Flexibilidad y conciliación

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN UNA APUESTA POR LAS PERSONAS 13 de Marzo de 2007

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

UNA APUESTA POR LAS PERSONAS

13 de Marzo de 2007

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Hemos creado un entorno de trabajo seguro y agradable para el trabajo

MEDIDAS INDIRECTAS

Política de Prevención de Riesgos Laborales

Workplace Management

Estudios ergonómicos

Condiciones sanitarias

Limpieza de instalaciones

Gestión de espacios de trabajo

Uniformidad de diseño

Condiciones de comfort

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Tratamos las situaciones particulares de cada persona para conseguir el equilibrio de su vida personal y laboral

ESTUDIO PERSONALIZADO Y EQUIDAD

Descripción del puesto (Selección)

+

Análisis del puesto (Evaluación de riesgos)

+

Situaciones personales (Fichas de conciliación)

Damos trato personalizado con medidas generalizadas, buscando en cada caso concreto la solución más adecuada = EQUIDAD

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

· Reuniones periódicas con los representantes de la empresa

· Tablón de anuncios para los comunicados

· Reuniones con los responsables de área para la toma de decisiones

· Reuniones con la plantilla para la comunicación de las medidas adoptadas

El conjunto de medidas de flexibilidad y conciliación vienen aprobadas en consenso con el Comité de Empresa, que cuenta, además con los siguientes medios de comunicación:

UN OBJETIVO COMÚN

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IGUALDAD DE GÉNERO / AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN

Igual de importantes son las medidas para lograr que tanto el hombre como la mujer puedan conseguir la conciliación de su vida personal y laboral

Solo así conseguiremos la plena igualdad

· Boletín de noticias Hemeroell@s

· Programa de igualdad de oportunidades Óptima

Establecemos las bases para crear un entorno de trabajo sin discriminación

· Trabajamos sin discriminación.

· Velamos por mantener esas condiciones:

Agente de igualdad

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Formación Interna

Formación Externa

Formación Profesional

Intercambios con otras filiales

Becas de estudios de otra lengua en el extranjero

Becas a estudiantes

La formación se imparte de forma personalizada, a través de planes de acogida y de carrera, con tutoring para becarios, mentoring y completado con formación externa

APOYO EN LA FORMACIÓN

Adaptados a las condiciones del cliente: presenciales, a distancia,…

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Todas las medidas que hemos comentado se han desarrollado apoyándose en una política de retribución que también busca la igualdad y la equidad

Salario Fijo (En función del puesto)

Retribución por objetivos: EmpresarialesDepartamentalesIndividuales

Retribución en especie igual para toda la plantilla

Retribución de beneficios, en función devaloraciones individuales

APOYO EN LA RETRIBUCIÓN

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Desarrollamos un sistema de comunicación que permite dar a conocer estas medidas y mantener informada a la plantilla

COMUNICACIÓN

· Intranet corporativa

· Focus groups (Grupos de trabajo multidisciplinares)

· Televisión en recepción

· Paneles informativos

· Boletín mensual de última noticias EL NAVEGANTE

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Flexibilidad

Salario, horas extra, pagas extraordinarias por encima de convenio

Plus de transporte 2 mensualidades más que por convenio

Retribución Variable casi el 90% de la plantilla

Retribución Flexible Toda la plantilla (En especie)

Ayuda de 200€ anuales para hijos menores de 25 años con discapacidad

Consultable a través de la Intranet

MEDIDAS APROBADAS (1)

RETRIBUCIÓN

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Flexibilidad

1764 Horas

Horario flexible:

Lunes a jueves: Entrada (7.30 a 8.30) y Salida (17.30 a 18.30)

Viernes: Entrada (7.30 a 8.30) y Salida (13.30 a 14.30)

Jornada continuada en periodo estival

Cuidado de hijos (3 años) hasta 40 hrs. retribuídas

Reuniones siempre dentro del horario laboral

Envío de flores al domicilio u hospital

Sustitución del personal en caso de larga enfermedad o baja maternal

MEDIDAS APROBADAS (2)

BAJAS MÉDICAS

JORNADA

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Flexibilidad

Matrimonio 15 días + noche en un parador

Nacimiento de hijos 5 días antes del alumbramiento para las madres y

15 días después para los padres.

Hospitalización de hijos hasta 12 años 5 días naturales

Traslado domicilio habitual 2 días

Por lactancia menor de 9 meses acumulable a la baja por maternidad

Posibilidad de comprar hasta 5 días / año

22 Días laborables (3 semanas mínimo en verano)

Antigüedad hasta 4 días

MEDIDAS APROBADAS (3)

PERMISOS

VACACIONES

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Flexibilidad

Permisos retribuidos para asistir a clase y a exámenes.

