Aspectes rellevantsdel Reglament delsserveis de prevenció

Full monogràfic 11NormativaOctubre 2011

Autor

Jordi Martinez Navarro,Enginyer tècnic industrial

Subdirecció Generalde Seguretat i Salut Laboral

Departament d'Empresa i Ocupació

El Reial decret 39/1997, pel qual s’aprova elReglament dels serveis de prevenció (RSP),és la primera norma derivada deldesenvolupament reglamentari anunciat al’article 6 de la Llei 31/1995, de 8 denovembre, de prevenció de riscos laborals(LPRL). Va ser aprovat el 17 de gener ipublicat en el BOE núm. 27, de 31 de gener.Des d’aleshores ha estat modificat idesenvolupat per diversos reials decrets iordres ministerials1.....

1 Reial decret 843/2011, de 17 de juny.Estableix els criteris bàsics sobre l’organització de recursosper desenvolupar l’activitat sanitària dels serveis de prevenció.Ordre TIN 2504/2010, de 20 de setembre.Desenvolupa els articles 18, 21, 23, 24, 26, 28, 32 i 37.Reial decret 337/2010, de 19 de març.Modifica els articles 2, 11, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25,26, 27, 28, 29, 30, 33, 37 i la disposició final primera.Reial decret 298/2009, de 6 de març.Modifica l’article 4 i afegeix els annexos VII i VIII.Reial decret 604/2006, de 19 de maig.Modifica els articles 1, 2, 7, 16, 19, 20, 29, 30, 31, 32, 35, 36 ila disposició addicional primera.Afegeix els articles 22 bis, 31 bis i 33 bis i les disposicionsaddicionals desena, onzena i dotzena.Reial decret 688/2005, de 10 de juny.Modifica l’article 22.Reial decret 780/1998, de 30 d’abril.Modifica la disposició addicional cinquena i la disposició finalsegona.

Objectiu

Integrar la prevenció de riscos laborals en el side l’empresa és un dels objectius de la LPRLque el RSP desenvolupa. La nova concepciólegal no vol limitar la prevenció de riscoslaborals al compliment obligatori d’un conjuntde deures ni a resoldre situacions de risc jamanifestades, sinó que vol que s’integri en elconjunt d’activitats i decisions de l’empresa, deles quals ha de formar part des del mateix inicidel projecte empresarial.

La prevenció de riscos laborals s’ha d’integraren el sistema general de gestió de l’empresa,tant en els processos tècnics com enl’organització i condicions del treball i en totsels nivells de la línia jeràrquica, a través de laimplantació i l’aplicació d’un pla de prevencióde riscos laborals.

Pla de prevenció de riscos laborals

El Pla de prevenció de riscos laborals (PPRL) ésl’eina a través de la qual s’integra l’activitatpreventiva de l’empresa en el seu sistemageneral de gestió. Ha de ser aprovat i liderat perla direcció de l’empresa, assumit perl’estructura jeràrquica i conegut per tot elpersonal.

2 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

El PPRL ha de contenir:

a) La identificació de l’empresa, de la sevaactivitat productiva, el nombre i lescaracterístiques dels centres de treball i elnombre de treballadors/ores i les sevescaracterístiques rellevants respecte de laprevenció de riscos laborals.

b) L’estructura organitzativa de l’empresa, amb laidentificació de les funcions i responsabilitatsque assumeix cadascun dels seus nivellsjeràrquics i les respectives vies de comunicacióentre aquests, en relació amb la prevenció deriscos laborals.

c) L’organització de la producció quant a laidentificació dels diferents processos tècnics iles pràctiques i els procediments organitzatiusexistents a l’empresa, en relació amb laprevenció de riscos laborals.

d) L’organització de la prevenció a l’empresa, ambla indicació de la modalitat preventiva elegida iels òrgans de representació existents.

e) La política, els objectius i les fites quel’empresa pretén assolir en matèria preventiva,així com els recursos humans, tècnics,materials i econòmics de què disposa per fer-ho.

Els instruments essencials per a la gestió il’aplicació del PPRL són l’avaluació de riscos ila planificació de l’activitat preventiva.

Avaluació dels riscos laborals

L’avaluació de riscos laborals (AR) ésl’instrument mitjançant el qual l’empresaridisposa de la informació necessària sobrel’estat de la seguretat i salut laboral a la sevaempresa. A partir dels resultats de l’ARl’empresari adoptarà les mesures preventivesnecessàries per eliminar, reduir o controlar elsriscos que s’han identificat. D’aquells riscosque no es puguin eliminar (evitar) s’hauràd’estimar (valorar) la seva magnitud(perillositat).

