GENERO - SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

Seguridad IndustrialNo hay dotación

igualitaria de implementos de seguridad industrial

No se da cumplimiento con la ley, en caso de sufrir un accidente.

Mas propensos a sufrir accidentes

Por el tema

fisiobiologico (son mas fuertes, por cultura y tradición)

Los hombres no cuentan con la implementación necesaria de seguridad industrial

Existe menos probabilidad que la mujer se accidente, pero esto no implica que su salud no sea afectada (corto y largo plazo)

Existe mas desgaste físico

Las mujeres no cuentan con la implementación necesaria de seguridad industrial - Gestación (guantes, barbijo, pañoletas, overoles, etc.)

Contar con herramientas de protección

adecuada de Seguridad Industrial

Overoles Barbijos Pañoletas Guantes Etc…

Contar con herramientas de protección, diferenciadas

de acuerdo a las necesidades de la mujer y

del hombre

No existen estudios sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que maneje el tema de Genero.

La F.T.F.E. esta en la conclusión de un estudio que contemple precisamente estos parámetros de Genero en el sector informal, identificando lo anteriormente expuesto.

Se contempla las necesidades identificadas anteriormente.

ARTICULO 67ARTICULOS

79-92

La F.T.F.E. a través de sus sindicatos afiliados, toma en cuenta las problemáticas del sector y las necesidades a través de:

Talleres de capacitación SeminariosForos Debates

Es que estos sindicatos afiliados por rama de actividad, puedan ser participes en un 50% en las negociaciones colectivas con sus empleadores.

No existe experiencias como tal, sin embargo se ha denotado que hay una discriminación por parte de hombres hacia las mujeres, esta discriminación tiene que ver sobre todo con la ubicación de maquinas de trabajo, y la luminosidad de donde se encuentra ubicado.

No existe gran participación de las mujeres en los comités a nivel nacional

La F.T.F.E. trata de incidir en el tema, logrando proyectar a futuro mayor participación de las mujeres en estos comités ya que en la actualidad su participación es mínima.

El mayor reto es elaborar una Política Publica en el tema de SST que incorpore la equidad de genero, donde participe: el gobierno, los sindicatos y las empresas.

Esta mesa tripartita tiene que respetar la participación de equidad de genero para una mejor elaboración de la Política Publica.

Los pasos a seguir, para que todo esto se traduzca en realidad es:

El cambio de actitudDar oportunidadNo discriminarEmpoderamiento de la mujerAutovaloración

Capacitaciones Socializaciones Concientizaciones Foros Seminarios Talleres Debates

ANEXOS

Art. 67.- El empleador esta obligado a adoptar todas las mediadas necesarias, para proteger la vida y salud del trabajador. Para este fin , el empleador debe tomar medidas que eviten accidentes de enfermedades profesionales, brindando a los trabajadores comodidad, ambientes de trabajo adecuadamente ventilados y que cuenten con los servicios sanitarios correspondientes.

Art. 79 – 92.- Establecen todas las obligaciones del empleador en cuanto a las indemnizaciones que este debe pagar por causa de enfermedades y accidentes laborales que puedan ocurrir en su trabajo.

¡GRACIAS POR SU

ATENCION¡¡