FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORALpllagost/cfgs/apunts/ud6.pdfL'incompliment per part de l'empresari de...

FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL

Http://www.xtec.net/aula

Mòdul: Formació i Orientació Laboral

Unitat Didàctica 6:

Seguretat Social

6.1.- Prestació per desocupació

Es descriuen les situacions que estan protegides, quines persones poden tenir la condició de beneficiari, el contingut de la protecció i els requisits d'accés a la mateixa. Entre aquests últims es desenvolupa el corresponent a la situació legal de desocupació i la seva forma d'acreditació.

S'esmenten igualment les característiques pròpies de la prestació contributiva quant a durada, quantia, sistemes de pagament, documentació, causes de suspensió i extinció, represa i dret d'opció, com també la modalitat de cobrament mitjançant el sistema de pagament únic.

6.1.1.- Òrgans Gestors

La protecció de nivell contributiu es denomina "Prestació per desocupació"; per a l'accés a la mateixa es requereix, a més d'acomplir els requisits que més endavant s'indiquen, la cotització prèvia del treballador a la Seguretat Social per aquesta contingència.

L'Institut nacional d'ocupació és l'Organisme Autònom dependent del Ministeri de treball i afers socials encarregat de la gestió i control d'aquestes prestacions per desocupació, excepte per als treballadors inclosos en el Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar, la gestió i control del qual està encarregada a l'Institut Social de la Marina.

6.1.2.- Situacions Protegides Aquella situació de desocupació dels qui, podent i volent treballar, perdin la seva feina de forma temporal o definitiva, o vegin reduïda temporalment, almenys en una tercera part, la seva jornada laboral, amb la corresponent pèrdua o reducció anàloga de salaris, per algunes de les causes establertes com a situacions legals de desocupació.

6.1.3.- Beneficiaris

Podran ser beneficiaris de la prestació per desocupació els col·lectius que a continuació s'indiquen, sempre que es trobin en alguna de les situacions legals de desocupació establertes, tinguin el període mínim de cotització exigit per aquestes contingències i no es trobin en alguna de les situacions d'incompatibilitat establertes:

• Els treballadors per compte aliè inclosos en el Règim General de la

Seguretat Social

Pàgina núm. 1



• Personals eventuals i personal contractat en col·laboració temporal en

règim de dret administratiu a les Administracions Públiques inclosos en el Règim General de la Seguretat Social i personals eventuals interins de l'Administració de Justícia.

• Els treballadors per compte aliè inclosos en els règims especials de la

Seguretat Social que protegeixen aquesta contingència de desocupació (treballadors de mineria del carbó, treballadors fixos per compte aliè del Règim Especial Agrari, treballadors del mar, inclosos els retribuïts a la part que presten serveis en embarcacions pesqueres fins a 20 tones de registre brut).

• Socis treballadors de cooperatives de treball associat, inclosos en un règim de la Seguretat Social que protegeixi aquesta contingència.

• Els penats que haguessin estat alliberats de presó per compliment de condemna o llibertat condicional.

• Treballadors emigrants retornats.

• Militars d’ocupació, de les categories d'oficial i de tropa i marineria professional, personal de les escales de complement i reserva naval de les Forces Armades.

6.1.4.- Contingut de la protecció per desocupació

• Prestació econòmica per desocupació total o parcial. El seu import estarà d'acord amb les cotitzacions a la Seguretat Social per aquesta contingència, durant els últims 180 dies (existeixen uns límits màxims i mínims de percepció).

• L'abonament, per l'INEM o ISM per als treballadors del mar, de la cotització a la Seguretat Social, durant la percepció de la prestació per desocupació és del 100% de l'aportació empresarial i del 35% de la quota del treballador. En els supòsits de treballadors fixos del Règim Especial Agrari l'INEM abona el 72% de la quota d'aquests treballadors.

Les cotitzacions s'efectuen per les contingències comunes de la Seguretat Social (jubilació, invalidesa permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, protecció a la família, assistència sanitària i farmacèutica) i sobre la base corresponent a la mitjana dels últims 180 dies d'ocupació cotitzada del treballador.

En els supòsits de percepció de prestacions per desocupació per reducció de jornada o suspensió de contracte motivada per expedients de regulació d'ocupació, la cotització a la seguretat social indicada anteriorment s'efectuarà: l'aportació empresarial per l'empresa i la del treballador per l'entitat gestora (INEM o ISM), que descomptarà de l'import de la prestació la cotització a càrrec del treballador.

6.1.5.- Requisits per accedir a la prestació

Requisits per accedir a la prestació

• Estar afiliat i en situació d'alta o assimilada a l'alta en la Seguretat Social en un règim que contempli la contingència per desocupació.

• Estar en situació legal de desocupació.

Pàgina núm. 2



• Tenir cobert un període mínim de cotització de 360 dies dins dels sis

anys anteriors a la situació legal de desocupació, o al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar. L'incompliment per part de l'empresari de les obligacions d'afiliació, alta i cotització no impedeix que el treballador obtingui la seva prestació per desocupació, i per això l'Entitat Gestora abonarà les prestacions sense perjudici de les accions que adopti contra l'empresa infractora i la responsabilitat que correspongui a aquesta per les prestacions reconegudes.

• No haver complert l'edat ordinària que s'exigeixi en cada cas per causar dret a la pensió de jubilació, llevat que el treballador no tingués dret a ella a falta d'acreditació del període de cotització requerit o es tracti de supòsits de suspensió de la relació laboral o reducció de jornada autoritzats per expedient de regulació d'ocupació.

• No estar inclòs en alguna de les causes d'incompatibilitat.

6.1.6.- Situació legal de desocupació i forma d'acreditar-la

L'extinció o suspensió de la relació laboral o administrativa, com també la reducció de la jornada perquè sigui considerada situació legal de desocupació, ha de provenir d'alguna de les causes que es relacionen a continuació. També es recullen algunes situacions que sense extingir ni suspendre una relació laboral tenen aquesta consideració.

Extinció de la relació laboral per:

• Acomiadament col·lectiu: S'acredita amb la resolució dictada per l'autoritat laboral en expedient de regulació d'ocupació. Resolució dels contractes de treball en virtut de l'autorització conferida a l'empresari per extingir les relacions laborals dels seus treballadors en resolució dictada per l'autoritat laboral.

• Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual: S'acredita amb la comunicació escrita de l'empresari, els seus hereus o representants legals. Si el treballador ha reclamat contra la decisió extintiva de la seva relació laboral, s'acreditarà mitjançant acta de conciliació o resolució judicial definitiva.

• Acomiadament improcedent del treballador: S'acredita amb l'acta de conciliació administrativa o expedida per l'òrgan que assumeixi aquestes funcions constituït mitjançant acord interprofessional o conveni col·lectiu, que es reconegui la improcedència de l'acomiadament sempre que en ambdós casos s'hagués acordat una indemnització no inferior a 35 dies de salari, acta de conciliació judicial en la qual es reconegui la improcedència de l'acomiadament, resolució judicial definitiva o acte de no readmissió.

• Acomiadament procedent: S'acredita amb la sentència de l'Ordre

Jurisdiccional Social.

• Acomiadament del treballador per causes objectives: S'acredita amb la comunicació escrita al treballador d'acord a l'article 53 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors i declaració del treballador de no haver reclamat contra l'extinció del seu contracte de treball. Si el treballador ha

Pàgina núm. 3



reclamat contra la decisió extintiva de la seva relació laboral, s'acreditarà mitjançant acta de conciliació o resolució judicial definitiva.

• Declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual del treballador: S'acredita amb la comunicació de l'empresari, extingint el contracte per aquest motiu, o resolució de l'Institut Nacional de la Seguretat Social reconeixent tal incapacitat en cas de desaparició de l'empresa.

• Resolució de la relació laboral per l'empresari en el període de prova, sempre que l'extinció de la relació laboral anterior hagués estat causa d'algun dels supòsits de situació legal de desocupació, o hagi transcorregut a la data de la cessació en període de prova un termini de tres mesos des de l'extinció de la relació laboral anterior, o des de la sentència que va declarar l'acomiadament procedent: S'acredita amb la comunicació escrita de l'empresari resolent el contracte, si des de l'anterior extinció de la relació laboral no haguessin transcorregut tres mesos, ha d'adjuntar-se l'acreditació de l'anterior situació legal de desocupació.

• Acabament del contracte per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte, sempre que les esmentades causes no hagin actuat per denúncia del treballador: S'acredita amb la còpia del contracte o comunicació de la cessació si no fos obligatori el contracte escrit.

• Resolució voluntària del treballador, per trasllat a un altre centre de treball de l'empresa que exigeixi canvi de residència: S'acredita amb la certificació empresarial justificativa del trasllat i de la decisió del treballador d'extingir voluntàriament el seu contracte o Acte d'execució de sentència que declari extingida la relació laboral davant la negativa de l'empresari a reincorporar el treballador al seu centre de treball d'origen, quan una sentència judicial hagi declarat el trasllat injustificat. Als trasllats col·lectius la interposició de conflicte col·lectiu, en el seu cas, paralitzarà la tramitació de l'actuació extintiva iniciada, fins a la seva resolució.

• Resolució voluntària del treballador per modificació substancial de les condicions de treball: S'acredita amb la certificació empresarial justificativa de la modificació i de la decisió del treballador d'extingir voluntàriament el contracte o Acte d'execució de sentència que declari extingida la relació laboral davant la negativa de l'empresari a reincorporar el treballador al seu lloc de treball, quan una sentència judicial hagi declarat la modificació injustificada. En les modificacions col·lectives la interposició de conflicte col·lectiu, en el seu cas, paralitzarà la tramitació de l'actuació extintiva iniciada, fins a la seva resolució.

• Resolució voluntària del treballador per causa justa: S'acredita amb la resolució Judicial definitiva.

• Extinció de la relació administrativa per causa diferent a la voluntat de l'empleat: S'acredita amb la certificació de l'Administració Pública corresponent.

Pàgina núm. 4



Suspensió de la relació laboral per:

• Suspensió temporal del contracte de treball en virtut de l'autorització conferida a l'empresari en resolució dictada per l'Autoritat Laboral: S'acredita amb la resolució dictada per l'Autoritat Laboral en Expedient de Regulació d'ocupació.

Reducció de la jornada per:

• Reducció temporal de la jornada ordinària de treball en, almenys, una tercera part, en virtut de l'autorització conferida a l'empresari en resolució dictada per l'Autoritat Laboral, sempre que el salari sofreixi una reducció anàloga: S'acredita amb la resolució dictada per l'Autoritat Laboral en Expedient de Regulació d'ocupació.

Tenen també la consideració de situació legal de desocupació:

• El retorn a Espanya dels treballadors als quals se'ls extingeixi la relació laboral a l'estranger: S'acredita amb la certificació de la unitat d'emigració de la Direcció Provincial de Treball, Seguretat Social i Assumptes Socials on consti la data del retorn, el temps treballat al país estranger, el període d'ocupació cotitzat, en el seu cas, així com que no té dret a prestació per desocupació en l'esmentat país, i acreditin cotització suficient abans de sortir d'Espanya.

• L’alliberament de presó per compliment de condemna o llibertat condicional: S'acredita amb la certificació del Director de l'Establiment Penitenciari, en la qual constin les dates d'ingrés en presó i excarceració i causa d'aquesta.

• L’acabament o interrupció de l'activitat intermitent dels treballadors fixos discontinus o de temporada: S'acredita amb la còpia del contracte o de qualsevol altre document que acrediti el caràcter de la relació laboral i comunicació escrita de l'empresari assenyalant les causes justificatives de l'acabament o interrupció. En el supòsit de suspensió de l'activitat per causes econòmiques, tecnològiques, organitzatives, de producció o per força major, es requerirà la resolució de l'Autoritat Laboral competent.

6.1.7.- Durada de la prestació

• La durada de la prestació està d'acord amb el període d'ocupació cotitzat, en règims de la Seguretat Social que contemplin aquesta contingència en els últims sis anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar o, en el seu cas, des del naixement del dret a la prestació per desocupació anterior, d'acord amb la següent escala:

Període d'ocupació cotitzada en els 6 últims anys Durada de la prestació Des de 360 fins a 539 dies 120 dies Des de 540 fins a 719 dies 180 dies Des de 720 fins a 899 dies 240 dies Des de 900 fins a 1.079 dies 300 dies Des de 1.080 fins a 1.259 dies 360 dies Des de 1.260 fins a 1.439 dies 420 dies Des de 1.440 fins a 1.619 dies 480 dies Des de 1.620 fins a 1.799 dies 540 dies

Pàgina núm. 5



Des de 1.800 fins a 1.979 dies 600 dies Des de 1.980 fins a 2.159 dies 660 dies Des de 2.160 dies 720 dies

Només es tindran en compte les cotitzacions que no hagin estat computades per al reconeixement d'un dret anterior tant de nivell

contributiu com assistencial.

No es computaran les cotitzacions corresponents al temps de pagament de la prestació per desocupació que efectuï l'Entitat Gestora o, en el seu cas, l'empresa.

