

PsycLIT. Es el Psychological Abstract en formato electrónico, aunque incluye más

revistas que éste y también capítulos de libros. Elaborada por el centro de

documentación PsycInfo de la APA, es la base de datos más interesante y

exhaustiva para las consultas psicológicas.

Psicodoc. Dedicada al material publicado en castellano, incluye los resúmenes

de artículos de revistas psicológicas y de comunicaciones presentadas a

Congresos de Psicología en España e Iberoamérica.

Medline. Elaborada por la National Library of Medicine de los Estados Unidos, se

trata de la base de datos más completa en Medicina, que incluye revistas de

gran interés para nuestra disciplina, como todas aquéllas dedicadas a la salud

ocupacional.

14.5.2.- Indices de publicaciones

Son listas ordenadas de artículos que indican sólo sus correspondientes

referencias bibliográficas, con todos los datos necesarios para su identificación y

localización. También están disponibles en bases de datos informatizadas, siendo un

buen complemento de las revistas de resúmenes en los procesos de búsqueda.

Algunos de los más interesantes en Psicología son:

Current Contents. Publicado semanalmente por el Institute for Scientific

Information (Philadelphia, Pennsylvania, USA), es el más importante índice de

publicaciones. Se divide en seis áreas de especialidad, siendo las de Social and

Behavioral Sciences, Life Sciences y Clinical Practice, las más vinculadas con la

Psicología.

Indice Español de Ciencias Sociales. Editado por el Instituto de Información y

Documentación en Ciencias Sociales y Humanidades (ISOC), dependiente del

28

Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), incluye referencias de las

revistas de Psicología que se publican en España.

Indice Médico Español. Publicado por el Centro de Documentación e

Información Biomédica (IBIM), también dependiente del CSIC, incluye

referencias médicas en castellano, que pueden estar ligadas a la Psicología de la

Salud Ocupacional.

14.5.3.- Indices de citación

Los índices de citación contienen documentos en los que a cada trabajo,

libro o investigación se le asocia una lista de fuentes que lo citan tras su publicación.

De esta forma uno puede conocer la relevancia o influencia de un determinado

trabajo en su área de conocimientos.

El más importante índice de citas es el Science Citation Index (SCI), publicado

por el Institute for Scientific Information, que se comenzó a editar en 1960. Esta

misma institución inició más tarde la publicación del Social Sciences Citation Index.

14.6.- Otros recursos documentales en Internet

La consolidación y amplia difusión de internet como medio para la

comunicación entre universidades, empresas e instituciones, ofrece una serie de

posibilidades para la mejora de la docencia e investigación impensables hace tan

sólo una década. Hsta el punto de que nos encontramos inmeros en una revolución

informática, que nos permite descubrir y experimentar todos los días nuevos

recursos con los que hacer un uso más rentable de la inmensa información

disponible (Losilla, 1997; Romero, 1995, 1996; Romero y López, 1995).

Además de facilitar el acceso a las fuentes primarias y secundarias que

acabamos de comentar, poniendo a disposición del ususario las bases de datos

29

informatizadas, internet ofrece multiplicidad de recursos relacionados con la

posibilidad de contactar con otros profesionales (docentes, investigadores y/o

expertos en una determinada temática) y de conseguir infinidad de materiales, tales

como manuales, artículos, etc. Brevemente nos referiremos a algunas de las

palicaciones de internet más conocidas, comentando su utilidad para el

perfeccionamiento docente e investigador.

Grupos de noticias (Usenet News). Permiten el establecimiento de foros de

debate e intercambio de información en torno a un tema determinado, que el

usuario puede escoger y/o proponer. Cuando el tema es científico, suele

convocar a numerosos estudiantes y expertos interesados en la materia.

Listas de correo o distribución. Es un sistema basado en el correo electrónico y

que se organiza por temas o grupos de discusión. El usuario suscrito recibe los

mensajes del resto de miembros en la lista, y a su vez los mensajes que éste

envía son distribuidos a toda la lista. Lo que facilita la organización de foros de

debate e intercambio de información vía correo electrónico. Ejemplos de estas

listas son la que mantienen el NIOSH (National Institute for Occupational Safety

and Health) y la APA sobre Psicología de la Salud Ocupacional

(ohplist@lists.apa.org).

