Factores de riesgos

FACTORES DE RIESGOSDERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO

ESP. YAJAIRA CÁRDENAS A.

RIESGO LABORAL:

ES TODO DAÑO QUE SE PUEDA CAUSAR EN EL AMBITO LABORAL.

FACTOR DE RIESGO:

ES TODO LO QUE PUEDA GENERAR ALTERACIONES EN LA SALUD DEL TRABAJADOR.

FACTORES DE RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Factores de riesgos

derivados de las

condiciones de seguridad

Factores de riesgos

provocados por agentes químicos y biológicos

Factores de riesgos

derivados de las

condiciones del ambiente

de trabajo

Factores de riesgos

derivados de la

organización del trabajo

Factores de riesgos

derivados de la carga de trabajo

1. Factores de riesgos derivados de las condiciones de seguridad

Definición de Lugar de trabajo:

Son las áreas del lugar de trabajo, donde los trabajadores permanecen o a las que pueden acceder en razón de su trabajo, se incluyen los servicios higiénicos, de descanso, primeros auxilios, comedores, entre otros.

Condiciones en el lugar de trabajo:

La temperatura en oficinas o similares debe estar entre 17 y 27 ºC.

La humedad estará entre 30 y 70, excepto donde se corra el riesgo por electricidad estática el limite inferior será de 50%.

Los trabajadores no estarán expuestos a:- Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s.- Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s.- trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s.

2. Factores de riesgos derivados de la carga de trabajo

Carga de Trabajo: Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

Carga Física:Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.Esto trae como consecuencia:

La manipulación de cargas ocasiona dolores dorsolumbares. Esfuerzo físico aumenta el agotamiento muscular.Las posturas desfavorables generan cansancio lo que produce consecuencias graves.

2. Factores de riesgos derivados de la carga de trabajo

Carga mental:Es el nivel de actividad mental necesario para desarrollar un trabajo. Existen tres factores que inciden sobre esta carga mental:

Es la cantidad y forma en que el trabajador recibe la información para realizar una asignación.

El tiempo que dispone para realizar esa asignación. La capacidad con la que cuenta el trabajador para ejecutar esa

asignación.

Fatiga: Es la reducción de la capacidad física y mental por el exceso de trabajo.

Carga física + Carga mental = Fatiga

Síntomas de la fatiga: Depresión, falta de energía y voluntad de trabajar, insomnio, mareos, dolores de cabeza, perdida de apetito, irritabilidad.

3. Factores de riesgos derivados de las condiciones del ambiente de trabajo

Riesgo Ambiental: Es la probabilidad de que el trabajador sufra daños en un lugar dado, por amenazas propias del ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos.

RuidoCOVENIN1565-95

IluminaciónCOVENIN2249-93

TemperaturaCOVENIN 2254-95

Radiaciones

COVENIN 2257-95 2258-95 2259-95

2238-2000

VibraciónCOVENIN2255-91

3. Factores de riesgos derivados de las condiciones del ambiente de trabajo

IncendioCOVENIN 1764-98

Explosión2239-1-912239-2-852239-3-?

2239-4-91

GolpesAprisionamientos

VentilaciónCOVENIN

2250-2000

Contacto eléctrico

Caídas a un mismo y a diferente

nivel

Riesgo Ambiental: Es la probabilidad de que el trabajador sufra daños en un lugar dado, por amenazas propias del ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos.

Ruido: es un sonido no deseado que por sus características es susceptible de producir daño a la salud, y al bienestar humano.

Nivel de Ruido: Es la medida relativa entre un ruido determinado y el nivel de referencia de 20 micropascales, que es el mínimo audible por el ser humano.

Frecuencia: Es el numero por seg., que un objeto que vibra comprime el aire que lo circunda. Su unidad de medida es el ciclo/seg o Hertz (Hz). Está asociado con el tono de un ruido, a mayor frecuencia mas agudo.

Tomado de: Norma COVENIN 1565-1995

TABLA 1. LIMITES UMBRALES DE EXPOSICION PARA RUIDO (1)

Duración de la Exposición

Nivel de Sonido (dBA)(2)

Horas8 854 882 911 94

Minutos30 9715 1007,5 103

3,75 1061,88 1090,94 112

Segundos (3)28,12 11514,06 1187,03 1213,52 1241,76 1270,88 1300,44 1330,22 1360,11 139

Notas: (1) No debe haber exposición a ruido continuo,

intermitente y de compacto, por encima del pico de 140 dB ponderado en escala C.

(2) Los niveles de ruido en decibeles serán medidos con Sonómetros que cumplan con las especificaciones de la Norma Venezolana COVENIN 1432.

(3) Limitado por la fuente de ruido, no por control administrativa. Es recomendable que para sonidos por encima de 120 decibeles, se use un dosímetro o un sonómetro integrador.

TABLA 4. RECOMENDACIONES DE NIVELES DE RUIDO PARA LOCALES DE TRABAJO TIPICOS

Locales Típicos Curva recomendada

RNR

Nivel de ruido aprox. En dBA

Salas de conciertos, óperas y locales de recitales 20 30

Estudios de radio y estudios de grabación 20 30

Auditorios extensos, teatros grandes 20 30Pequeños auditorios, pequeñas

iglesias, pequeños teatros, grandes salas de conferencias y reuniones

35 Menos de 42

Dormitorios, hospitales, residencias, apartamentos, hoteles 35 a 40 Entre 40 y 50

Oficinas privadas, semiprivadas, oficinas de ingenieria 40 a 45 Entre 50 y 55


TABLA 1. CLASIFICACIÓN DE LOS NIVELES DEL CALOR METABÓLICO PARA VARIOS TIPOS DE ACTIVIDADES

CATEGORIA CALOR METABÓLICO (M) KCAL/H DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Descansando < 100 Sueño. Sentado tranquilo

Trabajo liviano

100 a 200 Sentado cómodamente: trabajo manual ligero (escribir a mano o a máquina, dibujar, coser); trabajar con el brazo y la mano (herramientas, pequeñas, inspección, ensamblaje o clasificación de materiales ligeros); trabajar con el brazo y la pierna (maneja un vehículo en circunstancias normales, operar un suiche de pie o un pedal.Parado: taladrar (piezas pequeñas); fresar ((piezas pequeñas); bobinar, fresar con herramientas de baja potencia; caminar tranquilamente (velocidad máxima de 3,5 km/h).