Formación (dentro y fuera del horario laboral)

Becas en el extranjero gratuitas, 15 días

Navidad Cesta de navidad, fiesta para empleados y colaboradores,

decoración de las instalaciones

Fiesta de Primavera

Fiestas para los hijos de los empleados

Presentaciones de nueva maquinaria

Reconocimientos recibidos por la empresa

MEDIDAS APROBADAS (4)

FIESTAS Y CELEBRACIONES

FORMACIÓN

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Flexibilidad

Piso de alquiler para periodos de formación (becarios, comerciales,

franquiciados, …)

Seguro de vida y de accidente de trabajo todo el personal

Reconocimiento ginecológico / próstata todo el personal

Descuento en actividades de ocio y en la compra de libros

Regalos para los empleados (en las fiestas)

Campamentos de verano subvencionados

Regalo recién nacidos (vajilla) antigüedad mínima de 3 años

Ventajas en espectáculos y lugares de ocio. Descuentos en entradas para locales de ocioBonos descuento para parques de ocio

Descuentos para gruposBúsqueda de entradas para espectáculos especiales

MEDIDAS APROBADAS (y 5)

OTRAS MEDIDAS

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Ofrecemos la posibilidad de realizar trabajos de voluntariado

VOLUNTARIADO

· Donaciones de sangre

· Recogida de juguetes, ropa y comida

· Ayuda en casa de acogida

Desarrollamos el trabajo en equipo mediante el fomento del deporte, así como atendemos las peticiones de ocio de nuestros trabajadores

DEPORTE

· Celebración de las 1ª Olimpiadas del grupo Putzmeister en 2005

· Equipos de Fútbol, Baloncesto, Mus, Ping-pong y Padel desde el año 2004

· Torneos de deporte internos desde 1999

· Seguros de accidente para todos nuestros deportistas

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Esta medida se ha implantado en Putzmeister para las mujeres después del periodo

de maternidad. Hasta ahora se está desarrollando por un periodo de 6 meses (20

horas semanales), pero es posible prolongarlo hasta 1 año, según las circunstancias

del caso

La actividad profesional se realiza básicamente desde casa, utilizando herramientas telemáticas, lo que supone una concepción diferente de horarios y relaciones laborales

RESULTADOS POSITIVOS

El teletrabajo no disminuye el rendimiento del trabajador, sino que, por el contrario, lo incrementa

TELETRABAJO

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1) Asesoría jurídica

ASESORÍA JURÍDICA

jASeguimos ampliando horizontes…

UN PASO MÁS…

3) Fisioterapeuta y ATS 4) Cuidado de mayores

2) Actualidad SMS

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Realizamos estudios para valorar el estado y eficacia de nuestras medidas, retroalimentando nuestro sistema

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

· Estudio de clima anual

· Encuestas de seguimiento

APROBACIÓN

APLICACIÓNSEGUIMIENTO

Y EVALUACIÓN

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1. Disminución del absentismo (↓75%)

2. Reducción de la rotación (↓35%)

3. Disminución de tiempos de fabricación (↓15%)

4. Disminución de los accidentes (↓50%)

5. Mejora del clima laboral (↑17%)

RESULTADOS

ES UNA INVERSIÓN - NO UN COSTE

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FACTURACIÓN DEL GRUPO POR REGIONES

España (2005) = (11,3%)

DONDE HEMOS LLEGADO – DENTRO DEL GRUPO

En 2005, Putzmeister Ibérica se situaba en 2ª posición

detrás de Estados Unidos.

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

Mil e

s €

DONDE HEMOS LLEGADO – EVOLUCIÓN FACTURACIÓN

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

TRABAJADORES: TOTAL 217 PERSONAS

DONDE HEMOS LLEGADO – PLANTILLA

DISTRIBUCIÓN DE EMPLEADOS POR AÑOS DE EXPERIENCIA

18-24

25-34

35-44

45-54

54-64

DISTRIBUCIÓN DE EMPLEADOS POR GRUPOS DE EDAD

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FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

1. La flexibilidad es el medio y no el fin

El fin es crear un ambiente laboral favorable que se va a reflejar tanto a nivel humano

como productivo

Conclusiones

2. Atracción y retención del personal por las buenas oportunidades que

Putzmeister ofrece

3. El compromiso de flexibilidad y conciliación debe ser tanto

interno como externo

Comprometernos a mejorar las condiciones tanto de nuestros trabajador@s como de la

sociedad en general

4. Las empresas necesitan la colaboración y el apoyo de las

Administraciones públicas

CONCLUSIONES

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Reconocimientos

2003 I Premio a la Responsabilidad Social José Luis Pérez

2006 Premio a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo

2003 Reconocimiento a la igualdad en el trabajo a hombres y mujeres

1997 Certificación ISO9001 Calidad

2003 Certificación ISO14001 Medioambiente2005 Certificación OHSAS18001 Prevención Riesgos Laborales

2004 I Premio Madrid Empresa Flexible

2004 Accésit al III Premio Empresa Flexible

OTROS

2005 Colaboración con el programa EQUAL para la difusión de las políticas de conciliación y flexibilidad.

Aparición en el libro de buenas prácticas del IESE y en la publicación Vives o trabajas (Editorial LID).

2006 Reconocimiento por parte del programa EQUAL IMPLANTA como empresa ejemplo de medidas de flexibilidad y negociación con el comité de empresa.

Aparición en el libro de buenas prácticas del IESE

RECONOCIMIENTOS

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ASÍ SOMOS

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