• La durada de la prestació per desocupació en el cas dels emigrants retornats o dels alliberats de presó es determinarà d'acord amb els períodes d'ocupació cotitzada corresponents als sis anys anteriors a la sortida d'Espanya, o a l'ingrés en presó, respectivament, llevat quan els treballadors tinguin cotitzacions efectuades a l'estranger o en presó, que siguin computables per a l'obtenció de la prestació, cas en què, el còmput dels sis anys s'efectuarà des de la data que finalitzi la relació laboral.

6.1.8.- Quantia de la prestació

Depèn de la Base Reguladora que tingui el treballador. La base reguladora serà la mitjana de les bases d'Accidents de treball i Malalties Professionals (columna 7 del Model TC2), per les quals s'hagi cotitzat durant els últims 180 dies precedents a la situació legal de desocupació o al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar.

• L'import a percebre serà:

• Durant els 180 primers dies, el 70% de la Base Reguladora.

• A partir del dia 181, el 60% de la Base Reguladora.

Els imports així calculats no podran ser superiors al Límit màxim ni inferiors al Límit mínim establerts.

• Límit mínim de la prestació.

L'import de la prestació no podrà ser inferior:

• El 75% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries), quan el treballador no tingui fills al seu càrrec. Per al 2000 són 61.845 ptes./mes (371,70 euros/mes).

• El 100% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6

(part proporcional de les pagues extraordinàries), quan el treballador tingui, almenys, un fill al seu càrrec. Per al 2000 són 82.460 ptes./mes (495,59 euros/mes).

• Límit màxim de la prestació.

L'import màxim de la prestació depèn del nombre de fills a càrrec del beneficiari:

• Sense fills serà el 170% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues

Pàgina núm. 6



extraordinàries). Per al 2000 són 140.182 ptes./mes ( 842,51 euros/mes).

• Amb fills menors de 26 anys al seu càrrec:

• Amb un fill el 195% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries). Per al 2000 són 160.797 ptes./mes ( 966,41 euros/mes).

• Amb dos o més fills el 220% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries). Per al 2000 són 181.412 ptes./mes ( 1090,31 euros/mes).

En el cas de desocupació per pèrdua d'un treball a temps parcial, el Límit màxim i mínim de la prestació es calcularà aplicant als límits màxims i mínims establerts el mateix percentatge que impliqui la jornada realitzada sobre l'habitual de l'empresa.

Retencions a efectuar per l'Entitat Gestora

A la quantia de la prestació indicada amb anterioritat, es procedirà per l'INEM o ISM a efectuar les següents retencions:

• L'import del 65% de la cotització a la Seguretat Social a efectuar pel treballador. La quota del treballador és el resultat d'aplicar el 4,7% (tipus de cotització a càrrec del treballador) a la base de cotització del treballador per contingències comunes (base mitjana dels últims sis mesos per aquesta contingència).

• La retenció a compte de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, que estarà d'acord amb l'import que suposi la quantia de la prestació per desocupació que té reconeguda l'any.

6.1.9.- Pagament únic de la prestació per desocupació com a mesura de foment de l'ocupació

• L'Institut nacional d'ocupació o l'Institut Social de la Marina per als treballadors del mar, una vegada hagi procedit al reconeixement de la prestació, remetrà al domicili del sol·licitant la resolució adoptada, en la qual s'indica, entre altres dades, el període reconegut, la base reguladora, l'entitat pagadora, data de pagament, etc.

• El pagament de la prestació es realitzarà per mesos vençuts, a través de l'entitat bancària assignada per l'Oficina d'ocupació o mitjançant l'ingrés en compte a l'Entitat Financera elegida pel treballador.

• El dret a la percepció de cada mensualitat caducarà a l'any del seu respectiu venciment.

• En el primer pagament es retindrà l'import de 10 dies de prestació a regularitzar en l'últim pagament.

• Existeix la possibilitat de percebre l'import total de la prestació en un pagament únic, en els supòsits en els quals el treballador pretengui constituir-se en soci de Cooperativa de Treball Associat o de Societat Anònima Laboral.

Pàgina núm. 7



6.1.10.- Tramitació i documentació

• Tramitació de la sol·licitud de la prestació

El treballador haurà d'efectuar les següents actuacions:

• Inscripció com a demandant d'ocupació i sol·licitud de la prestació en l'Oficina d’Ocupació, en els 15 dies hàbils següents a la situació legal de desocupació, o del retorn de l'estranger, o de l'excarceració.

• En el cas d'acomiadament procedent, la inscripció com a demandant d'ocupació es realitzarà en el termini de 15 dies hàbils següents a la notificació de la sentència, i la sol·licitud es formalitzarà en el termini de 15 dies hàbils des de l'acabament del període de tres mesos d'espera, comptats a partir de la sentència.

No realitzar la inscripció o la sol·licitud en el termini fixat, llevat casos de força major, implica la pèrdua de tants dies de dret a la prestació com existeixin entre la data de naixement del dret d'haver-se inscrit i sol·licitat en temps i forma i la data que formuli, efectivament, la sol·licitud.

• Documentació a presentar per al reconeixement de la prestació

Els treballadors hauran de sol·licitar la prestació de desocupació a l'Oficina d'ocupació corresponent, acompanyant els següents documents:

• Sol·licitud de la prestació en model normalitzat que facilitarà l'Oficina d'ocupació

• Document acreditatiu de la situació legal de desocupació o de la situació considerada com a tal, en el seu cas.

• Certificat o certificats d'empresa on hagués treballat en els últims sis mesos.

• Còpia dels documents oficials de cotització i salari corresponents als últims 180 dies cotitzats, en el seu cas.

• Documents d'identificació i afiliació.

• Declaració de càrregues familiars i rendes, en model normalitzat, que facilitarà l'Oficina d'ocupació, a efectes de límits de la prestació

6.1.11.- Suspensió, represa i extinció de prestació

• Suspensió de la prestació

La suspensió del dret implica la interrupció de l'abonament de prestacions i de les cotitzacions a la Seguretat Social, i les causes que ho motiven són:

• Trasllat a l'estranger per realitzar una feina o perfeccionament professional per període inferior a sis mesos.

• Incorporació al servei militar o prestació social substitutòria, o compliment de condemna que impliqui privació de llibertat,

Pàgina núm. 8



llevat que tingui càrregues familiars i no disposi de cap renda familiar, la quantia de la qual en còmput mensual passi del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, cas en què continuarà percebent la prestació prèvia sol·licitud de l'interessat.

• Realització d'un treball per compte aliè o propi de durada inferior a dotze mesos.

• Sanció per infracció lleu:

• La no compareixença davant l'Entitat Gestora, les Agències de Col·locació sense finalitats lucratives o l'Entitats Associades dels Serveis Integrats per a l’Ocupació, a requeriment d'aquestes.

• No renovar la demanda d’ocupació en la forma i dates que determini l'Oficina d'ocupació.

• No tornar a l'Oficina d’Ocupació, o en el seu cas, a les Agències de Col·locació sense finalitats lucratives, en el termini de 5 dies, el corresponent justificant d'haver comparegut en el lloc i dates indicats per cobrir les ofertes d'ocupació facilitades per l'esmentat Institut.

La suspensió per sanció a més de la interrupció a l'abonament de les prestacions, implicarà la reducció de la durada de la prestació reconeguda un mes.

• Represa de la prestació En tots els casos de suspensió, excepte a l'últim (per sanció), el treballador ha de sol·licitar la represa del dret a l'Oficina d'ocupació que li correspongui en finalitzar la causa que va determinar la suspensió. Quan la causa de suspensió hagi estat per la realització d'una feina inferior a 12 mesos, en finalitzar l'esmentada causa s'haurà d'acreditar que s'està en situació legal de desocupació.

La represa implicarà el dret a percebre la prestació per desocupació pel període que li quedés i amb la base reguladora i percentatge de la mateixa que correspongués en el moment de la suspensió.

El dret a la represa naixerà a partir del terme de la causa de suspensió, sempre que es sol·liciti en el termini dels quinze dies següents. Si la sol·licitud es presenta fora de termini, llevat casos de força major, suposarà la pèrdua de tants dies de dret a la prestació com existeixin entre la data de represa del dret, d'haver-se sol·licitat en temps i forma, i la data en la qual formuli, efectivament, la sol·licitud.

En cas de suspensió per sanció, el dret es reprendrà amb el percentatge de la prestació que correspongui tenint en compte el període percebut i el període de sanció.

• Extinció de la prestació

El dret a la prestació per desocupació s'extingeix per les causes següents:

• Esgotament del període de durada de la prestació.

Pàgina núm. 9



• Trasllat de residència a l'estranger del treballador, excepte en els

casos de suspensió.

• Mort del beneficiari.

• Que el beneficiari passi a ser perceptor d'una pensió per jubilació o invalidesa (total, absoluta o gran invalidesa), podent en cas d'invalidesa, optar entre una o una altra prestació.

• Realització de treball per compte propi o aliè, de durada igual o superior a dotze mesos.

• Compliment per part del beneficiari de l'edat ordinària de jubilació, llevat el fet que no tingui dret a la pensió per aquesta contingència.

• Renúncia voluntària al dret.

• Reincidència en una infracció lleu.

• Imposició de sanció d'extinció de la prestació per infracció greu o molt greu:

• Compatibilitzar la percepció de la prestació amb el treball per compte propi o aliè, excepte en el cas de treball a temps parcial.

• Rebuig d'ofertes d'ocupació adequada, o negativa a participar en treballs de col·laboració social, programes d’ocupació, o en accions de promoció, formació i reconversió professionals, llevat causa justificada.

• No comunicar, llevat causa justificada, les baixes en el subsidi quan es produeixin situacions de suspensió o extinció del dret, o es deixin de reunir els requisits exigits per a la seva percepció, quan per l'esmentada causa s'hagi percebut indegudament la prestació.

• Obtenir fraudulentament prestacions indegudes o superiors a les que els corresponen.

• La connivència amb l'empresari per a l'obtenció indeguda de les prestacions per desocupació.

• La no aplicació, o la desviació a l'aplicació de les prestacions per desocupació capitalitzades.

6.1.12.- Dret d'opció

Quan el dret a la prestació s'extingeixi per realitzar un treball de durada igual o superior a dotze mesos, i es reconegui una nova prestació per desocupació sense haver esgotat la prestació anterior, el treballador PODRÀ OPTAR, per escrit i en el termini de 10 dies des del reconeixement de la prestació, entre reobrir el dret inicial pel període que li restava i les bases, percentatge i límits que li corresponien o percebre la prestació generada per les noves cotitzacions efectuades.

Si el treballador opta per la prestació anterior, les cotitzacions que van generar la nova prestació per la qual no ha optat, no podran computar-se per al reconeixement d'un dret posterior.

Pàgina núm. 10



6.1.13.- Pagament únic de la prestació per desocupació com a mesura de foment d'ocupació

• Què és?

La percepció en un sol pagament de l'import total del valor de la prestació per desocupació, a fi de destinar la seva quantia a la realització d'una activitat professional com a soci d'una Cooperativa de Treball Associat o d'una Societat Anònima Laboral.

• Beneficiaris:

Els perceptors de prestació contributiva per desocupació

• Requisits:

• Ésser beneficiari d'una prestació contributiva per desocupació i tenir pendent de rebre, almenys, tres mensualitats.

• No haver fet ús d'aquest dret en els quatre anys immediatament anteriors.

• Acreditar la incorporació com a soci treballador a una

Cooperativa de Treball Associat o Societat Anònima Laboral.

• Acreditar un grau de minusvàlua igual o superior al 33% quan vagi a realitzar una activitat com a treballador autònom.

• Destinar la quantitat que es percebi per la capitalització a l'activitat professional.

• No iniciar l'activitat amb anterioritat a la sol·licitud de la capitalització de prestacions.

• Sol·licitud

• S’efectuarà a l'Oficina d'ocupació o Direcció Provincial de l'Entitat Gestora corresponent.

• Es podrà efectuar en el moment de tramitar la prestació per desocupació que es pretén capitalitzar o en qualsevol moment posterior, sempre que tingui pendent de percebre, almenys, tres mensualitats.

• Els treballadors que percebin la seva prestació en aquesta modalitat de pagament únic no podran tornar a percebre prestació per desocupació fins que no transcorri un temps igual al que va capitalitzar les prestacions, ni sol·licitar una nova capitalització mentre no transcorrin, almenys, quatre anys.

• Import de la capitalització

• La quantia a abonar serà l'import total de la prestació que li restarà per percebre, descomptant l'interès legal dels diners per al 2000 que és de 4,25%.

• Igualment, la capitalització de la prestació porta amb si l'abonament trimestral per l'Entitat Gestora de l'import del 50% de la quota a la Seguretat Social corresponent al règim especial de treballadors autònoms, calculat sobre la base mínima de

Pàgina núm. 11



cotització o el 100% de l'aportació del treballador per compte aliè al règim corresponent de la Seguretat Social i durant el temps que s'hagués percebut la prestació per desocupació de no haver-ho fet en la seva modalitat de pagament únic.

