Valores del IDG por subregión

Fuente: cálculo efectuado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África a partir de los datos del PNUD, 2015.

0,0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

TodaÁfrica

ÁfricaSeptentrional

ÁfricaMeridional

ÁfricaOriental

ÁfricaOccidental

ÁfricaCentral

IDH femenino

IDH femenino y masculino

IDH masculino

Paridad entre los géneros en la matriculación en la escuela primaria

Fuente: base de datos estadísticos de las Naciones Unidas, consultada el 1 de junio de 2016.

Progresos y tendencias del desarrollo humano

El desarrollo humano en África está en auge, y los países que presentan un desarrollo humano bajo están mejorando sus resultados, a pesar de la desigualdad persistente en los países y entre las mujeres y los hombres.

Diecisiete países africanos de las 5 regiones han alcanzado niveles de desarrollo humano medios y altos: 6 países de África Meridional, 5 de África Septentrional, 4 de África Central, 2 de África Occidental y 5 de África Oriental.

En promedio, las mujeres alcanzan el 87% del resultado de desarrollo humano de los hombres, fundamentalmente debido a un dominio menor de los recursos económicos, pero también a causa de sus peores resultados en salud y educación.

La salud, la educación y la seguridad de las mujeres

La brecha entre los géneros se ha cerrado en la educación primaria y se ha progresado en la educación secundaria y superior.

No obstante, las mujeres y las niñas de África están expuestas a la muerte prematura. Entre 1990 y 2008, 540 millones de niñas y mujeres menores de 60 años sufrieron una muerte prematura —en la mayoría de los casos, mujeres de entre 15 y 49 años—.

Las mujeres que corren mayor riesgo son aquellas que se encuentran en edad de procrear. Si se redujera en un 10% la tasa de fecundidad de las adolescentes, la expectativa de vida de las mujeres sería 9 meses mayor, y la tasa de mortalidad femenina, un 11% más baja.

Seychelles ArgeliaLibiaTúnez

Desarrollo humano alto o muy alto

GhanaCabo Verde

BotswanaNamibiaSudáfrica

EgiptoMarruecos

GabónCongoGuinea Ecuatorial

Desarrollo humano medio

KenyaRepública Unida de TanzaníaComorasRwandaUgandaSudán

DjiboutiSudán del SurEtiopíaBurundiEritrea

SwazilandiaLesothoZimbabweMalawiMozambiqueAngola

Mauritania República Democrática del CongoChadRepública CentroafricanaMadagascarCamerún

Desarrollo humano bajoNigeriaTogoBeninSenegalCôte d’IvoireGambia

LiberiaGuinea-BissauMalíSierra LeonaGuineaBurkina FasoNíger

Mauricio

ZambiaSanto Tomé y Príncipe

Niveles de desarrollo humano en ÁfricaAgosto de 2016

FICHA DESCRIPTIVA: Informe sobre Desarrollo Humano en África 2016

Acelerar los progresos en favor de la igualdad de género y del empoderamiento de la mujeres en África Al servicio

de las personasy las naciones

Prevalencia del matrimonio infantil por subregión africana

>70%

40-49%

21-39%

11-20%

1-10%

50-60%

Septentrional Occidental Central Oriental Meridional

Argelia

3

Egipto

17

Liberia

36

Marruecos

16

Túnez

2

Sudán

33

Benin

32

BurkinaFaso

52

Níger

76

Ghana

21

Guinea

52

Togo

22

Malí

55

Mauritania

34

Nigeria

43

Senegal

32

SierraLeona

39

Guinea-

Bissau

22

Burundi

20

Djibouti

5

Madagascar

41

Zambia

31

Zimbabw

e

34

Rep. Unida

de Tanzanía

37

Eritrea

41

Etiopía

41

Somalia

45

Uganda

40

Malaw

i

46

Rwanda

8

Sudándel Sur

52

Mozam

bique

48

Kenya

23

CaboVerde

18

Côted’Ivoire

33

Lesotho

19

Nam

ibia

7

Swazilandia

7

Sudáfrica

6

Camerún

38

Rep. Centro-africana

68

Chad

68

Congo

33

Rep. Dem

. del Congo

37

Santo Tomé

y Príncipe

34

Gabón

22

Gam

bia

30

Guinea

Ecuatorial

37

>70%

50-60%

40-49%

21-39%

11-20%

1-10%

0,6

0,7

0,8

0,9

1,0

1,1

Africa

West

Southern

North

East

Central

África OccidentalÁfrica OrientalÁfrica CentralÁfrica

1990 1995 2000 2005 2010 2013

África Septentrional África Meridional

Las mujeres y el trabajo

El aumento de la participación de las mujeres africanas en el mercado laboral está impulsando el crecimiento —hasta el 61% de las mujeres forman parte de la fuerza de trabajo—.

