FORMACIÓN TRANSVERSAL DE LA EDUC

La estructura académica e investigadora en España, procesos de acreditación.

Ernesto AnabitarteVicerrector de Ordenación Académica

Entidades investigadoras públicas

Universidades OPI’s: A pesar de que muchas de estas organizaciones fueron

creadas entre 1939 y 1971, fueron regulados de forma homogénea en 1986, en que se otorgó el estatuto de OPI a los seis grandes centros de investigación adscritos a diversos ministerios:

el Consejo Superior de Investigaciones Científicas CSIC, el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y

Tecnológicas CIEMAT, el Instituto Geológico y Minero de España IGME, el Instituto Nacional de Tecnología Aeroespacial INTA, el Instituto Español de Oceanografía IEO, el Instituto Nacional de Investigaciones Agrarias INIA, el Instituto de Salud Carlos III ISCIII. (incorporado con posterioridad)

Otros centros Agencia Estatal de Meteorología AEMET, etc.

Entidades investigadoras privadas

Organismos de I+D+I de instituciones privadas, empresas, etc.

Acceso

Universidades: vía acreditación.Otros organismos públicos de investigación:

sus propias convocatorias (básicamente, ser Doctor)

Organismos privados: su propia convocatoria.

Laborales Ayudante: Las universidades podrán contratar como

Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.

Ayudante Doctor Contratado Doctor – Profesor de Universidad

Privada

Funcionario Profesor Titular Catedrático

Figuras de profesorado universitario

Para acceder a Ayudante Doctor, Contratado Doctor y Funcionario hace falta superar el proceso de

acreditación.

Ayudante (Art. 49 LOU modificado LOMLOU)

c) El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.

d) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.

Ayudante Doctor (Art. 50 LOU modificado LOMLOU)

c) El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.

d) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. En cualquier caso, el tiempo total de duración conjunta entre esta figura contractual y la prevista en el artículo anterior, en la misma o distinta universidad, no podrá exceder de ocho años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.

Contratado Doctor (Art. 52 LOU modificado LOMLOU)

b) La finalidad del contrato será la de desarrollar, con plena capacidad docente e investigadora, tareas de docencia y de investigación, o prioritariamente de investigación.

c) El contrato será de carácter indefinido y con dedicación a tiempo completo.

Catedrático de Universidad

funcionariosTitular de Universidad

Contratado Doctor indefinido

Ayudante Doctor temporales

Ayudante

Figuras de profesorado universitario

Requisito general para acreditarse: ser Doctor.No hay que ir peldaño a peldaño, excepto para Catedrático (hay que ser Titular o estar eximido)

Requierenacreditació

n

Figuras de profesorado: ¿quién acredita?

Laborales Ayudante: no necesita Ayudante Doctor Contratado Doctor – Profesor de Universidad

Privada Acredita ANECA o el órgano de evaluación externa que la

ley de la Comunidad Autónoma determine.

Funcionario Profesor Titular CatedráticoAcredita sólo la ANECA.http://www.aneca.es/

Programa de Evaluación del

Profesorado para la contratación (PEP)

Programa de Acreditación nacional para el acceso a

los cuerpos docentes universitarios (Programa

ACADEMIA) 

Agencias de las comunidades autónomas

Andalucía: Agencia Andaluza del Conocimiento (AAC) Aragón: Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón (ACPUA ) Canarias:

Agencia Canaria de Evaluación de la Calidad y Acreditación Universitaria (ACECAU) Castilla y León:

Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León (ACSUCYL) Catalunya: Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU) Madrid:

Agencia de Calidad, Acreditación y Prospectiva de las Universidades de Madrid (ACAP) Comunidad Valenciana: Agència Valenciana d'Avaluació y Prospectiva (AVAP) Galicia: Axencia para a Calidade do Sistema Universitario de Galicia (ACSUG) Islas Baleares: Agència de Qualitat Universitària de les Illes Balears (AQUIB) País Vasco: Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vasco

(UNIBASQ)  

IMPORTANTE La validez de sus acreditaciones se circunscribe al ámbito territorial, salvo

acuerdo expreso entre Comunidades. La acreditación por la ANECA tiene validez nacional. Para plazas en Cantabria, sólo acredita la ANECA.

¿Qué hay que saber para acreditarse?

PEP: http://www.aneca.es/Programas/PEP Descripción: El Programa de Evaluación del Profesorado para la contratación

(PEP) evalúa las actividades docentes e investigadoras, y la formación académica de los solicitantes para el acceso a las figuras de profesor universitario contratado (profesor contratado doctor, profesor ayudante doctor, profesor colaborador y profesor de universidad privada) establecidas en la LOMLOU.

• Ámbito de actuación • Normativa del PEP • Requisitos previos para solicitar la evaluación • Procedimiento para la solicitud • Documentos de ayuda • Comités de evaluación: estructura del programa • Comités: composición • Informes de resultados

¿Qué hay que saber para acreditarse?

La evaluación no está sujeta a plazo de caducidad alguno y tendrá efecto en todas las universidades españolas.

Es convocatoria abierta todo el año. ANECA evalúa las solicitudes en un plazo máximo de 3 meses hábiles

desde la fecha de recepción en la Agencia. A estos efectos el mes de agosto es inhábil.

Si la evaluación es negativa, el interesado podrá solicitar de nuevo dicha evaluación en el plazo de seis meses contados desde la notificación del informe negativo.

El procedimiento de cumplimentación (telemático y en papel) está perfectamente descrito.

Los criterios de valoración están desagregados por ramas de conocimiento.

"la evaluación positiva para la figura contractual de Profesor Contratado Doctor cualificará automáticamente para poder ser contratado en las figuras de Profesor Ayudante Doctor y Profesor de Universidad Privada". Es importante conocer en qué consiste la acreditación, porque los méritos que hay que alegar

no se improvisan

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Ejemplos de valoración

Criterios AD CD TU CU

A Investigación 60 60 50 55

B Docencia 0 30 40 35

C Formación 35 8 5 0

D Gestión 0 0 5 10

e Otros 5 2 0 0

Mínimos 55 5550 en A+B

6560 en A+B

8020 en B

Comparación de los criterios(en todos menos AD fundamentalmente se miden méritos

postdoctorales)

La situación actual

Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ano 2015

Tasa de reposición: 50% (respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias……)

15% para Investigadores del programa Ramón y Cajal

RD 10/2015 Las promociones a CU no consumen tasa de reposición Limitado su número por el de PTU+CU ofertadas

La situación actual/2

Ley, de Presupuestos Generales del Estado para el ano 2016

Tasa de reposición: 100 % (respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias……)

15% para Investigadores del programa Ramón y Cajal

Las promociones a CU no consumen tasa de reposición

Limitado su número por el de PTU+CU ofertadas

La situación actual/3

MUY IMPORTANTE

La situación actual/4

En resumen:Las Universidades, CSIC, etc., pueden convocar tantas plazas permanentes como jubilaciones habidas, siempre que tengan disponibilidad financiera y autorización de la Comunidad Autónoma .

Afecta a plazas de funcionario y contrato indefinido

La situación actual/5