FELIX GARZON

ConceptoSe tiene como objetivo que las cosas

diferentes, que sea una acción planeada.

Proceso de cambio organizacional -Existen 4 etapas que intervienen y se

crea la curva del cambio.

o Negación-Se actúa como si nada pasara en la

compañía, falso sentimiento de seguridad

o Resistencia-Se siente amenazado por el cambio que

se prevé

o ExploraciónLa idea se vuelve aceptable y se analizan

los pros y los contras del cambio

o CompromisoSe adoptan nuevas actitudes al cambio

logrando trabajar eficientemente y ajustado al nuevo cambio

o La gestión del cambio es una tarea dificil.

o Se debe fomentar una cultura de aprendizaje en todos los niveles de la empresa.

o Se debe introducir el cambio en varias etapas