Formación y Orientación Separata de La 03 Unidad (1)

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    05-Nov-2015
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Abog. Daniel Romero Arroyo SEPARATA DE LA TERCERA UNIDADI. EL DERECHO A LA SINDICALIZACIN1. EL SINDICATO Es la organizacin de los trabajadores que sirve para la defensa de sus derechos laborales as como para luchar por mejores condiciones de salario, de vida y de trabajo.Unsindicatoes unaorganizacinde trabajadores, que se ha integrado como un colectivo para proteger sus intereses y obtener poder de negociacin frente al dueo o dueos de la empresa en la que se labora. Generalmente, los sindicatos realizan esfuerzos por obtener mejores condiciones laborales y de seguridad, un salario mayor, jornadas laborales justas y una serie de protecciones contra despidos, entre otras cosas. 2. ANTECEDENTES DEL SINDICATO EN EL MUNDO.Los sindicatos tienen sus orgenes enEuropa, en donde comenzaron a surgir a partir de laRevolucin Industrialcomorespuestaa un ambiente que pona la totalidad del poder de negociacin en manos de los empleadores y no de los obreros, debido en gran parte a que muchos de los trabajos disponibles no requeran de muchas habilidades tcnicas, por lo que reemplazar obreros y ofrecer salarios y condiciones bajas era algo relativamente sencillo.Hay que destacar que, en sus comienzos, los sindicatos no estaban permitidos bajo las leyes inglesas (y de hecho, bajo las leyes de la mayora de los pases), por lo que en ms de una ocasin los intentos de organizacin obrera eran reprimidos y sus lderes condenados a diferentes penas. Sin embargo, el ambiente de represin no detena la aparicin de sindicatos en varias industrias a lo largo delterritorio, por lo que con el tiempo su existencia comenz a ser tolerada a distintos niveles. Durante el siglo XX, losmovimientos sindicalesse desarrollaron en la mayora de todos los pases del mundo, con diferentes niveles de xito y de relacin con los gobernantes en turno.

3. LA LIBERTAD SINDICALConsiste en la independencia que tienen los trabajadores para constituir sindicatos. Es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promocin de sus intereses profesionales. Por la libertad sindical debemos entender como el Derecho de los trabajadores a fundarsindicatosy afiliarse a los de su eleccin as como desafiliarse o no afiliarse a ellos (libertad sindical individual), y derecho de los sindicatos a ejercer libremente sus funciones en defensa de los intereses de los trabajadores (libertad sindical colectiva). La Libertad Sindical Individual consiste en el derecho de los trabajadores, individualmente considerados, a constituir, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse de una organizacin sindical, y a desarrollar actividades sindicales exista o no una organizacin sindical estructurada. La afiliacin es libre y voluntaria: no puede condicionarse elempleode un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de unsindicato, ni impedrsele hacerlo. Igualmente, los sindicatos de base podrn constituir o integrar organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho. Los sindicatos y federaciones podrn retirarse de las respectivas organizaciones de grado superior en cualquier momento, aunque exista pacto en contrario. La Libertad Sindical Colectiva es el componente principal de la libertad sindical. Consiste en el derecho de los sindicatos de auto organizarse y actuar libremente en defensa de los intereses de los trabajadores, sin elcontrolni la intervencin del Estado, de los empleadores y otras organizaciones de trabajadores.El Estado debe respetar el derecho de los sindicatos, federaciones y confederaciones a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales (a nivel nacional e internacional) libremente, sin autorizacin, a darse sus propias normas, determinar su forma yestructura, elegir libremente a sus autoridades, administrarse, formular su programadeacciny ejercer las funciones sindicales. El empleador y las organizaciones patronales deben proscribir las clusulas sindicales y las prcticas desleales, garantizar el fuero sindical y, respetando el principio de pureza, no deben formar organizaciones sindicales conjuntamente con los trabajadores, pues sus intereses se contraponen.Los sindicatos de base pueden afiliarse respecto de un sindicato de grado superior. Es decir, las organizaciones sindicales de primer grado pueden integrar las de segundo y stas las de tercero.En este orden de ideas, tenemos la siguiente estructura:Federacin: Se denomina as a la unin de dos o ms sindicatos de la misma actividad o clase.Confederacin: Es la unin de no menos de dos federaciones.

4. COMO CONSTITUIR UN SINDICATO?La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea General, en la cual se aprobar el estatuto (reglas que regirn en la organizacin) y se elegir a la Junta Directiva (se nombrarn a los dirigentes sindicales). Todo esto deber constar en un acta que deber ser refrendada por notario pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la localidad, indicndose el lugar, fecha y relacin de asistentes para que proceda la legalizacin del acto. El sindicato deber inscribirse en el registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE). Los documentos que debern llevar son los siguientes: Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato, indicando nombre y direccin de la empresa en que laboran, cuando corresponda. Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato en la que deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la Junta Directiva elegida, indicando perodo de vigencia. Estatutos (mecanografiados). Nmina (relacin) de afiliados sealando nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad, nmero de documento nacional de identidad (DNI), as como fecha de ingreso. Nmina (relacin) de la Junta Directiva. Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia de Inscripcin Automtica en menos de tres horas. 5. FUNCIONES DEL SINDICATO Representar a los trabajadores que se encuentre afiliados a una organizacin sindical. Celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que se originen de tales convenciones. Promover el mejoramiento cultural, educacin general, tcnica y gremial de sus miembros.6. DISOLUCIN DEL SINDICATO Por la voluntad de los afiliados para desintegrar el grupo que algn momento decidieron conformar. Cuando el sindicato no puede cumplir con sus objetivos para el cual fue creado. El sindicato tambin se disuelve por decisin del Juez. Cuando el nmero de miembros requeridos para su subsistencia ha disminuido.II. LA NEGOCIACION COLECTIVA 1. CONCEPTOLa Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993. La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable. Toda negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos.2. EL PLIEGO DE RECLAMOSEl Pliego de Reclamos es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en asamblea general y que constituye la base de la negociacin colectiva que ser llevada a cabo con los empleadores, la misma que culminar en la firma del convenio final. Al pliego de reclamos tambin se le conoce con el nombre de pliego petitorio, pliego de reivindicaciones laborales o proyecto de convencin colectiva.El pliego de reclamos tiene una vigencia transitoria, pues concluye con la negociacin a la que dio origen, y deja de existir al momento de resolverse la negociacin colectiva, pudiendo volverse a repetir despus de cierto tiempo, cuando se presenta el nuevo pliego con ocasin del vencimiento del convenio.3. EL CONVENIO COLECTIVOUn convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociacin colectiva en materia laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral. Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su mbito de aplicacin por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los mbitos de aplicacin, tenemos que diferenciar siempre qu convenios son empresariales o de sector. El convenio colectivo es el producto final de la negociacin colectiva.

III. LA HUELGASe define a la huelga como aquella accin emprendida de manera colectiva que consiste en dejar de hacer alguna actividad o funcin con la finalidad de ejercer una concreta presin social acerca de determinadas cuestiones y poder lograr los cometidos deseados. En nuestra nacin, en el mbito laboral, la legislacin define a la huelga como La suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo (L.O.T. Artculo 494).Entonces podemos entender que la huelga es la interrupcin de la produccin o prestacin de un servicio para obtener algn beneficio laboral.Lahuelgaes una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aqullos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los medioslegtimosfundamentales de que disponen los ciudadanosy especficamente lostrabajadores(a travs delmovimiento sindicaly lasorganizaciones sindicales) para la pro