FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A...

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Caso práctico

SEPLAB S.L. es una empresa acreditada comoservicio de prevención ajeno, ofrece a lasempresas un completo sistema de gestión deevaluación de riesgos y prevención deriesgos laborales con el fin de velar por laseguridad y salud de sus trabajadoresindependientemente del tamaño y de los riesgosinherentes a la misma.

Cuenta con un completo grupo de profesionalesde amplia experiencia en consultoría deprevención de riesgos laborales. Su objetivo esprestar un servicio de calidad altamenteespecializado y personalizado en esta materia.

Ofrece los siguientes servicios:

Asesorar a la empresa ante cualquier problema o duda que pueda tener en materia deprevención laboral.Gestión documental con informes periódicos de la evaluación de los riesgos laboralesy de las medidas de seguridad.Aportar soluciones preventivas en los diferentes puestos de trabajoRealizar planes de formación de prevención de riesgos laborales específicos paratrabajadores y empresarios.Asesoramiento para la organización de la actividad preventiva.

Lo más importante es informar y advertir a todos los trabajadores sobre los riesgos que implicacada actividad que realizan diariamente.

Sus Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales se encargan de elaborar planes deprevención y promover la prevención en la empresa; miden los costes, las cargas financieras ylos beneficios de las medidas de protección; preparan y dirigen, en su Caso, el plan deemergencia; proponen medidas para el control y la reducción de los riesgos; realizanactividades de información y formación de trabajadores; efectúan actividades de control de lasmedidas preventivas, etc.

La salud laboral y los primeros auxilios en la empresa

Caso práctico

SEPLAB S.L. es una empresa acreditada comoservicio de prevención ajeno, ofrece a lasempresas un completo sistema de gestión deevaluación de riesgos y prevención de riesgoslaborales con el fin de velar por la seguridad ysalud de sus trabajadores independientementedel tamaño y de los riesgos inherentes a lamisma.

Cuenta con un completo grupo de profesionalesde amplia experiencia en consultoría deprevención de riesgos laborales. Su objetivo esprestar un servicio de calidad altamenteespecializado y personalizado en esta materia.

Ofrece los siguientes servicios:

Asesorar a la empresa ante cualquier problema o duda que pueda tener en materia deprevención laboral.Gestión documental con informes periódicos de la evaluación de los riesgos laborales yde las medidas de seguridad.Aportar soluciones preventivas en los diferentes puestos de trabajoRealizar planes de formación de prevención de riesgos laborales específicos paratrabajadores y empresarios.Asesoramiento para la organización de la actividad preventiva.

Lo más importante es informar y advertir a todos los trabajadores sobre los riesgos que implicacada actividad que realizan diariamente.

Sus Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales se encargan de elaborar planes deprevención y promover la prevención en la empresa; miden los costes, las cargas financieras ylos beneficios de las medidas de protección; preparan y dirigen, en su Caso, el plan deemergencia; proponen medidas para el control y la reducción de los riesgos; realizanactividades de información y formación de trabajadores; efectúan actividades de control de lasmedidas preventivas, etc.


Trabajo y salud: conceptos básicos

Caso

Sandra García ha estudiado el Ciclo Superior deGestión Comercial y Marketing, trabaja como técnico deventas en la empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A. Estaempresa fabrica envases de plástico para productosquímicos, cuenta con una plantilla de 250 trabajadoresy aunque tiene servicio de prevención propio, tienecontratada la gestión de la prevención de riesgosprofesionales con SEPLAB S.L.

Sandra lleva cinco años trabajando para esta empresa,tiene un elevado sentido de la ética y de la justicia, estámuy capacitada para su trabajo y tiene un fuertesentimiento de compañerismo. Trabaja bien en equipo,es independiente, tiene iniciativa y es muy apreciadaentre sus compañeros.

Últimamente está teniendo varios enfrentamientos con su superior: no le asigna tareas, juzgasu trabajo de manera ofensiva, cuestionando sus decisiones continuamente. Rehúsa lacomunicación con ella a través de miradas y gestos. La ridiculiza ante los demás, dando aentender que tiene problemas psicológicos, llegando incluso a gritarle e insultarla diciendo queno sirve para nada.

Sandra ha empezado a notar los siguientes síntomas:

A nivel psíquico experimenta sentimientos de ansiedad, fraCaso o apatía, problemas deconcentración...A nivel físico está nerviosa, tiene insomnio, dolor de cabeza, fatiga crónica y caída delpelo.A nivel social, está muy susceptible a la crítica, con actitudes de desconfianza,aislamiento e incluso agresividad. En su casa la encuentran amargada, desmotivada, sinexpectativas ni ganas de trabajar.A nivel laboral ha disminuido la cantidad y calidad de su trabajo y le resulta imposibletrabajar en grupo, falta al trabajo cada vez más, de forma justificada o no.

El psicólogo que la está tratando opina que Sandra está sufriendo un Caso de "Mobbing" oacoso laboral, que deberá poner en conocimiento de la empresa para que adopte las medidas

correctoras oportunas.

¿Qué entendemos por salud? ¿Qué beneficios aporta el trabajo a nuestra salud?

La Organización Mundial de la Salud (en adelanteOMS) define la salud como el estado de bienestarfísico, psíquico y social completo y no meramente laausencia de enfermedad. El desequilibrio o la pérdidade cualquiera de estos factores, implica el quebrantode la salud.

El trabajo determina en gran parte la salud de laspersonas. Gracias al trabajo una persona puedesatisfacer sus necesidades vitales pero tanto la salud

como la calidad de vida laboral, dependerán de las condiciones en las quese desarrolle el trabajo.

La Constitución española (art.40.2) obliga a los poderes públicos adesarrollar y fomentar una política de protección de la seguridad en el trabajo. El derecho a la seguridad enel trabajo también se especifica en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 19.1. La principal normaque regula en España todo lo relacionado con la seguridad en las condiciones de trabajo se denomina Leyde Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995 (en adelante LPRL). La relación entreestas dos últimas normas es evidente, como puedes observar en el siguiente esquema:

Pulsa sobre la imagen para ampliarla

Caso

Los técnicos de SEPLAB aconsejan a la empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A. las siguientesactuaciones para prevenir el Mobbing:

Proporcionar un trabajo con bajo nivel de estrés, altocontrol del trabajo, alta capacidad de decisión y suficienteautonomía temporal.Los superiores deberían desarrollar habilidades parareconocer conflictos y manejarlos adecuadamente,conocer los síntomas del mobbing para su deteccióntemprana.Desarrollar desde el propio centro de trabajo reglas clarassobre resolución de conflictos personales, que garanticen el derecho a la queja y alanonimato y que prevean sistemas de mediación y/o arbitraje.El entrenamiento de los trabajadores en relaciones interpersonales y/o en sistemas deregulación de conflictos, tienen que estar dirigidos a todos los estamentos de la empresa.Establecer sistemas de presentación, acogida e integración de las personas reciénincorporadas, sin olvidar la consideración de la cultura de la empresa en la selección depersonal.

Por último, para Casos como el de Sandra, la ley dispone de mecanismos para lograr el

amparo judicial. Sandra puede optar por lo siguiente:

Rescindir el contrato por graves incumplimientos contractuales del empresario, con elmismo tratamiento que si fuera un despido improcedente, esto es, indemnización yposibilidad de prestación por desempleo; ySolicitar una indemnización de daños y perjuicios por daños morales o psíquicos;

Recuerda:

El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja porenfermedad común, debes denunciarlo.

Para saber más:

En el siguiente enlace puedes obtener información sobre temas de salud, enfermedades ypublicaciones de la OMS así como noticias relacionadas con la salud pública y social.

Web Oficial de la OMS


Los riesgos laborales

¿En todos los trabajos existen riesgos? ¿Conozco los riesgos a losque estoy expuesto en mi profesión? ¿Hay algún modo de evitarlos?

¡Por supuesto que sí! No todos los trabajadores desarrollamos nuestralabor en las mismas condiciones: los mineros trabajan en las minas,los mecánicos en los talleres, las enfermeras en los hospitales, lospescadores faenan en los barcos...

Esto significa que en cada trabajose dan condiciones laborales diversas, por lo que los riesgos laboralestambién son diversos.

La LPRL define las condiciones de trabajo como cualquiercaracterística del trabajo que pueda tener una influencia significativa enla generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.Quedan específicamente incluidas en esta definición:

Las características generales de los locales, instalaciones,equipos, productos y demás útiles existentes en el centro detrabajo.La naturaleza y concentración de los agentes físicos, químicos y biológicos que se encuentranpresentes en el ambiente de trabajo. Por ejemplo:

iluminación,condiciones térmicas,ruido,vibraciones,radiaciones,etc.

Los métodos de utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación deriesgos.Todas aquellas características del trabajo, que incluyendo las relativas a su organización yordenación, influyan en la producción de riesgos. Por ejemplo: horarios, repetitividad, autonomía,retribución, procedimientos, turnos, etc.

Por lo tanto, existe gran relación entre las condiciones de trabajo y el riesgo laboral. Así, existenactividades laborales que, por sus propias características y por las condiciones en las que se tienen que

desarrollar, presentan mayor riesgo laboral que otras.

La LPRL define el riesgo laboral como la posibilidad que tiene untrabajador de sufrir un determinado daño derivado de su trabajo.

Los principales riesgos son: físicos, químicos, biológicos, psicosociales ysobrecarga física.

Los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que estánpresentes en las condiciones de trabajo se denominan factores de riesgo.

Para saber más:

En el siguiente recurso puedes encontrar por orden cronológico, toda la normativanacional y europea en materia de prevención de riesgos laborales.

WEB INSHT: Repertorio Cronológico [Versión en caché]


Riesgo grave e inminente

Caso

Alberto García es Delegado de Prevención en la empresa PLÁSTICOSDEL SUR S.A. En el taller tienen una máquina para la elaboración debobinas de plástico que ha ocasionado ya siete accidentes poratrapamiento de miembros superiores. Se trataba de una máquinaobsoleta, no homologada y sin marcado CE, a la que el empresario habíaincorporado un dispositivo consistente en unos carros con raíles paradesplazar las bobinas con mayor rapidez. Lo malo es que dichos carrosdificultaban el acceso de los trabajadores, obligándoles a usar su manoizquierda para accionar un pestillo, en vez de la derecha como hacían con anterioridad, y estoera lo que aumentaba el riesgo de atrapamientos.

El empresario venía haciendo Caso omiso a las advertencias de Alberto García, sobre lapeligrosidad de dicha máquina alegando que no tenía dinero para comprar otra nueva.

Alberto decidió acudir a SEPLAB para ver qué se puede hacer, pues si no se pone remediovolverá a ocurrir otro accidente.

¿Hay algunos riesgos más peligrosos que otros? ¡Desde luego!, por eso hay quesaber valorarlos.

La LPRL en su artículo 4.4 indica dos variables a tener en cuenta a la hora devalorar un riesgo: la probabilidad de que se produzca y la severidad de susconsecuencias.

El riesgo más peligroso que existe es el calificado como grave e inminente:

Un riesgo grave e inminente es aquel que resulta racionalmente probable que sematerialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de lostrabajadores (LPRL)

Caso

En SEPLAB informaron a Alberto que se encuentranante un riesgo con una probabilidad alta de volver aproducirse y la severidad de los daños que puedeocasionar es muy alta, eso está calificado como riesgograve e inminente en el artículo 4.4. de la LPRL y elartículo 21 de dicha Ley le facultaba para paralizar lamáquina.