• Obligacions dels treballadors

• Una vegada percebuda la capitalització, iniciar, en el termini màxim d'un mes, l'activitat laboral.

• Presentar davant l'Entitat Gestora la documentació acreditativa de l'inici de l'activitat.

• Destinar la quantitat percebuda per a la realització de l'activitat. En cas contrari, implicarà el cobrament indegut de la mateixa i procedirà al seu reintegrament.

• Documentació a presentar

• Sol·licitud

• Certificat d'haver sol·licitat el seu ingrés en una Cooperativa de

Treball o Societat Anònima Laboral.

• Projecte d'estatuts si es tracta de societats de nova creació.

• El pagament efectiu estarà condicionat a la presentació de l'acord d'admissió com a soci, o a l'efectiva inscripció de la societat al corresponent registre.

• Certificació expedida per l'IMSERSO o òrgan competent de les Comunitats Autònomes que acrediti la seva condició de minusvàlid.

• Memòria explicativa sobre el projecte d'inversió a realitzar i activitat a desenvolupar, com també quanta documentació acrediti la viabilitat del projecte, en el cas de constituir-se com a treballador autònom minusvàlid.

6.2.- Assistència sanitària

Aquest capítol consta dels següests apartats

. - Definició

. - Beneficiaris

. - Contingències protegides

. - Naixement del dret

. - Durada i conservació del dret

. - Extinció

6.2.1.- Definició

L'assistència sanitària de la Seguretat Social té per objecte la prestació dels serveis mèdics i farmacèutics necessaris per conservar o restablir la salut dels beneficiaris de l'esmentat règim, com també la seva aptitud per al treball. La

Pàgina núm. 12



gestió d'aquests serveis està atribuïda a l'Institut Nacional de la Salut (INSALUD), o als òrgans competents de les Comunitats Autònomes amb competències transferides. Proporciona, també, els serveis convenients per completar les prestacions mèdiques i farmacèutiques, atenent, de forma especial, a la rehabilitació física precisa per aconseguir una completa recuperació professional del treballador. El reconeixement del dret a aquesta prestació correspon a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).


Els treballadors del Règim General i dels Règims Especials, afiliats i en alta o en situació assimilada a l'alta. Als efectes d'aquesta prestació, es consideren en alta de ple dret, encara que l'empresari incompleixi les seves obligacions.

• Els pensionistes i perceptors de prestacions periòdiques, inclosos els perceptors de la prestació o subsidi de desocupació (gestionades per l'INEM).

• Els familiars o assimilats a càrrec dels anteriors:

• El cònjuge.

• Els separats/des i divorciats/des que, en la data d'efectes de la separació o divorci, figurin a la cartilla del seu cònjuge, sempre que no tinguin dret a l'assistència sanitària per un altre concepte.

• La persona que, sense ser cònjuge del titular del dret, convisqui maritalment amb ell, almenys amb un any d'antelació a la data de la sol·licitud, com també els fills d'aquesta.

• Els descendents (d'ambdós cònjuges o de qualsevol d'ells), fills adoptius i germans. Excepcionalment, els acollits de fet, inclosos els nens estrangers acollits de fet i amb caràcter temporal per espanyols titulars del dret a l'assistència sanitària.

• Els ascendents del titular i del seu cònjuge, com també els cònjuges de tals ascendents per ulteriors núpcies.

Tots ells han de reunir els següents requisits:

• Conviure amb el titular i estar al seu càrrec (llevat separats i divorciats).

• No realitzar treball remunerat algun, ni percebre renda patrimonial ni cap pensió superior al doble del salari mínim interprofessional.

• No tenir dret a aquesta prestació per títol diferent. Altres beneficiaris:

• Els emigrants espanyols que, durant les seves estades temporals a Espanya o en retornar definitivament, subscriguin un conveni d'assistència sanitària, per no tenir dret a la mateixa per un altre concepte.

• Altres col·lectius integrats al Règim General a efectes d'assistència sanitària són:

• Els mutilats excombatents de la zona republicana.

Pàgina núm. 13



• El personal que, durant la guerra civil, va formar part de les

Forces Armades, Forces d'Ordre Públic i Cos de Carrabiners de la República.

• Els objectors de consciència.

• Les persones sense recursos econòmics suficients.

• Els titulars de pensions causades per actes de terrorisme.

• Els beneficiaris de pensions de viduïtat, orfandat i en favor de familiars, causades pels espanyols morts com a conseqüència o en ocasió de la guerra civil.

6.2.3.- Contingències protegides

• La malaltia (comú o professional)

• L'accident (sigui o no laboral)

• La maternitat

6.2.4.- Naixement del dret

El dret a l'assistència sanitària neix el dia de l'afiliació al Sistema, tant per al titular com per als seus familiars o assimilats beneficiaris.

L'efectivitat del dret es produeix tant per al titular com per als seus familiars o assimilats beneficiaris, a partir del dia següent al de la presentació de l'alta en el Règim i es conserva, això no obstant, sense solució de continuïtat, quan en canviar d'empresa no hagin transcorregut més de cinc dies entre la baixa i la comunicació de la seva alta a la nova empresa.

6.2.5.- Durada i conservació del dret

• Pensionistes, treballadors en alta i familiars d'uns i altres, mentre duri el procés patològic.

• Treballadors donats de baixa en la Seguretat Social i familiars d'aquests:

la durada serà diferent, segons tinguin o no 90 dies cotitzats dins dels 365 dies anteriors.

• Emigrants i familiars d'aquests a països estrangers, durant els períodes abans assenyalats, que poden ser prorrogats excepcionalment.

• Treballadors en excedència per compliment del servei militar i de la prestació social substitutòria. Els beneficiaris a càrrec dels esmentats treballadors conservaran el dret a l'assistència sanitària durant el temps de permanència en les esmentades situacions i els 30 dies previstos per l'Estatut dels Treballadors per a la seva reincorporació a l'empresa; durant aquests 30 dies gaudirà d'igual dret el propi treballador.

• Els treballadors en situació d'alta especial per vaga legal o tancament patronal, mentre duri tal situació.

• Els excedents per maternitat amb reserva de lloc de treball, fins a la seva reincorporació al mateix.

6.2.6.- Extinció

• Quan es perdin les condicions requerides per ser titular o beneficiari del dret.

Pàgina núm. 14



• Per mort.

6.3.- Incapacitat temporal


. - Definició

. - Beneficiaris

. - Contingències protegides

. - Quantia

. - Naixement del dret

. - Durada

. - Extinció del dret

6.3.1.- Definició La prestació econòmica per incapacitat temporal tracta de cobrir la falta d'ingressos que es produeix quan el treballador, a causa d'una malaltia o accident, està impossibilitat temporalment per treballar i necessita assistència sanitària de la Seguretat Social. 6.3.2.- Beneficiaris

Les persones integrades al Règim General que reuneixin els següents requisits:

• Estar afiliades i en alta o en situació assimilada a l'alta en la data del fet causant, mentre rebin assistència sanitària de la Seguretat Social i siguin impedides per al treball. Si la incapacitat deriva d'accident de treball o malaltia professional, es consideraran de ple dret, afiliats i en alta, encara que l'empresari hagi incomplert les seves obligacions.

• Tenir cobert un període de cotització de:

• En cas de malaltia comuna, 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant.

• En cas d'accident, sigui o no laboral, i de malaltia professional, no s'exigeix període previ de cotització.

• En el cas de les persones integrades als Règims Especials, la prestació per Incapacitat Temporal pot presentar certes peculiaritats.

6.3.3.- Contingències protegides

• Les degudes a malaltia, comuna o professional, i a accident, sigui o no laboral, mentre el treballador sigui impedit per al treball i rebi assistència sanitària.

• Els períodes d'observació per malaltia professional, on es prescrigui la baixa en el treball.


6.3.4.- Quantia

En el cas dels treballadors del Règim General, la prestació consisteix en un subsidi la quantia del qual està d'acord amb la base reguladora i dels percentatges aplicables a la mateixa:

Pàgina núm. 15



• Base reguladora:

És el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador el mes anterior al de la data d'iniciació de la incapacitat pel nombre de dies a què l'esmentada cotització es refereix. (Aquest divisor serà concretament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari).

Això no obstant, si el treballador ingressa a l'empresa el mateix mes en què s'inicia la incapacitat, es prendrà per a la base reguladora la base de cotització de l'esmentat mes, dividida pels dies efectivament cotitzats. També, es prendrà com a divisor els dies efectivament cotitzats, quan el treballador no ha romàs en alta durant tot el mes natural anterior.

• Percentatge:

En cas de malaltia comuna i accident no laboral:

• 60% des del dia 4 fins al 20 inclusivament.

• 75% des del dia 21 en endavant.

En cas d'accident de treball i malaltia professional:

• 75% des del dia en el qual es produeixi el naixement del dret. En el cas de les persones integrades als Règims Especials, la prestació per Incapacitat Temporal pot presentar certes peculiaritats.

6.3.5.- Naixement del dret

• En cas de malaltia comuna o accident no laboral, des del quart dia de la data de baixa en el treball.

• En cas d'accident de treball o malaltia professional, des del dia següent al de la baixa en el treball, estant a càrrec de l'empresari el salari íntegre corresponent al dia de la baixa.

• El dret al subsidi no neix durant les situacions de vaga o tancament patronal.


6.3.6.- Durada

• En cas d'accident o malaltia, qualsevol que sigui la seva causa:

• 12 mesos prorrogables per uns altres 6 quan es presumeixi que durant aquests el treballador pugui ser donat d'alta mèdica per curació. A efectes del període màxim de durada i de la seva possible pròrroga, es computaran els de recaiguda i d'observació.

• En cas de períodes d'observació per malaltia professional, sis mesos prorrogables per uns altres sis quan s'estimi necessari per a l'estudi i diagnòstic de la malaltia.

• Pròrroga d'efectes de la incapacitat temporal:

Quan la incapacitat temporal s'extingeixi per esgotament del termini màxim de durada de 18 mesos, l'Institut Nacional de Seguretat Social examinarà necessàriament, en el termini màxim de 3 mesos, l'estat de la

Pàgina núm. 16



impossibilitat a efectes de la seva qualificació, al grau, que correspongui, com a invàlid permanent.

Quan, continuant la necessitat de tractament mèdic, la situació clínica de l'interessat fes aconsellable demorar la qualificació, aquesta podrà retardar-se pel període precís que, en cap cas, podrà excedir els 30 mesos següents a la data d'iniciació de la incapacitat temporal. En aquest cas, els efectes de la situació d'incapacitat temporal es prorrogaran fins al moment de la qualificació de la incapacitat permanent, en la data de la qual s'iniciaran les prestacions econòmiques d'aquesta.

Aquesta pròrroga requerirà, com a requisit previ, l'oportú dictamen dels serveis mèdics de l'Institut Nacional de Seguretat Social, al que s'assenyali la conveniència de no procedir d'immediat a la qualificació de la incapacitat permanent, atesa la situació clínica de l'interessat i la necessitat de continuar amb el tractament metge prescrit.

Quan l'extinció s'hagi produït per esgotament del termini màxim o per alta mèdica amb declaració d'incapacitat permanent, els efectes de la situació d'incapacitat temporal es prorrogaran fins al moment de la qualificació de la incapacitat permanent (entenent-se produïda la qualificació en la data de la resolució del Director provincial de l'INSS), en la data del qual s'iniciaran les prestacions econòmiques d'aquesta, llevat el fet que les mateixes siguin superiors a les que percebia el treballador, cas en què es retrotrauran aquelles al moment en el qual s'hagi esgotat la incapacitat temporal.

Durant aquests períodes de pròrroga d'efectes no existeix l'obligació de cotitzar.

• En el cas de les persones integrades als Règims Especials, la durada de la prestació per Incapacitat Temporal pot presentar certes peculiaritats.

6.3.7.- Extinció del dret

• Pel transcurs del termini màxim establert per a la situació d'incapacitat temporal que es tracti.

• Per alta mèdica del treballador, amb o sense declaració d'incapacitat permanent.

• Per haver estat reconegut al beneficiari el dret a la percepció de la pensió de jubilació.

• Per mort.

6.4.- Maternitat

Aquest capítol consta dels següents apartats

.- Definició

.- Beneficiaris

.- Contingències protegides

.- Quantia

.- Naixement del dret

.- Durada

Pàgina núm. 17



6.4.1.- Definició És una prestació que cobreix la pèrdua de rendes del treball durant els períodes de descans laboral establerts legalment, en els supòsits de maternitat, adopció o acolliment previ. 6.4.2.- Beneficiaris Els treballadors del Règim General i dels Règims Especials, inclosos els aprenents i treballadors a temps parcial, qualsevol que fos el seu sexe, que gaudeixin els períodes de descans corresponents, sempre que reuneixin els següents requisits:

• Estar afiliats i en alta o en situació assimilada a l'alta. • Tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels cinc anys

immediatament anteriors al part, o a les dates de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.

6.4.3.- Contingències protegides Es consideren situacions protegides la maternitat, l'adopció i l'acolliment previ, durant els períodes de descans de què es gaudeixi per tals situacions. 6.4.4.- Quantia

La prestació consisteix en un subsidi la quantia del qual és d'acord amb la base reguladora i del percentatge aplicable a la mateixa.


