FLORIDA PREMIER STAFFING INC

Employee Policy Manual

17 de enero de 2020

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TABLA de CONTENIDO

POLÍTICAS CENTRALES........................................................................................................................................... 4

1.0 BIENVENIDO.................................................................................................................................................... 41.1 Una Política de Bienvenida................................................................................................................................................ 41.2 Empleo A-Voluntad............................................................................................................................................................. 4

2.0 LENGUAJE Y POLÍTICAS INTRODUCTORIAS................................................................................................52.1 Instalaciones de la Empresa..............................................................................................................................................52.2 Código de Éticas................................................................................................................................................................ 5

3.0 POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN Y ORIENTACIÓN.......................................................................................53.1 Conflictos de Interés........................................................................................................................................................... 53.2 Descripciones de Puestos.................................................................................................................................................. 53.3 Nuevas Contrataciones y Periodo Introductorio.................................................................................................................63.4 Programa de Capacitación................................................................................................................................................. 63.5 Verificación de la Autorización de Empleo.........................................................................................................................6

4.0 POLÍTICAS DE SALARIO Y HORARIO............................................................................................................64.1 Política de Asistencia......................................................................................................................................................... 64.2 Depósito Directo................................................................................................................................................................. 64.3 Introducción a Políticas de Salario y Horario......................................................................................................................74.4 Abandonamiento del Empleo.............................................................................................................................................74.5 Deducciones de Pago........................................................................................................................................................ 74.6 Registro de Tiempo............................................................................................................................................................ 7

5.0 RENDIMIENTO, DISCIPLINA, DESPIDO, Y TERMINACIÓN...........................................................................85.1 Actividad Criminal/Arrestos................................................................................................................................................ 85.2 Entrevista de Salida............................................................................................................................................................ 85.3 Empleo Externo.................................................................................................................................................................. 85.4 Política de Referencia Posterior al Empleo........................................................................................................................85.5 Política de Puertas Abiertas/Resolución de Conflictos.......................................................................................................85.6 Estándares de Conducta.................................................................................................................................................... 95.7 Transferencias.................................................................................................................................................................. 105.8 Reducciones Forzadas (Despidos)..................................................................................................................................10

6.0 POLÍTICAS GENERALES............................................................................................................................... 106.1 Pizarra de Anuncios......................................................................................................................................................... 106.2 Historial de Manejo........................................................................................................................................................... 106.3 Eventos Sociales Patrocinados por el Empleador............................................................................................................106.4 Política de Teléfono Celular/Dispositivo Móvil Proporcionado por el Empleador.............................................................106.5 Política No Solicitación/No Distribución............................................................................................................................116.6 Uso de Propiedad o Locales del Empleador Fuera de Horas..........................................................................................116.7 Política de Sugerencias.................................................................................................................................................... 126.8 Apariencia Personal......................................................................................................................................................... 126.9 Uso Personal de Teléfono Celular/Dispositivo Móvil........................................................................................................126.10 Cambios de Datos Personales.......................................................................................................................................136.11 Seguridad....................................................................................................................................................................... 136.12 Política de Redes Sociales.............................................................................................................................................136.13 Divulgaciones de Terceros.............................................................................................................................................156.14 Privacidad del Lugar de Trabajo y el Derecho a Inspección..........................................................................................15

7.0 BENEFICIOS................................................................................................................................................... 157.1 Política de Seguro de Salud.............................................................................................................................................157.2 Ausencia por Duelo.......................................................................................................................................................... 157.3 Seguro Dental................................................................................................................................................................... 167.4 Permisos de Ausencia...................................................................................................................................................... 167.5 Política de Seguro de Compensación por Desempleo.....................................................................................................167.6 Seguro de Cuidado de la Vista.........................................................................................................................................167.7 Política de Seguro de Compensación para Trabajadores................................................................................................167.8 COBRA............................................................................................................................................................................. 177.9 Ausencia Militar (USERRA)..............................................................................................................................................17

8.0 SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS..............................................................................................178.1 Política de Drogas y Alcohol.............................................................................................................................................178.2 Política General de Seguridad..........................................................................................................................................188.3 Política Contra la Violencia en el Trabajo.........................................................................................................................188.4 Lugar de Trabajo Libre de Drogas....................................................................................................................................19

9.0 RELACIONES CON LOS CLIENTES..............................................................................................................209.1 Relaciones con los Clientes, Consumidores, y Visitantes................................................................................................20

POLÍTICAS DE FLORIDA......................................................................................................................................... 21

LENGUAJE Y POLÍTICAS INTRODUCTORIAS...................................................................................................21Revisiones al Manual............................................................................................................................................................. 21

POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN Y ORIENTACIÓN...........................................................................................21Acomodación para Discapacitados........................................................................................................................................21Política de EEO y No-Acoso...................................................................................................................................................22Acomodaciones Religiosas.................................................................................................................................................... 23

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POLÍTICAS DE SALARIO Y HORARIO................................................................................................................24Acomodaciones para Madres Lactantes................................................................................................................................24Política de Periodos de Comida y Descanso.........................................................................................................................24Las Horas Extras.................................................................................................................................................................... 24Periodo de Pago..................................................................................................................................................................... 24Pago de Tiempo de Viaje....................................................................................................................................................... 25

RENDIMIENTO, DISCIPLINA, DESPIDO, Y TERMINACIÓN...............................................................................25Proceso Disciplinario..............................................................................................................................................................25

BENEFICIOS......................................................................................................................................................... 26Licencia por Servicio de Jurado.............................................................................................................................................26Licencia para Votar................................................................................................................................................................. 26

SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS....................................................................................................26Política de No Fumar..............................................................................................................................................................26

DECLARACIÓN DE CIERRE.................................................................................................................................... 28

RECONOCIMIENTO DE RECIBO Y REVISIÓN.......................................................................................................29

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Políticas Centrales

1.0 Bienvenido

1.1 Una Política de Bienvenida

¡Bienvenido! Te acabas de unir a una organización dedicada. Esperamos que su empleo en Florida Premier Staffing Inc sea gratificante y desafiante. Nos enorgullecemos de nuestros empleados y de los servicios que brindamos.

La compañía cumple con todas las leyes laborales federales y estatales, y este manual generalmente refleja esas leyes. La compañía también cumple con las leyes locales aplicables, aunque puede no haber una política expresa por escrito con respecto a esas leyes contenidas en el manual.

Las políticas de empleo y / o los resúmenes de beneficios en este manual están escritos para todos los empleados. Cuando surjan preguntas sobre la interpretación de estas políticas en relación con los empleados que están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva, las respuestas se determinarán por referencia al contrato sindical real, en lugar de los resúmenes contenidos en este manual.

Tómese el tiempo ahora para leer este manual cuidadosamente. Firme el acuse de recibo al final para demostrar que ha leído, entendido y acepta los contenidos de este manual, que establece las reglas y pautas básicas sobre su empleo. Este manual reemplaza cualquier manual emitido previamente o declaraciones de política que traten los temas discutidos aquí. La compañía se reserva el derecho de interpretar, modificar o complementar las disposiciones de este manual en cualquier momento. Ni este manual ni ninguna otra comunicación de un representante de la gerencia u otro, ya sea oral o escrito, tienen la intención de crear un contrato de trabajo. Por favor, comprenda que ningún manual del empleado puede abordar todas las situaciones en el lugar de trabajo.

Si tiene preguntas sobre su empleo o cualquier disposición en este manual, comuníquese con nuestra oficina.

¡Le deseamos éxito en su empleo aquí en Florida Premier Staffing Inc!

Todo lo mejor,

Florida Premier Staffing Inc

1.2 Empleo A-Voluntad

Su empleo con Florida Premier Staffing Inc es "a voluntad". Esto significa que su empleo puede finalizar encualquier momento, con o sin previo aviso y con o sin causa. Asimismo, respetamos su derecho a abandonar la empresa en cualquier momento, con o sin previo aviso y con o sin causa.

Nada en este manual ni en ningún otro documento de la compañía debe entenderse como la creación de un contrato, empleo garantizado o continuo, un derecho de terminación solo "por causa", o cualquier otra garantía de beneficios continuos o empleo. Solo el Director de Operaciones tiene la autoridad para hacer promesas o negociar con respecto al empleo garantizado o continuo, y cualquier promesa de este tipo soloes efectiva si se hace por escrito y firmada por el Director de Operaciones.

Si un contrato escrito entre usted y la compañía es inconsistente con este manual, el contrato escrito es el controlador.

Nada en este manual se interpretará, aplicará o impondrá para interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de sus derechos bajo la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

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2.0 Lenguaje y Políticas Introductorias

2.1 Instalaciones de la Empresa

Florida Premier Staffing Inc. PO Box 92319, Lakeland, FL 33804 Oficina: 813-830-2079

2.2 Código de Éticas

Florida Premier Staffing Inc realizará negocios de manera honesta y ética donde sea que se mantengan las operaciones. Nos esforzamos por mejorar la calidad de nuestros servicios, productos y operaciones, y mantendremos una reputación de honestidad, justicia, respeto, responsabilidad, integridad, confianza y buen juicio comercial. Se espera que nuestros gerentes y empleados se adhieran a los altos estándares deintegridad empresarial y personal como representación de nuestras prácticas comerciales, en todo momento consistentes con su deber de lealtad a Florida Premier Staffing Inc.

Esperamos que los funcionarios, directores y empleados no tergiversen a sabiendas la empresa y no hablen en nombre de la empresa a menos que estén específicamente autorizados. La confidencialidad de los secretos comerciales, la información patentada y la información confidencial similar comercialmente sensible (es decir, registros / informes financieros o de ventas, estrategias / planes de marketing o comerciales, desarrollo de productos, listas de clientes, patentes, marcas registradas, etc.) sobre la empresa u operaciones, o el de nuestros clientes o socios, debe tratarse con discreción y solo difundirse según sea necesario (consulte las políticas relacionadas con la privacidad).

La violación del Código de Ética puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Elgrado de disciplina impuesta puede verse influenciado por la existencia de divulgación voluntaria de cualquier violación ética y si el infractor cooperó o no en cualquier investigación posterior.