Ha crecido el número de mujeres trabajadoras y se está cerrando la brecha entre los géneros en el ámbito laboral. Sin embargo, su mayor presencia en el mercado de trabajo no está propiciando empleos bien remunerados ni empresas productivas para las mujeres.

En África Subsahariana, se calcula que existe una desigualdad salarial media por razón de género (sin corregir) del 30%. Así pues, por cada dólar que percibe un hombre que trabaja en el sector manufacturero, de los servicios o del comercio, las mujeres reciben 70 centavos.

Los resultados confirman que África no está desarrollando todo su potencial debido a que un porcentaje considerable de su reserva de crecimiento —las mujeres— no se aprovecha plenamente.

Según las estimaciones, desde 2010, la brecha entre los géneros en el mercado laboral ocasiona en África Subsahariana pérdidas económicas anuales de un promedio de 95.000 millones de dólares de los Estados Unidos, y la cifra ha llegado a alcanzar los 105.000 millones de dólares (en 2014), lo que equivale al 6% del producto interno bruto (PIB).

Las mujeres, la política y el liderazgo

Cuatro países africanos figuran entre los 10 primeros del mundo en términos de representación de las mujeres en el parlamento (Rwanda, Seychelles, Senegal y Sudáfrica). Asimismo, 16 países superaron el umbral del 30% de representación en el parlamento nacional.

Si bien las dirigentes gozan de una visibilidad mayor en los parlamentos, las estructuras políticas todavía impiden que desarrollen todo su potencial para configurar la agenda política y normativa nacional y local, pues solo ocupan entre el 5% y el 25% de los cargos superiores de los partidos políticos de 12 países.

Las empresas dirigidas por mujeres son igual de productivas que las que tienen a un hombre al frente, pero siguen constituyendo una minoría: tan solo entre el 7% y el 30% de las empresas africanas están dirigidas por una mujer.

Fuente: cálculo efectuado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África.

26,13

23,38

24,31

30,16

36,38

42,31

48,68

56,54

64,54

61,38

81,89

91,52

95,66

104,75 USD

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

120,00

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20 11 2012 2013

Mile

s de

mill

ones

de

USD

100,48

Pérdidas del PIB a causa de la brecha entre los géneros en el mercado de trabajo de África Subsahariana (en miles de millones de dólares)

Porcentaje de empresas con mujeres entre sus directivos superiores

Representación de las mujeres en la cámara baja de los parlamentos africanos (porcentaje)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

ComorasNigeria

SwazilandiaBeninCongo

MalíRep. Dem. del Congo

Côte d'IvoireGambia

Burkina FasoBotswana

GhanaLiberia

MauricioSierra Leona

ZambiaDjibouti

NígerGuinea-Bissau

SomaliaGabón

ChadLibia

MalawiMarruecos

TogoKenya

MadagascarCabo Verde

EritreaGuinea

Guinea EcuatorialLesotho

MauritaniaSudán del Sur

SudánCamerún

TúnezZimbabwe

ArgeliaUganda

Rep. Unida de TanzaníaBurundiAngolaEtiopía

MozambiqueNamibia

SudáfricaSenegal

SeychellesRwanda

Objetivo de la Plataforma de Acción de Beijing: 30%

de mujeres en el parlam

ento

64%44%

43%42%

41%40%39%

37%36%36%

35%32%32%

31%31%31%

27%25%25%24%

22%22%

21%21%

20%18%

17%17%16%15%

14%14%14%13%13%13%

12%12%11%11%

10%9%9%9%9%9%

7%7%

6%6%

3%

0

5

10

15

20

25

30

Sudá

n (2

014)

Mar

ruec

os (2

013)

Etio

pía

(201

5)M

aurit

ania

(201

4)Ch

ad (2

009)

Sier

ra L

eona

(200

9)Er

itrea

(200

9)Tú

nez (

2013

)Su

dán

del S

ur (2

014)

Cam

erún

(200

9)Re

p. D

em. d

el C

ongo

(201

3)Bu

rkin

a Fa

so (2

009)

Níg

er (2

009)

Gabó

n (2

009)

Rep.

Cen

troaf

rican

a (2

011)

Keny

a (2

013)

Ango

la (2

010)

Nig

eria

(201

4)Re

p. U

nida

de

Tanz

anía

(201

3)Se

nega

l (20

14)

Djib

outi

(201

3)M

alaw

i (20

14)

Áfric

a Su

bsah

aria

naGh

ana

(201

3)To

go (2

009)

Buru

ndi (

2014

)Bo

tsw

ana

(201

0)Ca

bo V

erde

(200

9)Co

ngo

(200

9)Zi

mba

bwe

(201

1)Rw

anda

(201

1)M

alí (

2010

)Le

soth

o (2

009)

Zam

bia

(201

3)Be

nin

(200

9)N

amib

ia (2

014)

Mad

agas

car (

2013

)Li

beria

(200

9)

Fuente: recopilado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África a partir de los datos del Banco Mundial, 2015b.

