JORNADA FORO PARA LA IGUALDADJORNADA FORO PARA LA IGUALDAD

““AVANZAMOS CONCILIANDOAVANZAMOS CONCILIANDO””NUEVO DECRETO DE AYUDAS NUEVO DECRETO DE AYUDAS

CONCILIACICONCILIACIÓÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL LABORAL

VITORIAVITORIA--GASTEIZ 19 DE MAYO 2010GASTEIZ 19 DE MAYO 2010

EsquemaEsquema

�� Contexto de la PolContexto de la Políítica Familiar y de la tica Familiar y de la ConciliaciConciliacióón de la vida familiar y laboral.n de la vida familiar y laboral.

�� Enfoque de la ConciliaciEnfoque de la Conciliacióón y III Plan de n y III Plan de apoyo a las familiasapoyo a las familias

�� Nuevo decreto de ayudas a la conciliaciNuevo decreto de ayudas a la conciliacióón n de la vida familiar y laboral de la vida familiar y laboral

POLITICA FAMILIAR basada en POLITICA FAMILIAR basada en ……

�� ArtArtíículo 39 de la Constituciculo 39 de la Constitucióón , sobre proteccin , sobre proteccióón n de los poderes pde los poderes púúblicos a las familias blicos a las familias

�� ArtArtíículo 10culo 10--12 el Estatuto de Autonom12 el Estatuto de Autonomíía de a de CAPV la protecciCAPV la proteccióón de las familias se incluye en n de las familias se incluye en la competencia en Asistencia Social la competencia en Asistencia Social

�� Ley 13/2008 de Apoyo a las Familias y la Ley 13/2008 de Apoyo a las Familias y la transversalidadtransversalidad de la polde la políítica familiar.tica familiar.

COMPETENCIAS EN POLCOMPETENCIAS EN POLÍÍTICA FAMILIAR TICA FAMILIAR DE LAS INSTITUCIONES DE LA CAPVDE LAS INSTITUCIONES DE LA CAPV

�� Comunidad AutComunidad Autóónoma del Panoma del Paíís Vasco es s Vasco es plenamente competente en Polplenamente competente en Políítica Familiar.tica Familiar.

�� Todas las instituciones: Gobierno Vasco, Todas las instituciones: Gobierno Vasco, Diputaciones y Ayuntamientos gozan de Diputaciones y Ayuntamientos gozan de competencias en la materia , atribuidas segcompetencias en la materia , atribuidas segúún n el marco competencial y normativo vigente.el marco competencial y normativo vigente.

LA POLLA POLÍÍTICA FAMILIAR DE LA COMUNIDAD TICA FAMILIAR DE LA COMUNIDAD AUTAUTÓÓNOMA DEL PANOMA DEL PAÍÍS VASCOS VASCO

�� I PLAN INTERINSTITUCIONAL DE I PLAN INTERINSTITUCIONAL DE APOYO A LAS FAMILIAS CON HIJOS APOYO A LAS FAMILIAS CON HIJOS E HIJAS 2002E HIJAS 2002--20052005

�� II PLAN INTERINSTITUCIONAL DE II PLAN INTERINSTITUCIONAL DE APOYO A LAS FAMILIAS 2006APOYO A LAS FAMILIAS 2006--20102010

MARCOMARCO LEGAL DE LA CONCILIACILEGAL DE LA CONCILIACIÓÓNN

�� Ley 39/1999 de 5 noviembre para Ley 39/1999 de 5 noviembre para promover la conciliacipromover la conciliacióón de la vida familiar n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.y laboral de las personas trabajadoras.

�� Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y Ley 4/2005 para la igualdad de mujeres y hombres hombres

�� Ley OrgLey Orgáánica 3/2007 de 22 marzo para la nica 3/2007 de 22 marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres igualdad efectiva de hombres y mujeres

ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS DE LA LEY ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS DE LA LEY 13/2008 EN RELACI13/2008 EN RELACIÓÓN CON LA N CON LA

CONCILIACICONCILIACIÓÓNN

�� Facilitar la conciliaciFacilitar la conciliacióón de las responsabilidades n de las responsabilidades familiares y laborales, asfamiliares y laborales, asíí como la incorporacicomo la incorporacióón n de la mujer en el mercado de trabajo y el de la mujer en el mercado de trabajo y el desarrollo de su carrera profesional.desarrollo de su carrera profesional.

�� Contribuir al afianzamiento de la Contribuir al afianzamiento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el corresponsabilidad de hombres y mujeres en el áámbito familiar, en particular en el cuidado y mbito familiar, en particular en el cuidado y educacieducacióón de los hijos e hijas menores de edad n de los hijos e hijas menores de edad y en la atenciy en la atencióón a las personas que se n a las personas que se encuentren en situaciencuentren en situacióón de dependencia.n de dependencia.

LA LEY 13/2008 DE APOYO A LAS LA LEY 13/2008 DE APOYO A LAS FAMILIAS Y LAS MEDIDAS DE FAMILIAS Y LAS MEDIDAS DE

CONCILIACICONCILIACIÓÓNN

Medidas de ProtecciMedidas de Proteccióón socialn socialayudas a familias y empresas ayudas a familias y empresas servicios de atenciservicios de atencióón a los nin a los niññosos--niniññas y as y personas dependientes.personas dependientes.

Implican a los sistemasImplican a los sistemas : Servicios : Servicios Sociales, Educativo, Ocio y tiempo libre, Sociales, Educativo, Ocio y tiempo libre, InclusiInclusióón Social y Empresarial.n Social y Empresarial.

LA LEY 13/2008 DE APOYO A LAS LA LEY 13/2008 DE APOYO A LAS FAMILIAS Y LAS MEDIDAS DE FAMILIAS Y LAS MEDIDAS DE

CONCILIACICONCILIACIÓÓNN

��Medidas en el sistema laboralMedidas en el sistema laboral..�� El Gobierno Vasco fomentarEl Gobierno Vasco fomentaráá que las que las empresas adopten medidas que empresas adopten medidas que contribuyan a la conciliacicontribuyan a la conciliacióón de la vida n de la vida familiar y laboral de las personas familiar y laboral de las personas trabajadoras.trabajadoras.

LA LEY 13/2008 DE APOYO A LAS LA LEY 13/2008 DE APOYO A LAS FAMILIAS Y LAS MEDIDAS DE FAMILIAS Y LAS MEDIDAS DE

CONCILIACICONCILIACIÓÓNN

��Medidas de sensibilizaciMedidas de sensibilizacióónn

Sobre conciliaciSobre conciliacióón familiar y laboral n familiar y laboral dirigida a empresas y sindicatos dirigida a empresas y sindicatos

Sobre corresponsabilidad en tareas del Sobre corresponsabilidad en tareas del hogar y cuidados de hijas e hijos hogar y cuidados de hijas e hijos

BINOMIO DE EMPLEO Y ASUNTOS BINOMIO DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALESSOCIALES

UNA OPORTUNIDAD UNA OPORTUNIDAD

�� ““El departamento de Empleo y Asuntos El departamento de Empleo y Asuntos Sociales quiere dar un papel relevante a la Sociales quiere dar un papel relevante a la conciliaciconciliacióón de la vida familiar y laboral n de la vida familiar y laboral en el III Plan Interinstitucional de Apoyo a en el III Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias potenciando medidas las Familias potenciando medidas estratestratéégicas e integrales de todo el gicas e integrales de todo el ejecutivo e institucionesejecutivo e instituciones””..