3.0 Políticas de Contratación y Orientación

3.1 Conflictos de Interés

Florida Premier Staffing Inc se preocupa por los conflictos de intereses que crean preocupaciones reales o potenciales relacionadas con el trabajo, especialmente en las áreas de confidencialidad, relaciones con losclientes, seguridad y moral. Si existe algún conflicto de intereses real o potencial entre usted y un competidor, proveedor, distribuidor o contratista de la empresa, debe informarlo a su Supervisor del sitio. Si se determina que existe un conflicto de intereses real o potencial, la compañía tomará las medidas que considere necesarias para reducir o eliminar este conflicto.

3.2 Descripciones de Puestos

Florida Premier Staffing Inc intenta mantener una descripción del trabajo para cada puesto. Si no tiene unacopia actual de la descripción de su trabajo, debe solicitar una a su Supervisor de sitio. Las descripciones de trabajo también se encuentran en el sitio web de la compañía FLPREMIERSTAFF.COM

Las descripciones de trabajo preparadas por la empresa sirven solo como un resumen. Debido a las necesidades comerciales, es posible que se le solicite que realice tareas laborales que no están dentro de su descripción de trabajo escrita. Además, la empresa puede tener que revisar, agregar o eliminar de sus tareas laborales según las necesidades comerciales. En ocasiones, la empresa puede necesitar revisar lasdescripciones de trabajo con o sin previo aviso a los empleados.

Si tiene alguna pregunta con respecto a la descripción de su trabajo o el alcance de sus deberes, hable con su supervisor del sitio.

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3.3 Nuevas Contrataciones y Periodo Introductorio

Los primeros 90 días de su empleo se consideran un período introductorio. Durante este período, se familiarizará con Florida Premier Staffing Inc y sus responsabilidades laborales, y tendremos la oportunidad de monitorear la calidad y el valor de su desempeño y hacer los ajustes necesarios en la descripción o responsabilidades de su trabajo. Su período introductorio con la compañía puede acortarse oalargarse según lo considere apropiado la gerencia y Recursos Humanos. La finalización de este período introductorio no implica un empleo garantizado o continuo. Nada de lo que ocurra durante o después de este período debe interpretarse para cambiar la naturaleza de la relación laboral "a voluntad".

3.4 Programa de Capacitación

En la mayoría de los casos, y para la mayoría de los departamentos, el gerente del departamento realiza lacapacitación individual de los empleados. Incluso si ha tenido experiencia previa en las funciones específicas de sus deberes laborales, es necesario que aprenda nuestros procedimientos específicos, así como las responsabilidades del puesto específico. Si alguna vez siente que necesita capacitación adicional, consulte a su Supervisor de sitio.

3.5 Verificación de la Autorización de Empleo

Los nuevos empleados deberán completar la Sección 1 del Formulario I-9 federal el primer día de empleo remunerado y deberán presentar documentos aceptables autorizados por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Que prueben la identidad y la autorización de empleo a más tardar el tercer día hábil siguiente al inicio de empleo con Florida Premier Staffing Inc. Si actualmente está empleado y no ha cumplido con este requisito o si su estado ha cambiado, informe a su Supervisor de Sitio y a nuestra oficina.

Si está autorizado a trabajar en este país por un período de tiempo limitado, se le solicitará que presente un comprobante de elegibilidad de empleo renovada antes de la expiración de ese período para seguir siendo empleado de la empresa.

4.0 Políticas de Salario y Horario

4.1 Política de Asistencia

Si sabe con anticipación que estará ausente o tarde, notifique con anticipación razonable a su Supervisor del sitio. Es posible que se le solicite que proporcione documentación de cualquier excusa médica o de otro tipo por estar ausente o tarde, donde lo permita la ley aplicable.

Florida Premier Staffing Inc se reserva el derecho de aplicar vacaciones no utilizadas, tiempo de enfermedad u otro tiempo libre pagado a ausencias no autorizadas donde lo permita la ley aplicable. Las ausencias resultantes de licencia aprobada, vacaciones o requisitos legales son excepciones a la política.

4.2 Depósito Directo

Florida Premier Staffing Inc alienta a todos los empleados a inscribirse en depósito directo. Si desea aprovechar el depósito directo, solicite a su Supervisor del sitio o comuníquese con nuestra oficina para obtener un formulario de solicitud. Por lo general, el banco comenzará el depósito directo de su nómina dentro de los 30 días calendario posteriores a la presentación de su solicitud completa.

Si ha seleccionado el servicio de nómina de depósito directo, se le dará una explicación por escrito de sus deducciones los días de pago descritos en las secciones anteriores en lugar de un cheque.

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4.3 Introducción a Políticas de Salario y Horario

En Florida Premier Staffing Inc, el pago depende de una amplia gama de factores, incluidas las encuestas de escala salarial, el esfuerzo individual, las ganancias y las fuerzas del mercado. Si tiene alguna preguntasobre su compensación, incluidos asuntos como tiempo libre pagado, comisiones, horas extras, beneficios o deducciones de cheques de pago, comuníquese con nuestra oficina.

4.4 Abandonamiento del Empleo

Si no se presenta a trabajar o no llama con un motivo aceptable por la ausencia por un período de tres días consecutivos, se considerará que ha abandonado su trabajo y ha renunciado voluntariamente a Florida Premier Staffing Inc.

4.5 Deducciones de Pago

La ley requiere que Florida Premier Staffing Inc haga ciertas deducciones de su pago en cada período de pago. Esto incluye los impuestos sobre la renta y el desempleo, las contribuciones de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) (Seguro Social y Medicare), y cualquier otra deducción requerida por ley o por orden judicial para embargos salariales. El monto de sus deducciones fiscales dependerá de sus ganancias y del número de exenciones que enumere en su Formulario W-4 federal y el formulario de retención estatal correspondiente. También puede autorizar deducciones voluntarias de su cheque de pago, incluidas las contribuciones para primas de seguro, planes de jubilación, cuentas de gastos u otros servicios. Sus deducciones se reflejarán en su declaración de salario.

La compañía no hará deducciones a su pago que estén prohibidas por las leyes federales, estatales o locales. Si tiene alguna pregunta sobre las deducciones de su salario, comuníquese con nuestra oficina. Se le reembolsará la totalidad de las deducciones aisladas, inadvertidas o inadecuadas, según lo define la ley. Si se encuentra un error, recibirá un ajuste inmediato, que se pagará a más tardar el próximo día de pago regular.

4.6 Registro de Tiempo

Florida Premier Staffing Inc está obligado por las leyes federales, estatales y locales aplicables a mantenerregistros precisos de las horas trabajadas por ciertos empleados. Para garantizar que la empresa tenga registros de tiempo completos y precisos y que a los empleados se les pague por todas las horas trabajadas, los empleados no exentos deben registrar todo el tiempo de trabajo utilizando tarjetas de tiempo de la empresa. Los empleados exentos también pueden ser obligados a realizar un seguimiento de los días o el tiempo trabajado. Hable con su supervisor del sitio o comuníquese con nuestra oficina para obtener instrucciones específicas.

Debe registrar con precisión todo su tiempo para asegurarse de que le paguen por todas las horas trabajadas, y debe seguir los procedimientos establecidos de la compañía para registrar sus horas trabajadas. El tiempo debe registrarse de la siguiente manera:

Inmediatamente antes de comenzar su turno. Inmediatamente después de terminar el trabajo, antes de su período de comida. Inmediatamente antes de reanudar el trabajo, después de su período de comida. Inmediatamente después de terminar el trabajo. Inmediatamente antes y después de cualquier otro tiempo fuera del trabajo.

Las hojas de tiempo / tarjetas de tiempo deben entregarse a su Supervisor de Sitio o al departamento correspondiente.

Si se le requiere que registre, debe hacerlo no más de cinco minutos antes de su hora de inicio y no más de cinco minutos después de su hora de dejar de fumar.

Notifique a su Supervisor de Sitio o comuníquese con nuestra oficina con cualquier discrepancia de pago, horas de trabajo no registradas o mal registradas, o cualquier período de comida o descanso

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involuntariamente perdido. Falsificar entradas de tiempo está estrictamente prohibido. La falsificación de entradas de tiempo incluye trabajar "fuera del reloj". Si falsifica sus propios registros de tiempo, o los registros de tiempo de sus compañeros de trabajo, o si trabaja fuera del reloj, estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Informe inmediatamente a su Supervisor del sitio y a nuestra oficina cualquier empleado, supervisor o gerente que falsifique sus entradas de tiempo o lo aliente o requiera que falsifique sus entradas de tiempo o trabaje fuera del horario.

5.0 Rendimiento, Disciplina, Despido, y Terminación

5.1 Actividad Criminal/Arrestos

Florida Premier Staffing Inc informará todas las actividades delictivas de acuerdo con la ley aplicable. La participación en actividades delictivas mientras está empleado por la compañía, ya sea dentro o fuera de lapropiedad de la compañía, puede dar lugar a medidas disciplinarias que incluyen la suspensión o la terminación del empleo.

Se espera que esté en el trabajo, listo para trabajar, cuando esté programado. La incapacidad para presentarse al trabajo según lo programado puede conducir a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido, por violación de una política de asistencia o abandono del trabajo.

5.2 Entrevista de Salida

Es posible que se le solicite que participe en una entrevista de salida cuando salga de Florida Premier Staffing Inc. El propósito de la entrevista de salida es proporcionar a la gerencia una mayor comprensión de su decisión de dejar el empleo; identificar cualquier tendencia que requiera atención u oportunidades demejora; y para ayudar a la compañía a desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento y retención. Su cooperación en el proceso de entrevista de salida es apreciada.