• La base reguladora és el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador en el mes anterior al de la data de baixa pel nombre de dies als quals l'esmentada cotització es refereix. (Aquest divisor serà, concretament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari).

• Això no obstant, si el treballador ingressa a l'empresa el mateix mes en el qual es produeix la baixa, es prendrà per a la base reguladora la base de cotització de l'esmentat mes, dividida pels dies cotitzats efectivament. També, es prendrà com a divisor els dies cotitzats efectivament, quan el treballador no ha romàs en alta durant tot el mes natural anterior.

• Percentatge:

• 100% de la base reguladora des del dia en el qual es produeix el naixement del dret.

• En cas de part múltiple, es reconeix un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que correspon percebre pel primer durant el període de descans obligatori.

6.4.5.- Naixement del dret • En cas de maternitat, des del mateix dia de la data de baixa en la feina. • Davant la mort de la mare, perceptora del subsidi, l'efectivitat del dret a aquesta

prestació per al pare, començarà des de la data inicial del seu permís de treball. • En els casos d'opció de la mare perquè el pare gaudeixi de fins a 10 setmanes,

l'efectivitat del dret al subsidi s'inicia des de la data del començament del descans del pare, la data del qual coincidirà amb l'elegida en exercitar l'opció.

Pàgina núm. 18



• En els cas d'adopció i acolliment, tant pre-adoptiu com permanent, a partir de la

data de la resolució judicial d'adopció o de la decisió administrativa o judicial condicionada al gaudi efectiu del permís.

• En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pare al país d'origen de l'adoptat, podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.

6.5.- Invalidesa permanent


.- Definició

.- Graus d'incapacitat permanent

.- Beneficiaris

.- Quantia

.- Compatibilitats i incompatibilitats

6.5.1.- Definició

• Incapacitat permanent és la situació del treballador que, després d'haver estat sotmès al tractament prescrit i d'haver estat donat d’alta mèdicament, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que disminueixin o anul·lin la seva capacitat laboral. No obstarà a tal qualificació la possibilitat de recuperació de la capacitat laboral de la impossibilitat, si l'esmentada possibilitat s'estima mèdicament com a incerta o a llarg termini.

• No serà necessària l'alta mèdica per a la valoració de la incapacitat permanent en els casos en els quals concorrin seqüeles definitives.

• També ho és, la situació d'incapacitat que subsisteixi després d'extingida la incapacitat temporal pel transcurs del termini màxim de durada de la mateixa, excepte en el supòsit de pròrroga d'efectes de la incapacitat que subsisteixi després d'extingida la incapacitat temporal que es descriu en el paràgraf següent.

• No s'accedirà a la situació d'incapacitat permanent, quan continuï la necessitat de tractament mèdic i la situació clínica de l'interessat fes aconsellable demorar la corresponent qualificació. Aquesta podrà retardar-se pel període precís, que en cap cas podrà excedir els 30 mesos següents a la data en què s'hagi iniciat la incapacitat temporal.

• La incapacitat permanent haurà de derivar-se de la situació d'incapacitat temporal, llevat el fet que afecti als qui no tinguin protecció quant a l'esmentada incapacitat temporal, bé per trobar-se en una situació assimilada a la d’alta que no la comprengui, bé en els supòsits d'assimilació a treballadors per compte aliè en els quals es doni la mateixa circumstància, o bé en els casos d'accés a la incapacitat permanent des de la situació de no alta.

6.5.2.- Graus d'incapacitat permanent

Pàgina núm. 19



• Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual: Aquella que,

sense assolir el grau de total, ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a l'esmentada professió, sense impedir-li la realització de les tasques fonamentals de la mateixa.

• Incapacitat permanent total per a la professió habitual: La que inhabilita el treballador per a la realització de totes o de les tasques fonamentals de l'esmentada professió, sempre que pugui dedicar-se a una altra de diferent.

• Incapacitat permanent absoluta per a tot treball: La que inhabilita per complet el treballador per a tota professió o ofici.

• Gran invalidesa: La situació del treballador afecte d'incapacitat permanent i que, per conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, necessiti l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida, tals com vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs.


Amb caràcter general les persones incloses en el Règim General de Seguretat Social declarades en situació d'incapacitat permanent, qualsevol que sigui la contingència que l'origini, sempre que reuneixi els següents requisits:

• Estar afiliades i en alta o en situació assimilada a l'alta (*). Això no obstant, es pot causar dret a pensió d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, derivades de contingències comunes, des de la situació de no alta.

• Reunir el període de cotització que a continuació s'indica per a cada una de les prestacions, llevat el fet que la incapacitat permanent sigui deguda a accident, sigui o no laboral, o a malaltia professional, cas en què, no s'exigeix període de cotització.

Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual:

• 1800 dies de cotització en els 10 anys immediatament anteriors a la data en la qual s'hagi extingit la incapacitat temporal de la qual derivi la incapacitat permanent.

• per als menors de 21 anys en la data de la baixa per malaltia, la manca s'obté de dos sumands: La meitat dels dies transcorreguts entre els 16 anys d'edat del treballador i la iniciació del procés d'incapacitat temporal, més tot el període, esgotat o no, de la incapacitat temporal (18 mesos).

Incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, derivades de malaltia comuna, en situació d'alta o assimilada:

• Causant menor de 26 anys.

• Període de cotització genèric: La meitat del temps transcorregut entre la data en què va complir els 16 anys i la del fet causant.

• Període de cotització específic: No s'exigeix.

• Causant amb 26 o més anys.

Pàgina núm. 20



• Període de cotització genèric: Un quart del temps transcorregut

entre la data en la qual va complir els 20 anys i la del fet causant, amb un mínim, en tot cas, de 5 anys.

• Període de cotització específic: Un cinquè del període de cotització exigible ha d'estar comprès en els 10 anys immediatament anteriors al fet causant.

Incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa, derivades de contingències comunes i accident no laboral, en situació de no alta:

• Període de cotització genèric: 15 anys.

• Període de cotització específic: 3 anys als últims 10.

En el cas de les persones integrades als Règims Especials, la prestació per Incapacitat Permanent pot presentar certes peculiaritats.

6.5.4.- Quantia de les prestacions

Amb l'excepció de certes peculiaritats per als Règims Especials, les quanties de les prestacions per incapacitat permanent són les següents:

Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual:

• Consisteix en una indemnització a tant alçat.

• La quantia de la indemnització és igual a 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per al càlcul del subsidi de la incapacitat temporal, de la qual es deriva la incapacitat permanent.

Incapacitat permanent total per a la professió habitual:

Consisteix en una pensió mensual, la quantia del qual està d'acord amb el percentatge i la base reguladora. Pot ser substituïda, excepcionalment, per una indemnització a tant alçat, quan el beneficiari fos menor de 60 anys.

Pensió mensual:

• Percentatge:

• 55% de la base reguladora, que pot incrementar-se en un 20% més per als majors de 55 anys, quan per la seva falta de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumeixi la dificultat d'obtenir feina en activitat diferent de l'habitual.


Si la incapacitat deriva de malaltia comuna: Beneficiari menor de 52 anys en la data del fet causant: Tantes bases com mesos s'exigeixin de cotització Nombre de mesos x 1,1666

Beneficiari de 52 o més anys en la data del fet causant:

Les bases de cotització de 96 mesos anteriors al fet causant dividit per 112

Si el beneficiari es trobés en situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar:

Pàgina núm. 21



La base reguladora serà la que correspongui, però els mesos computables seran els immediatament anteriors a aquell en el qual es produeixi el fet causant, sense que el període de determinació de la base reguladora pugui retrotraure’s al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar. Actualització de bases:

Les bases dels 24 mesos anteriors al fet causant es computen en el seu valor nominal. Les restants bases s'actualitzaran d'acord amb l'evolució de l'Índex de preus al consum, des dels mesos a què aquelles corresponguin fins al mes 25.

Integració de llacunes: Si en el període a prendre en compte per al càlcul apareguessin mesos durant els quals no existís l'obligació de cotitzar, les llacunes de cotització s'integraran amb la base mínima de cotització del Règim General vigent en cada moment per a treballadors majors de 18 anys. Si la incapacitat deriva d'accident no laboral:

La suma de les bases de 24 mesos ininterromputs dividit per 28

L'esmentat període serà elegit per l'interessat dins dels set anys immediatament anteriors a la data del fet causant.

Si la incapacitat deriva d'accident de treball o malaltia professional: La base reguladora es calcula sobre salaris reals. Serà el quocient de dividir per 12 els següents sumands:

• Sou i antiguitat diaris del treballador en la data de l'accident per

365 dies.

• Pagues extraordinàries, beneficis o participació, pel seu import total l'any anterior a l'accident.

• El quocient de dividir els plus, retribucions complementàries i hores extraordinàries percebudes l'any anterior a l'accident, pel nombre de dies treballats efectivament. El resultat es multiplicarà per 273.

Indemnització a tant alçat:

La pensió pot substituir-se, excepcionalment, per una indemnització a tant alçat, si es sol·licita en els tres anys següents a la concessió de la pensió, sempre que es compleixin els següents requisits:

• Que es tracti d'un treballador menor de 60 anys.

• Que es presumeixi que no hi haurà modificació de la incapacitat.

• Que el beneficiari realitzi feines per compte propi o per compte aliè, o s'acrediti que l'import de la indemnització s'invertirà en la preparació o desenvolupament de noves fonts d'ingrés com a treballador autònom, sempre que s'acrediti tenir aptitud suficient per a l'exercici de l'activitat que es tracti.

La quantia abasta un màxim de 84 mensualitats de la pensió amb menys de 54 anys d'edat i un mínim de 12 mensualitats als 59 anys. La resolució ha de ser dictada per la Direcció General de l'INSS.

Pàgina núm. 22



Incapacitat permanent absoluta

Consisteix en una pensió vitalícia mensual, la quantia del qual està d'acord amb el percentatge i la base reguladora.

• Percentatge: 100% de la base reguladora


Si el beneficiari està en situació d'alta o assimilada i la invalidesa deriva de malaltia comuna o accident no laboral:

Es calcula aplicant íntegrament les regles assenyalades per a la incapacitat permanent total.

Si el beneficiari no està en situació d'alta o assimilada i la invalidesa deriva de malaltia comuna o accident no laboral:

Les bases de cotització de 96 mesos anteriors al fet causant dividit per 112

Amb actualització de bases i integració de llacunes. Si la incapacitat deriva de contingències professionals: Es calcula igual que la incapacitat permanent total.

Gran invalidesa

Consisteix en una pensió vitalícia mensual, la quantia del qual està d'acord amb el percentatge i de la base reguladora.

• Percentatge: 100% incrementat en un 50% destinat a remunerar la persona que atengui el gran invàlid.

A petició del gran invàlid o dels seus representants legals podrà autoritzar-se, sempre que es consideri convenient en benefici del mateix, la substitució de l'increment del 50% pel seu allotjament i cura en règim d'internat en una institució assistencial pública del Sistema de la Seguretat Social, finançada amb càrrec als seus pressupostos.


Es calcula aplicant les mateixes regles que les assenyalades per a la pensió d'incapacitat permanent absoluta.

6.5.5.- Compatibilitats i incompatibilitats

La prestació per incapacitat permanent parcial per a la professió habitual és compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral.

La pensió d'incapacitat permanent total per a la professió habitual:

• És compatible amb la realització de qualsevol treball per compte aliè o pròpia a la mateixa empresa o en una altra diferent, si bé el pensionista ha de comunicar a l'Entitat gestora l'esmentada circumstància.

• És incompatible amb l'acompliment del mateix lloc a l'empresa.

• La percepció de l'increment del 20% és incompatible amb la realització de treballs per compte aliè o propi.

Les pensions d'incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa no impediran l'exercici d'aquelles activitats, siguin o no lucratives, compatibles amb l'estat de

Pàgina núm. 23



l'invàlid i que no representin un canvi a la seva capacitat de treball a efectes de revisió.

Si es realitzen treballs susceptibles d'inclusió en algun dels règims de la Seguretat Social, existeix l'obligació de cursar la corresponent alta i cotització, havent de comunicar el pensionista a l'Entitat gestora l'inici de l'activitat, ja sigui per compte aliè o propi.

6.6.- Jubilació


.- Beneficiaris

.- Quantia


• Les persones incloses en el Règim General i Règims Especials, afiliades i en alta o en situació assimilada a la d'alta, que reuneixin les condicions d'edat, període mínim de cotització i fet causant, que s'analitzen als apartats següents. Això no obstant, pot causar-se pensió de jubilació des de la situació de no alta, sempre que es reuneixin els requisits d'edat i cotització establerts.

• Els que es trobin en situació de pròrroga d'efectes d'incapacitat temporal o invalidesa provisional, en el seu cas, i reuneixin els requisits d'edat i cotització.

Condicions d'edat

Regla general: Tenir complerts 65 anys d'edat.

