SEMBRAR SEMBRAR PREVENCIPREVENCIÓÓN PARA N PARA

CULTIVAR BIENESTARCULTIVAR BIENESTAR

Estimulando la Estimulando la ambidiestralidadambidiestralidad en el en el

trabajotrabajo

• Estamos ubicados en el oriente antioqueño.

• Somos una familia de 800 colaboradores (trabajadores).

• Cosechamos, producimos y exportamos flor.

�A partir del diagnóstico de condición de salud y seguridad integral.

- Áreas críticas, atención a recomendaciones médicas (aprendiendo a volver).

- Colaboradores que requieren intervención inmediata (escuela de acondicionamiento para el cuerpo y la labor, valoración por especialista)

� Creación del equipo de interdisciplinario para la intervención del riesgo.

� INTERVENCIÓN EN LA FUENTE:

ErgonomErgonomíía Fa Fíísicasica

� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA

• Programa de Acondicionamiento del cuerpo para la labor:

- Sensibilización en el riesgo, en el puesto de trabajo:

ARP Sura, Líder de Proceso, Médico Especialista, Coordinador de Salud Ocupacional y Colaboradores.

FCEFCE: El Líder de proceso y Colaboradores rompen elParadigma de ““no se puedeno se puede”” y convencen al grupo al cambio de actitud positiva frente al nuevo modelo de siembra.

� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA

•• Programa de Pausas SaludablesPrograma de Pausas Saludables:Dividas en dos momentos durante la jornada, dirigidas por el practicante de producción asignado para el área.

� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA

•• Programa de Programa de ambidiestralidadambidiestralidad y y correccicorreccióón de gesto.n de gesto.

Salud Ocupacional y ARP Sura, realiza seguimiento y formación a través de observación de comportamiento al personal para asegurar el mejor gesto de miembros superiores y a la vez cumplir con los parámetros de calidad de la siembra.

• Estimulo de lo positivo a través de Tarjetas, carteleras y detalles.

� INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA

ErgonomErgonomíía Cognitivaa Cognitiva

ANTESANTES

PERIODO 1: PERIODO 1: 3,67% Ausentismo (10 personas) => --$5.990.000$5.990.000

Representa la ausencia en 2.2 personas semana.

AHORAAHORA

PERIODO 2:PERIODO 2:0,78% Ausentismo (12 personas) => --$1.520.000$1.520.000

Representa la ausencia de 0.5 personas semana.

� IMPACTO FAVORABLE POR EL PROGRAMA DE AMBIEDIESTRALIDAD

BENEFICIO

BENEFICIOHoras

Jun /09 a Dic 10 Ene/11 a jun /12

Ganamos el Ganamos el

75% en 75% en

presentismopresentismo

• Seguimiento a informe de observación de comportamiento (gestión del indicador).

• Continuar con otros segmentos corporales que por factores individuales presentan alteraciones.

• Modificación en la inducción y reentrenamientos del personal.

• Iniciar trabajo con otros procesos productivos que les aplique la ambidiestralidad en comportamiento.

• Interactuar con el programa de Cultivando Vitalidad (Calidad de vida en el trabajo).