5.3 Empleo Externo

Se prohíbe el empleo externo que crea un conflicto de intereses o que afecta la calidad o el valor de su desempeño laboral o disponibilidad en FLORIDA PREMIER STAFFING INC. La Compañía reconoce que puede buscar un empleo adicional durante las horas libres, pero en todos los casos espera que cualquier empleo externo no afecte su asistencia, rendimiento laboral, productividad, horas de trabajo, horarios, o que afecte negativamente su capacidad para desempeñar eficazmente sus funciones o eso de alguna manera crearía un conflicto de intereses. Cualquier empleo externo que entre en conflicto con sus deberesy obligaciones con la Compañía debe ser reportado a su Site Supervisor. El incumplimiento de esta políticapuede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

5.4 Política de Referencia Posterior al Empleo

La política de Florida Premier Staffing Inc es confirmar las fechas de empleo y el título del trabajo únicamente. Con autorización por escrito, la compañía confirmará la compensación. Envíe cualquier solicitud de verificación de empleo a nuestra oficina.

5.5 Política de Puertas Abiertas/Resolución de Conflictos

Florida Premier Staffing Inc se esfuerza por proporcionar un ambiente de trabajo cómodo, productivo, legaly ético. Con este fin, queremos que traiga a la atención de su supervisor de sitio y nuestra oficina cualquierproblema, inquietud o queja que tenga sobre el lugar de trabajo. Para ayudar a gestionar la resolución de conflictos, hemos instituido el siguiente procedimiento de resolución de problemas:

Si cree que hay una conducta o actividad inapropiada por parte de la empresa, la administración, sus empleados, proveedores, clientes o cualquier otra persona o entidad relacionada con la empresa, comunique sus inquietudes a su oficina en un momento y lugar que le permitirá a la persona escuchar adecuadamente su preocupación. La mayoría de los problemas se pueden resolver de manera informal a

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través del diálogo entre usted y su supervisor de sitio inmediato. Si ya ha señalado este asunto a su Supervisor de sitio anteriormente y no cree haber recibido una respuesta suficiente, o si cree que esa persona es la fuente del problema, presente sus inquietudes a nuestra oficina. Describa el problema, las personas involucradas en el problema, los esfuerzos que ha realizado para resolver el problema y cualquier solución sugerida que pueda tener.

5.6 Estándares de Conducta

Florida Premier Staffing Inc desea crear un ambiente de trabajo que promueva la satisfacción laboral, el respeto, la responsabilidad, la integridad y el valor para todos nuestros empleados, clientes y otras partes interesadas. Todos compartimos la responsabilidad de mejorar la calidad de nuestro entorno de trabajo. Al decidir trabajar aquí, acepta seguir nuestras reglas.

Si bien es imposible enumerar todo lo que podría considerarse mala conducta en el lugar de trabajo, lo quese describe aquí es una lista de infracciones de sentido común que podrían dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir la terminación inmediata del empleo. Esta política no pretende limitar nuestro derecho a disciplinar o despedir a los empleados por cualquier motivo permitido por la ley.

Los ejemplos de conducta inapropiada incluyen:

Violación de las políticas y procedimientos establecidos en este manual. Poseer, usar, distribuir, vender o negociar la venta de drogas ilegales u otras sustancias

controladas. Estar bajo la influencia del alcohol durante las horas de trabajo en la propiedad de la empresa

(incluidos los vehículos de la empresa) o en los negocios de la empresa. Informe inexacto de las horas trabajadas por usted o cualquier otro empleado. Proporcionar información a sabiendas inexacta, incompleta o engañosa al hablar en nombre de la

empresa o en la preparación de cualquier documento relacionado con el empleo, incluidos, entre otros, solicitudes de empleo, archivos de personal, documentos de revisión de empleo, comunicaciones dentro de la empresa o gastos archivos.

Tomar o destruir la propiedad de la empresa. Posesión de propiedad potencialmente peligrosa o peligrosa (donde no esté permitido) como armas

de fuego, armas, productos químicos, etc., sin autorización previa. Pelear o acosar (según lo definido en nuestra política de EEO), cualquier compañero de trabajo,

vendedor o cliente. Divulgación de secretos comerciales de la empresa e información confidencial comercial y

confidencial (es decir, registros / informes financieros o de ventas, estrategias / planes de marketing o comerciales, información de desarrollo de productos, listas de clientes, patentes, marcas registradas, etc.) de la empresa o sus clientes, contratistas, proveedores o vendedores.

Negarse o no seguir instrucciones o realizar una tarea de trabajo solicitada o requerida. Negativa o incumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad. Tardanzas o ausencias excesivas. Fumar en zonas no designadas. Trabajando horas extras no autorizadas. Solicitud de compañeros de trabajo en las instalaciones de Compañía durante las horas de trabajo. No vestirse de acuerdo con la política Compañía. Uso de lenguaje obsceno o acosador (como lo define nuestra política de EEO) en el lugar de

trabajo. Participar en un empleo externo que interfiere con su capacidad para realizar su trabajo en este

Compañía. Apuestas en locales Compañía. Préstamo de llaves o tarjetas a propiedades Compañía a personas no autorizadas.

Nada en esta política tiene la intención de limitar sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, o modificar el estado de empleo a voluntad donde la voluntad no prohíbe la voluntad estatal.

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5.7 Transferencias

FLORIDA PREMIER STAFFING INC puede transferir su empleo de un puesto a otro con o sin previo aviso, según lo requieran las necesidades de producción o servicio, o si usted lo solicita y con la aprobación de la gerencia.

5.8 Reducciones Forzadas (Despidos)

Si es necesario en función de las necesidades del negocio, la gerencia de FLORIDA PREMIER STAFFINGINC puede decidir implementar una reducción en fuerza (RIF). Reconocemos que las RIF pueden ser una experiencia difícil para todos los involucrados, y la Compañía, hará su mejor esfuerzo para tomar decisiones comerciales sólidas mientras que al mismo tiempo reconoce la necesidad de su fuerza laboral.

6.0 Políticas Generales

6.1 Pizarra de Anuncios

FLORIDA PREMIER STAFFING INC mantiene un tablón de anuncios oficial ubicado en nuestro sitio web, FLPREMIERSTAFF.COM para proporcionar empleados avisos oficiales Compañía, incluidas las leyes de salarios y horarios, cambios en las políticas y otros avisos relacionados con el empleo. En ocasiones, Compañía también puede publicar información de interés general en empleados en el tablero de anuncios.Usted es responsable de estar informado sobre este material revisando periódicamente el tablón de anuncios. Solo el personal autorizado puede agregar y eliminar avisos del tablón de anuncios.

6.2 Historial de Manejo

Todos los empleados requeridos a operar un vehículo de motor como parte de sus deberes de trabajo en FLORIDA PREMIER STAFFING INC deben mantener una licencia de conducir válida y un registro de manejo aceptable. La Compañía puede solicitar una verificación del departamento de vehículos motorizados para determinar su registro de manejo. Es su responsabilidad proporcionar una copia de su licencia de conducir actual para su archivo de personal. Cualquier cambio en su registro de manejo, incluyendo, entre otros, las infracciones de manejo, debe ser reportado a la Compañía.

La ley estatal exige que todos los automovilistas lleven un seguro de responsabilidad civil. Es contra la ley conducir sin seguro. Si usa su propio vehículo como parte de sus obligaciones laborales, debe proporcionarle a la administración un comprobante actual del seguro o tarjeta de seguro. Se requiere una nueva prueba de seguro cada vez que expire y se renueve su póliza.

6.3 Eventos Sociales Patrocinados por el Empleador

FLORIDA PREMIER STAFFING INC organiza eventos sociales periódicos para empleados. Tenga en cuenta que su asistencia a estos eventos es voluntaria y no constituye parte de sus deberes relacionados con el trabajo. Cualquier excepción a esta política debe estar escrita y firmada por Site Supervisor antes del evento.

Las bebidas alcohólicas pueden estar disponibles en estos eventos. Si elige consumir bebidas alcohólicas,debe hacerlo de manera responsable. No beba y conduzca. En vez, por favor llame a un taxi o nombre a un conductor designado.

6.4 Política de Teléfono Celular/Dispositivo Móvil Proporcionado por el Empleador

FLORIDA PREMIER STAFFING INC puede emitir a ciertos empleados un teléfono celular/dispositivo móvilde la Compañía para comunicaciones u operaciones relacionadas con el trabajo. Si conduce un vehículo durante su empleo, no puede usar ningún teléfono celular/dispositivo móvil u otro dispositivo de comunicación mientras conduce, a menos que el dispositivo esté equipado o configurado con una opción de escucha/habla "manos libres", y de hecho utilice el dispositivo manos libres.

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[[Entendemos que puede usar el teléfono celular/dispositivo móvil para uso personal; sin embargo, dicho uso personal no debe exceder la asignación del plan. Cuando el teléfono celular/dispositivo móvil se usa por razones personales y la actividad genera un costo adicional para la Compañía, usted es responsable del costo de ese uso, incluidos todos los impuestos aplicables, a menos que lo prohíba la ley.]]

La Compañía posee y sigue teniendo derecho a todos los teléfonos celulares/dispositivos móviles emitidosa los empleados, incluidas todas las contraseñas que controlan el acceso a ellos. No puede cambiar esas contraseñas excepto con permiso. Al momento de la terminación del empleo, todos los equipos y contraseñas deben devolverse a la Compañía en condiciones operativas.

La violación de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

6.5 Política No Solicitación/No Distribución

Para evitar la interrupción de las operaciones comerciales o la perturbación de empleados, visitantes y otros, FLORIDA PREMIER STAFFING INC ha implementado una Política de No Solicitación / No Distribución. Para los propósitos de esta política, "solicitud" incluye, pero no se limita a, vender artículos o servicios, solicitar contribuciones y solicitar o buscar obtener membresía o apoyo para cualquier organización. La solicitud realizada a través de medios verbales, escritos o electrónicos está cubierta por la Política de No Solicitación / No Distribución.

Se le prohíbe solicitar otros empleados durante el tiempo de trabajo asignado. Para este propósito, el tiempo de trabajo significa el tiempo durante el cual se espera que usted o empleados que son objeto de lasolicitud participen activamente en el trabajo asignado. Puede realizar solicitudes durante su período de almuerzo, descansos para tomar café u otro tiempo no laboral autorizado, siempre que lo haga cuando el otro empleados también esté en horario no laboral.

