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  • 7/26/2019 FICHAS N1 HERRRY

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    FICHAS N 1 : CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL

    TITULO:El clima organizacional y su incidencia en el desempeo laboral de los

    trabajadores del MIES Direccin Provincial Pichincha

    AUTOR: Herrn Peafel !"r#e $%l&r%'"

    P(re) C*a+"rr" Fa,-." !a/%er

    LUGAR:Quito: UCE

    AO:2014

    CONCLUSIO

    NES:

    Trabajo de titulacin de Psicologa Industrial, especficamente Clima

    Organizacional y Desempeo Laboral. El objetivo fundamental es establecer la

    relacin entre el clima organizacional y el desempeo laboral de los servidores

    del Ministerio de Inclusin Econmica y Social, MIES. Se fundamenta

    tericamente en el enfoque humanista de Martn y Colbs que se basa en el clima

    organizacional como el conjunto de percepciones globales que los individuos

    tienen de su medio ambiente y que reflejan la interaccin entre las caractersticas

    personales del individuo y las de la organizacin; tratado en cuatro captulos:

    Clima Laboral, Trabajo en Equipo, Motivacin, Relaciones interpersonales.

    Investigacin correlacional no experimental, con aplicacin de los mtodos

    inductivo, deductivo y estadstico, a una poblacin total de cuarenta personas. La

    conclusin general evidencia una relacin directa entre el clima organizacional y

    el desempeo de los funcionarios; con la recomendacin de mejorar el clima

    organizacional, lo cual favorecer el desempeo y productividad de los servidores