L’empresari efectuarà una avaluació inicial delsriscos de tots els llocs de treball tenint encompte:

—Les condicions de treball existents o previstes,tal com les defineix l’apartat 7 de l’article 4 dela LPRL.

—La possibilitat que la persona treballadora quel’ocupi o el pugui ocupar sigui especialmentsensible, per les seves característiquespersonals o estat biològic conegut (p. ex.malalties), a alguna de les condicions de treballexistents o previstes.

A partir d’aquesta avaluació inicial s’han detornar a avaluar els llocs de treball que espuguin veure afectats per:

a) L’elecció d’equips de treball, substàncies opreparats químics, la introducció de novestecnologies o la modificació en elcondicionament dels llocs de treball.

b) El canvi en les condicions de treball.c) La incorporació d’un treballador/a les

característiques personals o l’estat biològicconegut del qual el facin especialment sensiblea les condicions del lloc de treball.

Cal revisar l’AR dels llocs de treball sempreque:

—S’hagi produït un dany per a la salut de lespersones treballadores (accident de treball,malaltia professional).

—Ho estableixi una disposició específica.—S’observi a través dels controls periòdics,

inclosa la vigilància de la salut, que lesactivitats preventives adoptades sóninadequades o insuficients.

L’avaluació dels riscos s’ha d’efectuarmitjançant la intervenció del personalcompetent, d’acord amb el que disposa elcapítol VI del RSP (nivells bàsic, intermedi osuperior, segons el cas).

El procediment (metodologia) a emprar seràobjecte de consulta amb els representants delpersonal per part de l’empresari.

Planificació de l’activitat preventiva

En cas que el resultat de l’avaluació evidenciïsituacions de risc, l’empresari/ària ha de planifi-car l’activitat preventiva que s’escaigui amb lafinalitat d’eliminar o controlar i reduir els riscosesmentats, d’acord amb un ordre de prioritatssegons la seva magnitud (perillositat) i el nom-bre de persones treballadores exposades aaquests riscos.

3 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

La planificació inclourà també les mesuresd’emergència i la vigilància de la salut quepreveuen els articles 20 i 22 de la LPRL, aixícom la informació i la formació dels treballadorsen matèria preventiva i la coordinació de totsaquests aspectes.

L’activitat preventiva s’ha de planificar per a unperíode determinat, establint les fases i lesprioritats del seu desenvolupament, com tambéel seu seguiment i control periòdic. Si el períodeen què es duu a terme l’activitat preventiva éssuperior a l’any, cal establir un programa anuald’activitats.

La planificació de l’activitat preventiva had’incloure, en tot cas, els mitjans humans imaterials necessaris, amb designació de res-ponsables i terminis, com també l’assignaciódels recursos econòmics necessaris per a laconsecució dels objectius proposats.

Modalitats d’organització dels recursosnecessaris per a les activitats preventives

Per dur a terme les activitats preventives,l’empresari/ària adoptarà alguna de lesmodalitats d’organització dels recursosnecessaris següents:

1) Assumirà personalment aquestes activitats.2) Designarà un o diversos treballadors/ores per

dur-les a terme.3) Constituirà un servei de prevenció propi.4) Recorrerà a un servei de prevenció aliè.

1) Assumpció personal per l’empresari/ària del’activitat preventiva (AE)L’empresari/ària pot dur a terme personalmentl’activitat de prevenció, amb excepció de lesactivitats relatives a la vigilància de la salut deles persones treballadores, quan concorrin lescircumstàncies següents:

a) Que es tracti d’una empresa de fins a deutreballadors/ores.

b) Que les activitats que s’exerceixen a l’empresano estiguin incloses a l’annex I del RSP*.

c) Que dugui a terme de forma habitual la sevaactivitat professional al centre de treball.

d) Que l’empresari/ària tingui la capacitatcorresponent a les funcions preventives que hade desenvolupar, d’acord amb el que estableixel capítol VI del RSP (nivells bàsic, intermedi osuperior, segons el cas).

La vigilància de la salut de les personestreballadores i aquelles altres activitatspreventives no assumides personalment perl’empresari/ària s’han de cobrir aplicant una deles altres modalitats d’organització.