Como todos los trabajadores eran conscientes del riesgopor los accidentes ocurridos a sus compañeros, no fuedifícil contar con su apoyo a esta decisión.

Para cumplir ordenadamente lo dispuesto en la Ley, los representantes legales de lostrabajadores celebraron una reunión donde acordaron por mayoría de sus miembros laparalización de la actividad. Seguidamente se realizó la comunicación por escrito a la empresaPLÁSTICOS DEL SUR S.A. y a la autoridad laboral. La Inspección de Trabajo impuso laretirada inmediata de todos los mecanismos que se habían incorporado a la máquina y suinutilización total, además de la correspondiente sanción.

La máquina se encuentra ahora arrinconada en una de las paredes de la fábrica, paratranquilidad de los trabajadores.

En el siguiente recurso puedes encontrar un esquema de los riesgos más comunes presentes en cualquiersector de actividad, trabajo o empresa, agrupados en función del tipo de consecuencia que generan.

Riesgos más comunes [Versión en caché]

Para saber más:

El siguiente enlace es muy interesante, en él puedes encontrar, además de la definiciónde los diferentes riesgos laborales, cuáles son los principales daños que pueden produciry cómo se pueden prevenir.

Condiciones de Trabajo. UGT [Versión en caché]

En el siguiente enlace puedes encontrar una guía actualizada y muy completa sobre losriesgos laborales y las diferentes técnicas de prevención, destinada a la formación detrabajadores.

Guía del Monitor [Versión en caché]

En el siguiente enlace puedes encontrar los textos íntegros de algunas publicaciones delInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (en adelante INSHT) sobre losriesgos profesionales.

Condiciones de Trabajo y Salud. INSHT [Versión en caché]

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dispone de una Enciclopedia deSeguridad y Salud en el Trabajo, dirigida a toda clase de público, que tiene por objetoresponder a preguntas en materia de prevención en las diferentes áreas de seguridad ysalud en el trabajo. Puedes acceder desde el siguiente enlace.

Web Oficial INSHT: Enciclopedia de la OIT [Versión en caché]


El daño laboral (I)

Caso

Jesús Jiménez y Álvaro Gómezson compañeros de trabajo en laempresa PLÁSTICOS DELSUR, S.A. Jesús vive en unpueblo a 25 k ilómetros de lafábrica y Álvaro en otro pueblo a20 k ilómetros. Para hacer másdescansado el viaje hasta eltrabajo y evitar gastos,decidieron irse juntos y utilizaralternativamente sus coches, demanera que una semana lo llevaba uno y otra semana otro. Jesúsrecoge a Álvaro, le pilla de camino, mientras que Álvaro se tiene que desplazar hasta el pueblode Jesús para recogerlo y volver para seguir viaje hasta el trabajo.

Una de las semanas en las que Álvaro llevaba el coche, cuando salían del pueblo de Jesústuvo un accidente que ocasionó graves lesiones a ambos. La empresa consulta al servicio deprevención SEPLAB para informarse si este accidente es o no un accidente laboral.

¿Es lo mismo el riesgo laboral que el daño laboral o profesional?

¡Por supuesto que no! Aunque están íntimamente relacionados, lo que diferencia a los riesgos de los dañosprofesionales es que el riesgo es algo que puede ocurrir y el daño es algo que ya ha ocurrido.

El daño profesional se define como la materialización de unriesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud deltrabajador y que son provocados por el mismo trabajo.

Los grandes grupos de daños son:

El accidente de trabajo: es un suceso imprevisto, no esperado nideseado, que interrumpe el proceso normal del trabajo y que haproducido o ha podido producir una lesión. Estas lesiones se suelenproducir por el contacto del accidentado con una máquina, una sustancia, un elemento del ambiente,una fuente de energía o una instalación. Por ejemplo, recibir un golpe con un objeto o inhalar unasustancia química. Dentro de los accidentes destacamos dos clases, por sus especialescaracterísticas:

1. El Accidente "in itínere": es aquel accidente que se produce enlos desplazamientos desde el domicilio hasta el lugar de trabajoen el trayecto habitual durante un tiempo razonable antes deentrar o después de salir del trabajo.

2. El Accidente blanco o incidente: es aquel accidente que noproduce lesiones.

La enfermedad profesional: la Ley General de la Seguridad Social definela enfermedad profesional como la contraída a consecuencia del trabajoejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto1299/2006 de 10 de Noviembre y que esté provocada por la acción de los elementos o sustanciasque en dicho cuadro se indiquen. La enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo enque éste se presenta de forma súbita mientras que aquélla es el resultado de un proceso lento yprogresivo.La fatiga profesional: consiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel nervioso, psicológico,muscular, intelectual o sensorial, que tiene como causa más probable la continuidad de una tarea

sin haber efectuado un descanso adecuado al esfuerzo realizado.La insatisfacción laboral: se produce cuando las expectativas del trabajador se ven mermadas y nocompensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo.

No deben confundirse el peligro con el riesgo, el riesgo se percibe como la probabilidadde que se produzca en el futuro un suceso fatal y el peligro representa una probabilidadmuy elevada de que tenga lugar dicho percance.

Caso

El asesor de SEPLAB indica que el accidente de tráficosufrido por Jesús Jiménez y Álvaro Gómez se ha producidocomo consecuencia de ir y volver al trabajo, dentro de untiempo razonable y por el recorrido habitual; por tanto, enprincipio, reúne las condiciones para ser considerado unaccidente in itínere.

Pero hay que analizar por separado el Caso de cada uno delos trabajadores.

Está muy clara la consideración de accidente de trabajo in itínere en el Caso de Jesús, puestoque hace su recorrido habitual y más corto hacia el trabajo. Pero no está tan claro en el deÁlvaro puesto que en lugar de dirigirse directamente al trabajo ha realizado unos k ilómetros ensentido contrario para recoger a Jesús, con ello se aparta de su camino normal para ir altrabajo, lo que excluye que el accidente pueda ser considerado in itínere. Así lo haninterpretado numerosas sentencias de los Juzgados de lo Social.


El daño laboral (II)

A continuación te presentamos varios enlaces a recursos y webs interesantes relacionadas con el tema delos daños laborales, así como algunas preguntas de autoevaluación para que compruebes la comprensiónde los conceptos relacionados con ese tema.

Si entras en el siguiente recurso, podrás comprobar cuáles son las principales causas de los dañosprofesionales y los efectos que pueden llegar a producir en el trabajador.

Causas y efectos de los daños profesionales

Para saber más:

El INSHT cuenta en su fondo editorial con folletos y documentos breves de carácterdivulgativo sobre los diferentes riesgos, algunos de los cuales pueden ser consultados através de esta página:

Accidentes de Trabajo en el INSHT

En el siguiente enlace puedes encontrar información muy interesante sobre la regulaciónde la enfermedad profesional en España como el CONVENIO 42 DE LA OIT relativo a laindemnización por enfermedades, Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por elque se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la SeguridadSocial y se establecen criterios para su notificación y registro y la Orden TAS/1/2007 de 2de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, sedictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero dedatos personales.

Además puedes consultar la normativa actualizada sobre contaminantes físicos,químicos y biológicos.

Enfermedad Profesional en el INSHT [Versión en caché]

En el siguiente enlace puedes encontrar información sobre la prevención de los riesgoslaborales específicos de tu Ciclo Formativo. Desde el menú "trabajos, trabajadores ycolectivos" localiza el sector al que pertenece tu Ciclo Formativo.

El ISTAS es una fundación sindical autónoma que promueve la salud laboral y laprotección del medio ambiente.

WEB ISTAS

Autoevaluación

¿Qué es la fatiga laboral?

a) Un riesgo laboral.

b) Un accidente de trabajo.

c) Una enfermedad profesional.

d) Un daño profesional.

¿Qué es la insatisfacción laboral?

a) Es una enfermedad que se produce como consecuencia de lasmodificaciones ambientales provocadas por el trabajo.

b) Malestar que experimenta el trabajador a causa de su trabajo pocogratificante.

c) Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividadlaboral.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.

Una diferencia esencial entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es:

a) El accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado porcuenta ajena y la enfermedad profesional no.

b) El accidente de trabajo ocurre de forma súbita, rápida o violenta y laenfermedad profesional suele ser el resultado de un proceso lento yprogresivo.

c) El accidente de trabajo tiene que ocurrir siempre en el lugar ydurante la jornada de trabajo, mientras que la enfermedad profesionalno exige este requisito.

d) La enfermedad profesional es un concepto legal específico, mientrasque el accidente de trabajo es un término más amplio.


Prevención de riesgos laborales

Caso

Daniel Ortiz trabaja como operario en los talleres dePLÁSTICOS DEL SUR S.A., acostumbra a dejar en el suelo lasherramientas de trabajo. Cuando su compañero, FranciscoPérez, trasladaba unas cajas con envases, ha tropezado conuna de las herramientas y se ha caído al suelo fracturándose eltobillo.

¿Es posible evitar los daños profesionales?

¡Por supuesto! La mejor forma que tenemospara protegernos de los riesgos laborales es con la adopción de medidaspreventivas.

No obstante, debes convencerte de que los hábitos seguros son la mejor medidade prevención y constituyen uno de los principales soportes para evitar los dañosprofesionales. Por eso, es imprescindible que conozcas los riesgosprofesionales que trae consigo tu actividad laboral y que tomes conciencia deellos, ya que el peor enemigo para tu salud, en el mundo laboral, puede ser tupropia ignorancia.

La prevención de riesgos laborales son el conjunto de actividades omedidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad deuna empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivadosdel trabajo. Su fin último es proteger la salud y seguridad deltrabajador.

No es suficiente evitar los daños y enfermedades causadas por el trabajo, sinoque hay que tratar de conseguir que el trabajo se desarrolle en unas condicionesadecuadas que permitan el desarrollo integral de los trabajadores. Para ello seutilizan cinco técnicas preventivas básicas que son:

La Seguridad en el trabajoLa Higiene industrialLa Medicina del trabajoLa Ergonomía

La Psicosociología

Sabías que...

Cada tres minutos y medio, una persona muere en la UE por causasrelacionadas con el trabajo. Ello representa más de 150.000 muertes debidas aaccidentes relacionados con el trabajo (8.900) o a enfermedades profesionales(142.000).

Caso

El Caso de Francisco Pérez es muy frecuente, nosencontramos ante un accidente producido porcaídas al mismo nivel y, por tanto, ante unatraumatología del trabajo encuadrada dentro de laSeguridad en el trabajo.

El abandono de las herramientas en el suelo esconsecuencia de no seguir hábitos de orden ylimpieza adecuados que disminuyan la posibilidadde sufrir un daño profesional como el de sucompañero. El técnico de SEPLAB aconseja lassiguientes medidas:

Medidas correctivas: guardar las herramientas de manera segura (portaherramientas,estanterías,...) y ordenada de manera que se consiga un hábito.Medidas preventivas: utilizar cada herramienta para el uso para el que ha sido fabricada;llevar a cabo un mantenimiento periódico que asegure el buen estado y conservación delas herramientas y utilizar equipos de protección específicos.

