FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL · TÈCNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE COMERÇ FITXA B FUNCIONS...

Àrea de Desenvolupament Econòmic Local

TÈCNIC ASSESSOR EN PROCESSOS ESTRATÈGICS LOCALS FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Àrea de Desenvolupament Econòmic Local (300000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN PROCESSOS ESTRATÈGICS LOCALS (S164A261) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1566/3575



B FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC

B.1. Objectiu fonamental del lloc o missió (Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Prestar assistència tècnica als càrrecs electes responsables de l'àmbit d'actuació, en la matèria i el nivell de competència tècnica que li siguin reconeguts; d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.

B.2. Funcions bàsiques

- Assessorar en matèria de processos estratègics locals - Emetre informes i elaborar estudis que facilitin la presa de decisió, respecte a les polítiques de govern local en matèria de processos estratègics locals. - Donar suport tècnic en matèria de processos estratègics locals, als organismes i ens participats en que el President de l’àrea actua en representació de la Corporació. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza l'àrea en matèria de processos estratègics locals. -Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació, acompanyant o substituint el comandament de l’òrgan al que resta adscrit. -Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea i/o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

1567/3575



C PROVISIÓ DEL LLOC

C.1. Requisits per a la seva provisió

Titulació: A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A1 Categoria idònia: CN Tècnic Superior Especialista Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:

C.2. Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió

Formació:

En l'àmbit de: -Organització del treball -Conducció d'equips de treball -Gestió de projectes i programes -Funció pública i administració local -Funció Gerencial a les Administracions Públiques -Gestió de la qualitat del servei -Tecnologies d'Assessorament Institucional -Polítiques de Govern Local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit d'assessorament en matèria de processos estratègics locals a l'Administració pública i/o al sector

privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1568/3575


TÈCNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE COMERÇ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Àrea de Desenvolupament Econòmic Local (300000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE COMERÇ (S169A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1569/3575





Assessorar al seu cap, en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu cap. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: -Assessorar a la Coordinació de l’àrea sobre les diferents accions i programes a desenvolupar. -Donar suport a la creació de plans i programes de foment de l’ordenació comercial: millores de competitivitat, modernització de mercats municipals, etc. -Impulsar l’activitat firal dels municipis, plantejant accions de modernització de fires locals i d’implantació de serveis a les mateixes. -Donar suport en la redacció i elaboració dels programes d'ordenació i planificació comercial impulsats pels ens de la província. -Fer plans de regulació dels usos comercials, de la mobilitat, accessibilitat, aparcament, urbanisme comercial, etc. Per als municipis de la província. -Donar suport als ajuntaments en l’elaboració d’ordenances reguladores de l’activitat comercial del seu municipi. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1570/3575





Titulació: A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A1 Categoria idònia: 0A Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: -Gestió de projectes i programes -Planificació estratègica -Gestió pressupostària -Assessorament especialitzat -Comerç -Dinamització econòmica -Mercats i fires -Conducció de reunions -Tècniques de recerca i investigació -Orientació del treball -Consultoria -Comerç -Disseny i avaluació de polítiques públiques - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic, la programació i planificació de l’àmbit propi de comerç a

l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1571/3575


GERENT DE SERVEIS DE PROMOCIÓ ECONÒMICA I OCUPACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis Promoció Econòmica i Ocupació (301000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS DE PROMOCIÓ ECONÒMICA I OCUPACIÓ (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

1572/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la Gerència de Serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit del desenvolupament econòmic local, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


De planificació - Col•laborar amb la coordinació de la seva àrea en el procés de definició, seguiment i avaluació del seu pla d’actuació. - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat d’acord amb les directius determinades per la coordinació corresponent. D’organització - Proposar l’organigrama de la seva gerència, d’acord amb les directrius fixades en el pla d’actuació de la Diputació, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos assignats (pressupostaris, tècnics, materials i humans), potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents serveis/oficines, els mecanismes de coordinació interna, definint els diferents nivells de responsabilitats iels procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir, amb el seu equip directiu, la planificació dels programes, els projectes i els serveis de la seva àrea de responsabilitat, i els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment, identificar desviacions en la seva implementació i prendre les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Dirigir i gestionar les actuacions dels serveis/oficines per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Dirigir, en la seva àrea de responsabilitat, la implementació de les accions impulsades des de la Comissió Tècnica. - Dirigir la gestió dels recursos propis de la seva gerència (humans, econòmics, tècnics, informàtics, logístics, etc.). De gestió i avaluació - Elaborar i elevar l’avantprojecte de pressupost dels serveis de la seva gerència, d’acord amb les orientacions de la coordinació de l’àrea, de la de delegació i, si s’escau, de la d’àmbit, i els models de gestió de la Diputació de Barcelona. - Determinar els recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans), valorar el seu cost econòmic i gestionar-los d’acord amb els models de gestió (contractació, pressupostaris, de gestió administrativa, de recursos humans, etc.) de la Corporació. - Presidir els tribunals i els òrgans de selecció de les places pròpies dels seus serveis. - Proposar mesures de formació per al personal de la seva àrea de responsabilitat, partint de les necessitats expressades per les unitats al seu càrrec. - Elevar anualment, a la coordinació de la seva àrea i a la Gerència de la Diputació, un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment dels serveis al seu càrrec. - Impulsar l’elaboració de la memòria anual de l’Àrea i dels diferents informes d’activitat i gestió oportuns. - Aplicar en la seva àrea de responsabilitat els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius.

1573/3575



- Avaluar, en la mesura del possible d’acord amb les característiques pròpies de la seva gerència, l’impacte econòmic global de les polítiques, els programes, els projectes o els serveis impulsats des de la seva àrea de responsabilitat, incorporant aquesta informació a la memòria anual de gestió. De presa de decisions - Analitzar la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) de noves polítiques, nous projectes, serveis o línies d’actuació, per sotmetre-la a la consideració de la coordinació de la seva àrea. - Integrar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Proposar a l’àrea la resolució dels actes administratius sobre les matèries del seu àmbit. De construcció de relacions - Crear, mantenir i desenvolupar una xarxa interna-externa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Coordinar la construcció, manteniment i ús de les bases de dades corporatives de contactes externs, de la seva àrea de responsabilitat. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la Coordinació de l’Àrea o la Gerència de la Corporació.

1574/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat dels serveis - Planificació estratègica - Habilitats directives - Direcció i desenvolupament de persones - Comunicació estratègica - Administració pública en general - Administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com de l'assessorament en matèria de la seva especialitat a

l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1575/3575


CAP DEL SERVEI DE MERCAT DE TREBALL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Mercat de Treball (301010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE MERCAT DE TREBALL (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1576/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles, en matèria de dinamització del mercat de treball local, d'acord amb les directrius fixades per l'Àrea, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col•laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col•laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat.

1577/3575



De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar als seus comandaments propostes per millorar la línia d'actuació del propi servei, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de dinamització del mercat de treball local. - Impulsar i coordinar accions que fomentin la dinamització de l’activitat econòmica local i la qualitat de l’ocupació, tot vetllant per la cohesió social, des del punt de vista de la dinamització del mercat de treball local. - Fomentar i coordinar la cooperació econòmica al territori en matèria de dinamització del mercat de treball local. -Impulsar i coordinar la diagnosi, planificació, execució, seguiment i avaluació de les actuacions, en matèria de mercat de treball local, que es desenvolupin amb el suport de l’àmbit en el territori provincial. -Impulsar i coordinar el desplegament de projectes i actuacions a on interactuïn municipis, empreses i persones que busquen ocupació. -Impulsar i coordinar el desplegament de projectes i actuacions que apliquin la metodologia de balanç per competències en grups d’incidència amb especials dificultats per accedir al mercat de treball, que pertanyin als col.lectius: dones, immigrants, malalts mentals, persones inactives i majors de 50 anys. -Fomentar i coordinar les accions de suport a les entitats que formen part de les xarxes de serveis locals de dinamització del mercat de treball local i el suport a la formalització de models de gestió de la qualitat en els serveis municipals. - Impulsar i supervisar la realització d'estadístiques indicadors i informes que reflecteixin l'estat de la gestió de les diferents unitats que integren el servei. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1578/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Gestió de la qualitat del servei - Dret administratiu i local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial en general, així com de l'activitat de dinamització del mercat de

treball local i el desenvolupament econòmic local en particular, a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris en matèria de desenvolupament econòmic local. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1579/3575


TECNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE MERCAT DE TREBALL LOCAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Mercat de Treball (301010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TECNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE MERCAT DE TREBALL LOCAL (S124A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1580/3575





Assessorar al seu cap, en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu cap. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: -Assessorar i donar suport a l'àmbit d'adscripció en l’elaboració i actualització anual del programa d’actuacions als ajuntaments i altres entitats la província de Barcelona. -Planificar, programar i implementar accions i mesures per afavorir i potenciar el treball en xarxa entre les diferents administracions locals de la província. -Establir i dinamitzar espais de cooperació intermunicipals amb els ens locals de la província. -Efectuar treballs i tasques de recerca i de difusió per a l'àmbit. -Fomentar l’intercanvi i bones pràctiques. -Col·laborar en la creació i el manteniment de sistemes d'informació de l'àmbit d'adscripció. -Altres funcions, que per disposicions de l'àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1581/3575







Formació:

En l'àmbit de: -Gestió de projectes i programes -Planificació estratègica -Gestió pressupostària -Assessorament especialitzat -Conducció de reunions -Tècniques de recerca i investigació -Orientació del treball -Consultoria -Comerç -Mercat de treball -Promoció econòmica -Ocupació -Disseny i avaluació de polítiques públiques - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic, la programació i planificació en a l'Administració Pública i/o en

el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1582/3575


TÈCNIC ASSESSOR EN EDUCACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Mercat de Treball (301010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN EDUCACIÓ (S137A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1583/3575





Assessorar al seu comandment immediat en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu cap. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes. Funcions específiques: -Assessorar i donar suport a la unitat orgànica d'adscripció en l’elaboració i actualització anual del programa d’actuacions als ajuntaments i altres entitats la província de Barcelona. -Planificar, programar i implementar accions i mesures per afavorir i potenciar el treball en xarxa entre les diferents administracions locals de laprovíncia. -Planificar, programar i proposar la formació del personal tècnic dedicat a les polítiques de desenvolupament econòmic de les entitats locals de la província. -Elaborar i plantejar l’oferta formativa de l’àrea tenint en compte els següents àmbits de treball: estratègies locals, mercat de treball i teixit productiu. -Efectuar treballs i tasques de recerca i de difusió per a l'àmbit d'adscripció. -Fomentar l’intercanvi i bones pràctiques entre les agències i entitats de desenvolupament econòmic local. -Col•laborar en la creació i el manteniment de sistemes d'informació de l'àmbit d'adscripció. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1584/3575







Formació:

En l'àmbit de: -Gestió de projectes i programes -Planificació estratègica -Gestió pressupostària -Assessorament especialitzat -Conducció de reunions -Tècniques de recerca i investigació -Orientació del treball -Consultoria -Formació -Mercat de treball -Ocupació -Promoció econòmica -Tècniques didàctiques i d’ensenyament -Disseny i avaluació de polítiques públiques - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball



1585/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE COORDINACIÓ DE POLÍTIQUES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Coordinació de Polítiques (301011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE COORDINACIÓ DE POLÍTIQUES (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1586/3575





Dirigir, organitzar i coordinar la gestió del projectes i programes de suport al mercat de treball local, d’acord amb els objectius fixats pel seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Coordinar, i supervisar l'assistència tècnica a les entitats locals en l’àmbit de les polítiques de mercat de treball local. - Supervisar l’avaluació de les accions desenvolupades en el territori i definir processos de millora contínua. - Identificar noves necessitats derivades de la conjuntura del mercat de treball local i ajustar la definició d’actuacions a aquestes.

1587/3575



- Coordinar les actuacions de caràcter generalista (suport als serveis locals d’ocupació) amb les de caràcter específic (millora de l’ocupabilitat de les persones i treballar amb els sectors productius generadors d’ocupació). - Coordinar i supervisar el desplegament i la implantació dels sistemes de gestió i seguiment metodològics, coordinant-se amb la resta d’unitats corporatives i territorials implicades. - Supervisar i coordinar el desplegament de projectes i actuacions que apliquin metodologies específiques d’intervenció en grups d’incidència amb especials dificultats per accedir al mercat de treball. - Supervisar i coordinar les accions de suport a les entitats que formen part de les xarxes de serveis locals de dinamització del mercat de treball local i el suport a la formalització de models de gestió de la qualitat en els serveis municipals. - Promoure, supervisar i avaluar les activitats docents que el personal de la Secció porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Definir i supervisar la gestió i la implementació de projectes cofinançats per altres administracions. - Actuar com a referent de responsables /directius de les diferents entitats locals en els projectes que es desenvolupen de manera conjunta. - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades a la recollida, tractament i valoració de la informació en l’àmbit del mercat de treball. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Promoure, supervisar i avaluar les accions de desenvolupament del personal al seu càrrec, així com participar en els processos de selecció, avaluació i promoció de recursos humans. - Coordinar i supervisar la relació amb els diferents proveïdors interns o externs (recursos humans, materials, serveis...) i mantenir els contactes que siguin necessaris. - Proposar al Servei accions i activitats per a la difusió i millora de la imatge dels serveis i productes del Servei. - Impulsar la innovació, la planificació, l'eficàcia, la coordinació, la comunicació i la millora continua en els serveis prestats per la seva unitat orgànica d'adscripció. - Establir objectius concrets, operatius i avaluables per a fer el seguiment, avaluar i desenvolupar les activitats esmentades. - Impulsar la col•laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1588/3575





Titulació: F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2. Categoria idònia: 0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Ocupació i mercat de treball - Funció pública - Control pressupostari i comptabilitat pública - Gestió econòmica financera - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la programació, gestió, seguiment i avaluació de projectes de suport al mercat de treball local i

del desenvolupament econòmic local, en general, en l’administració pública i/o al sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col.laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1589/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT ALS SERVEIS LOCALS D'OCUPACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Suport als Serveis Locals d’Ocupació (301011100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT ALS SERVEIS LOCALS D'OCUPACIÓ (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1590/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a l’assistència tècnica als serveis locals d’ocupació en l’àmbit del mercat de treball, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir i supervisar l’assistència tècnica als serveis locals d’ocupació en l’àmbit del mercat de treball local subvencionades per l'àmbit d'adscripció. - Planificar, coordinar i avaluar les actuacions que duen a terme els serveis locals d’ocupació en l’àmbit d’accions del mercat de treball, subvencionades per l'àmbit d'adscripció.

1591/3575



- Definir i dirigir accions i programes innovadors en l’àmbit del mercat de treball local. - Dirigir i planificar l’oferta formativa anual dirigida als tècnics locals en l’àmbit del mercat de treball. - Dirigir i coordinar l’elaboració de metodologies d’intervenció en l’àmbit de mercat de treball. - Dirigir, coordinar i fomentar el treball en xarxa en els serveis local d’ocupació, a través de la implementació d’espais d’intercanvi d’experiències. - Dirigir i supervisar el desplegament de projectes i actuacions que apliquin el balanç de competències en grups de persones que volen accedir al mercat de treball. - Coordinar i supervisar les millores, manteniment, formació i difusió d’eines informàtiques de gestió utilitzades pel personal tècnic dels serveis locals d’ocupació. - Realitzar el seguiment de les empreses contractades per a la realització de productes o serveis adreçats al personal tècnic dels serveis locals d’ocupació. - Dirigir i coordinar la difusió de les accions i productes realitzats en la Subsecció. - Analitzar i proposar línies d’actuació adequades a la conjuntura del mercat de treball. - Supervisar i coordinar el desenvolupament de millores tècniques i metodològiques en l’ús de la plataforma telemàtica. - Supervisar els informes de seguiment elaborats a partir de l’activitat realitzada pel personal tècnic dels serveis locals d’ocupació i que es recullen en la plataforma telemàtica. - Actuar com a referent de responsables /directius de les diferents entitats locals en els projectes que es desenvolupen de manera conjunta. - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències en l’àmbit de gestió de projectes de mercat de treball local. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Impulsar la col•laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1592/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de recursos humans - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Ocupació i mercat de treball - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de les metodologies d’intervenció dels serveis locals d’ocupació en l’administració pública i/o al

sector privat Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col.laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1593/3575


CAP DE LA UNITAT DE PLANIFICACIÓ I SUPORT TELEMÀTIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Planificació i Suport Telemàtic (301011110) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE PLANIFICACIÓ I SUPORT TELEMÀTIC (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1594/3575





Dirigir i supervisar les activitats d’assistència tècnica als ens locals en l’ús de les eines de gestió i l’aplicació de metodologies de treball per a la intermediació laboral en els serveis locals d’ocupació, d’acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments administratius establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i organitzar el seguiment i avaluació de les actuacions dutes a terme en el marc de la xarxa local d’ocupació. - Elaborar informes estàndards i “ad hoc” per a la planificació d’accions dels serveis locals d’ocupació. - Planificar i organitzar sessions territorials d’intercanvi d’experiències. - Preparar i organitzar la difusió dels productes i serveis de la Unitat.

1595/3575



- Organitzar i dirigir l’assistència tècnica als serveis locals d’ocupació pel que fa a la utilització de la plataforma telemàtica. - Vetllar per l’adequació dels requeriments funcionals de la plataforma a la metodologia pròpia d’intervenció dels serveis locals d’ocupació. - Vetllar pel compliment de la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD) en tots els tràmits realitzats pels tècnics locals d’ocupació a través de l’ús de la plataforma. - Fer propostes de millora tècnica, tant de caràcter metodològic com de gestió, pels nous àmbits de desenvolupament de la plataforma. - Dirigir i supervisar tècnicament les millores i manteniment de la plataforma. - Controlar la qualitat de les ofertes de treball que es publiquen a través de la plataforma. - Elaborar i facilitar eines de suport i material didàctic als serveis locals d’ocupació. - Planificar i organitzar activitats formatives pels tècnics municipals en l’àmbit de l’ús de les aplicacions de gestió de la plataforma. - Dirigir i organitzar l’elaboració d’informes d’anàlisi de mercat de treball a partir de les estadístiques subministrades per la plataforma telemàtica. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

1596/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Ocupació i mercat de treball - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de les metodologies d’intervenció dels serveis locals d’ocupació en l’administració pública i/o al

sector privat Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col.laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1597/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE MILLORA DE L'OCUPABILITAT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Millora de l’Ocupabilitat (301011200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE MILLORA DE L'OCUPABILITAT (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1598/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la inserció laboral de persones per a la millora de la seva ocupablitat i el treball de sensibilització i captació d’ofertes en sectors productius potencialment generadors d’ocupació, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir i supervisar l'assistència tècnica a les entitats locals pel que fa al desenvolupament de projectes vinculats a la inserció laboral de persones, fent especial èmfasis en la millora de l’ocupabilitat de les persones. - Proposar nous projectes adreçats a la millora de l’ocupabilitat i a la inserció de les persones per a proposar-ho al seu comandament immediat i supervisar-ne la seva promoció i gestió.

1599/3575



- Proposar nous projectes adreçats a treballar la generació d’ocupació en sectors productius en expansió per a proposar-ho al seu comandament immediat i supervisar-ne la seva promoció i gestió. - Dirigir i supervisar accions i programes innovadors en l’àmbit de l’actuació d’entitats locals, empreses i persones que busquen ocupació, fent especial incidència en el sector de serveis d’atenció a les persones i/o altres sectors d’interès. - Dirigir i gestionar el desplegament de projectes i actuacions que apliquin la metodologia de balanç per competències en grups d’incidència amb especials dificultats per accedir al mercat de treball (dones, joves, persones immigrades, persones amb discapacitats o malalties mentals, persones inactives i majors de 45 anys). - Planificar i dirigir l’activitat formativa anual destinada als tècnics locals en l’àmbit de la millora de l’ocupabilitat. - Dirigir l’elaboració dels continguts tècnics dels projectes que tinguin vies de finançament externes a la Corporació per al desenvolupament de nous productes en l’àmbit de la millora de l’ocupabilitat. - Planificar, dirigir , avaluar i supervisar les accions de suport a les entitats que formen part dels projectes impulsats per la pròpia unitat orgànica. - Realitzar el seguiment de les empreses contractades per a la realització de productes o serveis adreçats al personal tècnic dels serveis locals d’ocupació. - Dirigir i coordinar la difusió de les accions i productes realitzats en la Subsecció. - Analitzar i proposar línies d’actuació adequades a la conjuntura del mercat de treball. - Actuar com a referent de responsables /directius de les diferents entitats locals en els projectes que es desenvolupen de manera conjunta. - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències en l’àmbit de gestió de projectes de mercat de treball local. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Impulsar la col·laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes

1600/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Ocupació i mercat de trebal - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la inserció laboral de persones de grup d’incidència amb especials dificultats per accedir al

mercat de treball en l’administració pública i/o al sector privat Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col·laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1601/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE PROJECTES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió de Projectes (301011210) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE PROJECTES (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1602/3575





Dirigir i supervisar les activitats de suport i recerca de finançament als ens locals en l’àmbit de la inserció laboral de les persones, centrat en la millora de l’ocupabilitat, d’acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments administratius establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Organitzar, impulsar, i supervisar el suport tècnic als ajuntaments pel que fa al desenvolupament de projectes vinculats a la inserció laboral de persones, fent especial èmfasi en la millora de l’ocupabilitat de les persones. - Identificar nous projectes adreçats a la millora de l’ocupabilitat i a la inserció de les persones per a proposar-ho al seu comandament immediat. - Cercar i proposar vies de finançament dels projectes externes a la Corporació.

1603/3575



- Gestionar ,organitzar i supervisar accions i programes en l’àmbit de la inserció laboral, centrats en la millora de l’ocupabilitat de les persones, fent especial incidència en el sector de serveis d’atenció a les persones i/o altres d’interès. - Organitzar i participar en l’elaboració d’eines metodològiques destinades a la gestió de projectes en l’àmbit de la millora de l’ocupabilitat. - Planificar i dirigir les accions formatives anuals destinades als tècnics locals en l’àmbit de la planificació de projectes per a la millora de l’ocupabilitat. - Dirigir, gestionar i supervisar les accions de suport a les entitats que formen part dels projectes impulsats per la Unitat. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1604/3575







Formació:


Experiència: En l’àmbit de la inserció laboral de persones de grup d’incidència amb especials dificultats per accedir al

mercat de treball en l’administració pública i/o al sector privat Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col·laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1605/3575


CAP DE LA SECCIÓ D'ASSESSORAMENT I ORGANITZACIÓ DE RECURSOS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció d’Assessorament i Organització de Recursos (301012000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ D'ASSESSORAMENT I ORGANITZACIÓ DE RECURSOS (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1606/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les actuacions destinades a oferir als ajuntaments i entitats locals de la província assesorament en l’àmbit jurídic, econòmic, de gestió de qualitat, de diagnosi i anàlisi de situació del mercat de treball, així com l’elaboració i tramitació de la documentació econòmica pressupostària, de recursos humans i de finançament extern i amb les directrius fixades pel seu comandament immediat, d'acord amb els procediments administratius establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Establir directrius per fer el seguiment i l’avaluació dels assessoraments en l’àmbit jurídic, econòmic, de gestió de qualitat, de diagnosi i anàlisi de situació del mercat de treball, així com de les metodologies, i eines que s’elaborin per la pròpia secció, i posar-los a disposició del seu comandament immediat i dels ens locals de la província tot garantint la qualitat, l’eficàcia, l’eficiència, i la seva adequació a l’ordenament jurídic.

1607/3575



- Coordinar i supervisar l'assistència tècnica a les entitats locals en l’àmbit jurídic, econòmic, de gestió de qualitat, de diagnosi i anàlisi de situació del mercat de treball. - Supervisar l’avaluació de les accions desenvolupades en el territori i definir processos de millora contínua. - Identificar noves necessitats derivades de la conjuntura del mercat de treball local i ajustar la definició d’actuacions a aquestes. - Establir directrius i supervisar la gestió del fons documental i del fons de bones experiències en el mercat de treball. - Coordinar i supervisar l’execució del pla de difusió dels productes, serveis i activitats de l'àmbit d'adscripció i dirigir, fer el seguiment i l’avaluació dels propis de la Secció. - Coordinar i supervisar l’execució del pla de formació de l'àmbit d'adscripció. - Impulsar, dirigir i supervisar l’organització d’activitats formatives dins del seu àmbit d’actuació, i establir les directrius del pla de formació de la secció així com fer el seu seguiment i avaluació. - Establir directrius, fer el seguiment i l’avaluació de l’elaboració i la tramitació de la documentació econòmico-pressupostària, de recursos humans, i supervisar l‘assessorament en matèria de finançament econòmic extern en l’àmbit del mercat de treball. - Promoure, supervisar i avaluar les accions de desenvolupament del personal al seu càrrec, així com participar en els processos de selecció, avaluació i promoció de recursos humans. - Coordinar i supervisar la relació amb els diferents proveïdors interns o externs (recursos humans, materials, serveis...) i mantenir els contactes que siguin necessaris. - Proposar al seu comandament immediat accions i activitats per a la difusió i millora de la imatge dels serveis i productes del servei. - Establir objectius concrets, operatius i avaluables per a fer el seguiment, avaluar i desenvolupar les activitats esmentades. - Impulsar la millora continuada, la recerca de la innovació i la realització d’estudis, així com participar en ponències i activitats d’intercanvi entre professionals, per ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Impulsar la creació d’espais de reflexió, d’intercanvi de coneixements, i d’eines de gestió que facilitin la millora de les polítiques i els serveis de mercat de treball. - Impulsar la col·laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes

1608/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Ocupació i mercat de treball - Funció pública - Control pressupostari i comptabilitat pública - Gestió econòmica financera - Dret local, administratiu i comunitari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit jurídic, pressupostari i comptable, així com en l’àmbit de la gestió i avaluació de programes de

dinamització del mercat de treball local i de desenvolupament econòmic local, en general, en l’Administració pública i/o al sector privat.

Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col·laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1609/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ASSESSORAMENT I RECERCA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d’Assessorament i Recerca (301012100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ASSESSORAMENT I RECERCA (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1610/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la generació i recerca d’informació vàlida i contrastada sobre el mercat de treball, així com l’assessorament econòmic, jurídic i de gestió de la qualitat de les polítiques de mercat de treball; d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir i supervisar la generació i recerca d’informació vàlida i contrastada sobre el mercat de treball, així com l’elaboració d’instruments que orientin i guiïn la interpretació i l’aplicació de la informació relativa al mercat de treball.