Excepcions: L'edat pot ser rebaixada, només per a treballadors en alta o en situació assimilada a la d'alta, en determinats supòsits:

• a partir dels 60 anys per als qui haguessin estat cotitzant en alguna de les

Mutualitats Laborals de treballadors per compte aliè amb anterioritat a 1- 1-67, amb aplicació dels següents coeficients reductors:

EDAT

- <40 anys cotització o - > 40 anys i cessació

voluntària. - Fets anteriors a 5-8-97

>=40 anys cotització i cessament per extinció del

contracte per causa no imputable a voluntat del

treballador * Amb 60 anys 0,60 0,65 Amb 61 anys 0,68 0,72 Amb 62 anys 0,76 0,79 Amb 63 anys 0,84 0,86 Amb 64 anys 0,92 0,93

• En el cas de les persones integrades als Règims Especials, la prestació per Jubilació pot presentar certes peculiaritats.

Període mínim de cotització exigit Treballadors en situació d'alta o assimilada. Període de cotització genèric: 15 anys.

Pàgina núm. 24



Període de cotització específic:

• Per a fets causants posteriors a 5-8-97, 2 anys hauran d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o a la data en la qual va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense obligació de cotitzar.

• Situacions transitòries: Per a fets causants produïts entre el 5-8-97 i el 31-12-97, el període de 2 anys de manca específica haurà d'estar comprès dins dels 10 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o a la data en la qual va cessar l'obligació de cotitzar.

• Per a fets causants anteriors a 5-8-97, 2 anys han d'estar compresos dins dels 8 immediatament anteriors a la data del fet causant.

Treballadors en situació de no alta ni assimilada. Període de cotització genèric: 15 anys.

Període de cotització específic:

• Per a fets causants posteriors a 5-8-97, 2 anys hauran d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret.

• Situacions transitòries: Per a fets causants produïts entre el 5-8-97 i el 31-12-97, el període de 2 anys de cotització haurà d'estar comprès dins dels 10 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret.

• Per a fets causants anteriors a 5-8-97, 2 anys han d'estar compresos dins dels 8 immediatament anteriors a la data del fet causant.

Fet causant

• El dia de la cessació en l'activitat laboral, quan el treballador està en alta.

• El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions assimilades a la d'alta, amb les següents excepcions:

• En cas d'excedència forçosa, el dia de la cessació al càrrec que va donar origen a l'assimilació.

• En cas de trasllat fora del territori nacional, el dia de la cessació en el treball per compte aliè.

• El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions de no alta.


6.6.2.- Quantia

En el cas del Règim General es determina per a cada treballador aplicant a la base reguladora el percentatge corresponent.

Pàgina núm. 25



En el cas de les persones integrades als Règims Especials, la prestació per Incapacitat Temporal pot presentar certes peculiaritats.

• Percentatge:

És variable d'acord amb els anys de cotització a la Seguretat Social, aplicant-se una escala que comença amb el 50% als 15 anys, augmentant un 3% per cada any addicional comprès entre el setzè i el vint-i-cinquè i un 2% a partir del vint-i-sisè fins a assolir el 100% als 35 anys.

Anys de cotització cotització Als 15 anys 50% Als 26 anys 82% Als 16 anys 53% Als 27 anys 84% Als 17 anys 56% Als 28 anys 86% Als 18 anys 59% Als 29 anys 88% Als 19 anys 2% Als 30 anys 90% Als 20 anys 65% Als 31 anys 92% Als 21 anys 68% Als 32 anys 94% Als 22 anys 71% Als 33 anys 96% Als 23 anys 74% Als 34 anys 98% Als 24 anys 77% Als 35 anys 100% Als 25 anys 80%

% sobre la base reguladora

Anys de % sobre la base reguladora

Els anys de cotització a tenir en compte són els efectuats:

• Al Règim General de la Seguretat Social.

• Als diferents Règims Especials de la Seguretat Social.

• Als antics Règims de l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i/o Mutualisme Laboral.

• Als Règims integrats, incloent-se els anteriors a la implantació d'aquests si van ser computables per causar dret a les prestacions en ells previstes.

• A altres Entitats de Previsió Social, que actuïn com a substitutòries de les corresponents al règim o als règims que estiguin pendents d'integració.

• Les efectuades al Règim de Classes Passives de l'Estat. Regles per al còmput dels anys de cotització:

El nombre d'anys cotitzats s'obté dividint per 365 el total de dies cotitzats (la fracció d'any, si existís, s'assimilarà a un any complet) obtinguts de la suma de les cotitzacions següents:

• Dies cotitzats en el Règim General i en altres règims a partir d'1-

1-67.

• Dies cotitzats a l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i Mutualisme Laboral entre 1-1-60 i 31-12-66, sempre que no es superposin.

• Els dies de bonificació que corresponguin al treballador, segons l'edat complerta en 1-1-67, sempre que acreditin cotitzacions a

Pàgina núm. 26



l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i/o Mutualisme Laboral, d'acord amb la següent escala:

Edat en 1-1-67 Anys Dies Edat en 1-1-67 Anys Dies 65 anys 30 318 42 anys 15 34 64 anys 30 67 41 anys 14 148 63 anys 29 182 40 anys 13 263 62 anys 28 296 39 anys 13 12 61 anys 28 46 38 anys 12 127 60 anys 27 161 37 anys 11 242 59 anys 26 275 36 anys 10 356 58 anys 26 25 35 anys 10 106 57 anys 25 139 34 anys 9 220 56 anys 24 254 33 anys 8 335 55 anys 24 4 32 anys 8 85 54 anys 23 118 31 anys 7 199 53 anys 22 233 30 anys 6 314 52 anys 21 347 29 anys 6 64 51 anys 21 97 28 anys 5 178 50 anys 20 212 27 anys 4 293 49 anys 19 326 26 anys 4 42 48 anys 19 76 25 anys 3 157 47 anys 18 191 24 anys 2 272 46 anys 17 305 23 anys 2 21 45 anys 17 55 22 anys 1 136 44 anys 16 69 21 anys 0 250 43 anys 15 284

• Reducció del percentatge:

En el supòsit d'accedir a la jubilació a partir dels 60 anys, el percentatge que resulti d'acord amb els anys de cotització es veurà disminuït per l'aplicació dels coeficients reductors, que varien segons l'edat (Veure "condicions d'edat de l'epígraf relatiu a beneficiaris").


És el quocient que resulti de dividir per 210 les bases de cotització de l'interessat durant els 180 mesos immediatament anteriors a aquell en el qual es produeixi el fet causant. Si s'accedeix a la pensió des d'una situació d'alta o assimilada sense obligació de cotitzar, el període de determinació de la base reguladora no pot retrotraure’s al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar.

• Situacions transitòries:

• a partir de 5-8-1997,

bases de cotització dels 108 mesos anteriors al fet causant dividit per 126

• a partir d'1-1-1998,


Pàgina núm. 27



• a partir d'1-1-1999,


• a partir d'1-1-2000,


• a partir d'1-1-2001,


• a partir d'1-1-2002,


Actualització de bases de cotització:

Les bases de cotització dels 24 mesos immediatament anteriors a la data del fet causant es prenen pel seu valor nominal.

Les restants bases de cotització s'actualitzaran d'acord amb l'evolució de l'Índex de preus al consum des dels mesos a què les esmentades bases corresponguin fins al mes immediat anterior a aquell en el qual s’iniciï el període de bases no actualitzades.

Integració de llacunes:

Si en el període que hagi de prendre's per al càlcul de la base reguladora apareguessin mesos durant els quals no existís obligació de cotitzar, les llacunes de cotització s'integraran, als exclusius efectes de l'esmentat càlcul, amb la base mínima de cotització, vigent en cada moment, en el Règim General, per als treballadors majors de 18 anys.

6.7.- Desocupació


.- Introducció

.- Òrgans gestors

.- Situacions protegides

.- Beneficiaris

.- Contingut de la protecció

.- Requisits

.- Situació legal

.- Durada

.- Quantia

.- Pagament

. - Tramitació i documentació

Pàgina núm. 28



.- Suspensió i extinció

.- Dret d'opció

.- Pagament únic

6.7.1.- Òrgans gestors

Es descriuen les situacions que estan protegides, quines persones poden tenir la condició de beneficiari, el contingut de la protecció i els requisits d'accés a la mateixa. Entre aquests últims es desenvolupa el corresponent a la situació legal de desocupació i la seva forma d'acreditació.

S'esmenten igualment les característiques pròpies de la prestació contributiva quant a durada, quantia, sistemes de pagament, documentació, causes de suspensió i extinció, represa i dret d'opció, com també la modalitat de cobrament mitjançant el sistema de pagament únic.

6.7.2.- Situacions protegides

La protecció de nivell contributiu es denomina "Prestació per desocupació"; per a l'accés a la mateixa es requereix, a més d’acomplir els requisits que més endavant s'indiquen, la cotització prèvia del treballador a la Seguretat Social per aquesta contingència.

L'Institut nacional d'ocupació és l'organisme Autònom dependent del Ministeri de treball i afers socials, encarregat de la gestió i control d'aquestes prestacions per desocupació, excepte per als treballadors inclosos en el Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar, la gestió i control del qual està encarregada a l'Institut Social de la Marina.

6.7.3.- Beneficiaris Aquella situació de desocupació de qui, podent i volent treballar, perdi la seva feina de forma temporal o definitiva, o vegi reduïda temporalment, almenys, en una tercera part la seva jornada laboral, amb la corresponent pèrdua o reducció anàloga de salari, per algunes de les causes establertes com a situacions legals de desocupació. 6.7.4.- Contingut de la protecció

Podran ser beneficiaris de la prestació per desocupació els col·lectius que a continuació s'indiquen, sempre que es trobin en alguna de les situacions legals de desocupació establertes, tinguin el període mínim de cotització exigit per aquestes contingències i no es trobin en alguna de les situacions d'incompatibilitat establertes:

• Els treballadors per compte aliè inclosos en el Règim General de la

Seguretat Social.

• Personals eventuals i personal contractat en col·laboració temporal en règim de dret administratiu a les Administracions Públiques inclosos en el Règim General de la Seguretat Social i personal eventual interí de l'Administració de Justícia.

• Els treballadors per compte aliè inclosos en els règims especials de la

Seguretat Social que protegeixen aquesta contingència de desocupació (treballadors de mineria del carbó, treballadors fixos per compte aliè del Règim Especial Agrari, treballadors del mar, inclosos els retribuïts a la part que deixen serveis en embarcacions pesqueres fins a 20 tones de registre brut).

Pàgina núm. 29



• Socis treballadors de cooperatives de treball associat, inclosos en un

règim de la Seguretat Social que protegeixi aquesta contingència.

• Els penats que haguessin estat alliberats de presó per compliment de condemna o llibertat condicional.

• Treballadors emigrants retornats.

• Militars de feina, de les categories d'oficial i de tropa i marineria professional, personal de les escales de complement i reserva naval de les Forces Armades.

6.7.5.- Requisits

• Prestació econòmica per desocupació total o parcial. El seu import estarà d'acord amb les cotitzacions a la Seguretat Social per aquesta contingència, durant els últims 180 dies (existeixen uns límits màxims i mínims de percepció).

• L'abonament, per l'INEM o ISM per als treballadors del mar, de la cotització a la Seguretat Social, durant la percepció de la prestació per desocupació és del 100% de l'aportació empresarial i del 35% de la quota del treballador. En els supòsits de treballadors fixos del Règim Especial Agrari l'INEM abona el 72% de la quota d'aquests treballadors.

Les cotitzacions s'efectuen per les contingències comunes de la Seguretat Social (jubilació, invalidesa permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, protecció a la família, assistència sanitària i farmacèutica) i sobre la base corresponent a la mitjana dels últims 180 dies d'ocupació cotitzada del treballador.

En els supòsits de percepció de prestacions per desocupació per reducció de jornada o suspensió de contracte motivada per expedients de regulació d'ocupació, la cotització a la seguretat social indicada anteriorment s'efectuarà: l'aportació empresarial per l'empresa i la del treballador per l'entitat gestora (INEM o ISM), que descomptarà de l'import de la prestació la cotització a càrrec del treballador.

6.7.6.- Situació legal i la seva acreditació

• Estar afiliat i en situació d'alta o assimilada a l'alta en la Seguretat Social en un règim que contempli la contingència per desocupació.

• Estar en situació legal de desocupació .

• Tenir cobert un període mínim de cotització de 360 dies dins dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació, o al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar. L'incompliment per part de l'empresari de les obligacions d'afiliació, alta i cotització no impedeix que el treballador obtingui la seva prestació per desocupació, i per això l'Entitat Gestora abonarà les prestacions sense perjudici de les accions que adopti contra l'empresa infractora i la responsabilitat que correspongui a aquesta per les prestacions reconegudes.

• No haver complert l'edat ordinària que s'exigeixi en cada cas per causar dret a la pensió de jubilació, llevat que el treballador no tingués dret a ella a falta d'acreditació del període de cotització requerit o es tracti de

Pàgina núm. 30



supòsits de suspensió de la relació laboral o reducció de jornada autoritzats per expedient de regulació d'ocupació.

