RED NACIONAL

LÍNEA GRATUITA NACIONAL01 8000 94 26 32

Facilitadores Del Recurso HumanoFacilitadores Del Recurso Humano

(5)323 58 32 - (5)323 63 56(+57)facilitadoresdelrh@hotmail.com

316 471 3686 300 789 2172

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¿Quiénes Somos?Somos una empresa especializada en brindar capacitacionesinteractivas enfocadas al sector empresarial, desarrollando temas tanto del ser como del saber. Cubriendo las necesidadesde nuestros clientes con el fin de optimizar y mejorar el climaorganizacional.

- Facilitadores con trayectoria nacional e internacional.- Realizamos evaluación, formación y seguimientos de sus procesos.- Sedes de capacitaciones campestres y en salones a nivel nacional con toda la infraestructura.- Investigadores empresariales para conocer como vá su empresa.

Nuestra formación es totalmente experimental y dinámica.Convertimos nuestras modalidades de capacitación en

momentos interactivos, vivenciales y participativo involucrandoactividades especialmente diseñadas para cada temática.

¿Con qué Contamos?

Nuestra Metodología

•Cliente incógnito•Encuestadores

•Programas de Bienestar laboral

•Evaluaciones empresariales

Descubrir las carencias que sepresentan en el grupo, lograndosoluciones participativas que lleven a derrumbar las barreras para aprender a trabajar en equipo.

Didácticas actuadas por losasistentes donde resolverándiferentes pruebas físicas y mentales, acudiendo al entendimiento mutuo, creaciónde tácticas de comunicación,liderazgo, cooperación y roles.

OBJETIVO

METODOLOGÍA

Crear uniformidad deconceptos en comunicación,cooperación, creatividad, influencia de las relaciones,negociaciones y liderazgo.

BENEFICIOS

Fincas privadas, salones o instalaciones de la empresa.

DESARRÓLLALO EN:

TEMAS A DESARROLLAR

VALOR POR PERSONASEGÚN GRUPO

ÁREA DE CAPACITACIONES

TALLER DE TRABAJO EN EQUIPO

•Direccional de roles•Taller de creatividad•Exposición del problema•Desarrollo del conocimiento•Incluye diversas actividades y retroalimentación.

SALUD

TRANSPORTE

Capacitar al personal de la salud para poderentender y sensibilizar a través de la bioética,el pensar y el actuar ante la dignidad.

Fomentar cambios en la actitud del servicioal cliente para crear confianza, seguridad y buen trato con los usuarios forjando unaimagen positiva.

Mejorar el trato hacia el cliente para generarfidelidad, satisfacción y una buena imagen; loque incrementará la lealtad del cliente paracon su empresa.

Fortalecer el bien más preciado que poseeuna empresa: EL CLIENTE.Su personal aprenderá técnicas eficaces para incrementar ventas, el profesionalismoy la motivación.

COMERCIAL

TELEFÓNICO

LIDERAZGO

FORMACIÓN EN SERVICIO AL CLIENTEEspecializado en las áreas:

EMPODERAMIENTO

Fortalecer el liderazgo, convierte la calidad enfuncional. A su grupo lepermitirá ser creativo yemprendedor. Individualmente usted aprenderá a creer en si mismo, en sus condicionescomo persona y lograráver la superación gracias alcrecimiento del ser.

OBJETIVO

Lograr la competitividad ycambios en los negociosgeneran la necesidad de hallar líderes que ejerzancon compromiso y respetoen su labor para alcanzarel éxito. Te brindamos unaaptitud para la vida, elevala capacidad de trabajo y dinamiza el capital humano.

OBJETIVO

MANEJO DEL TIEMPO

Dar a conocer los valores corporativos de manera vivencial tales como la puntualidad, calidad, responsabilidad, originalidad, seguridad, libertad,

honestidad, lealtad, convivencia, respeto, solidaridad, entre otros.

NEUROLINGÜÍSTICA*Transformación sin límites*

CONOCE TU EMPRESA

SUPERMATCH DE LOS VALORES EMPRESARIALESNO ES COMPETENCIA, ES APRENDIZAJE VIVENCIAL

Orientar al participante sobre la importancia de utilizar el tiempode manera productiva. Conociendo para ello técnicas deadministración de éste bien norenovable para lograr metasprofesionales y laborales,visualizando los obstáculos y logrando beneficios para si mismo.