Gemma ZabaletaGemma Zabaleta

¿¿ CCÓÓMO ENTENDEMOS LA CONCILIACIMO ENTENDEMOS LA CONCILIACIÓÓN?N?La vida de cada persona integra muchas facetas La vida de cada persona integra muchas facetas que se pueden desplegar simultque se pueden desplegar simultááneamente:neamente:

FamiliarFamiliar

Relaciones Relaciones afectivas, afectivas, cuidados y cuidados y educacieducacióónn

LaboralLaboral

ProvisiProvisióón de n de recursos y recursos y desarrollo desarrollo profesional profesional

PersonalPersonal

Descanso, Descanso, autocuidadoautocuidado, , formaciformacióón, ocio y tiempo libre, n, ocio y tiempo libre,

participaciparticipacióón socialn social

Un trabajo para vivir no una vida Un trabajo para vivir no una vida para trabajar para trabajar

La conciliaciLa conciliacióón n busca el necesario busca el necesario equilibrio entre equilibrio entre

todas estas facetas todas estas facetas

LA CONCILIACILA CONCILIACIÓÓN FENN FENÓÓMENO COMPLEJO Y MENO COMPLEJO Y MULTIFACTORIALMULTIFACTORIAL

�� Aglutina dimensiones: individual y social.Aglutina dimensiones: individual y social.�� Hunde sus raHunde sus raííces en valores culturales, ces en valores culturales, estructuras sociales y recursos que dan estructuras sociales y recursos que dan forma a un tipo de organizaciforma a un tipo de organizacióón social.n social.

�� Desajuste entre los cambios sociales, y la Desajuste entre los cambios sociales, y la asunciasuncióón de un nuevo orden familiar n de un nuevo orden familiar empresarial y social.empresarial y social.

¿¿POR QUPOR QUÉÉ ES NECESARIO INTERVENIR ES NECESARIO INTERVENIR PARA POTENCIAR LA CONCILIACIPARA POTENCIAR LA CONCILIACIÓÓN?N?

�� Agotamiento modelo productivo basado en Agotamiento modelo productivo basado en sistemas de principios del XX.sistemas de principios del XX.

�� Agotamiento de un modelo social basado Agotamiento de un modelo social basado en un tipo de familia fundada en la en un tipo de familia fundada en la desigualdad de oportunidades de sus desigualdad de oportunidades de sus miembros.miembros.

�� Necesidad imperante por conseguir una Necesidad imperante por conseguir una sociedad igualitaria y sociedad igualitaria y corresponsablecorresponsable..

¿¿CCÓÓMO ENTENDEMOS LAS POLITICAS MO ENTENDEMOS LAS POLITICAS DE CONCILIACIDE CONCILIACIÓÓN ?N ?

�� Medidas diversas y complementarias que den Medidas diversas y complementarias que den posibilidades a los diferentes modelos familiares posibilidades a los diferentes modelos familiares de elegir aquellas que mejor respondan a sus de elegir aquellas que mejor respondan a sus necesidades.necesidades.

�� Medidas que impliquen y aglutinen a todos los Medidas que impliquen y aglutinen a todos los agentes sociales : Estado, Empresas, agentes sociales : Estado, Empresas, trabajadores/as y Ciudadantrabajadores/as y Ciudadaníía en general y a en general y dentro de la familia a todos sus miembros dentro de la familia a todos sus miembros adultos. adultos.

�� Medidas que combinen el corto, el medio y Medidas que combinen el corto, el medio y largo plazo.largo plazo.

MEDIDAS DE CONCILIACIMEDIDAS DE CONCILIACIÓÓN N

�� Medidas de sensibilizaciMedidas de sensibilizacióón social que apuesten n social que apuesten por un cambio cultural y de valores (Igualdad, por un cambio cultural y de valores (Igualdad, Corresponsabilidad ) a realizar a travCorresponsabilidad ) a realizar a travéés : la s : la escuela, la educaciescuela, la educacióón informal (familia, n informal (familia, comunidad ) y con los medios de comunicacicomunidad ) y con los medios de comunicacióón n y publicidad. y publicidad.

�� Medidas organizativas y de reordenaciMedidas organizativas y de reordenacióón de los n de los usos del tiempo en el mundo laboral y social y usos del tiempo en el mundo laboral y social y entre hombres y mujeres. entre hombres y mujeres.

