8/6/2019 Factores de Riesgo Humano

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FACTORES DE RIESGO HUMANO

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FACTOR DE RIESGO

El factor de riesgo se define como el

fenmeno, elemento o accion que genera un

evento traumtico con efectos sobre la saluddel trabajador. Estos factores actan como

agentes que desencadenan hechos no

deseados que ocurren en un momento ytiempo determinado.

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FACTORES DE RIESGO HUMANO

Estos factores incluyen todos

aquellos que tienen que ver con los

hbitos o conductas inseguras.

Tambin contiene los relacionados

con las caractersticas orgnicas y

biolgicas de las personas.

Estos factores pueden ser:

Actos inseguros o fallas humanas.

Hbitos y costumbres inadecuadas.

Problemas en las relaciones

interpersonales.Poca conciencia preventiva e

insatisfaccin.

Poca habilidad, aptitud de

aprendizaje y experiencia.

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ACTOS INSEGUROS O FALLAS

HUMANAS

El acto inseguro es el incumplimiento de

los trabajadores a las normas y a los

procedimientos de seguridad que se han

divulgado y aceptado dentro de una

organizacin.

Algunos ejemplos son:1. Operar un equipo sin autorizacin.

2. Utilizar un montacargas a una velocidad

excesiva.

3. Desactivar los dispositivos de seguridad

de las maquinas.

4. Usar equipo defectuoso.5. Usar el equipo incorrecto.

6. No utilizar el equipo de proteccin

personal.

7. Adoptar una postura incorrecta del

cuerpo en el trabajo.

Al analizar algunos de estos

ejemplos se puede pensar que el

trabajador es el responsable de un

accidente. Sin embargo muchos de

estos actos inseguros que se

presentan en las empresas con elreflejo de una deficiencia en la

gestin administrativa de la

empresa.

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HABITOS Y COSTUMBRES

INADECUADAS

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PROBLEMAS EN LAS RELACIONES

INTERPERSONALES.

Las relaciones humanas estnntimamente ligadas con el medioambiente laboral.

Las relaciones humanas son el tratodel hombre con el hombre. Una

buena poltica de relacioneshumanas incluye la consideracin yrespeto de los sentimientos y ladignidad del trabajador y que sutrabajo se desarrolle en lascondiciones ambientales y laboralesmas favorables. En ocasiones, lamala relacin suele ser causada por

celos, envidias o recelosprofesionales, o bien porcomportamientos excesivamentepasivos o competitivos por parte dealguno de los compaeros.

Incluso por celos profesionales yenvidias que hacen que consideren aciertos empleados como una amenazaque podra sustituirles en su jefatura.Las malas relaciones en el mbito

laboral har que las personas sientandeseos de abandonar su empleo.

No se puede esperar que el trabajadorse encuentre satisfecho si estrodeado de personas que hacen sutarea mas difcil o si est rodeado depeligros o incluso si su dignidad es

menospreciada. Las malas relaciones entre patrones y

trabajadores son causa de accidentes.

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POCA CONCIENCIA PREVENTIVA E

INSATISFACCION

La fatiga y el aburrimientoreducen la atencin deltrabajador, entorpece losmovimientos y le hace descuidarsus preocupaciones. Algunaspersonas se adaptan al trabajomontono, ya que lo hacen casiautomticamente y sin pensar. Aotras, por el contrario, les iritaesta monotona y tratan deencontrar variaciones y sufrenentonces un accidente.

En cuanto a la falta de conciencia es

un aspecto que crece con la falta de

capacitacin y ausencia del sentido de

pertenencia que posee cada uno de los

trabajadores para con la empresa u

organizacin a la que pertenece. Unapersona que no posee un compromiso

real con la organizacin no crea

conciencia ante los posibles riesgos y

accidentes que se pueden presentar.

Es por esto que las actividades de

formacin y de prevencin son tannecesarias para todo el personal

involucrado con el proceso productivo y

administrativo de una empresa.

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POCA HABILIDAD, APTITUD DE

APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA.