Finiquitos Power Point

ALEXANDER LESCOT JEREZ

TÉRMINO DE CONTRATO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO


DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERALMUTUO ACUERDO

• Sólo feriado proporcional

RENUNCIA VOLUNTARIA

• 30 días de anticipación

• Carta certificada


DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERALMUERTE DEL MUERTE DEL TRABAJADORTRABAJADOR

• Extingue todos los Extingue todos los derechos derechos

• Pago remuneraciones Pago remuneraciones AdeudadasAdeudadasTÉRMINO DEL TÉRMINO DEL PLAZOPLAZO

• Feriado proporcionalFeriado proporcional


DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERAL

TÉRMINO DE LA TÉRMINO DE LA OBRA O FAENAOBRA O FAENA

• Feriado proporcionalFeriado proporcionalCASO FORTUITO O CASO FORTUITO O FUERZA MAYORFUERZA MAYOR

• IndemnizaciónIndemnización• Feriado proporcionalFeriado proporcional


SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN

CONDUCTAS CONDUCTAS GRAVESGRAVES

• Falta de probidadFalta de probidad• Vías de hechoVías de hecho• Injurias gravesInjurias graves• Acoso SexualAcoso Sexual



NEGOCIACIONES NEGOCIACIONES INCOMPATIBLESINCOMPATIBLES

• Deben estar Deben estar prohibidas por prohibidas por contratocontratoABANDONO DE ABANDONO DE TRABAJOTRABAJO

• Salida sin avisoSalida sin aviso• No laborarNo laborar



AUSENCIA AUSENCIA INJUSTIFICADAINJUSTIFICADA

• Dos días Dos días consecutivosconsecutivos

• Dos Lunes alternadosDos Lunes alternados• Tres días Tres días

acumuladosacumulados



• ACTOS O ACTOS O IMPRUDENCIAS IMPRUDENCIAS TEMERARIASTEMERARIAS

• ATENTAR ATENTAR GRAVEMENTE GRAVEMENTE CONTRA LOS CONTRA LOS BIENES DE LA BIENES DE LA INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN



INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO GRAVEGRAVE

• TrabajadorTrabajador• Empleador (art. Nº Empleador (art. Nº

171 inciso 1º)171 inciso 1º)


NECESIDADES DE LA EMPRESANECESIDADES DE LA EMPRESA

• REORGANIZACIÓN O REORGANIZACIÓN O MODERNIZACIÓNMODERNIZACIÓN

• BAJAS EN LA BAJAS EN LA PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD

• CAMBIOS EN LAS CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA CONDICIONES DE LA ECONOMÍAECONOMÍA


NECESIDADES DE LA EMPRESANECESIDADES DE LA EMPRESA

OBLIGACIONESOBLIGACIONES• CARTA O AVISO CARTA O AVISO

VERBALVERBAL• 30 DÍAS DE 30 DÍAS DE

ANTICIPACIÓNANTICIPACIÓN• TENER LAS TENER LAS

OBLIGACIONES OBLIGACIONES PREVISIONALES AL PREVISIONALES AL DÍADÍA


FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO

a) Comunicación del despido al trabajador: El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada dirigida al domicilio del trabajador, la decisión del despido.



La referida carta de despido deberá contener las siguientes indicaciones:

- Causal invocada- Hechos en que se funda- Copia de las cotizaciones previsionales de los últimos 12

meses- Informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones

previsionales, adjuntando los comprobantes que lo justifican.- Cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa,

además deberá indicarse con precisión el monto total a pagar por concepto de indemnizaciones.



b) Copia de la carta a la Inspección del Trabajo:

Deberá enviarse copia del aviso de término del contrato a la Inspección del Trabajo la que llevará un registro de las mismas.



• PLAZOS DE LAS CARTAS DE DESPIDO:

El empleador deberá remitir la carta de despido adjuntando copia a la Inspección del Trabajo dentro de los plazos que a continuación se indican:



CAUSAL PLAZO• Artículo 159 Nº 4 y 5, 3 días hábiles

contados desde la separación del trabajador

• Artículo 159 Nº 6, 6 días hábiles contados desde la separación del Trabajador



• Artículo 161 inciso 1º y 2º 30 días de anticipación a la fecha del despido ( si no se remiten estas cartas con la anticipación indicada, el empleador deberá pagar indemnización sustitutiva del aviso previo)


FINIQUITOS

FORMALIDADES:• CAUSAL JUSTIFICADA• REALIZADO EN EL MOMENTO DE LA

SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR DE SU LABOR• FIRMADO ANTE MINISTRO DE FE• DEMOSTRAR QUE LAS COTIZACIONES

PREVISIONALES SE ENCUENTRAN AL DÍA• PAGAR


FINIQUITOS

PAGOS A EFECTUAR• REMUNERACIONES ADEUDADAS (SÓLO EN

CASO JUSTIFICADO)• VACACIONES ADEUDADAS (TODOS LOS

PERÍODOS ACUMULADOS AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA PERDIDO EL DERECHO AL DESCANSO)


FINIQUITOS

PAGOS…

• VACACIONES PROPORCIONALES:

[(15/12) * MESES TRABAJADOS MÁS LOS DÍAS INHABILES] * VALOR DÍA


FINIQUITOS

PAGOS…

• INDEMNIZACIONES– POR ANTIGÜEDAD LABORAL (ART. 159

Nº6; Nº 161 Y 171 INCISO 1º)– POR SUSTITUCIÓN DEL AVISO PREVIO

(ART. Nº 161)– CONVENCIONALES


FINIQUITOS

CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES:• POR ANTIGÜEDAD LABORAL:

1. UN MES DE REMUNERACIÓN INTEGRA POR CADA AÑO O FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, TRABAJADO PARA UN MISMO EMPLEADOR SIN TOPE, A LOS TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE AL 1º DE AGOSTO DE 1981


FINIQUITOS

2. UN MES DE REMUNERACIÓN INTEGRA POR CADA AÑO O FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, TRABAJADO PARA UN MISMO EMPLEADOR CON TOPE DE 11 MESES, PARA LOS TRABAJADORES CONTRATADOS CON FECHA POSTERIOR AL 1º DE AGOSTO DE 1981


FINIQUITOS

• REMUNERACIÓN INTEGRA:

TOTAL HABERES – (SOBRESUELDO + PREMIOS ESPORÁDICOS)

• BASE DE CÁLCULO:

REM. FIJA: ÚLTIMO MES

REM. VARIABLE: PROMEDIO ÚLTIMOS 3 MESES

3. INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL:

SEGÚN ACUERDO CONTRACTUAL


FINIQUITOS

DESCUENTOS DE LA INDEMNIZACIÓN:

• APORTE PATRONAL A LA CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA

• DEUDAS CONTRAIDAS POR EL TRABAJADOR CON LA EMPRESA O DONDE LA EMPRESA ACTUE COMO AVAL (TOPE DE UN 15 %).

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