MEDIDAS DE CONCILIACIMEDIDAS DE CONCILIACIÓÓN N

�� Medidas de mejora del mercado de trabajo: Medidas de mejora del mercado de trabajo: ayudas para el fomento contrataciayudas para el fomento contratacióón, fomento n, fomento del autoempleo, formacidel autoempleo, formacióón continua y n continua y ocupacional para la reincorporaciocupacional para la reincorporacióón al mundo n al mundo laboral, permisos, trabajo a tiempo parcial laboral, permisos, trabajo a tiempo parcial ……....

�� Mejoras del sistema productivo : gestiMejoras del sistema productivo : gestióón por n por objetivos, trabajo en equipo , objetivos, trabajo en equipo , teletrabajoteletrabajo, , flexibilidad horaria flexibilidad horaria ……....

MEDIDAS DE CONCILIACIMEDIDAS DE CONCILIACIÓÓNN

�� Medidas de ProtecciMedidas de Proteccióón Social (ayudas y servicios n Social (ayudas y servicios educativos de ocio y tiempo libre, de atencieducativos de ocio y tiempo libre, de atencióón a n a personas dependientes )personas dependientes )

�� Medidas Fiscales: incentivos a empresas y familias Medidas Fiscales: incentivos a empresas y familias �� Otras medidas: Otras medidas:

–– Legislativas,Legislativas,–– Seguimiento y reconocimiento de buenas prSeguimiento y reconocimiento de buenas práácticas, cticas, –– EvaluativasEvaluativas de los efectos e impacto de las de los efectos e impacto de las condiciones laborales en la conciliacicondiciones laborales en la conciliacióón de la vida n de la vida familiarfamiliar

–– Fomento de las redes de apoyo mutuo Fomento de las redes de apoyo mutuo

¿¿QUQUÉÉ SE ESTSE ESTÁÁ HACIENDO DESDE EL HACIENDO DESDE EL DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS

SOCIALES ?SOCIALES ?

�� Nuevo decreto de ayudas a familias y empresas para la conciliaciNuevo decreto de ayudas a familias y empresas para la conciliacióón de n de la vida familiar y laboral. la vida familiar y laboral.

�� EvaluaciEvaluacióón de los servicios y programas de conciliacin de los servicios y programas de conciliacióón y del impacto n y del impacto de las ayudas existentes desde 2002de las ayudas existentes desde 2002

�� CampaCampaññas de as de sensibilizacisensibilizacióónn

�� Proyecto de decreto de fomento de la mejora de la calidad de viProyecto de decreto de fomento de la mejora de la calidad de vida en da en el trabajo.el trabajo.

�� III Plan de apoyo a las familias 2011III Plan de apoyo a las familias 2011--2013 instrumento articulador de 2013 instrumento articulador de la estratla estratéégica para la conciliacigica para la conciliacióónn

AnAnáálisis del Decreto 118/2007, de 17 lisis del Decreto 118/2007, de 17 dede julio, por el que se julio, por el que se regulan las medidas de conciliaciregulan las medidas de conciliacióón de la vida laboral y familiar.n de la vida laboral y familiar.

�� Avances en Avances en TICTIC´́ss�� La E administraciLa E administracióónn�� Existencia de una Existencia de una cuantcuantíía presupuestaria a presupuestaria no ejecutadano ejecutada�� ConsideraciConsideracióón de la n de la ConciliaciConciliacióón como tema n como tema estratestratéégico del gico del Departamento.Departamento.�� Desarrollo de la Ley Desarrollo de la Ley 13/2008 de Apoyo a las 13/2008 de Apoyo a las FamiliasFamilias

�� Complejidad de la Complejidad de la tramitacitramitacióón:n:

-- Cuatro veces al aCuatro veces al aññoo-- Exclusivamente presencialExclusivamente presencial