Otros recursos

http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp.htmNotas técnicas de prevención del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Setrata de una serie de notas técnicas de prevención elaboradas por el InstitutoNacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo entre las que se incluyen algunas deespecial interés por hacer referencia a temáticas psicosociales. Al mismo tiempo,por su brevedad y claridad expositiva son de utilidad para ser consultadas comomaterial complementario por los alumnos. Destacamos algunas de las NTP relativasa: “El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral” (NTP 318, 1993),“Prevención del estrés: intervención sobre el individuo” (NTP 349, 1994),“Ambigüedad y conflicto de rol” (NTP 388, 1995), “Satisfacción laboral: escalageneral de satisfacción” (NTP 394, 1995), “El hostigamiento psicológico en eltrabajo: mobbing” (NTP 476, 1998), “Acoso sexual en el trabajo” (NTP 507, 1999).

30

http://www.socialpsychology.orgSocial Psychology NetworkExcelente sitio. Esta página web, mantenida por el profesor Scott Plous de laUniversidad de Wesleyan (USA) desde el año 1996, constituye la mayor base dedatos sobre Psicología Social en Internet. Nacida con una marcada vocacióndidáctica, contiene más de 5000 enlaces relacionados con la docencia einvestigación en los distintos ámbitos de la Psicología Social.

http://www.shef.ac.uk/~iwpInstitute of Work Psychology. Universidad de Sheffield (Reino Unido). Instituto dePsicología del Trabajo. Fundado en 1994 y compuesto por investigadores y unamplio grupo de estudiantes de postgrado, el Instituto se dedica a llevar a caboinvestigación aplicada en contextos laborales, tanto en el sector público como en elprivado. Dentro del IWP está el Centro para la Organización e Innovación, en el queun grupo de investigadores estudia la mejor forma de organizarse el trabajo parapromover el desempeño y la innovación.

http://www.siop.orgThe Society for Industrial and Organizational PsychologyA nivel didáctico ofrece una valiosa y útil guía para los docentes que trata sobreaspectos introductorios de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones preparadapor el Comité de Educación y Formación de la SIOP. Cada uno de estos temas seacompaña de una presentación en power point de los puntos clave, así comoalgunos ejercicios prácticos muy útiles.

http://www.piop.net/PIOP.NET, the Professional Industrial Organizational Psychologist Network.Dirigida a estudiantes, académicos y profesionales con el objetivo de establecer unared de ideas creativas, recursos y una fuerte base de conocimiento on-line, para elbeneficio de todos los dedicados al campo de la PTO y campos afines.

http://allserv.rug.ac.be/~rclaes/MOW/Meaning of Work Research CenterPágina del grupo de investigación Meaning of Work (MOW) dirigido por Rita Claes yAntonio Ruiz Quintanilla. Incluye información sobre las investigaciones realizadassobre el tema, así como el acceso a instrumentos de evaluación elaborados por elgrupo para la medida del Significado del Trabajo.

http://www.psychology.org/Encyclopedia electrónica de PsicologíaWilliam PalyaDepartment of Psychology, Jacksonville State University

http://jonathan.mueller.faculty.noctrl.edu/crow/

31

CROW: Course Resources on the web. Resources for the Teaching of SocialPsychologySitio dedicado a recopilar recursos didácticos para la enseñanza de la PsicologíaSocial. Ofrece información sobre posibles actividades, prácticas, enlaces a cursos dedistintos profesores, ejemplos sobre tópicos de Psicología Social, enlaces a otraswebs, demos de ejercicios on-line, etc.

http://www.influenceatwork.comInfluence at workWeb elaborada por uno de los expertos a nivel mundial en el terreno de lainfluencia social: Robert Cialdini, junto con Kelton Rhoads. Recopila distintosaspectos básicos y fundamentos de influencia social, así como sus aplicaciones en elámbito laboral.

http://europe.osha.eu.intEuropean Agency for Safety and Health at WorkLa Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo incluye en su webmucha documentación de todo tipo relacionada con la salud de los trabajadores ycon la ventaja añadida de que mucha es accesible en nuestro idioma.

http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htmOrganización Internacional del TrabajoLa Organización Internacional del Trabajo en su página web incluye interesantesdocumentos sobre aspectos de la salud y seguridad en el trabajo: estrés, violencia,drogas, etc., desde una aproximación preventiva, que pueden resultar muy útiles.

14.7.- Centros de documentación y bases de datos

Como respuesta al problema que supone el crecimiento exponencial de la

literatura científica (Price, 1963) en cualquier área de conocimientos, la

documentación se ha consolidado como una disciplina científica independiente, que

se lleva a la práctica en las bibliotecas y en los denominados centros de

documentación.

