8/21/2014

FORCHING

RETCAMBIO

SOLUTIONS FORCHANGE.

FORCHING | Dr. Jose A Santos

FORCHANGE. FORMACION Y

Y CAMBIO

FORMACION Y CAMBIO. FORCHANGE

EL RETCAMBIO ES UN RETO A LAS OBVIAS REALIDADES.

LOS PROPOSITOS DEL RETCAMBIO SON APRENDER,

TRANSFORMAR Y TRASCENDER SOBRE LAS OBVIAS REALIDADES.

APRENDER, MEJORAR Y FRUCTIFICAR SON 3 OBJETIVOS, DEL

RETCAMBIO HACIA LA PREPARACION, EL DESARROLLO Y

PROGRESO

QUE ES EL FORCHING?

QUE ES EL FORCHING?

� EL PROCESO PARA TRANSFORMAR EL CARÁCTER, GENERAR COMPORTAMIENTOS INTELIGENTES Y DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA LA ACCION Y RESULTADOS

COMPETENCIAS

CARACTER

FORCHING

INTELIGENCIAS

UN FORCH ES UN GUIA Y M

UN FORCH ES UN FORMADOR DE COMPETENCIAS, UN COACH DEL

CAMBIO, UN MENTOR DE L

FACILITADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.

UN FORCH ES UN GUIA Y MAESTRO PARA LA ACCION Y

RESULTADOS.

UN FORCH ES UN FORMADOR DE COMPETENCIAS, UN COACH DEL

CAMBIO, UN MENTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS Y UN

FACILITADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.

ESTRO PARA LA ACCION Y

UN FORCH ES UN FORMADOR DE COMPETENCIAS, UN COACH DEL

AS MEJORES PRACTICAS Y UN

FACILITADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.

Forching, Coaching y Mentoring.

LAS FUERZAS DEL CAMBIO

Dr. José A Santos

FORCHING COACHING MENTORING

FISHING,

HUNTING,

REAPING

ONTOLOGICO

EMPRESARIALEXPERTO

INNOVADOR

FORCHANGE ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE ACELERADO,

ENFOCADO EN LA ACCION Y RESULTADOS. EL FORCH USA EN

ESTE PROCESO LA INTELIGENCIA DEL CARÁCTER PARA

ADMINISTRAR LA INTELIGENCIA COGNITIVA, AFECTIVA, SOCIAL Y

ESPIRITUAL A TRAVES DE COMPETENCIAS.

EL FORCH CAMINA CON EL APRENDIZ, DESDE EL NIVEL

CONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE, HASTA EL

INCONSCIENTEMENTE COMPETENTE.

LECTOR, PRINCIPIANTE, PRACTICANTE Y TUTOR SON LOS PASOS

EN ESE PROCESO.

FORCHANGE

•CARACTER

•COMPETENCIASFORMACION

•APRENDIZAJE

•MEJORACAMBIO

EL FORCH USA UN GUIA Y MAESTRO PARA ALCANZAR LA

RESPUESTA EFECTIVA, PASANDO POR LAS ETAPAS DE

PREPARACION, EJECUCION Y COSECHA.

Los FORCHES, son personas que SE HACEN CARGO DE LAS

PREOCUPACIONES DE OTROS, DISENANDO MAPAS PARA

ENCONTRAR LAS RESPUESTAS Y RESOLVER LAS

CIRCUNSTANCIAS QUE NOS RODEAN.

Ofrecen su talento como servicios y sus conocimientos como

productos.

FORCHING

FISHING. PREPARACION

HUNTING. EJECUCION

REAPING. SOLUCION

LA BASE DEL FORCHING ES LA FORMACION, ENFOCANDO LA

CONSTRUCCION DEL CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y

COMPETENCIAS.

FORCHING Y FORMACION

CARACTER INTELIGENCIAS COMPETENCIAS

FORCHING, FORMACION Y PREPARACION.