Para evitar riesgos inapropiados de basura, desorden y seguridad, no puede distribuir literatura u otros artículos que no estén relacionados con el trabajo en las áreas de trabajo en ningún momento. Las áreas de trabajo no incluyen áreas de descanso / descanso, comedores o estacionamientos. La distribución electrónica de materiales está prohibida durante el tiempo de trabajo. Nunca se permite la literatura que viola las políticas de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y de no acoso de la empresa (incluidas las amenazas de violencia), o que es falsa a sabiendas e imprudentemente. Los no empleados no pueden distribuir materiales en las instalaciones de la empresa en ningún momento.

Esta política no pretende restringir los derechos legales de empleados, incluido el derecho a discutir los términos y condiciones de empleo.

Las infracciones de esta política deben informarse a Site Supervisor.

6.6 Uso de Propiedad o Locales del Empleador Fuera de Horas

No puede usar la propiedad FLORIDA PREMIER STAFFING INC para uso personal durante el tiempo de trabajo. Usted es responsable de devolver la propiedad de la Compañía en buenas condiciones y de reparar o reemplazar cualquier propiedad dañada como resultado de uso personal o como resultado de negligencia. Esto incluye el uso de fotocopiadoras, computadoras, productos de la Compañía o suministrosde oficina para uso personal sin autorización previa.

La política de la Compañía consiste en controlar el uso de las instalaciones de la Compañía durante horas no laborables, ya sea por motivos comerciales o personales. Se le prohíbe utilizar las instalaciones de la Compañía durante las horas fuera de servicio o fuera del horario laboral sin el consentimiento por escrito de su Site Supervisor. Si utiliza las instalaciones de la Compañía durante sus horas no laborales o fuera dehorario de la Compañía, es posible que tenga que firmar una hoja de inicio de sesión y cierre de sesión mantenida por la Compañía o el gerente del edificio.

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6.7 Política de Sugerencias

En FLORIDA PREMIER STAFFING INC, damos la bienvenida a sugerencias para la mejora continua y le damos la bienvenida a sus ideas para mejorar maneras de hacer su trabajo, producir o vender los productos o servicios de nuestra Compañía, o satisfacer las necesidades de los clientes y consumidores. Discuta sus ideas con su Site Supervisor u otro miembro del equipo de administración.

También lo alentamos a que ofrezca cualquier sugerencia derivada de seminarios, revistas u otras fuentes externas de información que considere que agregarían valor a la Compañía.

Comprenda que cualquier sugerencia, innovación, invención u otra materia creada por usted en el tiempo de trabajo o con las herramientas o propiedad de la Compañía se considera propiedad de la Compañía.

6.8 Apariencia Personal

Su apariencia personal se refleja en la reputación, integridad e imagen pública de FLORIDA PREMIER STAFFING INC. Todos empleados están obligados a presentarse para trabajar bien arreglados y vestidos. Se espera que mantenga hábitos de higiene personal que generalmente son aceptados en la comunidad, incluyendo ropa limpia, buen aseo e higiene personal, y vestimenta adecuada para el lugar de trabajo y el trabajo que se realiza. Esto puede incluir el uso de uniformes o ropa y equipo de protección, dependiendo del trabajo. Use el sentido común y el buen juicio para determinar qué ponerse para trabajar.

Los productos fragantes, que incluyen, entre otros, perfumes, colonias y lociones perfumadas para el cuerpo o productos para el cabello, deben usarse con moderación por preocupación para otras personas con sensibilidades o alergias.

El Compañía, de acuerdo con la ley aplicable, acomodará razonablemente empleados con discapacidadeso creencias religiosas que les dificulten cumplir plenamente con la política de apariencia personal a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva al Compañía. Póngase en contacto con su Site Supervisor para solicitar una acomodación razonable.

El incumplimiento de los estándares de apariencia personal puede resultar en ser enviado a casa para arreglarse o cambiarse de ropa. Las infracciones frecuentes pueden dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

6.9 Uso Personal de Teléfono Celular/Dispositivo Móvil

Si bien FLORIDA PREMIER STAFFING INC permite empleados llevar teléfonos celulares personales y otros dispositivos móviles (es decir, teléfonos inteligentes, tabletas, computadoras portátiles) al lugar de trabajo, no debe permitir que el uso de dichos dispositivos interfiera con sus tareas laborales o impacto en la seguridad y salud en el trabajo.

El uso de teléfonos celulares personales y dispositivos móviles en el trabajo puede ser molesto y perturbador y causar una pérdida de productividad. Por lo tanto, debe usar principalmente dichos dispositivos personales durante el tiempo no laboral, como descansos y períodos de comida. Durante este tiempo, use los dispositivos de manera cortés con las personas que lo rodean. Fuera del tiempo no laboral,el uso de dichos dispositivos debe ser mínimo y estar limitado solo a emergencias. Si tiene un dispositivo que tiene una cámara y / o capacidad de grabación de audio / video, tiene restringido el uso de esas funciones en la propiedad Compañía a menos que la administración lo autorice previamente o cuando se usen de manera consistente con su derecho participar en actividades concertadas en virtud del artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

Se espera que cumpla con las políticas de Compañía con respecto a la protección de información confidencial y de propiedad cuando utilice dispositivos personales.

Mientras opera un vehículo en tiempo de trabajo, el Compañía requiere que el teléfono celular / dispositivo móvil personal del conductor esté apagado. Si necesita realizar o recibir una llamada telefónica mientras conduce, salga del camino a un lugar seguro a menos que tenga el equipo manos libres correcto para el

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dispositivo que cumpla con las leyes estatales aplicables.

No puede conectar su dispositivo personal a la red Compañía o al equipo Compañía (computadoras, impresoras, etc.).

Es posible que tenga la oportunidad de utilizar sus dispositivos personales para fines laborales. Antes de usar un dispositivo personal para fines relacionados con el trabajo, debe obtener una autorización por escrito de nuestra oficina. El uso de dispositivos personales está limitado a ciertos empleados y puede estar limitado según la compatibilidad de la tecnología. Para garantizar la seguridad de la información Compañía. Si está autorizado a usar un dispositivo personal, recibirá un estipendio mensual basado en el uso estimado del dispositivo. Si obtiene o actualmente tiene un plan que excede el estipendio mensual, el Compañía no será responsable de la diferencia de costo.

Nada en esta política tiene la intención de evitar que empleados participe en actividades concertadas protegidas bajo la NLRA.

Estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir la terminación del empleo por la violación de estapolítica.

6.10 Cambios de Datos Personales

Es su obligación proporcionar a FLORIDA PREMIER STAFFING INC su información de contacto actual, incluida la dirección postal y el número de teléfono actuales. Informe al Compañía de cualquier cambio en su estado civil o de retención de impuestos. No hacerlo puede resultar en la pérdida de beneficios o la demora en la recepción de W-2 y otros correos. Para realizar cambios en esta información, comuníquese con nuestra oficina o con el Supervisor del sitio.

6.11 Seguridad

Todos los empleados son responsables de ayudar a que FLORIDA PREMIER STAFFING INC tenga un entorno de trabajo seguro. Al dejar el trabajo, cierre todos los escritorios, casilleros y puertas que protegen material valioso o sensible en su área de trabajo e informe cualquier llave perdida o robada, pases o dispositivos similares a su Site Supervisor de inmediato. Absténgase de discutir detalles sobre sistemas deseguridad de la Compañía, alarmas, contraseñas, etc. con aquellos fuera de la Compañía.

Avise inmediatamente a su Site Supervisor de cualquier riesgo de seguridad conocido o potencial y/o conducta sospechosa de empleados, clientes o visitas a la Compañía. La seguridad es responsabilidad de todos los empleados y confiamos en usted para ayudarnos a mantener nuestras instalaciones seguras.

6.12 Política de Redes Sociales

En FLORIDA PREMIER STAFFING INC, reconocemos que Internet brinda oportunidades únicas para participar en debates interactivos y compartir información utilizando una amplia variedad de redes sociales.Sin embargo, el uso de las redes sociales también presenta ciertos riesgos y conlleva ciertas responsabilidades. Para minimizar los riesgos para Compañía, se espera que siga nuestras pautas para el uso adecuado de las redes sociales.

Esta política se aplica a todos los empleados que trabajan para el Compañía.

Pautas

A los fines de esta política, las redes sociales incluyen todos los medios para comunicar o publicar información o contenido de cualquier tipo en Internet, incluso en su propio registro o blog, diario o diario, sitio web personal, redes sociales o sitios web de afinidad, o de alguien más, tablón de anuncios web o una sala de chat, ya sea asociada o afiliada con Compañía, así como cualquier otra forma de comunicación electrónica.

Los principios, directrices y políticas de Compañía se aplican a las actividades en línea tal como se aplican

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a otras áreas de trabajo. En última instancia, usted es el único responsable de lo que comunica en las redes sociales. Usted puede ser personalmente responsable de cualquier litigio que pueda surgir si hace declaraciones difamatorias, difamatorias o difamatorias ilegales contra cualquier cliente, gerente, propietario o empleados del Compañía.

Conozca y siga las reglas

Asegúrese de que sus publicaciones sean consistentes con estas pautas. Las publicaciones que incluyen comentarios discriminatorios ilegales, acoso y amenazas de violencia u otra conducta ilegal no serán toleradas y pueden someterlo a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Se respetuoso

El Compañía no puede forzar ni exigir una actividad respetuosa y cortés por parte de empleados en las redes sociales durante el tiempo no laboral. Si decide publicar quejas o críticas, evite el uso de declaraciones, fotografías, videos o audios que razonablemente puedan considerarse ilegales, difamatorios, amenazantes o que puedan constituir un acoso ilegal. Los ejemplos de dicha conducta pueden incluir publicaciones difamatorias o difamatorias destinadas a dañar la reputación de alguien o publicaciones que podrían contribuir a un ambiente de trabajo hostil por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, origen nacional, religión, estado de veterano o cualquier otro estado o clase protegida por ley o política Compañía. Sus publicaciones personales y su actividad en las redes sociales no deben reflexionar ni referirse a Compañía.

