7/26/2019 FICHAS N1 HERRRY

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FICHAS N 1 : CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL

TITULO:El clima organizacional y su incidencia en el desempeo laboral de los

trabajadores del MIES Direccin Provincial Pichincha

AUTOR: Herrn Peafel !"r#e $%l&r%'"

P(re) C*a+"rr" Fa,-." !a/%er

LUGAR:Quito: UCE

AO:2014

CONCLUSIO

NES:

Trabajo de titulacin de Psicologa Industrial, especficamente Clima

Organizacional y Desempeo Laboral. El objetivo fundamental es establecer la

relacin entre el clima organizacional y el desempeo laboral de los servidores

del Ministerio de Inclusin Econmica y Social, MIES. Se fundamenta

tericamente en el enfoque humanista de Martn y Colbs que se basa en el clima

organizacional como el conjunto de percepciones globales que los individuos

tienen de su medio ambiente y que reflejan la interaccin entre las caractersticas

personales del individuo y las de la organizacin; tratado en cuatro captulos:

Clima Laboral, Trabajo en Equipo, Motivacin, Relaciones interpersonales.

Investigacin correlacional no experimental, con aplicacin de los mtodos

inductivo, deductivo y estadstico, a una poblacin total de cuarenta personas. La

conclusin general evidencia una relacin directa entre el clima organizacional y

el desempeo de los funcionarios; con la recomendacin de mejorar el clima

organizacional, lo cual favorecer el desempeo y productividad de los servidores