1611/3575



- Dirigir i supervisar l’elaboració d’eines i metodologies de treball que facilitin el disseny d’estratègies i polítiques de mercat de treball adaptades a les necessitats del territori, així com l’elaboració de mecanismes de control i seguiment d’aquestes polítiques. - Posar en marxa, planificar i organitzar activitats formatives dins del seu àmbit d’actuació. - Supervisar l’execució del pla de difusió dels productes, serveis i activitats del seu àmbit d'adscripció. - Dirigir i supervisar l’assistència en l’àmbit de l’assessorament econòmic, jurídic, i de gestió de qualitat de les polítiques i els serveis de mercat de treball. - Dirigir i supervisar la generació i manteniment del fons documental de l'àmbit i d’un fons de bones experiències, i mantenir-los a disposició del propi àmbit i també dels ens locals de la província. - Promoure la millora continuada, la recerca de la innovació i la realització d’estudis. - Participar en ponències i activitats d’intercanvi entre professionals, per ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Fomentar la creació d’espais de reflexió, d’intercanvi de coneixements, i d’eines de gestió que facilitin la millora de les polítiques i els serveis de mercat de treball. -Fomentar la col·laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1612/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Ocupació i mercat de treball - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de l’organització de programes i projectes de dinamització del mercat de treball i de

desenvolupament econòmic locals, en l’adminstració pública i/o en el sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col·laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1613/3575


CAP DE LA UNITAT D'ASSESSORAMENT JURÍDIC I ECONÒMIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d’Assessorament Jurídic i Econòmic (301012110) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'ASSESSORAMENT JURÍDIC I ECONÒMIC (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1614/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades als estudis de viabilitat econòmica dels productes i serveis dels serveis locals d’ocupació, així com l’assessorament jurídic i de gestió de la qualitat de les polítiques de mercat de treball, d'acord amb les indicacions del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar sobre la viabilitat econòmica i els costos de les polítiques i els serveis de mercat de treball. Elaborar eines i metodologies de treball que millorin la seva eficiència econòmica. - Oferir informació i assessorament jurídic en la gestió, la implementació, i la prestació conjunta i en xarxa de les polítiques i els serveis del mercat de treball del territori.

1615/3575



- Assessorar i acompanyar el territori en els processos d’implementació de models de sistemes de gestió de qualitat de les polítiques del mercat de treball. - Impulsar, planificar i organitzar activitats formatives dins del seu àmbit d’actuació. - Gestionar el pla de formació del seu àmbit d'adscripció. - Gestionar la difusió dels productes, serveis i activitats que organitzi l'àmbit per al territori. - Fomentar l’intercanvi de bones experiències i gestionar el fons que les reculli. - Generar i mantenir el fons documental de l'àmbit d'adscripció. - Impulsar la millora continuada, la recerca de la innovació i la realització d’estudis, així com participar en ponències i activitats d’intercanvi entre professionals, per ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Impulsar la creació d’espais de reflexió, d’intercanvi de coneixements, i d’eines de gestió que facilitin la millora de les polítiques i els serveis de mercat de treball. - Impulsar la col·laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1616/3575







Formació:


Experiència: En l’àmbit de l’organització de programes i projectes de dinamització del mercat de treball i de

desenvolupament econòmic local, en l’administració pública i/o el sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col·laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1617/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ORGANITZACIÓ I FINANÇAMENT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d’Organització i Finançament (301012200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ORGANITZACIÓ I FINANÇAMENT (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1618/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a l’elaboració i tramitació de la documentació econòmica-pressupostària i de recursos humans i logística, així com la relativa al finançament econòmic extern en l’àmbit del mercat de treball, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir i supervisar l’elaboració i tramitació de la documentació econòmico-pressupostària i de recursos humans del seu àmbit d'adscripció, així com fer l’avaluació del procés i assessorar als seus comandaments en aquests àmbits. - Elaborar la proposta d’avantprojecte del pressupost, controlar la tresoreria de l'àmbit, i analitzar i informar sobre l’execució del pressupost.

1619/3575



- Dirigir i supervisar l’elaboració, manteniment i control de l’inventari i l’arxiu administratiu de l'àmbit. - Dirigir i supervisar l’assessorament l'àmbit per a la sol.licitud, tramitació, justificació i control de subvencions obtingudes amb finançament extern. - Supervisar, fer el seguiment i l’avaluació de l’assessorament en qüestions relatives al finançament econòmic extern en l’àmbit del mercat de treball. - Coordinar i supervisar l’elaboració d’eines i metodologies de treball que facilitin la gestió i el control de l’execució i justificació del finançament extern. - Actuar com a referent de responsables /directius en temes econòmics de les diferents entitats locals en els projectes que es desenvolupen de manera conjunta. - Impulsar la millora continuada, la recerca de la innovació i la realització d’estudis, així com participar en ponències i activitats d’intercanvi entre professionals, per ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Impulsar la creació d’espais de reflexió, d’intercanvi de coneixements, i d’eines de gestió que facilitin la millora de les polítiques i els serveis de mercat de treball. - Impulsar la col.laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1620/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió econòmica financera - Comptabilitat pública i control pressupostari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la gestió econòmico financera i la comptabilitat pública i el control pressupostari en

l’adaministració pública i/o al sector privat Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col.laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1621/3575


CAP DE LA UNITAT DE FINAÇAMENT EXTERN FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Finançament Extern (301012210) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE FINAÇAMENT EXTERN (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1622/3575





Dirigir i supervisar les activitats de suport als ens locals en l’àmbit de la sol·licitud, la tramitació, la justificació i el control de les subvencions obtingudes amb finançament extern, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar al seu comandament immediat, i dur a terme la sol·licitud, tramitació, justificació i control de les subvencions obtingudes amb finançament extern. - Assessorar els ens locals de la província per sol·licitar, tramitar i justificar els recursos econòmics ofertats per d’altres institucions públiques en l’àmbit del mercat de treball. - Elaborar eines i metodologies de treball que facilitin la gestió i el control de l’execució i justificació del finançament extern.

1623/3575



- Elaborar informes tècnics pel seu comandament immediati i pel territori en les matèries pròpies del seu àmbit d’actuació. - Impulsar, planificar i organitzar activitats formatives dins del seu àmbit d’actuació i fomentar l’intercanvi de bones experiències. - Impulsar la millora continuada, la recerca de la innovació i la realització d’estudis, així com participar en ponències i activitats d’intercanvi entre professionals, per ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Impulsar la creació d’espais de reflexió, d’intercanvi de coneixements, i d’eines de gestió que facilitin la millora de les polítiques i els serveis de mercat de treball. - Impulsar la col·laboració institucional, el treball transversal, i en xarxa. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1624/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió econòmica financera - Comptabilitat pública i control pressupostari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la gestió econòmico financera i la comptabilitat pública i el control pressupostari en

l’adaministració pública i/o al sector privat Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. - Redacció d’articles i col·laboracions en publicacions en l’àmbit d’especialització del lloc de treball. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1625/3575


CAP DE L'OFICINA TÈCNICA D'ESTRATÈGIES PER AL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC LOCAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina Tècnica d'Estratègies per al Desenvolupament Econòmic (301020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA TÈCNICA D'ESTRATÈGIES PER AL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC LOCAL (A201A261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1626/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per aconseguir impulsar la visió estratègica com a eina per promoure models territorials sostenibles i competitius, d'acord amb les directrius fixades per l'Àrea, i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col•laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació.

1627/3575



- Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col•laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat. De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar propostes per millorar la línia d'actuació de l’Oficina, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria d’estratègies per al desenvolupament econòmic local. - Impulsar i coordinar accions que fomentin els nous models territorials sostenibles i competitius adaptats a cada territori, així com la visió estratègica dels agents territorials de la província de Barcelona en matèria de desenvolupament econòmic local. - Dirigir i coordinar l’impuls a la planificació estratègica del territori en matèria de desenvolupament econòmic local. - Fomentar i coordinar la cooperació econòmica al territori en matèria d’estratègies per al desenvolupament econòmic local. - Dirigir i coordinar la diagnosi, planificació, execució, seguiment i avaluació de les actuacions, en matèria d’estratègies per al desenvolupament econòmic local, que es desenvolupin amb el suport de l’Àrea en el territori provincial. - Impulsar i coordinar les accions de suport a les entitats que formen part de les xarxes de serveis locals per a les estratègies de desenvolupament econòmic local i el suport a la formalització de models de gestió de la qualitat en els serveis municipals. - Impulsar i supervisar les accions de suport adreçades a municipis o agrupacions de municipis que vulguin implementar la metodologia de planificació estratègica (ajuntament, pactes territorials, consorcis, etc) - Dirigir i coordinar l'adaptació del funcionament dels observatoris territorials - Dirigir i coordinar l’elaboració de la informació territorial en matèria de desenvolupament econòmic local així com integrar els sistemes de informació existents - Impulsar i supervisar l’elaboració d’informes estratègics pels serveis i unitats orgàniques de l’àmbit. - Dirigir i coordinar els projectes complementaris a l’ impuls de la visió estratègica del territori. - Impulsar i supervisar la realització d'estadístiques indicadors i informes que reflecteixin l'estat de la gestió de les diferents unitats que integren l’Oficina. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1628/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat dels serveis - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Planificació estratègica - Dret administratiu i local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i la funció gerencial en general, així com de l'activitat de planificació estratègica

territorial i desenvolupament econòmic local en particular, a l'administració pública i/o en el sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència i organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de planificació estratègica territorial. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1629/3575


TECNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE DESENVOLUPAMENT DEL TERRITORI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina Tècnica d'Estratègies per al Desenvolupament Econòmic (301020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TECNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE DESENVOLUPAMENT DEL TERRITORI (S130A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1630/3575





Assessorar al seu comandament immediat en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu cap. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: -Elaborar estudis territorials en coordinació i col·laboració amb altres tècnics de la Corporació, amb personal d’altres administracios o bé amb personal extern. -Impulsar estudis de propspectiva temes territorials per al món local en temes diversos: urbanisme, desenvolupament econòmic, espai públic, habuitatge i sòl, organització territorial, participació ciutadana, etc. -Assessorar i donar suport a l'àmbit d'adscripció en l’elaboració i actualització anual del programa d’actuacions als ajuntaments i altres entitats la província de Barcelona. -Planificar, programar i implementar accions i mesures per afavorir i potenciar el treball en xarxa entre les diferents administracions locals de la província. -Establir i dinamitzar espais de cooperació intermunicipals amb els ens locals de la província. -Cercar informació per a l’elaboració d’indicadors. -Fomentar l’intercanvi i bones pràctiques. -Col·laborar en la creació i el manteniment de sistemes d'informació de l'àmbit d'adscripció. -Altres funcions, que per disposicions de l'àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1631/3575







Formació:

En l'àmbit de: -Gestió de projectes i programes -Planificació estratègica -Gestió pressupostària -Assessorament especialitzat -Conducció de reunions -Tècniques de recerca i investigació -Orientació del treball -Consultoria -Comerç -Mercat de treball -Promoció econòmica -Ocupació -Disseny i avaluació de polítiques públiques - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball



1632/3575


RESPONSABLE SISTEMES DE GESTIÓ DEL CONEIXEMENT DEL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC LOCAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina Tècnica d'Estratègies per al Desenvolupament Econòmic (301020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE SISTEMES DE GESTIÓ DEL CONEIXEMENT DEL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC LOCAL (S545F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1633/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu les actuacions vinculades a la gestió del coneixement sobre el desenvolupament econòmic local dins dels àmbits d’actuació de la unitat d'adscripció, d'acord amb les instruccions rebudes pel cap immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Planificar les necessitats de gestió del coneixement sobre el desenvolupament econòmic local de l'àmbit d'adscripció i coordinar la recerca, tractament i difusió de la informació requerida per a satisfer aquestes necessitats. - Organitzar la recollida, tractament i difusió d’informació en matèria de desenvolupament econòmic local, així com l’integració dels sistemes de gestió del coneixement del existents. En especial, la formació, el fons documental i d’exeperiències i les eines de comunicació i difusió del coneixement vinculades a l'àmbit d'adscripció.

1634/3575



- Planificar projectes relacionats amb la implantació o millora de sistemes o serveis de gestió del coneixement sobre el desenvolupament econòmic local dins l'àmbit d'adscripció. - Optimitzar els recursos d'informació sobre el desenvolupament econòmic local existents al servei de l'estratègia de l'àmbit d'adscripció. - Impulsar tècnicament la detecció de bones pràctiques en matèria de desenvolupament econòmic local. - Planificar les necessitats i organitzar l’oferta de formació en desenvolupament econòmic local adreçada als ens locals de la província - Planificar les necessitats formatives del personal de l'àmbit d'adscripció i coordinar la recerca de la formació requerida per a satisfer aquestes necessitats. - Elaborar mecanismes d’avaluació i anàlisi de l’impacte dels instruments de gestió del coneixement sobre el desenvolupament econòmic local vinculats a l'àmbit d'adscripció. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1635/3575







Formació:

En l’àmbit de: -Conducció d’equips de treball -Organització del treball -Planificació i gestió de projectes -Funció pública -Administració local -Desenvolupament local i regional -Sistemes d’informació i documentació -Planificació i gestió de la formació -Formació de formadors - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la planificació i desenvolupament de sistemes de gestio del coneixement, així com de gestió de

la formació en l’Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1636/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ INNOVACIÓ DEL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció Innovació del Desenvolupament Econòmic (301020100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ INNOVACIÓ DEL DESENVOLUPAMENT ECONÒMIC (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1637/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades al seu àmbit d'especialització, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques - Dirigir i supervisar les accions que fomentin l’impuls a nous models territorials sostenibles i competitius adaptats a cada territori, així com la visió estratègica dels agents territorials de la província de Barcelona en matèria de desenvolupament econòmic local. - Dirigir i supervisar el suport tècnic als ens locals en l’àmbit del suport a la innovació en les polítiques de desenvolupament econòmic local i la seva organització territorial.