Mantener precisión y confidencialidad

Al publicar información:

Mantener la confidencialidad de los secretos comerciales, la propiedad intelectual y la información confidencial confidencial (es decir, registros / informes financieros o de ventas, estrategias / planes de marketing o comerciales, desarrollo de productos, listas de clientes, patentes, marcas registradas, etc.) relacionados con Compañía.

No cree un enlace desde su blog personal, sitio web u otro sitio de redes sociales a un sitio web Compañía que lo identifique como hablando en nombre del Compañía.

Nunca te representes como portavoz de Compañía. Si el Compañía es un tema del contenido que está creando, no se represente hablando en nombre del Compañía. Deje claro en su actividad en las redes sociales que está hablando en su propio nombre.

Respete los derechos de autor, marcas registradas, derechos de terceros y leyes similares y use dicha información protegida de conformidad con las normas legales aplicables.

Usar las redes sociales en el trabajo

No utilice las redes sociales mientras esté en su horario de trabajo, a menos que esté relacionado con el trabajo según lo autorizado por su gerente o sea coherente con las políticas que cubren los equipos propiedad de Compañía.

Contactos de medios

Si no está autorizado para hablar en nombre de Compañía, no hable con los medios de comunicación en nombre de Compañía. Dirija todas las consultas de los medios para obtener respuestas oficiales Compañía a Recursos Humanos.

Represalias y tus derechos

Las represalias o cualquier otra acción negativa están prohibidas contra cualquier persona que, según una creencia razonable, informe una posible desviación de esta política o coopere en una investigación. Aquellos que tomen represalias contra otros por informar una posible desviación de esta política o por cooperar en una investigación estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Nada en esta política está diseñado para interferir, restringir o evitar que empleados reciba comunicaciones sobre salarios, horas u otros términos y condiciones de empleo, o para restringir

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empleados en el ejercicio de cualquier otro derecho protegido por la ley. Todos los empleados tienen derecho a participar o abstenerse de tales actividades.

6.13 Divulgaciones de Terceros

De vez en cuando, FLORIDA PREMIER STAFFING INC puede verse involucrado en noticias o procedimientos legales potenciales o reales de varios tipos. Cuando eso sucede, los abogados, ex empleados, periódicos, organismos encargados de hacer cumplir la ley y otras personas externas pueden comunicarse con nuestro empleados para obtener información sobre el incidente o la demanda real o potencial.

Si recibe dicho contacto, no debe hablar en nombre de Compañía y debe remitir cualquier llamada que solicite el puesto de Compañía a nuestra oficina. Si tiene alguna pregunta sobre esta política o no está seguro de qué hacer cuando se realiza dicho contacto, comuníquese con nuestra oficina.

6.14 Privacidad del Lugar de Trabajo y el Derecho a Inspección

La propiedad FLORIDA PREMIER STAFFING INC, incluidos, entre otros, armarios, teléfonos, computadoras, tabletas, escritorios, áreas de lugar de trabajo, vehículos o maquinaria, permanece bajo el control de Compañía y está sujeta a inspección en cualquier momento, sin previo aviso a cualquier empleados, y sin su presencia.

No debe tener expectativas de privacidad en ninguna de estas áreas. No asumimos ninguna responsabilidad por la pérdida o daño de su propiedad mantenida en las instalaciones de Compañía, incluida la que se encuentra en los armarios y escritorios.

7.0 Beneficios

7.1 Política de Seguro de Salud

Florida Premier Staffing Inc ofrece beneficios de seguro médico grupal a todos los empleados elegibles de tiempo completo que hayan completado (90) días de empleo y sus dependientes elegibles. Los beneficios del plan de salud se describen en detalle en la Descripción resumida del plan (SPD), que se proporciona alcompletar 90 días de empleo o cuando se solicite.

El costo de sus beneficios de salud grupales lo paga usted mediante deducciones de su cheque de pago.

Los beneficios pueden cancelarse o modificarse a discreción de Florida Premier Staffing Inc., a menos quela ley lo prohíba.

Si usted o un dependiente dejan de ser elegibles para recibir beneficios debido a un cambio en las horas de trabajo o por un evento de la vida, o si deja su empleo con nosotros, es posible que tenga derecho a continuar sus beneficios de salud según las leyes federales o estatales. En tal caso, la compañía le proporcionará información sobre sus derechos para continuar con la cobertura de sus beneficios.

7.2 Ausencia por Duelo

Florida Premier Staffing Inc reconoce la importancia de tomar un permiso cuando hay una muerte en la familia. En los casos en que la ley no requiera la licencia por duelo, la compañía proporcionará la licencia por duelo de la siguiente manera:

Todos los empleados son elegibles para 3 días de licencia por pérdida no pagada por la muerte de un miembro de la familia inmediata.

Puede usar vacaciones acumuladas pero no utilizadas / licencia por enfermedad / tiempo libre pagado si se necesita tiempo adicional. Se puede otorgar tiempo libre adicional no remunerado a discreción de la

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empresa, caso por caso.

A los fines de esta política, un miembro de la familia inmediata incluye lo siguiente y se aplica tanto a la familia del empleado como al cónyuge del empleado: hijo (incluidos el hijo adoptivo y el hijastro), cónyuge, hermana, hermano, padres (incluidos los padres adoptivos y padrastros), abuelos.

Debe notificar su necesidad de licencia por duelo con la mayor anticipación posible. La compañía puede requerir documentación que respalde su necesidad de licencia por duelo.

7.3 Seguro Dental

Todos los empleados regulares de tiempo completo que han completado 90 días de empleo en Florida Premier Staffing Inc son elegibles para el plan dental de la compañía. Los beneficios del plan dental se describen en detalle en la Descripción resumida del plan (SPD, por sus siglas en inglés), que se proporciona al completar 90 días y cuando se solicita. Usted paga el costo de sus beneficios dentales grupales mediante deducciones de su cheque de pago.

7.4 Permisos de Ausencia

Los empleados que necesiten tiempo libre deben comunicarse con nuestra oficina y su Supervisor de sitio.Las licencias se atienden de forma individual.

7.5 Política de Seguro de Compensación por Desempleo

El seguro de compensación por desempleo es pagado por FLORIDA PREMIER STAFFING INC y proporciona ingresos temporales para los empleados que han perdido su trabajo bajo ciertas circunstancias. Su elegibilidad para la compensación por desempleo se determinará, en parte, por los motivos de su separación de la Compañía.

7.6 Seguro de Cuidado de la Vista

Todos los empleados regulares de tiempo completo que han completado 90 días de empleo en Florida Premier Staffing Inc son elegibles para el plan de cuidado de la vista de la compañía. Los beneficios del plan de cuidado de la vista se describen en detalle en la Descripción resumida del plan (SPD), que se proporciona al completar 90 días de empleo o cuando se solicita. El costo de los beneficios de la visión grupal lo paga usted mediante deducciones de su cheque de pago.

7.7 Política de Seguro de Compensación para Trabajadores

La compensación a los trabajadores es un sistema sin culpa diseñado para proporcionar beneficios a todos los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. La cobertura del seguro de compensación para trabajadores se paga por los empleadores y se rige por la ley estatal. El sistema de compensación a los trabajadores proporciona cobertura de tratamiento y gastos médicos, licencia de incapacidad laboral y servicios de rehabilitación, así como el pago por salarios perdidos debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Si se lesiona en el trabajo mientras trabaja en FLORIDA PREMIER STAFFING INC, sin importar cuán levemente sea, debe informar el incidente inmediatamente a su Site Supervisor. De acuerdo con la ley estatal aplicable, el hecho de no informar una lesión dentro de un período de tiempo razonable podría poner en peligro su reclamo de beneficios.

Para recibir beneficios de compensación de trabajadores, notifique a su Site Supervisor inmediatamente de su reclamo. Si su lesión es el resultado de un accidente en el trabajo, debe completar un informe de accidente. Se le pedirá que envíe una autorización médica antes de poder volver a trabajar.

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7.8 COBRA

La Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada (COBRA) brinda la oportunidad a FLORIDA PREMIER STAFFING INC empleados elegible y a sus beneficiarios de continuar la cobertura delseguro de salud bajo el plan de salud Compañía cuando un "evento calificado" podría resultar en La pérdida de elegibilidad. Los eventos que califican incluyen la renuncia, la terminación del empleo, la muerte de un empleado, la reducción de horas, un permiso de ausencia, el divorcio o la separación legal, el derecho a Medicare o cuando un hijo dependiente ya no cumple con los requisitos de elegibilidad.

Póngase en contacto con nuestra oficina para obtener más información sobre sus derechos COBRA

7.9 Ausencia Militar (USERRA)

FLORIDA PREMIER STAFFING INC cumple con la ley federal y estatal aplicable con respecto a la licenciamilitar y los derechos de reempleo. El permiso de ausencia militar no remunerado se otorgará a los miembros de los servicios uniformados de conformidad con la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo delos Servicios Uniformados de 1994 (USERRA; con enmiendas) y todas las leyes estatales aplicables. Debepresentar documentación de la necesidad de licencia a nuestra oficina. Al regresar de un permiso de ausencia militar, será reincorporado a su puesto anterior o similar, de conformidad con la ley estatal y federal. Debe notificar a su Site Supervisor sobre su intención de volver a trabajar de acuerdo con los requisitos de la ley. Para obtener más información sobre el estado, la compensación, los beneficios y la reincorporación al regreso de la licencia militar, comuníquese con nuestra oficina.

8.0 Seguridad y Prevención de Pérdidas

8.1 Política de Drogas y Alcohol

Florida Premier Staffing Inc se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo. De acuerdo con este compromiso, la intención de la compañía es mantener un lugar de trabajolibre de drogas y alcohol. Estar bajo la influencia del alcohol, las drogas ilegales (según la clasificación de las leyes federales, estatales o locales) u otras sustancias perjudiciales durante el trabajo puede representar un riesgo grave para la salud y la seguridad de los demás, y no será tolerado.