PARA EL RETCAMBIO, LA PREPARACION ANTICIPA, TE ENFOCA,

INFLUYE, OPTIMIZA Y ENTREGA RESULTADOS UTILES

SIN PREPARACION, LA ACCION ES IMPROVISACION Y TERMINA EN

CUALQUIER LADO

CUANDO TE PREPARAS, EL CAMBIO INTEGRAL TE LLEVA A

ENFOCARTE EN LO IMPORTANTE Y ACTUAR EN EL MOMENTO DEL

MAXIMO IMPACTO

CUANDO LA PREPARACION SE HACE PRESENTE, LA ANTICIPACION

POSIBILITA QUE DUERMAS, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN

CUANDO LA PREPARACION ESTA AUSENTE, LA AMENAZA SIGUE

PRESENTE; PARA EL RETCAMBIO, LA PREPARACION ANTICIPA, TE

ENFOCA, INFLUYE, OPTIMIZA Y ENTREGA RESULTADOS

SIN PREPARACION, LA ACCION ES IMPROVISACION Y TERMINA EN

CUALQUIER LADO

EL ARTE DE LA PREPARACION ESTA EN BUSCAR EXPERIENCIAS,

OBSERVAR, DESCUBRIR Y EXPERIMENTAR ACTIVAMENTE

LA PREPARACION ELEVA EL PODER Y LOS RESULTADOS

LA BUENA PREPARACION ES COSTOSA; SIN EMBARGO, IGNORARLA

O POSTERGARLA TIENE UN PRECIO INCALCULABLE

LA PREPARACION ANTICIPA AMENAZAS, ENFOCA LO IMPORTANTE

Y OBTIENE RESULTADOS EFECTIVOS

CUANDO TE PREPARAS, EL CAMBIO INTEGRAL TE LLEVA A

ENFOCARTE EN LO IMPORTANTE Y ACTUAR EN EL MOMENTO DEL

MAXIMO IMPACTO

CUANDO LA PREPARACION SE HACE PRESENTE, LA ANTICIPACION

POSIBILITA QUE DUERMAS, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN

CUANDO LA PREPARACION ESTA AUSENTE, LA AMENAZA SIGUE

PRESENTE

LAS EXPERIENCIAS SON LA MATERIA PRIMA DEL APRENDIZAJE,

LAS QUE POSIBILITAN LA ADQUISICION DE MEJORAS EN LA ACCION

SIN LA PREPARACION ESTAS EN LA MIRA DE TUS OBVIAS

REALIDADES, A LA ESPERA DEL MOMENTO EN QUE QUIEBREN TUS

RAMAS Y ARRANQUEN TU RAIZ

LAS AMENAZAS ARRASAN A LOS DEBILES, DESPREVENIDOS,

IGNORANTES E INCAPACES DE PREVER SUS DEBILIDADES Y

AMENAZAS, HASTA QUE ES DEMASIADO TARDE

CUANDO LA AMENAZA SE HACE PRESENTE, ARRASA, INCAPACITA

Y DOBLEGA LAS ESTRUCTURAS RIGIDAS, QUE SE INTERPONEN EN

SU CAMINO

LA PREPARACION POSIBILITA ANTICIPAR LO QUE NO ESTA A LA

VISTA, PARA HACER LO QUE NO PODRAS LOGRAR, CUANDO LA

AMENAZA LLEGUE

CUANDO EL AVISO DESPRECIAS, APRECIA LA SEGUNDA

OPORTUNIDAD, QUE LAS CIRCUNSTANCIAS TE DAN

LA PRUEBA PERFECTA NO TE PREVIENE, SOLO TE DEVASTA, A

MENOS QUE ESTES PREVENIDO

LA PREPARACION, CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS TE BOTAN, TE

DA LA FUERZA DE CARÁCTER, PARA VOLVERTE A LEVANTAR

CUANDO LOS ELEMENTOS APAGAN LA ENERGIA, QUE MUEVE LA

CREACION HUMANA, MANTEN EL FUEGO INTERIOR DE LA FE,

ARDIENTE, PARA ATRAER LA ESPERANZA

LA NATURALEZA USA LOS ELEMENTOS PARA CREAR VIDA Y PONER

A PRUEBA LA CREACION

NUNCA TE CONFIES, PENSANDO QUE LA ADVERSIDAD ES

CUESTION DE NOTICIAS, NO SEA QUE TE CONVIERTAS EN UNA DE

ELLAS

CUANDO EL TIEMPO DE PREPARACION TERMINA, LA PRUEBA

APARECE, PARA SABER SI ESTAS LISTO

FORCHING ES COMPROMISO CON LA ACCION.