1638/3575



- Proposar i dirigir les accions de suport tècnic adreçades als ens locals en matèria d’organització del desenvolupament econòmic local: en concret en els processos de concertació i de gestió en aquest àmbit. - Proposar i dirigir les accions de suport tècnic adreçades a municipis o agrupacions de municipis que vulguin implementar la metodologia de la planificació estratègica (ajuntaments, pactes territorials, consorcis, etc). - Fomentar el treball en xarxa dels ens locals en aquests àmbits (l’organització del desenvolupament econòmic local i la planificació estratègica). - Supervisar i coordinar els projectes complementaris a l’impuls de la visió estratègica del territori. - Fixar les noves accions i programes en aquests àmbits per proposar-ho al seu comandament immediat. - Supervisar la promoció i la gestió d’accions i programes en l’àmbit de la innovació en les polítiques de desenvolupament econòmic local i la seva organització territorial. - Proposar i articular a nivell tècnic accions que fomentin la millora de l’impacte i de l’eficàcia de les polítiques de desenvolupament econòmic local implementades pels ens locals de la província de Barcelona. - Impulsar i proposar tècnicament l’elaboració d’informes sobre el grau d’optimització i racionalització de les polítiques de desenvolupament econòmic local.

1639/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Organització del treball - Conducció d’equips de treball - Gestió de projectes - Economia - Geografia - Desenvolupament local i regional - Dret administratiu i local - Dret comunitari - Informàtica a nivell d’usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc i aquelles aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball - Idiomes

Experiència: En l’àmbit de la programació seguiment i avaluació de projectes de desenvolupament econòmic local en

general, en l’administració pública i/o en el sector privat. Altres: - Docència en l’àmbit del desenvolupament econòmic local - Intervenció en jornades i/o seminaris en l’àmbit del desenvolupament econòmic local - Organització de jornades i/o seminaris en l’àmbit del desenvolupament econòmic local - Publicacions en l’àmbit del desenvolupament econòmic local (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1640/3575


RESPONSABLE D'INFORMACIÓ TERRITORIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció Innovació del Desenvolupament Econòmic (301020100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE D'INFORMACIÓ TERRITORIAL (S552F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1641/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu les actuacions vinculades a la recollida, tractament i difusió de dades socioeconòmiques del territori de la província de Barcelona que es porten a terme des de la unitat orgànica d’adscripció, d'acord amb les instruccions rebudes pel cap immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes. Funcions específiques: - Elaborar tècnicament directrius que permetin una millor gestió de la informació territorial en l’àmbit de la província de Barcelona i els seus municipis. - Coordinar el desenvolupament de sistemes de gestió i difusió de la informació territorial (bases de dades, informes periòdics, etc.).. - Impulsar tècnicament les accions de suport adreçades als ens locals en matèria de gestió de la informació territorial vinculada amb les polítiques de desenvolupament econòmic local.

1642/3575



- Elaborar mecanismes d’avaluació i anàlisi de l’impacte dels instruments de gestió i mitjans de difusió de la informació territorial. - Fomentar i mantenir les relacions i l’intercanvi amb els ens locals a l’hora d’aportar valor a la informació territorial disponible. - Participar, en l’àmbit de la seva especialitat, en l’elaboració i desenvolupament de projectes de desenvolupament econòmic. - Coordinar i presentar noves propostes d’innovació i millora de la gestió de la informació territorial orientades a facilitar la presa de decisions en matèria de polítiques de desenvolupament econòmic local. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1643/3575







Formació:

En l’àmbit de: -Conducció d’equips de treball -Organització del treball -Planificació i gestió de projectes -Funció pública -Administració local -Estadística -Gestió de la informació -Desenvolupament econòmic local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de la informació territorial en l’Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1644/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ, AVALUACIÓ I RECURSOS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió, Avaluació i Recursos (301021000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ, AVALUACIÓ I RECURSOS (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1645/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les actuacions adreçades a impulsar la visió estratègica com a eina per promoure models territorials sostenibles i competitius i la gestió dels projectes i programes de suport a les estratègies per al desenvolupament econòmic local, d’acord amb les directrius fixades pel seu comandament immediat, amb els procediments administratius establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i supervisar el suport tècnic als ens locals i la diagnosi, planificació, execució, seguiment i avaluació de les actuacions en matèria de les estratègies per al desenvolupament econòmic local. - Fixar les noves accions i programes en aquests àmbits per proposar-ho al seu comandament immediat i supervisar-ne la seva promoció i gestió.

1646/3575



- Proposar i coordinar la cooperació econòmica al territori en matèria de desenvolupament econòmic local. - Supervisar el procés tècnic i administratiu relacionat amb les convocatòries anuals del pla de concertació a nivell de l'àmbit de desenvolupament econòmic. - Proposar i dirigir les accions de suport a les entitats que formen part de les xarxes de serveis locals de desenvolupament econòmic local i el suport a la formalització de models de gestió de la qualitat en els serveis municipals. - Supervisar el seguiment dels expedients administratius del conjunt ampli de l'àmbit d'adscripció. - Supervisar l’elaboració i manteniment de la documentació i la informació gràfica, estadística i d’indicadors propis de la gestió i l'activitat de la pròpia secció i de la unitat orgànica a la qual s'adscriu. - Dirigir i coordinar l’adaptació del funcionament dels observatoris territorials. - Dirigir i coordinar l’elaboració de la informació territorial en matèria de desenvolupament econòmic local, així com integrar els sistemes d’informació existents. - Proposar i coordinar l’elaboració d’informes estratègics pels serveis i unitats orgàniques de l’àmbit. - Impulsar la coordinació del procés tècnic i administratiu relacionat amb les convocatòries anuals del pla de concertació a nivell de l'àmbit de desenvolupament econòmic. - Dirigir la gestió econòmico-administrativa de la pròpia secció, així com les actuacions matèria d’execució del pressupost relatives al seu àmbit. - Coordinar les atribucions que en matèria jurídico-administratives té assignades la secció. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1647/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Economia - Desenvolupament local i regional - Dret administratiu i local - Dret comunitari - Planificació estratègica - Funció pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la programació seguiment i avaluació de projectes de planificació estratègica i del

desenvolupament econòmic local en general, en l’administració pública i/o en el sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, així com en publicacions en l'àmbit de la planificació estratègica. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1648/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE RECURSOS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió de Recursos (301021010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE RECURSOS (A502A221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1649/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió dels recursos econòmics i humans de l'àmbit d’adscripció, d'acord amb les directrius rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques - Coordinar el procés tècnic i administratiu relacionat amb les convocatòries anuals del pla de concertació a nivell de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació. - Desenvolupar la cooperació econòmica en matèria d’estratègies per al desenvolupament econòmic de la l'àmbit d'adscripció. - Emetre dictàmens jurídics relacionats amb els àmbits específics de l’actuació de la unitat d’adscripció, així com, si s’escau, de l'àmbit ampli al qual pertanyen.

1650/3575



- Assessorar jurídicament en relació a les responsabilitats i obligacions que pot assumir la unitat orgànica d'adscripció quan acudeix a demandes de recursos externs vinculats als requisits d’altres institucions (Unió Europea, Estat, Comunitat Autònoma). - Redactar la documentació tècnico-jurídica que genera el conjunt de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació (convenis, decrets, dictàmens, etc.). - Coordinar el seguiment dels expedients administratius a nivell del conjunt de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació. - Col laborar en l’elaboració i manteniment de la documentació i la informació gràfica, estadística i d’indicadors propis de la gestió i l'activitat de la seva unitat orgànica d'adscripció. - Supervisar i realitzar les activitats d'execució del pressupost aprovat per a cada unitat orgànica i/o programes del conjunt de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació, establint un sistema de control de costos. - Assessorar les unitats adscrites al conjunt de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació i equips col·laboradors, en matèria d'elaboració i execució del pressupost, així com de la tramitació administrativa de documents pressupostaris, comptables i de personal. - Controlar la tresoreria del conjunt de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació. - Analitzar i informar de les desviacions pressupostàries en matèria de personal i de costos, de la relació ingressos/despeses, del nivell d'execució i d'altres barems propis de la seva competència. - Organitzar i supervisar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de la la unitat orgànica d'adscripció: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances i d'altres. - Establir mecanismes interns de control del compliment horari de personal de la unitat d’adscripció, comunicant les possibles incidències al corresponent comandament. - Tramitar i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla de la unitat d’adscripció. - Preparar, elaborar i fer el seguiment de la tramitació de la documentació del conjunt de l'àmbit de promoció econòmica i ocupació vers els òrgans unipersonals i col legiats de govern de la Corporació. - Realitzar les activitats de tràmit i control de les subvencions procedents de recursos externs (Unió Europea, Estat, Comunitat Autònoma) vinculats a requisits específics de cada institució, així com de la resta de la documentació administrativa que genera l'àmbit d'adscripció (convenis, concessions administratives, etc.). - Elaborar, controlar i mantenir l'inventari del'àmbit d'adscripció. - Altres funcions que, per disposició de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

1651/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: CJ/BA Tèc.Sup.Dret/Tèc.Adm.Gral. Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Desenvolupament local i regional - Dret administratiu i local - Informàtica a nivell d’usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc i aquelles aplicacions informàtiques pròpies del lloc de treball - Idiomes

Experiència: En l’àmbit de la gestió dels recursos econòmics i humans i en el del procés administratiu, en l’administració

pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1652/3575


CAP DEL SERVEI DE TEIXIT PRODUCTIU FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Teixit Productiu (301030000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE TEIXIT PRODUCTIU (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1653/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les activitats vinculades a la dinamització del teixit productiu local, seguint les directrius de l'àmbit de desenvolupament econòmic, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



1654/3575



De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar propostes per millorar la línia d'actuació del propi servei, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de dinamització del teixit productiu local. - Impulsar i coordinar accions que fomentin la dinamització de l’activitat econòmica local i la qualitat de l’ocupació, tot vetllant per la cohesió social, des del punt de vista de la dinamització del teixit productiu local - Promoure i coordinar la cooperació econòmica al territori en matèria de dinamització del teixit productiu local. - Impulsar i coordinar la diagnosi, planificació, execució, seguiment i avaluació de les actuacions, en matèria de teixit productiu, que es desenvolupin amb el suport de l’àmbit en el territori provincial. -Promoure les accions de suport a les entitats que formen part de les xarxes de serveis locals de dinamització del teixit productiu local i el suport a la formalització de models de gestió de la qualitat en els serveis municipals. - Dirigir i coordinar accions que permetin detectar els canvis i necessitats del teixit productiu local. - Impulsar i coordinar el desplegament de projectes i actuacions per la consolidació de les microempreses i el desplegament de pràctiques de responsabilitat social corporativa. -Promoure i coordinar els plans sectorials que l’àmbit consideri prioritaris. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1655/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Gestió de projectes - Presa de decisions - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Gestió de la qualitat del servei - Dret administratiu i local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial en general, així com de l'activitat de dinamització del teixit productiu

local i el desenvolupament econòmic local en particular, a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1656/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE SUPORT AL TEIXIT PRODUCTIU LOCAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció Suport al Teixit Productiu Local (301031000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE SUPORT AL TEIXIT PRODUCTIU LOCAL (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1657/3575





Dirigir, organitzar i coordinar la gestió del projectes i programes de suport al teixit productiu local, d’acord amb els objectius fixats pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i supervisar l'assistència tècnica als ajuntaments en l’àmbit del suport al teixit productiu local. - Fixar les noves accions i programes en aquests àmbits per a proposar-ho al seu comandament immediat i supervisar-ne la seva promoció i gestió.

1658/3575



- Supervisar i articular les accions de suport a les entitats que formen part de les xarxes de serveis locals de dinamització del teixit productiu local i el suport a la formalització de models de gestió de la qualitat en els serveis municipals. - Supervisar i articular accions que permetin detectar els canvis i necessitats del teixit productiu local. - Supervisar i articular el desplegament de projectes i actuacions per la consolidació de les microempreses i el desplegament de pràctiques de responsabilitat social corporativa. - Supervisar i articular els plans sectorials que l’Àrea consideri prioritaris. - Altres funcions que, per disposicions legals o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1659/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Funció pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la programació, seguiment i avaluació de projectes de suport al teixit productiu local i del

desenvolupament econòmic local, en general, en l’administració pública i/o al sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1660/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A LES INICIATIVES EMPRESARIALS LOCALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Suport a les Iniciatives Empresarials Locals (301031100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A LES INICIATIVES EMPRESARIALS LOCALS (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1661/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la dinamització del teixit productiu atenent al cicle de vida de les empreses, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Assessorar a les petites i micro empreses en el marc dels programes de suport empresarial als ajuntaments. -Organitzar i supervisar el seguiment i control dels productes de suport a les iniciatives empresarials locals. - Supervisar els projectes de viabilitat de les iniciatives empresarials locals.

1662/3575



- Organitzar i desenvolupar els programes de formació per emprenedors i/o empresaris. - Proposar noves línies de productes en el marc del suport d’iniciatives empresarials locals. - Organitzar i desenvolupar les accions proposades pel territori i referides al suport a la petita i micro empresa. - Organitzar i supervisar la prospecció activa del teixit empresarial local. - Coordinar les publicacions d’utilitat per la creació i consolidació de les empreses. - Organitzar i desenvolupar les accions de sensibilització empresarials i d'incentivació a les iniciatives empresarials locals. - Coordinar i fer el seguiment de la plataformes telemàtiques i/o de difusió existents i altres de noves que es proposin. - Altres funcions que, per disposició dels seus comandaments o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1663/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Creació, consolidació i creixement d'empreses - Desenvolupament econòmic local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de l’organització i gestió de projectes de creació i consolidació empresarial a l’administració pública

i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1664/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SECTORS PRODUCTIUS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Sectors Productius (301031200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SECTORS PRODUCTIUS (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1665/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la dinamització del teixit productiu amb un enfocament sectorial i transversal, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir l'activitat de la subsecció, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Dirigir i supervisar actuacions per a la dinamització dels polígons industrials. - Col·laborar en l’elaboració i manteniment de la documentació i informació gràfica, estadística i d’indicadors propis de la gestió i l’activitat de la unitat orgànica d'adscripció.