• No estar inclòs en alguna de les causes d'incompatibilitat.

6.7.7.- Durada de la prestació

L'extinció o suspensió de la relació laboral o administrativa, com també la reducció de la jornada perquè sigui considerada situació legal de desocupació, ha de provenir d'alguna de les causes que es relacionen a continuació. També es recullen algunes situacions que sense extingir ni suspendre una relació laboral tenen aquesta consideració.

Extinció de la relació laboral per:

• Acomiadament col·lectiu: S'acredita amb la resolució dictada per l'autoritat laboral en expedient de regulació d'ocupació. Resolució dels contractes de treball en virtut de l'autorització conferida a l'empresari per extingir les relacions laborals dels seus treballadors en resolució dictada per l'autoritat laboral.

• Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual: S'acredita amb la comunicació escrita de l'empresari, els seus hereus o representants legals. Si el treballador ha reclamat contra la decisió extintiva de la seva relació laboral, s'acreditarà mitjançant acta de conciliació o resolució judicial definitiva.

• Acomiadament improcedent del treballador: S'acredita amb l'acta de conciliació administrativa o expedida per l'òrgan que assumeixi aquestes funcions constituït mitjançant acord interprofessional o conveni col·lectiu, que es reconegui la improcedència de l'acomiadament sempre que en ambdós casos s'hagués acordat una indemnització no inferior a 35 dies de salari, acta de conciliació judicial en la qual es reconegui la improcedència de l'acomiadament, resolució judicial definitiva o acte de no re admissió.

• Acomiadament procedent: S'acredita amb la sentència de l'Ordre

Jurisdiccional Social.

• Acomiadament del treballador per causes objectives: S'acredita amb la comunicació escrita al treballador d'acord a l'article 53 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors i declaració del treballador de no haver reclamat contra l'extinció del seu contracte de treball. Si el treballador ha reclamat contra la decisió extintiva de la seva relació laboral, s'acreditarà mitjançant acta de conciliació o resolució judicial definitiva.

• Declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual del treballador: S'acredita amb la comunicació de l'empresari, extingint el contracte per aquest motiu, o resolució de l'Institut Nacional de la Seguretat Social reconeixent tal incapacitat en cas de desaparició de l'empresa.

• Resolució de la relació laboral per l'empresari en el període de prova, sempre que l'extinció de la relació laboral anterior fos a causa d'algun dels supòsits de situació legal de desocupació, o hagi transcorregut a la data de la cessació en període de prova un termini de tres mesos des de

Pàgina núm. 31



l'extinció de la relació laboral anterior, o des de la sentència que va declarar l'acomiadament procedent: S'acredita amb la comunicació escrita de l'empresari resolent el contracte, si des de l'anterior extinció de la relació laboral no haguessin transcorregut tres mesos, ha d'adjuntar-se l'acreditació de l'anterior situació legal de desocupació.

• Acabament del contracte per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte, sempre que les esmentades causes no hagin actuat per denúncia del treballador: S'acredita amb la còpia del contracte o comunicació de la cessació si no fos obligatori el contracte escrit.

• Resolució voluntària del treballador, per trasllat a un altre centre de treball de l'empresa que exigeixi canvi de residència (article 40, del text Refós de l'Estatut dels Treballadors): S'acredita amb la certificació empresarial justificativa del trasllat i de la decisió del treballador d'extingir voluntàriament el seu contracte o Acte d'execució de sentència que declari extingida la relació laboral davant la negativa de l'empresari a reincorporar al treballador al seu centre de treball d'origen, quan una sentència judicial hagi declarat el trasllat injustificat. Als trasllats col·lectius la interposició de conflicte col·lectiu, en el seu cas, paralitzarà la tramitació de l'actuació extintiva iniciada, fins a la seva resolució.

• Resolució voluntària del treballador per modificació substancial de les condicions de treball (article 41 del text Refós de l'Estatut dels Treballadors): S'acredita amb la certificació empresarial justificativa de la modificació i de la decisió del treballador d'extingir voluntàriament el contracte o Acte d'execució de sentència que declari extingida la relació laboral davant la negativa de l'empresari a reincorporar el treballador al seu lloc de treball, quan una sentència judicial hagi declarat la modificació injustificada. En les modificacions col·lectives la interposició de conflicte col·lectiu, en el seu cas, paralitzarà la tramitació de l'actuació extintiva iniciada, fins a la seva resolució.

• Resolució voluntària del treballador per causa justa (article 50 de l'Estatut dels Treballadors): S'acredita amb la resolució Judicial definitiva.

• Extinció de la relació administrativa per causa diferent a la voluntat de l'empleat: S'acredita amb la certificació de l'Administració Pública corresponent

Suspensió de la relació laboral per:

• Suspensió temporal del contracte de treball en virtut de l'autorització conferida a l'empresari en resolució dictada per l'Autoritat Laboral: S'acredita amb la resolució dictada per l'Autoritat Laboral en Expedient de Regulació d'ocupació.

Reducció de la jornada per:

• Reducció temporal de la jornada ordinària de treball en, almenys, una tercera part, en virtut de l'autorització conferida a l'empresari en resolució dictada per l'Autoritat Laboral, sempre que el salari sofreixi

Pàgina núm. 32



una reducció anàloga: S'acredita amb la resolució dictada per l'Autoritat Laboral en Expedient de Regulació d'ocupació.

Tenen també la consideració de situació legal de desocupació:

• El retorn a Espanya dels treballadors als quals se'ls extingeixi la relació laboral a l'estranger: S'acredita amb la certificació de la unitat d'emigració de la Direcció Provincial de Treball, Seguretat Social i Assumptes Socials on consti la data del retorn, el temps treballat al país estranger, el període d'ocupació cotitzat, en el seu cas, com també que no té dret a prestació per desocupació en l'esmentat país, i acreditin cotització suficient abans de sortir d'Espanya.

• L’alliberament de presó per compliment de condemna o llibertat condicional: S'acredita amb la certificació del Director de l'Establiment Penitenciari, en la qual constin les dates d'ingrés en presó i excarceració i causa d'aquesta.

• L’acabament o interrupció de l'activitat intermitent dels treballadors fixos discontinus o de temporada: S'acredita amb la còpia del contracte o de qualsevol altre document que acrediti el caràcter de la relació laboral i comunicació escrita de l'empresari assenyalant les causes justificatives de l'acabament o interrupció. En el supòsit de suspensió de l'activitat per causes econòmiques, tecnològiques, organitzatives, de producció o per força major, es requerirà la resolució de l'Autoritat Laboral competent.

6.7.8.- Quantia de la prestació

• La durada de la prestació està d'acord amb el període d'ocupació cotitzada, en règims de la Seguretat Social que contemplin aquesta contingència en els últims sis anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar o, en el seu cas, des del naixement del dret a la prestació per desocupació anterior, d'acord amb la següent escala:

Període d'ocupació cotitzada en els 6 últims anys. Durada de la prestació Des de 360 fins a 539 dies 120 dies Des de 540 fins a 719 dies 180 dies Des de 720 fins a 899 dies 240 dies Des de 900 fins a 1.079 dies 300 dies Des de 1.080 fins a 1.259 dies 360 dies Des de 1.260 fins a 1.439 dies 420 dies Des de 1.440 fins a 1.619 dies 480 dies Des de 1.620 fins a 1.799 dies 540 dies Des de 1.800 fins a 1.979 dies 600 dies Des de 1.980 fins a 2.159 dies 660 dies Des de 2.160 dies 720 dies

Només es tindran en compte les cotitzacions que no hagin estat computades per al reconeixement d'un dret anterior tant de nivell

contributiu com assistencial.

No es computaran les cotitzacions corresponents al temps de pagament de la prestació per desocupació que efectuï l'Entitat Gestora o, en el seu cas, l'empresa.

Pàgina núm. 33



• La durada de la prestació per desocupació en el cas dels emigrants

retornats o dels alliberats de presó, es determinarà d'acord amb els períodes d'ocupació cotitzada corresponents als sis anys anteriors a la sortida d'Espanya, o a l'ingrés en presó, respectivament, llevat quan els treballadors tinguin cotitzacions efectuades a l'estranger o en presó, que siguin computables per a l'obtenció de la prestació, cas en què, el còmput dels sis anys s'efectuarà des de la data que finalitzi la relació laboral.

6.7.9.- Pagament de la prestació

Depèn de la Base Reguladora que tingui el treballador. La base reguladora serà la mitjana de les bases d'Accidents de treball i Malalties Professionals (columna 7 del Model TC2), per les quals s'hagi cotitzat durant els últims 180 dies precedents a la situació legal de desocupació o al moment en el qual va cessar l'obligació de cotitzar.

• L'import a percebre serà:

• Durant els 180 primers dies, el 70% de la Base Reguladora.

• A partir del dia 181, el 60% de la Base Reguladora.

• Els imports així calculats no podran ser superiors al Límit màxim ni inferiors al Límit mínim establerts.

• Límit mínim de la prestació.

L'import de la prestació no podrà ser inferior:

• Al 75% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries), quan el treballador no tingui fills al seu càrrec. Per al 2000 són 61.485 ptes./mes (371,70 euros/mes).

• Al 100% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6

(part proporcional de les pagues extraordinàries), quan el treballador tingui, almenys, un fill al seu càrrec. Per al 2000 són 82.460 ptes./mes (495,59 euros/mes).

• Límit màxim de la prestació.

L'import màxim de la prestació depèn del nombre de fills a càrrec del beneficiari:

• Sense fills serà el 170% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries). Per al 2000 són 140.182 ptes./mes (842,51 euros/mes).

• Amb fills menors de 26 anys al seu càrrec:

• Amb un fill el 195% del Salari Mínim Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries). Per al 2000 són 160.797 ptes./mes (966,41 euros/mes).

• Amb dos o més fills el 220% del Salari Mínim

Interprofessional incrementat en 1/6 (part proporcional de

Pàgina núm. 34



les pagues extraordinàries). Per al 2000 són 181.412 ptes./mes (1090,31 euros/mes).

En el cas de desocupació per pèrdua d'una feina a temps parcial, el Límit màxim i mínim de la prestació es calcularà aplicant als límits màxims i mínims establerts el mateix percentatge que impliqui la jornada realitzada sobre l'habitual de l'empresa.

Retencions a efectuar per l'Entitat Gestora.

A la quantia de la prestació indicada amb anterioritat, es procedirà per l'INEM o ISM a efectuar les següents retencions:

• L'import del 65% de la cotització a la Seguretat Social a efectuar pel treballador. La quota del treballador és el resultat d'aplicar el 4,7% (tipus de cotització a càrrec del treballador) a la base de cotització del treballador per contingències comunes (base mitjana dels últims sis mesos per aquesta contingència).

• La retenció a compte de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, que estarà d'acord amb l'import que suposi la quantia de la prestació per desocupació que té reconeguda l'any.

6.7.10.- Tramitació i documentació

• L'Institut nacional d'ocupació o l'Institut Social de la Marina per als treballadors del mar, una vegada hagi procedit al reconeixement de la prestació, remetrà al domicili del sol·licitant la resolució adoptada, en la qual s'indica, entre altres dades, el període reconegut, la base reguladora, l'entitat pagadora, data de pagament, etc.

• El pagament de la prestació es realitzarà per mesos vençuts, a través de l'entitat bancària assignada per l'Oficina d'ocupació o mitjançant l'ingrés en compte a l'Entitat Financera elegida pel treballador.

• El dret a la percepció de cada mensualitat caducarà a l'any del seu respectiu venciment.

• En el primer pagament es retindrà l'import de 10 dies de prestació a regularitzar en l'últim pagament.

• Existeix la possibilitat de percebre l'import total de la prestació en un pagament únic, en els supòsits en els quals el treballador pretengui constituir-se en soci de Cooperativa de Treball Associat o de Societat Anònima Laboral.

6.7.11.- Suspensió, represa i extinció de la prestació

Tramitació de la sol·licitud de la prestació

El treballador haurà d'efectuar les següents actuacions:

• Inscripció com a demandant d'ocupació i sol·licitud de la prestació en l'Oficina d’Ocupació, en els 15 dies hàbils següents a la situació legal de desocupació, o del retorn de l'estranger, o de l'excarceració.

• En el cas d'acomiadament procedent, la inscripció com a demandant d'ocupació es realitzarà en el termini de 15 dies hàbils següents a la notificació de la sentència, i la sol·licitud es formalitzarà en el termini de

Pàgina núm. 35



15 dies hàbils des de l'acabament del període de tres mesos d'espera, comptats a partir de la sentència.

No realitzar la inscripció o la sol·licitud en el termini fixat, llevat casos de força major, implica la pèrdua de tants dies de dret a la prestació com existeixin entre la data de naixement del dret d'haver-se inscrit i sol·licitat en temps i forma i la data que formuli, efectivament, la sol·licitud.

Documentació a presentar per al reconeixement de la prestació.

Els treballadors hauran de sol·licitar la prestació de desocupació a l'Oficina d'ocupació corresponent, acompanyant els següents documents:

• Sol·licitud de la prestació en model normalitzat que facilitarà l'Oficina d'ocupació.