Para saber más:

En esta página encontrará información sobre la composición y objetivos de la AgenciaEuropea para la Seguridad y Salud en el trabajo, así como normativas y temas de interésrelacionados con los Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de UE.

Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo


Seguridad en el trabajo

Caso

Jorge González ha estudiado el Ciclo de Grado Medio de Jardinería,es contratado como capataz de mantenimiento de jardines en laempresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A., realiza labores deconservación y mejora de los jardines de la empresa. Entre las tareasque realiza están las siguientes:

Riegos.Tratamiento de enfermedades y plagas.Poda y siega (cortar el césped, mantenimiento de setos, etc.),para lo cual utiliza una máquina cortacésped y una motosierra.Siembra y abono de nuevas plantas, las abona con productos preparados y con estiércol.

¿A qué riesgos estará sometido Jorge en su trabajo?

¿Cómo se puede conseguir que el trabajo sea más seguro? ¿Existe alguna forma de evitar los accidentesde trabajo?

¡Efectivamente! de eso se ocupa la Seguridad en el trabajo, que se puede definircomo el conjunto de técnicas que, actuando sobre las causas de los riesgos deaccidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas, para evitar que seproduzcan. Las técnicas de seguridad se pueden dividir en:

Técnicas de prevención, su objetivo es evitar que se produzca el accidenteactuando sobre las causas que los originan para así, eliminar los riesgos.Técnicas de protección. Su objetivo es proteger a los trabajadores cuandono es posible eliminar los riesgos, para evitar que se materialicen en dañoshumanos o materiales.

La seguridad en el trabajo tiene tres niveles de actuación:

1. Sobre los lugares de trabajo: condiciones ambientales, ruido, iluminación, ventilación, limpieza,temperatura; estructuras de los edificios, ubicación, superficie, ascensores, pasillos, escaleras; etc.

2. Sobre los medios de producción: diseño y protecciones de las máquinas; manejo, materiales ydiseño de las herramientas; fuentes de energía (contactos eléctricos, etc.); materias primasempleadas (especialmente materias explosivas, corrosivas o tóxicas).

3. Sobre los medios de protección personal: ropa de trabajo y protección de cabeza, cara, ojos, oídos,extremidades superiores e inferiores y aparato respiratorio.

Caso

La empresa informa a Jorge sobre los principales riesgos de accidente que puede sufrir y son:

Caídas a distinto nivel: de altura desde los árboles o desde laescalera de un solo cuerpo; en el interior de las zanjas abiertas yhuecos en el terreno.Caídas al mismo nivel: al tropezar con ramas, troncos y losutensilios dispersos por el suelo.Caída de objetos por desprendimiento: ramas recién cortadas yfrutos, como las piñas.Cortes o contusiones: por objetos, como los alambres de espino yespinas de los propios vegetales; o por las propias herramientas,tales como azadas, picos, podadoras, motosierra y cortadora decésped.Heridas: por proyección de partículas, especialmente en la poda, que pueden dar enpartes vitales, como los ojos.Atrapamiento: por la cortadora de césped o motosierra.Golpe de calor: por temperaturas elevadas en verano.Choque eléctrico: por la proximidad de líneas de alta y media tensión.Heridas y quemaduras: por contacto con ciertos plaguicidas cáusticos.

Para saber más:

En el siguiente enlace hay una relación de notas técnicas proporcionadas por el INSHTsobre seguridad laboral, describe los distintos riesgos que pueden producir accidentes ycomo prevenirlos.

Técnicas preventivas: Seguridad en el trabajo


Higiene Industrial

¿Es posible evitar las enfermedades profesionales?

¡Claro que es posible!

La técnica que se ocupa de mejorar el ambiente de trabajo es laHigiene Industrial. Mediante el estudio de los contaminantes físicos,químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo, evita queperjudiquen la salud del trabajador. Para llevar a cabo su cometido seapoya en:

El análisis de las condiciones de trabajo y de loscontaminantes.La evaluación de los datos obtenidos en el análisis, frente avalores preestablecidos.La corrección de las condiciones adversas, llevándolas a límites tolerables para el hombre.

La higiene industrial está constituida por cuatro ramas:

1. Higiene de campo: es la que efectúa el estudio de la situación problemática en el propio ambiente detrabajo (en el lugar que se produce).

2. Higiene analítica: es la que realiza la identificación cualitativa y cuantitativa de los contaminantespresentes en el ambiente (toma de muestras).

3. Higiene teórica: es la que recibe los datos para su posible comparación y estudio.4. Higiene operativa: una vez realizada la evaluación se alcanzarán unas conclusiones que serán

recibidas por la higiene operativa. Es ésta la que ha de corregir las condiciones ambientalesperjudiciales.

Caso

Jorge, el jardinero de PLÁSTICOS DEL SUR, también está expuesto a los siguientes riesgosambientales y por carga física:

Exposición a agentes químicos peligrosos que pueden causarenfermedades crónicas a largo plazo en el uso de ciertosplaguicidas si no se usa protección respiratoria adecuada y seprotege la piel de su contacto. También pueden producirsedermatitis por contacto con estos u otros productos, comoabonos y el estiércol sin la debida protección.Exposición a agentes físicoscomo la radiación solar, quepuede ser responsable del cáncerde piel. El uso de la motosierrapuede dar lugar a una excesivaexposición a vibraciones sobre elsistema mano-brazo.Exposición a agentes biológicos,particularmente los causantes deltétanos, e infecciones diversas,así como riesgos de picaduras deescorpiones, avispas,....Estrés térmico por condiciones climáticas extremas.Posturas y movimientos inadecuados en muchas tareas.Esfuerzos inadecuados o excesivos


Medicina Laboral

Caso

¿Recuerdas a Francisco Pérez? Tropezó con unaherramienta que había en el suelo y se fracturó eltobillo. Ahora debe acudir a revisiones médicascada cierto tiempo y posteriormente tendrá queseguir un programa de rehabilitación. Los médicosque le han atendido le han confirmado que tendráque estar de baja por un periodo mínimo de dosmeses.

¿Qué se puede hacer cuando la enfermedad o el accidente laboral se producen?

Si no se han podido evitar con tratamientos preventivos, la Medicina Laboral interviene en la curación de lasenfermedades y accidentes y en la rehabilitación de los trabajadores.

Esta técnica actúa, básicamente, en dos niveles:

A través de los reconocimientos médicos, cuando los trabajadores ingresan en la empresa, y de losreconocimientos anuales o especiales, que evitan la asignación de puestos de trabajo a trabajadorescuya salud no es la conveniente para ellos.Prestando los auxilios necesarios para las primeras curas, ante accidentes o enfermedades duranteel trabajo.

Para saber más:

En el siguiente enlace hay una relación de notas técnicas proporcionadas por el INSHTsobre higiene industrial y medicina laboral, describe los distintos riesgos que puedenproducir enfermedades profesionales y como prevenirlos.

Técnicas preventivas: Higiene industrial y medicina del trabajo


Psicosociología

Caso

Félix Vázquez trabaja en el departamento financiero de laempresa PLÁSTICOS DEL SUR, desde hace un tiempo sufretrastornos del sueño, dolores de espalda, náuseas, vómitos,respiración acelerada, sensación de ahogo, taquicardias,tensión arterial alta, agotamiento emocional, disminución delrendimiento profesional, baja autoestima, presenta dificultadesen las relaciones interpersonales, pues se ha vuelto muyviolento, últimamente va mucho al médico, con lo cual hanaumentado sus ausencias del trabajo. Félix está muypreocupado, piensa que está gravemente enfermo aunque los médicos que ha consultado no leencuentran nada. ¿Qué le estará ocurriendo?

¡Odio este trabajo! ¡Si pudiera, lo dejaría! Antes dellegar a esta situación la Psicosociología con sustécnicas tratará de evitar que se produzca lainsatisfacción laboral debida a la deficienteorganización del trabajo y a las característicaspersonales del trabajador.

Intenta prevenir los daños a la salud causados portareas monótonas o repetitivas, cuando éstas no tienen en cuenta al trabajadorcomo persona. El trabajador debe sentirse motivado y satisfecho con sutrabajo, su importancia y la utilidad social que representa; todo ello va a estarcondicionado por problemas de adaptación, de convivencia, de su estado de ánimo, etc.

Sabías que...

El 26,32% de las mujeres trabajadoras en España están expuestas a sufrir enfermedadespsicosociales derivadas de las dificultades que genera su obligación de conciliar la vida laboralcon la familiar, frente al 5,12% de los hombres. Estos resultados también se dan en Europa,aunque en menor medida.

Caso

Félix decide acudir al psicólogo, quien le diagnostica unSíndrome Bournout o del "quemado" motivado por un estréslaboral crónico causado por factores laborales y deorganización. El trabajador comenta este diagnóstico con eldelegado de prevención para que lo comunique a la empresaque deberá evaluar este riesgo y adoptar las medidasoportunas para eliminarlo o minimizarlo. Los técnicos deprevención de SEPLAB aconsejan lo siguiente:

A nivel individual:Félix deberá desarrollar conductas que eliminen lafuente de estrés, para ello deberá aprender y poner enpráctica técnicas de relajación, realizar descansosentre tareas y organizar, si es posible, mejor sutiempo.A nivel grupal:Cuidar los aspectos emocionales mediante el apoyo entre compañeros y las relacionessociales.A nivel organizacional:Desarrollar programas de prevención que mejoren el clima laboral. Contar con serviciosinternos de Psicología.

Para saber más:

El ISTAS ofrece una herramienta de origen danés para la evaluación de los factorespsicosociales y estrés basada en el cuestionario Psicosocial de Copenhague. Puedesacceder a su descarga en la siguiente dirección:

WEB ISTAS [Versión en caché]


Ergonomía

Caso

En PLÁSTICOS DEL SUR, tienen en cuenta a todos lostrabajadores, en esta ocasión se ocupan de losprincipales riesgos derivados del trabajo con pantallasde visualización y que están empezando a ocasionaralgunos problemas músculo-esqueléticos y de fatigavisual, a los trabajadores que realizan tareas deadministración. Estos riesgos están en función dediversos factores:

Exigencias de la tarea: tiempo de uso, atenciónrequerida, etc.Configuración física del puesto: pantalla, asiento,mesa de trabajo, etc.Características individuales del usuario: agudeza visual, etc.

¿Tiene que adaptarse el trabajador al trabajo o viceversa?

La Ergonomía hace referencia a las técnicas que estudian las relaciones entre eltrabajador y el trabajo que realiza tratando de adaptar las condiciones de trabajo a lascaracterísticas fisiológicas y psicológicas del trabajador.

Es una ciencia interdisciplinar que se apoya en laingeniería, diseño industrial, arquitectura, psicología,medicina..., etc. Los criterios ergonómicos abarcan todos los aspectos del trabajo que pueden repercutir enel bienestar físico, mental y social de los trabajadores para conseguir que la prestación laboral sea másconfortable.

Para realizar un diseño ergonómico del puesto de trabajo, hay que tener en cuenta:

La carga de trabajo en relación con las capacidades del individuo.La carga física adicional por condiciones climáticas.La eficacia mecánica del cuerpo y cómo es afectada por el método de trabajo, el ritmo, distribuciónde tiempos de actividad e inactividad, etc.La carga sobre la espalda, músculos y articulaciones debida al movimiento, a la posición de trabajo,al esfuerzo muscular y a la forma de las piezas que deben ser manipuladas.

