Falta de oportunidades de los egresados de la carrera de isti

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Alexis Torres Juárez Luis Alfredo Ávila Zavala Juan Antonio Flores Muñoz “LA FALTA DE OPORTUNIDADES A LOS JÓVENES EGRESADOS DE LA CARRERA DE ISTI DE LA UPSLP” ateria: Núcleo General II atedrático: Guadalupe Del Socorro Palmer De Los Santos orario: 09:00 a 10:00 ula: A-53 Fecha de Entrega: 02 de Mayo de 2012

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Alexis Torres JuárezLuis Alfredo Ávila Zavala

Juan Antonio Flores Muñoz

“LA FALTA DE OPORTUNIDADES A LOS JÓVENES EGRESADOS DE LA CARRERA DE ISTI DE LA UPSLP”

Materia: Núcleo General II Catedrático: Guadalupe Del Socorro Palmer De Los Santos Horario: 09:00 a 10:00Aula: A-53

Fecha de Entrega: 02 de Mayo de 2012

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Inve

stig

ació

n

Sector de empresas o Industrias

Egresados de la UPSLP (ISTI)

Delimitación San Luis Potosí, S.L.P.

Periodo de

Duración Enero a Mayo 2012

IntroducciónLa presente investigación, se llevo a cabo a través de un análisis de nuestra carrera , el cual nos proporciono la información sobre las oportunidades de los egresados de la carrera de Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí.

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Justificación

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Es muy importante prepararnos desde ahorita y saber a que nos enfrentaremos al momento de egresar.Los alumnos que están por egresar, los que aun cursan y los que desean entrar a la carrera tomaran el tema tan relevante por el hecho de saber si tendrán oportunidad con facilidad.

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Objetivo General

Evaluar las diferentes oportunidades de trabajo que tienen los egresados de la UPSLP de la carrera de ISTI

Objetivos Específicos

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Comprobar la información dada al principio del curso de la carrera .Es decir, si las oportunidades son reales o no.

Determinar el numero de empresas que le dan oportunidad a lo egresados de la carrera de ISTI.

Identificar cuales son los aspectos por los cuales no hay mucha oportunidad o viceversa, si en realidad hay mucho apoyo a los egresados.

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5Preguntas de Investigación ¿Cuál es la tasa de desempleo de los egresados de la UPSLP de la carrera de ISTI?

¿Qué requisitos en general pide una empresa de un egresado de la carrera de ISTI?

¿Cuáles son las barreras o problemas que tiene un egresado de la carrera de ISTI?

¿Es un verdadero problema encontrar trabajo después de terminar la carrera de ISTI?

¿San Luis Potosí es una ciudad de oportunidad para los egresados de la carrera de ISTI?

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6Marco Teórico El Empleo en México en el siglo XXI.

Da un amplio panorama de la formulación de empleos, como cuerpo principal la aplicación y concentración de encuestas, el estado actual de los jóvenes en el mundo laboral y de los salarios. Realiza un análisis de la búsqueda de trabajo de los jóvenes de la actualidad, menciona datos de los encuestados, el empleo y su remuneración económica además de la disponibilidad de las empresas de contratar.

(Hernández,1996)

Empleabilidad de los recién titulados

Dar a conocer que acciones y en que rubro se deben esforzar mas las instituciones de nivel superior para preparar mejor a sus alumnos para su empleabilidad de la ingeniería industrial, innovaciones para mejorara la carrera y campo de trabajo del Ing. Industrial, versatilidad de la carrera, proceso de selección laboral, responsabilidad del ingeniero industrial y liderazgo (Rivera, 2001)

Promoción de los jóvenes

Diferentes instancias que los jóvenes están expuesto en la vida cotidiana.

Invitar a las empresas a que busquen mejores egresados.

Oportunidades de los jóvenes egresados de casas de estudios que no tiene prestigio

Desarrollo juvenil

Desempeño habitual

Conocimiento de los jóvenes(Vargas,2007)

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Hipótesis • Los jóvenes egresados de la UPSLP de la

carrera de ISTI tienen dificultad al momento de buscar un trabajo en las empresas, ya que estas buscan ingenieros con experiencia.