2) Designació de treballadors/ores (TD).L’empresari/ària ha de designar una o diversespersones treballadores per a que s’encarreguinde l’activitat preventiva a l’empresa. Aquestespersones hauran de tenir la capacitatcorresponent a les funcions preventives quehan de desenvolupar, d’acord amb el queestableix el capítol VI del RSP (nivells bàsic,intermedi o superior, segons el cas). Si perefectuar les activitats preventives no n’hi haprou amb la designació d’un o diversostreballadors/ores, cal que es duguin a terme permitjà d’un o més serveis de prevenció propis oaliens.

La designació de persones treballadores no ésobligatòria en cas que l’empresari/ària hagi:

a) Assumit personalment l’activitat preventiva.b) Recorregut a un servei de prevenció propi.c) Recorregut a un servei de prevenció aliè.

3) Servei de prevenció propi (SPP)L’empresari/ària ha de constituir un servei deprevenció propi en cas que concorri algun delssupòsits següents:

a) Que es tracti d’empreses que tinguin més de500 treballadors/ores.

b) Si es tracta d’empreses entre 250 i 500treballadors/ores, que duguin a terme alguna deles activitats incloses en l’annex I*.

c) Si es tracta d’empreses no incloses en elsapartats anteriors, però que així ho decideixil’autoritat laboral, tret que l’empresa opti perconcertar un servei de prevenció aliè.

El SPP ha de constituir una unitat organitzativaespecífica i els seus integrants han de dedicarde manera exclusiva llur activitat dins l’empresaa la finalitat d’aquest servei. Ha de disposar deles instal·lacions i els mitjans humans imaterials necessaris per acomplir les activitatspreventives que hagin de dur a terme al’empresa i ha d’incloure, com a mínim, dues deles especialitats o disciplines preventives.

Les activitats preventives que no siguinassumides per mitjà del SPP han de serconcertades amb un o més serveis deprevenció aliens.

4 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

4) Serveis de prevenció aliens (SPA)L’empresari/ària pot recórrer a un o diversosserveis de prevenció aliens, en cas que concorrialguna de les circumstàncies següents:

a) Que la designació d’un o diversos treballa-dors/ores sigui insuficient per efectuar l’activitatde prevenció i no concorrin les circumstànciesque determinen l’obligació de constituir un SPP.

b) Que en el supòsit a què fa referència el paràgrafc) de l’apartat anterior (decisió de l’autoritatlaboral de constituir un SPP) no s’hagi optat perla constitució d’un SPP.

c) Que s’hagi assumit parcialment l’activitatpreventiva en les modalitats d’AE i SPPdescrites en els apartats anteriors.

Per actuar com a servei de prevenció aliè, lesentitats especialitzades han de ser objected’acreditació per l’Administració laboral, prèviaaprovació de l’Administració sanitària, quant alsaspectes de caràcter sanitari.

A partir del 5 de juliol de 2013 noméss’acreditaran i es permetrà que segueixinactuant els serveis de prevenció aliens quecomptin amb els recursos humans i materialsexigits per exercir les quatre disciplines.

Els SPA han d’estar en condicions deproporcionar a l’empresa l’assessorament i elsuport que necessiti en relació amb lesactivitats concertades; la contractaciód’aquests serveis haurà de ser per escrit,indicant:

a) Identificació del SPA.b) Identificació de l’empresa destinatària de

l’activitat, així com dels seus centres de treballals quals es circumscriu l’esmentada activitat.

c) Especialitat o especialitats preventives objectedel concert, amb indicació per a cada unad’elles de les funcions i actuacions concretesassumides en el període de vigència delconcert.

La responsabilitat de la seva execuciócorrespon a la mateixa empresa.

• Serveis de prevenció mancomunats (SPM)Es poden constituir serveis de prevenciómancomunats entre les empreses queexerceixin simultàniament activitats en unmateix centre de treball, edifici o centre comer-cial.

Per negociació col·lectiva o mitjançant elsacords sobre matèries concretes a què es

refereix l’article 83, apartat 3, de l’Estatut delstreballadors, o, si no, per decisió de lesempreses afectades, també es poden constituirSPM entre les empreses pertanyents a unmateix sector productiu o grup empresarial, oque desenvolupin les seves activitats en unpolígon industrial o àrea geogràfica limitada.

Les empreses que tinguin obligació legal dedisposar d’un SPP no poden formar part deSPM constituïts per empreses d’un determinatsector, encara que sí dels constituïts perempreses del mateix grup.

