Fol resumen

5/14/2018 Fol resumen - slidepdf.com

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Unidad 1.EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

El Derecho del trabajo surge para:-Regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano.-Ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios.

-Solucionar los conictos.

2.EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

Para que la actividad laboral se considere regulada debe cumplir los siguientes requisitos:-Personal: Trabajo de carácter personal e insustituible.-Voluntario: Trabajador libre.-Por cuenta ajena: Trabajo para otra persona, se excluye trabajo por cuenta propia.-Dependiente: El empresario ordena.-Retribuido: Toda actividad ha de ser remunerada.

Actividades excluidas del Derecho Laboral:

-Funcionarios públicos.-Prestaciones personales obligatorias (jurados,...)-Administrador de una sociedad, si no desempeña otro cargo.-Trabajos a título de amistad-Trabajos amiliares hasta segundo grado de consanguinidad, excepto asalariados.-Comisionistas.

Relaciones laborales especiales:-Alta dirección.-Empleados del servicio del hogar.-Penados en cárceles.-Deportistas proesionales.-Artistas en espectáculos públicos.-Representantes de comercio.-Minusválidos empleados.-Carga y descarga de muelles empleados estatalmente.-Cualquiera expresada claramente como especial por ley (discapacidad, MIR, abogados proesionales,...)

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las uentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuáles se deben aplicar en cada caso.

El principio de primacía quiere decir que las de mayor rango prevalecen sobre las de menor.



3.1. FUENTES INTERNAS

-La constitución: Norma suprema, prevalece sobre el resto de leyes.

-Las leyes:

1. Leyes orgánicas: Regulan los derechos undamentales y libertades públicas.2. Leyes ordinarias: Regulan el resto de materias.3. Decretos legislativos: Aprobados por el Gobierno en virtud de una aprobación del congreso.

4. Decreto-ley: Aprobado por el gobierno en urgente necesidad. Requiere convalidación a los 30 días. -Reglamento: Normas con rango inerior a la ley.

1. Real decreto: Los crea el consejo de ministerio.2. Órdenes ministeriales: Los crea un ministerio.

-Convenio colectivo: Acuerdo escrito, negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo. Marcan los mínimos a respetar en los contratos.

-Contrato de trabajo: Se manifesta la voluntad de las partes.

-Costumbres: Se usan siempre que no haya normas superiores que lo regulen.

-Los principios generales del Derecho.

3.2. FUENTES EXTERNAS

-Tratados o convenios internacionales: Aprobados por las cortes y publicados en el BOE.

-Convenios y recomendaciones de la OIT. La OIT pertenece a la ONU y trabaja a avor del trabajadores.

-Reglamentos, directivas y decisiones de la Unión Europea:

Clasifca sus actos legislativos:1. Reglamentos.2. Directivas.3. Decisiones.4. Recomendaciones y dictámenes.

Actuaciones de la Unión Europea:1. Libre circulación: De trabajadores, derecho a trabajar libremente por los estados miembros.

Prestación de servicios, de trabajadores independientes y artesanos.Libertad de establecimiento, derecho al desarrollo y creación de empresa.

2. Condiciones de trabajo armonizadas: Contratos escritos, salud de trabajadores, prohibición a los me

nores de 15 años, protección a la mujer embaraza reguladas, pudiendo mejorarse.

3. Reconocimiento de cualifcaciones proesionales: Obreros y empleados culaifcados conservan títulos.

4.Acceso a unción pública: Oposiciones abiertas a todos los ciudadanos de países miembros, exceptopoder público y soberanía.



4. PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

Las normas jurídicas se aplican con el principio de jerarquía que dice que “las normas de rango inerior no puedencontradecir las de rango superior”. A la hora de aplicar el Derecho del Trabajo se deben tener en cuenta unos principios específcos:

· Principio de norma mínimaNormas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue.

· Principio de norma mas avorableCuando existan dos o mas normas, aplicables a un caso concreto se aplicará la que sea masavorable para el trabajador.

· Principio de irrenunciabilidad de derechosLos trabajadores no pueden renunciar a sus derechos que tengan reconocidos en las normaslegales y los convenios colectivos.

· Principio de condición mas benefciosaCondiciones laborales mas benefciosas entre empresario y trabajador que se mantienen rente alos cambios normativos.

· Principio de in dubio pro operarioLos tribunales, en caso de duda, interpretarán la mas benefciosa para el trabajador.

5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS

·Trabajo y libre elección de la proesión·Libre sindicación·Negociación colectiva·Adopción de medidas de conicto colectivo

·Reunión·Huelga·Inormación, participación y consulta en la empresa·Ocupación eectiva delpuesto de trabajo·Promoción y ormación proesional en el trabajo·Integridad ísica y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene·Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y protección rente a las oensas verbales,ísicas o sexuales·Percepción puntual del salario·Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo·Igualdad y no discriminación·Otros que se deriven del contrato de trabajo

OBLIGACIONES

·Cumplir las obligaciones del trabajo de conormidad a las reglas de la buena e y diligencia·Observar las medidas de seguridad e higiene·Cumplir las órdenes e instrucciones del operario·Contribuir a la mejora de producividad de la empresa·No competir con la actividad de la empresa.



5.1 EL PODER DE DIRECCIÓN

Es la acultad que tiene el empresario de organizar el trabajo y del poder disciplinario.

Los trabajadores pueden NO cumplir las órdenes del empresario de orma justifcada cuando:

· Aecten a su vida privada· Ilegales· Son peligrosas y suponen un riesgo grave

· Atenten a la dignidad personal

6. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL

Los principales organismos públicos son los siguientes:

6.1 TRIBUNALES LABORALES

Para resolver los conictos en materia laboral y de SS se debe acudir a unos tribunales con jurisdicción específcaen el ámbito socio-laboral. Se deberá realizar una coalición previa.

· Tribunal supremo - Conoce los recursos de casación contra las sentencias de las salas de lo social de los Tribu-nales superiores de Justicia de las comunidades autónomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, así como para la unifcación de la doctrina.

· Tribunales superiores de Justicia de las comunidades autónomas - Conoce los recursos de suplicación contra lasresoluciones de los Juzgados de lo social.

· Audiencia Nacional - Conoce los procesos en materia sindical y colectiva, cuando su ñambito excede el de unaautonomía.

· Juzgado de lo social - Conoce los conictos de trabajos individuales y colectivos siempre que el ámbito de estosno supere la provincia.

6.2 LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Tiene como principales unciones desarrollar la política laboral y velar por el cumplimiento de la normativa laboral.

Clases de altas

Plazos para sancionar Graves

Leves

Muy graves

Plazo de prescripción A los 6 meses de su comisión

Días naturales

20 días

10 días

60 días

Inspección de trabajo

Ministerio de Trabajo

e Inmigración

Comunidades autónomas Las comunidades autónomas pueden dictar disposicioneslegales y reglamentarias para el desarrollo respetando siempre las

bases fjadas para todo el territorio nacional

La intervención del estado en el ámbito de las relaciones laborales

es realizada por el gobierno a través del mismo.

Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo

y, si procede, levantar actas de inracción y liquidación.

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