• Document acreditatiu de la situació legal de desocupació o de la situació considerada com tal, en el seu cas.

• Certificat o certificats d'empresa on hagués treballat en els últims sis mesos.

• Còpia dels documents oficials de cotització i salari corresponents als últims 180 dies cotitzats, en el seu cas.

• Documents d'identificació i afiliació.

• Declaració de càrregues familiars i rendes, en model normalitzat, que facilitarà l'Oficina d'ocupació, a efectes de límits de la prestació.

6.7.12.- Dret d'opció

Suspensió de la prestació

La suspensió del dret implica la interrupció de l'abonament de prestacions i de les cotitzacions a la Seguretat Social, i les causes que ho motiven són:

• Trasllat a l'estranger per realitzar una feina o perfeccionament professional per un període inferior a sis mesos.

• Incorporació al servei militar o prestació social substitutòria, o compliment de condemna que impliqui privació de llibertat, llevat que tingui càrregues familiars i no disposi de cap renda familiar, la quantia de la qual en còmput mensual passi del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, cas en què continuarà percebent la prestació prèvia sol·licitud de l'interessat.

• Realització d'un treball per compte aliè o propi de durada inferior a dotze mesos.

• Sanció per infracció lleu:

• La no compareixença davant l'Entitat Gestora, les Agències de Col·locació sense finalitats lucratives o les Entitats Associades dels Serveis Integrats per a l’Ocupació, a requeriment d'aquestes.

• No renovar la demanda d’ocupació en la forma i dates que determini l'Oficina d'ocupació.

• No tornar a l'Oficina d’Ocupació, o en el seu cas, a les Agències de Col·locació sense finalitats lucratives, en el termini de 5 dies,

Pàgina núm. 36



el corresponent justificant d'haver comparegut en el lloc i data indicats per cobrir les ofertes d'ocupació facilitades per l'esmentat Institut.

La suspensió per sanció a més de la interrupció a l'abonament de les prestacions, implicarà la reducció de la durada de la prestació reconeguda un mes.

Represa de la prestació

En tots els casos de suspensió, excepte a l'últim (per sanció), el treballador ha de sol·licitar la represa del dret a l'Oficina d'ocupació que li correspongui en finalitzar la causa que va determinar la suspensió.

Quan la causa de suspensió hagi estat per la realització d'un treball inferior a 12 mesos, en finalitzar l'esmentada causa s'haurà d'acreditar que s'està en situació legal de desocupació.

La represa implicarà el dret a percebre la prestació per desocupació pel període que li quedés i amb la base reguladora i percentatge de la mateixa que correspongués en el moment de la suspensió.

El dret a la represa naixerà a partir del terme de la causa de suspensió, sempre que es sol·liciti, en el termini dels quinze dies següents. Si la sol·licitud es presenta fora de termini, llevat casos de força major, suposarà la pèrdua de tants dies de dret a la prestació com existeixin entre la data de represa del dret, d'haver-se sol·licitat en temps i forma, i la data en la qual formuli, efectivament, la sol·licitud.

En cas de suspensió per sanció, el dret es reprendrà amb el percentatge de la prestació que correspongui tenint en compte el període percebut i el període de sanció.

Extinció de la prestació

El dret a la prestació per desocupació s'extingeix per les causes següents:

• Esgotament del període de durada de la prestació.

• Trasllat de residència a l'estranger del treballador, excepte en els casos de suspensió.

• Mort del beneficiari.

• Que el beneficiari passi a ser perceptor d'una pensió per jubilació o invalidesa (total, absoluta o gran invalidesa), podent en cas d'invalidesa optar entre una o una altra prestació.

• Realització de treball per compte propi o aliè, de durada igual o superior a dotze mesos.

• Compliment per part del beneficiari de l'edat ordinària de jubilació, llevat el fet que no tingui dret a la pensió per aquesta contingència.

• Renúncia voluntària al dret.

• Reincidència en una infracció lleu.

• Imposició de sanció d'extinció de la prestació per infracció greu o molt greu:

Pàgina núm. 37



• Compatibilitzar la percepció de la prestació amb el treball per

compte propi o aliè, excepte en el cas de treball a temps parcial.

• Rebuig d'ofertes d'ocupació adequada, o negativa a participar en treballs de col·laboració social, programes d’ocupació, o en accions de promoció, formació i reconversió professionals llevat causa justificada.

• No comunicar, llevat causa justificada, les baixes en el subsidi quan es produeixin situacions de suspensió o extinció del dret, o es deixin de reunir els requisits exigits per a la seva percepció, quan per l'esmentada causa s'hagi percebut indegudament la prestació.

• Obtenir fraudulentament prestacions indegudes o superiors a les que els corresponen.

• La connivència amb l'empresari per a l'obtenció indeguda de les prestacions per desocupació.

• La no aplicació, o la desviació a l'aplicació de les prestacions per desocupació capitalitzades.

6.7.13.- Pagament únic

Quan el dret a la prestació s'extingeixi per realitzar un treball de durada igual o superior a dotze mesos, i es reconegui una nova prestació per desocupació sense haver esgotat la prestació anterior, el treballador PODRÀ OPTAR, per escrit i en el termini de 10 dies des del reconeixement de la prestació, entre reobrir el dret inicial pel període que li restava i les bases, percentatge i límits que li corresponien o percebre la prestació generada per les noves cotitzacions efectuades.

Si el treballador opta per la prestació anterior, les cotitzacions que ha generat la nova prestació per la qual no ha optat, no podran computar-se per al reconeixement d'un dret posterior.

6.8.- Altres prestacions


.- Pensió de defunció

.- Pensió de viduïtat

.- Pensió d'orfandat

6.8.1.- Pensió per defunció

Beneficiaris:

• Qui hagi suportat les despeses del sepeli. Llevat prova en contrari, es presumeix que les esmentades despeses les ha suportat, per aquest ordre, el cònjuge supervivent, els fills i els parents del mort que convisquessin habitualment amb ell.

Quantia:

• 5.000 ptes.

Pàgina núm. 38



6.8.2.- Pensió de viduïtat

Beneficiaris:

• El cònjuge supervivent.

• Els separats i divorciats que no haguessin contret noves núpcies, amb independència de les causes que haguessin determinat la separació o el divorci. La quantia de la pensió serà proporcional al temps viscut en matrimoni amb el mort.

• El supervivent el matrimoni del qual fos declarat nul, respecte del qual no cabés l'apreciació de mala fe, sempre que no hagués contret noves núpcies. La quantia de la pensió serà proporcional al temps viscut en matrimoni amb el mort.

Quantia:

• Percentatge: 45% de la base reguladora corresponent.

• Base reguladora: el seu càlcul varia, depenent de la situació en la qual es trobi el mort en el moment de la seva mort i de la causa d'aquest.

BASE REGULADORA DE LES PRESTACIONS SI EL CAUSANT ERA PROCEDENT D'ACTIU

Regla general És igual a la suma de les bases de cotització durant un període ininterromput de 24 mesos, elegit pel beneficiari dins dels últims 7 anys, dividida per 28. En cas de mort per accident de treball o malaltia professional

La base mensual de la pensió s'obté dividint entre 12 la suma dels imports parcials següents:

• Salari diari en la data de l'accident o de baixa per malaltia multiplicat per 365 dies. • Pagues extraordinàries i de beneficis. • Import dels plus i de les retribucions complementàries computables dividit pel

nombre de dies treballats efectivament. El resultat es multiplicarà per 273. • Es concedeix, a més, una indemnització de sis mensualitats de la base reguladora.

SI EL MORT ERA PENSIONISTA DE JUBILACIÓ O D'INCAPACITAT PERMANENT Serà la mateixa que va servir per determinar la pensió de jubilació o d'incapacitat

permanent del mort, a la qual s'aplicarà el percentatge del 45% i el resultat s'incrementa amb l'import de les revaloritzacions que, per a les pensions de viduïtat, hagin tingut lloc des de la data en la qual es va causar la pensió originària.

La base reguladora és la mateixa per a totes les prestacions, pel qual el que s'ha consignat en aquest quadre és vàlid per a totes elles.

Compatibilitats:

• És compatible amb qualsevol renda de treball del beneficiari i amb la pensió de jubilació o incapacitat permanent a la qual el mateix tingués dret.

Extinció:

• Per contreure noves núpcies. Si el canvi d'estat té lloc abans de complir el beneficiari els 60 anys, se li abonarà per una sola vegada 24 mensualitats de la pensió que estigués percebent, amb inclusió de quatre pagues extraordinàries.

Pàgina núm. 39



• Per declaració, en sentència ferma, de culpabilitat en la mort del causant.

• Per mort.

• Per comprovar-se que no va morir el treballador desaparegut en accident. Documents que han d'acompanyar la sol·licitud de viduïtat, vàlida per a tots els règims del sistema:

En tots els casos:

• Document Nacional d'Identitat del sol·licitant.

• Targeta d'Identificació Fiscal del sol·licitant.

• Document Nacional d'Identitat dels orfes i d'altres familiars que convivien amb el mort i al seu càrrec, majors de 14 anys.

• Certificació de l'Acta de Defunció.

• Llibre de Família actualitzat o, en el seu cas, certificat de matrimoni i de naixement dels fills, expedits pel Registre Civil.

Només si el mort treballava quan va ocórrer la defunció:

• Si l'empresa és l'obligada a l'ingrés de quotes, certificació de l’/les última/es empresa/es, segons model oficial.

• Si el mort era l'obligat a l'ingrés de quotes, justificants de pagament dels últims mesos, inclòs l'últim exigible, segons el règim que es tracti.

• Si el mort estava en desocupació, certificat emplenat per l'Institut nacional d'ocupació (INEM), segons model oficial.

Només si es troba en alguna d'aquestes situacions:

• Si és separat/a, divorciat/a o amb matrimoni declarat nul, sentència judicial de separació, divorci o nul·litat respectivament.

• Si hi hagués més d'un beneficiari cridat al gaudi de la pensió de viduïtat, declaració de convivència.

• Si és tutor del/s menor/s, documentació acreditativa de tutela i Targeta d'Identificació Fiscal dels orfes.

• Si és orfe absolut per haver mort el pare i la mare, certificació de l'Acta de Defunció d'ambdós.

Aquesta documentació pot presentar-se en qualsevol dels Centres d'Atenció i Informació de la Seguretat Social.

6.8.3.- Pensió d'orfandat

Beneficiaris:

• El fills del causant, qualsevol que sigui la naturalesa legal de la seva filiació.

• El fills, qualsevol que sigui la seva filiació, que el cònjuge supervivent hagués aportat al matrimoni, sempre que aquest s'hagués celebrat dos anys abans de la mort del causant, haguessin conviscut a les seves expenses i a més no tinguin dret a una altra pensió de la Seguretat Social,

Pàgina núm. 40



ni quedin familiars amb obligació i possibilitat de deixar-los aliments, segons la legislació civil.

En la data de la mort del causant, els fills indicats en els dos paràgrafs anteriors han de ser:

• Menors de 18 anys o majors impossibilitats per al treball en un percentatge valorat en grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.

• Menors de 21 anys, o de 23 anys si no sobrevisqués cap dels pares, en els casos en els quals el fill del causant no efectuï un treball lucratiu per compte aliè o propi, o quan realitzant-lo, els ingressos que obtingui en còmput anual resultin inferiors al 75% del salari mínim interprofessional que es fixi en cada moment, també en còmput anual.

Quantia:

Base reguladora: Es calcula de la mateixa forma que a la pensió de viduïtat.

• Percentatge: El 20% de la base reguladora.

Si existeixen diversos beneficiaris, la suma de les pensions d'orfandat més la de viduïtat, en el seu cas, no podrà depassar el 100% de la base reguladora. Aquesta limitació s'aplica a la determinació inicial de les quanties de viduïtat i orfandat, però no afecta les millores o revaloritzacions amb què hagin d'incrementar-se.

Si la mort ha estat a causa d'accident de treball o de malaltia professional, es concedeix, a més, a cada orfe una indemnització a tant alçat equivalent a una mensualitat de la base reguladora. En cas de no existir cònjuge amb dret a indemnització, les sis mensualitats corresponents a aquell es distribuiran entre els orfes.

Quan es tracti de pensió d'orfandat absoluta (si no queda cònjuge supervivent o aquest mor gaudint de la pensió de viduïtat o va abandonar el domicili), la pensió d'orfandat s'incrementa amb el percentatge del 45% de la viduïtat.

Si existeixen diversos orfes amb dret a pensió, l'increment es distribuirà entre tots ells a parts iguals.

Quan concorrin en un mateix beneficiari pensions d'orfandat causades pel pare i la mare, l'increment previst en el paràgraf anterior només serà aplicable a la pensió originada per un dels causants. Les pensions originades per cada un dels causants poden assolir fins al 100% de la respectiva base reguladora.

Compatibilitats - Incompatibilitats:

• La pensió d'orfandat és compatible amb qualsevol renda de treball de qui sigui o hagi estat cònjuge del causant, o del propi orfe, com també, en el seu cas, amb la pensió de viduïtat que aquell percebi.