Conducta Prohibida

La compañía prohíbe expresamente a los empleados participar en las siguientes actividades cuando estánde servicio o realizando negocios de la compañía o en las instalaciones de la compañía o del cliente (esténo no trabajando):

El uso, abuso o estar bajo la influencia del alcohol, drogas ilegales u otras sustancias perjudiciales. La posesión, venta, compra, transferencia o tránsito de cualquier droga ilegal o no autorizada,

incluidos los medicamentos recetados que no se recetan al individuo, o parafernalia relacionada con las drogas.

El uso o abuso ilegal de medicamentos recetados.

Si bien el uso de marihuana se ha legalizado bajo algunas leyes estatales para usos medicinales y / o recreativos, sigue siendo una droga ilegal según la ley federal. La compañía no discrimina a los empleadosúnicamente por su uso legal de marihuana fuera de servicio. No puede consumir o estar bajo la influencia de marihuana mientras está de servicio o en el trabajo. Si tiene una receta válida para la marihuana medicinal, consulte la política de Alojamiento para personas con discapacidad para obtener información adicional.

Nada en esta política tiene la intención de prohibir el uso apropiado de medicamentos de venta libre u otros medicamentos que pueden prescribirse legalmente bajo las leyes federales y estatales, si no perjudica su desempeño laboral o la seguridad o la seguridad de los demás. Si toma medicamentos de venta libre u otros medicamentos que pueden prescribirse legalmente según las leyes federales y estatalespara tratar una discapacidad, informe a su Supervisor si cree que el medicamento puede afectar su desempeño laboral, la seguridad o la seguridad de otros o si cree que necesita una adaptación razonable

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antes de presentarse al trabajo bajo la influencia de ese medicamento.

Eventos patrocinados por el empleador

De vez en cuando, la compañía puede patrocinar eventos sociales o relacionados con negocios donde se puede servir alcohol. Esta política no prohíbe el uso o consumo de alcohol en estos eventos. Sin embargo,si elige consumir alcohol en tales eventos, debe hacerlo de manera responsable y mantener su obligación de comportarse de manera adecuada y profesional en todo momento.

Infracciones

La violación de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

8.2 Política General de Seguridad

Es responsabilidad de todos FLORIDA PREMIER STAFFING INC empleados mantener un ambiente de trabajo saludable y seguro. Informe todos los riesgos de seguridad y enfermedades o lesiones ocupacionales a su Site Supervisor tan pronto como sea razonablemente posible y complete un formulario de enfermedad o lesión ocupacional según sea necesario. El incumplimiento de las Compañía normas de salud y seguridad puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

8.3 Política Contra la Violencia en el Trabajo

Como la seguridad de nuestros empleados, proveedores, contratistas y el público en general es lo mejor para FLORIDA PREMIER STAFFING INC, estamos comprometidos a trabajar con nuestros empleados para proporcionar un entorno de trabajo libre de violencia, intimidación y otras conductas disruptivas.

Política de cero tolerancia

El Compañía tiene una política de tolerancia cero con respecto a la violencia en el lugar de trabajo y no tolerará actos o amenazas de violencia, acoso, intimidación y otras conductas disruptivas, ya sean físicas o verbales, que ocurran en el lugar de trabajo u otras áreas. Esto se aplica a la gerencia, compañeros de trabajo, empleados y no empleados, como contratistas, clientes y visitantes.

La violencia en el lugar de trabajo puede incluir declaraciones, gestos o expresiones orales o escritas que comuniquen una amenaza directa o indirecta de daño físico, daño a la propiedad o cualquier comportamiento intencional que pueda hacer que una persona se sienta amenazada.

Conducta Prohibida

La conducta prohibida incluye, pero no se limita a:

Dañar físicamente a otra persona. Amenazar con dañar a una persona o dañar la propiedad por cualquier medio, incluidos los medios

verbales, escritos, directos, indirectos o electrónicos. Tomar cualquier acción para colocar a una persona en temor razonable de daño inminente o

contacto ofensivo. Poseer, blandir o usar un arma de fuego en la propiedad Compañía o mientras realiza negocios

Compañía, excepto según lo permita la ley estatal. Violar una orden de restricción, orden de protección, orden judicial contra el acoso u otra orden

judicial.

Reportar incidentes de violencia

Informe a su Site Supervisor y a nuestra oficina, de conformidad con esta política, cualquier comportamiento que comprometa nuestra capacidad de mantener un ambiente de trabajo seguro. Todos los informes serán investigados de inmediato y se mantendrán confidenciales, excepto cuando exista una necesidad legítima de saber. Se espera que coopere en cualquier investigación de violencia en el lugar de trabajo.

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Infracciones

La violación de esta política puede someterlo a cargos penales, así como a la disciplina, incluida la terminación inmediata del empleo.

Represalias

Las víctimas y testigos de violencia en el lugar de trabajo no serán objeto de represalias de ninguna manera. Además, no estará sujeto a medidas disciplinarias por, según una creencia razonable, informar una amenaza o cooperar en una investigación.

Si inicia, participa, participa en represalias u obstruye una investigación sobre una conducta prohibida por esta política, estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Si cree que ha sido objeto de represalias por error, informe de inmediato el asunto a nuestra oficina.

8.4 Lugar de Trabajo Libre de Drogas

Ley de lugar de trabajo libre de drogas

Como contratista federal, FLORIDA PREMIER STAFFING INC debe cumplir con los requisitos de la Ley delugar de trabajo libre de drogas de 1988, que forma parte de la Ley pública 100-690, Ley de abuso de drogas de 1988. El lugar de trabajo federal libre de drogas La Ley de 1988 (§ 5152) cubre subvenciones y contratos para la adquisición de cualquier servicio con un valor de $ 25,000 o más.

Para cumplir con la ley, los contratistas de agencias federales y los beneficiarios de subvenciones federales deben proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas. Estos contratistas federales y beneficiarios de subvenciones:

Publique una declaración que prohíba la fabricación, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de drogas ilegales en el lugar de trabajo y especifique las acciones que se tomarán contra empleados por violaciones.

Distribuya una copia de la declaración de política a empleados que participe en la ejecución de unasubvención o contrato federal.

Notifique a empleados que el cumplimiento de la política es una condición de empleo en dicha subvención o contrato y que empleados debe cumplir con los términos de la declaración de la política. La declaración de política incluye el requisito de que empleados notifique a Compañía sobre cualquier condena penal por estatuto de drogas por una violación que ocurra en el lugar de trabajo a más tardar cinco días después de dicha condena.

Notifique a la agencia otorgante o contratante dentro de los 10 días después de enterarse de una condena penal por estatuto de drogas.

Imponer una sanción según lo requerido en esta ley a empleados que están condenados. Establecer un programa de concientización libre de drogas, informando a empleados sobre la

política de la organización de mantener un lugar de trabajo libre de drogas, las sanciones que pueden imponerse a empleados por las violaciones del abuso de drogas, los peligros del abuso de drogas en el lugar de trabajo, y cualquier programa de asesoramiento, rehabilitación y asistencia sobre drogas disponible.

Haga un esfuerzo de buena fe para continuar manteniendo un lugar de trabajo libre de drogas mediante la implementación de estos requisitos.

Acta de Americanos con Discapacidades

Además de cumplir con la Ley federal de lugares de trabajo libres de drogas de 1988, el Compañía debe cumplir con los requisitos de la Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA). Las personasque actualmente usan drogas ilegalmente no son personas con discapacidades protegidas bajo la ADA cuando un empleador toma medidas debido a su uso continuo de drogas. Esto incluye a las personas que usan drogas recetadas ilegalmente, así como a las que usan drogas ilegales. Sin embargo, las personas que han sido rehabilitadas y que actualmente no usan drogas ilegalmente, o que están en el proceso de completar un programa de rehabilitación, pueden estar protegidas por la ADA.

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Política de lugar de trabajo libre de drogas

El Compañía, de conformidad con la Ley federal de lugares de trabajo libres de drogas de 1988, ha adoptado la siguiente política que debe cumplirse como condición de empleo:

Se prohíbe el uso ilegal, posesión, fabricación, dispensación o distribución de sustancias controladas en todos los lugares de trabajo.

Cualquier empleados condenado por una violación del estatuto penal de drogas que ocurra en el lugar de trabajo debe notificar a su Site Supervisor de la condena dentro de los cinco días posteriores a la condena. Según lo exige la Ley Federal de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, el Compañía debe informar a las agencias contratantes o otorgantes de tales condenas dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la notificación o de otra manera recibir notificación de una condena.

Al recibir dicha notificación, el Compañía, junto con la ubicación en cuestión, tomará todas las medidas necesarias para asegurar la conducta adecuada de los proyectos y programas patrocinados. Si se llega a una decisión para permitir que la persona afectada continúe trabajando con el Compañía, la persona debe participar y completar satisfactoriamente un programa aprobado de asistencia o rehabilitación de abuso de drogas.

El Compañía evaluará sus obligaciones de acuerdo con las leyes estatales y otras leyes aplicables cuandosea necesario, caso por caso.

9.0 Relaciones con los Clientes

9.1 Relaciones con los Clientes, Consumidores, y Visitantes

FLORIDA PREMIER STAFFING INC se esfuerza por ofrecer los mejores productos y servicios posibles a nuestros clientes y consumidores. Nuestros clientes y consumidores apoyan este negocio y generan sus salarios. Se espera que usted trate a cada cliente, consumidor o visitante con el máximo respeto y cortesíadurante su tiempo de trabajo. Usted nunca debe discutir o actuar de una manera irrespetuosa hacia un visitante o cliente durante su tiempo de trabajo. Si usted tiene problemas con un cliente, consumidor o visitante, notifique inmediatamente a su Site Supervisor. Si un cliente, consumidor o visitante presenta una sugerencia, queja o inquietud con respecto a nuestros productos o servicios, informe a su Site Supervisor o a un miembro de la administración. Por último, haga todo lo posible para ser rápido en el seguimiento de pedidos o preguntas de los clientes, consumidores o visitas. Las relaciones positivas con el cliente, consumidor, y visitante establecerán el camino para que nuestra Compañía sea líder en su campo.