Els SPM, tinguin o no personalitat jurídicadiferenciada, tenen la consideració deSPP de les empreses que els constitueixin i hande comptar com a mínim amb tres de les quatreespecialitats o disciplines preventives: medicinadel treball, seguretat en el treball, higieneindustrial, i ergonomia i psicosociologia aplicada.

D’acord amb el que estableix l’article 21 delReglament dels serveis de prevenció, en laredacció donada pel Reial decret 337/2010,l’acord de constitució del SPM s’ha de comuni-car amb caràcter previ a l’autoritat laboral delterritori on es trobin les seves instal·lacionsprincipals, en el supòsit que aquestaconstitució no hagi estat decidida en el marc dela negociació col·lectiva.

Per tal que l’Autoritat laboral tinguiconeixement de tots els serveis de prevenciómancomunats existents, es consideraconvenient que també comuniquin la sevaconstitució les entitats que l’hagin decidit en elmarc de la negociació col·lectiva, així com totsels SPM ja constituïts en la data d’aplicació delReial decret 337/2010.

MODALITATS D’ORGANITZACIÓ DE L’ACTIVITAT PREVENTIVA(RECURSOS PREVENTIUS)

Modalitat Empresari Treb.designat

SPP SPA SPMPlantilla

1-10

11-249

Més de 249 *

Empreses que SÍ són de l’Annex I.

Modalitat Empresari Treb.designat

SPP SPA SPMPlantilla

1-10

11-500

Més de 500 *

Empreses que NO són de l’Annex I.

*Possible Prohibit Obligatori Complementari

Possible si les empreses que l’integren formen part del mateix grupempresarial

5 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

Presència dels recursos preventius

La presència al centre de treball dels recursospreventius, sigui quina sigui la modalitatd’organització dels recursos esmentats, ésnecessària en els casos següents:

a) Quan els riscos es puguin agreujar o modificaren el desenvolupament del procés o l’activitat,per la concurrència d’operacions diverses quees duen a terme successivament osimultàniament.

b) Quan es duguin a terme activitats o processosperillosos o amb riscos especials.

c) Quan la necessitat de la presència esmentadasigui requerida per la Inspecció de Treball iSeguretat Social.

La presència és una mesura preventivacomplementària que té com a finalitat vigilar elcompliment de les activitats preventives enrelació amb els riscos derivats de la situació quedetermini la seva necessitat, per aconseguir unadequat control d’aquests riscos.

Es consideren recursos preventius, als qualsl’empresari/ària podrà assignar la presència, elssegüents:

a) Un o diversos treballadors designats del’empresa.

b) Un o diversos membres del servei de prevenciópropi de l’empresa.

c) Un o diversos membres del o dels serveis deprevenció aliens concertats per l’empresa.

L’empresari/ària també podrà assignar lapresència a persones treballadores que, noformant part de cap de les modalitats de recur-sos preventius esmentades (a, b, c), tinguinexperiència en les tasques a vigilar i unaformació en prevenció de riscos laboralscorresponent al nivell bàsic.

Auditories

Les empreses que, com a conseqüència del’avaluació dels riscos, hagin de dur a termeactivitats preventives i no hagin concertat elservei de prevenció amb una entitatespecialitzada (SPA), així com les que duguin aterme les activitats preventives amb recursospropis (AE, TD, SPP) i aliens (SPA) han desotmetre llur sistema de prevenció al controld’una auditoria o avaluació externa.

Les empreses de fins a 50 personestreballadores les activitats de les quals noestiguin incloses a l’annex I del RSP,* queduguin a terme les activitats preventives ambrecursos propis i en les quals l’eficàcia delsistema preventiu resulti evident sensenecessitat de recórrer a una auditoria pel limitatnombre de treballadors i l’escassacomplexitat de les activitats preventives, s’hade considerar que han complert l’obligació del’auditoria quan emplenin i trametin a l’autoritatlaboral una notificació sobre la concurrència deles condicions que no fan necessari recórrer al’esmentada auditoria.

La primera auditoria del sistema de prevencióde l’empresa s’ha d’efectuar dins els dotzemesos següents al moment en què es disposide la planificació de l’activitat preventiva.L’auditoria s’ha de repetir cada quatre anys,excepte quan es realitzin activitats incloses al’annex I*, en què el termini és de dos anys.Aquests terminis de revisió s’amplien en dosanys en els supòsits en què la modalitatd’organització preventiva de l’empresa hagiestat acordada amb la representacióespecialitzada dels treballadors/ores al’empresa.