Trabajo moderado

200 a 350 Trabajo continuo con el brazo y la mano (martillado clavos, limando); trabajo de brazo y piernas (operar un autocamión fuera del camino, tractores o equipos de construcción); trabajo de torso y brazo (trabajo con un martillo neumático, tractores; ensayar, manejo intermitente de material relativamente pesado, desmalezar, limpiar con azadón, recoger frutas o vegetales, empujar o halar carretillas livianas, caminar a una velocidad entre 3,5 Km/h y 5,5 Km/h; fraguar).

Trabajo pesado

350 a 500 Trabajo intenso de torso y brazo; cargar material pesado, palear, trabajar con una mandarria, serruchar, cepillar o cincelar madera, segar a mano; cavar, caminar a una velocidad mayor de 5,5 Km/h.Empujar o halar carretillas con cargas muy pesadas; cincelar piezas fundidas; colocar ladrillos de concreto.

Nota 1: Kcal/h = Kilocaloría por hora


TABLA 3. Valores limites de exposición al calor (Valores dados en ºC y correspondientes a Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo)

Régimen de trabajo-descanso Carga de TrabajoLiviano Moderado Pesado

Trabajo continuo 30.0 26.7 25.075% Trabajo25% Descanso, cada hora

30.6 28.0 25.9

50% Trabajo50% Descanso, cada hora

31.4 29.4 27.9

25% Trabajo75% Descanso por hora

32.2 31.1 30.0


Anexo A

(informativo)

Ejemplos de evaluación de exposición al calor

Ejemplo 1. Cálculo del promedio ponderado en el trabajo, según la carga de calor metabólico

a) Suponiendo que en una hora, un trabajador pasa:

- 10 minutos realizando trabajo liviano, M = 155 Kcal/h

- 20 minutos realizando trabajo moderado, M = 255 Kcal/h

- 30 minutos realizando trabajo pesado, M = 380 Kcal/h

M =

M = 300,8 Kcal/h

b) Si por ejemplo, se agrega un periodo de descanso de 10 minutos (n = 100 kcal/h) antes de comenzar el trabajo de categoría tres (3), y el cual queda reducido a 20 minutos, el cálculo será como sigue:

M =

M = 254,2 Kcal/h


4. Factores de riesgos provocados por agentes químicos y biológicos

INDICE BIOLOGICO DE EXPOSICIÓN (IBE):Son valores referenciales que se usan para evaluar la exposición a riesgos potenciales del a salud e el campo de la higiene ocupacional. COVENIN 2253-2001

Vía respiratoria Vía digestiva Vía cutánea

CONTAMINANTES GASEOSOS

PARTICULAS SOLIDAS Y LIQUIDAS POLVOS HUMOS

NEBLINAS

AGENTE BIOLOGICO: Microorganismos, incluyendo los genéticamente modificados, cultivos celulares y parásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.

CLASIFICACION DE LOS AGENTES BIOLÓGICOS:

Se clasifican en función del riesgo de infección, en cuatro grupos:1. Agente Biológico del grupo 1: Aquel que resulta poco probable que

cause una enfermedad en el hombre.

2. Agente Biológico del grupo 2: Aquel que puede causar enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

3. Agente Biológico del grupo 3: aquel que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente o tratamiento eficaz.

4. Agente Biológico del grupo 4: Aquel que, causando una enfermedad grave en el hombre, supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.


5. Factores de riesgos derivados de la organización del trabajo

Son los producidos por la organización del trabajo, la estructura y la cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel físico, psicológico y social.

Estos son los factores que influyen en la organización del trabajo:

Turnos de trabajo. Ritmo de trabajo. Estilo de mando. Status social. Relaciones profesionales. Falta de estabilidad en el empleo. Nivel de automatización. Comunicación.


Algunos de los efectos mas importantes que se producen son:

Medidas preventivas:-Cambiar los turnos con frecuencia.- Favorecer la comunicación entre los mandos intermedios y los trabajadores de base.-Intentar que los trabajadores cambien de nivel laboral, o tengan pagos determinados para premiar su esfuerzo.-Reducir las cargas de trabajo.-Distribuir claramente los puestos de trabajo.

Sobre la empresa Sobre el trabajador

Descenso de la productividad Depresión, insomnio,

fatiga, dolor de cabeza, estrés

Ausentismo laboral

Perdida de interés


ESTRÉS: Es la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que busca adaptarse y reajustarse a presiones tanto internas como externas.Este presenta los siguientes síntomas: Hipertensión, gastritis, ulceras estomacales e intestinales, problemas de sueño, agotamiento, alteraciones en el apetito, depresión, ansiedad, dolores de cabeza, insomnio entre otros.

SINDROME DEL QUEMADO (BURN OUT): se produce por la sensación de realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente.Implica exigencias emocionales dentro de las relaciones interpersonales.

Los síntomas son: insomnio, dolor de cabeza, mareos, dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas en la piel, trastornos respiratorios y circulatorios y variaciones en el peso.

NOS VEMOS EN LA SIGUIENTE

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