EL APRENDIZAJE PRECEDE AL CAMBIO Y LOS RESULTADOS

EL SENTIDO DEL APRENDIZAJE ESTA EN LA CAPACIDAD DE NUTRIR

EL SER, HACER, TENER Y ESTAR

APRENDER INVOLUCRA LA ARTICULACION DE NUEVAS

POSIBILIDADES, ADQUIRIENDO LAS COMPETENCIAS QUE

RESUELVAN NUESTROS QUIEBRES

APRENDER A VER POSIBILIDADES, IMPLICA LA CREACION DE

NUEVOS ESPACIOS DE DESCUBRIMIENTO, EN EL MUNDO DE LAS

OBVIAS REALIDADES

LOS PENSAMIENTOS SACUDEN LOS ESTADOS DE ANIMO Y

DESPLIEGAN LAS POSIBILIDADES

APRENDER, MEJORAR CONTINUAMENTE, LIDERAR, ADMINISTRAR Y

ENSENAR, SON LOS EJES DE UNA VIDA ABUNDANTE

ALMA. LAS COMPETENCIAS VITALES

APRENDIZ LIDER MAESTRO

ADMINISTRADOR

CUANDO APRENDER NO REQUIERE ESFUERZO, CAMBIAR ES UN

PROCESO NATURAL, QUE NOS MEJORA CON CADA DIA

EL APRENDIZAJE 360 NO SE LIMITA A COACHAR; BUSCA FORMAR,

ENTRENAR, MENTOREAR, LIDEREAR Y DESARROLLAR NUEVOS

MUNDOS DE POSIBILIDADES

APRENDE, PORQUE ES LA CLAVE DE LA RENOVACION; INVESTIGA,

PORQUE ES EL CAMINO AL DESCUBRIMIENTO. NO TE CONFORMES

CON COPIAR, CUANDO PUEDES CREAR.

CUANDO APRENDES A SALIR DEL CIRCULO DEL PROBLEMA, DEJAS

DE VOLVER A LAS RESPUESTAS EL ARTE DE LA PREPARACION

ESTA EN RETAR TUS OBVIAS REALIDADES, ANTICIPANDOTE A

ELLAS

LA MEJOR PREPARACION ES TAN CARA COMO LA IGNORANCIA

EL PROGRESO SE DA CUANDO LO QUE APRENDES TE PREPARA,

TE MEJORA Y RESUELVE TU VIDA.

FORCHING. EL DESARROLLO DE INTELIGENCIAS PARA LA ACCION

INTELIGENCIAS DEL FORCHING

COGNITIVADEL

CARACTERSOCIAL

ESPIRITUAL CORPORAL

CUANDO LA INTELIGENCIA, ES INCAPAZ DE ELEGIR EL CAMBIO, EL

CARACTER NECESITA LA CRISIS, PARA EMPUJARLO

METAS RETADORAS, ESFUERZO INTELIGENTE, MUCHO VALOR,

SIMPLIFICANDO AL MAXIMO; ES LA FORMULA DEL

PROTAGONISMO CONDUCTUAL

CAMBIAR GENERATIVAMENTE REQUIERE ALTERAR TUS

CIRCUNSTANCIAS, COMPROMETIENDOTE A TRAVES DE

DECISIONES EFECTIVAS, EN ESPACIOS DE TIEMPO ESPECIFICOS.

RETAR obvias realidades, requiere CARACTER; enfrentarlas,

INTELIGENCIA. Vencerlas, usar las COMPETENCIAS del Retcambio.

FORCHING. EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.

LAS PREOCUPACIONES, PROBLEMAS U OBVIAS REALIDADES,

PARA SER RESUELTOS REQUIEREN PENSAR Y ACTUAR. PENSAR

EN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LOS CREARON, LAS OPCIONES

QUE TENGO, LA MEJOR DECISION. ACTUAR EN LA LINEA DEL

TIEMPO, HACIENDO LO CORRECTO, DE LA MANERA CORRECTA,

EN EL MOMENTO DEL MAXIMO IMPACTO.