Los centros de documentación recopilan y almacenan documentos, con

objeto de anunciarlos, resumirlos, indizarlos y difundirlos a petición de los usuarios

(Ortega y Fernández Dols, 1980). Así, son los encargados de elaborar las fuentes

secundarias de las diferentes temáticas, están conectados infromáticamente con

otros centros de documentación locales, nacionales e internacionales, y son capaces

32

de localizar y proporcionar cualquier documento técnico solicitado. Representan,

pues, el eslabón entre los generadores y los usuarios de información científica,

facilitando el desarrollo y normal funcionamiento de los canales de información por

medio de los cuales se difunden los documentos científicos.

En Psicología, el centro de documentación más importante es PsycInfo,

creado por la APA, que es el encargado de elaborar el índice de resúmenes

Psychological Abstract junto con su versión electrónica PsycLit.

De interés más general es el Institute for Scientific Information (ISI, en

Philadelphya, USA), que elabora el índice Current Contents, con las tres secciones

Social and Behavioral Sciences, Life Sciences y Clinical Practice, especialmente

vinculadas a la Psicología. Asimismo, el ISI es el centro que genera los índices de

citación más difundidos en todas las áreas científicas.

En Europa disponemos de la British Library, una de las bibliotecas con

mayores fondos del mundo, que cumple con algunas de las funciones de un centro

de documentación, sobre todo en su sección de préstamos, la Lending Division de la

British Library.

En España cabe destacar los centros de documentación que forman parte del

CSIC. El más vinculado a la Psicología es el Instituto de Información en Ciencias

Sociales y Humanidades (ISOC), que publica el Indice Español de Ciencias Sociales.

En relación con la Medicina está el Centro de Documentación e Información

Biomédica (IBIM), que publica el Indice Médico Español.

En cuanto a las bases de datos que incluyen artículos de interés para nuestra

disciplina, a continuación mostramos los enlaces a colecciones de revistas

electrónicas de editores y a bases de datos cuyo acceso es posible desde la

Universidad de Alicante.

ABI/INFORM Global

33

Base de datos de artículos de más de 1.000 revistas a texto completo, en lengua

inglesa, de Ciencias Económicas y Empresariales: contabilidad, banca, recursos

humanos, marketing y dirección de empresas, finanzas, telecomunicaciones, etc.

Permite hacer una búsqueda común en todos los títulos o seleccionar un título

concreto. Es posible abrir simultáneamente esta base de datos y Academic Research

Library.

ACADEMIC PRESS IDEAL

Portal de acceso a 234 títulos de revistas a texto completo de los editores

Academic Press, W.B. Saunders, Churchill Livingstone y Baillière Tindall de diferentes

materias de interés académico. La suscripción en línea incluye todos los números y

años que este proyecto tiene disponible a texto completo.

ACADEMIC RESEARCH LIBRARY

Incluye las bases de datos:

- Academic Research Newspapers: permite la búsqueda a texto completo

de los artículos de los periódicos The New York Times, Wall Street

Journal, USA Today y el semanario Barron's.

- Academic Research Periodicals: base de datos multidisciplinar que

contiene aproximadamente 2.500 títulos de revistas, muchas de ellas a

texto completo. Es posible abrir simultáneamente esta base de datos y

ABI/INFORM

EMERALD

División de MCB University Press que contiene en torno a 100 revistas sobre

gestión y organización de los siguientes temas: economía, marketing, calidad,

política, producción, recursos humanos, sanidad, medio ambiente, información y

biblioteconomía. Asimismo, incluye una colección sustancial de títulos sobre:

34

contabilidad y auditorías, educación, formación, ingeniería y ciencias de los

materiales, nutrición, finanzas, etc.

PROYECTO MUSE. JOHN HOPKINS UNIVERSITY PRESS COLLECTION

Alrededor de 50 títulos de la editora americana John Hopkins University Press

disponibles a través del Proyecto Muse. Cubre principalmente las ramas de

Humanidades, Ciencias Sociales y Matemáticas.

SCIENCEDIRECT WEB EDITIONS (ELSEVIER)

Acceso al texto completo de 115 revistas editadas por Elsevier Science,

principalmente de Ciencia, Tecnología y Economía. La suscripción en línea permite el

acceso a los 12 últimos meses editados de cada título.

SWETSNET

Base de datos que contiene los sumarios de más de 15.000 revistas,

principalmente extranjeras, con información de las suscripciones que se reciben en

las diferentes bibliotecas de la Universidad de Alicante. Sirve también como portal

de acceso a alrededor de 500 títulos a texto completo.

HIGHWIRE PRESS

Highwire es una innovadora hemeroteca impulsada por la Universidad de

Stanford. Las publicaciones de Highwire se encuentran entre las revistas

especializadas de mayor impacto en la literatura científica hoy en día. No todo el

contenido es de libre acceso pero incluye un amplio número de artículos a texto

completo gratuitos.

35