Variable dependiente• Jóvenes egresados de la UPSLP de la carrera

de ISTI

Variable independiente• Empresas e ingenieros con experiencia

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Diseño Metodológico 8

Enfoque

• Cualitativo

Diseño

• No experimental • Transaccional Descriptivo

Técnica

• Entrevista y Recopilación de Información

Universo

• 250 egresados de ISTI de la UPSLP

Muestra

• 10 Egresados de la carrera de ISTI

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Resultados

Datos personales de los entrevistados

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  NOMBRE EDAD AÑO DE TITULACIÓN PUESTO

1 Tania Rocha Pérez 22 años Diciembre, 2012 Programador de producción

2 Laura Leticia Reyna García 22 años Diciembre, 2012 Ing sistemas de producción

3 Karla Nava Medina 24 años Diciembre, 2012 Compradora

4 Fernando Aguilar Alonso 22 años Diciembre, 2012 Supervisor de producción.

5 Jorge Armando Gallardo 22 años Diciembre, 2012 Ingeniero industrial JR.

6 Marco Antonio Muñoz 30 años Diciembre, 2006 Ingeniero en calidad7 Edgar Hurtado Juárez 25 años Diciembre, 2010 Compradora

8 Guillermo Estrada Gallan 28 años Diciembre,2008 Coordinador de control de producción.

9 Emanuel Tapia Hernández 22 años Diciembre, 2012 Área de calidad.

10 Rosario Carranza López 28 años Diciembre,2008 Staff en el almacén

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Sexo

Mujer 40%

Hombre 60%

10Edades

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1. ¿Cuál es la empresa en la que actualmente laboras?

Draexlmaier11%

Valeo22%

Cummins Mo-

tores.11%Comtitec Mexicana vc

(automotriz)11%

Con-tinen

tal tire11%

Remy11%

PGI11%

Leider Ryder11%

Entrevistados Empresas 1 Draexlmaier2 Valeo1 Cummins Motores.1 Continental tire1 Remy1 PGI1 Leider Ryder

EMPRESAS

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2.¿Cuáles son los requisitos que una empresa pide para un ingeniero industrial?

Entrevistados Respuesta7 Inglés2 Matemáticas3 Trabajo Bajo Presión1 Productivo2 Comunicanción 2 Office2 Proyectos 2 Título Inglés

33%

Matemáticas10%

Trabajo Bajo

Presión14%

Productivo9%

Comu-nican-ción 10%

Office10%

Proyectos 10%

Título 10%

REQUISITOS

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3. Si tuviste dificultades cuando buscaste empleo. ¿Cuáles fueron?

Entrevistados Respuestas7 No Tuvo Dificultades 1 Si Tuvo Dificultades 1 Otros

NO TUVO DIFICULTADES78%

SI TUVO DIFI-CUL-

TADES11%

OTROS11%

DIFICULTADES

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4. ¿Tiene mucho empuje el egresar de la UPSLP para una empresa? Si no y ¿Por qué?

Si 80%

No 10%

Es Igual 10%

IMPORTANCIA

Entrevistados Importancia 8 Si 1 No 1 Es Igual

14

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5. ¿Qué tan importante es para una empresa tener experiencia?

Entrevistados Nivel de Experiencia 4 Nulo 1 Medio 3 Alto 2 Otros

NULO40%

MEDIO 10%

ALTO 30%

OTROS CO

MENTERIOS 20%

EXPERIENCIA

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6. ¿Cuál es el problema principal que puede enfrentar un egresado de la UPSLP de la carrera de ISTI?

PREPARACIÒNES33%

LA PERSONA33%DEPENDE DE

LA EMPRESA 11%

NO CON-TESTADA

22%

PROBLEMAS

Entrevistados Problemas3 Preparaciones3 La Persona1 Depende De La Empresa 2 No Contestada

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7. ¿Qué crees que es lo que le falta a los egresados de la carrera de ISTI en tanto a conocimientos o habilidades?