1666/3575



- Dirigir i supervisar les actuacions per promocionar la responsabilitat social (gènere, diversitat, medi ambient, seguretat i salut) per tal de generalitzar la seva pràctica entre les petites i mitjanes empreses. - Proposar i posar en marxa projectes i actuacions per afavorir la innovació i la transferència tecnològica. - Dirigir i executar projectes de desenvolupament i suport a sectors industrials madurs, desestructurats o emergents. - Coordinar i fer seguiment de les plataformes telemàtiques i/o de difusió existents i altres de noves que es proposin. - Coordinar les publicacions i estudis d’utilitat sobre els sectors productius rellevants per la província. - Altres funcions que, per disposició del seu comandament immediat o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1667/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Desenvolupament econòmic local - Sectors productius - Teixits productius locals - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de l’organització i gestió de projectes per al suport i impuls dels sectors productius a l’administració

pública i/o al sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1668/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE RECURSOS, PROJECTES, SEGUIMENT I AVALUACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Recursos, Projectes, Seguiment i Avaluació (301032000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE RECURSOS, PROJECTES, SEGUIMENT I AVALUACIÓ (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1669/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les actuacions destinades a oferir als ajuntaments i entitats locals de la província, suport tècnic i financer per tal de desenvolupar els plans de dinamització del teixit productiu local, així com el seguiment i avaluació dels objectius planificats per cada territori, d’acord amb els plans estratègics de desenvolupament econòmic local que afectin al seu territori i amb les directrius fixades pel seu comandament immediat, d'acord amb els procediments administratius establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Supervisar el control pressupostari i la justificació de despeses executades pels projectes promoguts en l’àmbit del teixit productiu local cofinançats per la Diputació de Barcelona o per altres recursos extra-pressupostaris.

1670/3575



- Participar en totes aquelles activitats que ajudin a diagnosticar les necessitats i prioritats del territori provincial, i a planificar-ne les actuacions, en matèria de teixit productiu local. - Definir el contingut i el criteris per subvencionar projectes de teixit productiu local sol·licitats per les entitats locals de la província de Barcelona. - Preparar i elaborar la proposta tècnica de selecció de projectes en l’àmbit del teixit productiu local sol·licitats per les administracions locals de la província de Barcelona per oferir escenaris alternatius de selecció al seu comandament funcional i als òrgans de decisió. - Informar i proporcionar l’assistència tècnica que requereixin els sol·licitants d’ajuts i subvencions així com en tot allò que fa referència a la execució i seguiment del projectes concedits, en l’àmbit del teixit productiu local. - Supervisar l’organització i el manteniment del sistema de diagnosi, seguiment i avaluació que han de complir les accions executades en l’àmbit del teixit productiu local. - Dirigir les activitats que han de permetre l'avaluació de les accions i el tractament de la informació per a l'anàlisi de les dades en l’àmbit del teixit productiu local. - Coordinar totes aquelles activitats encaminades a millorar l'eficàcia, l'eficiència i la qualitat dels projectes executats des de les entitats locals promotores d’accions en l’àmbit del teixit productiu local. - Definir els continguts, dirigir l’elaboració i coordinar les memòries anuals de seguiment i d'avaluació de resultats de les accions executades, en l’àmbit del teixit productiu local. - Dirigir i supervisar la gestió de la cooperació econòmica en matèria de dinamització del teixit productiu local i la gestió ordinària dels recursos humans, econòmics i materials del seu àmbit d'adscripció. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

1671/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Gestió econòmico financera - Comptabilitat pública i control pressupostari - Funció pública - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la gestió i avaluació de programes de dinamització del teixit productiu local i de

desenvolupament econòmic local, en general, a l’Administració pública i/o al sector privat. Altres: - Participar en activitats de docència, organització i desenvolupament de jornades o seminaris, en matèria de desenvolupament econòmic local. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1672/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Gestió de Recursos (301032100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1673/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la gestió administrativa dels expedients de l'àmbit de teixit productiu, així com a la gestió econòmica, jurídica i de recursos humans pròpia de l’activitat ordinària, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Emetre dictàmens jurídics relacionats amb els àmbits específics de l’actuació de l'àmbit d'adscripció.

1674/3575



- Assessorar jurídicament en relació a les responsabilitats i obligacions que pot assumir l'àmbit de teixit productiu incloent quan acudeix a demandes de recursos externs vinculats als requisits d’altres institucions (Unió Europea, Estat, Comunitat Autonoma). - Dirigir i supervisar la redacció de la documentació tècnico-jurídica que genera l'àmbit de teixit productiu (convenis, decrets, dictàmens, etc). - Col.laborar en l’elaboració i manteniment de la documentació i la informació gràfica, estadística i d’indicadors propis de la gestió i l'activitat de l'àmbit de teixit productiu. - Supervisar la realització de les activitats d'execució del pressupost aprovat per a cada unitat orgànica i/o programes de l'àmbit de teixit productiu, establint un sistema de control de costos. - Assessorar les unitats adscrites a l'àmbit de teixit productiu i als equips col laboradors, en matèria d'elaboració i execució del pressupost, així com de la tramitació administrativa de documents pressupostaris, comptables i de personal, i d’altres aspectes jurídics vinculats a les activitats de l'àmbit d'adscripció. - Controlar la tresoreria de l'àmbit de teixit productiu. - Analitzar i informar de les desviacions pressupostàries en matèria de personal i de costos, de la relació ingressos-despeses, del nivell d'execució i d'altres barems propis de la seva competència. - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de l'àmbit de teixit productiu: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances, i d'altres. - Tramitar i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla de l'àmbit de teixit productiu. - Preparar, elaborar, supervisar i fer el seguiment de la tramitació de la documentació de l'àmbit de teixit productiu vers els òrgans unipersonals i col.legiats de govern de la Corporació. - Realitzar i supervisar les activitats de tràmit i control de les subvencions procedents de recursos externs (Unió Europea, Estat, Comunitat Autonoma) vinculats a requisists específics de cada institució, així com de la resta de la documentació administrativa que genera l'àmbit de teixit productiu (convenis, concessions administratives, etc.). - Supervisar l’elaboració, control i manteniment de l'inventari de l'àmbit de teixit productiu. - Altres funcions que, per disposició de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1675/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió i administració de recursos humans - Treball en equip - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Dret local - Dret administratiu - Dret comunitari - Desenvolupament local i regional - Gestió administrativa - Comptabilitat general i control pressupostari - Contractació administrativa - Fonts de finançament UE - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit del suport jurídic i en la gestió econòmico-administrativa i de personal en l'Administració pública i/o

al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1676/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE DIAGNOSI, SEGUIMENT I AVALUACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Diagnosi, Seguiment i Avaluació (301032200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE DIAGNOSI, SEGUIMENT I AVALUACIÓ (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1677/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats de suport als ens locals en l’àmbit de la diagnosi, el seguiment i l’avaluació dels programes que es duen a terme en l'àmbit de teixit productiu, així com de dinamització territorial i de suport a les infrastuctures i equipaments de l'àmbit de desenvolupament econòmic, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir l'activitat de la subsecció, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Proposar i posar en marxa projectes i actuacions en els àmbits de la informació, el coneixement i la diagnosi en matèria de teixit productiu.

1678/3575



- Proposar actuacions per al seguiment i avaluació dels programes territorials per afavorir les accions locals en matèria de teixit productiu que es duguin a terme a la unitat orgànica d'adscripció. - Dirigir i supervisar les activitats de dinamització territorial que s’escaiguin per la realització d'accions locals en matèria de teixit productiu. - Dirigir i supervisar les actuacions necessàries per implementar la línia de cooperació econòmica als municipis de la província. - Proposar i posar en marxa projectes i actuacions en els àmbits de les infrastructures i els equipaments de desenvolupament econòmic. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1679/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió i administració de recursos humans - Treball en equip - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Control pressupostari - Economia - Ciències socials - Desenvolupament econòmic local - Funció pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la gestió de projectes de dinamització del teixit productiu local i del desenvolupament econòmic

local, en general, en l’Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1680/3575


GERENT DE SERVEIS DE TURISME FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Turisme (302000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS DE TURISME (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

1681/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la Gerència de Serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit de les polítiques turístiques de municipis i altres entitats territorials, així com de la promoció i creació de productes turístics, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



1682/3575




1683/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat dels serveis - Planificació estratègica - Habilitats directives - Direcció i desenvolupament de persones - Comunicació estratègica - Administració pública en general - Administració local - Turisme - Desenvolupament econòmic - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball



1684/3575


CAP DE LA SECCIÓ D'ASSISTÈNCIA I COORDINACIÓ TURÍSTICA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció d’Assistència i Coordinació Turística (302001000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ D'ASSISTÈNCIA I COORDINACIÓ TURÍSTICA (A302A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1685/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la tramitació jurídico-administrativa i dels recursos humans de l'àmbit dels serveis de turisme, d’acord amb les instruccions rebudes dels seus comandaments, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel Comissionat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Organitzar, dirigir i coordinar el suport a la gestió econòmico-pressupostària i de recursos humans de la pròpia secció i del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme, d'acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes pels seus comandaments. - Dirigir i coordinar la gestió de l'adquisició de recursos materials i contractació de serveis, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles.

1686/3575



- Dirigir, coordinar i supervisar la tramitació administrativa derivada dels expedients elaborats des de la pròpia secció i des del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme. - Traslladar i supervisar jurídicament la documentació de l'àmbit dels serveis de turisme que va a la Comissió Informativa corresponent, a la Junta de Govern i al Ple, així com l'elaboració de plecs de condicions (per a contractes d'obres, de subministrament, concessions administratives, oferta pública, etc.), convenis, bases de subvencions i altra documentació jurídica. - Elaborar els dictàmens i informes que sol.liciti el seu comandament superior immediat. - Proposar i fer el seguiment del programa de subvencions per als ens locals en el desenvolupament de polítiques en matèria de turisme local. - Establir el control i fer el seguiment dels processos de caràcter administratiu o tècnico-administratiu. - Assessorar des de la vessant jurídico-administrativa al personal tècnic de la secció i del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme, així com a les entitats locals, en matèria de gestió econòmico-pressupostària, de recursos humans i de processos administratius. - Atendre les consultes de les unitats que integren les oficines relatives al seu àmbit d'actuació. - Controlar el manteniment de l'arxiu i registre general i els inventaris de la pròpia secció. - Altres funcions que per disposicions de l'àmbit d'adscripció o normatives vigents li siguin atribuïdes

1687/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: CJ Tèc.Sup. Dret Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Tècniques de negociació - Conducció de reunions - Gestió administrativa - Contractació administrativa -Control pressupostari - Dret administratiu local - Comptabilitat pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió jurídico-administrativa i de recursos humans a l'Administració pública i/o en el sector

privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1688/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE GESTIÓ I ADMINISTRACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Gestió i Administració (302001100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE GESTIÓ I ADMINISTRACIÓ (A402A231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1689/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la tramitació administrativa i dels recursos humans de l'àmbit dels serveis de turisme, d'acord amb les instruccions rebudes pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques:

- Organitzar, dirigir i coordinar la gestió econòmico-pressupostària dels recursos humans de la subsecció i del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme (tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de la subsecció: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances).

1690/3575



- Establir els mecanismes interns de control del compliment horari del personal adscrit a la subsecció, comunicant al seu comandament les possibles incidències.

- Organitzar, dirigir i coordinar el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals del personal per a cobrir incidències de la plantilla del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme.

- Organitzar, dirigir i coordinar l’elaboració i el seguiment de la documentació de l'àmbit dels serveis de turisme vers els òrgans unipersonals i col legiats de govern de la Corporació.

- Organitzar, dirigir i coordinar l’elaboració i seguiment de la documentació administrativa del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme (convenis, subvencions, concessions administratives, expedients per a la realització de seminaris, jornades i altres).

- Elaborar els documents administratius que sol·liciti el seu comandament immediat. - Controlar el manteniment de l'arxiu i registre general i els inventaris de la subsecció. - Controlar i fer el seguiment dels processos de caràcter administratiu o tècnico-administratiu.

- Donar suport jurídic general a l'activitat ordinària de la subsecció i del conjunt d'unitats orgàniques de l'àmbit dels serveis de turisme. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1691/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: CJ Tèc.Sup. Dret Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Contractació administrativa - Dret administratiu local - Comptabilitat pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió administrativa en general i d'assessorament jurídic en l'Administració pública i/o al

sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1692/3575

Àrea de Desenvolupament Econòmic Local CAP DE L'OFICINA TÈCNICA DE TURISME

FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina Tècnica de Turisme (302010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA TÈCNICA DE TURISME (A201A261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1693/3575


FITXA



Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per l'àmbit dels serveis de turisme, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col•laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col•laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat.