CUANDO PENSAMOS EN UNA PREOCUPACION, PROBLEMA U

OBVIA REALIDAD, LA MEJOR MANERA DE ENFOCARNOS EN LA

SOLUCION, ESTA EN HACERNOS DOS PREGUNTAS: QUE HACER?

COMO HACERLO? LA PRIMERA REQUIERE REFLEXIONAR Y LA

SEGUNDA ACTUAR. ESTRATEGIA Y TACTICA SON DOS MOMENTOS

EN EL ARTE DE LA PREPARACION, PARA LA ACCION.

EL SISTEMA RETCAM ES UN CICLO DE TRES ETAPAS, QUE

DESARROLLA EL FORCH.

VOLVER CONSCIENTE LA PREOCUPACION REQUIERE: DECLARAR

NUESTROS QUIEBRES.

EL PROCESO DE LA SOLUCION INVOLUCE NUESTRO CARÁCTER,

INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS.

ALCANZAR RESULTADOS UTILES REQUIERE COMPROMISO CON

LOS RESULTADOS, METANOIA, RESILIENCIA Y SIMPLIFICAR AL

MAXIMO.

SI QUIERES AMPLIAR EL PAPEL DEL FORCH Y EL PROGRAMA DE

CERTIFICACION, REVISA ESTOS LINKS:

http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/un-nuevo-comienzo/ebook/product-

21106762.html

http://www.lulu.com/shop/jos%C3%A9-alberto-santos-ram%C3%ADrez/el-pavo/ebook/product-

21106786.html

http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/metodo-biadi/ebook/product-21106902.html

http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/el-libro-de-las-respuestas/ebook/product-

21102612.html

Dr. JOSE ALBERTO SANTOS.

PRIMERA AUTORIDAD MUNDIAL DE TEORIA DE LAS

OBVIAS REALIDADES, EL RETCAMBIO, SYNTERGYM,

FORCHING, ENDOLIDERAZGO, EL CAMBIO AVANZADO Y

EL PROTAGONISMO CONDUCTUAL.

Autor de ACHAS© ( Advanced Change Sistem),

Presidente de AICIA ( ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE

INTERNATIONAL ASSOCIATION) y Director de Retcambio

Training Center. Es Psicoterapeuta certificado en

Advanced Integrative Terapy 1,2 y 3 por la creadora del

modelo. Formado en Coaching Ontológico y Empresarial

por Guillermo Weshler e Ivette Urrestarazi, discípulos

de Fernando Flores Labra.

La organización Internacional del Trabajo OIT, lo ha

certificado como Formador de Formadores por

Competencias.

Es creador de La Teoría de Las Obvias realidades©

(1990), El Aprendizaje sintergial© (1994), Retcambio© (

1995), ), Normas Geo XXI© (1998), Endoliderazgo©

(1999), Lideree-Geoliderazgo© (2000), Batería EVALUE

XXI© (2001), Método BIADI© (2001), Método

VICFARR© (2001), Método PAED© (2001),

Cooliderazgo© (2001), Inteligencia Sintergial© (2001),

Syntergym© ( 2002), Sintergia Empresarial© (2005),

Reprogramación Conductual CEM© (2005), Método de

creatividad Piade © (2006), Forcoach© ( 2006),

Estrategia de 360º© (2007),Comportamiento

estratégico de 360º(©2007), El Cambio Integral

Avanzado© (2008),Forching© (2012), Forting© (2012),

Formaster© (2012), Formentor© ( 2012), El Diamante

AICIA © ( 2013). Creador y conductor del programa

radial: CONTRAJUEGO EMPRESARIAL.

El portal de psicologiacientifica.com lo ubico, durante

tres años, en los primeros 10 lugares como autor en

temas de psicología, para hispano parlantes.

Actualmente sus ideas están siendo usadas en trabajos

de pre y post grado, así como por consultoras y

Universidades de Norte, Centro y Sur América.

Especialidades: Cambio avanzado, Planeación

estratégica, Recursos Humanos, Investigación del

comportamiento, Formación de formadores, Forcoach

personal y empresarial.