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Políticas de Florida

Lenguaje y Políticas Introductorias

Revisiones al Manual

Este manual es nuestro intento de mantenerle informado de los términos y condiciones de su empleo, incluyendo las políticas y procedimientos de FLORIDA PREMIER STAFFING INC. El manual no es un contrato. La Compañía se reserva el derecho de revisar, agregar o eliminar de este manual, lo que se determine este en nuestro mejor interés, excepto la política referente al empleo a-voluntad. Cuando se hagan cambios a las políticas y directrices contenidas en este documento, nos esforzaremos por comunicarlas de manera oportuna, normalmente en un suplemento por escrito al manual o en una publicación en las de anuncios de la compañía.

Políticas de Contratación y Orientación

Acomodación para Discapacitados

FLORIDA PREMIER STAFFING INC cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Embarazo y todas las leyes de prácticas de empleo equitativo estatales y locales, y se compromete a proporcionar oportunidades de empleo equitativas a personas con discapacidades, incluidas discapacidades relacionadas con el embarazo y el parto. y condiciones relacionadas. De acuerdo con este compromiso, la Compañía proporcionará un acomodo razonable a personas calificadas de otra manera cuando sea apropiado para permitir que la persona realice las funciones esenciales del trabajo, a menos que hacerlo crearía una dificultad excesiva para el negocio.

Si necesita una adaptación debido a su discapacidad, es su responsabilidad notificarlo a su Site Supervisor. Se le puede pedir que incluya información relevante, como:

Una descripción del alojamiento propuesto. La razón por la que necesitas un alojamiento. Cómo el alojamiento te ayudará a realizar las funciones esenciales de tu trabajo.

Después de recibir su solicitud, la Compañía entablará un diálogo interactivo con usted para determinar laslimitaciones precisas de su discapacidad y explorar posibles adaptaciones razonables que podrían superaresas limitaciones. Cuando corresponda, podemos necesitar su permiso para obtener información adicionalde su proveedor médico. Toda la información médica recibida por la Compañía en relación con una solicitud de alojamiento será tratada como confidencial.

La Compañía lo alienta a sugerir ajustes razonables específicos que usted considere que le permitirán realizar su trabajo. Sin embargo, la Compañía no está obligada a realizar las adaptaciones específicas solicitadas por usted y puede proporcionarle un alojamiento alternativo, en la medida en que se puedan realizar adaptaciones razonables sin imponer una dificultad excesiva a la Compañía.

Si el permiso se proporciona como un ajuste razonable, dicho permiso puede correr concurrentemente conun permiso según la Ley federal de Ausencia Familiar y Médica y/o cualquier otro permiso en el que lo permitan las leyes estatales y federales.

La Compañía no discriminará ni tomará represalias contra un empleados por solicitar una adaptación.

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Política de EEO y No-Acoso

Declaración de igualdad de oportunidades

FLORIDA PREMIER STAFFING INC está comprometido con los principios de igualdad de empleo. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales que brindan igualdad de oportunidades de empleo, y todas las demás leyes y regulaciones laborales. Es nuestra intención mantener un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación o represalia debido a la edad (40 años o más), el sexo (incluido el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas), el estado civil, la raza, el origen nacional (incluido ascendencia), discapacidad, credo, religión, información genética, estado de VIH, estado militar o veterano, o cualquier otro estado protegido por las leyes federales, estatales o locales. El Compañía se dedica al cumplimiento de esta política con respecto a todos los aspectos del empleo, incluidos, entre otros, el reclutamiento, la contratación, la colocación, la transferencia, la capacitación, la promoción, las tasas de pago y otras compensaciones, despidos y todo Otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

El Compañía llevará a cabo una investigación rápida y exhaustiva de todas las denuncias de discriminación, acoso o represalia, o cualquier violación de la Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de manera confidencial. El Compañía tomará las medidas correctivas apropiadas, siempre que sea necesario. Compañía prohíbe las represalias contra empleados que brindan información, se quejan o ayudan en la investigación de cualquier queja de discriminación o violación de la Política de igualdad de oportunidades de empleo.

Todos somos responsables de mantener esta política. Puede discutir preguntas sobre la igualdad de oportunidades de empleo con su Site Supervisor o cualquier otro miembro designado de la gerencia.

Política contra el acoso laboral

FLORIDA PREMIER STAFFING INC tiene una política estricta contra todo tipo de acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y otras formas de acoso en el lugar de trabajo en función de la edad de una persona (40 años o más), el sexo (incluido el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas), matrimonial estado, raza, origen nacional (incluyendo ascendencia), discapacidad, credo, religión, información genética, estado de VIH, estado militar o veterano, o cualquier otro estado protegido por las leyes federales, estatales o locales. Todas las formas de acoso de, o por, empleados, vendedores, visitantes, clientes y clientes están estrictamente prohibidas y no serán toleradas.

Acoso sexual

El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando (1) la sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente como un término o condición del empleo de un individuo; (2) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo que afectan a dicho individuo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir sin razón con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

Si bien no es posible identificar cada acto que constituye o puede constituir acoso sexual, los siguientes son algunos ejemplos de acoso sexual:

Solicitudes no deseadas de favores sexuales; Comentarios o bromas lascivas o despectivas; Comentarios sobre el comportamiento sexual o el cuerpo de otro; Insinuaciones sexuales y otras actividades vocales como silbidos o silbidos; Cartas, notas, correos electrónicos, invitaciones, fotografías, dibujos animados, artículos u otros

materiales escritos o pictóricos de naturaleza sexual obscenos; Repetidas solicitudes de fechas después de ser informado de que el interés no es bienvenido; Tomar represalias contra otro por rechazar un avance sexual o informar un incidente de posible

acoso sexual a Compañía o cualquier agencia gubernamental; Ofrecer o proporcionar favores o beneficios laborales tales como promociones, evaluaciones

favorables, deberes o turnos asignados favorables, etc., a cambio de favores sexuales; y Cualquier contacto físico o asalto no deseado, o bloqueo o impedimento de movimientos.

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Otro acoso

Otro acoso en el lugar de trabajo es una conducta verbal o física que insulta o muestra hostilidad o aversión hacia un individuo debido a su edad (40 años o más), sexo (incluido el embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas), estado civil, raza, origen nacional ( incluyendo ascendencia), discapacidad, credo, religión, información genética, estado de VIH, estado militar o veterano, o cualquier otro estado protegido por las leyes federales, estatales o locales.

Nuevamente, si bien no es posible enumerar todas las circunstancias que pueden constituir otras formas de acoso laboral, los siguientes son algunos ejemplos de conducta que pueden constituir acoso laboral:

El uso de palabras o frases despectivas o abusivas, insultos, estereotipos negativos o actos amenazantes, intimidantes u hostiles que se relacionan con las categorías protegidas anteriores;

Material escrito o gráfico que insulta, estereotipos o muestra aversión u hostilidad hacia un individuo o grupo debido a una de las categorías protegidas anteriores y que se coloca en paredes,tableros de anuncios, correo electrónico, correo de voz o en cualquier otro lugar de nuestras instalaciones, o circula en el lugar de trabajo; y

Una muestra de símbolos, lemas o elementos que están asociados con el odio o la intolerancia hacia cualquier grupo seleccionado.

Denuncia de discriminación y acoso

Si siente que ha sido testigo o ha sido objeto de alguna forma de discriminación o acoso, notifique de inmediato a nuestra oficina o cualquier miembro de la gerencia.

El Compañía prohíbe las represalias contra empleados que, basándose en una creencia razonable, brindan información, se quejan o ayudan en la investigación de cualquier queja de acoso o discriminación.

Investigaremos de manera inmediata y exhaustiva cualquier reclamo y tomaremos las medidas apropiadascuando encontremos que un reclamo tiene mérito. En la medida de lo posible, conservaremos la confidencialidad de quienes denuncien presuntas o presuntas violaciones de la política de acoso.

La disciplina por la violación de esta política puede incluir, pero no se limita a, amonestación, suspensión, degradación, transferencia y alta. Si Compañía determina que se produjo acoso o discriminación, se tomarán medidas correctivas para poner fin de manera efectiva al acoso. Según sea necesario, el Compañía puede monitorear cualquier incidente de acoso o discriminación para asegurar que el comportamiento inapropiado se haya detenido. En todos los casos, el Compañía hará un seguimiento según sea necesario para garantizar que ninguna persona sea objeto de represalias por presentar una queja o cooperar con una investigación.

Acomodaciones Religiosas

FLORIDA PREMIER STAFFING INC se dedica a tratar a sus empleados por igual y con respeto y reconoce la diversidad de sus creencias religiosas. Todos empleados pueden solicitar una acomodación cuando sus creencias religiosas causen una desviación del código de vestimenta Compañía o el horario dela persona, los deberes laborales básicos u otros aspectos del empleo. El Compañía considerará la solicitud, pero se reserva el derecho de ofrecer su propio alojamiento en la medida permitida por la ley. Algunos, pero no todos, los factores que se considerarán son el costo, el efecto que tendrá una adaptaciónen las políticas establecidas actuales y la carga sobre las operaciones, incluyendo otras empleados, al determinar una adaptación razonable. En ningún momento el Compañía cuestionará la validez de la creencia de una persona.

Si necesita una acomodación religiosa, hable con su Site Supervisor o comuníquese con nuestra oficina.

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Políticas de Salario y Horario

Acomodaciones para Madres Lactantes

FLORIDA PREMIER STAFFING INC proporcionará a las madres lactantes un tiempo de descanso no remunerado razonable para extraer la leche de su (s) hijo (s) hasta un año después del nacimiento del niño.

Si está amamantando, se le proporcionará un espacio, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones de los compañeros de trabajo y el público.

La leche extraída puede almacenarse en refrigeradores de la compañía o en un refrigerador personal]]. Marque o etiquete lo suficiente su leche para evitar confusiones para otros empleados que puedan compartir el refrigerador.

El tiempo de descanso, si es posible, debe tomarse simultáneamente con cualquier otro tiempo de descanso ya proporcionado. Si no está exento, espere por cualquier tiempo que no se ejecute simultáneamente con los períodos de descanso programados normalmente, y dicho tiempo se pagará de acuerdo con la ley federal.