�� CuantCuantíías de ayudasas de ayudas�� Nivel de quejasNivel de quejas�� Recomendaciones del Recomendaciones del ArartekoArarteko�� Baja ejecuciBaja ejecucióón n presupuestaria de las dos presupuestaria de las dos llííneas planteadas nuevas en neas planteadas nuevas en el Decreto 118/2007el Decreto 118/2007-- dependencia dependencia -- contratacicontratacióón para n para

cuidado de menorescuidado de menores

�� Fracaso de la polFracaso de la políítica de tica de discriminacidiscriminacióón econn econóómica a mica a favor de los hombres favor de los hombres

�� Antecedentes de Antecedentes de decretos con decretos con Medidas de Medidas de ProtecciProteccióón Social a n Social a Familias y Familias y Empresas, en Empresas, en materia de materia de ConciliaciConciliacióónn�� AprobaciAprobacióón de la n de la Ley 13/2008 de Ley 13/2008 de Apoyo a las FamiliasApoyo a las Familias�� Partida Partida presupuestaria: presupuestaria: 33.363.140,33.363.140,--€€�� NNúúmero de mero de Solicitudes 2009: Solicitudes 2009: 45.80045.800

OPORTUNIDADES OPORTUNIDADES DEBILIDADES DEBILIDADES FORTALEZAS FORTALEZAS

NUEVODECRETO

LLííneas de ayuda nuevo Decreto neas de ayuda nuevo Decreto �� Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en

situacisituacióón de excedencia o reduccin de excedencia o reduccióón de jornada de n de jornada de trabajo para el cuidadotrabajo para el cuidado de hijos o de hijas y dede hijos o de hijas y defamiliares en situacifamiliares en situacióón de dependencia o en extrema n de dependencia o en extrema gravedad sanitariagravedad sanitaria..

� Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas, de familiares en situación de dependencia o en extrema gravedad sanitaria

� Ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores

DECRETO PARA LA CONCILIACIDECRETO PARA LA CONCILIACIÓÓN DE LA N DE LA VIDA Y FAMILIAR Y LABORALVIDA Y FAMILIAR Y LABORAL

Tres plazos cuatrimestrales, desde la Tres plazos cuatrimestrales, desde la solicitud hay un asolicitud hay un añño, en todo caso el o, en todo caso el retraso supone perder tantos dretraso supone perder tantos díías as como los de retraso en la como los de retraso en la presentacipresentacióón, pero no todo el periodo n, pero no todo el periodo anterioranterior

Cuatro plazos trimestrales Cuatro plazos trimestrales estancos.estancos.Un dUn díía de retraso supone a de retraso supone perder la subvenciperder la subvencióón n correspondiente a cinco correspondiente a cinco meses.meses.

Presencial y telemPresencial y telemáática tica PresentaciPresentacióón de solicitudes (firma n de solicitudes (firma electrelectróónica) y de certificados nica) y de certificados empresasempresas

www.euskadi.netwww.euskadi.net MIS GESTIONESMIS GESTIONES

PresencialPresencial

PROPUESTA NUEVO DECRETOPROPUESTA NUEVO DECRETOSITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL

TRAMITACIONTRAMITACION

PLAZOSPLAZOS

ASPECTOS COMUNES A LAS AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE JORASPECTOS COMUNES A LAS AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA NADA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS Y DEPENDIENTESPOR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS Y DEPENDIENTES--EXTREMA GRAVEDAD SANITARIAEXTREMA GRAVEDAD SANITARIA

Subvencionar los días en actuación subvencionable aunque sean

discontinuos.

Al no poder cumplir el requsitio de la actuación subvencionablecontinuada (59 días) no se les consideraba subvencionables.

Trabajadores acogidos a excedencias o reducciones de jornada afectados por ERE y

contratos fijos discontinuos.

1.350 euros

1.800 euros

Ayuda anual a REDUCCIÓN

33%

1.575 euros

2100 euros

Ayuda anual a REDUCCIÓN

40%

1.800 euros

2.400 euros

Ayuda anual a REDUCCION

45%

2.400 euros

3.000 euros

Ayuda anual a EXCEDENCIA

MujeresHombres

Igualar cantidades hombres y mujeres

Aumento cantidades de las ayudas

A pesar de ser subvencionados con más cantidad, apenas ha

habido evolución del porcentaje de hombres que se acogen a las

medidas de conciliación.