Estrategia que nos sirve para mejorar nuestra vida personal yprofesional a través de un conjunto de poderosas técnicas queproducen cambios positivos y permanentes en las personas acorto plazo. Viva experiencias intensas que nunca pensó poderlograr basandose en el entrenamiento de su mente.

•Definir una identidad corporativa clara •Entender el cargo y responsabilidades del compañero. •Fomentar la credibilidad y fidelidad. •Provocar estabiliad y coherencia.

OBJETIVOS

OBJETIVO

TEMAS A DESARROLLAR

•Entendimiento administrativo. •Intercambio de roles. •Historia de la empresa. •Objetivos.

OBJETIVO

Crear profesionales de ventas es imperiosa para las organizacionesdebido a clientes cada vez más exigentes y competencia más agresiva.Crea una nueva generación de nuevos vendedores preparados ycompetitivos.

COMUNICACIÓN ASERTIVA

ÉTICA PROFESIONAL

SENTIDO DE PERTENENCIA

Capacita a tu núcleo humano en principios y valores éticos. Promueve comportamientos moralmente correctos, instauracódigos deontológicos o disciplinarios en el trabajo que resultanclaves para el desarrollo de su empresa a nivel profesional.

Taller que crea una enriquecedora ocasión de saber valorar lasoportunidades que poseemos, permitiéndonos evaluar y reflexionarsobre las acciones que debemos realizar. Llevaremos a cabo unconjunto de actividades que desorrallarán el compromiso de tusempleados, creando conciencia del trabajo, lealtad, superación, motivación para hacer bien las cosas y fortalecer los vínculoslaborales. No basta solo trabajar sino ser parte activa y creativa deuna organización.

Prevenir, mediar y resolverconflictos en relacionesinterpersonales, mejorar lacomprensión entre sus empleados.

TEMAS

OBJETIVO

Componentes, funciones, estilos,barreras y tipos de comunicaciónempresarial, asertividad, causasy conductas, derechos asertivos.Dinámicas actuadas de comunicación.

Lograr una conexión emocional mucho mayor, sentir confianza de lo que eresy expresas, aumenta tu autoestima y madurez, primando el respeto en lasconversaciones, logrando objetivos y eliminando ansiedad.

BENEFICIOS

VENTA PROFESIONAL

TEMAS A DESARROLLAR

OBJETIVO

Técnicas de respiración, relajación, ejercicios para liberar el estrés,liberación emocional, música reiki, cuencos tibetanos y prehipnosis.

Evitar problemas como lo son la ansiedad, nerviosismo, insomnio,dolores de espalda y cabeza, cultura de prisa, irritabilidad,agresividad, bajo rendimiento en el trabajo, desconcentración,cansancio, entre otros.

ÁREA DE BIENESTAR LABORAL

TALLER DE ANTIESTRÉS LABORAL

-Fomentar la confianza grupal e individual.

-Abrirse a los demás y compartir lo mejor de uno mismo.

-Eliminar el mal genio, la crítica y el estrés.

-Mejorar el ambiente laboral.

RISOTERAPIA Y ABRAZOTERAPIA

OBJETIVOS

Lugar: Salón o instalaciones dela empresa

Duración: 2 Horas

RUMBATERAPIA

Fomentar la actividad física que conllevaa grandes beneficios de salud y ratos deesparcimiento.

OBJETIVO

GINCANAS EMPRESARIALES

RALLY DE OBSERVACIÓN

Se puede realizar en vehículos, bicicletas,caminatas urbanas o ecológicas.

A través de ésta actividad pondrá a prueba la comunicación,el liderazgo, el desarrollo de estrategia, manejo del estrés eintegración con sus compañeros.

FAMILY DAY

Fortalecer los vínculos entre trabajadores, empresa y familia esvital para el crecimiento mutuo del sentido de pertenencia, unióny desarrollo empresarial.

A través de éstas actividades descubre nuevos líderes, mejora tuambiente laboral, crea sentido de cooperación y compañerismo.