Caso

La empresa ha consultado al servicio deprevención SEPLAB y el técnico de prevenciónha indicado las condiciones que deben reunir elequipo informático y el mobiliario en lostrabajos donde se utilizan pantallas devisualización de datos, así como las posturasde trabajo más adecuadas:

Es fundamental minimizar las posturasestáticas prolongadas y permitir loscambios de posición.Los brazos y los antebrazos formarán unángulo recto o ligeramente superior.Antebrazos, muñecas y manos deberán permanecer alineados y podrán ser relajados.Los muslos formarán un ángulo recto con las piernas y otro con la espalda.La columna permanecerá recta y la línea de hombros paralela al plano frontal.Los pies permanecerán apoyados en el suelo o sobre un reposapiés.El borde superior de la pantalla se situará por debajo de la línea horizontal de visión.La pantalla se situará a una distancia superior a 40 cm respecto de los ojos.

Como medidas preventivas se proponen:

El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente que permita los cambios depostura y movimientos de trabajo.En la medida de lo posible, las pantallas se colocarán de forma perpendicular a lasfuentes de luz diurna, recurriendo al uso de cortinas o persianas en otro Caso para evitarla adopción de posturas forzadas debido a la existencia de reflejos molestos.La pantalla y el filtro se mantendrán limpios de polvo y suciedad para evitar la pérdida denitidez de los caracteres. No se deberán copiar documentos introducidos en fundas deplástico.Deberá evitarse la utilización de fluorescentes desprovistos de difusores o rejillas en elcampo visual del usuario. El entorno situado detrás de la pantalla deberá tener unaintensidad lumínica reducida para evitar deslumbramientos.Cuando sea necesario mantener una atención permanente sobre la pantalla esaconsejable realizar breves pausas, cambiar de posición y alternar otro tipo de tareaspara contrarrestar los efectos de la fatiga.

Para evitar la fatiga visual aconsejan realizar unos sencillosejercicios de relajación durante la jornada de trabajo:

Parpadear a menudo y mirar a lo lejos de vez en cuando.Cerrar los ojos y girar el globo ocular en todas direcciones.Presionar ligeramente los párpados con los dedos o laspalmas de las manos.Realizar pequeños masajes musculares colocando losíndices por encima las mejillas.Presionar por encima de las cejas con ayuda del pulgar y elíndice.

Para saber más:

En el siguiente enlace hay una relación de notas técnicas proporcionadas por el INSHTsobre ergonomía y riesgos psicosociales, describe los distintos riesgos que se puedenproducir y como prevenirlos.

Técnicas preventivas: Ergonomía y Psicosociología

Autoevaluación

En un supermercado se está impartiendo un curso al personal de almacén sobrecómo realizar correctamente la manipulación manual de cargas y así evitar lesionesen la espalda y dolores musculares.

Tienes que identificar:¿Cuál es la técnica preventiva que se está utilizando?

a) Ergonomía.

b) Higiene industrial.


Tienes que identificar:¿Cuál es el riesgo laboral que se intenta prevenir?

a) Biológico.

b) Psicosocial


Tienes que identificar:¿Cuál es el daño profesional que se trata de evitar?

a) Fatiga laboral.

b) Enfermedad profesional.


Fases de la actividad preventiva

Caso

Antonio Gómez es el Director General de la empresaPLÁSTICOS DEL SURS.A. Ha solicitado a SEPLABS.L. un proyecto de seguridad sobre las condiciones deiluminación de una nueva nave con cuatro zonasdiferenciadas, una zona destinada a oficinas, otradestinada a embalaje de los envases ya elaborados,otra destinada a ensayos y controles de calidad y otrazona de almacenaje.

¡Cuántas técnicas de prevención! ¿De verdad se ponen enpráctica? ¿No saldrá un poco caro a la empresa?

Desde el 14 de Diciembre de 2003, fecha en que entró en vigor La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, deReforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, ésta debe integrarse en el sistemageneral de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos sus nivelesjerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

La gestión y aplicación de este plan de prevención de riesgos laborales deberá desarrollarse mediante unaacción permanente y continua (art.14.2 LPRL) que comprende las siguientes fases:

Evaluación de los riesgos laborales existentes en la empresa.Elaboración del plan de prevención.Organización de los recursos preventivos.

La acción preventiva en la empresa lleva implícito un coste económico que variará dependiendo del tamañode la empresa y de las acciones concretas que se lleven a cabo. Dicho coste económico nunca recaerásobre los trabajadores, porque lo prohíbe expresamente la LPRL.

Para que la acción preventiva sea eficaz, los trabajadores, que son sus destinatarios, deben participar en lamisma.

Para saber más:

En el siguiente enlace puedes ver un interesante estudio del coste de la no prevenciónsegún la teoría de Frank Bird.

Portal de la Asociación Catalana de Mutuas de Accidentes de Trabajo [Versión en caché]


Evaluación de riesgos

¿Qué significa evaluar un riesgo? ¿Para qué sirve?

Evaluar un riesgo significa analizar la posible gravedad del mismo con el fin de priorizar ypoder establecer medidas correctoras y preventivas que lo eliminen o reduzcan.

El empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y saludde los trabajadores, teniendo en cuenta la clase de actividad que realiza, lascaracterísticas de los distintos puestos de trabajo y de los trabajadores que lo realizan,

prestando especial atención a:

Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.Trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.Trabajadores menores de 18 años.Trabajadores con contratos temporales.

Estos trabajadores recibirán una formación suficiente y adecuada alas características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuentasu cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los quevayan a estar expuestos.

También deberá hacer una evaluación cuando seleccione los equipos de trabajo, osustancias químicas nuevas o cuando se acondicionen los lugares de trabajo.

¿Cómo se realiza una evaluación de riesgos?

El primer paso para evaluar un riesgo es crear un cuestionario o guía dechequeo que nos permita detectar los posibles daños, cómo se producen ycon qué frecuencia. Existen multitud de métodos para la evaluación global delas condiciones de trabajo, como el método EWA de análisis ergonómico delpuesto de trabajo, el método PYMES, etc.El siguiente paso es valorar la magnitud del riesgo en función de la severidaddel daño (consecuencia) y la probabilidad de que ocurra. La siguiente tablarelaciona ambas variables dando lugar a diferentes niveles de riesgo.

Magnitud del riesgo

Severidad del daño

Ligeramentedañino (LD)

Dañino (D) Muy dañino (MD

Probabilidaddel daño

BajaRiesgo Trivial

(T)Riesgo

Tolerable (TO)Riesgo

Moderado (MO)

MediaRiesgoTolerable

(TO)Riesgo

Moderado (MO)Riesgo

Importante (I)

AltaRiesgo Moderado

(MO)Riesgo

Importante (I)Riesgo

Intolerable (IN)

Una vez estimado el nivel de riesgo se tiene que valorar el mismo y decidir si hay que mejorar el control deriesgos existente o bien se tiene que implantar uno nuevo.

Caso

El técnico de prevención examina los planos de la nueva nave dePLÁSTICOS DEL SUR, S.A. y realiza una evaluación inicial deriesgos, teniendo en cuenta la naturaleza de las actividades que sevan a desarrollar en cada zona, las características de los puestos detrabajo que se van a realizar y los trabajadores que debandesempeñarlos.

Previamente se consulta el Real Decreto 486/1997, de 14 de abrilsobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares detrabajo, que recoge el nivel de iluminación aplicable a distintasactividades.

En el siguiente enlace se muestra una tabla sobre valoración de riesgos que puede ser un punto de partidapara la toma de decisiones sobre qué riesgos hay que controlar y la urgencia con la que deben adoptarselas medidas de control de los mismos.

Valoración de riesgos [Versión en caché]

Para saber más:

Entrando en el siguiente enlace podrás acceder a distintos tipos de evaluación de riesgossegún los daños que producen y las personas afectadas.

Web oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [Versión en caché]

En el siguiente enlace puedes encontrar en formato pdf el método PYMES de evaluaciónde riesgos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.


El siguiente enlace tiene un cuadro comparativo muy interesante de los métodos deevaluación de riesgos más utilizados.



Plan de prevención (I): Introducción

¿Qué ocurre si después de la evaluación se ponen de manifiestonuevas situaciones de riesgo?

Ante este hecho, el empresario deberá realizar un plan de prevencióncon el fin de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos,estableciendo un orden de prioridades en función de la magnitud delriesgo y del número de trabajadores expuestos a los mismos.

El Plan de prevención de riesgos laborales es laherramienta a través de la cual se integra la actividadpreventiva de la empresa en su sistema general degestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales (Real Decreto604/2006)

Debe ser:

aprobado por la dirección de la empresa,asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, yconocido por todos sus trabajadores.

Debe incluir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursoseconómicos precisos para conseguir los objetivos propuestos.

En la planificación se tendrá en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos ylos principios de la actividad preventiva.

Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases yprioridades, así como su seguimiento y control periódico.


Plan de prevención (I): Principios a considerar

Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientesprincipios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la LPRL:

Evitar los riesgos.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.Combatir los riesgos en su origen.Adaptar el trabajo a la persona.Tener en cuenta la evolución de la técnica.Sustituir lo peligroso.Planificar la prevención.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

El plan debe revisarse antes de su implantación, considerando lo siguiente:

Si los nuevos sistemas de control de riesgos conducirán a niveles de riesgo aceptables.Si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros.La opinión de los trabajadores afectados sobre la necesidad y la operatividad de las nuevas medidasde control.

La evaluación de riesgos es un proceso continuo, por lo tanto, el plan de prevención debe revisarse de formacontinua y modificarse cuando sea necesario.


Plan de prevención (III): Caso práctico y otra información

Caso

De acuerdo con la evaluación efectuada de la nueva nave por parte de PLÁSTICOS DEL SUR yconforme a la legalidad vigente, se determina que la iluminación de la nave deberá ser lasiguiente:

1. La nave cuenta con una iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminaciónartificial cuando la primera, por si sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas.En tales Casos se utilizará preferentemente la iluminación artificial general, complementada a suvez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación elevados.

2. Los niveles mínimos de iluminación de cada nave según suactividad serán:

Zona de oficinas: 200 luxesZona de almacén: 50 luxesZona de embalaje: 100 luxesZona de ensayos y control de calidad: 1000 luxes

La empresa se compromete a realizar todo lo necesario paraelaborar el plan de prevención e implantarlo antes de iniciarla actividad en la nave disponiendo los recursos humanos ymateriales necesarios para su ejecución. Previamente consultará a los trabajadores y seestudiarán las aportaciones de los mismos antes de pasar estas propuestas iniciales arealidades.

Para saber más:

ReM RedTitania, ofrece soluciones informáticas para profesionales, que puedesdescargar de forma gratuita. El software PrevGes es un ejemplo de programas de gestiónde prevención de riesgos laborales.

Puedes encontrarlo en el siguiente enlace:

Club Rem

En este portal puedes encontrar noticias de actualidad sobre prevención de riesgos.

Portal Prevention World

El siguiente recurso puede aclararte cómo son las fases de una evaluación de riesgos.