Funcions i nivells de qualificació

El capítol VI del RSP estableix les capacitats iles aptituds necessàries per dur a termel’avaluació dels riscos i l’exercici de l’activitatpreventiva segons les funcions que caldesenvolupar. Aquestes es classifiquen en elsgrups següents:

a) Funcions de nivell bàsic.b) Funcions de nivell mitjà.c) Funcions de nivell superior, corresponents a les

especialitats i disciplines preventives de medicinadel treball, seguretat en el treball, higiene indus-trial, i ergonomia i psicosociologia aplicada.

1) Funcions de nivell bàsica) Promoure els comportaments segurs i la

utilització correcta dels equips de treball iprotecció, i fomentar l’interès i la cooperació deles persones treballadores en una acció preven-tiva integrada.

b) Promoure, particularment, les actuacionspreventives bàsiques com ara l’ordre, la neteja,la senyalització i el manteniment general, iefectuar-ne el seguiment i el control.

6 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

e) Vetllar pel compliment del programa de controli reducció de riscos i efectuar personalment lesactivitats de control de les condicions de treballque tingui assignades.

f) Participar en la planificació de l’activitat preven-tiva i dirigir les actuacions que calgui desplegaren casos d’emergència i primers auxilis.

g) Col·laborar amb els serveis de prevenció, sis’escau.

h) Qualsevol altra funció assignada com a auxiliar,complementària o de col·laboració del nivellsuperior.

Per exercir aquestes funcions cal posseir unaformació mínima amb el contingut que especifi-ca el programa a què fa referència l’annex V delRSP, que ha de tenir una durada no inferior a300 hores.

3) Funcions de nivell superiora) Les funcions que s’assenyalen pel nivell

intermedi, amb excepció de la que esmenta elparàgraf h).

b) L’execució d’aquelles avaluacions de riscos eldesenvolupament de les quals exigeixi:

1r. L’establiment d’una estratègia demesurament per assegurar que els resultatsobtinguts caracteritzen efectivament lasituació que es valora, o

2n. Una interpretació o aplicació no mecànicadels criteris d’avaluació.

c) La formació i informació de caràcter general, atots els nivells, i en les matèries pròpies de laseva àrea d’especialització.

d) La planificació de l’acció preventiva que caldesenvolupar en les situacions en què el con-trol o la reducció dels riscos comporti efectuaractivitats diferents que impliquin la intervencióde diversos especialistes.

e) La vigilància i el control de la salut de les perso-nes treballadores.

Per dur a terme aquestes funcions cal disposard’una titulació universitària oficial i posseir unaformació mínima acreditada per una universitatamb el contingut especificat en el programa aquè es refereix l’annex VI del RSP, eldesenvolupament del qual ha de tenir unadurada no inferior a sis-centes hores.

Les funcions de vigilància i control de la salutdels treballadors i treballadores que assenyalael paràgraf e) anterior han de ser dutes a terme

c) Fer avaluacions elementals de riscos i, sis’escau, establir mesures preventives delmateix caràcter compatibles amb llur grau deformació.

d) Col·laborar en l’avaluació i el control dels riscosgenerals i específics de l’empresa fent visites aaquest efecte, atenent queixes i suggeriments,enregistrant dades i acomplint totes lesfuncions anàlogues que siguin necessàries.

e) Actuar en cas d’emergència i primers auxilis,gestionant-ne les primeres intervencions.

f) Cooperar amb els serveis de prevenció, sis’escau.

Per dur a terme aquestes funcions, cal:

a) Posseir una formació mínima amb el contingutque especifica el programa a què fa referèncial’annex IV del RSP i que ha de tenir una duradano inferior a 50 hores, en el cas d’empreses queduguin a terme alguna de les activitats inclosesen l’annex I*, o de 30 hores en la resta delscasos, o

b) Posseir una formació professional o acadèmicaque capaciti per exercir responsabilitatsprofessionals equivalents o similars a les querequereixen les activitats que assenyalal’apartat anterior, o

c) Acreditar una experiència no inferior als dosanys en una empresa, institució o Administraciópública que comporti l’execució de nivellsprofessionals de responsabilitat equivalents osimilars als que requereixen les activitats queassenyala l’apartat anterior.