1694/3575


FITXA

De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Proposar i fer el seguiment del programa de subvencions per als ens locals en el desenvolupament de polítiques en matèria de turisme local, així com analitzar i valorar les sol.licituds rebudes per tal de procedir al seu atorgament. - Dirigir i coordinar l'elaboració i execució de projectes i programes en l'àmbit de la planificació turística i la promoció del turisme local. - Assessorar i coordinar l'assistència tècnica i econòmica al desenvolupament de les polítiques que porten a terme els municipis de la província en matèria de turisme local. - Proposar i coordinar l'execució de projectes d'inversions que es derivin de l'actuació planificadora en matèria de turisme. - Proposar i coordinar accions formatives centrades en el turisme com a factor de desenvolupament local adreçades a gestors municipals (polítics i tècnics). - Proposar i fer el seguiment de projectes comuns amb la resta d'unitats orgàniques de l'àmbit de turisme. - Proposar i coordinar la recerca de recursos per a projectes europeus en matèria de turisme local. - Coordinar la participació de l'àmbit de turisme en la promoció de parcs temàtics o equipaments turístics singulars a la província de Barcelona a través de la realització d’estudis de viabilitat, projectes arquitectònics, etc. - Gestionar el procés de participació de la Diputació de Barcelona en consorcis de turisme, coordinar la seva relació amb ells i fer el seguiment de les seves actuacions. - Coordinar la participació de la Diputació de Barcelona en el patrocini d’entitats o activitats d’alt nivell i ressó mediàtic per a la difusió de la imatge turística del territori de la província. - Dirigir el seguiment de la gestió de les instal·lacions de lleure de la Diputació de Barcelona. - Altres funcions que, per disposició de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1695/3575


FITXA





Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Control pressupostari - Turisme i activitats turístiques - Avaluació de projectes - Ordenació del territori - Màrqueting turístic - Legislació turística - Gestió i planificació de recursos turístics - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball - Coneixements bàsics d'idiomes: anglès i/o francès

Experiència: En l'àmbit de gestió en matèria de planificació i de promoció del turisme a l'Administració Pública i/o al sector


1696/3575


CAP DE LA UNITAT D'INFRASTRUCTURES TURÍSTIQUES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Infrastructures Turístiques (302010010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'INFRASTRUCTURES TURÍSTIQUES (A501B211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1697/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la redacció i execució de projectes, programes, estudis i treballs tècnics en l'àmbit de la planificació de les infraestructures i els equipaments turístics, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals en matèria de planificació d'infraestructures, equipaments turístics i senyalització del territori amb finalitat de promoció turística. - Proposar i col.laborar en les línies de promoció dels recursos turístics en els que s'ha incidit mitjançant la realització de treballs i projectes d'inversió. - Elaborar i supervisar projectes, estudis i treballs tècnics en el seu àmbit d'actuació, així com fer el seguiment dels estudis contractats i subvencionats.

1698/3575



- Supervisar i fer el seguiment de l'execució de projectes d'inversions que es derivin de l'actuació planificadora en matèria de turisme. - Gestionar els ajuts atorgats per a la realització d'estudis i treballs en matèria de planificació turística. - Participar en la realització d'accions formatives centrades en el turisme com a factor de desenvolupament local. - Col·laborar en la relació amb els consorcis de turisme en els quals participa l'àmbit dels serveis de turisme de la Diputació de Barcelona. - Fer el seguiment de la participació de la Diputació de Barcelona en el patrocini d’entitats o activitats d’alt nivell i ressó mediàtic per a la difusió de la imatge turística del territori de la província. - Fer el seguiment de la gestió de les instal·lacions de lleure de la Diputació de Barcelona. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1699/3575





Titulació: B001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2 Categoria idònia: 0B Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Planificació física - Gestió i planificació de recursos turístics - Arquitectura tècnica - Avaluació de projectes - Ordenació del territori - Tècniques de control de la gestió - Conducció de reunions - Tècniques de negociació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul i en general aplicacions informàtiques per a la planificació física i l'enginyeria.

Experiència: En l’àmbit de l’organització i supervisió d’activitats de planificació i promoció turística a l’Administració Pública

i/o en el sector privat. Altres: - Permís de conducció B (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1700/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ TERRITORIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió Territorial (302010020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ TERRITORIAL (A501F221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1701/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la redacció i execució de projectes, programes, i treballs tècnics en l'àmbit de la gestió turística del territori, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals en matèria de gestió del territori, de recursos i productes turístics amb finalitat de promoció turística. - Proposar i col.laborar en les línies de promoció dels recursos i productes turístics en els que s'ha incidit mitjançant la realització de treballs, projectes tècnics i altres actuacions en el territori. - Elaborar i supervisar projectes, estudis i treballs tècnics en el seu àmbit d'actuació, així com fer el seguiment dels estudis contractats i subvencionats.

1702/3575



- Coordinar i fer el seguiment de les accions de la unitat orgànica d'adscripció en els temes de dinamització turística territorial a través de la xarxa d'ens locals de turisme o altres sistemes de participació. - Supervisar i fer el seguiment de la gestió dels consorcis de promoció turística i de les seves actuacions que es derivin de l'actuació territorial en matèria de turisme. - Participar en la realització d'accions formatives centrades en el turisme com a factor de desenvolupament local. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1703/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Avaluació de projectes - Planificació i gestió turística - Promoció turística - Ordenació del territori - Màrqueting turístic - Recursos territorials turístics - Tècniques de control de la gestió - Conducció de reunions - Tècniques de negociació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de l'assessorament i el suport tècnic als ens locals i organismes en la gestió d'activitats turístiques

en l’administració pública i/o en el sector privat. Altres: - Permís de conducció B (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1704/3575


CAP DE LA UNITAT D'ANÀLISI I FORMACIÓ - LABTURISME FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Anàlisi i Formació - LABTURISME (302010030) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'ANÀLISI I FORMACIÓ - LABTURISME (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1705/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la redacció i execució de projectes, programes, estudis i treballs tècnics en l'àmbit de la investigació i el coneixement turístic a escala local, com també en l’àmbit de la formació en matèria de turisme adreçada als ens locals, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals en matèria d’anàlisi estadístic de magnituds turístiques, estudis de prospecció, enquestes i altres productes relacionats amb el coneixement del turisme a escala local. - Elaborar i fer el seguiment de l’execució del pla de treball del laboratori de turisme de la Diputació de Barcelona. - Elaborar i supervisar projectes, estudis i treballs tècnics en el seu àmbit d'actuació, així com fer el seguiment dels estudis contractats i subvencionats.

1706/3575



- Elaborar i supervisar l’execució del pla de formació en matèria de turisme del conjunt de l'àmbit. - Participar en la realització d'accions formatives centrades en el turisme com a factor de desenvolupament local. - Col laborar en la relació amb els consorcis de turisme en els quals participa la l'àmbit de turisme de la Diputació de Barcelona pel que fa al coneixement de la matèria / sector. - Col•laborar en la relació amb els programes de promoció turística de l'àmbit pel que fa al coneixement dels mercats turístics. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1707/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Ordenació del territori - Tècniques de control de la gestió - Tècniques de negociació - Planificació i gestió turística - Promoció turística - Avaluació de projectes - Sistemes d’informació geogràfica - Docència i formació - Idiomes estrangers - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de l’organització i supervisió d’activitats de formació, planificació i investigació en l’Administració

pública i/o en el sector privat. Altres: - Permís de conducció B (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1708/3575


CAP DE L'OFICINA DE PROMOCIÓ TURÍSTICA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Promoció Turística (302020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE PROMOCIÓ TURÍSTICA (A201F261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1709/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les activitats vinculades a la promoció del turisme dins l'àmbit de competència de la pròpia unitat, així com dissenyar i impulsar nous projectes, d'acord amb les directrius fixades per l'àmbit dels serveis de turisme, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col•laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col•laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat.

1710/3575



De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Proposar, coordinar i controlar l’execució de les accions i projectes en el marc de desenvolupament de les propostes de turisme especialitzat. - Dirigir i coordinar l’execució dels projectes que sobre les diferents línies de promoció dels recursos turístics es portes a terme al territori. - Coordinar les actuacions adreçades a l’assessorament i suport tècnic a les entitats locals en matèria de promoció turística. - Proposar, dirigir i coordinar les accions de promoció mitjançant l’assistència a fires o esdeveniments similars. - Proposar, dirigir i coordinar l’elaboració del material i de les accions de promoció. - Proposar i coordinar els paquets de publicitat en compliment, si s’escau, dels plans de comunicació aprovats. - Proposar, dirigir i fer el seguiment de projectes comuns les altres oficines i serveis de l'àmbit. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència, direcció o subdirecció.

1711/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Control pressupostari - Turisme i activitats turístiques - Empreses turístiques - Disseny i avaluació de projectes - Màrqueting turístic - Legislació turística - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball - Idiomes estrangers

Experiència: En l'àmbit de la gestió de projectes de promoció turística en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1712/3575


CAP DE LA UNITAT DE PRODUCTES TURÍSTICS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Productes Turístics (302020010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE PRODUCTES TURÍSTICS (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1713/3575





Dirigir i supervisar la creació i desenvolupament de línies de productes turístics d’acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals i als empresaris turístics en matèria de creació de productes turístics. - Crear línies de treball específiques per a productes turístics destacats a la província de Barcelona. - Col·laborar en la creació de productes turístics conjuntament amb els ens locals o altres institucions. - Desenvolupar accions de promoció i de suport a la competitivitat per als empresaris membres d’aquestes línies de treball. - Coordinar les diferents línies de producte a fi d’establir sinergies.

1714/3575



- Col·laborar amb la resta d'unitats encarregades de la promoció turística en el desenvolupament d’accions. - Proposar accions de promoció pels productes turístics de la província de Barcelona. - Elaborar i supervisar propostes, estudis i informes en el seu àmbit d’actuació. - Coordinar accions relacionades amb els productes turístics desenvolupades per l'àmbit dels serveis de turisme o per altres ens i fer el seguiment de les contractades a tercers. - Coordinar grups de treball que tinguin com a finalitat la promoció turística global o sectorial. - Representar a l'àmbit de turisme de Diputació de Barcelona en taules de treball sectorial d’altres institucions. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1715/3575





Titulació: F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2. Categoria idònia: 0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres: Anglès (First Certificate in English o equivalent)


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Màrqueting turístic - Relacions públiques - Màrqueting digital - Planificació i gestió turística - Recursos territorials turístics - Tècniques de negociació - Tècniques de presentació - Idiomes estrangers - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la promoció turística d’ens locals o empreses privades o en el màrqueting turístic en

l'Administració pública i/o en el sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1716/3575


CAP DE LA UNITAT DE PROMOCIÓ TURÍSTICA EN MERCATS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Promoció Turística en Mercats (302020020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE PROMOCIÓ TURÍSTICA EN MERCATS (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1717/3575





Dirigir i supervisar les accions de promoció que es realitzin a l'àmbit de serveis de turisme, d’acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals i als empresaris turístics en matèria de promoció turística. - Proposar accions de promoció pels recursos turístics de la província de Barcelona. - Organitzar, participar i avaluar el desenvolupament d’aquestes accions. - Col•laborar en l’organització i desenvolupament de les accions de promoció que realitzin els ens locals o altres institucions.

1718/3575



- Elaborar i supervisar propostes, estudis i informes en el seu àmbit d’actuació. - Coordinar accions de promoció desenvolupades per l'àmbit de turisme o per altres ens i fer el seguiment de les contractades a tercers. - Realitzar contactes amb intermediaris turístics i promoure el coneixement del turisme en els diferents mercats emissors. - Coordinar grups de treball que tinguin com a finalitat la promoció turística global o sectorial. - Col·laborar amb l'àmbit encarregat de la comunicació corporativa i altres àrees de Diputació de Barcelona en la recerca de sinergies de promoció turística. - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1719/3575





Titulació: F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2. Categoria idònia: 0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres: Anglès (First Certificate in English o equivalent)


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Màrqueting turístic - Relacions públiques - Màrqueting digital - Tècniques de negociació - Tècniques de presentació - Francès i altres idiomes estrangers - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la promoció turística d’ens locals o empreses privades a l'Administració pública i/o en el sector

privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1720/3575


RESPONSABLE EXPOSICIÓ ITINERANT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Promoció Turística en Mercats (302020020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE EXPOSICIÓ ITINERANT (S499D181) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1721/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu les accions necessàries per tal que les exposicions que organitza la unitat orgànica d'adscripció s'instal·lin en el lloc i la data previstos, procurant per la disponibilitat i aplicació dels recursos necessaris, d'acord amb les directrius del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Portar a terme i fer efectius els itineraris de l’exposició d’acord amb les directrius del comandament immediat. - Coordinar-se amb els responsables municipals i qualsevol altre interlocutor que sigui necessari per tal de fixar els calendaris i la ubicació de la exposició i tramitar els permisos d’instal·lació corresponents. - Establir contactes amb els professionals del sector per tal d'aconseguir la millor rendibilitat de l'exposició. - Proposar, preparar i desenvolupar, si s'escau, els actes d'inauguració de l'exposició, així com els diferents actes que puguin celebrar-se al seu entorn: mailings, relacions públiques, etc.

1722/3575



- Mantenir els contactes necessaris amb els mitjans de comunicació i altres professionals per atendre’ls en les visites a l’exposició. - Desenvolupar les tasques relacionades en matèria d’emmagatzematge en coordinació amb l'àmbit d'adscripció i la resta d’unitats orgàniques i altres serveis centrals de la Diputació de Barcelona. - Mantenir actualitzat l’inventari d’existències de material promocional (fulleteria, publicacions i merxandising). - Preparar la logística necessària per a la distribució del material promocional. - Coordinar amb els serveis responsables del manteniment de l’edifici les tasques i treballs sol·licitats o executats. - I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

1723/3575





Titulació: D001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrup C2. Categoria idònia: 0D Qualsevol categoria pertanyent al grup C de classificació, subgrup C2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: -Organització d'exposicions i actes públics -Turisme -Relacions públiques -Informació i atenció al públic -Gestió de recursos culturals -Conducció d'equips de treball - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'organització i manteniment d'exposicions en l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1724/3575


GERENT DE SERVEIS DE COMERÇ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Comerç (303000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS DE COMERÇ (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

1725/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la gerència de serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'àrea en l'àmbit de les polítiques de promoció i suport al comerç local, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



1726/3575




1727/3575







Formació:




1728/3575


CAP DE LA SECCIÓ JURÍDICO-ADMINISTRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció Jurídico-Administrativa (303001000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ JURÍDICO-ADMINISTRATIVA (A302A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1729/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la gestió administrativa, econòmica i de personal, d'acord amb les indicacions del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació de la seva unitat orgànica d'adscripció. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de l'àmbit: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances, i d'altres. - Dirigir, coordinar i dur a terme la redacció de contractes, bases per a subvencions, convenis i concerts, recursos administratius, escrits d'al•legacions i altra documentació jurídica, encarregant-se de la iniciació, el seguiment i l'execució dels expedients corresponents.