Vías normativas e institucionales en favor de la igualdad de género

Vías estratégicas para hacer frente a la desigualdad de género

Fuente: adaptado de OMS, 2015.

ACCESO ECONÓMICO

Tierras y bienes raícesServicios financierosMercados laborales

Tecnología

CONTROL EN EL HOGAR

Asignación de tareas y recursos Decisiones sobre

fecundidad y matrimonio

INFLUENCIA SOCIAL

Participación cívica y políticaMayor liderazgo

en las organizaciones

POLÍTICAS E INSTITUCIONES EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

Formas jurídicas y sociales

Los países africanos han adoptado una serie de marcos internacionales y regionales sobre los derechos humanos y de la mujer, aunque existen divergencias notables entre los propósitos y la práctica. Gambia y la República Unida de Tanzanía prohibieron el matrimonio precoz este año. No obstante, se requiere una intervención más coordinada que permita que más países actúen en consonancia.

Los instrumentos jurídicos son necesarios, pero no bastan para hacer frente a los sistemas paralelos de derecho consuetudinario.

Las instituciones y normas sociales negativas constituyen un obstáculo para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Respuestas institucionales eficaces en aras de la igualdad de género

Para resultar eficaces, las respuestas institucionales deben velar, en primer lugar, por que las consideraciones relativas a la igualdad de género constituyan un elemento principal en las decisiones sobre políticas y gasto público. Este aspecto deberá complementarse con instituciones centradas en el género más eficaces que colaboren con todos los agentes con miras a facilitar el proceso.

El programa de acción

Aplicar la igualdad de género como criterio base de las políticas en toda la planificación e implementación con miras al desarrollo.

Hacer uso de un liderazgo firme y de la rendición de cuentas para atajar de manera directa las normas destructivas.

Adoptar decisiones cruciales y efectuar inversiones fundamentales para otorgar prioridad a la igualdad de género.

Crear capacidades institucionales de adaptación en los países e instituciones representativas.

Usar datos desglosados por sexos y llevar a cabo análisis con perspectiva de género a fin de tomar mejores decisiones.

Impulsar alianzas como la cooperación entre regiones y Sur-Sur en el diseño y la implementación de políticas e iniciativas centradas en la cuestión de género.

Aplicar la igualdad de género como criterio base de las políticas en toda la planificación e implementación con miras al desarrollo.

Hacer uso de un liderazgo firme y de la rendición de cuentas para atajar de manera directa las normas destructivas.

Adoptar decisiones cruciales y efectuar inversiones fundamentales para otorgar prioridad a la igualdad de género.

Crear capacidades institucionales de adaptación en los países e instituciones representativas.

Usar datos desglosados por sexos y llevar a cabo análisis con perspectiva de género a fin de tomar mejores decisiones.

Impulsar alianzas como la cooperación entre regiones y Sur-Sur en el diseño y la implementación de políticas e iniciativas centradas en la cuestión de género.

Programa de acción

Discriminación contra la mujer

Fuente: diseñado por el equipo del Informe sobre Desarrollo Humano en África a partir del Índice de Instituciones Sociales y Género (OCDE, 2014). Nota: código de familia discriminatorio · restricción de la integridad física · limitación de recursos y activos para favorecer a los hijos varones · restricción de las libertades civiles.

Muy baja

Baja

Media

Alta

Muy alta

Septentrional Occidental Central Oriental Meridional

Liberia

.38

Benin

.28

BurkinaFaso

.28

Níger

.44

Ghana

.30 G

uinea.32

Malí

.52

Nigeria

.39

SierraLeona

.37

Guinea-

Bissau

.21 Etiopía

.24

Madagascar

.10

Somalia

.46

Zambia

.45

Rep. Unida

de Tanzanía

.25

Uganda

.22

Malaw

i

.21

Angola

.17

Egipto

.43

Marruecos

.11

Sudán

.52

Mauritania

.39

Túnez

.20

Togo

.19

Senegal

.20

Burundi

.17

Zimbabw

e

.14Rw

anda

.13

Mozam

bique

.14

Kenya.22

Côted’Ivoire

.25

Lesotho

.09

Nam

ibia

.12

Swazilandia

.21 Cam

erún

.28

Rep. Centro-africana

.33

Chad

.47

.20

.43

Gabón

.40

Gam

bia

.52

Sudáfrica

.05

Congo

Rep. Dem

.del Congo

LOGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO

Impulsar la adopción de reformas jurídicas, políticas y programas que favorezcan el empoderamiento económico de las mujeres.

Apoyar las capacidades nacionales para promover e incrementar la participación y el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en el hogar, la economía y la sociedad.

Respaldar la capacidad para aplicar enfoques multisectoriales a fin de mitigar los efectos de las prácticas discriminatorias en la salud y la educación.

Ayudar a las mujeres a acceder a la propiedad de los recursos ambientales y a gestionarlos.

Fuente: adaptado de Cambiando con el mundo: Plan Estratégico del PNUD, 2014-2017. Nueva York.