Ficha de Análisis de Puestos de Recepción
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FICHA DE ANÁLISIS DE PUESTOS
Nombre del Puesto: GERENTE DE RECEPCIÓN
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta: Cargo: Gerente general
Supervisa
SI X NO Nombre a quien supervisa: Cargo: Subgerente de recepción
Descripción: Líder en procesos de planeación, estrategia de la organización determinando los factores críticos de éxito restableciendo los objetos y metas específicas de la empresa ejerciendo un liderazgo propio de la organización.
Funciones específicas: Mantiene un elevado nivel de eficiencia entre el personal de recepción.
Maneja los problemas y quejas de los huéspedes con cortesía y tacto.
Asigna obligaciones a los integrantes del personal de recepción.
Asigna los turnos semanales.
Contrata a nuevos empleados.
Revisa periódicamente el desempeño de cada uno de los integrantes del personal.
Define las políticas de reservaciones y establece cuotas.
Da la bienvenida a huéspedes importantes.
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller Técnico Superior Universitario
Licenciatura X
Maestría
Experiencia: 3-6meses 7-12 meses Más 1 año
X
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
Edad : 18 -25 años 25-35 años
X Mayor 35 años
Idiomas : Ingles X Francés X Otros
Básico Medio Alto X
Sexo: Femenino Masculino Indistinto X
Cualidades Personales
Sociable Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos Resistencia a fatiga
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación Creatividad Rapidez de decisión
![Page 2: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/2.jpg)
Honesto Aptitud para las relaciones públicas
Sentido de los negocios y rentabilidad
Otras cualidades :
Clasificación de las competencias
Estratégicas Capacidad para integrarse en la cultura
empresarial Compromiso con la organización Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación Capacidad de organización Capacidad de flexibilizar el estilo
directivo Capacidad de decisión
Capacidad de delegación Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales
Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en si mismo Capacidad de influir Capacidad de impactar Liderazgo Objetividad en la percepción
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad Maximización de rendimiento de la
unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico Comprensión verbal
Fluidez verbal
![Page 3: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/3.jpg)
Nombre del Puesto: SUBGERENTE DE RECEPCIÓN
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta:
Cargo: Gerente De Recepción
Supervisa
SI X NO Nombre a quien supervisa:
Cargo: Recepción
Descripción: Responsable, por el buen funcionamiento de la Recepción, velando que todas las políticas y
procedimientos se cumplan. Apoyar en la atención a necesidades manifestadas por los
huéspedes.
Funciones específicas:
Reclutamiento, selección y contratación del personal de recepción
Inducción básica al personal de nuevo ingreso
Supervisión directa al personal del departamento
Verificar puntualidad del personal
Juntas con el gerente de departamento
Planes de capacitación
Mantener motivado al personal con bonos y premios
Calificar al personal con base a su desempeño laboral
Controlar la coordinación del personal
Supervisión de la elaboración del inventarios
Supervisar la limpieza y presentación del personal
Realizar periódicamente reportes y estadísticas para el gerente
Apoyo directo a la relación con el huésped y dar solución a conflictos
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller Técnico Superior Universitario X
Licenciatura
X
Maestría
Experiencia: 3-6meses 7-12 meses Más 1 año
X
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
X
Edad : 18 -25 años 25-35 años
X
Mayor 35 años
Idiomas : Ingles X Francés X Otros
Básico Medio X Alto
Sexo: Femenino Masculino Indistinto
![Page 4: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/4.jpg)
Cualidades Personales
Sociable Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos Resistencia a fatiga Honesto Aptitud para las relaciones públicas
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación
Creatividad Rapidez de decisión Sentido de los negocios y rentabilidad
Otras cualidades :
Clasificación de las competencias Estratégicas
Capacidad para integrarse en la cultura empresarial
Compromiso con la organización Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación Capacidad de organización Capacidad de flexibilizar el estilo
directivo Capacidad de decisión
Capacidad de delegación Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales
Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en sí mismo Capacidad de influir Capacidad de impactar Liderazgo Objetividad en la percepción
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad Maximización de rendimiento de la
unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico
![Page 5: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/5.jpg)
Comprensión verbal
Fluidez verbal
![Page 6: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/6.jpg)
Nombre del Puesto: JEFE DE TURNO O SUPERVISOR
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta:
Cargo: Gerente de Recepción
Supervisa
SI X NO Nombre a quien supervisa:
Cargo: Recepcionista
Descripción:
Es el encargado de administrar los recursos humanos, materiales y económicos. El supervisor
de recepción es el responsable de coordinar la atención de las necesidades del huésped.
