FICHA TÉCNICA DEL CURSO · FICHA TÉCNICA DEL CURSO Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1,...
2
FICHA TÉCNICA DEL CURSO Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.3.2 AL SERVICIO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA CR-PP-PO-05-03 Rev. 2 NOMBRE DEL CURSO “FORMACION DE AUDITORAS(ES) INTERNAS(OS) DEL MEG: 2012” OBJETIVO: El participante al termino del curso, , identificara la importancia de la evaluación de un sistema de gestión de equidad de género (SGEG), analizando la norma ISO 19011:2011 y el estándar de competencias EC 0148, aplicando los conocimientos adquiridos en un proceso de Auditoría Interna al SGEG. PERFIL DE INGRESO: • Mujeres y hombres • Tener disponibilidad y voluntad para participar en la implementación del Modelo de Equidad de Género MEG:2012 • Contar con experiencia básica en sistemas de gestión de calidad • Conocimientos Básicos en el Modelo de Equidad de Género • Contar con experiencia mínima en sistemas de Auditorias • Participación proactiva • Facilidad para hablar en público PERFIL DE EGRESO: • Contar con las bases para establecer una base de cambio en la cultura organizacional con perspectiva de género. • Capacidad necesaria para la realización de Auditorías Internas del Sistema de Gestión de Equidad de Género • Contar con conocimientos en perspectiva de género • Conocimiento en las directrices que indica la ISO 19011:2011 para procesos de Auditoria • Conocimiento de la estructura del Modelo de Equidad de Género MEG:2012. • Planear las actividades de auditoría con referencia del Estándar de Competencia Laboral EC 0148 • Organizar y ejecutar Procesos de Auditorias del Sistema de Gestión de Equidad de Género PROPOSITO DEL CURSO: Con base a la implementación del Sistema de Gestión de Equidad de Género del SNEST, es necesario contar con un grupo de Auditoras(es) Internas(os) del Modelo de Equidad de Género MEG2012 en el Centro de trabajo, para asegurarse del cumplimiento de los criterios que se establecen y demostrar la conformidad con el modelo de referencia. CONTENIDO: I. Aspectos generales del modelo de equidad de género MEG II. La norma 19011:2011 III. Puntos auditables del MEG
Transcript of FICHA TÉCNICA DEL CURSO · FICHA TÉCNICA DEL CURSO Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1,...
-
FICHA TÉCNICA DEL CURSO
Referencia a la Norma ISO 9001:2008
7.2.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.3.2
AL SERVICIO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA
CR-PP-PO-05-03 Rev. 2
NOMBRE DEL CURSO
“FORMACION DE AUDITORAS(ES) INTERNAS(OS) DEL MEG: 2012” OBJETIVO:
El participante al termino del curso, , identificara la importancia de la evaluación de un sistema de gestión de equidad de género (SGEG), analizando la norma ISO 19011:2011 y el estándar de competencias EC 0148, aplicando los conocimientos adquiridos en un proceso de Auditoría Interna al SGEG.
PERFIL DE INGRESO:
• Mujeres y hombres
• Tener disponibilidad y voluntad para participar en la implementación del Modelo de Equidad de Género MEG:2012
• Contar con experiencia básica en sistemas de gestión de calidad
• Conocimientos Básicos en el Modelo de Equidad de Género
• Contar con experiencia mínima en sistemas de Auditorias
• Participación proactiva
• Facilidad para hablar en público
PERFIL DE EGRESO:
• Contar con las bases para establecer una base de cambio en la cultura organizacional con perspectiva de género.
• Capacidad necesaria para la realización de Auditorías Internas del Sistema de Gestión de Equidad de Género
• Contar con conocimientos en perspectiva de género
• Conocimiento en las directrices que indica la ISO 19011:2011 para procesos de Auditoria
• Conocimiento de la estructura del Modelo de Equidad de Género MEG:2012.
• Planear las actividades de auditoría con referencia del Estándar de Competencia Laboral EC 0148 • Organizar y ejecutar Procesos de Auditorias del Sistema de Gestión de Equidad de Género
PROPOSITO DEL CURSO:
Con base a la implementación del Sistema de Gestión de Equidad de Género del SNEST, es necesario contar con un grupo de Auditoras(es) Internas(os) del Modelo de Equidad de Género MEG2012 en el Centro de trabajo, para asegurarse del cumplimiento de los criterios que se establecen y demostrar la conformidad con el modelo de referencia.
CONTENIDO:
I. Aspectos generales del modelo de equidad de género MEG II. La norma 19011:2011 III. Puntos auditables del MEG
-
FICHA TÉCNICA DEL CURSO
Referencia a la Norma ISO 9001:2008
7.2.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.3.2
AL SERVICIO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA
CR-PP-PO-05-03 Rev. 2
IV. Sistema de Gestión de Equidad de Género del SNEST V. Practica de auditoría al Sistema de Gestión de Equidad de Género del SNEST, con la información de la
implementación en cada institución VI. Evaluación final VII. Conclusiones
Fecha: Abierta de acuerdo a las necesidades del plantel y a la programación del CRODE. Duración: 40 Hrs. Cupo Máximo: 25 Participantes Instructor: Ing. Juan Carlos Covarrubias Cabrera Coordinador de Equidad de Género Ex Auditor Líder ISO 9001:2008
Auditor Interno ISO 9001:2008
Auditor Interno MEG
Instructor Certificado en el estándar de competencia CONOCER EC217.
Jefe del Departamento de Administración de la Calidad
Mayores informes
Departamento de Gestión Tecnológica y Vinculación.
Diego Arenas Guzmán 901, Zona de Oro I Tels. 01 ( 461 ) 614 84 54 y 614 6867 Ext. 135 y 136 www.crodecelaya.edu.mx [email protected]
Fecha de realización: 31/marzo/2014
Fecha de Actualización: 07/mayo/2014