Això no obstant, convé precisar que reconegut el dret a la pensió d'orfandat o, en el seu cas, prolongat el seu gaudi, aquell queda en suspens quan l'orfe beneficiari realitzi un treball per compte aliè o propi, en virtut del qual obtingui uns ingressos que, en còmput anual, siguin

Pàgina núm. 41



superiors al 75% del salari mínim interprofessional que es fixi en cada moment, també en còmput anual, produint-se els següents efectes:

• Si l'orfe és menor de 18 anys o té reduïda la seva capacitat de treball, en un percentatge valorat en un grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, la pensió s'abonarà amb independència de la quantia dels ingressos que obtingui derivats del treball.

• Si l'orfe és major de 18 anys, no impossibilitat, la pensió d'orfandat es suspendrà:

• En la data del compliment dels 18 anys, únicament, en aquells casos en els quals els ingressos derivats del treball que realitzés el menor, no impossibilitat, superin el límit establert.

• Des del dia següent a aquell en el qual iniciï un treball per compte aliè o propi (sempre que els ingressos obtinguts del mateix superin el límit establert), o des del moment en el qual els ingressos que s’obtinguessin superin l'esmentat límit.

El dret a la pensió es recuperarà quan s'extingeixi la causa que va motivar la suspensió de la pensió.

• El orfes, amb dret a pensió d'orfandat, que tinguin reduïda la seva capacitat de treball en un percentatge valorat en un grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa i percebin una altra pensió de la Seguretat Social a raó de la mateixa incapacitat, hauran d'optar per una d'elles.

• La percepció de la pensió és incompatible amb l'acompliment d'un lloc de treball al sector públic. La percepció de la pensió quedarà en suspens pel temps que duri l'acompliment de l'esmentat lloc, sense que això afecti les seves revaloritzacions.

Extinció:

• Per complir 18 anys (llevat el fet que, en tal moment, tingués reduïda la seva capacitat de treball en un percentatge valorat en un grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa) o, en el seu cas, els nous límits d'edat als quals es fa referència a l'apartat beneficiaris.

• Per cessació de la incapacitat que va motivar la pensió.

• Per contreure matrimoni.

• Per mort.

Si l'orfandat s'extingeix per alguna de les tres primeres causes sense que el beneficiari hagi percebut una anualitat de la pensió, se li abona per una sola vegada la quantitat precisa per completar-la, incloses pagues extraordinàries. Documents que han d'acompanyar la sol·licitud d'orfandat, vàlida per a tots els règims del sistema:

En tots els casos:

Pàgina núm. 42



• Document Nacional d'Identitat del sol·licitant.

• Targeta d'Identificació Fiscal del sol·licitant.

• Document Nacional d'Identitat dels orfes i d'altres familiars que convivien amb el mort i al seu càrrec, majors de 14 anys.

• Certificació de l'Acta de Defunció.

• Llibre de Família actualitzat o, en el seu cas, certificat de matrimoni i de naixement dels fills, expedits pel Registre Civil.

Només si el mort treballava quan va ocórrer la defunció:

• Si l'empresa és l'obligada a l'ingrés de quotes, certificació de l’/les última/es empresa/es, segons model oficial.

• Si el mort era l'obligat a l'ingrés de quotes, justificants de pagament dels últims mesos, inclòs l'últim exigible, segons el règim que es tracti.

• Si el mort estava en desocupació, certificat emplenat per l'Institut nacional d'ocupació (INEM), segons model oficial.

Només si es troba en alguna d'aquestes situacions:

• Si és separat/a, divorciat/a o amb matrimoni declarat nul, sentència judicial de separació, divorci o nul·litat respectivament.

• Si hi hagués més d'un beneficiari cridat al gaudi de la pensió de viduïtat, declaració de convivència.

• Si és tutor del/s menor/s, documentació acreditativa de tutela i Targeta d'Identificació Fiscal dels orfes.

• Si és orfe absolut per haver mort el pare i la mare, certificació de l'Acta de Defunció d'ambdós.

Aquesta documentació pot presentar-se en qualsevol dels Centres d'Atenció i Informació de la Seguretat Social.

Pàgina núm. 43



6.9.- GUIA

Objectius

En finalitzar aquesta unitat l'alumne haurà de ser capaç de:

• Conèixer el sistema espanyol de la Seguretat Social.

• Diferenciar els diferents règims existents en la Seguretat Social.

• Distingir l'afiliació a la Seguretat Social de les altes i baixes, en el règim general i en autònoms.

• Reconèixer les normes de cotització a la Seguretat Social.

• Calcular senzills supòsits sobre prestacions per incapacitat temporal, maternitat, fills a càrrec i desocupació.

Continguts

6. - Seguretat social 6.1. - Assistència sanitària 6.1.1. - Definició 6.1.2. - Beneficiaris 6.1.3. - Contingències protegides 6.1.4. - Naixement del dret 6.1.5. - Durada i conservació del dret 6.1.6. - Extinció 6.2. - Incapacitat temporal 6.2.1. - Definició 6.2.2. - Beneficiaris 6.2.3. - Contingències protegides 6.2.4. - Quantia 6.2.5. - Naixement del dret 6.2.6. - Durada 6.2.7. - Extinció del dret 6.3. - Maternitat 6.3.1. - Definició 6.3.2. - Beneficiaris 6.3.3. - Contingències protegides 6.3.4. - Quantia 6.3.5. - Naixement del dret 6.3.6. - Durada 6.4. - Invalidesa permanent 6.4.1. - Definició 6.4.2. - Graus d'incapacitat permanent 6.4.3. - Beneficiaris 6.4.4. - Quantia 6.4.5. - Compatibilitats i incompatibilitats 6.5. - Jubilació 6.5.1. - Beneficiaris 6.5.2. - Quantia 6.6. - Desocupació 6.6.1. - Introducció

Pàgina núm. 44



6.6.2. - Òrgans gestors 6.6.3. - Situacions protegides 6.6.4. - Beneficiaris 6.6.5. - Contingut de la protecció 6.6.6. - Requisits 6.6.7. - Situació legal 6.6.8. - Durada 6.6.9. - Quantia 6.6.10. - Pagament 6.6.11. - Tramitació i documentació 6.6.12. - Suspensió i extinció 6.6.13. - Dret d'opció 6.6.14. - Pagament únic 6.7. - Altres prestacions 6.7.1. - Pensió de defunció 6.7.2. - Pensió de viduïtat 6.7.3. - Pensió d'orfandat

Agenda del dia Sessions Activitats Temps

Primera • Llegir i assimilar els continguts dels apartats 6.1, 6.2 i 6.3 • Fer les activitats Núm.1, 2 i 3 1 Hora. • Llegir i assimilar els continguts dels apartats 6.4 i 6.5

Segona

• Fer les activitats Núm.4 i 5 • Autoavaluació-1

1 H. 30'

Tercera • Llegir i assimilar els continguts de l'apartat 6.6 • Fer l'activitat Núm.6 1 H. 30' • Llegir i assimilar els continguts de l'apartat 6.7

Quarta

• Fer l'activitat Núm.7 • Autoavaluació-2

1 Hora. Temps estimat per a la unitat 6: 5 hores

Pàgina núm. 45



6.10.- ACTIVITATS ACTIVITAT Núm. 1 - Assistència Sanitària Un treballador abandona l'empresa. L'any anterior té cotitzats 120 dies. El seu cònjuge i ell compareixen a un centre de salut; aquella, per continuar amb el seu tractament mèdic i aquest, per iniciar-ne un. Tindran dret a això en haver finalitzat la relació laboral? ACTIVITAT Núm. 2 - Incapacitat Temporal Un treballador ha de ser operat d'una úlcera d'estómac. Els metges preveuen que estarà de baixa uns 30 dies. La base de cotització per a contingències comunes del mes anterior és de 180.000 ptes. i de 200.000 ptes. per accidents de treball i malalties professionals. Té cotitzats 400 dies en els últims 5 anys. Quina quantitat tindrà dret a cobrar en concepte d'Incapacitat temporal durant el temps en què estigui de baixa mèdica? ACTIVITAT Núm. 3 - Maternitat Una dona treballadora es queda prenyada i decideix que el descans de 16 setmanes el distribuirà de la següent manera: 1 setmana abans del part; 11 setmanes després del part; i les últimes 4 se les gaudirà el pare. La base de cotització de contingències comunes del mes anterior va ser de 200.000 ptes. Té cotitzats 200 dies en els últims 5 anys i la data d'afiliació es remunta a 8 mesos abans del part. Pot distribuir-se d'aquesta manera el descans? Tindrà dret a percebre la prestació econòmica ella o el pare del nen? ACTIVITAT Núm. 4 - Invalidesa permanent Un tribunal mèdic dictamina que un treballador de 38 anys d'edat està impossibilitat totalment per realitzar qualsevol tipus de treball a causa d'una malaltia comuna. El treballador té cotitzats 1.700 dies, la seva base reguladora per a les contingències comunes és de 170.000 ptes. i de 185.000 ptes. la d'accidents de treball i malaltia professional. Quina pensió tindrà dret a cobrar? ACTIVITAT Núm. 5 - Jubilació Un treballador, en complir els 65 anys, sol·licita la prestació de jubilació. La seva base reguladora és de 160.000 ptes. i té cotitzats 33 anys a la Seguretat Social. Quin serà l'import de la pensió que tindrà dret a percebre? ACTIVITAT Núm. 6 - Desocupació Un treballador cessa a la seva empresa a causa d'un acomiadament col·lectiu. Té cotitzats 600 dies en els 6 anys anteriors. Sol·licita la prestació per desocupació i l'INEM la hi concedeix. Dos anys després firma un contracte per obra determinada amb una durada de 240 dies i, en acabar aquest, sol·licita una nova prestació. Calcula la durada de cada una de les prestacions. ACTIVITAT Núm. 7 - Altres prestacions (defunció) Una treballadora vídua mor i deixa tres fills menors de 18 anys. La base reguladora de la pensió d'orfandat és de 150.000 ptes. Quina pensió cobrarà cada un dels orfes? ACTIVITAT Núm. 8 - Legislació Laboral 1.-Desenvolupa els permisos retribuïts:

• Per matrimoni. • Per trasllat de domicili. • Per lactància. • Per funcions sindicals.

Pàgina núm. 46



2.-Quina és la la finalitat de FOGASA? 3.-Detalla les excedències i les seves diferents modalitats. 4.-Comenta l'abast de l'acció protectora, aplicable als treballadors amb contracte a temps parcial. 5.-La vida laboral d'un treballador passa per les següents vicissituds:

• Treballador casat i amb un fill. • Data de naixement el 20-06-1936. • Inici de l'activitat laboral l’01-02-1960. • Produeix baixa laboral en el dia 07-03-1973 amb una base de 48.000 ptes. • Està en l'atur cobrant prestació fins al 07-03-1975. • L’inicia novament el 07-05-1977 amb una base de 56.000 ptes. durant tot

l'any, i el segon any amb una base de 57.600 ptes. • Novament es troba en la desocupació des del 07-05-1979 fins al 04-02-1981.

INVALIDESA.- Inicia el treball el 04-02-1981 i el dia 02-11-1981 sofreix un accident laboral, generant-li una invalidesa total permanent, amb uns salaris reals aquest any de 2.149.850 ptes. ACOMIADAMENT.- Inicia novament l'activitat laboral l'any 10-02-1985 i l'any 04-04- 1990 és acomiadat de forma improcedent, i no és readmès cobrant la indemnització corresponent. La base d'accidents en aquesta època era de 88.000 ptes. DESOCUPACIÓ.- La base de cobrament per desocupació era la corresponent amb les seves dues pagues extres prorratejades degudament. N'inicia novament la seva activitat el 20-06-1996 amb un contracte de durada determinada (interí) durant 3 anys. JUBILACIÓ.- Decideix jubilar-se i al final del contracte, sol·licita la pensió de jubilació. Els períodes acreditats de cotització, són els que es desprenen de la seva vida laboral i les bases necessàries de cotització sumaven 8.631.000 ptes. NÒMINA.- En el seu últim any en el treball exercia el càrrec d'oficial administratiu amb el grup 5 i tenia un salari base de 94.000 ptes. amb dues pagues extraordinàries del salari base, aquest mes treballà 10 hores per força major i dues estructurals amb un preu hora de 2.500 ptes. Antiguitat 5% sobre S. Base. Cobrava un plus extrasalarial de 25.000 ptes. mes. El dia 20 i per un període de 5 dies va demanar un permís no retribuït sense baixa a la seguretat social. Els descomptes eren els vigents segons legislació en el moment actual.

• Liquida totes les operacions que d'aquesta situació es generin: Nòmina, jubilació, invalidesa, acomiadament i desocupació.

Pàgina núm. 47

FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORALpllagost/cfgs/apunts/ud6.pdfL'incompliment per part de l'empresari de...

Documents

Transcript of FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORALpllagost/cfgs/apunts/ud6.pdfL'incompliment per part de l'empresari de...