Fases de la evaluación de riesgos

Autoevaluación

1 Los principios de la acción preventiva no están redactados de forma aleatoria, sinoque han sido enumerados racionalmente. Ordena adecuadamente dichos principios,eligiendo para cada uno el lugar correcto que debe ocupar:

a) Planificar la acción preventiva Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

b) Tener en cuenta la evolución de la técnica Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

c) Combatir los riesgos en su origen Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

d) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

e) Evitar los riesgos Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

f) Dar instrucciones a los trabajadores Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

g) Adaptar el trabajo a la persona Selecciona... Primero

Segundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

h) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe pocoo ningún peligro

Selecciona... PrimeroSegundo TerceroCuarto Quinto SextoSéptimo Octavo Noveno

i) Adoptar medidas que antepongan laprotección colectiva a la individual

Selecciona... PrimeroSegundo Tercero

Cuarto Quinto Sexto

Séptimo Octavo Noveno


Organización de los recursos preventivos

Una vez hecha la evaluación de riesgos y elaboradoel plan de prevención de la empresa ¿Quién será elresponsable de llevarlo a cabo? ¿Cómo podráhacerlo? Evidentemente es el empresario quien, altener la potestad de dirigir y organizar la producciónde bienes o servicios, también tiene el deber develar por la seguridad y salud de los trabajadores asu servicio.

La organización de los recursos preventivos viene regulada en el capítulo III del RealDecreto 39/1997 de 17 de enero (modificado por el Real Decreto 604/2006 de 19 deMayo) por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el cual determina que paraorganizar la actividad preventiva el empresario puede elegir entre alguna de las siguientes modalidades:

Asumir personalmente tal actividad siempre que desarrolle de formahabitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidadnecesaria. Esta modalidad solamente está prevista para las empresasde menos de seis trabajadores que carezcan de riesgos importantes.Designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo las actividadesde prevención. Los trabajadores designados deberán tener lacapacidad necesaria, disponer del tiempo y los medios precisos y sersuficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa ylos riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la misma. Estos trabajadores debenposeer y acreditar una determinada formación en materia de prevención de riesgos laborales.Constituir un servicio de prevención propio, con el correspondiente personalsanitario especializado. Esta modalidad es obligatoria en los siguientescasos:

1. En empresas que cuenten con más de 500 trabajadores2. En las empresas que teniendo entre 250 y 500 trabajadores éstos

desarrollen actividades con riesgo para su salud.3. Empresas no incluidas en los apartados anteriores, pero que, por la

peligrosidad de sus actividades o la frecuencia o gravedad de lasiniestrabilidad, así lo decida la Autoridad Laboral.

Contratar un servicio de prevención ajeno, cuando las modalidades de losapartados anteriores sean insuficientes para realizar la actividad preventiva yno concurran las circunstancias que hagan obligatorio constituir un serviciode prevención propio. En estos casos la empresa deberá concertarlo con unaentidad especializada que cuente con la correspondiente acreditación(capítulo IV del Real decreto 39/1997).Servicios de prevención mancomunados, cuando varias empresaspertenezcan a un mismo sector productivo o desarrollen sus actividades enun mismo edificio podrán tener un servicio de prevención común.

Para saber más:

En el siguiente enlace, el INSHT ofrece una relación de su oferta formativa destinada atrabajadores en general, delegados de prevención y trabajadores designados pararealizar funciones preventivas de nivel básico, medio y alto.

Oferta Formativa en el INSHT [Versión en caché]

Puedes ver un listado de Servicios de Prevención Ajenos en el siguiente enlace.

Web oficial del INSHT. Servicios de prevención Ajenos [Versión en caché]

El siguiente enlace contiene la normativa actualizada que regula la composición,funciones y actuaciones de los servicios de prevención.

Web oficial del INSHT. Servicios de prevención: textos legales [Versión en caché]

Autoevaluación

Para organizar la actividad preventiva en una agencia de viajes con 4 trabajadoresserá necesario:

a) Concertar un servicio de prevención propio.

b) Que el empresario asuma la prevención personalmente.

c) Contratar un servicio de prevención ajeno.


Obligaciones del empresario

Caso

Jaime Gómez ha cursado el Ciclo Superior de Plástico y Caucho, escontratado por PLÁSTICOS DEL SUR S.A. para supervisar el estado yfuncionamiento de máquinas e instalaciones y las operaciones auxiliarespara el proceso de transformación.

Ha observado que dentro de la nave hay un alto nivel de ruido, comoJaime ha firmado un contrato eventual de tres meses, se pregunta si elempresario debe informarle y formarle sobre la prevención de los riesgosdel ruido.

En resumen, ¿cuáles son las obligaciones del empresario en materia de seguridade higiene laboral? ¿Qué puede ocurrirle si incumple con sus obligaciones enmateria de prevención de riesgos laborales?

Los derechos y deberes del empresario en prevención vienen regulados en el capítulo III, artículos 14 a 29de la LPRL y son las siguientes:

Proteger a los trabajadores.Informar, consultar y considerar las propuestas de los trabajadores.Proteger de manera específica a los trabajadores menores, sensibles y mujeresen estado de gestación.Proporcionar un servicio de vigilancia periódica de la salud.Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.Aplicar los principios preventivos.Formar a los trabajadores en materia de prevención.Proporcionar los equipos de protección individual (EPIS) a sus trabajadores.

El incumplimiento por los empresarios de estas obligaciones dará lugar a responsabilidades de cuatrotipos:

Administrativa.Civil.Penal.De la Seguridad Social.

Caso

La LPRL, en sus artículos 18.1 y 19, fija la obligación delempresario de velar por la seguridad y salud todos sustrabajadores independientemente del tipo de contrato quetengan e indica cómo debe proporcionar la información yformación necesaria para cumplir con dicho objetivo. Si eltrabajador está expuesto a niveles de ruido igual osuperior a los valores inferiores de exposición, según elartículo 9 del Real Decreto 286/2006, el empresario tendráque informarle sobre los siguientes aspectos:

Naturaleza del riesgo.Medidas adoptadas para reducir el nivel sonoro.Resultados de las evaluaciones y mediciones del ruido.Cómo usar los protectores auditivos.Cómo detectar posibles lesiones auditivas.Revisiones médicas periódicas.

En el siguiente recurso tienes más información sobre las diferentes responsabilidades, la regulación de lasmismas y las sanciones aplicables según el grado de incumplimiento.

Responsabilidades y sanciones del empresario


Consulta de los trabajadores: Delegados y Comités

Y los trabajadores, siendo los más directamente afectados ¿no participan en la actividad preventiva?

¡Por supuesto que sí!

El empresario deberá consultar a los trabajadores o a sus representantes(delegados de prevención o comités de seguridad y salud), con la debidaantelación, la adopción de las decisiones relativas a:

1. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y laintroducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con lasconsecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la saludde los trabajadores.

2. La organización y desarrollo de las actividades de protección de lasalud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.

3. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.4. Los procedimientos de información y documentación.5. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.6. Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y la salud de los

trabajadores.


Delegados de prevención

¿A quién representan? ¿Cómo se eligen? ¿Cuáles son sus funciones?

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funcionesespecíficas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Se designan por y entre los representantes de los trabajadores (delegados de personal ycomité de empresa), aunque - a través de la negociación colectiva - se pueden acordarcrear órganos específicos que realicen las funciones encomendadas a los mismos.

El número de delegados de prevención que los trabajadores pueden elegir estárelacionado con el número de trabajadores que tenga la empresa, como puedes observar en la siguientetabla:

Nº de trabajadores Nº de delegados de prevención

De 0 a 30 trabajadoresEl Delegado de personal = Delegado de

Prevención

De 31 a 49 trabajadores 1 Delegado de Prevención

De 50 a 100 trabajadores 2 Delegados de Prevención






De 4001 en adelante 8 Delegados de Prevención

Los delegados de prevención llevan a cabo funciones de promoción y fomentode la observancia de la normativa sobre seguridad, salud y condiciones detrabajo, efectuando para ello labores de vigilancia sobre las mismas.

El empresario tiene que consultarles antes de ejecutar decisiones sobreorganización y desarrollo de las actividades de protección y prevención de losriesgos profesionales en la empresa.

Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá proporcionar a losdelegados de prevención, los medios necesarios y una formación en materiapreventiva. Además, el tiempo dedicado a esta labor será considerado de

trabajo.

Para saber más

En el siguiente enlace puedes consultar la Guía del delegado y delegada de prevenciónpara el año 2007.

WEB ISTAS: Guía del delegado y delegada de prevención [Versión en caché]


Comités de Seguridad y Salud

¿Todas las empresas tienen comité de seguridad y salud? ¿Tienen las mismas funciones que losdelegados de prevención?

No todas las empresas tienen derecho a constituir un comité deSeguridad y Salud, sólo las que cuenten con 50 o mástrabajadores.

Estará formado a partes iguales por los delegados de prevencióny por el empresario y/o sus representantes, con la misión departicipar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación delos planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

Los comités de Seguridad y Salud son órganos paritarios ycolegiados de participación, destinados a la consulta regular yperiódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Sus competencias son más amplias que las de los delegados de prevención:

Participan en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes de prevención.Promueven iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgosproponiendo a la empresa la mejora de las condiciones de trabajo o corrección de deficienciasdetectadas.Conocen directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,realizando las visitas que estimen oportunas.Conocen cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesariospara el cumplimiento de sus funciones.Conocen y analizan los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadoresConocen e informan de la memoria y programación anual de los servicios de prevención.

Caso

La empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A., tiene unaplantilla de 250 trabajadores por lo tanto cuenta con unservicio de prevención propio que asume algunasactividades preventivas; para la gestión de la prevención ,vigilancia de la salud de los trabajadores y elaboraciónde los planes de prevención ha contratado un servicio deprevención ajeno, SEPLAB S.L.

De acuerdo con el número de trabajadores en plantilla,los trabajadores podrán elegir hasta tres delegados deprevención, por ser una empresa con más de 50 trabajadores también tienen derecho aconstituir un comité de seguridad y salud integrado por los tres delegados de prevención y tresrepresentantes de la empresa.

Para saber más:

En el siguiente enlace puedes consultar un ejemplo de reglamento de funcionamientointerno de un comité de seguridad y salud, el de la Universidad de Salamanca.

Reglamento de funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud: Universidad deSalamanca [Versión en caché]

Autoevaluación

Una empresa cuenta con 600 trabajadores en plantilla. ¿Cuántos miembros integraránel Comité de seguridad y salud?

a) 4 personas.

b) 8 personas.

c) 16 personas.


Obligaciones de los trabajadores

Hasta ahora hemos vistos los derechos de los trabajadores a obtener unaprotección eficaz en su puesto de trabajo, pero de nada sirve si el trabajador nose responsabiliza de cumplir con las normas de Seguridad e Higiene laboral.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en esta materia? ¿Se puedesancionar a un trabajador que no cumple estas normas?

¡Claro que sí! Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo lasinstrucciones del empresario, deberán:

1. Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustanciaspeligrosas, equipos de transporte y en general, cualquier medio con el quedesarrollen su actividad.

2. Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por elempresario y de acuerdo con las instrucciones del mismo.

3. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad y utilizarloscorrectamente.

4. Informar de inmediato a su superior jerárquico o a los delegados de prevención oal servicio de prevención acerca de cualquier situación laboral que, a su juicio,suponga, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de lostrabajadores.

5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre seguridad y salud laboral establecidas por laautoridad competente.

6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras ysin riesgos.

El incumplimiento de estas obligaciones podrá ser considerado y sancionado como incumplimiento laboralsegún el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.


