Forum Capital humano, 5 febrero 2015.

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Organiza: Madrid, 5 de febrero

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Forum Capital humano, 5 febrero 2015.Gestión del talento y la innovación. Executive Forum organiza el próximo jueves día 5 de febrero el Forum Capital Humano. Gestión del talento y la innovación en el Hotel Palace de Madrid. Esta jornada trata de analizar diversas cuestiones de Gestión del conocimiento y talento en las empresas innovadoras, desde un enfoque eminentemente práctico con un panel de responsables de RRHH que compartirán sus experiencias de “éxito” en un ambiente profesional El objetivo principal de esta evento es analizar el concepto de Gestión del Conocimiento y la gestión del talento en las empresas innovadoras, explorando en las claves del éxito de la implantación de un programa de Gestión del Conocimiento en las Organizaciones. En una economía en la que pierden peso relativo los recursos físicos y donde el capital intelectual y la experiencia representan nuestros máximos activos, la GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO y el TALENTO se encuentra íntimamente ligada a la competitividad empresarial.

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Organiza:

Madrid, 5 de febrero

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La Jornada tendrá lugar el día 5 de febrero 2015

Horario: 9.00 – 14.00

Sede: Hotel Palace. Madrid

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Executive Forum organiza el próximo jueves día 5 de febrero el Forum Capital

Humano. Gestión del talento y la innovación en el Hotel Palace de Madrid. Esta jornada trata de analizar diversas cuestiones de Gestión del

conocimiento y talento en las empresas innovadoras, desde un enfoque

eminentemente práctico con un panel de responsables de RRHH que

compartirán sus experiencias de “éxito” en un ambiente profesional

El objetivo principal de esta evento es analizar el concepto de Gestión del

Conocimiento y la gestión del talento en las empresas innovadoras,

explorando en las claves del éxito de la implantación de un programa de

Gestión del Conocimiento en las Organizaciones.

En una economía en la que pierden peso relativo los recursos físicos y donde

el capital intelectual y la experiencia representan nuestros máximos activos,

la GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO y el TALENTO se encuentra íntimamente

ligada a la competitividad empresarial.

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La temática de las ponencias girará en torno a los siguientes

temas, a consensuar con el sponsor y los ponentes: 1. Situación en España de la Gestión del Talento.

2. La información es poder, ponla al servicio de tu empresa.

3. Redes sociales corporativas como apoyo a la comunicación y gestión del conocimiento dentro

de la empresa.

4. Preparación para la ausencia de Talento entre los empleados.

5. Como navegar en un Océano de BIG DATA: herramientas sencillas que mejoren la eficiencia.

6. Estrategias ganadoras: emplear Tecnologías Sociales para implicar a los empleados en

empresas globales.

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Enfoque

› La Jornada tiene una finalidad de exponer casos prácticos de éxito donde

el sponsor o sus partners ó clientes han implantado procesos de gestión

del conocimiento e innovacion.

› Pueden ser procesos ya operativos ó en fase diseño o implementación.

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Agenda tentativa:

› 9:00 Recepción y Acreditaciones.

› 9:30 Bienvenida. Empresa Patrocinadora

› 10:00. Ponencia Cliente – Case Study

› 10:30 Ponencia Empresa Patrocinadora

› 11:00 Coffee Break

› 11:30 Ponencia Cliente – Case Study

› 12:00 Ponencia Cliente – Case Study

› 12:30 Ponencia Cliente – Case Study

› 13:00 Mesa Redonda.

› 14:00 Almuerzo de los conferenciantes con los directivos de la empresa patrocinadora. (según disponibilidad de los mismos).

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Tras las conferencias habrá una mesa redonda de debate moderada por un directivo de la empresa patrocinadora. (Opcional)

Los asistentes y la prensa podrán formular preguntas a los conferenciantes.

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A quién va dirigida la Jornada:

› Director de Recursos Humanos

› Director de Personal

› Director de Formación

› Responsable de eLearning

› Director de Departamento

› Director de Tecnología y Sistemas (CIO)

› Director de Informática

› Jefe de Proyecto

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Fundada en 2004

Experiencia contrastada en formación y organización de eventos: congresos,

jornadas, desayunos de trabajo.

Amplia base de datos (2000 registros) en el área de Recursos Humanos

(nombre, cargo, email)

Amplia visibilidad en Redes Sociales y Profesionales:

Gestionamos un Grupo de RRHH en Linkedin (7500 miembros)

Gestionamos además otro Grupo de Directivos (12200 miembros)

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Congreso HUMANIA 2011

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Servicios de Branding.

Presencia del logo del Sponsor como co-organizador junto a Executive Forum

España.

Inclusión del logo del Sponsor en toda la cartelería el día del evento: atril, foam

trasero, carteles en la sala y el hotel.

Inclusión del logo en toda la publicidad previa de Executive Forum: Web,

boletines, invitaciones y programa.

Elaboración del programa del evento en coordinación con el sponsor.

Entrega de material o regalos corporativos a los asistentes. Merchandising.

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Servicios de Conferencia & Network.

• Posibilidad de establecer prioridades a Executive Forum según intereses del sponsor.

• Realización de una Presentación (20-30 minutos) y moderación de la Mesa Redonda.

• Invitación de ponentes.

• Presentación de los Ponentes.

• Invitaciones: directivos de la empresa sponsor, clientes, etc

• Determinación del target de la jornada para elaborar una base de datos de

convocatoria de asistentes acorde.

• Base de datos final de asistentes solo disponible para sponsors.

• Inclusión de la empresa en la convocatoria a los medios de Comunicación y en la nota

de prensa posterior a la Jornada.

• Comida con los conferenciantes (dependiendo de su disponibilidad)

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Servicios de Producción de imagen.

• Fotografía. Álbum 100 fotos. (soporte magnético CD)

• Video. Grabación íntegra del Evento. (soporte mágnético DVD)

• Montaje Resumen de 4-5 minutos. (soporte mágnético DVD)

Servicios de Producción del evento.

• Contratación del hotel.

• Diseño de creatividades (foam, atriles y programa).

• Coordinación de ponentes.

• Convocatoria de asistentes.

• Coffe Break para 100 personas

• Convocatoria de prensa y nota de prensa.

• Ordenador, pantallas, cañón proyector, iluminación y megafonía.

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Executive Forum España

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