Identidad Motivación Autoestima Sentido depertenenciaUnión

OBJETIVO

OBJETIVO

BENEFICIOS

CAMINATAS ECOLÓGICAS Y URBANAS

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

REINGENIERÍA EMPRESARIALDE LAS 5 “S”

ÁREA DE ESTUDIO LABORAL

Debido a nuestras innumerables ocupaciones diarias perdemos la visiónorganizacional por falta de tiempo, adoptamos problemas que songeneradores negativos de nuestra empresa que necesita cambios ymejoras continuas en plantas y oficinas.

Ganar espacios inutilizados, aumentar la producción, mejorar el ambientelaboral, recibir ingresos adicionales por materiales en abandono, reducirlos riesgos de accidentes y minimizar los gastos de tiempo y dinero.

Contamos con profesionales altamente calificados en la ejecucióny aplicación de la batería de riesgo psicosocial, normativas ISO yleyes laborales dadas por el estado para beneficio de su grupo.

PROBLEMÁTICA

OBJETIVO

A través de ésta técnica japonesa usted aprenderá a clasificar, ordenar,limpiar, normalizar y mantener estándares de disciplina que mejorarán suproductividad y ego laboral.

METODOLOGÍA

1. Visita a la empresa por el tiempo requerido.2. Cambios y mejoras.3. Capacitación de mantenimiento y orden.4. Retroalimentación.

INCLUYE

DESPUÉSANTES

SALUD PARA EL TRABAJO, SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

BENEFICIOS

Presentar estrategias degestión que permitanunificar normas en un solo modelo que lleve a la organización y una mejoracontinua.

Charlas dinámicassobre las normas

de calidad ISO, seguridad y salud

laboral.

OBJETIVO

METODOLOGÍA

Administra el desarrollo deactividades que mantenganla salud en los ambientes detrabajo. Vigilar el desarrollode las actividades de medicina,higiene y seguridad industrial.

BENEFICIOS

Actividades para el mejoramiento de la salud, lograndoasí un equilibrio entre mente y cuerpo. Rumbaterapia,antiestrés, ergonómia, técnicas alimenticias, manejo dela ira y depresión.

Lograr establecer con claridad la productividad, el desempeño, condicionesde trabajo del personal, para obtener conocimiento de lo que piensan y desean, encontrando los factores que afectan su clima organizacional ysolucionarlos.

OBJETIVO

Hallar canales de comunicación, vincular los empleados para que se sientanparte del proyecto u objetivo. Crear un ambiente grato para la retención detalento, diseñar programas benéficos al personal para lograr que no esté condenado al fracaso.

Actuando libre y espontáneamente dentro de las instalaciones para evaluarlos problemas presentados a través de charlas, encuestas y vivencias diariasde los trabajadores y clientes.

PRIMERA FASE

Posteriormente cuantificando los informes se pasan las diferentes solucionesa realizar por áreas y de reforzar los puntos positivos. Se realizan o reformannuevos formatos laborales aplicables al desarrollo de la persona y sección.

SEGUNDA FASE

Realización de programas especializados que fomenten la unión, trabajo enequipo y objetivos a realizar. Charlas de capacitación que promueven valores.

TERCERA FASE

Respectivos seguimientos a los cambios y cumplimiento por partes de lostrabajadores. Para tal estudio nuestra compañia coloca encuestas, materialrequerido, personal a utilizar, facilitadores y desplazamientos hasta el lugara evaluar.

CUARTA FASE

SEMANA DE LA SALUD

Estudio completo sobre la atención, preparación y ejecución deprogramas que fidelicen al cliente. Realizamos visitas incógnitas,seguimientos, servicio telefónico, áreas locativas y entrenamientoa su personal.

EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL

METODOLOGÍA

ESTUDIO DE SERVICIO AL CLIENTE

ÁREA DE FORMACIÓN PERSONAL

ÁREA RECREATIVA

PAINTBALL

CALIDADEMPRESARIAL

NORMAS TRIBUTARIAS

FORMACIÓN DE MANDOS MEDIOS

TRABAJO EN ALTURAS

PROYECTO DE VIDA

PRIMEROSAUXILIOS

CAMPEONATOS RECREATIVOS

MASTERCHEF EN TU EMPRESA

SALIDAS DE INTEGRACIÓN

CURSO DE COCTELERÍA

ARTE Y CREATIVIDAD

RED NACIONAL

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