Técnicas operativas de protección

Caso

Laura es licenciada en química y trabaja en el laboratorio dela empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A. Cuando realizaanálisis y mezclas con los productos químicos éstos emitenvapores tóxicos.

Aunque en el laboratorio Laura siempre se pone mascarilla yguantes, hay días que no se encuentra bien, siente mareos,dolores de cabeza y ganas de vomitar. Laura estápreocupada, pues conoce los efectos a largo plazo de losproductos químicos y teme desarrollar algún trastornocrónico.

¿Es suficiente la protección que está utilizando?

¿Qué podemos hacer cuando un riesgo no puede ser eliminado?

Como hemos visto, uno de los principios básicos que debe tener en cuenta el empresario en la planificaciónde la seguridad en el trabajo es "evitar los riesgos", para lo cual la empresa debe adoptar las medidaspreventivas necesarias para eliminarlos. Sólo para aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, seutilizarán sistemas de protección. Estos sistemas de protección pueden ser:

Colectivos.Individuales.

Es importante destacar que entre los principios básicos, se encuentra la adopción de medidas queantepongan la protección colectiva frente a la individual, es decir, que sólo adoptaremos medidas deprotección individual frente a los riesgos cuando la protección colectiva no sea eficaz.

Para saber más:

El siguiente enlace ofrece una extensa información sobre los distintos sistemas deprotección.

Web oficial del INSH: Sistemas de protección [Versión en caché]


Técnicas de protección colectiva

¿Qué es más efectivo, proporcionar un cinturón anticaídas a un operario o poner barandillas que eviten lacaída?

Por supuesto la segunda opción es la mejor, ya que evita que ocurra el accidente, mientras que el cinturónlo que evita es la lesión, pero no el accidente.

Se entiende por protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es laprotección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo.

El artículo 15 de la LPRL, principios de la acción preventiva, especifica que -dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de riesgos- hay queadoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Una vez adoptadas tales medidas, y como complemento de éstas, se puedenutilizar medidas de protección individual, aquellas para uso exclusivo de unapersona.

Algunos elementos de protección colectiva serían:

Barandillas, pasarelas y escaleras.Andamios y redes anticaídas.Sistemas de ventilación.Barreras de protección acústicas.Vallado perimetral de zonas de trabajo.Marquesinas contra caída de objetos.Extintores de incendios.Medios húmedos en ambientes polvorientos.Carcasa de protección de motores o piezas en continuo movimiento.Señalizaciones e indicativos.Barreras de protección térmicas en centros de trabajo.Orden y limpieza.etc.

Hay muchos más, dependiendo de los tipos de riesgos. El criterio de clasificación a aplicar es el deprotección a una colectividad.


Técnicas de protección individual: Los E.P.I.S.

¿Qué es un EPI? ¿Para qué sirven? ¿Cómo son?

Se define como E.P.I. o equipo deprotección individual, cualquier equipodestinado a ser llevado o sujetado por eltrabajador para que le proteja de uno ovarios riesgos que puedan amenazar suseguridad o su salud, así como cualquiercomplemento o accesorio destinado a talfin.

La protección personal tiene por objeto proteger al trabajador o trabajadora frente a peligros potenciales quese producen durante una actividad laboral determinada.

La protección personal es la última barrera entre el hombre y el riesgo y debe considerarse como unatécnica complementaria a la protección colectiva, ya que esta última se diseña y aplica con el fin deeliminar la situación de riesgo, mientras que la protección personal pretende eliminar, o en su defectomitigar, las consecuencias que para la salud del trabajador se derivan de la situación de riesgo.

Los equipos de protección personal deben:

Ser de uso individual.Ajustarse a las características anatómicas del usuario.Adecuarse a los riesgos sujetos a protección, sin que la propiautilización del equipo suponga un riesgo añadido para el trabajador.Cada usuario debe ser instruido sobre las características de losequipos que se le entregan, de sus posibilidades y de suslimitaciones. Tales especificaciones deberá darse por escrito.Ser mantenidos y conservados correctamente.

Responsabilidad del usuario.Controlado por el empresario.

El equipo de protección personal debe ser proporcionado de forma gratuita por el empresario.

Caso

¿Recuerdas el caso de Laura? Trabaja en ellaboratorio de PLÁSTICOS DEL SUR S.A. conproductos químicos tóxicos. La empresa haconsultado al servicio de prevención y el técnico deSEPLAB les recomienda revisar las medidas deprotección colectiva, como la campana de extracciónque aspira los vapores tóxicos, para comprobar sifunciona correctamente y la ventilación automáticadel laboratorio. Aconsejan que la trabajadora lleve entodo momento las prendas de protección individual(EPIS) como la mascarilla, los guantes aislantes ylas gafas protectoras.

Desde el punto de vista preventivo es más efectiva la utilización de medidas de proteccióncolectiva; son más seguras y abarcan a un mayor número de personas. Ante un peligropotencial no basta con dar un EPI al trabajador, hay que evitar ese riesgo con una medida queproteja al conjunto de personas expuestas, complementando tales medidas con EPISespecíficos.

Para saber más:

Para obtener información complementaria puedes consultar en el siguiente enlace unresumen sobre la normativa que regula los EPIS y sobre la utilización de los mismos enla página oficial del INSHT.

Web oficial del INSH: EPIS-Legislación y Gestión [Versión en caché]

Web oficial del INSH: EPIS-Normas básicas, caso práctico, actividades... [Versión encaché]


Clasificación de los equipos de protección individual

¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar un EPI? Evidentemente que sea eficaz ante elriesgo, pero también hay que tener en cuenta la parte del cuerpo expuesta al riesgo.

Existen distintos sistemas de clasificación de los EPIS. Los más utilizados son los que se basan en el tipode protección que ofrecen, integral o parcial:

1. Medios parciales de protección:

"Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que actúan preferentemente sobre partes o zonasconcretas del cuerpo."

Protección del cráneo.Casco de seguridad.Protección de la cara y el aparato visual

Pantallas faciales.Gafas.

Protección del aparato auditivo.Orejeras.Tapones.Cascos que protegen la cabeza y el oído.

Protección de las extremidades inferiores.Calzado de seguridad, con puntera reforzada, frente a riesgos eléctricos, etc,Plantillas de seguridad.

Protección de las extremidades superiores.Guantes.Manoplas.Dediles.Resistentes a la electricidad.

Protección de las vías respiratorias.Mascarillas.Máscaras.

2. Medios integrales de protección:

Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que no actúan sobre partes o zonas determinadasdel cuerpo, proporcionando de esta forma una seguridad "integral" o completa sobre todo el organismo.

Ejemplos de estos tipos de EPI s son:

Ropa de trabajo.Prendas de señalización.Cinturones de seguridad anticaídas.Protección frente a riesgos eléctricos:

Pértigas.Alfombras aislantes.Banquetas aislantes.

Para saber más:

El Centro Nacional de Medios de Protección del INSHT, es el organismo autorizadonúmero 0159, por España (Ministerio de Industria y Energía) para ejecutar losprocedimientos de evaluación de la adecuación de todos los EPI de uso profesional-laboral a la normativa europea. Para saber más de este organismo puedes pinchar en elsiguiente enlace.

Centro Nacional de Medios de Protección [Versión en caché]

Autoevaluación

Las técnicas de protección no eliminan el riesgo, sino que disminuyen susconsecuencias.

a) Verdadero

b) Falso


Señalización de Seguridad

¡Huele a gas! Seguro que alguna vez has notado el característico olor del gas butano. Sin embargo es ungas que ¡no huele! Entonces ¿cómo lo notamos? Ahora te lo contamos.

La señalización de seguridad consiste en la utilización de signos y colores conocidos para anunciar unaposible situación de peligro para ordenar una determinada conducta en el trabajo.

La señalización de seguridad está regulada por el Real Decreto 485/97, de 14 de Abril, elcual la define como aquélla referida a un objeto, actividad o situación determinadas, queproporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en eltrabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica,una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.

Según el sentido que estimulen, podemos realizar la siguiente clasificación:

Óptica: es una combinación de formas colores y símbolos sobre un soporte material visible yfácilmente identificableOlfativa: son aditivos empleados en gases tóxicos inodoros para determinarsu presencia, por ejemplo el gas butano.Táctil: son rugosidades en los elementos o recipientes para determinar lapresencia del peligro al contactar con el elemento o recipiente que suponealgún peligro.Acústica: son sonidos que se identifican con una determinada situación quenecesita una gran rapidez de transmisión y comprensión de la información.Por ejemplo, la alarma en presencia de fuego o en evacuación de urgencia.

Para que la señalización sea eficaz deberá tener las siguientes características:

Atraer la atención del receptor del mensaje y provocar una respuesta inmediata.Ser clara, con una única interpretación y que la información llegue con suficiente antelación.Informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto.Posibilidad real de su cumplimiento.

Una correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria,pero por sí misma no elimina el riesgo, por lo que no deberá considerarse una medidasustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva y deberáutilizarse cuando mediante estas últimas el riesgo no haya podido eliminarse oreducirse. Tampoco deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación einformación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El siguiente enlace te muestra distintos tipos de señales y su significado de acuerdo con el color, formageométrica, etc.

Distintos tipos de señales y su significado

Autoevaluación

Una correcta señalización es capaz de evitar los riesgos:

a) Verdadero

b) Falso

Para saber más:

En el siguiente enlace puedes consultar el REAL DECRETO 485/1997, 14 de abril, sobredisposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.BOE núm. 97 de 23 de abril.

WEB INSHT: disposiciones mínimas en materia de señalización [Versión en caché]

La Directiva 92/58/CEE del Consejo, de 24 de Junio de 1992 tiene como objetivo crear unsistema comunitario de señalización de seguridad con el fin de reducir los riesgos deaccidentes laborales y de enfermedades profesionales. Puedes consultarla en el siguienteenlace:

Portal Europeo de Señalización en el Trabajo [Versión en caché]


Protección contra incendios

Qué fácil es perder los nervios cuando oímos la palabra¡Fuego!

Vamos a intentar conocer en el siguiente epígrafe algo mássobre los incendios y el comportamiento más adecuadoante los mismos.

Para que se produzca un incendio hace falta una reacciónsucesiva entre un elemento combustible, un comburente(normalmente el aire, que contiene oxígeno) y una fuente decalor. A este proceso se le llama combustión y serepresentan gráficamente como el triángulo del fuego, bastacon eliminar cualquiera de los lados del triángulo para que elfuego desaparezca.

Últimamente se considera un cuarto factor, la reacción encadena que está provocada por la reacción de los gasesdesprendidos de la combustión, entre sí y con el oxígenodel aire; gráficamente se representa como el tetraedro delfuego. La única manera de apagar el fuego es actuandosobre alguno de estos cuatro factores.

La norma UNE 23-010-76 establece cuatro clases de fuego normalizadas:

CLASE A: Fuego de materias sólidas, generalmente de naturaleza orgánica, donde la combustión serealiza normalmente con formación de brasas.CLASE B: Fuego de líquidos o de sólidos licuables.CLASE C: Fuego de gases.CLASE D: Fuego de metales.

Autoevaluación

Indica qué clase de fuego se produce cuando arde madera

a) Clase A.

b) Clase B.

c) Clase C.

d) Clase D.


Extinción de incendios

¿Todos los fuegos se apagan de la misma manera?¡En absoluto!