1730/3575



- Coordinar l'elaboració d'actes administratius com dictàmens, decrets, propostes de resolució i d'acord d'assumptes del servei, així com qualsevol altra documentació jurídico-administrativa complementària. - Organitzar la preparació de reglaments, ordenances i altres documents normatius que li siguin encomanats. - Dirigir les tasques vinculades amb la preparació de la documentació que s'eleva a la Comissió Informativa, a la Junta de Govern i al Ple. - Encarregar-se del seguiment de la normativa, jurisprudència i doctrina jurídica relacionades amb l'àmbit propi de l’Àrea. - Assessorar i donar suport tècnic a les consultes jurídiques que en l'àmbit del comerç, els mercats i les fires es reben dels ajuntaments, fent el seguiment de l'evolució de les mateixes. - Dirigir l'elaboració, control i manteniment de l'inventari de l'Àrea. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigents, li siguin atribuïdes.

1731/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: BA/CJ Tèc.Adm.General/Tèc.Sup.Dret Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Dret local - Dret comunitari - Desenvolupament local i regional - Gestió administrativa - Comptabilitat general i control pressupostari - Contractació administrativa - Comerç - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió administrativa i de suport jurídic, particularment en l'àmbit del comerç, en


1732/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ANÀLISI DEL COMERÇ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Planificació i Anàlisi del Comerç (303002000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ANÀLISI DEL COMERÇ (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1733/3575





Dirigir, coordinar i avaluar les actuacions que es porten a terme des de l'àmbit dels serveis de comerç i analitzar i planificar la posada en marxa de noves polítiques, programes, projectes, serveis i/o línies d’actuació dins d’aquest àmbit, donant suport a la presa de decisions del personal directiu, d'acord amb les directrius operatives fixades per l’àrea, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació establerta. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel seu comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir l’anàlisi de noves polítiques, programes, projectes, serveis i/o línies d’actuació en matèria de comerç, avaluant la seva viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) i facilitant aquesta informació per a la seva posterior incorporació en informes o en la memòria anual de gestió.

1734/3575



- Proposar, planificar i, quan s’escaigui, coordinar la posada en marxa de noves polítiques, programes, projectes, serveis i/o línies d’actuació dins l’àmbit de la seva responsabilitat, així com dissenyar sistemes d’indicadors que permetin realitzar el seu posterior seguiment, identificant desviacions en la seva implementació i proposant les oportunes mesures correctores necessàries. - Elaborar propostes i informes de millora de les actuacions (polítiques, programes, projectes, serveis i/o línies d’actuació) que s’estiguin portant a terme des de l’àmbit en matèria de comerç per tal d’introduir-hi les mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Mantenir relacions amb els diferents ens locals de la província de Barcelona per tal d’identificar necessitats en matèria de comerç, susceptibles de rebre assistència segons el pla de mandat de la corporació, tot mantenint una xarxa interna-externa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius propis del seu lloc de treball. - Proposar i coordinar l'activitat formativa adreçada als agents que intervenen en l'activitat pròpia de l'àmbit dels serveis de comerç, així com coordinar les actuacions adreçades a l'assessorament i suport tècnic a les entitats locals. - Proposar i coordinar l'elaboració de material així com el disseny i posada en marxa de les accions de promoció que es portin a terme des de l'àmbit dels serveis de comerç. - Participar en l’elaboració de la memòria anual de l'àmbit dels serveis de comerç. - Participar en l’elaboració de l’avantprojecte de pressupost dels serveis del seu àmbit d'actuació. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

1735/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Habilitats directives - Control pressupostari - Gestió i administració pública - Gestió de la qualitat - Imatge i comunicació institucional - Projectes de consultoria - Ordenació i dinamització comercial - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’anàlisi i planificació en matèria de comerç a l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1736/3575


CAP DEL SERVEI DE COMERÇ URBÀ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Comerç Urbà (303010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE COMERÇ URBÀ (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1737/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit del comerç urbà, d'acord amb les directrius operatives fixades per l'àmbit de comerç, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



1738/3575



De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Coordinar els programes d'estudis i formació per al desenvolupament del comerç urbà. - Proposar i coordinar la formació dels responsables municipals en termes de desenvolupament econòmic local. - Proposar i coordinar l'execució de les accions i projectes en el marc del desenvolupament del comerç urbà. - Coordinar les actuacions adreçades a l'assessorament i suport tècnic a les entitats locals en matèria de comerç urbà. - Proposar i coordinar l'elaboració del material i de les accions de promoció del comerç urbà. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1739/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Funció gerencial a les adminsitracions públiques - Gestió de recursos humans - Gestió econòmico-adminsitrativa - Gestió comercial - Desenvolupament econòmic - Consum - Mercat de treball - Sistemes productius - Dret públic - Dret privat - Control pressupostari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i gestió de plans, programes i accions de foment del comerç, i de recursos

econòmics i humans en l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1740/3575


RESPONSABLE EN ORDENACIÓ COMERCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Comerç Urbà (303010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE EN ORDENACIÓ COMERCIAL (S537A221) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1741/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu els programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit de la odenació comercial local, d'acord amb les directrius operatives rebudes del comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic als ens locals en matèria de comerç urbà en general i en particular sobre ordenació comercial i modernització integral de mercats municipals. - Elaborar i supervisar projectes i treballs tècnics en el seu àmbit d’actuació, així com fer el seguiment dels estudis i treballs contractats i subvencionats. - Col·laborar en les activitats de formació i assessormanent comercial.

1742/3575



- Participar i donar suport tècnic per la realització d'estudis de diagnosi comercial. - Assessorar i donar suport tècnic a les consultes que es reben dels ajuntaments, fent el seguiment de l'evolució de les mateixes. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1743/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Funció pública - Ciències econòmiques - Assistència tècnica municipal - Desenvolupament econòmic local - Comerç - Promoció econòmica - Polítiques de suport al comerç urbà - Gestió empresarial - Dinamització comercial - Ordenació comercial - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió i coordinació de serveis, i del suport i assessorament en matèria d'ordenació comercial

en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1744/3575


CAP DE LA SECCIÓ TÈCNICA DE COMERÇ URBÀ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció Tècnica de Comerç Urbà (303011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ TÈCNICA DE COMERÇ URBÀ (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1745/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la implementació de polítiques públiques en matèria d'ordenació i dinamització comercial dels municipis de la província, d'acord amb les indicacions del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del Servei/Oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del Servei/Oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Coordinar les actuacions relatives a les polítiques públiques vers els municipis en matèria d’ordenació comercial, dinamització comercial i petits municipis i efectuar-ne el seguiment de la seva implementació per part dels responsables de cadascuna d’elles. - Coordinar les actuacions relatives a les polítiques formatives en matèria de comerç, i efectuar-ne el seguiment de la seva implementació per part dels responsables de cadascuna d’elles.

1746/3575



- Coordinar l’assessorament i el suport tècnic a les consultes que en l'àmbit del comerç, es reben dels ajuntaments, fent el seguiment de la seva evolució. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigents, li siguin atribuïdes.

1747/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Economia i gestió empresarial - Assistència tècnica municipal - Desenvolupament econòmic local - Comerç - Promoció econòmica - Polítiques de suport al comerç urbà - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la coordinació i gestió d'activitats d'ordenació i dinamització comercials en l'Administració

Pública i/o en el sector privat. Altres: - Permís de conducció B (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1748/3575


CAP DE L'OFICINA DE MERCATS I FIRES LOCALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Mercats i Fires Locals (303020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE MERCATS I FIRES LOCALS (A201F261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1749/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit dels mercats municipals i les fires locals, d'acord amb les directrius operatives fixades per l'àrea d'adscripció, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



1750/3575



De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Coordinar els programes d'estudi i formació per al desenvolupament i la consolidació dels mercats municipals i les fires locals. - Proposar i coordinar l'activitat formativa adreçada als agents que intervenen en l'activitat i en la gestió dels mercats municipal. - Proposar i coordinar l'execució de les accions i projectes en el marc del desenvolupament dels mercats municipals i l'ordenació de les fires locals. - Coordinar les actuacions adreçades a l'assessorament i suport tècnic a les entitats locals en matèria de mercats municipals i fires locals. - Proposar i coordinar l'elaboració del material i de les accions de promoció a l'activitat desenvolupada des dels mercats municipals, així com aquella adreçada a fomentar i proporcionar les fires locals. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

1751/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Direcció de persones - Planificació i organització de recursos humans - Presa de decisions - Projectes de consultoria - Gestió estratègica - Ordenació comercial - Dinamització comercial - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i gestió comercial, i de recursos econòmics i humans en l'Administració pública i/o al


1752/3575


RESPONSABLE DE MERCATS NO SEDENTARIS I FIRES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Mercats i Fires Locals (303020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE DE MERCATS NO SEDENTARIS I FIRES (S538A221) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1753/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu els programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit de les fires locals, d'acord amb les directrius operatives rebudes del seu comandament immdiat, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Supervisar i controlar les tasques de suport tècnic de les polítiques públiques impulsades des de la unitat d'adscripció, per la modernització i optimització dels mercats de venda no sedentària i per la competitivitat de l’activitat firal, i efectuar-ne el seguiment de la implementació. - Dirigir i desenvolupar activitat de suport tècnic a les tasques de formació i assessorament comercial en matèria de mercats no sedentaris i fires. - Assessorar i donar suport tècnic a les consultes que en l'àmbit dels mercats no sedentaris i les fires es reben dels ajuntaments, fent el seguiment de l'evolució de les mateixes. - Altres disposicions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1754/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Funció pública - Dinamització comercial - Ordenació comercial - Fira comercial d'àmbit local - Gestió empresarial - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió i coordinació de serveis, i del suport i assessorament en matèria de comerç en


1755/3575


RESPONSABLE DE MERCATS MUNICIPALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Mercats i Fires Locals (303020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE DE MERCATS MUNICIPALS (S540A221) TIPOLOGIA: Lloc Singular

1756/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu els programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit dels mercats municipals, d'acord amb les directrius operatives rebudes del comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Supervisar i coordinar les tasques de suport tècnic a les polítiques públiques impulsades des de la unitat orgànica d'adscripció, per a la modernització integral de mercats municipals, i efectuar-ne el seguiment de la implementació. - Dirigir i controlar les activitats de suport tècnic les tasques de formació i assessorament comercial en matèria de mercats municipals. - Assessorar i donar suport tècnic a les consultes que en l'àmbit dels mercats es reben dels ajuntaments, fent el seguiment de l'evolució de les mateixes. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1757/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Funció pública - Dinamització comercial - Ordenació comercial - Assistència tècnica municipal - Mercats Municipals - Gestió empresarial - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió i coordinació de serveis, i del suport i assessorament en matèria de comerç en


1758/3575


GERENT DE SERVEIS D'ESPORTS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis d'Esports (304000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS D'ESPORTS (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

1759/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la Gerència de Serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit de la gestió de serveis i equipaments esportius municipals, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


De planificació - Col·laborar amb la coordinació de la seva àrea en el procés de definició, seguiment i avaluació del seu pla d’actuació. - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat d’acord amb les directius determinades per la coordinació corresponent. D’organització - Proposar l’organigrama de la seva gerència, d’acord amb les directrius fixades en el pla d’actuació de la Diputació, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos assignats (pressupostaris, tècnics, materials i humans), potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents serveis/oficines, els mecanismes de coordinació interna, definint els diferents nivells de responsabilitats iels procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir, amb el seu equip directiu, la planificació dels programes, els projectes i els serveis de la seva àrea de responsabilitat, i els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment, identificar desviacions en la seva implementació i prendre les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Dirigir i gestionar les actuacions dels serveis/oficines per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Dirigir, en la seva àrea de responsabilitat, la implementació de les accions impulsades des de la Comissió Tècnica. - Dirigir la gestió dels recursos propis de la seva gerència (humans, econòmics, tècnics, informàtics, logístics, etc.). De gestió i avaluació - Elaborar i elevar l’avantprojecte de pressupost dels serveis de la seva gerència, d’acord amb les orientacions de la coordinació de l’àrea, de la de delegació i, si s’escau, de la d’àmbit, i els models de gestió de la Diputació de Barcelona. - Determinar els recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans), valorar el seu cost econòmic i gestionar-los d’acord amb els models de gestió (contractació, pressupostaris, de gestió administrativa, de recursos humans, etc.) de la Corporació. - Presidir els tribunals i els òrgans de selecció de les places pròpies dels seus serveis. - Proposar mesures de formació per al personal de la seva àrea de responsabilitat, partint de les necessitats expressades per les unitats al seu càrrec. - Elevar anualment, a la coordinació de la seva àrea i a la Gerència de la Diputació, un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment dels serveis al seu càrrec. - Impulsar l’elaboració de la memòria anual de l’Àrea i dels diferents informes d’activitat i gestió oportuns. - Aplicar en la seva àrea de responsabilitat els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius.

