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CONCESIÓN VIAL LOS COMUNEROS

FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL

Código EO -0001

Revisión : 1

Referencia a la Norma ISO .9001:200 6.4 Página: 1 de 1

INFORMACIÓN GENERAL DE LA REQUISICIÓN

Área Producción Localización PlantaSolicitante Rafael García fecha de solicitud 29/05/09fecha de inicio (vinculación)

15/06/09fecha de finalización (desvinculación)

indefinido

cargo requerido Supervisor de producción referencia SP-031

razón solicitud

creación del cargo reemplazo por incapacidad X reemplazo por retiro reemplazo por ausencia

reemplazo por vacaciones Otros

solicitud de continuidad en la vinculación

prorroga proyecto ____ adición contrato _X_ otros (justificar)____

nombre(s) personal vinculado

Mario Alejandro leal cronograma adjunto si___ no X

PRE-REQUISITOS ESPECÍFICOS O DESEABLES DEL CARGO

Educación: técnicaFormación: técnico profesional de administración de personalHabilidades: destreza verbal manejo de personal Experiencia: minimo un año en la rama

CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

Salario:$ 1200000

Horario:Turno de 9 horas 8:00 a.m. a 5:30 p.m.

Funciones y responsabilidades especificas:

Responsable del personal; la producción la calidad y terminación de la prenda responsable de la materia prima suministrada para la fabricación

Reporta a: Jefe de planta

Firma solicitante Firma recibido Firma aprobado

http://www.corpaq.com/images/content/fotos/ViasAcceso_Foto1.jpg



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Revisión : 1


Observaciones: tendrá un periodo de prueba de 1 mes

TALLER SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Defina:

a. Tarea: Trabajo, obra o actividad que realiza una persona o una máquina que debe hacerse en un tiempo determinado.

b. Obligación: O deber es la situación en la cual una persona tiene que dar, hacer, o no hacer algo según el compromiso adquirido o la responsabilidad que tenga.

c. Función: hace referencia a una actividad o al conjunto de actividades genéricas, que desempeña uno o varios elementos, de forma complementaria para conseguir un objetivo concreto y definido.

d. Puesto de trabajo: Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.

2. Escoja un nivel ocupacional y mediante un formato describa el puesto correspondiente.

SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN FUNCIONES

Verificar asistencia del personal a su cargo. Recopilar información. Toma y análisis de bihorario. Analizar el cumplimiento de las metas diarias Tomar las medidas necesarias para cumplir con las metas de producción. Balancear las operaciones en las líneas de producción. Elaborar reportes de avance de corte e informar al gerente general de

producción. Recuperar faltantes de piezas. Motivar a los operarios. Cumplir con las metas de producción diariamente. Apoyar al departamento de calidad a prevenir y reparar fallas. Solicitar personal cuando hagan falta.





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DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Nombre del puesto: Supervisor de producción.

Nombre del departamento: Producción.

Descripción del puesto: Cumplir con los objetivos de producción, tanto en calidad, cantidad y tiempo, así como verificar el uso adecuado de la maquinaria y equipo asignado al personal. Requerimiento del puesto: Sexo indistinto, edad de 19 años en adelante, estado civil indistinto, escolaridad mínimo secundaria.

Formación: cursos de recursos humanos, proceso general de costura, interpretación y manejo de especificaciones, enhebrado y tensión de maquinas, conocimiento de avíos y de calidad en general.

Experiencia laboral: 1 año.

Habilidad laboral: Planear, programar, detección de fallas y Solución de problemas.

Subordinado a: Gerente general de producción. Subordinados a él: Operarios

3. Ejemplifique la estructura del análisis de puesto teniendo en cuenta los siguientes factores: Requisitos intelectuales. Físicos, responsabilidades adquiridas y condiciones de trabajo.

Educación: escolaridad mínimo secundariaFormación: Cursos de recursos humanos, proceso general de costura, interpretación y manejo de

especificaciones, enhebrado y tensión de maquinas, conocimiento de avíos y de calidad en general.

Habilidad laboral Planear, programar, detección de fallas y Solución de problemas. Experiencia laboral: 1 añoresponsabilidades a) Cumplir con la producción Programada en tiempo, cantidad,

Calidad y bajo costo. b) Verificar que los materiales que se va a utilizar sean los Correctos c) Apoyo al departamento de calidad a prevenir y reparar Fallas. d) supervisar las funciones de los subordinados.





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e) Verificar que los cortes que Procesa la línea sean correctos Actividades f) disponibilidad de horario. g) Solicitar al mecánico a reparar la maquina más urgente. h) Entregar cortes completos. i) reportar maquinas descompuestas. j) Dar seguimiento a los bultos y/o piezas que se transfiera de su línea a otra línea.

4. Diligenciar la ficha profesiografica de acuerdo a la descripción y análisis del cargo

FICHA PROFESIOGRAFICA

PUESTO: Supervisor de producción

DIVISIÓN: Producción.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Cumplir con los objetivos de producción, tanto en calidad, cantidad y tiempo, así como verificar el uso adecuado de la maquinaria y equipo asignado al personal.

EQUIPO DE TRABAJO: personal de produccion





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NIVEL DE ESCOLARIDAD: de recursos humanos, proceso general de costura, interpretación y manejo de especificaciones, enhebrado y tensión de maquinas, conocimiento de avíos y de calidad en general.CONDICIONES DE TRABAJO: las condiciones de trabajo se dan de acuerdo a el area que en que se va a desempeñar ya sea corte , estampado , troquelado o terminacion en cada uno de estos varian las condiciones

RELACIONES HUMANAS: debe estar en constante contacto con los operarios de la planta

TIPO ACTIVIDAD: la actividad la definimos respecto al área encargada ( corte , estampado ,troquelado , ensamble y terminación)

CARACTERÍSTICAS PSICOLOGÍAS DEL OCUPANTE: debe manejar la constante presión ejercida por sus jefes inmediatos dando una respuesta sicológica a los obstáculos encontrados en las actividades

CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DEL OCUPANTE: debe tener un buen estado físico para poder llevar el ritmo exigido en el cargo

EXÁMENES O PRUEBAS A APLICARLE: examenes medicos , examen 360° , test walter y valentin



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