En este epígrafe veremos diferentes formas de apagar un fuego.Las técnicas de extinción intentan apagar fuegos actuando sobre los factores quelos provocan. Teniendo en cuenta esto, podemos distinguir las siguientestécnicas:

Aislamiento o eliminación de los combustibles sólidos.Sofocación. Cuando actuamos sobre el comburente intentando impedir lallegada del aire a la superficie del combustible, con lo que el fuego se apaga.Enfriamiento: Cuando actuamos sobre la fuente de calor, normalmente se utiliza el agua.Inhibición: Cuando actuamos sobre la reacción en cadena, se proyectan sobre el fuego ciertassustancias químicas que bloquean los radicales libres originando productos inertes.

Para poder utilizar el agente adecuado en la extinción de un fuego, vamos a analizar los más importantes yusuales, que son:

Agua. Es el agente por excelencia por su bajo coste y suabundancia. Es eficaz en los fuegos de sólidos con brasas, perono se debe utilizar en los de gases inflamables, metales yproductos químicos reactivos y fuegos eléctricos. En cuanto a losde líquidos inflamables y sólidos licuables, es aceptable si seemplea pulverizada. Actúa por enfriamiento.Espuma. Puede ser física o química. Actúa igual que cuando seproduce espuma mediante agua y jabón. Es aceptable parafuegos de sólidos y líquidos. Su eficacia frente a los demás escasi nula.Polvo seco. Está formado por una mezcla de sales muy pulverizada. Es muy efectivo para los fuegosde líquidos y gases inflamables y sólidos licuables. Actúa por sofocación.Anhídrido carbónico. Es un gas no muy costoso, fácil de comprimir y almacenar, que actúa porsofocación y por enfriamiento, pero puede ser peligroso para las personas.

Autoevaluación

Indica con qué clase de fuego es muy eficaz el agua:

a) Clase A.

b) Clase B.

c) Clase C.

d) Clase D.

Para saber más:

Los extintores cumplen una función de vital importancia en el plan de protección contraincendios de un centro de trabajo puesto que, cuando se inicia un fuego, son losprimeros elementos que se usan para sofocarlo. En el siguiente enlace puedes encontrarlas reglas básicas para la utilización de un extintor portátil.

Web INSHT. Normas básicas de uso de extintores portátiles [Versión en caché]


Planes de emergencia y evacuación

¿Has participado en algún simulacro de evacuación? ¡Vaya lío se organiza!, pero merece la pena, es laúnica forma de comprobar si funciona el plan de emergencias.

Los planes de emergencia se componen de un programa de actuaciones, dentro de unmanual de autoprotección, por el que se establecen los medios humanos y materialesdisponibles para la prevención en situaciones de peligro y que garanticen unaevacuación del personal de forma rápida, ordenada, controlada y eficaz.

En función de su gravedad, las situaciones de emergencia se clasifican en:

Conato de emergencia: Es el accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla yrápida por el personal y medios de protección del local, dependencia o sector.Emergencia parcial: Es el accidente que para ser dominado requiere la actuación de los equiposespeciales de emergencia del sector.Emergencia general: Es el accidente que precisa de la actuación de todos los equipos y medios deprotección del establecimiento y la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores.Evacuación: Es el accidente que obliga a desalojar total o parcialmente el centro de trabajo de formaordenada y controlada.

La anterior clasificación da origen a diferentes tipos de planes de emergencia:

Plan de evacuación: es un plan de actuación que obliga al personal de un centro de trabajo atrasladarse de forma ordenada y controlada hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro,según se trate de una evacuación parcial o total.Plan de emergencia interior: Tiene por objetivo la actuación en caso de emergencia en el interior delrecinto de la empresa. Su elaboración e implantación es responsabilidad de la empresa.Plan de emergencia exterior: Tiene por objetivo la coordinación de las actuaciones a llevar a cabo en

el caso de que la situación de emergencia pueda comprenderáreas mayores que el recinto de la empresa. Su elaboracióncorresponde a las autoridades competentes según la legislaciónvigente.

Los planes de emergencia se llevan a cabo por los siguientes equiposde actuación:

Equipo de alarma y evacuación (EAE): Sus componentesrealizan acciones encaminadas a asegurar una evacuación total y ordenada de su sector y agarantizar que se ha dado la alarma.Equipo de primeros auxilios (EPA): Sus componentes prestarán los primeros auxilios a los posibleslesionados durante la emergencia.Equipo de primera intervención (EPI): Sus componentes con formación y adiestramiento acudirán allugar donde se haya producido la emergencia con objeto de intentar su control.Equipo de segunda intervención (ESI): Sus componentes, con formación y adiestramientoadecuados, actuarán cuando, dada su gravedad, la emergencia no pueda ser controlada por losequipos de primera intervención.

Para saber más:

Cuando se declara un incendio en una actividad existen toda una gama de acciones quese pueden llevar a cabo para limitar su propagación y por tanto sus consecuencias. En elsiguiente enlace puedes consultar el Plan de emergencia contra incendios.

WEB INSHT: Plan de emergencia contra incendios [Versión en caché]


Primeros auxilios en la empresa

Caso

Pedro trabaja como almacenista en la empresa PLÁSTICOSDEL SUR S.A., cuando se encontraba manipulandomercancía en una de las cámaras con otro compañero detrabajo, éste último recibió una descarga eléctrica por uncortocircuito que se produjo en un cable de alta tensión, porlo que Pedro tuvo que poner en práctica los conocimiento deprimeros auxilios que aprendió en el curso de formaciónimpartido por técnicos de SEPLAB.

¿Alguna vez has presenciado un accidente? ¿Cómo reaccionaste? ¿Crees que es importante tener algunasnociones básicas sobre primeros auxilios?

Aunque todas las técnicas que hemos visto hasta ahora tratan de evitar los daños profesionales, lo ciertoes que éstos se siguen produciendo cada día. En el siguiente epígrafe puedes aprender algunas nocionesde primeros auxilios que pueden ser muy útiles en caso de accidentes.

Los primeros auxilios son la asistencia inmediata que se presta a las víctimas deaccidentes antes de la llegada de personal médico especializado.

Su objetivo es detener y, si es posible, revertir el daño ocasionado mediante una serie de medidas rápidas ysencillas, como liberar las vías aéreas, aplicar presión sobre las heridas sangrantes o lavar las quemadurasquímicas producidas en la piel o los ojos. Una actuación rápida puede salvar la vida o evitar que laslesiones empeoren.

Aunque el empresario deberá tener organizado un plan de actuación en materia de primeros auxilios yasistencia médica de urgencia con servicios externos a la empresa, la intervención, en caso de accidente,debe seguir el principio de actuación PAS (proteger, avisar, socorrer), que se muestra en el siguienteesquema:

Caso

Lo primero que hizo Pedro fue actuar con serenidad y poner enpráctica el principio de actuación PAS:

Proteger: alejó al compañero de la corriente eléctricaempujándolo con un tablón de madera.Avisar: llamó al Servicio de Emergencias Sanitariascomunicando el accidente.Socorrer: examina a su compañero para ver los síntomas quepresenta, observando que está consciente y que presenta quemaduras sobre todo en lacara y en las extremidades superiores.

Para saber más:

En el siguiente enlace podrás encontrar información sobre la organización de losprimeros auxilios en la empresa así como consultar el contenido mínimo del botiquín de

primeros auxilios de acuerdo con el Real Decreto486/1997.

WEB INSHT. Organización de los primeros auxilios en la empresa [Versión en caché]

Autoevaluación

El principio básico de los primeros auxilios conocido como PAS, significa:

a) Prevención, Ayuda, Seguridad.

b) Proteger, Avisar, Socorrer.

c) Preparar, Actuar, Serenidad.


Actuaciones básicas: Qué hacer

¿Qué es lo primero que debemos hacer cuando nosencontramos con un posible herido?

En primer lugar se efectuará una valoración inicial de lasituación:

1. Ver cuántas personas han sido afectadas y realizar unaprimera valoración de las lesiones.

2. Examinar al accidentado o accidentados para diferenciar los síntomas de mayor gravedad. En casode estar inconsciente se valorará la existencia de signos vitales: si respira y si tiene pulso. Secolocarán en posición lateral de seguridad. (ver dibujo)

3. Mantener al paciente caliente (no en exceso) cubriéndolo con mantas paraevitar su enfriamiento.

4. Alejar o retirar al accidentado del peligro o agente causal del accidente(fuego, gas, corriente eléctrica, etc.)

5. En accidentes de tráfico, caídas a diferente nivel (caídas de altura),aplastamiento o accidentes similares valorar siempre la posibilidad de lesión(fractura) de la columna vertebral. Ello será fundamental a la hora de evacuary transportar al accidentado al objeto de no agravar lesiones existentes.

6. En caso de sospecha de intoxicación por ingestión de productos cáusticoso corrosivos bajo ningún concepto provocar el vómito.

7. Tranquilizar al herido, hablarle y actuar con serenidad.

Tras esta valoración inicial, se intervendrá atendiendo primero los casos másgraves:

1. Los heridos que estén inconscientes:Comprobar que respira. En caso contrario, abrir vías respiratorias y restablecer la respiración(respiración artificial)Comprobar que tiene pulso. En caso contrario restablecer la circulación con masaje cardíaco.Comprobar si hay hemorragias, fracturas, quemaduras o heridas y actuar igual que siestuviera consciente.

2. Los heridos conscientes:Si tiene hemorragias, se atenderán en primer lugar,si tiene fracturas se inmovilizará ypor último se tratarán las heridas o quemaduras.


Actuaciones básicas: Qué no hacer

Nunca deberemos realizar con un accidentado las siguientes acciones:

Darle de beber o comer.Movilizarlo sin precauciones.Mantenerlo cerca de focos de calor o frío intenso.Manipularle las heridas o intentar extraer cuerpos extraños de las mismas.Realizar vendajes o torniquetes demasiado apretados.En las personas quemadas no romper las ampollas ni intentar desgarrar lasvestimentas.No tocar a una persona electrocutada mientras esté en contacto con la fuente eléctrica.

Para ver las actuaciones que se deben practicar en caso de inconsciencia, quemaduras, fracturas, heridasy hemorragias consulta el siguiente recurso.

Actuaciones en caso de emergencias

Caso

Después de evaluar las lesiones de su compañero, Pedro procede aefectuar las actuaciones básicas en caso de quemaduras, mientrasllegan los servicios de urgencias para trasladarlo al hospital.

Pedro sabe que su compañero está muy grave debido a la extensiónde las quemaduras, calcula por la regla del 9 que la superficiecorporal quemada es del 27% (9% cara y 9% cada una de lasextremidades superiores) y que además la profundidad de lasmismas son de 2º grado debido a la aparición de ampollas.

En primer lugar Pedro refresca la zona quemada con abundante agua, después envuelve laslesiones con gasas estériles humedecidas en agua que ha cogido del botiquín de primerosauxilios, el vendaje debe estar flojo para evitar romper las ampollas Sabe que no debe darlenada de beber ni tampoco analgésicos.

Una vez que ha terminado coloca a su compañero en la posición lateral de seguridad y loabriga para evitar un enfriamiento. No lo deja solo en ningún momento y le habla paratranquilizarlo.

