FACTOR DE SALARIO

REALINTEGRANTES DEL EQUIPO:

Ismael Marcelino NeriIván Escobar FloresMario Miguel Leal

Semfac De Los Santos Rosendo

COSTOS Y PRESUPUESTOS

Tanto la ley federal del trabajo, como la costumbre y el medio ambiente, reducen el tiempo efectivo de trabajo, por tanto es nuestra opinión valuar esta incidencia en cada obra particular en forma siguiente:

Factor de Salario Real= Que es lo mismo

FSR =

Donde el:Periodo trabajado real = Periodo considerado total – los

días no trabajados

PTR = PCT – DNT

Analizando los días no trabajados, encontramos:

DÍAS NO TRABAJADOS DEL AÑO

Domingos

Días Festivos

Días De Costumbre

Vacaciones

Mal Tiempo

DOMINGOS (52 DÍAS POR AÑO)

La ley federal del trabajo en su articulo No.69 “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”. Que generalmente por costumbre es domingo.

DÍAS FESTIVOS

La misma ley federal del trabajo en su articulo 74°, señala como días de descanso obligatorio los cuales reducen el tiempo de trabajo. Días de descanso obligatorio :

I. El 1o. de enero.II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.IV. El 1o. de mayo.V. El 16 de septiembre;VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de nov.VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.VIII. El 25 de diciembre.IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

DÍAS DE COSTUMBRE (6-8 DÍAS POR AÑO)La costumbre en la industria de la construcción, en ocasiones mas arraigada que la ley, señala, según la ubicación geográfica de obra, diferentes días que son de descanso, entre otros:

3 de Mayo (Día de la santa cruz). Varia (jueves santo). Varia (Viernes Santo). Varia (Sábado de Gloria). 1 de Noviembre (Todos santos) 2 de Noviembre (Fieles difuntos) 12 de Diciembre (Virgen de Guadalupe) Varia (Santo patrón en nuestro caso señor del Nicho

23 de octubre)

VACACIONES (6-22 DÍAS POR AÑO)En la ley federal de trabajo, articulo 76, señala:

Articulo 76°: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. 

Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

MAL TIEMPO (VARIA)En edificación, el mal tiempo afecta en forma atenuada la productividad. La probabilidad de que la lluvia paralice toda actividad, en todo un día de trabajo, es a nuestro juicio improbable y si bien es cierto que en actividades de maquinaria pesada puede llegar a 120 días de total inactividad para regiones extremas de nuestro país, en nuestro altiplano y norte de la República las paralizaciones son parciales y en ocasiones puede continuarse trabajando en otras actividades bajo cubierto.

TABLA DE FACTOR DE SALARIO REAL

Integrando los puntos anteriores, para una obra hipotética de 365 días de duración y considerando la eventualidad del trabajador en la edificación (al fijar únicamente 6 días de vacaciones), integraremos la siguiente tabla.

Tabla de salario real 2014CONCEPTO FECHAS PCT

Inicio 1º Enero DE 2014365 Días

Terminación 31 de Diciembre DE 2014

CONCEPTO DETALLE DNT  Domingos 52 52  

Festivos 1º de Enero 1  

  5 de Febrero 1  

  21 de Marzo 1  

  1º de Mayo 1  

  16 de Septiembre 1  

  20 de Noviembre 1  

  25 de Diciembre 1  

Cada 6 Años 1º de Diciembre 1  

Costumbre 3 de Mayo 1  

  Días Santos 1  

  Días Muertos 0   23 octubre Señor del nicho 1

  12 de Diciembre 1  

Vacaciones 1 Año 365 Días 6  

Mal tiempo   4  

Sumas   73 365 Días

FSR

FSR

Cuando alguno de los días de descanso que marca la ley federal y la costumbre son a celebrarse en domingos se computan de la tabla.

GRUPOS DE TRABAJO Si consideramos que, a cada actividad en edificación corresponde un equipo de obreros que la puede realizar en forma efectiva, creemos que es posible encontrar algunos grupos representativos, de todas o casi todas las actividades que integran la obra ejecutada directamente, por el contratista general.

GRUPO 1 1/10 de cabo + 1 peon Actividades: excavaciones, acarreos, rellenos, etc.

GRUPO 2 1/4 de oficial albañil + 1 peon Actividades: plantillas, firmes, vaciados de concreto, etc.

GRUPO 31 oficial carpintero + 1 ayudante

carpinteroActividades: cimbra de cimentacion, columnas, trabes,

etc.

GRUPO 4 1/2 oficial fierrero + 1 ayudante fierrero Actividades: acero en cimentación, columnas, trabes, etc.

GRUPO 5 1 oficial albañil + 1 peonActividades: cimentación de piedra, dalas, castillos,

muros, etc.

GRUPO 6 1 oficial especialista + 1 peon Actividades: pisos, terrazo, azulejo, cintilla, cerámica, etc.