Le recomendamos que discuta la duración y frecuencia de estos descansos con su Site Supervisor.

Ninguna disposición de esta política se aplica, o se hará cumplir, si entra en conflicto o es reemplazada poralgún requisito o prohibición contenida en una ley o regulación federal, estatal o local.

Política de Periodos de Comida y Descanso

FLORIDA PREMIER STAFFING INC se esfuerza por proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y cumple con todas las regulaciones federales y estatales con respecto a los períodos de comida y descanso. Consulte con su Site Supervisor con respecto a los procedimientos y horarios para losperiodos de descanso y comida. La Compañía solicita que los empleados observen con precisión y registren los tiempos de comida y descanso. Si usted sabe de antemano que posiblemente no podrá tomarsu descanso programado o período de comida, déjele saber a su Site Supervisor; además, notifique a su Site Supervisor tan pronto como sea posible si no pudo o se le prohibió tomar una comida o un período de descanso.

Las Horas Extras

Si usted es no exento, puede calificar para el pago de horas extras. Todas las horas extras deben ser aprobadas por adelantado, y por escrito, por su Site Supervisor.

En ciertos momentos FLORIDA PREMIER STAFFING INC puede requerir que usted trabaje sobretiempo. Intentaremos dar el mayor aviso posible en este caso. Sin embargo, la notificación previa no siempre es posible. Incumplimiento a trabajar sobretiempo cuando se le solicita o si trabaja sobretiempo sin autorización puede resultar en disciplina, hasta e incluyendo el despido.

A menos que sea requerido o eximido por ley, el pago de horas extras de una vez y media su tasa de pagoregular se paga por cualquier hora trabajada en exceso de 40 horas en una semana laboral. Los días feriados, días de vacaciones y días de ausencia por enfermedad no cuentan como tiempo trabajado para computar horas extras.

Periodo de Pago

En FLORIDA PREMIER STAFFING INC, el período de pago estándar es semanal para todos los empleados. Las fechas de pago son los viernes. Si una fecha de pago cae en un día festivo, se le pagará el día hábil anterior.

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Si le pagan por comisión, consulte su acuerdo de comisión.

Revise su cheque de pago para mayor precisión. Si encuentra un problema, repórtelo a su Site Supervisor inmediatamente.

Pago de Tiempo de Viaje

Algunas posiciones no exentas dentro de FLORIDA PREMIER STAFFING INC requieren viajar. El Compañía paga no exento empleados por el tiempo de viaje de acuerdo con las leyes federales y estatales.

Viaje de casa a trabajo

Si viaja desde su casa antes de la jornada laboral normal y regresa a su casa al final de la jornada laboral, está realizando un viaje ordinario de casa a trabajo, que no es tiempo de trabajo.

Casa para trabajar en una asignación especial de un día en otra ciudad

Si trabaja regularmente en una ubicación fija en una ciudad y se le asigna una asignación especial de un día en otra ciudad, pero regresa a su hogar el mismo día, el tiempo dedicado a viajar y regresar de la otra ciudad es tiempo de trabajo, excepto que el Compañía puede deducir / no contar el tiempo que normalmente pasaría viajando al sitio de trabajo regular.

Viaje que es todo en un día de trabajo

Su tiempo de viaje como parte de su actividad principal, como viajar de un lugar de trabajo a otro durante el día laboral, es tiempo de trabajo y debe contarse como horas trabajadas.

Viaje lejos de la comunidad local

Los viajes que lo mantienen fuera de casa durante la noche son viajes fuera de casa. Viajar fuera de casa es claramente un tiempo de trabajo cuando atraviesa su jornada laboral. El tiempo no es solo horas trabajadas en días hábiles regulares durante las horas normales de trabajo sino también durante las horas correspondientes en días no laborables. El Compañía no considerará como tiempo de trabajo el tiempo que pasa en un viaje fuera de casa fuera de su horario de trabajo habitual como pasajero en un avión, tren, barco, autobús o automóvil.

Trabajo realizado mientras viaja

Cualquier trabajo que realice mientras viaja debe contarse como horas trabajadas.

Calcular e informar el tiempo de viaje

Usted es responsable de rastrear, calcular e informar con precisión su tiempo de viaje. El tiempo de viaje debe calcularse redondeando al cuarto de hora más cercano.

Rendimiento, Disciplina, Despido, y Terminación

Proceso Disciplinario

La violación de las políticas o procedimientos de FLORIDA PREMIER STAFFING INC puede resultar en acciones disciplinarias incluyendo degradación, transferencia, ausencia sin salario o terminación de empleo. La Compañía alienta un sistema de disciplina progresiva dependiendo del tipo de conducta prohibida. Sin embargo, la Compañía no está obligada a participar en disciplina progresiva y puede disciplinar o terminar a los empleados que violen las normas de conducta, o cuando la calidad o el valor desu trabajo no cumple con las expectativas en cualquier momento. Una vez más, cualquier intento de disciplina progresiva no implica que su empleo sea algo que este sobre una base "a-voluntad".

En circunstancias apropiadas, la gerencia le dará primero una advertencia verbal, luego una o más

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advertencias escritas, y si la conducta no es lo suficientemente alterada, la degradación eventual transferencia, ausencia forzada o la terminación del empleo se aplicará. Su Site Supervisor hará todo lo posible para permitirle responder a cualquier acción disciplinaria tomada. Entienda que mientras la Compañía se preocupa por la aplicación consistente de nuestras políticas, no estamos obligados a seguir ningún procedimiento disciplinario o de queja y que, dependiendo de las circunstancias, usted puede ser disciplinado o terminado sin previo aviso o procedimiento.

Beneficios

Licencia por Servicio de Jurado

FLORIDA PREMIER STAFFING INC alienta a empleados a cumplir con sus deberes cívicos relacionados con el jurado. Si es convocado para el servicio de jurado, notifique a su Site Supervisor lo antes posible para hacer los arreglos de programación.

Si está clasificado como exento, no incurrirá en ninguna deducción en el pago por una ausencia parcial de una semana debido al servicio de jurado. Si está clasificado como no exento, no será compensado por el tiempo dedicado al servicio de jurado. Puede optar por utilizar PTO / vacaciones en lugar de licencia no remunerada.

El Compañía se reserva el derecho de requerir que empleados proporcione prueba del servicio de jurado en la medida autorizada por la ley.

El Compañía no tomará represalias contra empleados que soliciten o se retiren de acuerdo con esta política.

Licencia para Votar

Si su horario de trabajo le impide votar en el día de las elecciones, FLORIDA PREMIER STAFFING INC le permitirá un tiempo libre razonable para votar. El tiempo en que usted puede ir a votar será a discreción desu Site Supervisor, de acuerdo con los requisitos legales aplicables. El tiempo se pagará como si de otro modo hubiese sido tiempo de trabajo.

Seguridad y Prevención de Pérdidas

Política de No Fumar

FLORIDA PREMIER STAFFING INC se preocupa por el efecto que el fumar y la inhalación de humo de segunda mano pueden tener sobre sus empleados y clientes. Está prohibido fumar en la oficina, áreas de cliente y baños.

Partes de este documento fueron traducidas por Google Translate API.

Important. The policies contained in this handbook have been translated from English to Spanish for your convenience. While reasonable efforts have been made to provide an accurate translation, if you do not understand a policy or have any questions about this handbook or any specific policy, ask your manager or supervisor.

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Importante. Las políticas contenidas en este manual han sido traducidas del inglés al español para su conveniencia. Si bien se han realizado esfuerzos razonables para proporcionar una traducción precisa, si no comprende una política o tiene alguna pregunta sobre este manual o cualquier política específica, pregúntele a su gerente o supervisor.

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Declaración de Cierre

Gracias por leer nuestro manual. Esperamos que le haya proporcionado una comprensión de nuestra misión, historia y estructura, así como nuestras políticas y pautas actuales. Esperamos trabajar con usted para crear un Compañía exitoso y un lugar de trabajo seguro, productivo y agradable.

FLORIDA PREMIER STAFFING INC

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Reconocimiento de Recibo y Revisión

Al firmar a continuación, reconozco que he recibido una copia del FLORIDA PREMIER STAFFING INC Manual del empleado (previa solicitud) o el enlace para verlo en el sitio web de la empresa y que lo he leído, lo entiendo y acepto cumplir eso. Entiendo que el Compañía tiene la máxima discreción permitida por ley para interpretar, administrar, cambiar, modificar o eliminar las reglas, regulaciones, procedimientos y beneficios contenidos en el manual en cualquier momento con o sin previo aviso. Ninguna declaración o representación de un supervisor, gerente o cualquier otro empleado, ya sea oral o escrito, puede complementar o modificar este manual. Los cambios solo pueden realizarse si el propietario del Compañíalo aprueba por escrito. También entiendo que cualquier retraso o incumplimiento por parte de Compañía de hacer cumplir cualquier regla, regulación o procedimiento contenido en el manual no constituye una renuncia en nombre de Compañía ni afecta el derecho de Compañía para hacer cumplir dicha regla, regulación o procedimiento en el futuro.

Entiendo que ni este manual ni ninguna otra comunicación de un representante de la gerencia u otro, ya sea oral o escrito, tiene la intención de crear un contrato de trabajo. Además, entiendo que, a menos que tenga un acuerdo de empleo por escrito firmado por un representante autorizado de Compañía, estoy empleado "a voluntad" (en la medida permitida por la ley) y este manual no modifica mi "voluntad" " Estadode Empleo.

Si estoy cubierto por un acuerdo de empleo por escrito (firmado por un representante autorizado de Compañía) o un acuerdo de negociación colectiva que entre en conflicto con los términos de este manual, entiendo que los términos del acuerdo de empleo o acuerdo de negociación colectiva controlará

Este manual no tiene la intención de impedir o disuadir a los empleados de participar en actividades legalmente protegidas bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

Este manual reemplaza cualquier manual anterior o declaraciones de política, ya sean escritas u orales, emitidas por FLORIDA PREMIER STAFFING INC.

Si tengo alguna pregunta sobre el contenido o la interpretación de este manual, me comunicaré con la oficina de Florida Premier Staffing Inc.

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