Autoevaluación

Si nos encontramos ante un accidente donde hay un herido, debemos:

a) Darle alcohol para reanimarlo.

b) Intentar extraer los cuerpos extraños que tenga en las heridas.

c) No hacer vendajes o torniquetes demasiado apretados.

Para saber más:

En el siguiente enlace puedes encontrar más información sobre primeros auxilios.

Monografías.com [Versión en caché]


Traslado de accidentados

Y después de los primeros auxilios, ¿qué hago? ¿Debo trasladar al accidentado o dejarlo y esperar quevenga los servicios de urgencias?

¡Depende de la gravedad! A veces no es posible esperar, por ejemplo ante una hemorragia grave.

Hemos visto que de la forma y rapidez con que se apliquen los primeros auxilios puede depender lasupervivencia del herido y su futuro. El transporte de accidentados tiene una serie de aspectos específicosque requieren un tratamiento para cada caso.

Como regla general, no se debe desplazar, mover ni tocar al accidentado. Solamente siexiste peligro de sobreaccidente (gases tóxicos, derrumbamientos, contacto eléctrico...)se impondrá la evacuación de urgencia, a pesar de los riesgos que supone. En estoscasos que además, pueden constituir un riesgo para el socorrista, se debe transportar alaccidentado en pocos segundos a un lugar seguro.

Antes de efectuar el transporte, es necesario evaluar la situación para poder elegir el método de trasladomás adecuado a la situación que presenta el accidentado, como puedes ver en el siguiente esquema:


Métodos de traslado en camilla

Una vez determinadas las lesiones y siendo necesaria la movilización del herido a un lugar más seguro,¿cómo debemos colocarlo en la camilla? ¿Qué posición es la más idónea según sus lesiones?

En este epígrafe encontrarás diferentes sistemas de movilización que, además de ser eficaces y rápidos,son seguros para el accidentado y para los socorristas.

Los métodos más recomendables cuando hay fracturas, lesiones de columna o falta de conciencia son:

1. Método de la cuchara: Tres socorristas se colocan al lado de la víctima, arrodillan una pierna eintroducen sus manos por debajo del cuerpo del accidentado y lo izan a la vez, mientras que elcuarto coloca la camilla por debajo del cuerpo o se tenía ya colocada paralelamente al cuerpo delherido y al otro lado de los socorristas.

2. Método del Puente:Se necesitan 4 personas. Tres de ellas se colocan de forma que elherido, tendido en el suelo, QUEDE ENTRE SUS PIERNAS.Pasan sus manos por debajo de las pantorrillas y muslos, otro pordebajo de la cintura y región lumbar y el tercero por debajo dehombros y nuca.A una voz IZAN LOS TRES A LA VEZ el cuerpo como un todo rígido,mientras que la cuarta persona introduce la camilla por debajo delcuerpo de accidentado y entre las piernas de los socorristas.A continuación y siempre con movimientos sincronizados depositan el cuerpo en la camilla.


Métodos de traslado con socorristas

¿Y si el accidentado no tiene fracturas ni lesiones de columna?

En este caso no sería necesaria la camilla y podría ser trasladado entre uno o varios socorristas conalguna de las siguientes técnicas:

"Arrastre de la víctima": Los métodos de arrastre son muy útiles, sobre todo, cuando sea necesariodesplazar a una víctima pesada o corpulenta, o bien, en lugares angostos, de poca altura o de difícilacceso y hay un solo socorrista.

Existen distintas maneras de arrastrar a una víctima: por las axilas, por los pies, con una manta o bienatando las muñecas de la víctima con un pañuelo y deslizándose "a gatas", colocándonos a horcajadassobre la víctima, con las manos de ésta sobre nuestro cuello.

"Método del bombero": Es muy útil para desplazar a víctimas inconscientes siempre que elsocorrista sea, por lo menos, tan corpulento como la víctima. Tiene la ventaja de que permitedisponer de un brazo libre al socorrista para, por ejemplo, sujetarse a la barandilla de una escalera,apoyarse para guardar el equilibrio, etc.

El socorrista se sitúa frente a la víctima, cogiéndola por las axilas y levantándola hasta ponerle de rodillas.Después pasa el brazo alrededor del muslo izquierdo de la víctima cargando el peso de su tronco sobre laespalda del socorrista. Finalmente, el socorrista se levanta, se mantiene de pie y desplaza a la víctima paraque su peso quede bien equilibrado sobre los hombros del socorrista. Con su brazo izquierdo sujeta elantebrazo izquierdo de la víctima, quedándole un brazo libre.

"Asiento con manos": Se puede improvisar un asiento para trasladar a un accidentado, uniendo lasmanos de dos socorristas; existen varias posibilidades, asiento a dos, tres o cuatro manos.Dependiendo de las lesiones que presente la víctima, de su capacidad de colaboración y de la fuerzade los socorristas, optaremos por una posibilidad u otra.

"Asiento sobre una silla": Si se dispone de una silla con respaldo se puede utilizar para trasladar auna persona sentada sobre ella; es un método muy útil para subir y bajar escaleras que no seantotalmente verticales, transportando a la persona siempre mirando "escaleras abajo".

Autoevaluación

Si tenemos que trasladar a un accidentado que puede tener una lesión de columna, elmétodo más adecuado es:

a) Arrastre de la víctima.

b) Técnica de la cuchara.

c) Método del bombero.


Notificación de accidentes

¿Se realiza algún seguimiento de los accidentes y de las enfermedades laboralespor parte de la autoridad laboral?¡Por supuesto!

El empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral, los dañospara la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido conmotivo del desarrollo de su trabajo. La notificación consistirá en la confección yenvío de un documento o parte de accidente, en el que se describirá de formacompleta y resumida el suceso.

El empresario, además, debe elaborar y conservar a disposición dela autoridad laboral una relación de los accidentes de trabajo y delas enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboralsuperior a 1 día de trabajo. Esta información deberá ser proporcionada, también, a losdelegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.

Todo el proceso tiene como finalidad conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridadfísica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.Para ello, es conveniente que la empresa rellene, además del parte oficial de accidente de trabajo, un parteinterno en el que se amplíe la información relativa al suceso, que debería incluir los siguientes apartados:

Descripción del accidente.Datos de identificación: tiempo, lugar, datos del accidentado, naturaleza y gravedad de la lesión, tipode accidente, testigos...Posibles causas del accidente: causa técnica, acción imprudente...

Medidas preventivas a adoptar: técnicas, organizativas...

Para saber más:

En el siguiente enlace a la web del INSHT encontrarás la ORDENTAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecennuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajoy se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico.BOE núm. 279 de 21 de noviembre de 2002

WEB INSHT. Modificación de los modelos de notificación deaccidentes y notificación electrónica [Versión en caché]

En el siguiente enlace a la web del INSHT encontrarás la descripción del SistemaNacional de Notificación y Registro de los Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales.

WEB INSHT [Versión en caché]

En el siguiente enlace encontrarás información sobre la Nueva notificación de losaccidentes de trabajo. Sistema Delt@

Belt Ibérica S.A.Analista de prevención [Versión en caché]

En este enlace encontrarás Nuevos modelos para la notificación de los accidentes detrabajo

Unión Patronal del Metal [Versión en caché]


Investigación de accidentes

Además de notificar el accidente a la autoridadlaboral, ¿qué otras obligaciones tiene laempresa?

La notificación de los accidentes es necesariapara llevar un control de los mismos,pero lo másimportante es analizar las causas de losaccidentes e intentar evitar que se produzcan enel futuro, y este es precisamente el objetivo de lainvestigación de accidentes. Es una obligación dela empresa recogida en el artículo 16.3 de laLPRL.

Se define como la técnica utilizada para el análisis de accidentes laborales con el objetode conocer el desarrollo de los hechos y establecer sus causas.

Los objetivos que se pretenden alcanzar, a través de la investigación de accidentes son los siguientes:

Conocimiento exacto de los hechos acaecidos.Deducción de las causas que los han motivado.Aplicación rápida de medidas correctoras del riesgo que prevengan nuevos accidentes de trabajo porlas mismas causas.

Es obvio que todos los accidentes causantes de lesiones graves deben ser investigados, pero, asimismo,muchos accidentes leves deben serlo también, cuando se repiten frecuentemente o cuando hubiesenpodido ser graves fácilmente.

El proceso de investigación comprende las siguientes etapas:

1. Recopilación de datos que permita, posteriormente analizar lo ocurrido. Se debe realizar lo antesposible después del accidente, procurando que no se hayan alterado las condiciones materiales delsitio en que tuvo lugar aquél. Los testigos se entrevistarán de forma individual, evitándose las

preguntas indicativas.

El entrevistador evitará hacer juicios de valor, limitándose, en esta fase, a recoger los datos relativos a:

Lugar, día, hora, hora de trabajo, datos sobre el accidentado, incluyendo el tiempo que llevaen el empleo y si es cualificado o no.Todo lo referente al suceso en sí y a las condiciones en que se produjo.

2. Análisis y valoración de la información obtenida. Su finalidad es obtener una descripción delaccidente que sea veraz.

3. Determinación de las causas del accidente. Todo accidente tiene como condición previa un númerode causas relacionadas con las condiciones de trabajo (factor técnico) y los actos de trabajoinseguros (factor humano).

4. Propuesta de adopción de medidas concretas que actúen sobre las causas que originaron elaccidente, para evitarlos en el futuro.

Autoevaluación

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye una etapa del proceso deinvestigación de un accidente?

a) Notificación del accidente.

b) Determinación de las causas del accidente.

c) Recopilación de datos.

d) Análisis y valoración de la información obtenida.

Para saber más:

Gestión preventiva: estadísticas de accidentabilidad en la empresa.

WEB INSHT. Estadísticas de accidentabilidad [Versión en caché]

Investigación de accidentes: árbol de causas.

WEB INSHT: Investigación de accidentes: Árbol de causas [Versión en caché]

Procedimiento a seguir para la investigación de accidentes e incidentes.

WEB INSHT. Investigación de accidentes: Procedimiento [Versión en caché]


Para finalizar

Mapa conceptual

En el siguiente enlace puedes ver un resumen de los conceptos más destacados de esta unidad.

Resumen de la unidad

Reflexión final

Cada día se producen más de 2.000 accidentes laborales, en los quemueren tres personas y cuatro quedan inválidas. La mayoría deaccidentes se podrían haber evitado.

Para acabar con los accidentes hay que exigirse a uno mismo y a losdemás el cumplimiento de las normas y medidas de prevención. Por eso,se deben:

Conocer los riesgos en la empresa.Prevenirlos.Evitarlos.

Conocer y prevenir los riesgos laborales puede ahorrar mucho, sobre todo vidas. Seguro que los siguienteseslóganes te suenan; han sido utilizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en algunas de suscampañas para prevenir los accidentes laborales... ¡Merece la pena pararse a reflexionar!

"Trabaja para ganarte la vida, no para perderla"

"El trabajo seguro te beneficia a ti, a tu empresa y a los tuyos"

Películas recomendadas"Síndrome Laboral". Sigfrid Monleón. España 2004"La suerte dormida". Ángeles González-Sinde. España 2003

Libros recomendados"¡Que no te pese el trabajo!". Bosqued Lorente, Marisa. Editorial Gestión 2000"Expertas en personas". Navarro, Enrique. Editorial Prentice.


FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A...

Small Business & Entrepreneurship

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