CANTIDADES ACTUALES DE AYUDA

PROPUESTA NUEVO DECRETO PROBLEMÁTICA SITUACIÓN ACTUAL

AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJASJORNADA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS

Los padres o madres que se acojan a Los padres o madres que se acojan a excedencia o reducciexcedencia o reduccióón durante los pern durante los perííodos odos vacacionales (Navidades, Semana Santa y vacacionales (Navidades, Semana Santa y

verano)delverano)del hijo o hija: siempre que sumen 59 hijo o hija: siempre que sumen 59 ddíías en esos periodos de vacaciones seras en esos periodos de vacaciones seráán n subvencionados aunque no cumplan el subvencionados aunque no cumplan el

requisito de la continuidadrequisito de la continuidad

Requisito de cumplir 59 dRequisito de cumplir 59 díías continuados de as continuados de excedencia o subvenciexcedencia o subvencióón para poder recibir n para poder recibir

subvencisubvencióón n

En los supuestos de adopciEn los supuestos de adopcióón o de n o de acogimiento, el lacogimiento, el líímite de la ayuda a la mite de la ayuda a la

excedencia serexcedencia seráá tres atres añños computados desde os computados desde resoluciresolucióón judicial o administrativa.n judicial o administrativa.

La ayuda a la excedencia tiene como lLa ayuda a la excedencia tiene como líímite los mite los tres atres añños del nios del niñño /a en el caso de los adoptados o /a en el caso de los adoptados

o acogidos se computaba igualmente .o acogidos se computaba igualmente .

Igualada el derecho de la ayuda hasta que el Igualada el derecho de la ayuda hasta que el niniñño o nio o niñña cumpla los 8 aa cumpla los 8 añños os

La ayuda a la reducciLa ayuda a la reduccióón de jornada se conceden n de jornada se conceden hasta que cumple 6 ahasta que cumple 6 añños.os.

PROPUESTA NUEVO DECRETOPROPUESTA NUEVO DECRETOSITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL

AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJASJORNADA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS

Límites al tiempo de disfrute: por solicitante, por hijo y por total vida familiar

14 años(2 años más)6 años12 años6 años

Por pareja/total hijos

10 años(2 años más)4 años8 años4 años

Por solicitante/total hijos

5 años(para favorecer

corresponsabilidad1 año más).

2 años4 años2 añosPor pareja/hijo

3,5 años1,5 años3 años1,5 añosPor

solicitante/ hijo

Reducción de jornadaExcedenciaReducción de jornadaExcedencia

PROPUESTA NUEVO DECRETOSITUACIÓN ACTUAL

AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR AYUDAS A EXCEDENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMLIARES DEPENDIENTES Y EN EXTREMA CUIDADO DE FAMLIARES DEPENDIENTES Y EN EXTREMA

GRAVEDAD SANITARIAGRAVEDAD SANITARIA

Se elimina la limitaciSe elimina la limitacióón para el supuesto de la n para el supuesto de la persona trabajadora en reduccipersona trabajadora en reduccióón de jornada n de jornada que cuida a una persona dependiente atendida que cuida a una persona dependiente atendida

en centro de den centro de díía de servicios sociales. a de servicios sociales.

Actualmente uno de los requisitos de acceso a la Actualmente uno de los requisitos de acceso a la ayuda es que ayuda es que ““La persona dependiente no deberLa persona dependiente no deberáá

estar ingresada de forma permanente en un estar ingresada de forma permanente en un centro residencial ni atendida en un centro de centro residencial ni atendida en un centro de

ddíía de servicios socialesa de servicios sociales””..