Funciones específicas:
Coordina y supervisa las labores del personal de recepción.
Asegura que se logre la satisfacción total del cliente.
Mantiene informado al personal de las actividades y disposiciones de la gerencia.
Se asegura de que las tarifas aplicadas sean las correctas.
Apoya al personal en la solución de problemas.
Revisa los reportes para asegurar que sean correctos.
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller Técnico Superior Universitario
Licenciatura
X
Maestría
Experiencia: 3-6meses 7-12 meses Más 1 año
X
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
X
Edad : 18 -25 años 25-35 años
X
Mayor 35 años
Idiomas : Ingles X Francés X Otros
Básico Medio X Alto
Sexo: Femenino Masculino Indistinto
Cualidades Personales
Sociable
Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos Resistencia a fatiga Honesto Aptitud para las relaciones públicas
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación
Creatividad Rapidez de decisión Sentido de los negocios y rentabilidad
![Page 7: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/7.jpg)
Otras cualidades :
Clasificación de las competencias Estratégicas
Capacidad para integrarse en la cultura empresarial
Compromiso con la organización Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación Capacidad de organización Capacidad de flexibilizar el estilo
directivo Capacidad de decisión
Capacidad de delegación Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales
Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en si mismo Capacidad de influir Capacidad de impactar Liderazgo Objetividad en la percepción
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad Maximización de rendimiento de la
unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico Comprensión verbal
Fluidez verbal
![Page 8: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/8.jpg)
Nombre del Puesto: RECEPCIONISTA
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta:
Cargo: Gerente De recepción
Supervisa
SI NO X Nombre a quien supervisa: Cargo:
Descripción: Se encarga de recibir al cliente, informarle de los servicios de que dispone el hotel y presentárselos con el fin de fidelizar la clientela Funciones específicas:
Recibir al cliente y ocuparse de él.
Incluir los datos en el ordenador y controlar todas las operaciones relativas a la estancia del cliente respetando las normas Concorde Hotels & Resorts (ejemplo de tareas: elaborar las listas de reservas, cancelaciones y registrar a los clientes rellenando los documentos pertinentes para cada caso...).
Informar al cliente de las prestaciones de que dispone el hotel.
Llevar a cabo los registros y salidas según las normas en vigor y encargarse de la exactitud y la veracidad de la información recogida.
Responder a las solicitudes de información de los diferentes departamentos.
Controlar el cierre de caja al final de su turno..
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller Técnico Superior Universitario X
Licenciatura
Maestría
Experiencia: 3-6meses 7-12 meses
X Más 1 año
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
X
Edad : 18 -25 años X
25-35 años
Mayor 35 años
Idiomas : Ingles X Francés Otros
Básico Medio X Alto
Sexo: Femenino X Masculino Indistinto
Cualidades Personales
Sociable Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos Resistencia a fatiga Honesto Aptitud para las relaciones públicas
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación
Creatividad Rapidez de decisión
Sentido de los negocios y rentabilidad
![Page 9: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/9.jpg)
Otras cualidades :
Clasificación de las competencias
Estratégicas Capacidad para integrarse en la cultura
empresarial Compromiso con la organización
Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación Capacidad de organización
Capacidad de flexibilizar el estilo directivo
Capacidad de decisión
Capacidad de delegación
Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales
Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración
Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en sí mismo Capacidad de influir Capacidad de impactar
Liderazgo Objetividad en la percepción
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad Maximización de rendimiento de la
unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico Comprensión verbal
Fluidez verbal
![Page 10: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/10.jpg)
Nombre del Puesto: GERENTE NOCTURNO
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta:
Cargo: Gerente General
Supervisa
SI NO X Nombre a quien supervisa: Cargo:
Descripción: Revisar y concentrar las operaciones diarias del Hotel y los centros del consumo. Funciones específicas:
Recibir a los huéspedes
Manejar las necesidades de contabilidad de la instalación al final del día.
