LLEEYYEESS LLAABBOORRAALLEESS

Todo trabajador necesita el

amparo de una ley que le

otorgue derechos, lo proteja

de los abusos que se

puedan realizar y establezca

obligaciones.

Por lo tanto a fines del siglo

XIX, los obreros contaban

con un marco legal escaso

que los protegiera.Hacia

1 920 los sindicatos tenían

orientaciones anarquistas,

pero fueron desplazados

paulatinamente por

organizaciones con fines de

negociación

Contrato de Trabajo

Requisitos para celebrar un contrato de

trabajo:

• A partir de los 18 años

• Mayores de 14 años y menores de 18

que vivan independientemente de sus

padres y éstos tengan conocimiento de su

ocupación.

• Mayores de 14 años y menores de 18

que realicen actividades en relación de

dependencia, se presume que se

encuentran autorizados.

• Menores emancipados por matrimonio.

Se presume que los contratos de trabajo

tienen un plazo indeterminado salvo que

exista una legislación específica que

permita lo contrario.

La ley establece un período de prueba por

un lapso de 3 meses, que se puede

extender a 6 meses si se estableció en el

convenio colectivo. Durante este período

el empleado puede ser despedido sin

indemnización alguna.

¿Y QUE DICEN LAS LEYES LABORALES?

Para la convención internacional de losderechos del niño, que está incluida ennuestra constitución nacional, se entiendenpor niño todo ser humano menor de 1 8 añosde edad.En argentina, la ley dice que toda personatiene capacidades plena para trabajar a los1 8 años.se prohíbe contratar a menores de1 4 años. Esta normativa pretende permitir elpleno desarrollo físico del niño, evitar quecontraigan enfermedades en los ámbitoslaborales y favorecer que cumpla con loprimordial para su formación y crecimiento.