Se amplSe amplíían las ayudas para subvencionar las an las ayudas para subvencionar las excedencias o reducciones de jornada de excedencias o reducciones de jornada de trabajo para cuidado de ctrabajo para cuidado de cóónyuge, pareja de nyuge, pareja de hecho o hijoshecho o hijos--hijas en situacihijas en situacióón de extrema n de extrema

gravedad sanitaria que se acreditargravedad sanitaria que se acreditaráá mediante mediante informe minforme méédico. dico.

La ayuda se concede cuando la persona a la que La ayuda se concede cuando la persona a la que se cuida tiene reconocida la dependenciase cuida tiene reconocida la dependencia

PROPUESTA NUEVO DECRETOPROPUESTA NUEVO DECRETOSITUACISITUACIÓÓN ACTUALN ACTUAL

AYUDAS A LA CONTRATACIAYUDAS A LA CONTRATACIÓÓN DE CUIDADORES PARA EL N DE CUIDADORES PARA EL CUIDADO A DOMICILIO DE HIJOS E HIJAS MENORESCUIDADO A DOMICILIO DE HIJOS E HIJAS MENORES

Se flexibiliza este requisito de acceso a la ayuda: en los supuestos de familias numerosas de categoría especial uno de los miembros de la pareja puede encontrarse en situación de reducción de jornada

Exigencia de que trabajen ambos miembros de la pareja a jornada completa

Se acepta que el niño esté matriculado en centro de educación infantil

Exigencia de que el niño/a no este matriculado en Centro de Educación infantil financiado con fondos públicos

VER CUADRO SIGUIENTEVER CUADRO SIGUIENTERentas real equivalentes a renta familiar estandarizada, hecho el cálculo sobre los dos supuestos de renta 17.000 euros y 25.000 euros que constituyen los límites de tramos, en tres supuestos de familia con 1, 2 y 3 hijos.

Establecer un único límite de renta familiar estandarizada en 28.000 euros, por debajo de ese límite se subvenciona la totalidad de la cotización a la Seguridad Social, por encima se subvenciona el 75 %.Se ha introducido un elemento corrector en aras de favorecer a las familias con hijo o hija con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, dicho hijo o hija computa como dos, de forma que accedan más fácilmente al 100 % de la ayuda.

Tres tramos de ayuda en función de renta familiar estandarizada:

• 1er tramo: 50% de la cotización de la empleada de hogar a cargo del empleador, en supuestos de renta familiar estandarizada superior a 25.000 euros.• 2º tramo: 75% de la cotización de la empleada de hogar a cargo del empleador, en supuestos de renta familiar estandarizada inferior a 25.000 euros y superior a 17.000 euros.• 3er tramo: 100% de la cotización de la empleada de hogar a cargo del empleador, en supuestos de renta familiar estandarizada inferior a 17.000 euros.

PROPUESTA NUEVO DECRETOSITUACIÓN ACTUAL

AYUDAS A LA CONTRATACIAYUDAS A LA CONTRATACIÓÓN DE CUIDADORES PARA EL N DE CUIDADORES PARA EL CUIDADO A DOMICILIO DE HIJOS E HIJAS MENORESCUIDADO A DOMICILIO DE HIJOS E HIJAS MENORES

PROPUESTA NUEVO DECRETOPROPUESTA NUEVO DECRETOSITUACION ACTUAL

67.200 euros60.000 euros40.800 eurosFamilia 5 miembros(3 hijos )

58.800 euros52.500 euros35.700 eurosFamilia 4 miembros(2 hijos)

50.400 euros45.000 euros30.600 eurosFamilia 3 miembros (1 hijo)

Renta familiar estandarizada 28.000 euros por encima de esta cantidad se subvenciona el 75%

de la cotización de la empleada de hogar a cargo del empleador, por debajo de esa renta

el 100%.

Renta familiar estandarizada25.000 euros por encima de esta cantidad cobran 50%

cotización

Renta familiar estandarizada

17. 000 euros por debajo de esta cantidad cobran 100% cotización

EskerrikEskerrik askoaskoMuchas graciasMuchas gracias