Monitorean y proporcionan seguridad a los huéspedes en su establecimiento.
Revisar las cámaras de seguridad
Transferir las llamadas entrantes
Programar las llamadas de despertador en el sistema automatizado
Ayudar con las peticiones de los huéspedes y su registro.
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller Técnico Superior Universitario
Licenciatura
X
Maestría
Experiencia: 3-6meses 7-12 meses Más 1 año
X
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
X
Edad : 18 -25 años 25-35 años
X
Mayor 35 años
Idiomas : Ingles X Francés Otros
Básico Medio X Alto
Sexo: Femenino Masculino Indistinto
Cualidades Personales
Sociable
Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos Resistencia a fatiga Honesto Aptitud para las relaciones públicas
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación
Creatividad
Rapidez de decisión Sentido de los negocios y rentabilidad
![Page 11: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/11.jpg)
Otras cualidades :
Clasificación de las competencias Estratégicas
Capacidad para integrarse en la cultura empresarial
Compromiso con la organización Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación Capacidad de organización Capacidad de flexibilizar el estilo
directivo Capacidad de decisión
Capacidad de delegación Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales
Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en si mismo
Capacidad de influir
Capacidad de impactar Liderazgo Objetividad en la percepción
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad Maximización de rendimiento de la
unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico Comprensión verbal
Fluidez verbal
![Page 12: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/12.jpg)
Nombre del Puesto: CAJERO RECEPCIONISTA
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta:
Cargo: Jefe de turno o Supervisor
Supervisa
SI NO X Nombre a quien supervisa: Cargo:
Descripción: Es el encargado de la entrega y cobro de los servicios tomados por los huéspedes del hotel. Este momento forma parte del check out, y es tan importante como para que el pasajero se retire conforme o molesto con el hotel.
Funciones específicas: Debe recibir el Fondo de Banditas y Fondo de Caja del Cajero anterior.
Debe revisar si tiene suficiente suministros de trabajo al iniciar su labor, (recibo de ingresos, banditas, miceláneos, ajustes, paid-out, entre otros.
Es responsabilidad del cajero de secuencias numérica de los recibos de ingresos y sobres de Rent-Safe, la llave maestra de las cajas de seguridad y cualquier otro documento o efectivo de valor importante en el manejo de caja.
Mantener la gaveta del efectivo bajo llave, la cual debe contener el fondo de caja, el dinero que ha ingresado durante su tiempo, los talonarios de Rent Safe, la llave maestra de las cajas de seguridad y cualquier otro documento o efectivo de valor importante en el manejo de caja.
Responsable de facilitar caja de seguridad gratuita de las que el Hotel tiene disponible, a los clientes que la soliciten.
Dar y administrar el servicio de caja de seguridad de la compañía Rent-Safe acorde a las políticas establecidas
Verificar cual habitaciones se darán check out en su horario y verificar los balances de las mismas, así como también verificara si todos los cargos correspondientes a estas habitaciones se han posteado.
En el proceso de check out cobrara al cliente su cuenta correspondiente haciendo un recibo de ingresos por el valor cobrado y entregara la tarjeta de salida
Verificar los balances que estén por encima del límite de crédito y los cargos en habitaciones que no tengan crédito para proceder a buscar la debida autorización.
Llenar toda la información solicitada o exigida en el reporte de cajeros al término de su labor.
No debe dar Paid-Out sin autorización del Contralor y/o Gte. Gral.