La formació mínima que preveu el paràgraf a)de l’apartat anterior s’ha d’acreditar mitjançantuna certificació de formació específica enmatèria de prevenció de riscos laborals, emesaper un servei de prevenció o per una entitatpública o privada amb capacitat per acompliractivitats formatives específiques en aquestamatèria.

2) Funcions de nivell intermedia) Promoure, amb caràcter general, la prevenció a

l’empresa i la integració a aquesta.b) Efectuar avaluacions de riscos, llevat de les

reservades específicament al nivell superior.c) Proposar mesures per al control i la reducció

dels riscos o plantejar la necessitat de recórreral nivell superior, a la vista dels resultats del’avaluació.

d) Desenvolupar activitats d’informació i formacióbàsica de treballadors i treballadores.

7 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

pel personal sanitari que compti amb laqualificació necessària per desenvolupar lescompetències professionals: els metges hande ser especialistes en medicina del treball odiplomats en medicina d’empresa. Elsinfermers han de ser especialistes eninfermeria del treball o diplomats en infermeriad’empresa. També poden participar en elservei sanitari altres metges o infermersespecialistes en possessió del títol oficial, enfunció de la capacitació associada a la sevaespecialitat o disciplina, el temps de treballdels quals compta als efectes de dotació derecursos dels serveis sanitaris del servei deprevenció.

* Annex I del Reglament dels serveis deprevenció

a) Treballs amb exposició a radiacionsionitzants en zones controlades, d’acordamb el Reial decret 53/1992, de 24 degener, sobre protecció sanitària contraradiacions ionitzants.

b) Treballs amb exposició a agents tòxics imolt tòxics, i concretament a agentscancerígens, mutagènics o tòxics per a lareproducció, de primera i segona categoria,d’acord amb el Reial decret 363/1995, de10 de gener, que aprova el Reglament sobrenotificació de substàncies noves iclassificació, envasat i etiquetatge desubstàncies perilloses, com també el Reialdecret 1078/1993, de 2 de juliol, sobreclassificació, envasat i etiquetatge depreparats perillosos i les normes dedesplegament i adaptació al progrésd’ambdues disposicions.

c) Activitats en què intervenen productesquímics d’alt risc i que són objecte del’aplicació del Reial decret 886/1988, de 15de juliol, i les seves modificacions, sobreprevenció de grans accidents endeterminades activitats industrials.

d) Treballs amb exposició a agents biològicsdels grups 3 i 4, d’acord amb la Directiva90/679/CEE i les seves modificacions,sobre protecció dels treballadors contra elsriscos relacionats amb agents biològicsdurant la feina.

e) Activitats de fabricació, manipulació iutilització d’explosius, incloent-hi elsarticles pirotècnics i altres objectes oinstruments que continguin explosius.

f) Treballs propis de la mineria a cel obert id’interior, i sondejos a la superfície terrestre oen plataformes marines.

g) Activitats en immersió sota l’aigua.h) Activitats en obres de construcció,

excavació, moviments de terres i túnels, ambrisc de caiguda d’altura o colgament.

i) Activitats en la indústria siderúrgica i en laconstrucció naval.

j) Producció de gasos comprimits, liquats odissolts o la utilització significativa d’aquestsgasos.

k) Treballs que generin concentracionselevades de pols silici.

l) Treballs amb riscos elèctrics en alta tensió.

8 Full monogràfic 11 Aspectes rellevants del Reglament dels serveis de prevenció

Subdirecció Generalde Seguretat i Salut Laboral

Sepúlveda, 148-15008011 BarcelonaTel. 932 285 757

www.gencat.cat/alafeinacaprisc

Centres de Seguretati Salut Laboral

BarcelonaPl. Eusebi Güell, 4-508034 BarcelonaTel. 932 055 001

GironaC/ de l’Esglésiade Sant Miquel, 1117003 GironaTel. 972 208 216

LleidaPolígon Industrial “El Segre”C/ J. Segura i Farré, 728-B25191 LleidaTel. 973 200 400

TarragonaC/ Riu Siurana, 28 B(Camp Clar)43006 TarragonaTel. 977 541 455

Avís legalAquesta obra està subjeta a una llicènciaReconeixement-No Comercial-SenseObres Derivades 3.0 de Creative Commons.Se’n permet la reproducció, distribuciói comunicació pública sempre quese’n citi l’autor i no se’n faci un ús comercialde l’obra original ni la generació d’obresderivades. La llicència completa espot consultar a http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/legalcode.ca