1760/3575




1761/3575







Formació:




1762/3575


CAP DE LA SECCIÓ JURÍDICO-ADMINSITRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció Juridico-Administrativa (304001000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ JURÍDICO-ADMINSITRATIVA (A328A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1763/3575





Dirigir, organitzar i coordinar la gestió administrativa, econòmica i de personal de l'àmbit d'esports, d'acord amb les directrius operatives fixades per pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació establerta. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel seu comandament. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i coordinar el suport a la gestió econòmico-pressupostària i de recursos humans de l'àmbit, d'acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes pels seus comandaments. - Dirigir i coordinar la gestió de l'adquisició de recursos materials i contractació de serveis, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles.

1764/3575



- Traslladar i supervisar la documentació de l'àrea que va a la Comissió Informativa d'Esports, a la Junta de Govern i al Ple, així com l'elaboració de plecs de condicions (per a contractes d'obres, de subministrament, concessions administratives, oferta pública, etc.), convenis, bases de subvencions, preus públics i altra documentació jurídica. - Assessorar des de la vessant jurídico-administrativa el personal tècnic i a les entitats locals en matèria d'esports. - Establir el control i el seguiment del fons legislatiu del servei, tant de normes internes com de normes comunitàries, en matèria d'esports. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1765/3575





Titulació: A028 Ll. Dret o Ll. Ciències Econòmiques Categoria idònia: BA/CJ Tèc.Adm.General/Tèc.Sup.Dret Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Comptabilitat general - Contractació administrativa - Funció pública - Dret administratiu - Organització administrativa - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió administrativa i econòmica en l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1766/3575


CAP DE LA UNITAT ECONÒMICO-ADMINISTRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Econòmico Administrativa (304001010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT ECONÒMICO-ADMINISTRATIVA (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1767/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió econòmico-administrativa i pressupostària de l'àmbit d'esports, d'acord amb les instruccions rebudes pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Tramitar tota la documentació administrativa corresponent a l'assistència a cursos, congressos i altres desplaçaments originats pel funcionament de l'àmbit. - Col.laborar en la confecció del pressupost de l'àmbit d'esports, d'acord amb les directrius del seu comandament immediat, supervisant l'estat de la seva execució per a cada programa, i de la memòria de l'àmbit d'esports. - Elaborar els documents comptables d'atorgament i pagament en general, tal com subvencions, convenis, contractes, etc.

1768/3575



- Tramitar les modificacions pressupostàries entre les diferents partides i programes que siguin necessàries per al funcionament de l'àmbit d'esports. - Elaborar les cartes de pagament que, en matèria d'ingressos, efectua l'àmbit d'esports, així com controlar i fer el seguiment i el rendiment de comptes a la Intervenció. - Controlar la tresoreria i els comptes corrents de l'àmbit d'esports. - Controlar i gestionar les despeses de funcionament (Capítol II). - Elaborar els informes que li siguin encomanats, relatius a l'estat i al nivell d'execució del pressupost, als costos, a la relació d'ingressos i a altres propis de la seva competència. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1769/3575





Titulació: G001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2, o C, subgrup C1. Categoria idònia: 0G Qualsevol categoria pertanyent al grup de classificació A, subgrup A2, o C, subgrup C1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Comptabilitat pública - Pla general de comptabilitat - Control pressupostari - Procediments d'inventari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la tramitació econòmico-comptable i econòmico-administrativa en l'Administració Pública i/o en


1770/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ I RECURSOS HUMANS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió i Recursos Humans (304001020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ I RECURSOS HUMANS (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1771/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la tramitació administrativa i dels recursos humans de l'àmbit d'esports, d'acord amb les instruccions rebudes pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de l'àmbit d'esports: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances i d'altres. - Establir els mecanismes interns de control del compliment horari del personal adscrit a l'àmbit d'esports, comunicant al responsable corresponent les possibles incidències.

1772/3575



- Tramitar i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla de l'àmbit d'esports. - Donar suport a la Direcció dels Serveis de Recursos Humans en els treballs de planificació dels recursos humans (avaluació del desenvolupament, estudis organitzatius, descripció i valoració de llocs de treball, plans de formació, convocatòries de selecció, etc.) - Atendre les consultes de les unitats que integren l'àmbit d'esports. - Preparar, elaborar i fer el seguiment de la tramitació de la documentació de l'àmbit d'esports vers els òrgans unipersonals i col.legiats de govern de la Corporació. - Preparar, elaborar i fer el seguiment de la documentació administrativa de l'àmbit d'esports (convenis, subvencions, concessions administratives i altres). - Controlar el manteniment de l'arxiu i registre general de l'àmbit d'esports. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1773/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Funció pública - Contractació administrativa - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió administrativa i de personal en l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1774/3575


CAP DE L'OFICINA D'ACTIVITATS ESPORTIVES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina d’Activitats Esportives (304010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA D'ACTIVITATS ESPORTIVES (A201A261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1775/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les actuacions vinculades a la dinamització de programes i esdeveniments esportius locals, seguint les directrius del seu comandament immediat, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col•laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col•laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat. De presa de decisions

1776/3575



- Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Dirigir, coordinar i supervisar les accions de suport tècnic i econòmic als esdeveniments i programes esportius locals. - Impulsar els contactes amb els agents esportius necessaris per contribuir a la dinamització esportiva del territori. - Assistir a actes públics i presentacions d’estudis. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1777/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Direcció administrativa - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Planificació estratègica - Organització del treball - Dinamització esportiva - Control pressupostari - Ciències de l'activitat física i de l'esport - Organització d'esdeveniments esportius - Normativa d'activitats esportives - Equipaments esportius - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la dinamització de programes i activitats esportives en general, en l'Administració pública i/o al


1778/3575


CAP DE LA UNITAT DE DINAMITZACIÓ ESPORTIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Dinamització Esportiva (304010010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE DINAMITZACIÓ ESPORTIVA (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1779/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la realització de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit de la dinamització esportiva, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals en matèria de dinamització esportiva, organització i promoció de l'esport. - Elaborar i supervisar projectes, estudis i treballs tècnics en el seu àmbit d'actuació, així com fer el seguiment dels programes i dels projectes implantats. - Efectuar el seguiment dels esdeveniments i programes en col·laboració amb els ajuntaments, tant a nivell tècnic com econòmic.

1780/3575



- Impulsar i fomentar accions formatives en els àmbits establerts en els programes assignats a la unitat, mitjançant l'organització de cursos, jornades, activitats de debat, etc. - Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1781/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Ciències de l'activitat física i de l'esport - Dinamització esportiva - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la dinamització de programes i activitats esportives en l'Administració Pública i/o en el sector


1782/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT A L'ESPORT LOCAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport a l’Esport Local (304010020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT A L'ESPORT LOCAL (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1783/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la realització de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit de l'organització d'esdeveniments esportius, així com gestionar la cessió de material esportiu i trofeus, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic a les entitats locals en matèria d’organització d'esdeveniments esportius. - Gestionar l’atorgament de subvencions per a la realització d’activitats municipals de caràcter esportiu. - Gestionar l’atorgament d’ajuts per a l’adquisició de material esportiu. - Participar en l’organització d’esdeveniments esportius, i vetllar per l'existència d'elements de difusió corporativa. - Participar en l'organització de fires i congressos referents al món de l'esport.

1784/3575



- Gestionar la cessió de material de préstec per als ens locals. - Mantenir contactes amb altres administracions (ajuntaments, …), i amb tercers (associacions esportives, mitjans de comunicació,…), per tal de realitzar les tasques assignades. - Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1785/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Ciències de l'activitat física i de l'esport - Protocol - Patrocini esportiu - Esport municipal - Imatge i comunicació esportiva - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la promoció i difusió d’activitats esportives en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Organització de jornades, conferències, congressos. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1786/3575


CAP DE L'OFICINA D'EQUIPAMENTS ESPORTIUS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina d’Equipaments Esportius (304020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA D'EQUIPAMENTS ESPORTIUS (A201A261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1787/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les activitats vinculades a la planificació, construcció i gestió d'equipaments esportius, així com les accions de formació i recerca per la millora de la qualitat dels serveis esportius locals, seguint les directrius del seu comandament immediat, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



1788/3575



De presa de decisions - Col•laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Dirigir, coordinar i supervisar el suport tècnic i econòmic als equipaments esportius, d’acord amb les necessitats dels ens locals, en relació a la programació, disseny, construcció i funcionament d’equipaments esportius. - Coordinar les activitats i programes de formació adreçades als agents esportius locals. - Coordinar aquelles col.laboracions en l’àmbit de la recerca adreçades a la millora de la qualitat dels serveis esportius locals. - Assistir a actes públics i presentacions de plans i estudis. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

1789/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Direcció administrativa - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Planificació estratègica - Organització del treball - Arquitectura esportiva - Planificació i disseny d'equipaments esportius - Construcció i manteniment d'equipaments esportius - Gestió d'equipaments esportius - Planificació urbanística i sistema esportiu local - Planificació i eficiència energètica - Normativa esportiva i d'equipaments - Planificació i eficiència energètica - Normativa esportiva i d'equipaments - Activitats esportives - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la planificació, construcció i gestió dels equipaments esportius, així com en la redacció d'estudis

i projectes en aquesta matèria, en l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1790/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT TÈCNIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport Tècnic (304020010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT TÈCNIC (A504A211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1791/3575





Dirigir i supervisar la redacció i execució d’assessoraments, plans, projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit dels equipaments esportius, d'acord amb les directrius operatives fixades pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Exercir de referent tècnic en relació al suport a la planificació, disseny i funcionament dels equipaments esportius locals dins la seva unitat orgànica d'adscripció. - Dirigir, coordinar i supervisar l'elaboració d'informes i assessoraments tècnics i altres instruments d'acord amb les problemàtiques plantejades per les entitats locals, en relació a la programació, disseny, construcció i funcionament d'equipaments esportius, des de la vessant de la gestió i de les infraestructures. - Actualitzar el contingut i definició del catàleg d'instruments tècnics: plans d'equipaments esportius, avantprojectes, estudis de viabilitat, projectes de gestió, projectes arquitectònics, etc.

1792/3575



- Avaluar i dirigir el seguiment del suport tècnic relatiu a la planificació, disseny i funcionament dels equipaments esportius locals. - Coordinar, determinar i impulsar accions de comunicació, elaboració i transmissió d’informació relativa als instruments tècnics dels equipaments esportius locals. - Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació del seu comandament immediat. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1793/3575





Titulació: A007 Arquitectura o Enginyeria Categoria idònia: CA Tèc.Sup. Arquitectura/Enginyeria Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Normativa urbanística i normativa d'equipaments públics - Anàlisi del sistema esportiu - Planejament urbanìstic - Arquitectura esportiva - Arquitectura sostenible i estalvi energètic - Planificació i disseny d'equipaments esportius municipals - Supervisió i direcció de projectes d’obres - Pressupost municipal - Contractació de consultoria i d’obres - Gestió d'equipaments esportius - Planificació i eficiència energètica - Prevenció de riscos laborals i seguretat en la construccio d'equipaments públics esportius - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, bases de dades, full de càlcul, eines gràfiques de representació de projectes i, en general, qualsevol aplicació informàtica aplicable als equipaments esportius.

Experiència: En l'ambit de la planificació, disseny, construcció i funcionament d'equipaments esportius, així com en la

redacció de projectes arquitectònics i direccions d’obres en l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1794/3575


CAP DE LA UNITAT D'OBRES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Obres (304020020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'OBRES (A539F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

1795/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades al suport a la construcció d'equipaments esportius des de la unitat orgànica d'adscripció, d'acord amb les instruccions rebudes pel seu comandament immediat, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Exercir de referent tècnic en relació al suport a la construcció d'infraestructures esportives i el seu impacte vers la població dins de la unitat d'adscripció. - Actualitzar i analitzar les dades derivades de la construcció de la xarxa d’equipaments esportius locals i efectuar propostes per a la innovació metodològica, tècnica i operativa en el desenvolupament d'aquest suport. - Coordinar, determinar i impulsar els assessoraments tècnics per a la construcció dels equipaments esportius. - Definir els processos, avaluar i fer el seguiment de suport a la construcció de la xarxa d’equipaments esportius locals.

1796/3575



- Coordinar, determinar i impulsar accions de comunicació, elaboració i transmissió d’informació de la xarxa d’equipaments esportius locals. - Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació del seu comandament immediat. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

1797/3575





Titulació: F031 Arquitectura, Arquitectura Tècnica, Enginyeria Industrial o Enginyeria Tècnica Industrial Categoria idònia: CA/DA Arquitecte/Enginyer/Arquite.Tècnic/Enginyer Tècnic Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrups A1 o A2 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Arquitectura esportiva - Construcció i manteniment d'equipaments esportius - Planificació i eficiència energètica - Normativa esportiva i d'equipaments - Manteniment d’equipaments esportius - Planificació i organització del treball: projectes i obres - Projectes d’obres: documents i tramitació - Materials de construcció i prescripcions tècniques - Càlcul de pressupostos d’obres d’equipaments esportius - Execució d’obres - Sistemes d’informació territorial - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, bases de dades, fulls de càlcul, eines gràfiques de representació de projectes i, en general, qualsevol aplicació informàtica aplicable als equipaments esportius.

Experiència: En l'àmbit de la construcció dels equipaments esportius, així com en la redacció d'estudis i projectes en

aquesta matèria, en l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

1798/3575

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL · TÈCNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE COMERÇ FITXA B FUNCIONS...

Documents

Transcript of FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL · TÈCNIC ASSESSOR EN MATÈRIA DE COMERÇ FITXA B FUNCIONS...