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller X
Técnico Superior Universitario X
Licenciatura
Maestría
Experiencia: 3-6meses
X 7-12 meses
Más 1 año
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
X
Edad : 18 -25 años 25-35 años
X
Mayor 35 años
![Page 13: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/13.jpg)
Idiomas : Ingles X Francés Otros
Básico X Medio Alto
Sexo: Femenino Masculino Indistinto
Cualidades Personales
Sociable
Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos
Resistencia a fatiga Honesto
Aptitud para las relaciones públicas
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación
Creatividad Rapidez de decisión Sentido de los negocios y rentabilidad
Otras cualidades : Clasificación de las competencias
Estratégicas Capacidad para integrarse en la cultura
empresarial Compromiso con la organización Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación
Capacidad de organización
Capacidad de flexibilizar el estilo directivo
Capacidad de decisión
Capacidad de delegación
Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en si mismo
Capacidad de influir
Capacidad de impactar
Liderazgo
Objetividad en la percepción
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad Maximización de rendimiento de la
unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico Comprensión verbal
Fluidez verbal
![Page 14: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/14.jpg)
Nombre del Puesto: AUDITOR
Reporta
SI X NO Nombre a quien se reporta:
Cargo: Gerente Nocturno
Supervisa
SI x NO Nombre a quien supervisa: Cargo: cajero
Descripción: Es el responsable de preparar para la Dirección del hotel informes sobre los ingresos generados el día anterior y de preparar la información estadística necesaria para calcular la productividad y definir estrategias operativas para una gestión más eficaz. Funciones específicas:
Recibe las incidencias surgidas en el turno anterior. Controla la ocupación del establecimiento, observa cuantas habitaciones están disponibles
para posibles reservas de última hora, o bien para gestionar las llegadas pendientes en caso de overbooking (sobreventa del hotel).
Gestiona las entradas pendientes del día, realiza el registro o check-in de los clientes que llegan durante la madrugada.
Realiza la facturación y gestiona la salida de los primeros clientes de la mañana. Se asegura de que el cliente se sienta atendido en todo momento, directamente en el
mostrador o por teléfono, si hace reservas en el restaurante, si compra entradas para un espectáculo o si programa el servicio de despertador.
Durante el turno de noche, el auditor también realiza tareas correspondientes a este turno y que son imprescindibles para el correcto funcionamiento del establecimiento:
Controla la facturación y el cierre administrativo del día de todos y cada uno de los departamentos operativos del hotel.
Lleva a cabo el cierre informático del día. Elabora listados de ocupación y producción para distribuirlos posteriormente a los
responsables de los departamentos establecidos. Prepara los listados de llegada y salidas propios del departamento de recepción para
organizar el trabajo de los turnos de mañana y tarde.
Conocimientos Académicos:
Secundaria Preparatoria Técnico Bachiller Técnico Superior Universitario
Licenciatura
X
Maestría
Experiencia: 3-6meses 7-12 meses Más 1 año
X
Turno: Matutino Vespertino Nocturno Flexibilidad
X
Edad : 18 -25 años 25-35 años
X
Mayor 35 años
![Page 15: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/15.jpg)
Idiomas : Ingles X Francés Otros
Básico X Medio Alto
Sexo: Femenino Masculino Indistinto
Cualidades Personales
Sociable
Dinámico Emotividad madura Capacidad para superar obstáculos Resistencia a fatiga Honesto Aptitud para las relaciones públicas
Espíritu prospectivo, metódico y organizado
Aptitud para la negociación
Creatividad
Rapidez de decisión Sentido de los negocios y rentabilidad
Otras cualidades :
Clasificación de las competencias
Estratégicas Capacidad para integrarse en la cultura
empresarial Compromiso con la organización Planificación de la empresa
Directivas Capacidad de planificación Capacidad de organización Capacidad de flexibilizar el estilo
directivo Capacidad de decisión
Capacidad de delegación
Desarrollo de personal
Dirección de personas De servicio
Orientación hacia el cliente
Servicio al cliente Trabajo en equipo Atención a los detalles
Preocupación por el orden y la calidad
De cambio
Capacidad de innovación Iniciativa Solución de problemas
Adaptabilidad
Sociales
Capacidad de comunicación Obtención de información Capacidad de colaboración
Productivas
Sensibilidad a la eficacia Laboriosidad
![Page 16: Ficha de Análisis de Puestos de Recepción](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022082516/563dbb2a550346aa9aaad0dc/html5/thumbnails/16.jpg)
Capacidad de negociación Autocontrol en situaciones criticas Sensibilidad interpersonal Confianza en si mismo
Capacidad de influir Capacidad de impactar
Liderazgo Objetividad en la percepción
Maximización de rendimiento de la unidad
Capacidad de control
Intelectuales Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis Atención concentrada
Atención dispersa
Razonamiento abstracto Razonamiento concreto Razonamiento numérico Comprensión verbal
Fluidez verbal