Entrevistados Propuestas3 Experiencia Técnica3 Maestría5 Talleres 1 SAP 2 EXCEL 2 ISO

EX-PE-RI-EN-CIA TÈCNICA19%

MAESTRÌA19%

TALLERES 31%

SAP 6%

EXCEL 13%

ISO 13%

PROPUESTAS

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Conclusiones 18

Se Concluye que, las oportunidades para los egresados de la carrera ingeniería en sistemas y tecnologías industriales de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí es muy solicitada por las grandes empresas de la zona industrial del Estado de San Luis Potosí.Por mencionar algunas Cummins que es una empresa América dedicada a la elaboración de motores y autopartes para automóviles que actualmente en México, Cummins tiene más de 150 puntos de servicio certificados siendo la red líder en soporte post-venta con rescate carretero las 24 horas los 365 días del año. Aunado a esto, Cummins es el único fabricante de motores que cuenta con plantas de manufactura en México, otra de las empresas importantes que requieren los servicios de un egresado ISTI es Valeo que es una empresa industrial de origen francés cuya actividad está enfocada al diseño, producción, venta y postventa de componentes, en la actualidad es uno de los mayores proveedores del mundo de repuestos de automóviles, siendo proveedor oficial del equipo Mitsubishi, que compite en el rally París Dakar, además está presente en 26 países, emplea a 70.400 personas en 130 factorías, y cuenta con 65 centros de investigación y desarrollo y 9 plataformas de distribución de vehículos utilitarios e industriales, entre otras también se encuentra la empresa Continental Tire es una empresa alemana, cuenta con unos 150.000 empleados repartidos en más de 200 emplazamientos y activos en 36 países, Continental es conocido por ser uno de los líderes mundiales en la producción de neumáticos para la industria automotriz.

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Mencionamos a estas empresas para saber el nivel de trabajo y puesto que tiene los egresados, ya que cada uno de ellos cuenta con un empleo digno y seguro, contando con la oportunidad de desempeñar de la mejor manera su carrera profesional.Así mismo se comprobó que el egresado de esta ingeniería, puede desempeñar con facilidad, objetividad y competitividad todo aquello que aprendió en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí, ocupando puestos auxiliares he inclusive puestos gerenciales.

Las entrevistas mostraron que la hipótesis referida en principio de la investigación es contraria a los resultados obtenidos, se creía que los egresados de la carrera mencionada, tenían pocas posibilidades de encontrar empleo con facilidad, los resultados muestran que el egresado cuenta con infinidad de propuestas para desarrollarse personal y profesionalmente.

Cabe señalar que es importante saber, que oportunidades hay para poder ejercer una carrera profesional, para así identificar cual es la que nos conviene para la creación de un futuro alentador y seguro.

Conclusiones

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Bereciartúa, P., & Santillan, E. (2011). nombre “La ingeniería es motor del desarrollo de toda comunidad. El joven ingeniero asume su rol en este crecimiento aportando sus mejores cualidades: tenacidad, iniciativa, innovación, conocimiento tecnológico y compromiso social”. Diario de Ciencias , 40-46.Castellano, F. (01 de Diciembre de 1995). El País . Recuperado el 12 de Marzo de 2012, de http://servicios.elpais.com/diccionarios/castellano/egresadoLeyva, M. R. (2008). Trayectoria Profesional de los ingenieros en la industria maquiladora eléctrica: el caso e Sanyo video componentes. Amèrica.Madariaga, G. (16 de Octubre de 2005). Psicopedagogia. Recuperado el 12 de Marzo de 2012, de http://www.psicopedagogia.com/definicion/adolescenciaMatrix, C., & Riveira, V. (2005). Como mejorar la empleabilidad de los recién titulados en ingeniería. Madrid: Tirillas.Niebel, P. (2006). Ingeniería Industrial . Alfaomega.Omar, R. H. (2008). Introducción a la Ingeniería: Enfoque Industrial . Distrito Federal, México : Thomson .Ortiz, S. (2010). Los jóvenes en México, sin empleo y sin recursos para superar la pobreza. CNN de México , 12-13.Trejo, E. (15 de Enero de 2003). Ayuda Eletronica. Recuperado el 12 de Marzo de 2012, de http://www.psicopedagogia.com/definicion/adolescenciaVaughn, R. (2003). Introducción a la Ingeniería Industrial . Reverte S.A.

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